许多公司希望与拥有专业知识和资源的企业签订合同，以减轻员工管理员工退休计划的压力。 员工退休服务计划的顶级提供商（例如 ADP）能够做到这一点。
广告退休
退休福利由 ADP 提供，ADP 是一家规模庞大、信誉良好的薪资服务提供商，使用一体化平台。 此外，该公司还提供员工退休福利账户。 对于各种规模的公司来说，这可能是一种实用且负担得起的解决方案。 ADP 为小型企业提供一系列员工退休计划。 由于它与薪资软件的集成、强大的客户支持和亲切的客户服务态度，它是我们小型企业的首选。
帐户类型
选择 ADP 作为员工退休福利供应商的企业可以使用多种类型的员工退休计划。 美国国税局为每个计划制定了一定的规则和限制。
- 401(k)：ADP 提供 401(k) 计划，其中计划管理员负责选择和监督投资方案以及管理与合规性相关的问题。 401k Essential 计划提供更广泛的定制、管理和合规性帮助，是企业主可用的另一种选择。
- SIMPLE IRA：与 401(k) 相比，ADP 的 SIMPLE IRA 管理成本更低，每年 480 美元起，合规要求也更少。 此外，没有参与的先决条件。 顺便说一下，ADP 在人力资源服务和福利市场的主要竞争对手 Paychex 也提供 SIMPLE IRA。
- SEP IRA：想要可变供款金额且不需要合规备案的小企业主和个体经营者可以考虑 ADP 的 SEP IRA。 由于 Human Interest 缺乏针对独立承包商和企业主的退休计划，ADP 比他们更有优势。
ADP成本
对于某些服务，ADP 不提供在线定价信息。 这两项服务——401k Essential 和较小程度上的 SIMPLE IRA——列出了这两项服务的费率。 401k Essential 的每月基本费用为 150 美元，每位参与者需额外支付 4 美元。 此外，ADP 对投资管理服务收取的年费相当于合格资产的 0.10%。 此费用按月计费，最低付款要求为 20.83 美元。 这些成本与某些竞争对手的成本大致相当，如果不是略贵的话。
根据 ADP 网站，SIMPLE IRA 的管理费用为每月 480 美元起。 为此类员工退休计划提供的唯一定价细节是上面提到的那些。
ADP 定价通常会根据计划的定制方式而有所不同。 有关 ADP 退休计划定价的更多信息，如果您的公司已经使用 ADP 提供薪资和其他人力资源服务，请联系您的客户代表。 此外，您还可以通过致电或前往网页上的“开始报价”获取价格。
投资选择
使用 ADP 提供员工退休计划的企业可以获得多种投资选择，例如：
- 现货市场
- 股票和收入共同基金
- 生活方式基金和指数基金
- 专注于房地产和技术的投资工具
- 具有社会意识的股票基金
- 通胀保值国债 (TIPS) 支持的债券
尽管 ADP 提供了雇主资助的退休计划中的大部分标准投资选择，但个人基金的选择是有限的。 我们认为，我们调查的两家退休供应商 Human Interest 和 USA 401k 提供的投资选择被更公开地披露。 ADP 是否允许企业通过其退休账户提供员工股票购买计划是另一个问题。
Adp 退休服务
现在比以往任何时候都更重要的是找到并雇用能够支持您公司的扩张和成功的人。 在综合福利方案中包含退休储蓄计划的公司向其现有和潜在员工表明，他们完全致力于确保他们现在和未来的财务安全。 得益于 ADP 退休服务的灵活性和实际经验，您可以应对退休挑战。
没有最终目的地，我们认为帮助员工的最佳方式是让退休储蓄变得愉快和简单。 当您选择 ADP 退休计划时，您将获得由退休专家组成的专家团队支持的强大平台，您还将获得可帮助每个人繁荣发展的绝佳退休福利。
优点和特点
#1。 ADP 除了是供应商之外，还是退休盟友。
在 ADP 的帮助下，退休计划变得简单而愉快，它将您和您的员工与数据和技术联系起来。 由于可以轻松访问数据和见解，每个人都可以控制自己的退休储蓄。 由于我们在数据安全和人力资本管理方面的大量真实知识，我们还简化了工作，使您和您的员工可以取得成功。
#2。 连续连接
他们的 ADP 技术可轻松促进数据的自动流动，使退休计划变得简单且可用。 您将受益于简化的管理和合规性以及全面的计划可见性。 您的员工享受更令人满意和知识渊博的体验。
#3。 定制知识和指导
这种以数据为导向的员工教育方法可以解决特定问题，简化退休计划，并为员工提供做出更明智选择所需的知识。 我们允许您自由选择最符合贵公司和人员要求的计划设计。
#4。 可靠的安全性
我们致力于控制风险、管理合规性并确保您的员工数据安全。
#5。 法律免责声明
ADP Marketplace 上提供许多财务健康产品，以及来自 ADP 和其他公司的其他人力资源解决方案，其中许多已经预先构建了与 ADP 平台的接口。 ADP 退休服务不建议或认可其应用程序、服务或集成解决方案包含在 ADP 市场上的任何第三方，并且此类第三方与 ADP 退休服务、ADP Broker-Dealer, Inc. 或 ADP Strategic Plan 无关服务有限责任公司。
自动集成
SMARTSync® 是将 ADP 401(k) 的记录保存技术与 ADP 工资单技术相结合的结果。 我们的实时集成解决方案降低了合规风险的可能性，同时节省了计划管理的时间和金钱。 由于 ADP 平台之间的持续数据共享，重要的计划详细信息和员工记录会自动共享并检查准确性。
无论是从您最近的 ADP 工资核算中扣除的员工延期付款，还是修改通过参与者网站记录的员工投资选择，SMARTSync® 确保尖端编程不断验证数据的准确性和潜在问题。 这种级别的详细验证降低了计划的风险，增加了对计划合规性的信任，并确保参与者账户准确无误。
退休计划
如果您的公司有员工，使用私人薪资服务提供商通常是个好主意。 无论您已经使用 ADP 还是仍需要薪资提供商，这都是简化薪资、退休和健康福利的简单方法。 通过简化员工账户设置和管理，401k Essential 计划使提供员工退休计划变得更加简单。 ADP Run 是另一种负担得起的薪资选择。 毫无疑问，该公司是员工退休计划的顶级供应商之一。
优点
- 对于各种规模的公司，ADP 提供一系列投资选择和退休账户类型。
- 401k Essential 计划提供全方位服务的退休计划管理和直接的定价。
- 该业务为薪资、人力资源和福利提供全方位的工具和服务。
缺点
- 对于 401k 基本捆绑包以外的服务，ADP 不提供定价信息。
- 对于能够在内部管理退休计划的公司而言，401k Essential 计划可能过于昂贵。
401（k）的
ADP 为雇主提供 401(k) 退休计划，将随着时间的推移选择和跟踪投资的责任委托给公司管理员。 计划管理员可以访问有助于创建、实施和管理公司 401(k) 的技术和资源，以及协助实施 (k) 的专业 ADP 经理。 使用 SMARTSync Complete Plan Automation，ADP 的 401(k) 计划还可以与 ADP 的薪资应用程序和人力资源外包解决方案集成。
虽然在投资和记录保存方面具有能力的相对较小的公司可能会发现这是一个可行的选择，但对于较大的业务而言，实施退休计划可能非常具有挑战性。 根据 ADP 的 401k Essential 计划，这些企业可能会做得更好。
401k 必备
ADP 的 401k Essential 计划提供功能齐全的 401(k)，并提供额外的管理和合规支持。 该策略还具有完全的适应性，可以轻松更改每个元素以满足贵公司的要求。 定制的自动注册选择、员工资格标准、雇主供款、归属时间表和安全港政策都包括在内。
