Chấm dứt hợp đồng lao động là một sự kiện điển hình trong lĩnh vực kinh doanh. Mặc dù nó hiếm khi là một thủ tục thú vị, nhưng nó thường được yêu cầu. Nếu bạn thấy mình ở vị trí phải để ai đó ra đi với tư cách là giám đốc nhân sự hoặc thậm chí là chủ nhà, bạn sẽ muốn đảm bảo rằng bạn làm như vậy một cách chuyên nghiệp và hợp pháp. Bài viết này hướng dẫn cách viết đơn chấm dứt hợp đồng lao động cũng như đơn chấm dứt hợp đồng thuê nhà có mẫu chi tiết.
Thư chấm dứt hợp đồng gửi nhân viên là gì?
Thư chấm dứt hợp đồng là một tài liệu được người sử dụng lao động sử dụng để thông báo cho nhân viên rằng họ đã bị sa thải và đây là một phần tài liệu quan trọng cho cả nhóm nhân sự và pháp lý.
Hành vi sai trái của nhân viên, chẳng hạn như vi phạm các quy định của công ty hoặc luật pháp, là lý do phổ biến nhất cho các lá thư chấm dứt hợp đồng.
Trong khi thư chấm dứt thường được người sử dụng lao động gửi cho nhân viên, chúng cũng có thể được viết bởi những cá nhân tự nguyện rời khỏi công ty (ví dụ: đơn từ chức).
Ý nghĩa của một lá thư chấm dứt hợp đồng là gì?
Thư chấm dứt hợp đồng là một văn bản ghi lại việc nhân viên bị sa thải, bao gồm lý do sa thải và bất kỳ dữ liệu liên quan nào khác.
Bức thư này rất có ý nghĩa vì nó chứng minh rằng tổ chức của bạn đã chấm dứt hợp đồng một nhân viên một cách công bằng và hợp pháp.
Nhưng còn nhiều điều hơn thế.
Thư chấm dứt hợp đồng thường là bước cuối cùng trong quy trình.
Họ có thể đóng vòng lặp và cho thấy rằng một nhân viên đã được trao mọi cơ hội để đáp ứng kỳ vọng và cải thiện hiệu suất trước khi chấm dứt hợp đồng.
Đây cũng là một trong những phần giấy tờ cuối cùng mà một nhân viên bị thôi việc sẽ nhận được từ công ty của bạn.
Từ quan điểm đó, thư chấm dứt hợp đồng có thể làm rõ các thủ tục chấm dứt hợp đồng của công ty bạn và cung cấp thông tin chi tiết về những gì sẽ xảy ra tiếp theo.
Thư chấm dứt hợp đồng, đặc biệt là khi sa thải nhân sự cấp cao, cũng có thể hoạt động như một lời nhắc nhở nhẹ nhàng về NDA của nhân viên, các điều khoản không cạnh tranh và hạn chế của các thỏa thuận thương mại.
Nếu các hình phạt này là bắt buộc theo hợp đồng, bạn cũng có thể cần phải thu xếp việc chuyển nhượng hoặc bán cổ phần với các bên liên quan.
Xét cho cùng, những bức thư này phải được lưu giữ trong hồ sơ để cả bộ phận nhân sự và pháp lý truy cập trong tương lai.
Bốn lý do để chấm dứt là gì?
Người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng với nhân viên vì nhiều lý do. Trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động phải tuân theo các bước hoặc tiêu chí cụ thể để đảm bảo rằng việc sa thải là công bằng, nếu không, nó có thể bị tranh cãi tại tòa án.
#1. Không thực hiện nhiệm vụ
Lời giải thích rõ ràng nhất (và được cho là công bằng nhất) là việc nhân viên không thực hiện đúng nhiệm vụ của họ. Hiệu suất kém có thể do nhiều yếu tố gây ra, bao gồm cả việc không đạt được trình độ kỹ năng nhất định hoặc thậm chí không hòa hợp được với đồng nghiệp và người quản lý. Cho dù họ có cảm thấy hiệu suất kém là cố ý hay không, người sử dụng lao động phải luôn đưa ra lời cảnh báo công bằng và cơ hội hợp lý để cải thiện trước khi sa thải nhân viên.
