在面试后发送一封感谢电子邮件或信件是适当的，并且对您的求职有益。 您有机会强调您的工作资格，表达您对此工作的兴趣，并在必要时在后续说明中解决面试期间提出的任何问题。 工作面试后，可能会急于发送后续电子邮件。 但采取这一行动向招聘经理表明你的兴趣和专业也很重要。
在花费时间和精力参加工作面试后与招聘经理取得联系是个好主意。 一封写得好的感谢信可能意味着收到工作邀请和什么也没听到之间的区别。 在此模板中，我们将介绍如何在面试后撰写感谢电子邮件以及如何留在招聘经理的脑海中。
面试跟进电子邮件
面试后的跟进让您有第二次机会留下良好的第一印象。 当你写一封强有力的后续信件或电子邮件时，你不能匆忙打几句话并希望得到最好的结果。 一封有效的感谢信不仅仅是表达感激之情。 它支持您的申请，并为您提供额外的机会让招聘经理惊叹不已。
面试后通常会发送最多两封电子邮件。 您应该在与招聘人员会面后尽快向他们发送一封感谢电子邮件——最迟不得晚于 48 小时后。 简短的感谢不仅是出于礼貌，而且也是一种礼貌。 它还表明您对他们为与您会面所花费的时间和精力表示感谢。 理想情况下，您应该在面试后 24 小时内致电，但如果可能的话，请在面试当天或后一天致电。
面试后跟进的重要性
面试后发送一封完美的后续电子邮件表明您对这份工作的兴趣以及超越的意愿。 此外，它还为您提供了解决面试官可能提出但无法直接解决的任何疑问或问题的机会。
此外，雇主通常会欣赏求职面试中的后续电子邮件，因为它们表明了申请人对细节和主动性的关注。 招聘经理在做出有关候选人的决定时有时会考虑感谢信的质量。 因此，派遣一名候选人可以在两名同等资格的候选人之间产生差异。 无论哪种情况，都没有什么可失去的。
面试后跟进电子邮件示例
很高兴在主题行中了解有关[公司名称]的更多信息
尊敬的[招聘经理姓名]，
感谢您今天早上抽出时间与我讨论[公司名称]的[您正在申请的职位]。 有机会更多地了解您的[创新战略、即将面临的困难、核心原则和市场洞察]是一种荣幸。
您向我提供的有关该职位的信息使我相信这是一份我喜欢的工作，并且我可以凭借自己的能力和经验为之做出重大贡献[参考您的专业领域以及它如何使您的雇主受益]。
关于你提到的【采访话题细节】，我也在考虑你所说的。 在我之前的职位[您当前或最近的职位]中，我发现[数据支持您如何解决问题的理由]。
如果您需要任何其他信息，请随时与我联系。 我预计我们会按照我们商定的那样在下周打电话。
再次感谢您，[招聘经理的姓名]。
诚挚的问候，
[您的签字]
面试后跟进
例子2
主题：谢谢您的宝贵时间
你好[采访者姓名]，
昨天与我见面，我衷心感谢您抽出时间。 我喜欢更多地了解该[职位]的职责并了解团队正在开展的项目。
我确信，由于我的背景和教育，团队会因我的加入而受益。 我对加入[公司]并为其发展带来积极影响的前景感到兴奋。
我想再次感谢您的考虑和时间。 我期待很快收到您的消息。
最好的，
[你的名字]面试后 2 周跟进电子邮件
面试后，您在第二封后续电子邮件中的主要关注点可能应该是您的申请进度。 面试两周后，您应该发送一封后续电子邮件。 但是，如果您的招聘人员在之前的电子邮件中或在面试期间表示他们将在特定截止日期前与您联系，您可以在该截止日期之后一两天向他们发送电子邮件，即使是在两周之前。 通过多种方式发送第二封后续电子邮件，您会看起来更好。 你会遇到：
有组织且有动力：按时发送电子邮件表明您可以控制自己的日程安排。 你制定了一个计划并执行它，这对于任何角色来说都是一项强大的技能。 因为您渴望成功，所以您准备好在招聘中发挥带头作用。 如果你现在这么热情，那就等你成为一名员工吧。
寻找新工作时广泛撒网是常见做法。 雇主知道您不会追求您申请的每个职位。 当您发送便条时，他们会认识到您比其他人更关心他们。
跟进电子邮件的好处
它可以安抚你的神经。 如果您发送后续电子邮件，您会感觉更好地控制招聘流程，这将帮助您在等待回复时放松。
