Việc chấm dứt việc làm không tự nguyện đôi khi bị hiểu sai và bị nhầm lẫn với các hình thức sa thải khác. Điều quan trọng là phải hiểu rõ sự khác biệt giữa hai thuật ngữ. Với các bộ phận đáng kể của lực lượng lao động đang phải đối mặt với tình trạng sa thải và chấm dứt hợp đồng do môi trường kinh tế đang thay đổi, việc biết vị trí của bạn có thể rất quan trọng trong việc đưa ra các quyết định trong tương lai. Ý nghĩa của việc chấm dứt việc làm không tự nguyện, lý do chấm dứt và quyền của cha mẹ đều được thảo luận trong bài viết này.
Ý nghĩa chấm dứt không tự nguyện
Chấm dứt không tự nguyện đề cập đến việc bị loại khỏi công việc do các hành động hoặc quyết định của người sử dụng lao động chứ không phải do nhân viên. Nó không phải do hành vi của nhân viên gây ra, và họ vẫn sẵn lòng và có khả năng làm việc. Nó có thể là do những khó khăn về tài chính của người sử dụng lao động hoặc những quyết định nằm ngoài tầm kiểm soát của họ.
Các lý do chấm dứt không tự nguyện
Việc chấm dứt lao động không tự nguyện xảy ra vì nhiều lý do, hầu hết trong số đó được xác định bởi người sử dụng lao động. Các lý do chấm dứt việc làm không tự nguyện được liệt kê dưới đây.
# 1. Bị sa thải mà không cần thông báo
Nếu công việc của nhân viên không đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng hoặc nếu hành vi của người đó không phù hợp với tổ chức, nhân viên đó có thể bị sa thải mà không cần cảnh báo trước. Ở một số tiểu bang, người sử dụng lao động được phép sa thải một nhân viên vô cớ nếu người đó được xác định là đang thực hiện công việc phụ.
# 2. Sa thải
Điều này có thể xảy ra nếu tổ chức quyết định cắt giảm chi phí, tái cấu trúc hoặc nếu bộ kỹ năng của nhân viên trở nên lỗi thời. Sự khác biệt quan trọng nhất là sa thải xảy ra không do lỗi của nhân viên, trong khi sa thải xảy ra do cá nhân phải chịu trách nhiệm trực tiếp. Trừ khi có lợi thế thương lượng tập thể, không có gì đảm bảo sẽ được tuyển dụng lại ngay cả khi công ty tiếp tục tuyển dụng.
# 3. Sa thải bất hợp pháp
Người sử dụng lao động có thể sa thải nhân viên vô cớ nếu họ nghỉ phép, làm việc quá số giờ quy định hoặc khiếu nại, nhưng không thể sa thải nhân viên nếu họ nghỉ phép, không làm việc quá số giờ quy định hoặc khiếu nại. Đó là một sa thải bất hợp pháp nếu một nhân viên bị sa thải vì thực hiện các quyền của họ, và họ có quyền khởi kiện. Việc sa thải cũng là bất hợp pháp nếu nó không được thực hiện theo các chính sách của công ty. Sa thải bất hợp pháp dựa trên bất kỳ thành kiến nào, cho dù đó là dựa trên giới tính, màu da, tôn giáo hay các yếu tố khác.
#4. Cắt giảm
Với một vài trường hợp ngoại lệ, nghỉ việc khá giống với sa thải nhân viên. Khi một nhân viên bị cho thôi việc, người đó sẽ được thông báo trước và được thông báo về thời gian bị sa thải. Nó xảy ra khi một công ty muốn cơ cấu lại nhân sự vì lý do kinh tế hoặc do thay thế công nghệ.
# 5. Từ chức dưới sự ép buộc
Điều này được thực hiện để duy trì phẩm giá của một người hoặc để tránh gây nguy hiểm cho cơ hội tìm việc ở nơi khác của một người. Nếu một công ty muốn tránh sa thải một nhân viên, nó có thể thực hiện các bước để làm cho nơi làm việc bớt hấp dẫn hơn. Để thuyết phục nhân viên từ chức, họ có thể tuyên bố rằng sẽ không tăng thêm thu nhập, thay đổi giờ làm việc và sẽ không có khuyến mãi nào nữa.
#6. Sự nghỉ hưu
Trong trường hợp người lao động đã quá tuổi nghỉ hưu và người sử dụng lao động nhận thức được điều này, người lao động có thể bị sa thải một cách vô tình.
Chấm dứt không tự nguyện các quyền của cha mẹ
Việc chấm dứt quyền làm cha mẹ một cách không tự nguyện là một quá trình phức tạp và tốn thời gian, cần sự trợ giúp của luật sư chuyên gia về luật gia đình.
Chấm dứt Không tự nguyện Quyền của Cha mẹ là gì?
Quyền của cha mẹ không tự nguyện bị chấm dứt khi quyền của cha mẹ đối với con cái bị chấm dứt hoàn toàn và vĩnh viễn. Phụ huynh đó sẽ mất mọi quyền thăm nom đứa trẻ và sẽ không thể yêu cầu tòa án sửa đổi lệnh trong tương lai. Việc chấm dứt quyền làm cha mẹ một cách không tự nguyện là vĩnh viễn, và điều đó khiến cha mẹ trở thành người xa lạ đối với đứa trẻ trong mắt pháp luật.
Chấm dứt Quyền của Cha mẹ: Không tự nguyện so với Tự nguyện
Việc chấm dứt quyền làm cha mẹ có thể được thực hiện theo hai cách: tự nguyện hoặc không tự nguyện. Phụ huynh sẽ ký các tài liệu cụ thể từ bỏ quyền làm cha mẹ của họ trong một sự chấm dứt tự nguyện. Mặt khác, trong trường hợp không tự nguyện chấm dứt quyền cha mẹ, cá nhân yêu cầu chấm dứt phải nộp đơn kiện lên tòa án và chứng minh các trường hợp cụ thể để tòa án chấm dứt quyền cha mẹ.
Nhận nuôi bởi cha mẹ kế
Nhận cha mẹ kế là một trong những tình huống phổ biến nhất dẫn đến trường hợp chấm dứt quyền làm cha mẹ một cách không tự nguyện. Trong trường hợp cha mẹ kế làm con nuôi, cha mẹ kế của đứa trẻ đệ đơn kiện ra tòa để tìm cách chấm dứt một trong những quyền của cha mẹ và nhận đứa trẻ làm con nuôi cho chính họ. