Khi một công nhân bị sa thải vì một lý do chính đáng, điều này được gọi là “chấm dứt hợp đồng có lý do”. Một nhân viên có thể bị sa thải vì nhiều lý do, chẳng hạn như hành vi xấu, gian lận hoặc tiết lộ thông tin cá nhân. Trong trường hợp này, "nguyên nhân" đề cập đến lý do bị sa thải khỏi công việc, lý do này thường được ghi trong một tài liệu như hợp đồng lao động hoặc chính sách của công ty. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cho bạn biết mọi thứ bạn cần biết về việc chấm dứt hợp đồng có lý do, một số ví dụ thực tế và lý do dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng có lý do. Chỉ cần đọc tiếp để tận hưởng chuyến đi kiến thức.
Chấm dứt vì Nguyên nhân là gì?
Chấm dứt vì lý do có nghĩa là người lao động được cho đi vì lý do chính đáng, hợp pháp.
Để được coi là "thôi việc vì lý do", lý do nghỉ việc phải quan trọng và đủ giá trị để biện minh cho quyết định.
Ví dụ: nếu hành vi của một nhân viên tại nơi làm việc gây ra nhiều lo lắng đến mức mối quan hệ lao động cần phải chấm dứt ngay lập tức (không cần thông báo), thì đó sẽ là lý do chính đáng để chấm dứt hợp đồng.
Mỗi tiểu bang có một định nghĩa riêng biệt về những gì cấu thành "hành vi sai trái nghiêm trọng", thuật ngữ được sử dụng để mô tả loại hành động này. Nhưng bộ lao động liên bang nói rằng hành vi sai trái nghiêm trọng là “một hành động cố ý hoặc có thể kiểm soát được hoặc hành động không cố ý thể hiện sự coi thường lợi ích của người sử dụng lao động một cách có chủ ý.”
Nhân viên có thể thể hiện loại hành vi không thể chấp nhận này qua những gì họ làm tại nơi làm việc, cách họ nói chuyện với đồng nghiệp hoặc người quản lý, hoặc thậm chí cách họ đối xử với khách hàng.
Chấm dứt không có nguyên nhân là gì?
Cho rằng luôn có một lời giải thích hợp lý cho lý do tại sao một người bị chấm dứt việc làm, cụm từ “chấm dứt không có lý do” là tự mâu thuẫn. Những tình huống này có thể phát sinh nếu công ty không thể đáp ứng việc phân bổ ngân sách cho tất cả nhân viên của mình, đang tổ chức lại hoạt động hoặc cắt giảm lực lượng lao động.
Khi một nhân viên bị sa thải có lý do, công ty có quyền giữ lại một số lợi ích từ những nhân viên còn lại. Ngoài ra, người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp bất kỳ loại thời gian thông báo nào trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, công ty cũng không bắt buộc phải bồi thường cho nhân viên dưới bất kỳ hình thức nào về việc này. Khi việc làm của một nhân viên bị chấm dứt mà không có lý do, một hành động thông thường là đưa ra một giới hạn thời gian trong đó việc chấm dứt sẽ diễn ra hoặc trả một khoản tiền tương đương tương ứng với độ dài của khung thời gian. Theo chính sách của công ty, những người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động không nêu rõ lý do sa thải cũng đủ điều kiện nhận trợ cấp thôi việc.
Bạn nói gì để chấm dứt một nhân viên vì một lý do?
Bạn chỉ cần giải thích cho họ lý do đằng sau quyết định của bạn; bạn không nên tiết lộ mối quan tâm của bạn. Có thể hữu ích khi đưa ra một tham chiếu chuyển tiếp đến chính sách đã bị vi phạm bởi hành vi của họ. Hãy nhớ rằng đây là quyết định kinh doanh chứ không phải quyết định cá nhân. Việc thông báo với nhân viên ngay từ đầu cuộc họp rằng họ sẽ bị sa thải là điều thích hợp.
Vì Nguyên nhân có nghĩa là gì về mặt pháp lý?
Việc làm chỉ có thể bị chấm dứt mà người sử dụng lao động không phải thực hiện bất kỳ nghĩa vụ nào trong tương lai theo một bộ tiêu chí thường được nêu trong hợp đồng lao động. Loại việc làm này được gọi là "việc làm theo ý muốn." Mặc dù các lý do chấm dứt hợp đồng có thể khác nhau, nhưng một số lý do có thể bao gồm: Hành vi sai trái cố ý của nhân viên.
Có khó để chứng minh chấm dứt với một nguyên nhân?
Sự thật là rất khó để sa thải một nhân viên vì lý do, vì hành động này thường dành cho những nhân viên phạm tội nghiêm trọng nhất tại nơi làm việc. Người sử dụng lao động phải chứng minh những điều sau đây để chứng minh hợp lệ việc chấm dứt hợp đồng vì một lý do: Rằng nhân viên đã tham gia vào hành vi sai trái với ác ý.
HR có cần phải có mặt trong thời gian chấm dứt hợp đồng không?
Một đại diện từ bộ phận nhân sự phải có mặt để sa thải nhân viên thực sự. Có thể người đại diện giải thích cho người lao động bị sa thải lý do sa thải họ, nhưng cũng có thể người giám sát sẽ làm như vậy trong khi đại diện nhân sự ghi chép và theo dõi. Nhân sự (HR) được cho là hoạt động như một bên thứ ba vô tư.
Những Lý Do Chính Dẫn Đến Việc Chấm Dứt Với Nguyên Nhân Là Gì?
Dưới đây là những lý do chính khiến người sử dụng lao động có “nguyên nhân” sa thải một nhân viên:
# 1. Hành vi sai trái tổng thể
Đây là một hành động cố ý, không thể chấp nhận được của một nhân viên không thuộc noi làm việc. Nó có thể khiến người đó gặp nguy hiểm hoặc thậm chí làm tổn hại đến danh tiếng của tổ chức. Hầu hết các công ty có một bộ quy tắc về cách nhân viên nên hành động mà họ giao cho những người mới thuê. Chính sách cũng cho biết điều gì sẽ xảy ra nếu bạn không tuân theo quy tắc ứng xử. Hậu quả thường xuyên nhất của hành vi không đúng tại nơi làm việc là chấm dứt hợp đồng. Có nhiều cách để cư xử tệ trong công việc, và chúng tôi mô tả hầu hết chúng trong sổ tay chính sách nhân sự.
# 2. Trộm cắp tài nguyên của công ty
Đây là một trong những cách phổ biến nhất mà một nhân viên làm sai. Một số nhân viên có thể bỏ qua Quy tắc ứng xử và thỉnh thoảng ăn cắp từ chủ nhân của họ. Trộm cắp xảy ra khi một nhân viên lấy tài sản từ một công ty không thuộc về họ. Trộm cắp cũng có thể xảy ra bằng cách sử dụng tài nguyên của công ty vì lợi ích cá nhân, thực hiện công việc không liên quan đến công ty khi đang làm việc hoặc sử dụng bằng sáng chế, nhãn hiệu, biểu tượng hoặc tài sản trí tuệ khác của công ty mà không được phép.
# 3. Mối quan hệ không phù hợp
Để bảo vệ danh tiếng của công ty và đảm bảo an toàn cho mọi người, chúng ta nên giữ các mối quan hệ trong công việc một cách chuyên nghiệp. Một mối quan hệ lãng mạn tại nơi làm việc có thể được xem như quấy rối tình dục và làm tổn hại đến danh tiếng của công ty. Ngoài ra, những người được đề cập có thể đối xử không công bằng với các nhân viên khác và ưu ái người mà họ có mối quan hệ lãng mạn, điều này có thể gây ra vấn đề trong công việc.
#4. Vi phạm bí mật
Mọi doanh nghiệp đều có thông tin mà tất cả nhân viên nên giữ an toàn. Điều quan trọng là nhân viên phải hiểu lý do tại sao họ không nên tiết lộ thông tin có tính chất này và hậu quả sẽ dẫn đến việc làm như vậy. Các công ty không nói với người khác về khách hàng của họ. Ở một nơi như bệnh viện, chẳng hạn, nhân viên phải bảo mật thông tin của bệnh nhân. Hành vi sai trái của một nhân viên là khi họ không tuân theo các quy tắc này.
