总工资是员工因工作时间而获得的资金数额，其中还包括奖金和加班费。 在本文中，我们将讨论如何计算每月加班费和佣金的总工资和净工资。
什么是总工资
总工资是奖金、加班费和员工因工作时间而获得的资本金额的总和。 这是员工在扣除任何税款之前获得的工资金额。 例如，如果雇主为您提供基本工资 60,000 美元加上 2,000 美元奖金的销售工作，加班费为 10,000 美元，那么您当年的总收入为 72,000 美元。
净工资是员工进行必要扣除后剩余的总金额。 这也是您清除工资单后可用的金额。
如何计算总工资和净工资
在接受要约之前，雇主和求职者必须知道如何计算总工资和净工资。 有几个工资计算器可用于帮助计算总工资和净工资。 但是，了解每个公式所考虑的内容至关重要。
- 要确定员工的总工资，首先要确定公司在每个工资期所欠的金额。 小时工乘以小时工资加上加班费和奖金的总小时数。 但是，有薪雇员将其年薪除以一年中的支付期数。 这个数字代表总工资。 总工资用于计算所有预扣和扣除。 第一步是确定个人的联邦所得税要求。
- 计算州扣除额。 劳工统计局有一个有用的图表，可以分解每个州的要求。
- 了解 FICA 税收要求。 FICA 税结合了社会保障和医疗保险的预扣税。 通过将总工资乘以 7.65% 来计算您的债务。 例如，每月收入 3,000 美元的员工将欠 229.50 美元的 FICA 税。
- 加起来任何额外的扣除，例如 健康保险费、慈善捐款等。 将上述所有扣除额合计后，从您的总工资中减去总工资，即可得到您的总净工资。
例如，如果 Ken 是一名电工，他想计算他的实得工资，他目前的年薪为 50,000 美元。 肯和他的妻子和女儿住在科罗拉多州。
- 年薪50,000美元
- 4,233 美元的联邦所得税
- 3,825 美元 FICA 税
- 州税 1,915 美元
- 净工资 40,027 美元
了解如何计算总工资和净工资将帮助您了解您将收到的工资类型，并可以帮助您处理财务问题。
如何确定净工资
有两种方法可以计算您的净工资。 简单地参考你的薪水是一种选择。 您的每张支票都将包括您的净工资作为一项。 计算您的净工资是确定它的另一种选择。 请考虑以下步骤来完成此操作：
#1。 计算你的总工资
您需要知道您的总工资，以便确定您将获得多少净工资。 大多数员工都知道他们的收入； 不过，您可以将此总和除以 12 来确定您当月的总薪酬。 如果您不知道您的总薪酬是多少，请查看您的支票或询问您的人力资源部门。
#2。 计算您的扣除总额
下一步是弄清楚您需要从总工资中扣除哪些费用。 您的薪水将显示您每月的扣除额。 税收、健康计划费用和 401(k) 扣除 是强制性和自愿性扣除的例子。 要计算您的每月总扣除额，请将所有这些加在一起。
每小时雇员的总收入示例
如果一个人在给定时间段内工作 40 小时并每小时赚取 20 美元，则计算如下：
工资期的工作小时数 x 小时工资率 = 每个工资期的总工资
40 小时 x 每小时 20 美元 = 每个支付期的总工资 800 美元
如何计算加班费总额
根据联邦法律，加班费至少是正常工资的一倍半。 并且每个州的计算方式也不同。
例如，一些州将每天工作超过 8 小时的任何时间视为超时，而另一些州则将每个工作日超过 40 小时的任何时间视为加班。 因此，在一个州，您可以每天工作 10 小时并获得 2 小时的加班费，而在另一种州，除非您一周总共工作超过 40 小时，否则您不会得到任何加班费。 有关更多信息，请始终咨询您当地的州法律要求。
将员工获得的任何额外报销添加到其总工资总额中，包括加班费。 虽然这种情况并不常见，但收入较低的员工可能有资格获得加班费。 如果雇员的年薪低于劳工部规定的金额，如果他们的工作超过正常工作时间，雇主必须支付加班费。
一个小时工加班费的例子
使用前面的例子，这里是我们如何计算总工资，包括加班费。
如果员工一周正常工作 40 小时，加班 10 小时，每小时支付 20 美元，则计算如下：
每周 40 小时 x 每小时 20 美元（正常工资）= 800 美元。
10 小时加班乘以每小时 30 美元（正常工资乘以 1.5）等于 300 美元。
