人力资源 (HR) 经理是负责监督公司或企业的行政和组织职能的人员。经理通常领导人力资源部门，他们在管理层和员工之间发挥着重要的桥梁作用。
人力资源经理几乎在每个行业工作。只要公司有员工，通常就需要人力资源经理来监督招聘、培训以及公司文化的组织和发展。
根据 Glassdoor 和 Payscale.com 的数据，人力资源经理的全国平均工资为 70,296 美元。经验少于五年的初级人力资源经理的平均薪酬为 56,000 美元。在职业生涯中期，他们的平均工资升至 78,000 美元。进一步的经验对他们的薪资影响不大，在该行业工作 80,000 多年后，平均薪资仅为 20 美元。
人力资源经理通常会晋升为人力资源 (HR) 总监，而如果在 IT 行业工作，有些人可能会晋升为人力资源 (HR) 副总裁。他们可以进一步成为首席人力资源官。
谁是人力资源经理？
人力资源经理负责人力资源部门。他们监督那些执行人力资源任务的人员，例如寻找和雇用新人才。从那里，他们招募人才并确保人力资源文件完整并符合公司程序以及州和联邦法律。但人力资源经理所做的不仅仅是招聘和入职人员。他们与现有员工合作，培训他们并将其培养到公司的更高职位。
一名优秀的人力资源经理是公司人才成长不可或缺的一部分。
人力资源经理有很多角色和职责。有时，人力资源经理被视为只在招聘网站上发布招聘信息的人。然而，这项工作更多的是关于人才的获取和发展，以及保持公司遵守法律。他们还管理公司的工资和福利，并为员工提供有关这些主题的问题的资源。
人力资源经理做什么的？
作为人力资源经理，您通常会根据您所工作的组织和行业的类型执行各种任务。一些最常见的人力资源经理职责包括：
- 招聘、面试和雇用新员工
- 监督纠纷并监督纪律程序
- 处理员工关系
- 确保工作中的安全和健康
- 管理员工福利和薪酬计划
人力资源经理的角色很大程度上取决于公司的规模。在一些较小的公司中，您可能会担任人力资源通才，负责监督整个人力资源范围。其他公司的人力资源部门可能有不止一名人力资源经理，每个人都有自己的专长。
在具有更专业的人力资源管理角色的大型组织中，专业通常会分为以下几类：
- 人力资源开发：为新员工和经验丰富的员工举办培训课程和入职培训
- 劳动力规划和就业：帮助公司寻找新的人才
- 员工关系： 帮助谈判工会合同、解决申诉和谈判集体谈判协议，并负责员工参与、敬业度计划和类似的与员工相关的角色
- 风险管理： 进行检查，保存事故记录，制定健康和安全计划，并努力确保所有员工的福祉
- 总奖励：监督员工薪酬和福利计划
人力资源经理薪资
根据 Glassdoor 和 Payscale.com 的数据，人力资源经理的全国平均工资为 70,296 美元。经验少于五年的初级人力资源经理的平均薪酬为 56,000 美元。在职业生涯中期，他们的平均工资升至 78,000 美元。进一步的经验对他们的薪资影响不大，在该行业工作 80,000 多年后，平均薪资仅为 20 美元。
尽管月薪最高为 12,667 美元，最低为 2,125 美元，但美国大多数人力资源经理的薪资目前在 4,208 美元（第 25 个百分位）到 7,833 美元（第 75 个百分位）之间。人力资源经理的平均薪资范围差异很大（高达 3,625 美元）。
这表明根据技能水平、地点和多年经验，可能有很多晋升和加薪的机会。
各州人力资源经理薪资
| 州/领地 | 年薪 | 月薪 | 每周付款 | 每小时工资 |
|---|---|---|---|---|
| 纽约 | $88,568 | $7,380 | $1,703 | $42.58 |
| 佛蒙特 | $87,213 | $7,267 | $1,677 | $41.93 |
| 宾夕法尼亚 | $81,108 | $6,759 | $1,559 | $38.99 |
| 华盛顿 | $79,696 | $6,641 | $1,532 | $38.32 |
| 新罕布什尔 | $79,204 | $6,600 | $1,523 | $38.08 |
| 新泽西州 | $78,817 | $6,568 | $1,515 | $37.89 |
| 马萨诸塞 | $78,664 | $6,555 | $1,512 | $37.82 |