寻求效率和自动化的大型企业会发现 ADP 的 401k Essential 计划非常适合，因为这些增强服务提供的有效性和安心感。 尽管通常更昂贵，但它与 ShareBuilder 401k 提供的完全托管程序相当。 事实上，ShareBuilder 401k 是我们成本低廉的首选； 有关详细信息，请查看我们对 ShareBuilder 401k 的评论。
更多品质
#1。 支持和入职
每个 ADP 计划管理员都可以访问专门的 ADP 经理，他们协助部署退休服务。 这项服务与大多数员工退休供应商相比具有竞争力。
#2. 自动化
ADP 的 SMARTSync Complete Strategy for Automation 使当前的 ADP 薪资和一体式 HR 客户能够将他们的薪资系统与 401(k) 计划的记录保存解决方案连接起来。 此功能可以帮助管理员节省时间、提高准确性并降低犯合规性错误的可能性。
#3。 投资经理服务
企业可通过金融服务提供商 Mesirow 获得共同信托或投资管理服务。 投资信托服务的其他来源包括 ADP 的附属公司 ADP Strategic Plan Services LLC。 任何一种选择都可以减轻贵公司人力资源团队选择和监督投资的负担，同时降低美国国税局或劳工部审计的机会。
#5。 遵守
为了帮助您的公司在不存在偏见风险的情况下保持合规标准的领先地位，ADP 提供公正的记录保存服务。 401(k) Essential 计划涵盖联邦备案以及合规准备和测试，降低了合规相关错误的风险。
#6。 互联网资源
ADP 客户可以访问重要的在线资源库，以帮助管理计划、履行税务和合规义务以及选择投资。 由于 ADP 是一个全方位服务的人力资源平台，因此有用于薪资、招聘和雇用以及其他员工福利的资源。
#7。 移动应用
使用 ADP 移动应用程序可以简化员工注册。 员工可以使用集成的 MyADP 退休快照工具估算他们的退休储蓄并制定未来计划。 ADP 在这方面胜过 ShareBuilder 401k，因为它根本没有移动应用程序。
#8。 员工资源
除了使用 ADP 移动应用程序外，员工还可以从 ADP Achieve 财务健康计划和员工教育材料中受益。 为了向计划参与者提供个性化的见解和基准，以便他们做出更明智的投资决策，该组织还利用了员工记录中的数据。
我如何联系 ADP 退休服务？
识别数据：如果您需要任何其他帮助，请联系您的公司管理员或致电 800-929-2170。
ADP 401k 取款需要多长时间？
根据您拥有的退休计划类型，401(k) 支付可能需要不同的时间才能到达您手中。 如果您的情况很简单，您应该尽快得到支票。
ADP 有退休计划吗？
薪资行业领导者 ADP 提供 401(k) 计划，可以轻松地为员工提供退休福利。 ADP 拥有数十年的经验，受到超过 1 万家小型企业的信赖。
我如何获得我的 ADP 福利？
在 login.adp.com 上，如果您的雇主允许您在线访问，您可以查看您的工资单和 W-2。 如果您以前没有使用过该门户，则需要您的雇主提供的注册码。
我可以从我的 401k 中取钱吗？
是的，您可以在 401 岁之前进行 5912(k) 提款。但是，提前提款可能会导致巨额罚款和税收影响。
如果我辞掉工作，我的 ADP 401k 会怎样？
离职时，您必须要求计划管理员进行分配，以便兑现您的 401(k)。 这笔钱将直接交给您，如果您未满 10 59/1 岁，您将负责支付所有适用的联邦税、州税和 2% 的联邦罚款。
我什么时候可以提取我的 401k 退休金？
5912 岁之后和 72 岁之前，美国国税局允许从退休基金中免罚金提款并强制提款。 （它们被称为 RMD 或必要的最小分布）。
我可以从我的退休金中借钱吗？
您也许可以从您的 401(k) 账户余额中提取一笔贷款。 但是，在从您的 401(k) (k) 计划借款之前，应考虑一些因素。 如果您不全额偿还贷款（包括利息），任何未付金额都会成为您的计划分配。
相关文章
参考资料
