Chủ nghĩa thiên vị có thể có tác động tiêu cực đáng kể đến tinh thần và năng suất của người làm việc, dẫn đến sự bực bội và thiếu động lực ở những người lao động khác. Mặc dù có thể có những trường hợp nhân viên được đề cập là vô giá đối với tổ chức và kết quả là được thăng chức hoặc bất kỳ ưu đãi nào khác đi kèm với nhân viên đó. Trong trường hợp này, đó không phải là chủ nghĩa thiên vị vì đó có thể là bất kỳ ai miễn là họ đang làm việc chăm chỉ và hiệu quả. Tuy nhiên, trong trường hợp thiên vị, nhân viên được thăng tiến và các lợi ích khác bất kể đóng góp của anh ta cho tổ chức, trong khi những người đang làm việc bị bỏ lại phía sau.
Bây giờ, hãy tưởng tượng những thiệt hại mà điều này có thể gây ra cho sự phát triển của tổ chức — khi bạn đã tưởng tượng xong, hãy nhanh chóng đi sâu vào phần này để đọc về tác động tiêu cực của chủ nghĩa thiên vị / phân biệt đối xử tại nơi làm việc và cách phàn nàn về nó và đối phó với các dấu hiệu. Đi nào!
Chủ nghĩa thiên vị tại nơi làm việc
Mọi người ưu ái hoặc thích ai đó hơn người khác là điều bình thường vì nó là điều cần thiết đối với bản chất con người. Do đó, phải có vô số biến số ảnh hưởng đến mức độ chúng ta thích ai đó hoặc đánh giá khả năng của họ.
Bất chấp những dự định và nỗ lực tốt nhất của họ, mọi người thường chọn mục tiêu yêu thích của họ trong công việc, và chủ nghĩa thiên vị vẫn còn rất nhiều. Điều này có thể được chứng minh bởi một số nhà tuyển dụng dưới dạng các chỉ số tinh vi hoặc theo những cách khá rõ ràng.
Sự thiên vị quá mức trong hành vi cũng có thể tiến triển đến mức gây ra các tình huống đối đầu không cần thiết gây khó khăn cho nhân viên và nhóm của họ. Nó cũng có tác động tiêu cực đến chất lượng công việc và tinh thần của đội. Ngoài ra, có khả năng nhân viên đặc biệt này sẽ không nhận được sự hỗ trợ và hợp tác quan trọng của nhóm do được đối xử đặc biệt. Kết quả là, năng suất của mọi người đang gặp nguy hiểm.
Tại sao chủ nghĩa thiên vị tại nơi làm việc có thể gây bất lợi
Chủ nghĩa thiên vị trong công việc có thể có những tác động bất lợi và phá hoại nếu ai đó nhận ra nó. Công ty của bạn có thể bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố, bao gồm:
- Khi các nhân viên tin rằng những đóng góp và lao động của họ có ít giá trị đối với tổ chức hoặc người quản lý của tổ chức, thì có thể dẫn đến tinh thần thấp.
- Nhân viên có thể ngừng quan tâm đến công việc của họ và trở nên buông thả. Trong một số trường hợp nhất định, họ thậm chí có thể cố gắng làm hại người mà họ cho là mục tiêu của chủ nghĩa thiên vị.
- Người lao động được yêu thích có thể bắt đầu cảm thấy không mong muốn hoặc không thoải mái trong công việc, đặc biệt nếu họ nhận thức được rằng họ không phải là người giỏi nhất trong những gì họ làm. Do ghen tị hoặc nghi ngờ, họ cũng có thể bắt đầu cảm thấy như bị ruồng bỏ hoặc đồng nghiệp đối xử tệ bạc với họ.
- Nếu có bằng chứng rõ ràng về sự phiến diện trong công việc do nhân viên mất tinh thần hoặc đạo đức làm việc kém, tỷ lệ thay đổi nhân viên của bạn có thể cao hơn.
Những người cảm thấy bị phớt lờ hoặc nỗ lực của họ không được đánh giá cao có thể rời bỏ công ty hoặc giữ lại sự tức giận đối với nó. Là một chủ doanh nghiệp, bạn có nguy cơ mất đi những nhân viên xuất sắc do sự thiên vị nơi làm việc. Để chống lại sự thiên vị một cách hiệu quả, bạn phải có khả năng xác định các tín hiệu của nó.