| 阿拉斯加州 | $78,284 | $6,523 | $1,505 | $37.64 |
| 俄勒冈 | $77,495 | $6,457 | $1,490 | $37.26 |
| 威斯康星 | $77,494 | $6,457 | $1,490 | $37.26 |
| 北达科他州 | $77,392 | $6,449 | $1,488 | $37.21 |
| 怀俄明 | $77,356 | $6,446 | $1,487 | $37.19 |
| 夏威夷 | $75,909 | $6,325 | $1,459 | $36.49 |
| 印地安那 | $75,899 | $6,324 | $1,459 | $36.49 |
| 科罗拉多州 | $75,241 | $6,270 | $1,446 | $36.17 |
| 新墨西哥 | $74,475 | $6,206 | $1,432 | $35.81 |
| 亚利桑那 | $74,329 | $6,194 | $1,429 | $35.74 |
| 明尼苏达 | $74,205 | $6,183 | $1,427 | $35.68 |
| 内华达 | $74,020 | $6,168 | $1,423 | $35.59 |
| 蒙大拿 | $73,210 | $6,100 | $1,407 | $35.20 |
| 南达科他州 | $73,144 | $6,095 | $1,406 | $35.17 |
| 俄亥俄州 | $72,317 | $6,026 | $1,390 | $34.77 |
| 阿拉巴马 | $72,295 | $6,024 | $1,390 | $34.76 |
| 罗德岛 | $71,779 | $5,981 | $1,380 | $34.51 |
| 特拉华 | $71,313 | $5,942 | $1,371 | $34.29 |
| 弗吉尼亚州 | $70,519 | $5,876 | $1,356 | $33.90 |
| 爱荷华州 | $70,518 | $5,876 | $1,356 | $33.90 |
| 康涅狄格 | $70,505 | $5,875 | $1,355 | $33.90 |
| 密西西比州 | $69,659 | $5,804 | $1,339 | $33.49 |
| 伊利诺伊 | $69,458 | $5,788 | $1,335 | $33.39 |
| 加利福尼亚州 | $69,187 | $5,765 | $1,330 | $33.26 |
| 马里兰州 | $69,122 | $5,760 | $1,329 | $33.23 |
| 田纳西 | $69,044 | $5,753 | $1,327 | $33.19 |
| 犹他州 | $68,795 | $5,732 | $1,322 | $33.07 |
| 内布拉斯加 | $67,818 | $5,651 | $1,304 | $32.60 |
| 缅因州 | $67,775 | $5,647 | $1,303 | $32.58 |
| $67,348 | $5,612 | $1,295 | $32.38 | |
| 密苏里州 | $66,949 | $5,579 | $1,287 | $32.19 |
| 南卡罗来纳 | $66,279 | $5,523 | $1,274 | $31.87 |
| 爱达荷州 | $66,035 | $5,502 | $1,269 | $31.75 |
| 俄克拉何马州 | $65,676 | $5,473 | $1,263 | $31.58 |
| 堪萨斯州 | $65,574 | $5,464 | $1,261 | $31.53 |
| 德州 | $65,454 | $5,454 | $1,258 | $31.47 |
| 北卡罗来纳 | $64,911 | $5,409 | $1,248 | $31.21 |
| 路易斯安那州 | $64,787 | $5,398 | $1,245 | $31.15 |
| 西弗吉尼亚 | $62,641 | $5,220 | $1,204 | $30.12 |
