你有没有想过工资是如何运作的？世界上有各种各样的工作，而且向从事这些工作的人支付工资的方式也各不相同。例如，在当今的零工经济中，有些人可能会做自由职业，有些人可能会赚取小时工资，有些人可能会赚取固定工资。工资是最常见的薪酬形式之一。
当某人领取薪水时，这意味着他们不是按小时付费的。相反，他们获得固定的年薪，公司将其分解为薪水，通常每隔一周或每月一次。除了他们收到的薪水之外，他们通常还会获得福利。
通常，受薪员工不会保留时间表，因为无论他们工作多少小时，他们都会收到固定金额的钱。
什么是工资？
工资是指雇员每年从雇主那里收到的固定金额的金钱或补偿，以换取他们的工作。尽管您通常每月或每两周定期获得一次付款，但您通常将您的工资表示为年度金额。您赚取的薪水取决于您的雇主、您的经验水平、行业标准和您的地理位置等因素。
虽然工资和年收入听起来像是同一件事，但它们通常是不同的。这是因为一个人的年收入包括了他一年内获得的所有收入来源。这可以包括某人在工作中获得的工资、小费和奖金等。它还可以包括来自以下方面的收入：
- 社会保障福利
- 养老金计划
- 政府援助，例如福利和残疾人援助
- 抚养费和子女抚养费
- 出租物业的收入
工资包括什么？
除了每次平均金额相同的每两周或每月的工资之外，受薪员工通常还会获得福利和其他工作津贴。工资可能包括以下福利：
- 病假
- 带薪休假
- 带薪休假
- 医疗保险
- 牙科保险
- 视力保险
- 匹配退休金
- 产假
- 公司股票
工资支付如何运作？
工人通常分为两类：豁免和非豁免。豁免员工通常赚取预设工资，而非豁免员工通常赚取小时工资。然而，也有例外，受薪雇员仍可能被视为非豁免。
以下是有关工资和小时报酬的一些具体信息：
- 豁免员工。 豁免雇员通常赚取固定工资，并且不受政府制定的指导方针的约束 公平劳工标准法（FLSA）。 FLSA 制定了最低工资、加班费等标准。
- 非豁免员工。 FLSA 要求雇主向受保护的非豁免雇员支付当前每小时 7.25 美元的联邦最低工资，或者州最低工资（如果更高）。当他们每周工作超过40小时时，雇主还必须向他们提供加班费。
按小时计算您的工资
即使是受薪工人有时也可能想知道他们的薪水如何转化为小时工资——例如，当他们正在探索按小时付费的工作时。
要以小时费率计算工资，您通常需要将每份工资的金额除以您在该发薪期内的工作小时数。
赚取薪水的优势
赚取薪水包括以下优点：
更可预测的薪酬
如果您坚持严格的预算，那么获得薪水对您来说是理想的选择。这是因为您可以期望每次薪水得到相同的金额并进行相应的计划。即使工作很慢，你仍然会收到相同数量的现金，而如果是按小时工作，你的工作时间和报酬就会减少。同样，雇主有一个付款日历，因此您可以准确地知道下一次薪水何时到来。
通常，员工会设立直接存款，以便资金直接存入他们的银行账户。
领取福利
带薪工作的主要福利是您可能从雇主那里获得福利。由于当您自己支付保险费用时，保险费用会迅速增加，因此此类福利实际上可以为您节省很多钱。同样，获得带薪休假也是一项主要福利，因此如果您请病假或去度假，您仍然可以获得报酬。
小时工可以请假，但他们不会因此获得补偿。
更多成长机会
考虑到您所获得的职业机会，从事一份带薪工作是值得的。通常，带薪工作会带来很多责任，这意味着您将需要培养许多不同的技能。您在拥有带薪职位的公司内晋升的机会也可能更高。
这是因为管理和其他领导角色可能需要具有全职经验的人。
赚取工资的缺点
当然，赚取薪水也有一些缺点，包括：
无加班补偿
雇主向受薪员工支付加班费的情况相当罕见。作为小时工，如果每周工作超过 40 小时，就可以获得加班费。许多企业支付半小时的加班费，这使得加班更有动力。如果您在受薪职位上工作超过 40 小时，那么从技术上讲，如果您将薪水除以您的工作时间，那么您的工资就会减少。