Nơi làm việc nguy hiểm lây lan nhanh chóng. Khi tinh thần kém, bạn có thể nhận thấy rằng ngày càng nhiều công nhân nghỉ việc hoặc họ ngày càng ít quan tâm hơn đến chất lượng công việc của mình. Chủ nghĩa thiên vị không được phép tác động tiêu cực đến công ty của bạn, đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải phát hiện ra các tín hiệu cảnh báo và dừng chúng càng sớm càng tốt.
Phân biệt đối xử hay thiên vị tại nơi làm việc?
Nếu tính theo mệnh giá, sự thiên vị trong công việc không phải là bất hợp pháp. Tuy nhiên, chủ nghĩa thiên vị cũng có thể là vỏ bọc cho các hình thức phân biệt đối xử bất hợp pháp khác tại nơi làm việc. Ngoài ra, tại nơi làm việc, chủ nghĩa thiên vị đôi khi có thể xâm nhập vào lãnh thổ bất hợp pháp nếu nó hữu ích như một lời biện minh cho hành vi quấy rối hoặc phân biệt đối xử.
Chủ nghĩa thiên vị như một thực hành phân biệt đối xử tại nơi làm việc
Đạo luật Công bằng về Việc làm năm 2009, bảo vệ người lao động chống lại sự phân biệt đối xử và Chủ nghĩa Ưu đãi thông qua:
- Tuổi tác là một đặc điểm cá nhân không bị phân biệt đối xử.
- Nền tảng chủng tộc hoặc dân tộc, màu da hoặc tình trạng nhập cư
- Lập trường chính trị hoặc tôn giáo.
- Bản dạng giới, khuynh hướng tình dục hoặc cả hai.
- Danh tính của vợ / chồng
- Đang cho con bú hoặc đang mang thai
- Nghĩa vụ gia đình hoặc nghề nghiệp
- Khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần
Luật pháp của tiểu bang có thể kết hợp các tính năng bổ sung và cung cấp sự bảo vệ bổ sung cho người lao động chống lại sự phân biệt đối xử. Việc chơi “video yêu thích” dựa trên các đặc điểm đã nói ở trên có thể khiến công ty của bạn có thể gặp phải các vụ kiện Hành động bất lợi.
Chủ nghĩa Ưu đãi Nơi làm việc có Chính thức Bất hợp pháp không?
Mặc dù về mặt kỹ thuật không trái luật, nhưng tính thiên vị là điều nên tránh. Chủ nghĩa thiên vị dựa trên mối quan hệ xã hội và gia đình hoặc đặc điểm tính cách là công bằng, nhưng nó không phải là phương pháp tốt nhất để thúc đẩy một môi trường làm việc lành mạnh cho tất cả mọi người. Việc ai đó nhận được sự đối xử ưu đãi vì các đặc điểm như giới tính, tuổi tác hoặc chủng tộc là bất hợp pháp
Phân biệt đối xử có giống với chủ nghĩa thiên vị tại nơi làm việc không?
Trong công việc, thiên vị không bao giờ là một điều tốt đẹp, nhưng phân biệt đối xử lại là một điều hoàn toàn khác. Biết và hiểu luật phân biệt đối xử trong việc làm là rất quan trọng để có thể phân biệt giữa hai luật. Có khả năng xảy ra phân biệt đối xử nếu rõ ràng rằng một cá nhân được lợi hơn người khác vì giới tính, tuổi tác, chủng tộc hoặc sở thích tình dục của họ. Một ông chủ thăng chức cho các thành viên cùng chủng tộc hoặc tôn giáo và không bao giờ cho những người không có nguồn gốc hoặc tín ngưỡng như vậy sẽ là một minh họa tuyệt vời cho sự phân biệt đối xử.
Tác động tiêu cực của chủ nghĩa thiên vị và phân biệt đối xử đối với công việc
Chủ nghĩa thiên vị có một số tác động tiêu cực ở nơi làm việc. Sau đây là một số nhược điểm có thể có của chủ nghĩa thiên vị và phân biệt đối xử:
# 1. Tăng sự phẫn nộ
Ngay cả khi đồng nghiệp của bạn không làm gì sai, bạn có thể nổi giận với người quản lý và đồng nghiệp của mình nếu bạn chứng kiến người quản lý của mình thể hiện sự thiên vị đối với một trong những nhân viên của bạn. Hãy thử nói chuyện với đại diện bộ phận nhân sự của bạn nếu bạn bắt đầu cảm thấy bực bội hoặc tức giận do sự thiên vị.