| 肯塔基 | $62,413 | $5,201 | $1,200 | $30.01 |
| 密歇根州 | $62,340 | $5,195 | $1,198 | $29.97 |
| 佛罗里达 | $59,602 | $4,966 | $1,146 | $28.66 |
| 阿肯色州 | $59,269 | $4,939 | $1,139 | $28.50 |
人力资源经理的主要职责
以下是对人力资源经理的一些关键职责的更深入的了解。
招聘新员工
人力资源经理跟踪公司的人才需求，并花时间招聘合适的人才来满足这些需求。他们与招聘经理合作定义角色和职责，并筛选人才与他们会面。人力资源经理可以监督一切事务，从撰写职位描述到安排与经理的面试。
员工与管理层之间的联络
最高管理层必须有办法起草新政策、提供必要的培训并在办公室内传达全公司范围内的变化。人力资源经理是首席高管完成所有这一切的拼图。人力资源部门通常会代表执行团队就任何可能导致全公司不确定性的变化进行沟通。
人力资源经理的作用是以风度翩翩的方式提供服务，以消除怀疑和不信任。
管理工资和福利
人力资源经理负责部署适当的资源和流程，以使工资和福利顺利运行。员工福利可包括健康和牙科计划、带薪休假、养老金计划以及健康和培训福利。
强化企业文化
人力资源经理和部门往往是新员工与公司的第一次互动。当发生冲突时，他们也是接触点。因此，他们必须传达公司的价值观和愿景声明。员工将通过与人力资源部的互动了解公司文化，这有助于为组织的其他部门定下基调。
健康与安全培训
由于人力资源经理必须确保公司遵守健康和安全规则和法规，因此他们还负责对员工进行培训以了解健康和安全法规。人力资源经理可能会对新员工进行一套培训，然后定期进行年度培训计划，以加强工作场所的健康和安全。
争议解决
人力资源经理帮助员工和谐相处，并在需要解决冲突时提供帮助。人力资源经理不仅能听到双方的故事，而且还能够对员工进行纪律处分，将人员转移到不同的部门，或者在严重的情况下解雇员工。在这些情况下，我们的目标是缓解员工之间的紧张气氛，让工作场所变得愉快。
人力资源经理的技能和资格
人力资源经理职位的高素质候选人将拥有一系列技能和资格。人们担任该职位所需的技能包括可转移的软技能和硬技能，例如特定软件的知识。职位列表可能包括教育要求和指定年数的相关工作经验。资格和技能列表可能包括：
- 人力资源、劳动关系、组织发展、商业或相关领域的学士学位；相关工作经验可以替代
- 有效的口头和书面沟通技巧
- 熟练掌握 Microsoft Office 套件
- 具有贵公司使用的人力资源信息系统 (HRIS) 的经验，例如 Workday、Zoho People、Cloud HR、SmartRecruiters 等
- 了解广泛的人力资源战略和实践，包括薪酬、绩效管理、安全、招聘和员工关系；能够按照就业法规应用这些策略和实践
- 能够创造多元化、包容性、协作和团队合作的文化
- 具有分析数据以指导战略就业规划的经验
认证还可以帮助完善您的简历并验证您是否具备该工作所需的技能。有些公司需要流行的认证，例如：
- 人力资源专业人士 (PHR) 侧重于掌握与人力资源管理的技术和运营职能相关的技能。
- 学习与表现认证专家 (CPLP) 面向从事员工学习和绩效工作的人力资源经理。
- 人才发展副专业人员 (APTD) 专为从事人才管理工作的人力资源专业人士而设计。
- 高级专业人力资源（SPHR） 适用于希望将技能和培训提升到新水平的高级管理人员或人力资源总监。
- 高级 SHRM 认证专家 (SHRM-SCP) 帮助人们成为人力资源管理的领导者，并关注员工的绩效和效率。
底线
人力资源经理通常受雇于拥有专门人力资源部门的中型公司或大型公司，负责监督人员配置政策、提高员工保留率并通过制定员工健康计划来激励员工。他们确保遵守行业法规，保留职位描述的详细记录，安排求职者的面试，并进行入职培训和新员工入职培训。他们处理员工的投诉，并使用结构化系统来响应组织内的任何问题。
人力资源经理还管理福利管理、更新工资单并与员工沟通政策变化。
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参考资料
