Tùy trường hợp, người sử dụng lao động hoặc người lao động có thể đưa ra thư chấm dứt hợp đồng lao động để cho biết việc chấm dứt hợp đồng lao động. Mặc dù chấm dứt hợp đồng không phải là một thủ tục dễ chịu, nhưng đây là một thủ tục quan trọng. Vì vậy, để kết thúc một cách hiệu quả dịch vụ việc làm một cách hợp pháp và chuyên nghiệp, chúng tôi đã vạch ra các bước bạn có thể thực hiện để viết thư chấm dứt trong hướng dẫn này, bao gồm cả một mẫu để bạn bắt đầu.
Thư Chấm dứt là gì?
Thư chấm dứt hợp đồng là một tài liệu được người sử dụng lao động sử dụng để nói với nhân viên rằng dịch vụ của họ không còn cần thiết nữa. Hành vi sai trái của nhân viên, chẳng hạn như vi phạm các quy định của công ty hoặc luật pháp, là lý do phổ biến nhất cho các lá thư chấm dứt hợp đồng.
Trong khi thư chấm dứt thường được người sử dụng lao động gửi cho nhân viên, chúng cũng có thể được viết bởi những cá nhân tự nguyện rời khỏi công ty (ví dụ: đơn từ chức).
Việc chấm dứt có nghĩa là bạn đã bị kích hoạt?
“Chấm dứt” đơn giản có nghĩa là chấm dứt việc làm. Nó có thể ở dạng từ chức, hoặc đơn giản là bạn bị sa thải.
Ý nghĩa của Thư Chấm dứt Hợp đồng là gì?
Thư chấm dứt hợp đồng là một văn bản ghi lại việc nhân viên bị sa thải, bao gồm lý do sa thải và bất kỳ dữ liệu liên quan nào khác.
Bức thư này rất có ý nghĩa vì nó chứng minh rằng tổ chức của bạn đã chấm dứt hợp đồng một nhân viên một cách công bằng và hợp pháp.
Tuy nhiên, nó còn nhiều điều hơn thế nữa.
Thư chấm dứt thường là bước cuối cùng trong một quy trình. Họ có thể đóng vòng lặp và cho thấy rằng một nhân viên được tạo mọi cơ hội để đáp ứng kỳ vọng và cải thiện hiệu suất trước khi chấm dứt hợp đồng.
Đây cũng là một trong những phần giấy tờ cuối cùng mà một nhân viên bị thôi việc sẽ nhận được từ công ty của bạn.
Từ quan điểm đó, thư chấm dứt hợp đồng có thể làm rõ các thủ tục chấm dứt hợp đồng của công ty bạn và cung cấp thông tin chi tiết về những gì sẽ xảy ra tiếp theo.
Thư chấm dứt hợp đồng, đặc biệt là khi sa thải nhân sự cấp cao, cũng có thể hoạt động như một lời nhắc nhở nhẹ nhàng về NDA của nhân viên, các điều khoản không cạnh tranh và hạn chế của các thỏa thuận thương mại.
Nếu các hình phạt này là bắt buộc theo hợp đồng, bạn cũng có thể cần phải thu xếp việc chuyển nhượng hoặc bán cổ phần với các bên liên quan.
4 loại chấm dứt là gì?
4 loại chấm dứt bao gồm tự nguyện, không tự nguyện, thỏa thuận kết thúc hợp đồng và chấm dứt không có lý do.
Lý do chấm dứt là gì?
Từ quan điểm của cả công ty và nhân viên, có thể có nhiều lý do khiến nhân viên thôi việc. Trong số này có:
Theo quan điểm của Chủ đầu tư:
- Hiệu suất không đầy đủ.
- Các quy tắc của công ty đã bị phá vỡ.
- Hành động kỷ luật đối với nhân viên
- Quấy rối, cho dù là tình dục, thể chất, tinh thần hoặc tình cảm.
- Hợp tác không hiệu quả và kỷ luật tiến bộ
- Thông tin rò rỉ cho đối thủ cạnh tranh, v.v.
Theo quan điểm của nhân viên:
- Cơ hội làm việc tốt hơn ở những nơi khác.
- Thiếu triển vọng thăng tiến, chẳng hạn như thăng chức của nhân viên, v.v.
- Thiếu nhiệt tình với công việc.
- Kế hoạch học tập / kinh doanh / nghỉ hưu
- Vấn đề cá nhân / vấn đề giữa các nhân viên
- Kết nối hoạt động kém.