# 2. Mất niềm tin vào Ban lãnh đạo Công ty
Bạn có thể mất sự tôn trọng đối với một người nào đó ở vị trí lãnh đạo do sự thiên vị và phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Nếu họ ưu tiên một cách công khai một nhân viên hơn những người khác, họ sẽ ít có khả năng làm theo hướng dẫn của họ hơn.
# 3. Giảm năng suất và động lực
Thật khó chịu khi sự cống hiến của bạn cho công ty và tinh thần làm việc liên tục không được đánh giá cao trong khi đồng nghiệp của bạn được khen ngợi hoặc được đối xử đặc biệt vì những gì bạn coi là ít lao động hơn. Do sự thiên vị và phân biệt đối xử trong công việc, bạn có thể cảm thấy khó tập trung và mất hứng thú khi làm công việc của mình. Cố gắng nhớ lại những động lực đã khiến bạn theo đuổi vị trí hiện tại. Nếu bạn thích công việc mình làm, bạn có thể tạo động lực cho bản thân.
#4. Tỷ lệ doanh thu của nhân viên cao hơn
Bởi vì nhân viên tin rằng công việc của họ không được coi trọng hoặc họ sẽ không thể phát triển trong công ty, sự thiên vị và phân biệt đối xử trong công việc có thể dẫn đến tỷ lệ doanh thu cao hơn. Trước khi đưa ra quyết định rời công ty vì thiên vị, hãy nghĩ đến việc gặp gỡ người quản lý để thảo luận về các vấn đề của bạn.
# 5. Không có khả năng tiến bộ trong tổ chức
Khi người quản lý ưa thích một nhân viên, họ có thể có xu hướng giao cho họ những dự án hoặc sự thăng tiến đặc biệt giúp họ phát triển bộ kỹ năng của mình và tìm được những công việc cao cấp hơn. Bạn có thể mất khả năng thăng tiến bản thân do kết quả của việc này. Hỏi người quản lý của bạn về triển vọng phát triển nghề nghiệp nếu bạn lo lắng rằng bạn đang bị bỏ qua các cơ hội. Để chứng minh thông tin đăng nhập của mình, bạn có thể cần phải chủ động.
Làm thế nào để đối phó với chủ nghĩa thiên vị tại nơi làm việc
Để duy trì một văn hóa công sở tích cực, điều cấp thiết là phải hiểu cách ngăn chặn và chống lại sự thiên vị. Có những bước tiếp theo mà bạn có thể thực hiện để đối phó với sự thiên vị trong công việc, ngoài việc nhờ bộ phận Nhân sự của bạn hỗ trợ tạo ra quy tắc ứng xử:
7 Hành động mà Nhân viên có thể Thực hiện để Đối phó với Chủ nghĩa Thiên vị tại Nơi làm việc.
Dưới đây là những hành động mà nhân viên có thể thực hiện trong các công việc khác nhau của họ để đối phó với sự thiên vị tại nơi làm việc để không phàn nàn thêm:
# 1. Đánh giá hợp lý tình trạng
Hãy dành thời gian cần thiết để đánh giá vấn đề một cách tỉnh táo trước khi hành động. Hãy xem xét những trường hợp chính xác mà bạn cảm thấy mình là nạn nhân của chủ nghĩa thiên vị. Hãy nghĩ về tất cả những lý do mà một nhân viên khác sẽ phải trải qua sự đối xử mà họ đã làm. Họ có kỹ năng, mối quan hệ hoặc năng lực kỹ thuật có thể ảnh hưởng đến hành động hoặc lựa chọn của nhà lãnh đạo của bạn không? Một khi bạn đã đánh giá tình huống, bạn sẽ chắc chắn hơn về những biện pháp bạn muốn thực hiện để đối phó với khuynh hướng thiên vị này tại nơi làm việc.
# 2. Liên hệ với người cố vấn
Tham khảo ý kiến của một người cố vấn không liên quan đến vấn đề có thể khá hữu ích trong việc suy nghĩ về cách đối phó với sự thiên vị trong công việc. Họ sẽ nghe phân tích hợp lý của bạn về các tình huống và cách hành động được đề xuất của bạn. Họ có thể hoàn toàn đồng ý với phân tích của bạn, đồng tình hoặc hoàn toàn không đồng ý. Bất kể họ nói gì, hãy cố gắng tiếp thu mọi lời chỉ trích hữu ích mà họ có thể có. Bạn có thể chỉ cần quan điểm mà một người không thiên vị có thể đưa ra để đối phó với sự cá biệt mà bạn đang trải qua.