#2. hành vi sai trái của nhân viên
Hành vi sai trái là một cơ sở điển hình khác để sa thải. Điều này có thể bao gồm việc thường xuyên đi làm muộn hoặc không tuân thủ các thủ tục tại nơi làm việc một cách hiệu quả. Trong những trường hợp như vậy, người sử dụng lao động thường buộc phải đưa ra cảnh báo sớm và tạo cơ hội để cải thiện. Chỉ khi hành vi sai trái tiếp tục, họ mới có thể sa thải nhân viên. Ngoại lệ duy nhất là hành vi sai trái quá mức, chẳng hạn như trộm cắp, tấn công hoặc các hoạt động bất hợp pháp, có thể dẫn đến sa thải tạm thời.
#3. bệnh dài ngày
Bệnh dài hạn có thể là lý do hợp lệ để sa thải, nhưng chỉ khi nó không liên quan đến tình trạng khuyết tật và chỉ sau khi bạn đã thực hiện các điều chỉnh hợp lý để cho phép nhân viên tiếp tục làm việc.
#4. Dư
Việc sa thải cũng có thể xảy ra do dư thừa, trong đó công ty cần cắt giảm nhân viên. Có một số tiêu chuẩn quản lý các quy trình dự phòng.
Làm thế nào để viết một lá thư chấm dứt hợp đồng
Viết thư chấm dứt hợp đồng có thể là một thách thức, nhưng nó là một phần thiết yếu của quá trình chấm dứt quan hệ lao động.
Tổ chức của bạn chịu trách nhiệm tuân thủ tất cả các quy định về lao động và các yêu cầu pháp lý trong khu vực cụ thể của bạn, mặc dù những trách nhiệm đó có thể khác nhau tùy thuộc vào luật pháp địa phương và nguyên nhân chấm dứt hợp đồng. Đây là tất cả những gì bạn cần biết để viết một lá thư chấm dứt tốt.
#1. Chọn giai điệu của bạn với sự cân nhắc.
Thư chấm dứt hợp đồng là một thành phần thiết yếu của vòng đời nhân viên.
Cho dù nhân viên bị sa thải hoặc sa thải do hành vi sai trái, điều quan trọng là phải giữ sự chuyên nghiệp và lịch sự trong khi tiếp xúc chính thức.
Hãy nhớ rằng nếu việc chấm dứt hợp đồng là bất ngờ, bạn sẽ giảm lương, bảo hiểm y tế và các nhu cầu sinh hoạt khác của nhân viên đồng thời khiến họ rơi vào tình thế không chắc chắn.
Mặc dù câu trả lời của công ty về sự hạnh phúc của nhân viên cuối cùng không phải là câu trả lời của công ty, nhưng bạn nên biết về những trường hợp này trước khi bắt đầu đối thoại và thể hiện lòng trắc ẩn nếu thích hợp.
Thư chấm dứt hợp đồng của bạn cũng sẽ giúp giảm bớt sự nhầm lẫn này bằng cách đưa ra các hành động rõ ràng và cụ thể trong tương lai, nếu có.
#2. Biên dịch tất cả các thông tin thích hợp
Trước khi bắt đầu viết thư chấm dứt hợp đồng, hãy thu thập tất cả thông tin cơ bản mà bạn cần để hoàn thành nhiệm vụ.
Thông tin này sẽ khác nhau tùy thuộc vào thời gian một người đã gắn bó với tổ chức và những trách nhiệm của họ.
Trong một số trường hợp, bạn có thể không yêu cầu mọi thứ.
Nếu bạn đang chấm dứt hợp đồng làm việc tự do hoặc nhân viên hợp đồng, có thể đơn giản là cung cấp thông báo về ngày làm việc cuối cùng và cho phép nhà thầu thêm thời gian để hoàn thành bất kỳ công việc còn lại nào.
#3. Bắt đầu với các nguyên tắc cơ bản.
Trước khi bắt đầu soạn thảo thư chấm dứt hợp đồng, bạn nên bắt đầu với những điều cơ bản, chẳng hạn như tên và chức vụ của nhân viên trong tổ chức.
Nếu công ty của bạn đủ lớn, bạn có thể cần thêm ID của nhân viên, phòng ban và tên của người quản lý hoặc người giám sát.
Dữ liệu này có thể được hiển thị trong một danh sách ở đầu trang.
Để xác định rõ ràng người nhận dự định của thông tin này, nó phải rõ ràng, rõ ràng và đơn giản.
#4. Thông báo cho nhân viên về ngày chấm dứt hợp đồng.
Một trong những thông tin quan trọng nhất là ngày chấm dứt hiệu lực.
Điều này nên được đưa vào thư sớm để thiết lập ranh giới rõ ràng cho các hoạt động của công ty trong tương lai.
