Bất kể vị trí mở là gì, có một số kỹ năng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở các ứng viên và việc có những kỹ năng này có thể làm tăng khả năng tiếp thị của bạn đối với nhà tuyển dụng. Những kỹ năng này bao gồm làm việc nhóm, giao tiếp và giải quyết vấn đề. Trong bài đăng này, chúng tôi sẽ điểm qua một số ví dụ về các kỹ năng công tác xã hội hàng đầu mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên, cách thể hiện những kỹ năng nhóm này trong sơ yếu lý lịch của bạn và lời khuyên về cách nổi bật trước các nhà tuyển dụng.
Các loại kỹ năng làm việc cần đưa vào sơ yếu lý lịch
Hai loại kỹ năng có liên quan khi bạn cập nhật sơ yếu lý lịch của mình với kỹ năng làm việc nhóm hoặc xem xét các bằng cấp cần thiết cho công việc mà bạn quan tâm.
- Các kĩ năng mềm là những điều áp dụng cho tất cả các công việc. Đây là những kỹ năng con người của bạn, bao gồm khả năng tương tác với người khác, giao tiếp hiệu quả và những đặc điểm khác giúp bạn thành công trong công việc.
- Kỹ năng cứng là những phẩm chất cần thiết để thực hiện công việc. Để minh họa, hãy xem xét các kỹ năng máy tính, hành chính hoặc dịch vụ khách hàng. Hiểu được sự khác biệt giữa kỹ năng cứng và kỹ năng mềm.
Những kỹ năng làm việc hàng đầu mà nhà tuyển dụng tìm kiếm
Nhà tuyển dụng có thể nhanh chóng thấy những gì bạn cung cấp bằng cách xem sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn, điều này sẽ làm nổi bật các kỹ năng có thể bán được nhất của bạn. Người quản lý tuyển dụng sẽ thấy bạn hấp dẫn hơn nếu kỹ năng của bạn phù hợp hơn. Đối với mỗi ngành, vị trí đều có những yêu cầu kỹ năng làm việc cụ thể, nhưng cũng có những năng lực cơ bản áp dụng cho nhiều ngành nghề. Đây là những điều cần thiết để trở thành một nhân viên thành công và được coi là những kỹ năng tuyển dụng quan trọng.
Sau đây là 11 kỹ năng việc làm hàng đầu mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên:
# 1. Kĩ năng giao tiếp
Thực tế mọi nghề nghiệp đều yêu cầu kỹ năng giao tiếp tốt. Nhà tuyển dụng tìm kiếm các thành viên trong nhóm có thể hiểu những gì được mong đợi ở họ và tương tác hiệu quả với những người khác. Bạn nên liệt kê các kỹ năng viết, nói, nghe và đàm phán trong sơ yếu lý lịch của mình.
# 2. Kỹ năng lãnh đạo
Một trong những kỹ năng mềm mà nhiều nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên là kỹ năng lãnh đạo, có thể hữu ích ở tất cả các giai đoạn trong sự nghiệp của bạn. Kỹ năng lãnh đạo giúp bạn truyền cảm hứng cho mọi người và đảm bảo rằng các nhiệm vụ được hoàn thành đúng hạn, cho dù bạn đang lãnh đạo một nhóm hay tham gia vào một dự án với tư cách là người lãnh đạo. Khả năng cung cấp và nhận phản hồi, độ tin cậy, lắng nghe tích cực và kiên nhẫn là tất cả những đặc điểm lãnh đạo phổ biến cần nêu bật trong sơ yếu lý lịch.
# 3. Kỹ năng làm việc nhóm
Khả năng cộng tác với những người khác trong môi trường nhóm là một kỹ năng được cả nhà tuyển dụng và nhân viên đánh giá cao. Bất kể vị trí hoặc ngành nghề của bạn, nhiều nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng làm việc nhóm xuất sắc khi tuyển dụng nhân viên mới. Hợp tác, trung thực, giao tiếp và trách nhiệm là một số ví dụ về kỹ năng làm việc nhóm cần nhấn mạnh.