# 3. Vận động chính mình.
Nếu bạn đã hoàn thành hai bước đầu tiên, bạn đã thực hiện trách nhiệm giải trình và chuẩn bị tiếp tục với kế hoạch hành động của mình về cách đối phó với chủ nghĩa thiên vị tại nơi làm việc, điều này có thể liên quan đến việc biện hộ cho bản thân. Nếu bạn làm vậy, hãy đảm bảo nói rõ ràng, sao lưu các tuyên bố của bạn với bất kỳ ví dụ hoặc sự kiện nào bạn có thể có, và quan trọng nhất, hãy giữ vững niềm tin của bạn.
#4. Cung cấp tín dụng cho đồng nghiệp của bạn
Nếu người quản lý của bạn thể hiện sự thiên vị đối với bạn, bạn có thể đảm bảo rằng đồng nghiệp của bạn cảm thấy được đánh giá cao bằng cách cảm ơn họ trong các cuộc họp của công ty vì sự hỗ trợ của họ trong việc hoàn thành nhiệm vụ. Một lộ trình khác để giải quyết vấn đề thiên vị trong công việc là nếu người quản lý của bạn khen ngợi bạn về điều gì đó mà bạn chưa làm, bạn có thể chọn cách sửa chữa chúng.
# 5. Đưa ra đề xuất dự án cho đồng đội của bạn
Nhận một nhiệm vụ mới đòi hỏi phải có thêm chuyên môn và trách nhiệm có vẻ khá ly kỳ, nhưng nếu bạn quan sát thấy đồng nghiệp của mình thường xuyên được giao cho các dự án mới, bạn có thể tận dụng vị trí của mình để hỗ trợ họ giành được công lao mà họ xứng đáng. Điều này có thể chứng minh với sếp của bạn rằng đồng nghiệp của bạn có khả năng xử lý các dự án tương tự và nó cũng có thể làm giảm bớt mọi căng thẳng mà bạn có thể gặp phải với nhóm của mình.
# 6. Hỏi về các ưu điểm bổ sung
Để xác định logic của họ, hãy hỏi người quản lý của bạn tại sao bạn đang nhận được những lợi ích cụ thể nếu bạn muốn đối phó với sự thiên vị trong công việc. Bạn có thể thuyết phục họ rằng để duy trì bầu không khí làm việc tích cực, mọi người trong bộ phận của bạn phải được hưởng những lợi thế như nhau.
# 7. Tiếp tục đối xử với người khác một cách chuyên nghiệp
Khi có sự thiên vị, bạn có thể dễ dàng hòa hợp với cấp quản lý của mình và trò chuyện thân mật hơn với họ tại nơi làm việc. Bằng cách lịch sự từ chối lời mời tham gia một buổi biểu diễn hoặc tham dự hội nghị với họ, bạn có thể giảm bớt khả năng thể hiện sự thiên vị. Thay vào đó, hãy nói về công ty và khả năng xây dựng nhóm bằng cách thu hút sự tham gia của các đồng nghiệp còn lại của bạn.
5 Hành động mà nhà tuyển dụng có thể thực hiện để đối phó với chủ nghĩa thiên vị tại nơi làm việc.
Khi nhân viên cảm nhận được dù chỉ một hành động thiên vị nhỏ nhất từ phía người sử dụng lao động, họ có xu hướng phàn nàn, điều này cuối cùng dẫn đến sự không hài lòng trong công việc. Để tránh điều này, người sử dụng lao động cần làm như sau:
# 1. Nhận ra chủ nghĩa ưa thích không biết của bạn tại nơi làm việc
Nếu bạn thực sự muốn loại bỏ bất kỳ hành vi hoặc hành vi nào khuyến khích bạn chơi trò chơi yêu thích, thậm chí là vô tình, đây không phải là một việc dễ dàng hoặc đơn giản, nhưng nó rất quan trọng. May mắn thay, sử dụng tài nguyên internet là một nơi tuyệt vời để bắt đầu.
# 2. Tìm kiếm sự trợ giúp của một nhà huấn luyện lãnh đạo
Mặt khác, sự hỗ trợ của một huấn luyện viên lãnh đạo có thể cực kỳ hữu ích nếu bạn muốn giải quyết những định kiến vô thức của mình hoặc nâng cao kiến thức của bạn về cách người khác có thể nhìn nhận hành vi của bạn. Một huấn luyện viên sẽ làm việc với bạn trong một khoảng thời gian nhất định, sử dụng trình độ học vấn, chứng chỉ và kinh nghiệm thực tế của họ, để thách thức quan điểm của bạn, đưa ra phản hồi về các tình huống cụ thể và đóng vai trò như một người thảo luận khi bạn gặp khó khăn. Tất cả những điều này đều rất có lợi trong loại tình huống này.