Thư chấm dứt hợp đồng
Thư chấm dứt hợp đồng là thư chính thức thông báo cho nhân viên rằng dịch vụ hợp đồng của họ đang bị chấm dứt. Thư chấm dứt hợp đồng của nhân viên thường xác định nguyên nhân của sự thay đổi, mô tả các bước tiếp theo mà nhân viên này có thể thực hiện và giải thích bất kỳ đặc quyền hoặc khoản lương nào mà họ có thể nhận được. Ví dụ, công nhân viên chức có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thôi việc nếu họ đã làm việc trong ít nhất hai năm. Thư chấm dứt cũng có thể được sử dụng để chấm dứt mối quan hệ pháp lý với một công ty khác và phác thảo bất kỳ giao dịch cuối cùng nào giữa họ.
Khi nào thì nhà tuyển dụng ban hành thư chấm dứt hợp đồng?
Khi các sự kiện cụ thể xảy ra dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng của nhân viên, một công ty có thể sử dụng loại thư này. Các công ty có thể chọn đưa ra thông báo này hoặc chỉ quản lý tiền lương trong thời gian trước khi hợp đồng kết thúc một cách hợp pháp, theo Đạo luật Việc làm. Đôi khi cả hai bên đồng ý về việc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, trong khi trong các trường hợp khác, việc sa thải là bắt buộc. Theo Đạo luật Hợp đồng (Quyền của Bên thứ ba), các doanh nghiệp có thể chấm dứt hợp đồng vì nhiều lý do và họ có thể sử dụng một lá thư trong quá trình này để khẳng định lại các quy định của điều khoản chấm dứt hợp đồng.
Dưới đây là một số ví dụ về thời điểm nhà tuyển dụng có thể sử dụng loại thư này:
- Một số nhân viên có thể hoàn thành từ ba đến sáu tháng lao động tạm thời trước khi trở thành nhân viên chính thức. Trong thời gian này, ban quản lý có thể chấm dứt công việc của họ.
- Nhân viên có thể bị chấm dứt hợp đồng do vi phạm hợp đồng nếu họ nghỉ việc hơn hai ngày mà không thông báo hoặc vi phạm hợp đồng của họ dưới bất kỳ hình thức nào.
- Người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng của một nhân viên nếu hành vi của họ vi phạm quy tắc ứng xử của công ty hoặc nếu họ trình bày sai nơi làm việc của họ bằng cách nào đó.
- Nghỉ việc: Khi đối mặt với các trường hợp bên ngoài như thu nhập hàng năm giảm, một công ty có thể chấm dứt hợp đồng của nhân viên, đặc biệt là của các giám đốc điều hành, để giảm thiểu chi phí hoặc cơ cấu lại.
Cách viết thư chấm dứt dịch vụ
Viết một lá thư chấm dứt hợp đồng có thể là một thách thức, nhưng nó là một phần thiết yếu của quá trình chấm dứt một mối quan hệ lao động.
Trong phần này, chúng ta sẽ xem xét mọi thứ bạn nên đưa vào một lá thư chấm dứt hợp đồng tiêu chuẩn.
Xin lưu ý rằng đây chỉ là một hướng dẫn sơ bộ.
Mặc dù mọi thứ chúng tôi đã nêu ở đây đều phù hợp với thư chấm dứt hợp đồng, nhưng bạn cũng sẽ cần thực hiện một số nghiên cứu để đảm bảo rằng bạn đang tuân thủ tất cả các quy tắc pháp lý hiện hành ở địa điểm của mình.
# 1. Duy trì lịch sự
Thư chấm dứt hợp đồng là một thành phần thiết yếu của vòng đời nhân viên.
Cho dù nhân viên bị sa thải hoặc sa thải do hành vi sai trái, điều quan trọng là phải giữ sự chuyên nghiệp và lịch sự trong khi tiếp xúc chính thức.
Hãy nhớ rằng nếu việc chấm dứt hợp đồng là bất ngờ, bạn sẽ giảm lương, bảo hiểm y tế và các nhu cầu sinh hoạt khác của nhân viên đồng thời khiến họ rơi vào tình thế không chắc chắn.
Mặc dù câu trả lời của công ty về sự hạnh phúc của nhân viên cuối cùng không phải là câu trả lời của công ty, nhưng bạn nên biết về những trường hợp này trước khi bắt đầu đối thoại và thể hiện lòng trắc ẩn nếu thích hợp.