# 4. Kỹ năng giao tiếp
Sở hữu các kỹ năng giao tiếp cho phép bạn giao tiếp và cộng tác hiệu quả với những người khác. Kỹ năng giao tiếp là rất quan trọng vì ngay cả khi bạn không tương tác trực tiếp với khách hàng, bạn vẫn có thể cần cộng tác với đồng nghiệp và cấp quản lý. Bạn có thể thiết lập các kết nối, nói rõ ràng và phản ứng với các tình huống một cách thích hợp với những kỹ năng này. Nhà tuyển dụng tìm kiếm các kỹ năng giao tiếp bao gồm động lực, khả năng thích ứng và sự đồng cảm.
#5. Khả năng thích ứng và kỹ năng học tập
Kỹ năng học tập là những kỹ năng giúp bạn học những điều mới và thích nghi với các tình huống khác nhau trong doanh nghiệp. Điều này đặc biệt quan trọng do nơi làm việc luôn thay đổi và sự cần thiết của các công ty để duy trì tính cạnh tranh bằng cách thực hiện các ý tưởng đổi mới. Có kỹ năng học tập và khả năng thích ứng cao có thể khiến bạn khác biệt với các ứng viên khác và cho công ty thấy bạn sẵn sàng học hỏi và điều chỉnh khi cần thiết. Ví dụ về học các kỹ năng làm việc bao gồm hợp tác, giao tiếp và tư duy phản biện.
#6. Kỹ năng tự kiểm soát
Kỹ năng quản lý bản thân cho phép bạn sắp xếp thời gian và tối đa hóa năng suất trong công việc. Những kỹ năng này đảm bảo rằng bạn sắp xếp thứ tự ưu tiên hợp lý cho các nhiệm vụ, tập trung vào phát triển nghề nghiệp và đóng góp cho toàn bộ tổ chức của mình. Quản lý thời gian, tổ chức và tự tạo động lực là những kỹ năng quản lý bản thân hiệu quả để liệt kê trong sơ yếu lý lịch của bạn.
# 7. Kỹ năng tổ chức
Năng suất, quản lý thời gian và thiết lập mục tiêu của nhân viên đều phụ thuộc vào kỹ năng tổ chức của họ. Trong mọi môi trường chuyên nghiệp, chúng đều hữu ích và nhà tuyển dụng đánh giá cao chúng. Các kỹ năng tổ chức rất quan trọng bao gồm lập kế hoạch, tư duy phản biện, chú ý đến chi tiết và quản lý xung đột.
# 8. Kỹ năng tin học
Sử dụng máy tính theo một cách nào đó là điều bắt buộc đối với hầu hết mọi ngành nghề. Nhiều công việc đòi hỏi hiểu biết sâu hơn về máy tính, do đó, việc thêm bộ kỹ năng này vào sơ yếu lý lịch của bạn là rất quan trọng để chứng minh với nhà tuyển dụng rằng bạn cảm thấy thoải mái với kiến thức cơ bản về máy tính ở mức tối thiểu. Nếu vị trí bạn đang ứng tuyển yêu cầu kỹ năng máy tính nâng cao hơn, hãy cẩn thận đề cập đến những điều này trong sơ yếu lý lịch của bạn nếu bạn sở hữu chúng. Các kỹ năng máy tính cần làm nổi bật bao gồm khả năng sử dụng xử lý văn bản, bảng tính, phương tiện truyền thông xã hội, trực quan hóa dữ liệu và liên lạc qua email.
#9. Kỹ năng giải quyết vấn đề
Khả năng xử lý hiệu quả và tích cực các vấn đề khó khăn trong công việc được gọi là kỹ năng giải quyết vấn đề. Điều này đặc biệt quan trọng đối với những cá nhân làm việc trong một doanh nghiệp lớn hoặc là một phần của nhóm, nhưng nó thường được coi là một kỹ năng làm việc cơ bản cho hầu hết các ngành nghề. Ba năng lực giải quyết vấn đề điển hình nhất để liệt kê trong sơ yếu lý lịch là kỹ năng giao tiếp, ra quyết định và nghiên cứu.
#10. Tính cách cởi mở
Bất cứ ai khi bắt đầu một công việc mới đều cần phải có một mức độ cởi mở nhất định. Ngay cả khi trước đây bạn đã làm việc cho một công ty khác và giữ cùng một vai trò, chủ nhân mới của bạn có thể hoạt động khác đi. Điều quan trọng đối với các ứng viên là cởi mở trong việc học các phương pháp mới để thực hiện công việc của họ và háo hức học hỏi và thử những điều mới.