# 3. Bao gồm Chủ đề trong Cuộc trò chuyện Giới thiệu.
Hãy cẩn thận để đưa ra tính cá nhân trong quá trình giới thiệu nhân viên nếu bạn làm việc trong bộ phận nhân sự, đặc biệt là đối với những cá nhân chuyển sang vị trí lãnh đạo. Điều này cho phép những người lao động mới phân biệt giữa lời khen ngợi về tinh thần làm việc tốt và sự xuất hiện của sự thiên vị. Nó cũng chứng minh cho các nhà quản lý mới thấy tầm quan trọng của việc đối xử công bằng với tất cả công nhân của họ.
#4. Giới thiệu nghiên cứu về văn hóa nơi làm việc
Xây dựng một cuộc thăm dò ẩn danh với bộ phận nhân sự của bạn để xác định mức độ quan trọng mà người lao động nhìn thấy hoặc cảm thấy tại nơi làm việc. Điều này có thể giúp bạn xác nhận hoặc bác bỏ những nghi ngờ về chủ nghĩa thiên vị và nếu những người khác chia sẻ mối quan tâm của bạn, nó thậm chí có thể thúc đẩy sự thay đổi trong bộ phận của bạn.
# 5. Trau dồi giao tiếp trung thực
Thảo luận về cảm xúc của bạn với người quản lý của bạn có thể giúp hai bạn phát triển một đường dây liên lạc cởi mở. Điều này rất quan trọng bất kể bạn cảm thấy rằng họ đang ưu ái bạn quá mức hay phớt lờ bạn vì điều này tạo cơ hội cho họ rút lại hành động của mình, đưa ra lời giải thích hoặc thay đổi cách tiếp cận quản lý của họ để hòa nhập hơn.
Mặc dù bạn không cần phải liên tục khen ngợi và công nhận từng nhân viên của mình, nhưng làm như vậy có thể giúp bạn xây dựng một nơi làm việc hiệu quả và hạnh phúc. Khi làm việc trong các dự án lớn, hãy cố gắng thu hút nhiều người nhất có thể và giữ tinh thần cởi mở khi lắng nghe những ý kiến và lời chỉ trích. Khuyến khích cấp trên và nhân viên giao tiếp nhiều hơn. Việc đảm bảo rằng mọi người cảm thấy được bao gồm và được đánh giá cao có thể được hoàn thành phần lớn bằng cách thu hút ý kiến phản hồi từ nhân viên của bạn và chú ý đến những lo lắng của họ.
Bạn có rất nhiều cơ hội lớn hơn để ngăn chặn chủ nghĩa thiên vị nếu bạn có thể phát hiện ra nó trước khi nó vượt khỏi tầm tay. Đảm bảo rằng tất cả các quản lý của bạn đều biết cách áp dụng một bộ tiêu chí nhất định khi tiến hành đánh giá nhân viên, đưa ra đề xuất thăng chức hoặc tăng lương. Giữ liên lạc với nhân viên của bạn và hỏi họ cảm nhận của họ về nơi làm việc. Nếu ai đó bày tỏ sự lo lắng, hãy chú ý lắng nghe những gì họ nói, và sau đó hành động ngay lập tức nếu bạn nghi ngờ có sự đôi bên.
Tiếp theo để đọc là cách phàn nàn về sự thiên vị trong công việc.
Cách phàn nàn về chủ nghĩa thiên vị tại nơi làm việc
Ở mọi nơi các cá nhân làm việc cùng nhau đều có nguy cơ thiên vị, nhưng các chủ doanh nghiệp nhỏ có một vấn đề duy nhất vì nhóm của họ rất nhỏ, chặt chẽ và thường là bạn của ông chủ. Giới thiệu các kỹ thuật và quy trình đánh giá khách quan ngay từ sớm để ngăn chặn bất kỳ hình thức phàn nàn thiên vị nào tại nơi làm việc. Sau đây là những cách người ta thực sự có thể phàn nàn về sự thiên vị trong công việc:
# 1. Thực hiện các tiêu chuẩn rõ ràng
Để tránh phàn nàn về sự thiên vị trong công việc, hãy chọn các tiêu chí khách quan để thăng chức và tăng lương. Điều quan trọng nếu bạn chưa có sẵn một hệ thống. Ví dụ: bạn có thể căn cứ vào số tiền tăng hàng năm dựa trên kết quả đánh giá hiệu suất.