Thư chấm dứt hợp đồng của bạn cũng sẽ giúp giảm bớt sự nhầm lẫn này bằng cách đưa ra các hành động rõ ràng và cụ thể trong tương lai, nếu có.
# 2. Thu thập tất cả các thông tin liên quan.
Trước khi bạn bắt đầu viết thư chấm dứt dịch vụ, hãy thu thập tất cả các thông tin cơ bản mà bạn cần để hoàn thành nhiệm vụ.
Thông tin này sẽ khác nhau tùy thuộc vào thời gian một người đã gắn bó với tổ chức và những trách nhiệm của họ.
Trong một số trường hợp, bạn có thể không yêu cầu mọi thứ.
Nếu bạn đang chấm dứt hợp đồng làm việc tự do hoặc nhân viên hợp đồng, có thể đơn giản là cung cấp thông báo về ngày làm việc cuối cùng và cho phép nhà thầu thêm thời gian để hoàn thành bất kỳ công việc còn lại nào.
# 3. Bắt đầu với những điều cơ bản.
Khi bắt đầu soạn thảo thư chấm dứt hợp đồng, bạn nên bắt đầu với những điều cơ bản, chẳng hạn như tên và chức vụ của nhân viên trong tổ chức.
Nếu công ty của bạn đủ lớn, bạn có thể cần thêm ID của nhân viên, phòng ban và tên của người quản lý hoặc người giám sát.
Dữ liệu này có thể được hiển thị trong một danh sách ở đầu trang. Để xác định rõ ràng người nhận dự định của thông tin này, thông tin đó phải hiển thị, rõ ràng và dễ hiểu.
#4. Thông báo cho nhân viên về ngày chấm dứt hợp đồng.
Một trong những thông tin quan trọng nhất là ngày chấm dứt hiệu lực.
Điều này nên được đưa vào thư sớm để thiết lập ranh giới rõ ràng cho các hoạt động của công ty trong tương lai.
Khi sa thải một nhân viên vì lý do, ngày chấm dứt hợp đồng có thể là cùng ngày thư được ban hành, có hiệu lực ngay lập tức.
Những lần khác, đặc biệt là trong thời gian sa thải và các tình huống khác mà không có lý do gì để sa thải ai đó, bạn có thể đưa ra ngày kết thúc có hiệu lực trước (thường là vài tháng) để nhân viên có thời gian chuẩn bị.
# 5. Đưa ra (các) lý do cho việc chấm dứt.
Lý do chấm dứt có thể là khía cạnh quan trọng nhất của toàn bộ quy trình từ quan điểm của nhân viên vì nó thông báo cho họ lý do tại sao họ bị sa thải một cách hợp pháp.
Phần này phải rõ ràng, trung thực và trực tiếp.
Nếu nhân viên bị sa thải vì lý do, bạn có thể chỉ ra các cảnh báo bằng văn bản trước đó hoặc hàng tháng tích lũy giấy tờ chứng tỏ hiệu suất kém.
Các vấn đề nghiêm trọng hơn, chẳng hạn như hành hung hoặc trộm cắp, cũng có thể được chỉ định là nguyên nhân chính đáng để chấm dứt.
Dù lý do chấm dứt là gì, hãy thẳng thắn và trực tiếp mô tả những khó khăn này để nhân viên hiểu tại sao họ lại từ bỏ.
Nếu việc chấm dứt chỉ dựa trên một sự kiện đơn lẻ hoặc lặp lại (chẳng hạn như đi trễ kinh niên), hãy cung cấp thông tin chi tiết chính xác về sự việc đó.
Hãy chuẩn bị để tranh luận những điểm này với nhân viên sắp mãn nhiệm của bạn khi bạn gửi thư chấm dứt hợp đồng này (nếu trực tiếp làm như vậy), nhưng hãy nhớ rằng quyết định đã được đưa ra.
Bất kể nhân viên cư xử như thế nào, bạn nên có kế hoạch chấm dứt việc làm.
# 6. Giải thích các khoản bồi thường và lợi ích trong tương lai.
Ngay cả khi bạn chấm dứt một nhân viên vì lý do, họ vẫn sẽ được hưởng một số quyền lợi nhất định mà bạn phải nêu rõ trong thư chấm dứt hợp đồng của mình.
Đây là một ví dụ về cách điều này có thể xuất hiện.