#11. Đạo đức làm việc mẫu mực
Một đặc điểm tuyệt vời khác cần nhấn mạnh khi xin việc là đạo đức làm việc mạnh mẽ. Người sử dụng lao động tìm kiếm những công nhân mà họ có thể dựa vào để hoàn thành nhiệm vụ và đáp ứng thời hạn mà không cần phải giám sát liên tục. Khi không có ai liên tục theo dõi tiến độ của bạn, thì việc có một đạo đức làm việc mạnh mẽ sẽ đảm bảo rằng bạn có thể hoàn thành nhiệm vụ và quản lý thành công khối lượng công việc của mình.
Kỹ năng làm việc xã hội
Lĩnh vực công tác xã hội rất năng động và khó khăn, đòi hỏi nhiều kỹ năng và đặc điểm. Cho dù những kỹ năng này là bẩm sinh hay học được, nhân viên xã hội phải liên tục cải thiện chúng trong suốt sự nghiệp của họ để thành công trong ngành. Các kỹ năng sau đây là cần thiết cho tất cả các công việc xã hội, mặc dù danh sách này không bao gồm tất cả.
Đặc điểm và kỹ năng của nhân viên xã hội thành công
Hiểu được các kỹ năng, đặc điểm và năng lực cơ bản của nhân viên xã hội là điều cần thiết để phát triển sự nghiệp thành công, cho dù bạn là sinh viên hay chuyên gia trung cấp. Với mục đích đó, mỗi người hành nghề nhân viên xã hội có nguyện vọng nên tìm cách phát triển các năng lực sau.
# 1. Đồng cảm
Đồng cảm là khả năng liên hệ và thấu hiểu cảm xúc và quan điểm của người khác. Hiệp hội Nhân viên Xã hội Quốc gia (NASW) mô tả đó là “hành động nhận thức, hiểu, trải nghiệm và phản ứng với trạng thái cảm xúc và ý tưởng của người khác.”
Nhân viên xã hội có thể hiểu rõ hơn về thân chủ của mình và tạo mối liên kết bền chặt hơn với họ bằng cách “đặt mình vào vị trí của thân chủ” và thừa nhận rằng mỗi người đều có những trải nghiệm, quan điểm và thế giới quan khác nhau. Đó là một khả năng thiết yếu cho phép nhân viên xã hội cung cấp dịch vụ một cách hiệu quả bằng cách xác định nhu cầu của thân chủ dựa trên kinh nghiệm cụ thể của họ.
# 2. Giao tiếp
Đối với nhân viên xã hội, giao tiếp bằng lời nói và phi ngôn ngữ là những kỹ năng cần thiết. Điều quan trọng là phải có kỹ năng giao tiếp tuyệt vời với nhiều người. Nhân viên xã hội có trách nhiệm lên tiếng cho thân chủ nhưng để làm được như vậy, họ phải nhận thức được nhu cầu của họ. Điều này đòi hỏi phải nói chuyện phù hợp và thành công với khách hàng bất kể nền tảng văn hóa, tuổi tác, giới tính, trình độ kỹ năng đọc hoặc tình trạng khuyết tật bên cạnh việc nhận thức được ngôn ngữ cơ thể và các manh mối phi ngôn ngữ khác.
# 3. Cơ quan
Ngoài việc giám sát và hỗ trợ nhiều khách hàng, nhân viên xã hội còn có đầy đủ các nhiệm vụ bao gồm làm việc theo nhóm, báo cáo, lập hóa đơn và tài liệu. Để quản lý các trường hợp một cách hiệu quả, nhân viên xã hội phải rất có tổ chức và có khả năng ưu tiên các nhu cầu của khách hàng. Kết quả tiêu cực có thể xảy ra nếu nhân viên xã hội bỏ qua nhu cầu của khách hàng do vô tổ chức và quản lý thời gian kém.
# 4. Tư duy phản biện
Hiểu cách đánh giá nghiêm túc dữ liệu thu thập được thông qua quan sát và trò chuyện khách quan. Nhân viên xã hội cần có khả năng phân tích từng tình huống một cách khách quan bằng cách thu thập dữ liệu từ các quan sát, phỏng vấn và nghiên cứu. Nhân viên xã hội có thể đưa ra những đánh giá sáng suốt, tìm ra những nguồn lực tốt nhất và tạo ra chiến lược tốt nhất để hỗ trợ khách hàng bằng cách suy nghĩ chín chắn và không thiên vị.