# 2. Hãy cho nhân viên của bạn biết bạn áp dụng những tiêu chuẩn nào.
Bạn không cần phải đi vào chi tiết cụ thể khi bạn phàn nàn về sự thiên vị trong mỗi màn trình diễn tại nơi làm việc; bạn chỉ nên giải thích quá trình ra quyết định của mình và nhấn mạnh rằng mọi người đều phải tuân theo các quy tắc giống nhau. Những nhân viên không biết về cách quản lý nhân sự và lương thưởng của bạn thường có xu hướng tung tin đồn thiên vị.
# 3. Kiểm tra các lựa chọn trước đây bằng cách sử dụng khuôn khổ khách quan của bạn.
Đừng chuyển sang chế độ từ chối nếu bạn thấy rằng những cáo buộc thiên vị của nhân viên là đúng. Xin lỗi, nhận ra những thiếu sót của bạn và sau đó tập trung vào cách bạn có thể làm cho mọi thứ trở nên công bằng cho tất cả mọi người. Làm như vậy, ngay cả khi nó đòi hỏi phải tăng một số thu nhập trong khi giảm một số thu nhập khác. Các cuộc họp cá nhân nên được tổ chức với những người sẽ bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi cũng như những người ban đầu lên tiếng phàn nàn của họ.
#4. Chiến lược khen thưởng
Xem lại chương trình khuyến khích và phần thưởng của bạn để đảm bảo rằng mọi người đều có cơ hội được thưởng như nhau. Nếu một nhân viên bán hàng giỏi nhất trong nhóm của bạn nhận được tiền thưởng vì đã bán được nhiều hàng nhất trong quý trước, thì nhân viên tiếp thị của bạn cũng phải nhận được thứ gì đó tương tự. Ví dụ: bạn có thể bắt đầu trao tiền thưởng cho nhân viên thể hiện nhiều sáng kiến nhất, theo quyết định của nhóm tiếp thị của bạn.
# 5. Chống lại những phàn nàn về chủ nghĩa thiên vị tại nơi làm việc
Nếu một nhân viên có khiếu nại về sự thiên vị tại nơi làm việc, hãy cho họ biết rằng bạn sẵn sàng lắng nghe những mối quan tâm của họ. Tốt nhất bạn nên thảo luận công khai những mối quan tâm hơn là để tin đồn làm nhân viên bực bội. Hãy biện minh cho những lựa chọn của bạn nếu chúng thực sự không thiên vị, nhưng hãy cố gắng khi đưa ra lời phàn nàn về sự thiên vị tại nơi làm việc để nhìn nhận mọi thứ từ quan điểm của một nhân viên không hài lòng. Yêu cầu các ý tưởng về cách cải thiện công bằng tại nơi làm việc của bạn.
# 6. Cung cấp phản hồi thường xuyên cho nhân viên.
Mặc dù đánh giá hiệu suất hàng năm là rất quan trọng, chúng không thường xuyên để giải thích lý do tại sao một người nhận được thêm lời khen ngợi vào giữa năm. Tiến hành đánh giá nhỏ hơn mỗi tháng một lần. Tập trung vào việc phác thảo các kỹ năng, hạn chế của bạn và các bước bạn sẽ thực hiện để cải thiện hiệu suất của chính mình.
Đã xong cách phàn nàn về sự thiên vị trong công việc, bây giờ chúng ta hãy điểm qua những dấu hiệu mà bạn có thể biết được sự thiên vị trong công việc.
Các dấu hiệu của chủ nghĩa thiên vị tại nơi làm việc
Điều quan trọng là phải học cách nhận ra những dấu hiệu cảnh báo về việc người giám sát đang thiên vị trong công việc ngay từ sớm. Có thể có vấn đề nếu bạn gặp phải bất kỳ dấu hiệu thiên vị nào sau đây với cấp trên của mình tại nơi làm việc.
# 1. Một thành viên của gia đình
Hãy nghĩ về tình huống bạn đang làm việc cho một công ty và bạn được chuyển qua để thăng chức cho một nhân viên khác cũng là con trai của ông chủ. Bất kể ai là ứng cử viên cao cấp, chủ nghĩa tân quyền sẽ ngay lập tức dấy lên sự nghi ngờ trong tâm trí mọi người. Đây có thể là một trong những dấu hiệu của sự thiên vị trong công việc, nhưng đừng chỉ cho rằng ai đó là người được yêu thích tại nơi làm việc vì họ có quan hệ họ hàng với nhau.