您将有机会给人留下深刻印象。 然后，您可以在笔记中提及潜在的项目或其他关于您可以利用该职位做什么的想法。 这是您展示自己对公司的考虑以及为什么您非常适合的机会。
它可能会推动局势发展或为您提供解决方案。 您的笔记可能会成为招聘人员更快地推进工作所需的催化剂。 因此，您可能会更快获得工作机会，有机会再次面试或得到拒绝。 无论如何，你都会有结案。
招聘经理会记住你。 当招聘经理在收件箱中看到您的名字时，他们会想起对您的印象。 如果您给人留下了积极的印象，您的便条将确保他们不会将您误认为是其他人或完全忘记您。
面试后两周后续电子邮件中的步骤
如果面试后两周过去了，你还没有收到任何消息，你可能会感到失望。 如果他们有意雇用你，毫无疑问他们现在就会联系你了。 以下是如何发送后续电子邮件以了解您在面试后的表现。
#1. 确保您有权联系他们
由于公司收到的申请数量过多或招聘经理的工作量，一些雇主明确要求求职者在面试后不要与他们联系。 如果这适用于您，最好遵守他们的要求。 此外，即使需要超过两周的时间，如果他们承诺在特定日期之前联系他们，也不要联系他们。 你不想给人留下不耐烦的印象，因为他们比你更熟悉他们的内部运作。
#2. 创建适当的主题行
您电子邮件的主题行将引起您的招聘经理或协调员的注意。 确保主题简洁并准确地概括了您的邮件目的，以避免在收件箱中迷失方向。
＃3。 牢记正确的电子邮件协议
使用良好的语法和格式，并确保校对所有内容。 此外，您还需要正式的问候语，例如“您好，[招聘经理的姓名]”。 另外，不要忘记在每封电子邮件末尾添加签名，其中包含您的联系信息和任何相关链接，例如指向您的链接的链接。 LinkedIn个人资料 或投资组合。
＃4。 从一些背景开始
尽快提及您申请的工作，因为您的面试官可能会跳过他们的收件箱。 如果您这样做，他们会发现更容易记住您交流的所有细节。 欢迎您添加更多详细信息，例如您完成面试的日期和时间，以及涉及经理的难忘时刻，例如共同的兴趣或联系。 如果采访不是一对一的，请分别向每位小组成员发送个性化电子邮件。
＃5。 问你的问题
您首先向他们发送电子邮件是有原因的。 现在是时候进入正题了，询问该职位的状态。 您可以通过几种不同的方式提出这个问题。
- 你选择了新员工吗？
- 你还记得我这个职位吗？
- 您将采取哪些步骤来做出决定？
＃6。 展现你的热情
一旦您询问了招聘程序，请重申您对该职位的兴趣。 此外，这是表达任何对您的工作有益的想法或想法的好地方。
#7. 再次检查文本的准确性
写作错误可能会严重影响你获得这份工作的机会。 如果您的后续笔记表明缺乏对细节的关注，则没有理由认为您稍后会得到它。
撰写后续电子邮件或信件的技巧
尝试发送电子邮件 如果您需要立即跟进，请发送一封主题行为“谢谢”和您的姓名的电子邮件。 每当您决定在工作面试后发送电子邮件时，请务必在 24 小时内发送。
#1. 表达你的热情
强调你对这份工作有多兴奋。 这是您让雇主知道您认为您非常适合他们公司的工作的最后机会。
#2. 填写任何缺失的信息
这是添加您可能忘记提及的任何相关经验或其他重要信息的好地方。 如果您认为自己在面试中没有留下良好的第一印象，您可能需要澄清一些事情。
#3。 审查和编辑
无论您通过电子邮件还是普通邮件发送便条，请务必在发送前仔细阅读。 如果您仍然想给人留下持久的印象，那么一封专业、写得好的信是必不可少的，因为拼写错误或拼写错误等错误会对您不利。 如果您决定发送电子邮件，请先发送给自己来测试格式。
＃4。 直截了当
发送电子邮件时，始终假设收件人正忙。 这很可能是他们最初决定不与您联系的理由。 因此，沟通要清晰。
在开始写作之前了解您联系此人的目标，并将其包含在电子邮件正文中。 人们更有可能阅读和回复较短的电子邮件，因为它们通常更容易阅读和理解，而且他们也更看重它们，因为它们是直接的。
#5. 说实话
当您专注于制作完美的电子邮件时，很容易失声。 在整个求职过程中，努力忠于自己的身份、能够提供的东西以及正在寻找的东西。 在所有互动中都要真诚。