# 5. Lắng nghe tích cực
Để nắm bắt được nhu cầu của khách hàng, trước tiên bạn phải hiểu mong muốn của họ. Nhân viên xã hội có thể thu hút và chiếm được lòng tin của khách hàng bằng cách chú ý, tập trung, đặt câu hỏi phù hợp và sử dụng các chiến lược như diễn giải và tóm tắt.
#6. Tự chăm sóc
Điều quan trọng là tham gia vào các hoạt động hỗ trợ cân bằng tốt giữa công việc và cuộc sống vì công việc xã hội có thể đòi hỏi khắt khe và đánh thuế cảm xúc. Tự chăm sóc bản thân được định nghĩa là những hành động được thực hiện để giảm bớt căng thẳng, tăng cường sức khỏe và hạnh phúc, đồng thời ngăn ngừa tình trạng kiệt sức và mệt mỏi vì lòng trắc ẩn. Tự chăm sóc bản thân là điều cần thiết để duy trì một sự nghiệp viên mãn.
#7. năng lực văn hóa
Làm việc hiệu quả với khách hàng từ nhiều nguồn gốc khác nhau đòi hỏi nhân viên xã hội phải nhạy cảm với các ý tưởng và phong tục văn hóa. Theo NASW, nhân viên xã hội phải “kiểm tra nền tảng văn hóa và bản sắc của họ trong khi tìm kiếm kiến thức, kỹ năng và giá trị cần thiết có thể nâng cao việc cung cấp dịch vụ cho những người có trải nghiệm văn hóa khác nhau liên quan đến chủng tộc, dân tộc, giới tính, tầng lớp, tình dục của họ. định hướng, tôn giáo, tuổi tác, hoặc khuyết tật.” Nhân viên xã hội cũng phải nhận thức và tôn trọng nguồn gốc văn hóa của thân chủ.
# 8. Kiên nhẫn
Nhân viên xã hội giải quyết nhiều tình huống và con người trong suốt sự nghiệp của họ. Giải quyết các vấn đề phức tạp và với những khách hàng cần nhiều thời gian hơn để tiến triển là một việc đòi hỏi sự kiên nhẫn. Điều này cho phép nhân viên xã hội hiểu được tình trạng của thân chủ và ngăn chặn những đánh giá hấp tấp và sự thất vọng, những điều có thể dẫn đến những sai lầm đắt giá và những tác động bất lợi cho thân chủ.
#9. Cam kết chuyên nghiệp
Học tập suốt đời là cần thiết để thành công chuyên nghiệp trong công tác xã hội. Nhân viên xã hội được kỳ vọng sẽ duy trì các giá trị và đạo đức công tác xã hội cũng như không ngừng nâng cao kỹ năng chuyên môn của họ. Mục tiêu của nhân viên xã hội là “cải thiện phúc lợi của con người và hỗ trợ đáp ứng các nhu cầu cơ bản của tất cả mọi người, đặc biệt chú ý đến nhu cầu và trao quyền cho những người dễ bị tổn thương, bị áp bức và sống trong nghèo đói.” Cam kết này là rất quan trọng để đạt được mục tiêu này.
#10. biện hộ
Thông qua biện hộ, nhân viên xã hội thúc đẩy công bằng xã hội và trao quyền cho khách hàng và cộng đồng. Khi thân chủ yếu hoặc không thể tự lên tiếng, các kỹ năng biện hộ cho phép nhân viên xã hội bênh vực, bảo vệ và liên kết họ với các nguồn lực và cơ hội cần thiết.
Kỹ năng làm việc nhóm
Kỹ năng làm việc nhóm là những đặc điểm và đặc điểm cho phép bạn cộng tác tốt với những người khác trong các cuộc thảo luận, dự án, cuộc họp hoặc các hoạt động hợp tác khác. Khả năng giao tiếp hiệu quả, lắng nghe tích cực, có trách nhiệm và trung thực là tất cả những điều cần thiết để làm việc theo nhóm. Chúng tôi sẽ đi vào chi tiết hơn dưới đây về nhiều kỹ năng mềm khác có thể giúp bạn trở thành một đồng đội tuyệt vời tại nơi làm việc.
Ví dụ về kỹ năng làm việc nhóm
Thuật ngữ “nhóm” dùng để chỉ một nhóm người đang làm việc cùng nhau để giải quyết một vấn đề. Sau đây là bảy ví dụ về những đặc điểm có thể giúp bạn cải thiện kỹ năng làm việc nhóm của mình:
# 1. Giao tiếp
Làm việc nhóm hiệu quả được xây dựng trên giao tiếp hiệu quả. Nói chuyện rõ ràng và trung thực với các thành viên trong nhóm của bạn về những kỳ vọng, ngày đến hạn và trách nhiệm cho dù bạn đang lãnh đạo một dự án mới tại nơi làm việc hay cộng tác trong một bài thuyết trình với bạn cùng lớp.
#2. Quản lý thời gian
Quản lý thời gian, trách nhiệm và trách nhiệm giải trình đều quan trọng như nhau đối với cả cuộc sống học tập và nghề nghiệp của bạn. Chẳng hạn, người quản lý dự án cần phải được tổ chức tốt để đặt ra các mục tiêu thực tế cho nhóm của họ và giữ cho những người khác đi đúng hướng để đạt được thời hạn. Ngoài ra, các y tá phải thành thạo trong việc ưu tiên các công việc và giao chúng cho người khác để có thêm thời gian cho những bệnh nhân cần được quan tâm đặc biệt.
#3. Giải quyết vấn đề
Khi khó khăn hoặc vấn đề nảy sinh, những người giải quyết vấn đề hiệu quả có thể suy nghĩ một cách sáng tạo. Họ duy trì sự điềm tĩnh và hỗ trợ nhóm của mình tìm ra giải pháp thay vì tập trung vào các tình huống xấu nhất. Chiến lược này giúp dễ dàng xác định bất kỳ sự thiếu hiệu quả hoặc rào cản nào đối với thành công của nhóm để bạn có thể thực hiện các bước để tăng cường các quy trình đó trong tương lai.
# 4. Lắng nghe
Linh hoạt là rất quan trọng khi làm việc trong một nhóm. Nhận ra rằng các thành viên trong nhóm của bạn có thể có những quan điểm khác nhau và dành thời gian để lắng nghe họ. Bạn có thể có được những quan điểm mới về một chủ đề bằng cách lắng nghe những quan điểm đối lập, một số trong đó có thể bạn chưa từng xem xét trước đây. Điều này cho phép bạn thấy trước các nhu cầu và vấn đề trước khi chúng xảy ra và giải quyết chúng một cách thành công khi chúng xảy ra, giúp bạn trở thành một nhà lãnh đạo và đồng nghiệp tốt hơn.
# 5. Tư duy phản biện
Bạn có thể đưa ra quyết định sáng suốt hơn bằng cách rèn luyện tư duy phản biện. Mặc dù có thể rất hấp dẫn khi làm theo bất cứ điều gì nhóm chọn hoặc một thành viên trong nhóm cho rằng đó là cách hành động tốt nhất, nhưng có những trường hợp khi một chiến lược hoặc cách tiếp cận mới có thể giúp tạo ra kết quả tốt hơn. Bạn có thể đạt được một bước đột phá để thúc đẩy nhóm của bạn tiến lên theo những cách mới lạ và thú vị bằng cách áp dụng tư duy phản biện vào tình huống—xem xét tất cả các góc độ liên quan, xem xét các kinh nghiệm trước đây và chú ý đến những gì các thành viên khác trong nhóm nói.
# 6. Sự hợp tác
Làm việc theo nhóm đôi khi có thể khó khăn, nhưng thường thì đó là cơ hội tuyệt vời để phát triển kỹ năng của bạn, chia sẻ quan điểm và kinh nghiệm khác cũng như đưa ra những ý tưởng độc đáo. Bạn có thể khuyến khích bầu không khí nhóm hiệu quả hơn bằng cách tiếp cận từng dự án nhóm như một cơ hội học tập. Bạn sẽ trở thành một người đóng góp, quản lý hoặc lãnh đạo mạnh mẽ hơn nếu bạn ham học hỏi và cởi mở để thử những điều mới.
