ADP（自动数据处理）服务是全球领先的薪资和人力资源 (HR) 服务提供商，为各类公司提供多种选择。 该公司由 Henry Taub 于 1949 年创立，已有 70 多年的历史，现已发展成为最大、最受认可的人力资源软件解决方案提供公司之一，并被评为美国收入最大的公司之一。去年创造了超过 16 亿美元的收入。 我们将讨论针对小型企业的 ADP 服务。
了解 ADP 服务
ADP Services 是基于云的人力资源管理 (HCM) 系统的顶级国际供应商，该系统将人力资源、薪资、人才、时间、税务和多种优势集成到任何公司的管理中。 他们也是业务外包服务、数据分析和合规知识领域的市场先驱。
ADP 的服务范围从工资处理和税务管理到会计整合、新员工报告和人力资源服务。 针对小型企业的 ADP 服务分为不同类别，具体取决于员工数量以及客户需要通过 ADP 工资单完成的工作水平。
ADP 服务
所有 ADP 服务都可以根据组织拥有的员工规模和数量进行分类。 ADP 服务分类如下：
#1. ADP 小型企业解决方案（1-49 名员工）
如果没有专门的人力资源支持，创办一家新公司或经营一家现有公司可能会非常困难。 此类别中的 ADP 服务旨在帮助小型企业所有者管理（或外包）其人力资源需求，包括工资、税收、招聘和培训。
名为 Run Powered by ADP 的解决方案专为这些小型企业而设计。 Run 有四种不同的软件包可供选择，从 Essential 到 HR Pro。
#2. 由 ADP 提供支持的 RUN
工资处理是企业管理的一个方面，必须谨慎操作以避免错误和制裁。 ADP Services 薪资软件负责仔细的薪资管理任务，因此您可以高枕无忧，因为您知道自己有办法按时准确地向员工支付工资和税款。
RUN 由 ADP 提供支持，是一个基于云的薪资和人力资源平台。 此外，该软件是小型企业最受欢迎的 ADP 服务之一。 RUN 有四种不同的计划。
＃3。 基本工资
该计划非常适合新企业以及只需要可靠的工资、税务和合规援助的现有企业。 它包括以下功能： 基本工资单处理、直接存款、新员工报告和纳税申报。
＃4。 增强薪资
附加功能，例如扣押付款服务、SUI 管理、背景调查、支票签名和填充； 可充值的预付借记卡以及通过 ZipRecruiter 发布的职位信息均添加到工资单的顶部。
＃5。 完整的薪资和 HR+
包含 ADP 服务的最新 HR 工具，其中包括职位描述向导、员工向导手册、主动合规警报以及 HR 指南和表格。
＃6。 HR 专业薪资和人力资源
该计划提供全方位的人力资源解决方案，包括积极主动的人力资源协助团队、为雇主和雇员提供的全面培训、有价值的业务指导以及来自 Upnetic Legal Services 的可靠法律支持。
RUN ADP 软件服务的所有计划还可以访问以下附加组件：
- 您可以选择从 ADP 自己的保险公司 ADPIA 选择必要的商业保险、健康保险和工人赔偿保险。
- 协助为您的员工制定养老金计划。
- 您将可以通过每个计划获得额外的 ADP 资源，包括人力资源出版物和每周见解。
ADP 的 RUN 用法
使用 ADP RUN 软件进行工资单处理非常简单。 作为小型企业主，需要注意的是，您将受益于使用单一平台，该平台可以有效地满足您几乎所有的人力资源需求，尤其是在您的公司扩张时。
ADP 的在线薪资解决方案易于使用，并且具有类似于电子表格的表单。 它是一个云托管系统，因此无需下载程序。 可通过 ADP 服务网站和移动应用程序在线访问。 “运行并完成”功能是 ADP RUN 最常用的功能之一，当您确定员工每周工作时间相同时，该功能使您能够简化薪资流程。
此外，它还提供了一个选项，可以在需要处理工资单或帐户安全发生任何更改时设置警报。 使用 ADP 的员工应用程序，您的员工可以检查工资单、处理直接存款、修改 401(k) 供款以及打印纳税表格。
ADP 运行功能
这些是 ADP 支持的 RUN 的主要功能。
#1。 工资单处理
ADP 服务使用其 RUN 软件进行薪资处理，可以通过移动应用程序或通过 ADP 服务网站在线完成。 要根据工资或薪水确定薪水金额，请手动输入或导入每个工资周期员工的工作时间。 为了保证每个工资周期的每份工资的准确性，ADP 还协调税收减免、医疗保险支付和退休金缴款。