Khi sa thải ai đó có lý do, ngày chấm dứt có thể là cùng ngày gửi thư, có hiệu lực ngay lập tức.
Đôi khi, đặc biệt là trong thời gian sa thải nhân viên và các tình huống khác mà không có lý do gì để sa thải ai đó, bạn có thể đưa ra ngày kết thúc có hiệu lực trước (thường là vài tháng) để nhân viên có thời gian chuẩn bị.
#5. Giải thích (các) lý do cho việc chấm dứt.
Lý do chấm dứt có thể là khía cạnh quan trọng nhất của toàn bộ quy trình từ quan điểm của nhân viên vì nó thông báo cho họ lý do tại sao họ bị sa thải một cách hợp pháp.
Phần này phải rõ ràng, trung thực và trực tiếp.
Nếu nhân viên bị sa thải vì lý do, bạn có thể chỉ ra các cảnh báo bằng văn bản trước đó hoặc hàng tháng tích lũy giấy tờ chứng tỏ hiệu suất kém.
Các vấn đề nghiêm trọng hơn, chẳng hạn như hành hung hoặc trộm cắp, cũng có thể được chỉ định là nguyên nhân chính đáng để chấm dứt.
Dù lý do chấm dứt là gì, hãy thẳng thắn và trực tiếp mô tả những khó khăn này để nhân viên hiểu tại sao họ lại từ bỏ.
Nếu việc chấm dứt chỉ dựa trên một sự kiện đơn lẻ hoặc lặp lại (chẳng hạn như đi trễ kinh niên), hãy cung cấp thông tin chi tiết chính xác về sự việc đó.
Hãy chuẩn bị để tranh luận về những điểm này với thành viên trong nhóm sắp ra đi của bạn khi bạn gửi thư này (nếu làm như vậy trực tiếp), nhưng hãy nhớ rằng quyết định đã được đưa ra.
Bất kể nhân viên cư xử như thế nào, bạn nên có kế hoạch chấm dứt việc làm.
#6. Mô tả bồi thường và lợi ích trong tương lai.
Ngay cả khi bạn chấm dứt một nhân viên vì lý do, họ vẫn sẽ được hưởng một số quyền lợi nhất định mà bạn phải nêu rõ trong thư chấm dứt hợp đồng của mình.
Các doanh nghiệp có thể cung cấp trợ cấp thôi việc ngoài phiếu hồng.
Chúng đôi khi mang tính tình huống hoặc tùy thuộc vào một số hình thức NDA. Bạn nên chuẩn bị để thảo luận về những chủ đề này nếu chúng phát sinh.
Đồng thời, nếu một nhân viên đã tích lũy thời gian nghỉ có lương (PTO) hoặc nghỉ ốm đủ điều kiện để được thanh toán, hãy đưa nó vào khu vực này.
Nếu công ty của bạn cung cấp COBRA hoặc các chương trình sức khỏe tương đương mở rộng phạm vi bảo hiểm ngoài hợp đồng lao động cho bảo hiểm y tế và các quyền lợi liên quan đến sức khỏe, bạn cũng có thể giải thích những lợi ích đó tại đây.
Cũng cần lưu ý rằng nhiều lợi ích trong số này, cũng như thông tin liên quan đến chúng, là thành phần thông thường của bất kỳ thư chấm dứt hợp đồng nào.
Lưu ý điều này, bạn có thể muốn tạo một phần tùy chỉnh trong mẫu tài liệu sử dụng các biến để nhanh chóng tính toán và kết hợp thông tin chính xác và có liên quan.
#7. Mô tả các bước tiếp theo cũng như bất kỳ tuyên bố từ chối trách nhiệm nào.
Bạn có thể cần cung cấp hướng dẫn về những gì sẽ xảy ra tiếp theo, tùy thuộc vào các trường hợp chấm dứt.
An ninh có thể túc trực để đưa một nhân viên không hài lòng ra khỏi tòa nhà trong trường hợp chấm dứt hợp đồng đột ngột, không tự nguyện.
Bạn có thể muốn đưa ra một lịch trình để cho phép nhân viên hoàn thành các hợp đồng hiện tại, bàn giao nhiệm vụ cho các thành viên khác trong nhóm và thoát ra với sự gián đoạn nhóm tối thiểu đối với việc chấm dứt hợp đồng theo thời gian.