#7. Khả năng lãnh đạo
Một nhà lãnh đạo cộng tác thành công với những người khác—cả trong và ngoài bộ phận của họ—có thể hỗ trợ phổ biến thông tin và nguồn lực, nuôi dưỡng các nhà lãnh đạo mới nổi và hỗ trợ sự thành công của một tổ chức. Bằng cách khuyến khích sự hợp tác, đóng vai trò là người cố vấn hoặc huấn luyện viên cho các thành viên trong nhóm của họ và cho phép mọi người tự do học hỏi, phát triển và thăng tiến, các nhà lãnh đạo có thể cho thấy rằng họ có khả năng làm việc nhóm tuyệt vời.
Kỹ năng làm việc là gì?
Kỹ năng làm việc là khả năng hoặc năng lực cần thiết để thực hiện thành công một nhiệm vụ hoặc công việc cụ thể. Kỹ năng làm việc là cần thiết để thành công tại nơi làm việc và có thể đạt được thông qua giáo dục, đào tạo và kinh nghiệm. Kỹ năng làm việc có thể là kỹ năng mềm như giao tiếp, giải quyết vấn đề và làm việc theo nhóm hoặc chúng có thể là kỹ thuật như thành thạo chương trình phần mềm hoặc vận hành máy móc.
Kỹ năng tốt trong công việc là gì?
Kỹ năng làm việc tốt là những kỹ năng giúp bạn thực hiện tốt và thành công trong vị trí hoặc sự nghiệp của mình. Ví dụ về các kỹ năng làm việc hiệu quả bao gồm:
- Giao tiếp
- Quản lý thời gian
- Giải quyết vấn đề
- Khả năng thích ứng
6 kỹ năng công việc là gì?
Sáu kỹ năng công việc sau đây rất quan trọng đối với nhiều ngành nghề và ngành nghề khác nhau:
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Kĩ năng công nghệ
- Làm việc theo nhóm
- Quản lý thời gian
- Lãnh đạo
Năm kỹ năng phổ biến là gì?
5 kỹ năng hàng đầu mà các công ty tìm kiếm như sau:
- Giải quyết vấn đề và tư duy phản biện.
- Hợp tác và làm việc theo nhóm.
- Tính chuyên nghiệp và đạo đức làm việc mạnh mẽ.
- Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và bằng văn bản.
- Khả năng lãnh đạo.
Kỹ năng làm việc là gì?
Các kỹ năng cơ bản, đặc điểm tính cách và giá trị cho phép bạn thành công ở bất kỳ nơi làm việc nào được gọi là kỹ năng sử dụng lao động. 'Kỹ năng doanh nghiệp', 'kỹ năng giao tiếp' hoặc 'kỹ năng làm việc' là những tên gọi khác của những điều này. Kỹ năng giao tiếp là một trong những kỹ năng việc làm. chủ động và lái xe.
Kết luận
Tóm lại, bất kể vị trí hay ngành nghề nào, kỹ năng làm việc đều rất quan trọng để thành công tại nơi làm việc. Những khả năng này bao gồm cả kỹ năng cứng và mềm, chẳng hạn như lãnh đạo, làm việc theo nhóm, giao tiếp, giải quyết vấn đề và quản lý thời gian. Do tầm quan trọng của chúng trong việc hoàn thành các mục tiêu của công ty và thúc đẩy thành công, các nhà tuyển dụng thường tìm kiếm những ứng viên có sự kết hợp của các kỹ năng này.
Kỹ năng làm việc tốt có thể khiến bạn nổi bật so với những người xin việc khác và nâng cao sự nghiệp của bạn. Phát triển chúng. Ngoài ra, bạn có thể nâng cao giá trị của mình đối với nhà tuyển dụng và duy trì khả năng cạnh tranh của mình trên thị trường việc làm bằng cách liên tục nâng cao khả năng làm việc của mình thông qua giáo dục, đào tạo và kinh nghiệm.
Bài viết liên quan
- ỨNG DỤNG TÀI CHÍNH TỐT NHẤT NĂM 2023
- Kỹ năng giao tiếp tốt nhất để thành công trong sự nghiệp
- CÁC LOẠI KỸ NĂNG BẠN CẦN CHO CÔNG VIỆC
- Hơn 15 kỹ năng hàng đầu cho một công việc bạn nên có vào năm 2023
- PHẦN MỀM QUẢN LÝ TỪ XA: Phần mềm Remote Desktop tốt nhất 2023
- NHÀ KHOA HỌC DỮ LIỆU LÀM GÌ: Nhiệm vụ, Kỹ năng và Cách trở thành một
dự án