在支付期间，800 美元（正常工资）+300 美元（加班费）等于 1,100 美元的总工资。
如何计算受薪员工的总工资
要计算受薪员工的总工资，请将他们的年薪乘以一年中的支付期数。 如果一家公司每周向员工支付一次工资，那么一年有 52 个工资期。
年薪/支付期数 = 每个支付期的总工资 工资支付 例如，一家有 52 个支付期的公司，一名员工每年的收入为 37,440 美元。
每个支付期的总工资 = 年薪 / 支付期数（37,440 美元 / 52 = 每个支付期的总工资 720 美元）。
如何用佣金计算总工资
更多来自Google的 销售人员 获得总工资佣金或销售额的百分比。 大多数企业使用总工资佣金来激励员工。 每家公司都有自己的佣金总工资政策，因此最好了解贵公司的政策。 这将允许您检测各种销售的百分比。
让我们看一个如何用佣金计算总工资的例子。
- 直线佣金：这可能是您根据销售额支付的全部工资。
- 工资加佣金：这也可能意味着您支付固定金额加上基于销售额的额外金额。
Jane 是一名超市销售员，她收到总销售额的 8% 作为佣金。 在给定的一周内，她的总销售额为 10,000。 要找到她的佣金总额，计算方法如下：
10,000 × 0.08 = 800
10,000 是她卖出的金额乘以百分比。 您将其转换为十进制并除以 100%。 这意味着 800 是她的总工资和佣金，上面显示了如何计算
如何计算每月总工资
个人的总工资是在税和其他扣除之前为工作支付的总金额。 相比之下，企业的月总收入，也称为毛利率或毛利润，是所有公司收入减去销售成本 (COGS) 的总和。
个人将其总收入计算为扣除前的工资总和。 利息收入、租金收入和赡养费都是总收入来源的例子。 个人通过从他们的总收入中扣除线上或收入调整扣除额来计算他们的 AGI。 从个人的 AGI 中减去线下扣除会产生应税收入。 总收入通常远高于 应纳税所得额.
企业总薪酬被企业和分析师用作盈利能力或毛利率的代表。 企业的总工资不包括销售和管理等费用。
总工资的重要性
无论所讨论的实体是大型公司还是个人雇员，总工资都是一个强大的财务因素。 它可以是公司整体财务状况的标志，也可以帮助个人获得贷款。
贷方会查看个人的总工资，看看他们是否是好借款人。 例如，那些希望购买新房的人可能需要大笔贷款来支付首付。 如果他们必须按月偿还，他们的总收入可能必须达到一定的批准门槛。
工资总额不仅衡量公司的盈利能力，而且还显示了销售成本从总销售额中减去了多少。 销货成本可能会波动，从而导致财务问题，如果发现可以迅速解决。 公司的债务与收入比率也可以由其总收入决定。 这个数字使企业能够确定他们在任何给定时间可以承担多少债务。
如何计算每月总收入
根据个人的工资或小时工资多少，有两种方法可以计算他们的月总收入。 个人可以将他们的工资除以 12 以从工资中计算出他们的月总收入（一年中的月数）。
月薪=年薪/12
个人必须知道他们的年薪，才能根据小时工资计算月薪总额。 他们可以通过将他们的小时工资除以每周工作的小时数来做到这一点。 结果数字可以乘以 52 得到一年中的周数。 总数可以除以 12。
每月总收入 = 时薪 x（每周工时 x 52）/12
计算企业的总收入有点不同。 他们必须查看他们的 COGS，而不是考虑一年中的几周或几个月。 企业的总收入是他们的收入减去他们的销货成本，所以公式如下： 总收入 = 总收入 - 销售成本
总工资常见问题解答
工资总额的计算公式是什么？
在扣除职业税、TDS、公积金等之前，总薪酬包括基本工资和津贴。 基本工资是提供给雇员的总薪酬的固定部分。 工资总额 = 基本工资 + HRA + 其他津贴。
你如何计算每小时的总工资？
将支付期间的工作小时数乘以小时工资率得到总工资。 具体来说：获取员工的考勤表或考勤日志，以确定支付期间的工作小时数。 将工作总小时数除以小时工资率。
什么是总工资？
员工在税前和扣除前赚取的全部金额称为总工资。 例如，如果您的雇主支付您 40,000 美元的年薪，这表明您的总收入为 40,000 美元。
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