ADP 的 RUN 还可以方便地通过您选择的任何付款方式帮助员工支付工资。
#2。 工资税
您企业的工资税和相关文书工作由 ADP 计算，付款随后发送给地区、州和联邦组织。 ADP 客户服务人员可以解决任何与税务相关的询问，如果出现错误，ADP 将承担您可能面临的任何处罚或罚款。 ADP 还将监督所有 ADP RUN 订阅计划（基本计划除外）的州失业保险的管理。
#3。 会计兼容性
ADP 可以将工资单信息导出到 QuickBooks、Xero、Wave 或 CSV 文件中，以便您将其导入到其他类型的商业软件中。 此外，这使得与您的财务顾问的合作和管理您的账户变得更加简单。
＃4。 新员工报告
所有计划都包括 ADP 协助国家规定的新员工报告，其中包括 ADP 代表您填写和提交所有必需的文件。 此外，ADP 还创建了薪资和人力资源报告，客户可以检查和个性化这些报告； 这些对于希望使用分析来指导业务决策的公司非常有用。
＃5。 人力资源服务
员工自助服务、数字化新员工文书工作，甚至员工采购折扣，都包含在每个 ADP 计划附带的 HR 元素中。 如果您选择更昂贵的选项之一，您将获得更多人力资源资源来帮助您填补空缺职位并对潜在员工进行雇佣前检查。 这包括 ZipRecruiter 在线招聘广告。
ADP还提供了一个向导来帮助您设计； 您的员工手册、入职培训和过渡资源，以及针对完整或人力资源专业级别公司的大量人力资源表格和文档。
＃6。 员工准时和出勤
ADP 的时间和准时附加功能可与您公司的薪资服务无缝同步。 员工可以使用打卡钟、网络浏览器、电话和移动应用程序进行上下班打卡。 该工具可以识别经理的考勤卡排除情况，通知计划外缺勤，并在员工临近加班时发出警报。
该应用程序的这一部分还跟踪带薪休假收入，并使员工能够申请假期和病假。 ADP 的绩效和生产力工具可帮助跟踪每位员工全天在项目上花费的时间。
ADP 总资源
ADP TotalSource 是一家专业就业组织 (PEO) 服务。 它也是 ADP 为小型企业提供的服务的一部分。 在这里，ADP 通过 TotalSource 充当企业的 PEO，采用共同雇佣模式。 ADP Totalsource 负责处理小型企业的福利、工资、招聘和合规事宜。 此外，他们还负责可能出现的任何法律风险。 这使得组织能够处理就业管理，并通过 My Totalsource 网络平台为员工提供自助服务。
ADP 中型企业解决方案（50–999 名员工）
ADP 在此类别中的智能人力资源软件服务旨在帮助中型企业轻松管理其整个员工队伍和行政运营。 该类别的第一个解决方案是；
现在的ADP员工
ADP Workforce Now 致力于支付账单并帮助您渡过难关，高效、自信且准确地管理工资单，并帮助减少昂贵的税收和监管错误。 它还可以在您组织的授权级别在需要时为其提供所需的相关工资信息。
ADP Workforce Now 是一个基于云的平台，提供以下可以随时添加的选项：
#1. 工资和税收
在工资和税收选项下，ADP Workforce 允许用户实时在线处理工资、获取人力资源福利，并自动向国家机构报告新员工情况。 它还支持内置的税务管理和合规系统，以便支付所有联邦、州和地方税，并避免任何与计算相关的错误，以及强大的仪表板集成，为员工提供自助服务和高管见解。
#2. 人力资源管理
借助 ADP Workforce Now，人力资源管理可以轻松地从正常的行政琐事变成组织的战略部分。 自动化和简化重要任务，包括人事记录保存、新员工入职培训、确认政策、人事报告、员工变动状态、监管跟踪和报告等。
#3。 时间和劳动力
经理和员工都可以从简单、易于访问且易于使用的精确时间跟踪中受益。 ADP Workforce Now 包括时间和劳动力选项，通过工作流程中提供的省时自动化、工资单集成和分析，帮助您每天成功管理公司的劳动力。 借助 ADP 员工移动应用程序、自动调度和警报系统，员工可以使用地理位置标签签到和下班、调换班次和请求休假，同时在自动驾驶仪上进行必要的加班计算和考勤卡审批。
＃4。 人才管理