# 5. Điều phối chung
Một số việc tại nơi làm việc có vẻ thú vị, nhưng nếu bạn làm chúng quá thường xuyên, chúng có thể dẫn đến việc không nghe lời. Một số trường hợp chấm dứt hợp đồng vì nguyên nhân của những hành động như vậy là khi nhân viên tự gia hạn nghỉ phép, nghỉ việc mà không nói với ai, nói chuyện thô lỗ với sếp, không cung cấp thông tin khi được hỏi hoặc xúc phạm nhân viên khác.
# 6. Hành vi sai trái liên quan đến rượu / ma túy
Nhiều công ty có quy định rằng nhân viên không được uống hoặc sử dụng ma túy. Những người sử dụng ma túy có thể không thể đưa ra quyết định chính xác, điều này có thể ảnh hưởng đến công việc của họ hoặc khiến khách hàng của họ gặp nguy hiểm. Khi một nhân viên không kiểm tra được ma túy và / hoặc rượu, họ có thể bị sa thải vì lý do.
# 7. Lời kết tội Vi phạm
Một nhân viên có thể làm tổn hại niềm tin của chủ nhân đối với họ khi họ thực hiện một hành động không phù hợp với nó. Người lao động có thể bị cho thôi việc ngay lập tức nếu thỏa thuận hợp đồng của người sử dụng lao động quy định rằng các khoản phí trước đó sẽ kết quả là chấm dứt.
#số 8. Vi phạm nghiêm trọng các quy tắc an toàn
Một người cố ý khiến bản thân, người khác hoặc công ty gặp nguy hiểm có thể bị sa thải vì một lý do nào đó. Hãy lấy trường hợp của một giáo viên trung học vượt đèn đỏ, nguy hiểm đến tính mạng của những đứa trẻ. Ngay cả khi người lái xe không gặp rắc rối, tôi vẫn có thể sa thải anh ta vì đã đặt bản thân và lũ trẻ vào tình thế nguy hiểm.
# 9. Không có khả năng
Mỗi công ty đều có những mục tiêu và mục tiêu riêng mà nhân viên nên cố gắng đạt được. Tôi đã cho thấy sự kém cỏi khi một nhân viên liên tục không đạt được các mục tiêu đặt ra cho họ, thờ ơ hoặc không làm bất cứ điều gì để cải thiện hiệu suất của họ. Khi một nhân viên không tuân theo mệnh lệnh lặp đi lặp lại mà vẫn không đạt tiêu chuẩn, tôi có thể sa thải họ là có lý do.
# 10. Phá sản
Một số công ty muốn nhân viên của họ giỏi kiếm tiền để họ không bị phá sản. Điều này đặc biệt đúng nếu nhân viên làm việc bằng tiền của công ty. Tùy thuộc vào chính sách của công ty, nếu người lao động bị phát hiện phá sản, người sử dụng lao động có thể có căn cứ pháp lý để sa thải người lao động vì lý do.
# 11. Hối lộ
Nhận hoặc đưa hối lộ để đổi lấy dịch vụ hoặc sản phẩm là bất hợp pháp. Hầu hết các công ty đều có chính sách về tính liêm chính mà mọi nhân viên phải tuân theo. Nếu một nhân viên chống lại chính sách của công ty và nhận bất kỳ loại quà tặng nào từ khách hàng, điều đó sẽ làm tổn hại đến danh tiếng của công ty và tạo ra xung đột lợi ích. Đây là một lý do đủ tốt để sa thải ai đó có nguyên nhân.
Chấm dứt vì Nguyên nhân Ví dụ
Trong phần này, chúng tôi sẽ xem xét một số ví dụ trong cuộc sống về việc chấm dứt hợp đồng vì nguyên nhân.
Ví dụ 1
Một người đàn ông đến làm việc với thứ mà đồng nghiệp của anh ta nghĩ là khẩu súng được giấu trong túi giấy màu nâu. Anh ta cho mọi người xem khẩu súng tại nơi làm việc trước khi cất nó vào tủ của mình. Họ nói với sếp và những người phụ trách nhân sự về những lo lắng của họ.
Tôi cấm nơi làm việc có súng hoặc vũ khí khác. Một luật sư luật việc làm đã kiểm tra chính sách này cho tiểu bang của họ. Khẩu súng cũng nằm trong tài sản của công ty, và hành động của người đàn ông khiến đồng nghiệp của anh ta cảm thấy như họ đang gặp nguy hiểm. HR đã gọi cảnh sát, người đàn ông và khẩu súng đã bị lấy đi. Cuối cùng, họ buộc tội người đàn ông cầm súng vì có súng mà không được phép. Vì điều này, anh ấy đã mất việc.