Bộ phận nhân sự có thể có chính sách phác thảo các quy trình và thủ tục cần tuân thủ khi thiết lập thời hạn cho nhân viên nghỉ việc, do đó hãy kiểm tra các chính sách hiện hành trước khi phát triển phần này.
#số 8. Hoàn thiện dữ liệu và thông tin liên hệ
Một công ty có thể cần liên hệ với một nhân viên sau ngày chấm dứt hợp đồng của họ.
Điều này có thể xảy ra khi nhân viên từ chối trả lại tài sản kinh doanh hoặc khi công ty muốn gửi thông báo về việc thôi việc lần cuối, giấy tờ thuế, hoặc các thông tin tương tự khác.
Cung cấp bất kỳ thông tin liên hệ quan trọng nào (điện thoại di động, địa chỉ nhà riêng, v.v.) cho nhân viên của bạn như một phần của quy trình chấm dứt hợp đồng và yêu cầu họ kiểm tra xem mọi thứ có chính xác không trước khi họ rời đi.
Điều này sẽ cho phép công ty liên hệ với bạn nếu có bất kỳ khó khăn nào chưa được giải quyết.
Đồng thời, hãy đảm bảo cung cấp thông tin về người mà nhân viên của bạn nên liên hệ nếu có bất kỳ mối lo ngại nào phát sinh.
Hãy nhớ rằng các đường dây nóng tiêu chuẩn của nhân viên có thể không truy cập được đối với nhân viên cũ và các số địa phương có thể không phải là điểm liên lạc tốt nhất trong tương lai.
Thư chấm dứt hợp đồng thuê là gì?
Thư chấm dứt hợp đồng thuê, còn được gọi là thư kết thúc hợp đồng thuê, là một thông báo do chủ nhà gửi cho người thuê nhà thông báo rằng hợp đồng thuê sẽ không được gia hạn sau ngày kết thúc được chỉ định.
Khi thời hạn thuê của bạn sắp kết thúc, bạn và người thuê nhà của bạn sẽ có tùy chọn gia hạn thêm một thời hạn hoặc chấm dứt hợp đồng thuê. Nếu bạn có ý định chấm dứt hợp đồng thuê với người thuê nhà, phương tiện thông báo điển hình là thư chấm dứt hợp đồng thuê.
Bạn viết gì trong thư chấm dứt hợp đồng thuê?
Một bức thư chấm dứt hợp đồng thuê điển hình sẽ bao gồm:
- Ngày hết hạn thuê
- Lý do sa thải (nếu có)
- Một bản sao của hợp đồng thuê
- Yêu cầu địa chỉ mới của người thuê nhà (để chuyển tiếp khoản hoàn trả tiền đặt cọc)
- Hướng dẫn hoàn tất thủ tục chuyển đi
- Một bản sao của danh sách kiểm tra chuyển đến (nếu có)
- Ngày và giờ đề xuất cho kiểm tra lần cuối
Định dạng cho Thư chấm dứt hợp đồng thuê là gì?
Thư chấm dứt hợp đồng thuê từ chủ nhà phải được viết rõ ràng và phù hợp với luật nhà ở công bằng và chủ nhà-người thuê nhà tại địa phương. Trước khi gửi thư chấm dứt hợp đồng thuê, hãy tham khảo ý kiến của luật sư địa phương.
# 1 Bắt đầu bằng cách đặt ngày, tên của bạn và thông tin liên hệ ở góc trên bên phải của bức thư.
#2: Gửi thư cho chủ nhà của bạn (hoặc người thuê nhà, nếu có nhiều người trong hợp đồng thuê nhà).
#3: Bao gồm địa chỉ tài sản cho thuê, ngày bắt đầu và kết thúc hợp đồng thuê, và lý do của bức thư trong đoạn đầu tiên.
#4: Trong đoạn thứ hai, hãy nhắc người thuê của bạn về hướng dẫn ban đầu được thực hiện khi chuyển đến và bao gồm một bản sao của hướng dẫn.
#5: Tiếp theo, thông báo cho người thuê nhà rằng bạn muốn tiến hành hướng dẫn lần cuối trước khi chuyển đi. Đưa ra một vài thời điểm phù hợp với bạn và mời họ chọn một. Xác minh với các quy tắc địa phương của bạn, vì một số địa điểm cần người thuê có mặt và hướng dẫn phải diễn ra trong một khung thời gian cụ thể.
#6: Lấy địa chỉ chuyển tiếp từ người thuê cho bất kỳ thư từ nào trong tương lai, chẳng hạn như trả lại tiền đặt cọc.