现在，寻找顶尖人才、管理员工绩效和管理薪酬比以往任何时候都更简单、更高效。 ADP Workforce Now 人才选择有助于吸引、保留并最终最大化您的劳动力的长期价值。 简化招聘和筛选流程从未如此简单且高效。 通过为员工提供定制的职业网站，ZipRecruiter 算法可以通过视频和社交媒体处理职位发布，并报告招聘成本和时间。 这反过来又可以帮助您的公司更快地为可用的职位空缺招聘更合格的候选人。
这还包括顺利管理员工培训和发展课程，以提高敬业度和绩效。
#5。 好处
ADP Workforce Now 福利选项可帮助组织限制成本并整合福利申请和管理。 福利计划创建向导中提供了具有开放在线注册和员工定制功能的多个福利计划。 它还包括精英福利分析和必要的员工报告以及与其他薪资系统的轻松集成。
ADP 智能合规
ADP SmartCompliance 软件与您当前的人力资本管理 (HCM) 平台或薪资系统集成，有助于减少耗时且昂贵的合规职责的影响，确保您的企业满足所有税务、就业和合规法规，例如工资税和平价医疗法案 (ACA)。
ADP SmartCompliance 软件服务有七个不同的接口，其中包括：
- 公司税收抵免： 这有助于公司利用有利的税收减免和公司激励措施。
- 工资支付： 为您的员工提供各种 100% 电子支付方式，节省时间和金钱。
- 工资税： 轻松处理就业税的申报和缴纳。
- 健康合规性： 遵守平价医疗法案 (ACA) 的要求和不断变化的医疗改革条件。
- 工资扣押： 提高工资扣押的处理和管理效率。
- 承包商管理： 招聘、确认、监督和补偿您的临时工。
- 失业救济金申请： 加强索赔管理，降低失业支出。
- 就业核实： 为经过认证的验证者提供安全、全天候的就业和收入验证。
企业也可以从 ADP 中受益 智能合规 软件产品，其中包括：
- 简化合规复杂性。
- 节省合规活动的时间。
- 降低合规风险。
ADP 大型企业解决方案（1000 多名员工）
在 ADP 的帮助下，每个企业都可以实现其人力资源管理目标并满足其所有人力资源管理需求。
ADP 优势 HCM
这是一个包罗万象的开放式战术人力资本管理系统，集成了人员、工资、时间、福利以及大型国际企业复杂的人才管理功能。
它使用户能够在以下方面扩大和监督他们的员工队伍：
#1. 天赋
利用创新和数据建立品牌叙事，激励新员工并从招聘过程到入职吸引最优秀的求职者。 将人才战略与公司优先事项（包括绩效、薪酬和管理层继任计划）联系起来。
#2. 福利和平价医疗法案
除了注册、教育、ACA 合规性和年度报告之外，还可以获得有效福利管理方面的帮助。
＃3。 时间和出勤
具有内置见解的基于云的移动平台将帮助您提高生产力、控制成本并简化合规性。
#4。 工资单
获得更快、更简单的工资单以及战术建议，并自动执行一些与合规性相关的职责。
#5。 服务
从专家那里获得知识、责任和透明度，他们不仅致力于您的公司，而且还致力于在整个 HCM 生命周期中为您提供支持。
对于寻求广泛的内部 HCM 软件解决方案的大型公司来说，ADP Vantage HCM 软件服务是最佳选择。
谁使用 Adp 计算工资？
使用 ADP Payroll for Payroll 的公司包括 T-Mobile US（一家位于美国的通信组织，拥有 75000 名员工，收入为 79.57 亿美元）、Deere & Company（一家位于美国的制造组织，拥有 82200 名员工，收入为 52.58 亿美元）、DR
底线
请记住，ADP 提供各种服务包和灵活的解决方案，以满足不同组织的需求。 服务及其可用性可能因客户所在地区和所选的特定 ADP 解决方案而异。
总体而言，ADP 的服务因其广泛的产品、自动化能力和合规知识而受到广泛赞誉。 它们为公司提供了管理工资和人力资源程序的有效方法，使他们能够专注于其主要目标，同时确保准确和合法的人事管理。
ADP 服务常见问题解答
Adp是一家什么样的公司？
人力资本管理 (HCM) 解决方案、BPO 服务、分析和合规知识只是 ADP 在全球提供的众多服务中的一部分。
什么是 Adp 服务？
ADP Services 是一家综合性全球云人力资本管理 (HCM) 解决方案提供商，将人力资源、薪资、人才、时间、税务和福利管理融为一体，并且是业务外包服务、分析和合规专业知识领域的领导者。
Adp 直接存款需要多长时间？
提交工资单后大约 24 小时即可直接存款。