"Là một phần của việc chấm dứt hợp đồng, bạn sẽ không được hưởng bất kỳ khoản tiền thôi việc nào." Xin lưu ý rằng quyết định này không liên quan đến khả năng của bạn để có được các dịch vụ COBRA với mức giá được đề cập trong thư bầu cử đài thọ tiếp tục mà chúng tôi sẽ gửi cho bạn trong vòng 14 ngày kể từ ngày hôm nay. "
“Chúng tôi đã bao gồm một gói thôi việc trị giá [số tiền gói thôi việc] sẽ được trả cho bạn vào [ngày thanh toán thôi việc].”
Các công ty có thể cung cấp trợ cấp thôi việc ngoài một phiếu hồng. Đây đôi khi là tình huống hoặc phụ thuộc vào một số hình thức NDA. Bạn nên chuẩn bị để thảo luận về những chủ đề này nếu chúng phát sinh.
Đồng thời, nếu một nhân viên đã tích lũy thời gian nghỉ có lương (PTO) hoặc nghỉ ốm đủ điều kiện để được thanh toán, hãy đưa nó vào khu vực này.
Nếu công ty của bạn cung cấp COBRA hoặc các chương trình sức khỏe tương đương mở rộng phạm vi bảo hiểm ngoài hợp đồng lao động cho bảo hiểm y tế và các quyền lợi liên quan đến sức khỏe, bạn cũng có thể giải thích những lợi ích đó tại đây.
# 7. Vạch ra các bước tiếp theo và bất kỳ tuyên bố từ chối trách nhiệm nào.
Bạn có thể cần cung cấp hướng dẫn về những gì sẽ xảy ra tiếp theo, tùy thuộc vào các trường hợp chấm dứt.
Bảo vệ có thể túc trực để loại bỏ một nhân viên không hài lòng khỏi tòa nhà trong trường hợp chấm dứt đột ngột, không tự nguyện.
Bạn có thể muốn đưa ra một lịch trình để cho phép nhân viên hoàn thành các hợp đồng hiện tại, bàn giao nhiệm vụ cho các thành viên khác trong nhóm và thoát khỏi nhóm với sự gián đoạn tối thiểu đối với việc chấm dứt được thực hiện theo thời gian.
Bộ phận nhân sự có thể có chính sách phác thảo các quy trình và thủ tục cần tuân thủ khi thiết lập thời hạn cho nhân viên nghỉ việc, do đó hãy kiểm tra các chính sách hiện hành trước khi phát triển phần này.
#số 8. Hoàn thiện các chi tiết và thông tin liên hệ.
Một công ty có thể cần liên hệ với một nhân viên sau ngày chấm dứt dịch vụ của họ.
Điều này có thể xảy ra khi nhân viên từ chối trả lại tài sản kinh doanh hoặc khi công ty muốn gửi thông báo về việc thôi việc lần cuối, giấy tờ thuế, hoặc các thông tin tương tự khác.
Liệt kê mọi thông tin liên lạc quan trọng (điện thoại di động, địa chỉ nhà, v.v.) cho nhân viên của bạn như một phần của quy trình chấm dứt hợp đồng và yêu cầu họ kiểm tra xem mọi thứ có chính xác không trước khi rời đi.
Điều này sẽ cho phép công ty liên hệ với bạn nếu có bất kỳ khó khăn nào chưa được giải quyết.
Đồng thời, hãy đảm bảo cung cấp thông tin về người mà nhân viên của bạn nên liên hệ nếu có bất kỳ mối lo ngại nào phát sinh.
Hãy nhớ rằng các đường dây nóng của nhân viên tiêu chuẩn có thể không truy cập được đối với các nhân viên cũ và các số điện thoại địa phương có thể không phải là đầu mối liên hệ tốt nhất trong tương lai.
Làm thế nào để tôi viết thư chấm dứt dịch vụ cho nhà tuyển dụng của tôi?
Định dạng của một lá thư chấm dứt cho người sử dụng lao động giống với mẫu của một lá thư từ chức dịch vụ. Nó phải bao gồm ngày viết, ngày chấm dứt và (các) lý do để nhân viên chấm dứt mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Viết thư theo phong cách thể hiện thái độ chuyên nghiệp và lạc quan. Những suy nghĩ, ý kiến hoặc câu chuyện tiêu cực không nên được đưa vào trừ khi chúng là yếu tố cần thiết để minh họa lý do bạn rời khỏi tổ chức.