#7: Kết thúc bằng câu kết và chữ ký của bạn.
Khi nào nên đưa ra thư chấm dứt hợp đồng thuê?
Thông thường, bạn phải thông báo trước ít nhất 30 ngày cho người thuê khi chấm dứt hợp đồng thuê hàng tháng. Tuy nhiên, tùy thuộc vào các điều kiện của hợp đồng thuê và luật pháp địa phương, bạn có thể phải gửi thông báo trước 30, 60 hoặc 90 ngày về việc chấm dứt hợp đồng thuê đối với hợp đồng thuê có thời hạn. Chủ nhà cũng có thể không thể chấm dứt hợp đồng thuê trong một số trường hợp cụ thể. Đọc hợp đồng thuê nhà của bạn và nói chuyện với luật sư địa phương để thiết lập số lượng thông báo bạn cần đưa ra.
Viết Thư Chấm dứt Hợp đồng
Thư chấm dứt hợp đồng là thư chính thức thông báo cho nhân viên biết rằng công việc của họ sắp bị chấm dứt. Theo hợp đồng của nhân viên, nó thường xác định nguyên nhân dẫn đến doanh thu, mô tả các bước tiếp theo mà nhân viên này có thể thực hiện và giải thích bất kỳ đặc quyền hoặc khoản thanh toán nào mà họ có thể nhận được. Ví dụ, nhân viên có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thôi việc nếu họ đã làm việc ít nhất hai năm trước đó. Thư chấm dứt cũng có thể được sử dụng để chấm dứt mối quan hệ pháp lý với một công ty khác và phác thảo bất kỳ giao dịch cuối cùng nào giữa họ.
Khi nào nhân viên sử dụng thư chấm dứt hợp đồng?
Khi các sự kiện cụ thể xảy ra dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng của nhân viên, một công ty có thể sử dụng loại thư này. Các công ty có thể chọn đưa ra thông báo này hoặc chỉ quản lý tiền lương trong thời gian trước khi hợp đồng kết thúc một cách hợp pháp, theo Đạo luật Việc làm. Đôi khi cả hai bên đồng ý về việc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, trong khi trong các trường hợp khác, việc sa thải là bắt buộc. Theo Đạo luật Hợp đồng (Quyền của Bên thứ ba), các doanh nghiệp có thể chấm dứt hợp đồng vì nhiều lý do và họ có thể sử dụng một lá thư trong quá trình này để khẳng định lại các quy định của điều khoản chấm dứt hợp đồng.
Đây là một số ví dụ về thời điểm nhà tuyển dụng có thể sử dụng loại thư này:
- Thời gian thử việc: Một số nhân viên có thể hoàn thành ba đến sáu tháng lao động tạm thời trước khi trở thành nhân viên chính thức, trong thời gian đó quản lý có thể chấm dứt công việc của họ.
- Nhân viên có thể bị chấm dứt hợp đồng do vi phạm hợp đồng nếu họ nghỉ việc hơn hai ngày mà không thông báo hoặc vi phạm hợp đồng của họ dưới bất kỳ hình thức nào.
- Hành vi sai trái của nhân viên: Người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng của nhân viên nếu hành vi của họ vi phạm quy tắc ứng xử của công ty hoặc nếu họ bằng cách nào đó xuyên tạc nơi làm việc của mình.
- Nghỉ việc: Khi đối mặt với các trường hợp bên ngoài như thu nhập hàng năm giảm, một công ty có thể chấm dứt hợp đồng của nhân viên, đặc biệt là của các giám đốc điều hành, để giảm thiểu chi phí hoặc cơ cấu lại.
Tại sao thư chấm dứt hợp đồng lại quan trọng?
Hãy xem xét các lập luận sau đây về tầm quan trọng của loại thư này:
- Duy trì danh tiếng xuất sắc: Việc gửi thông báo chấm dứt hợp đồng có thể giúp công ty cải thiện hình ảnh chuyên nghiệp của mình vì đây thường là phép lịch sự hơn là yêu cầu pháp lý.
- Nó đóng vai trò như một hồ sơ chính thức: Nếu sau này nảy sinh bất đồng pháp lý, thông báo chấm dứt bằng văn bản có thể là một nguồn tài nguyên quý giá.
- Hỗ trợ quá trình chuyển đổi của một cá nhân: Gửi cho nhân viên một lá thư chấm dứt hợp đồng có thể giúp họ có thời gian để tìm kiếm một công việc mới hoặc đối phó với bất kỳ hoàn cảnh bên ngoài nào.