Ví dụ 2
Tại một gian hàng triển lãm thương mại, hai khách hàng tiềm năng đã hỏi tên một nhân viên và nói rằng anh ta là phó chủ tịch của công ty. Vấn đề là người đàn ông đó là giám đốc công ty, người đã sử dụng chức danh phó chủ tịch để khiến mình trông có vẻ quan trọng hơn thực tế. Khi công ty phát hiện ra lời nói dối của anh ấy, anh ấy đã sa thải ngay vì giả làm nhân viên của công ty trong khi thực tế không phải vậy.
Ví dụ 3
Bộ phận CNTT của công ty bắt đầu nhận thấy rằng thậm chí một công nhân trẻ đã thay đổi hoàn toàn căn phòng của mình và làm cho nó để không một công nhân nào khác có thể nhìn thấy màn hình máy tính của anh ta. Họ không hiểu tại sao anh ta lại thay đổi nó, vì vậy họ nhìn vào máy tính của anh ta.
Họ phát hiện ra rằng anh ta đã dành cả ngày trong căn phòng của mình để xem phim khiêu dâm thay vì làm việc. Tôi đuổi anh ta ra ngoài. Điều gì vui và đáng kể về tuổi trẻ của anh ấy? Sáng hôm sau khi tôi sa thải anh ta, anh ta đã gọi điện cho giám đốc nhân sự của mình để yêu cầu giúp đỡ để cập nhật lý lịch của anh ta.
Chấm dứt vì lý do thư
Đường tài chính, năng suất và danh tiếng của công ty đều là những nhân viên không hoàn thành trách nhiệm của họ. Thư xin thôi việc giải thích lý do tại sao người sử dụng lao động lựa chọn và công ty dự định làm gì trong tương lai để khắc phục vấn đề.
Định dạng và Nội dung
Hầu hết thời gian, một người quản lý trong bộ phận nhân sự, người quản lý của nhân viên hoặc chủ sở hữu của công ty viết một lá thư chấm dứt hợp đồng có lý do. Trước khi gửi, bạn nên nhờ một người am hiểu nhiều về luật lao động xem qua. Định dạng của thư chấm dứt hợp đồng vì lý do có thể liệt kê chi tiết về (các) vi phạm, miễn là công ty có bằng chứng bằng văn bản để chứng minh cho các khiếu nại. Nếu không, thư chấm dứt vì lý do phải tuân theo định dạng chấm dứt “tùy ý” tiêu chuẩn để tránh các vấn đề trách nhiệm pháp lý liên quan đến việc chấm dứt sai.
Bạn có được trả tiền cho việc sa thải không công bằng?
Nếu một nhân viên kiện thành công người sử dụng lao động của họ về việc chấm dứt hợp đồng sai trái, người sử dụng lao động có thể phải trả một khoản bồi thường đáng kể. Số tiền sẽ được xác định bằng cách tính đến những gì hợp lý và chỉ dựa trên những tổn thất phát sinh do việc chấm dứt. Tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp, một giới hạn theo luật định sẽ được áp dụng để đặt giới hạn cho tổng số tiền mà người sử dụng lao động có thể phải trả.
HR có cần phải có mặt trong thời gian chấm dứt hợp đồng không?
Một đại diện từ bộ phận nhân sự phải có mặt để sa thải nhân viên thực sự. Có thể người đại diện giải thích cho người lao động bị sa thải lý do sa thải họ, nhưng cũng có thể người giám sát sẽ làm như vậy trong khi đại diện nhân sự ghi chép và theo dõi. Nhân sự (HR) được cho là hoạt động như một bên thứ ba vô tư.
Tôi có quyền gì nếu tôi bị sa thải?
Trong hầu hết các trường hợp, cá nhân bị sa thải phải được hưởng mức thù lao tương tự như họ thường nhận được nếu họ làm việc hết thời gian báo trước. Mức lương cuối cùng của người lao động có thể khác với kỳ lương thông thường của họ (hàng tháng hoặc hàng tuần), tùy thuộc vào các yếu tố như số ngày nghỉ phép mà họ đã thực hiện trong thời gian làm việc. Sẽ có một khoản khấu trừ được thực hiện cho các cơ hội giáo dục.