Thư chấm dứt mẫu
Bây giờ chúng ta đã đề cập đến các nguyên tắc cơ bản của việc viết thư chấm dứt dịch vụ, chúng ta hãy xem xét kỹ hơn một số ví dụ.
Vui lòng sử dụng văn bản này trong các mẫu thư chấm dứt của riêng bạn. Chỉ cần đảm bảo điều chỉnh ngôn ngữ phù hợp với nhu cầu của nhân viên.
Mẫu thư chấm dứt không tự nguyện
Ngày 14 tháng 20 năm XNUMXXX
[Tên nhân viên] [Tên nhân viên] [Số điện thoại của nhân viên] [Địa chỉ email của nhân viên]Về Thư Chấm dứt
Xin chào, [Tên],
Thư này nhằm thông báo cho bạn rằng các dịch vụ của bạn tại [COMPANY] không còn bắt buộc, có hiệu lực ngay lập tức.
Chúng tôi đã chứng kiến sự sụt giảm đáng kể về hiệu suất trong ba tháng qua. Chúng tôi đã quyết định chính thức chấm dứt công việc của bạn do đi trễ quá mức và không hoàn thành các mục tiêu về hiệu suất.
Bạn sẽ thấy kèm theo bản xem xét các tài liệu của chúng tôi cũng như các bước kỷ luật mà chúng tôi đã thực hiện dẫn đến quyết định này. Ngoài ra còn có một bản tóm tắt về bất kỳ khoản thôi việc và / hoặc quyền lợi nào phải trả cho bạn. Chúng sẽ được phát hành vào [DATE], cùng với ngày nhận lương cuối cùng của bạn.
Nếu bất kỳ thông tin nào trong số này là sai hoặc nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, vui lòng liên hệ với nhân viên của chúng tôi theo số [NUMBER].
Cảm ơn nhiều,
[Tên] [Tiêu đề] [Công ty] [Chi tiết liên hệ]Mẫu Thư Chấm dứt Hợp đồng Nhân viên
Ngày 14 tháng 20 năm XNUMXXX
[Tên nhân viên] [Tên nhân viên] [Số điện thoại của nhân viên] [Địa chỉ email của nhân viên]Về Thư Chấm dứt
Xin chào, [Tên],
Chúng tôi rất tiếc phải thông báo với bạn rằng hợp đồng lao động của bạn với [TÊN CÔNG TY] sẽ không được gia hạn trong năm nay.
Hãy để bức thư này coi như một thông báo chính thức rằng chúng tôi dự định chấm dứt công việc của bạn vào [DATE] theo thỏa thuận lao động mà bạn đã ký khi bắt đầu giao kết với chúng tôi.
Vui lòng hoàn thành bất kỳ công việc nào còn tồn đọng trước thời hạn của bạn.
Mặc dù đây không phải là một quyết định dễ dàng, nhưng chúng tôi tin rằng đó là quyết định tốt nhất cho tổ chức.
Bạn đã là một thành viên quan trọng của nhóm chúng tôi trong suốt thời gian làm việc với chúng tôi. Tuy nhiên, chúng tôi đã quyết định đi một con đường khác.
Cảm ơn bạn một lần nữa vì tất cả những nỗ lực của bạn, và những lời chúc tốt đẹp nhất cho những khả năng trong tương lai!
Cảm ơn nhiều,
[Tên] [Tiêu đề] [Công ty] [Chi tiết liên hệ]Việc chấm dứt hợp đồng có ảnh hưởng đến việc làm trong tương lai không?
Chỉ có ác cảm, nói xấu người sử dụng lao động trước đây của bạn hoặc tiết lộ với nhà tuyển dụng rằng bạn đang kiện công ty đã sa thải bạn sẽ làm giảm cơ hội được tuyển dụng trong tương lai. Điều đó đủ để khiến nhà tuyển dụng tự hỏi liệu thuê bạn có phải là một ý kiến hay hay không.
Điều gì xảy ra với lợi ích của nhân viên sau khi chấm dứt?
Quyền lợi của nhân viên cũng có thể bị chấm dứt, nhưng điều này sẽ phụ thuộc vào chính sách của công ty cụ thể và các điều khoản trong hợp đồng của nhân viên.
Nhân viên có thể phản đối việc chấm dứt hợp đồng không?