求职时保持诚实可以增加您获得让您感到受到重视和被赋予权力的职位的机会。 面试过程是一个很好的机会来了解你的沟通方式是否合适，因为你接触的人可能也在努力创造一个温馨的工作场所。
＃6。 靠近您的联系人
通常，您在面试过程中的主要联系人将是安排您面试并随时向您通报申请进度的人。
如果您需要通过电子邮件与您的联系人以外的其他人进行跟进，请联系他们。 除非他们在面试期间或在电子邮件介绍中专门向您提供了这些信息。 了解是否可以传递您的便条或面试官的联系信息。 通过这样做，您可以确保您的外展活动考虑到企业设置的限制。
#7. 注意他们的日程安排
一般来说，当您跟进联系人时，请考虑他们的时间表。 如果他们告诉您需要两周的时间才能为下一步做好准备，请给他们整整两周的时间，再加上一两天的时间，以应对最终的延误。
有时您可能会考虑在截止日期之前联系他们。 一个合适的例子是，如果您收到另一家公司的工作机会。 无论您是倾向于接受其他报价还是仍然想优先考虑这个机会，联系您的联系人让他们了解您的时间表的变化可以帮助你们双方做出最好的决定。
在后续面试电子邮件中该说什么？
在后续电子邮件中描述以下内容：
- 感谢面试官花时间
- 提及职位名称和面试日期将帮助您明确这封电子邮件是后续电子邮件。
- 描述您对这份工作的兴趣和您独特的资格。
- 询问您可能在最后一刻提出的任何问题，并提及您在面试中无法讨论的任何相关知识或能力。
- 向面试官保证您可以回答他们对您的资历提出的任何询问。
- 我希望将来能收到您的来信，然后签字。
面试后您应该多久发送后续电子邮件？
在面试后 24 至 48 小时内发送后续电子邮件是表明您对该职位感兴趣并对业务感到兴奋的好方法。 如果公司没有回复您的第一封电子邮件，您也可以在截止日期后发送第二封电子邮件。
面试后如何跟进电子邮件以检查状态？
面试结束后，但不是离开房间后立即，您应该在 24 小时内发送一封后续电子邮件。 这表明了您的组织以及在招聘过程中取得进展的愿望。
如何礼貌地询问面试结果？
主题：跟进我们的采访
你好[姓名]，
我想与您核实一下，看看您是否已经决定了该空缺职位。 我重视我们的讨论，如果可能的话，我渴望加入你们的团队。
如果您能解释一下为什么我到目前为止还没有收到回复，我将不胜感激。 我确信我会成为该职位的有力申请者，并希望很快收到您的回复。
谢谢，
[你的名字]面试后如何跟进的两个例子是什么？
检查状态
嗨琼斯，
我正在检查我的客户服务代表职位申请是否有任何进展。 您提到，接下来的步骤可能是在 5 月 XNUMX 日我们的采访中与总经理通话，这也是我当天接受的采访。 我很乐意继续讨论并为接下来的几周安排一些事情。
期待您的想法！
太感谢了，
彼得
可以跟进工作面试吗？
之后向面试官发送感谢电子邮件是可以接受且适当的。 但是，不要用信息轰炸他们； 工作面试后的跟进次数不超过 XNUMX 次（分几周进行）是可以接受的。 您可以在面试后向该公司发送一封感谢电子邮件，并声明如果您得知自己没有得到这份工作，那么您仍然有兴趣在那里工作，以便将来有机会出现。
结论
面试结束后是发送信件或电子邮件的理想时间。 告诉面试官你对该职位的热情，并在面试过程中明确回答中的任何遗漏。 确保笔记中没有语法、拼写或格式错误。 在这里你必须小心行事。 但如果你想在竞争中脱颖而出，你必须在两周后跟进一封有关面试的电子邮件。
发送后续电子邮件的能力对于找到工作至关重要。 为了避免给人留下忘恩负义的印象，请在面试后一到两个工作日内发送一封感谢电子邮件。 两周后，假设您没有被告知其他情况，您应该发送第二封邮件以留在雇主的脑海中。
写一封出色的面试跟进信至关重要，因为它既可以增加也可以减少您获得这份工作的机会。 确保您的沟通礼貌、准确且简洁。 希望您的潜在雇主会选择雇用您并结束您的求职过程。
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参考资料
