自 2020 年以来，有两个重要因素改变了员工生病的面貌——冠状病毒和卫生系统压力。 由于经济状况不佳，情况变得更加复杂，越来越多的工人感到被迫出勤，使企业付出了沉重的代价。 据《商业新闻日报》报道，这种现象每年给美国企业造成 150 亿美元的损失，并危及员工的健康。 解决方案是创造一个真正支持员工的温馨环境，最好通过首先分析当今市场上的确切就业条件来实现。
看条件
哈佛大学公共卫生学院提倡这种方法——仔细研究具体情况以及它们如何使员工受益。 员工需要的确切住宿条件以及确保他们安全所需的措施已经发生了巨大变化。 员工的弹性如何？ 企业的弹性如何？ 当前的保险和人力资源流程是否有足够的回旋余地来提供适当的解决方案？ 后一方面对员工和公司都很重要。 考虑残疾—— 短期残疾 尤其是。 属于此类的条件需要不同的特定形式的保险，以确保企业和员工都在保险范围内——这与工人补偿的要求形成鲜明对比。 企业是否受到保护，更重要的是，员工是否知道他们拥有哪些权利以及企业将如何确保他们涵盖法律应涵盖的内容？
进行调整
各种规模的雇主都需要考虑对残疾雇员进行合理调整。 这是由确认 美国平等就业机会委员会。 对于短期残疾，可能会在一段时间后评估这些调整以确保它们是适当的。 随着冠状病毒和向混合工作的转变，人们对雇主是否有责任确保家庭办公室环境也合适存在争论。 理想情况下，雇主应该积极主动。 您可以做出调整，提供调整，并超越在家工作的员工； 它让他们继续工作，防止责任，并为员工做得更好。
处理回报
许多企业现在需要返回办公室。 据《福布斯》报道，超过 50% 的员工现在再次在办公室工作，无论是全职还是兼职。 这是雇主的特权，它可以帮助更好地检查员工以保障他们的福祉。 然而，它也可能加剧健康和安全问题。 此外，工作场所的健康和安全计划可能已经过时或与当前无关。 全面了解任何现有计划和 确保它们符合目的 在开始返回办公室流程之前。
采取这些措施将加强工作场所的健康和安全。 最重要的是，这将保护员工，但也会保护雇主以及与和解和监管问题相关的收入。 这对企业的健康、员工的健康以及更广泛的系统来说是个好消息。