# 2. Chế độ quân chủ trị vì
Một trong những dấu hiệu rõ ràng nhất cho thấy thiên vị có thể có ở nơi làm việc là: Những người khác lưu ý khi hiệu suất của nhân viên không được giám sát chặt chẽ hoặc khi họ không bao giờ nhận được phản hồi; có vẻ như họ đang được đối xử với tư cách là đồng nghiệp hơn là cấp dưới. Nói năng không phù hợp hoặc được phép làm việc mà không được giám sát trong khi mọi người khác phải đối mặt với mức độ thứ ba là một trong những dấu hiệu của sự thiên vị trong công việc.
# 3. Lập trường để được hưởng lợi
Mặc dù đây không phải là một trong những dấu hiệu chính, nhưng đây là một biểu hiện của sự thiên vị trong công việc. Ai đó có thể không đúng nếu họ liên tục nhận được các phúc lợi hoặc phần thưởng tại nơi làm việc như vé hoặc giảm giá. Nếu sếp có quà để phân phát, toàn bộ công việc nên được thông báo qua email hơn là thông qua yêu cầu riêng lẻ cho một nhóm nhỏ người. Ngoài ra, có vẻ không ổn nếu chỉ một số người được mời tham gia các buổi họp mặt cá nhân khi không có ai khác. Do đó, đó có thể là một trong những dấu hiệu của chủ nghĩa thiên vị mà bạn có thể nhận ra ở nơi làm việc của mình.
#4. Lời khuyên đáng tin cậy
Đó có thể là một trong những dấu hiệu của sự thiên vị nếu bạn quan sát thấy tại nơi làm việc, một người sếp đặc biệt dễ tiếp thu những suy nghĩ và đề xuất của một nhân viên nào đó, đặc biệt nếu những đề xuất đó kém. Không có gì sai về điều này, nhưng nếu người quản lý chỉ muốn suy nghĩ của họ, thì những người lao động khác nên nêu lên mối quan tâm của họ.
# 5. Khi Có Khủng Hoảng, Họ Hướng Về Bạn Đầu Tiên.
Nếu bạn luôn là người đầu tiên mà sếp của bạn nghĩ đến để hoàn thành công việc nhanh chóng hoặc xử lý khủng hoảng một cách dễ dàng, thì cấp trên của bạn rất tin tưởng vào tài năng của bạn.
# 6. Bạn tham dự các cuộc họp thường xuyên hơn.
Điều này cho thấy cấp trên của bạn rất tôn trọng sự khôn ngoan và khả năng phán đoán của bạn và nhận thức được tiềm năng đóng góp tích cực của bạn. Khi cấp trên của bạn thích sự hiện diện của bạn hơn là của đồng nghiệp vì họ thích dành thời gian với những người mà họ thân thiết, thì đó là một trong những dấu hiệu của sự thiên vị trong công việc.
# 7. Ý kiến của bạn được yêu cầu nhiều hơn
Các nhà quản lý thường xuyên tham khảo ý kiến của những nhân viên mà họ tin tưởng. Nếu người giám sát của bạn thường xuyên gạ gẫm ý kiến của bạn trong các cuộc họp nhóm và dự án, đây có thể là dấu hiệu cho thấy bạn là người yêu thích.
#số 8. Yêu cầu và Nhận một Dự án.
Có thể hiển nhiên rằng bạn là người được sếp yêu thích nhất nếu bạn thường xuyên cảm thấy như thể bạn đang có được những cơ hội tốt nhất và dường như không thể bỏ qua chúng, với những dự án mới liên tục đổ dồn về phía bạn. Những nhà tuyển dụng tin rằng nhân viên của họ có tài năng thường giao cho họ những trách nhiệm quan trọng hơn trong dự án
# 9. Sếp của bạn hiểu rõ hơn về bạn và khuyến khích bạn ứng cử vào chức vụ.
Khả năng trung thực hơn với họ là một chỉ số quan trọng cho thấy bạn là nhân viên yêu thích của sếp. Họ đánh giá cao quan điểm của bạn, do đó họ dễ tiếp thu hơn khi nghe những lời phê bình mang tính xây dựng từ bạn. Bạn cũng có thể nhận thấy rằng cấp trên của bạn đang hiểu, tha thứ và dễ chịu hơn đối với bạn, điều này khiến bạn cảm thấy thoải mái hơn khi nắm bắt các cơ hội có tính toán trong công việc.