Chấm dứt hợp đồng vì lý do
Thật không may, không phải mọi hợp đồng mà một chủ doanh nghiệp nhỏ viết sẽ vẫn thú vị hoặc hữu ích cho mọi người. Trong những tình huống như thế này, điều quan trọng nhất là phải biết làm thế nào để chấm dứt hợp đồng vì lý do thành công.
Nhưng khi nào bạn nên cố gắng thoát khỏi việc chấm dứt hợp đồng vì lý do chính đáng, và một số lý do phổ biến nhất khiến bạn có thể muốn làm như vậy là gì?
Mặc dù hoàn cảnh của mọi người là khác nhau, đây là một số lý do để hủy bỏ việc chấm dứt hợp đồng vì một lý do:
# 1. Không thể đạt được hiệu suất
Đôi khi hợp đồng kết thúc vì một trong những người có liên quan không thể làm những gì họ đã đồng ý. Trong số các ví dụ về việc chấm dứt hợp đồng vì lý do là có thể chấm dứt hợp đồng của một nhà thầu độc lập nếu gần đây họ đã vào bệnh viện do bị ốm nặng. Những sự kiện không thể kiểm soát cũng có thể khiến cả hai bên phá vỡ hợp đồng.
# 2. Chấm dứt bằng Thỏa thuận chung
Nếu bạn và người khác đã ký hợp đồng đồng ý rằng nó không còn hoạt động hoặc hữu ích cho hai bạn, bạn có thể kết thúc hợp đồng bằng cách đồng ý làm như vậy. Đây thường là một trong những cách tốt nhất để kết thúc thỏa thuận dịch vụ.
# 3. Chấm dứt do vi phạm hợp đồng
Khi được viết một cách chính xác cũng như kỹ lưỡng, một hợp đồng cung cấp cho cả hai bên một danh sách đầy đủ các trách nhiệm của họ. Có thể chấm dứt thỏa thuận nếu một trong các bên trong hợp đồng không thực hiện nghĩa vụ của mình. Đảm bảo rằng bạn có thể thoát khỏi hợp đồng nếu bên kia không thực hiện.
#4. Chấm dứt bằng hủy bỏ
Ai đó có thể nói dối về bản thân họ hoặc các khoản đầu tư hoặc dịch vụ là một phần của hợp đồng, có chủ đích hoặc do tình cờ. Khi điều này xảy ra, bạn có thể rút khỏi hợp đồng vì những người đã ký hợp đồng không thực sự cho thấy họ có sức mạnh như thế nào.
Ai Đủ Điều kiện Nhận Trợ cấp Thất nghiệp?
Không phải người nào mất việc làm cũng được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Không có gì ngạc nhiên khi có rất nhiều quy tắc về việc ai có thể nhận được nó, nhưng nói chung, khả năng đủ điều kiện của một người phụ thuộc vào lý do tại sao họ bị sa thải.
Để đủ điều kiện, một người phải nghỉ việc do những điều họ không thể thay đổi. Một số trường hợp chấm dứt vì lý do là sa thải, giảm kích thước, không có đủ công việc hoặc lỗi, như những trường hợp do COVID-19 gây ra. Họ cũng phải đáp ứng các yêu cầu về công việc và lương, cũng như bất kỳ yêu cầu nào khác do tiểu bang của họ đặt ra.
Câu Hỏi Thường Gặp
Bốn loại chấm dứt là gì?
Chấm dứt không tự nguyện, Chấm dứt tự nguyện, Chấm dứt sai trái, Kết thúc hợp đồng làm việc, hoặc việc làm tạm thời.
Một nhân viên có thể bị chấm dứt hợp đồng mà không cần thông báo?
Nếu người lao động làm sai điều gì đó, người sử dụng lao động không phải báo trước. Nhưng trong trường hợp này, tôi nên cho nhân viên một cơ hội để giải thích về cáo buộc chống lại họ trước khi tôi sa thải họ.
Nhân viên bị chấm dứt hợp đồng có thể được tuyển dụng lại không?
Bạn có thể được thuê lại sau khi bị sa thải, nhưng phụ thuộc rất nhiều vào lý do bạn bị sa thải ngay từ đầu.
Bài viết liên quan