- Duy trì mối quan hệ của công ty: Bày tỏ sự tôn trọng và lòng biết ơn thông qua thư chấm dứt hợp đồng có thể làm tăng khả năng có mối quan hệ trong tương lai giữa hai công ty.
Mẫu thư chấm dứt hợp đồng
Mẫu dưới đây có thể giúp bạn sắp xếp suy nghĩ và bắt đầu viết thư chấm dứt hợp đồng lao động cho nhân viên:
Kính gửi [tên nhân viên],
Tôi không muốn nói với bạn rằng công việc của bạn với [tên doanh nghiệp] đã kết thúc / sẽ kết thúc vào [ngày chấm dứt]. Như đã chỉ ra trước đó, chúng tôi đang chấm dứt mối quan hệ việc làm vì [bao gồm một bản tóm tắt ngắn gọn về lý do của bạn].
Bạn sẽ không còn được hưởng các khoản bồi thường hoặc lợi ích liên quan đến vị trí này kể từ [ngày chấm dứt]. Vui lòng gửi lại [liệt kê bất kỳ tài sản nào của công ty phải được trả lại] cho [tên và địa chỉ nơi có thể gửi hoặc gửi tài liệu] trước [ngày hết hạn].
Bạn sẽ được trả lương cho đến [ngày chấm dứt — nếu có] và sẽ được hưởng số ngày nghỉ phép tích lũy của mình. Bạn cũng sẽ nhận được [số tiền và điều kiện, nếu có] trong tiền bồi thường thôi việc.
Xin lưu ý rằng bạn đã đồng ý với một thỏa thuận không tiết lộ, không gạ gẫm và không cạnh tranh [nếu có]. Bạn phải hủy ngay lập tức mọi thông tin cá nhân về công ty chúng tôi mà bạn có trên thiết bị cá nhân hoặc bản cứng của mình.
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, vui lòng liên hệ với tôi trong vòng [số] ngày làm việc kể từ ngày cuối cùng của bạn.
Chúng tôi chúc bạn may mắn nhất trong việc theo đuổi tương lai của bạn.
[Chữ ký và tên của bạn]Mặc dù mẫu này có thể đóng vai trò là hướng dẫn hữu ích trong khi bạn tạo thư của riêng mình, nhưng bạn nên kiểm tra bất kỳ thư chấm dứt hợp đồng nào với chuyên gia luật lao động để đảm bảo rằng thư của bạn đáp ứng mục tiêu của bạn đồng thời hạn chế rủi ro pháp lý của công ty bạn.
Cái nào tốt hơn, chấm dứt hay từ chức?
Sẽ tốt hơn cho danh tiếng của bạn nếu bạn từ chức vì có vẻ như sự lựa chọn là do bạn đưa ra chứ không phải tổ chức của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn tự ý nghỉ việc, bạn có thể không được hưởng hình thức trợ cấp thất nghiệp giống như khi bạn bị sa thải.
Làm thế nào để bạn sa thải một nhân viên một cách tôn trọng?
- Cung cấp cơ hội để cải thiện trước thời hạn.
- Lấy nhân sự làm nhân chứng.
- Gặp mặt trực tiếp.
- Giữ nó đơn giản, ngắn gọn và chuyên nghiệp.
- Cung cấp cho nhóm của bạn tin tức trước khi nhân viên rời khỏi tòa nhà.
- Lập kế hoạch cho tương lai.
Cuối cùng,
Thư chấm dứt hợp đồng thông báo cho nhân viên biết rằng họ đã bị sa thải, phác thảo các bước tiếp theo mà họ phải thực hiện và mô tả các lợi ích hoặc khoản bồi thường mà họ được hưởng. Phiếu màu hồng, thư chấm dứt hợp đồng, thư chấm dứt hợp đồng, thư chia tay và thông báo chấm dứt việc làm là tất cả các thuật ngữ được sử dụng để mô tả thư chấm dứt hợp đồng.
Bài viết liên quan
- THƯ CHẤM DỨT: Định nghĩa, Cách viết Một và Mẫu
- CÁCH CHẤM DỨT MỘT NHÂN VIÊN: Xử lý Chấm dứt một Nhân viên
- CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG THUÊ SỚM TẠI MỸ
- CHẤM DỨT TỰ DO LÀ GÌ? Tác động ở Hoa Kỳ
dự án