Sếp của bạn rất muốn đi nghỉ cùng bạn và thu thập kinh nghiệm cùng nhau. Điều này thể hiện sự tôn trọng sâu sắc dành cho bạn và sự cống hiến cho sự phát triển nghề nghiệp của bạn. Nếu bạn là người yêu thích của sếp, bạn cũng có thể nhận thấy rằng bạn thường xuyên nhận được lời mời tham dự các buổi họp mặt gia đình của sếp.
Chủ nghĩa thiên vị có thể khiến bạn bị sa thải?
Việc sử dụng thiên vị tại nơi làm việc có thể là bất hợp pháp tùy thuộc vào các chi tiết cụ thể của hợp đồng lao động. Nếu hợp đồng của nhân viên quy định rằng anh ta hoặc cô ta có thể bị sa thải chỉ vì lý do chính đáng, và thay vào đó, người giám sát lại thuê một người bạn của người giám sát, thì người sử dụng lao động có thể vi phạm hợp đồng.
Làm thế nào để bạn bỏ qua sự không công bằng tại nơi làm việc?
Nhưng chỉ vì chúng ta nhận ra rằng cuộc sống không công bằng không có nghĩa là chúng ta sẽ tiến bước, đặc biệt là khi nói đến sự thăng tiến nghề nghiệp của chúng ta.
- Bạn cần tránh xa những kết luận vội vàng mà bạn đã rút ra.
- Duy trì ưu thế đạo đức của bạn.
- Tìm những điều tốt đẹp, công bằng và đúng đắn còn lại.
- Hãy để (những) người chịu trách nhiệm được tha thứ.
Điều gì gây ra chủ nghĩa thiên vị tại nơi làm việc?
Chủ nghĩa thiên vị hoặc gia đình trị.
Sự quen thuộc cá nhân của người quản lý với một nhân viên là gốc rễ điển hình nhất của sự thiên vị tại nơi làm việc. Điều này có thể là do mối quan hệ đã có từ trước hoặc sự quen biết với nhau bên ngoài nơi làm việc, hoặc có thể là kết quả của một tình bạn chân chính và lâu dài bắt đầu tại nơi làm việc.
Bạn có thể báo cáo sếp của mình vì sự thiên vị không?
Bạn có thể khiếu nại về sự phân biệt đối xử nếu chủ lao động đối xử với bạn khác biệt vì giới tính, chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác, khuynh hướng tình dục, màu da, tôn giáo hoặc bất kỳ đặc điểm nào khác được luật pháp liên bang hoặc tiểu bang bảo vệ.
Chủ nghĩa thiên vị ở nơi làm việc được gọi là gì?
Chủ nghĩa vị lợi còn được gọi là chủ nghĩa tân quyền. Bất kể người sử dụng lao động có cố ý làm điều này hay không, nó tạo ra một môi trường làm việc thù địch.
Các ví dụ về chủ nghĩa thiên vị là gì?
Một trong những dấu hiệu rõ ràng nhất cho thấy chủ nghĩa thiên vị có thể có ở nơi làm việc là điều này. Những người khác lưu ý khi hiệu suất của nhân viên không được giám sát chặt chẽ hoặc khi họ không bao giờ nhận được phản hồi; có vẻ như họ đang được đối xử với tư cách là đồng nghiệp hơn là cấp dưới. Nói năng không phù hợp hoặc được phép làm việc mà không được giám sát trong khi mọi người khác phải đối mặt với mức độ thứ ba là những ví dụ về điều này.
Chủ nghĩa thiên vị có phải là một hình thức phân biệt đối xử?
Chủ nghĩa thiên vị không bao giờ là một điều tốt đẹp, nhưng phân biệt đối xử lại là một điều hoàn toàn khác. Biết và hiểu luật phân biệt đối xử trong việc làm là rất quan trọng để có thể phân biệt giữa hai luật.
Bài viết liên quan
- LUẬT LIÊN BANG BẢO VỆ NHÂN VIÊN: Tại sao ông chủ của bạn không thể đối xử tệ với bạn
- LÀM THẾ NÀO ĐỂ HỎI CHUYÊN ĐỀ: Cho dù đó là công việc đầu tiên của bạn sau khi tốt nghiệp
- Phân biệt chủng tộc ở nơi làm việc: Cách đối phó với sự phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc
- KỸ NĂNG LAO ĐỘNG: Định nghĩa, Ví dụ & Cách cải thiện