没有假期工资
尽管许多受薪员工受益于带薪假期，但他们通常没有机会获得工作假期的额外报酬。许多小时工有机会在假期里腾出半天的时间，一些雇主为更长时间的假期支付双倍或三倍的时间。
更难实现工作与生活的平衡
由于从技术上讲，您并没有在受薪工作中上下班，因此您可能会发现将工作生活和家庭生活分开更具挑战性。受薪员工往往更容易把工作带回家、在工作时间之外回复消息或在办公室呆到很晚。
工资与小时工资
小时工资是按每小时工作支付的工资。按小时计酬的员工有资格获得相当于基本工资加 50% 的加班费。工资是与工作时间无关的特定金额的补偿。领取工资的员工没有资格获得加班费。
如果您是小时工，您将获得所有工作时间的报酬。如果你的雇主想要你更多的时间，他们必须付给你更多的钱。法定加班时间是一个半时间，一些雇主可能会在假期支付双倍的工资。但这不是强制性的，除非它是涵盖您工作的合同的一部分。如果你在一个报酬丰厚、有很多加班时间的领域，你可以比在工资基础上赚取相同的官方工资带回家更多。
对生活方式也有影响。小时工可以更轻松地将家庭和工作分开。当一天的工作结束后，他们可以专注于家庭、爱好或第二份工作。
不幸的是，按小时付费也会让你更容易受到伤害。当法律发生变化或公司经历困难时期时，小时工通常会首先感受到影响。对于雇主来说，在业务改善之前取消你的部分工作时间比取消整个带薪职位更容易。然而，受工会保护的小时工可能会免受其中一些风险的影响。
医疗保险的资格也可能受到影响。拥有 50 名或以上员工的企业必须为全职员工（定义为工作 30 小时或以上的人员）提供医疗保健。一些企业将小时工的工作时间限制在 30 小时以内，以避免这一强制要求。
工资和小时工资的区别
| 工资与小时工资：主要区别 | |
|---|---|
| 薪水 | 每小时 |
| 每周保证工资 | 薪酬根据您的工作时间而变化 |
| 没有加班费 | 加班费按工作时间超过40小时每小时半标准计算 |
| 雇主赞助的福利，例如医疗保险、带薪休假和病假 | 可能要负责自己的健康保险，除非工作，否则他们不会得到报酬 |
| 更难将工作与个人时间分开 | 不在工作时可以放下工作 |
| 薪水伴随着工作安全感 | 如果雇主选择这样做，他们可以更轻松地缩短你的工作时间 |
薪资谈判的技巧
获得工作机会时，您可能需要协商雇佣条款，以确保您获得公平的报酬。这意味着您可能需要讨论您的薪水并争取更高的薪水。与雇主进行对话时请遵循以下步骤：
研究你的职位
了解与您职位相同的其他专业人士的收入，以便您了解可以协商的公平薪资。使用 Glassdoor 的求职功能使您能够研究公司并比较薪资。
问问题
询问您潜在雇主的期望，以更好地了解您将要做的工作。一旦你工作了一段时间，你甚至可以问他们你需要做什么才能得到你要求的薪水。这条建议对于寻求加薪的员工特别有帮助。
定期获得反馈可以帮助您改进努力并增加加薪的机会。
设置您的范围
不要只用一个数字来进行对话，而是选择您理想的薪酬和绝对最低薪酬。您可以根据您的财务需求、地理位置、专业经验和背景以及教育水平来确定这些数字。
考虑谈判利益
通常，您的收益与您赚到的钱一样有价值。如果您展示如何为公司增加价值，雇主可能更愿意为您提供额外的带薪休假或教育机会。
礼貌但坚定
如果你确实需要比他们最初提供的更多，你可能需要坚定你的要求。当然，继续保持专业意识，这样你才能继续与雇主保持良好的关系。
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参考资料