Có, một nhân viên có thể phản đối việc chấm dứt hợp đồng nếu họ tin rằng điều đó là bất công hoặc phân biệt đối xử. Họ có thể làm điều này thông qua thủ tục khiếu nại hoặc bằng cách nộp đơn khiếu nại với cơ quan chính phủ thích hợp.
Một nhân viên có thể bị chấm dứt mà không cần cảnh báo?
Nó phụ thuộc vào các chính sách cụ thể của công ty và các điều khoản trong hợp đồng của nhân viên. Trong một số trường hợp, nhân viên có thể bị chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước, nhưng trong những trường hợp khác, họ có thể được hưởng cảnh báo hoặc thời gian báo trước.
Nhân viên nên làm gì sau khi nhận được thư chấm dứt hợp đồng?
Nhân viên nên xem xét cẩn thận thư chấm dứt hợp đồng và bất kỳ tài liệu kèm theo nào và đặt bất kỳ câu hỏi nào mà họ có thể có về việc chấm dứt hợp đồng hoặc các quyền của họ. Họ cũng nên cân nhắc việc tham khảo ý kiến của chuyên gia pháp lý hoặc nhân sự nếu họ tin rằng việc chấm dứt hợp đồng là không công bằng.
Người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp sau khi bị chấm dứt hợp đồng không?
Nó phụ thuộc vào các trường hợp cụ thể của việc chấm dứt. Nói chung, nếu việc chấm dứt là do hành vi sai trái hoặc hiệu suất kém, nhân viên có thể không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp.
Có thể chấm dứt hợp đồng lao động khi đang nghỉ việc không?
Nó phụ thuộc vào từng trường hợp cụ thể và điều kiện nghỉ phép của người lao động. Một nhân viên có thể bị chấm dứt hợp đồng trong thời gian nghỉ phép nếu việc chấm dứt hợp đồng không liên quan đến việc nghỉ phép.
Làm thế nào để chấm dứt ảnh hưởng đến hồ sơ của một nhân viên?
Việc chấm dứt có thể được ghi trong hồ sơ của nhân viên và có thể được xem xét bởi các nhà tuyển dụng trong tương lai trong quá trình tuyển dụng.
Tóm lại,
Nhân viên thôi việc là một sự kiện điển hình trong lĩnh vực kinh doanh. Mặc dù nó hiếm khi là một thủ tục dễ chịu, nhưng nó thường xuyên được yêu cầu. Nếu bạn thấy mình ở vị trí phải để một người nào đó ra đi, bạn sẽ muốn đảm bảo rằng bạn làm như vậy một cách chuyên nghiệp và hợp pháp. Chúng tôi đã trình bày các bước bạn có thể thực hiện để gửi thư chấm dứt hợp đồng trong hướng dẫn này.
Những câu hỏi thường gặp
Mục đích của thư chấm dứt hợp đồng là gì?
Thư chấm dứt hợp đồng phục vụ hai mục đích: chúng hỗ trợ người sử dụng lao động theo dõi các quyết định chấm dứt và cung cấp cho nhân viên sự rõ ràng mà họ yêu cầu để bắt đầu chuyển đổi sang giai đoạn tiếp theo của sự nghiệp.
Thư chấm dứt hợp đồng có xấu không?
Một lá thư chấm dứt không phải là xấu. Nó chỉ là một phần thiết yếu của quá trình chấm dứt hợp đồng.
một nhân viên bị thôi việc có thể được tuyển dụng lại không?
Nhân viên bị chấm dứt hợp đồng được phân loại là đủ điều kiện hoặc không đủ điều kiện để được rehire. Nếu một nhân viên đủ điều kiện để được rehire, bạn không nên đợi hơn sáu tháng sau khi sa thải để đưa họ trở lại.
Bài viết liên quan
- LÀM THẾ NÀO ĐỂ CHỮA CHÁY MỘT SỐ NGƯỜI CÓ Ý NGHĨA: Vượt qua nỗi sợ hãi lớn nhất của người quản lý (
- CHẤM DỨT CẤU TẠO: Nó là gì và Bạn có thể tránh nó như thế nào?
- CÁCH CHẤM DỨT MỘT NHÂN VIÊN: Xử lý Chấm dứt một Nhân viên
- THƯ ỦNG HỘ: Cách Viết Thư Ủng Hộ
- CHẤM DỨT NGUYÊN NHÂN: Những lý do có thể dẫn đến điều đó
- Thư chấm dứt hợp đồng: Ý nghĩa, Cách viết và những điều bạn cần biết
dự án
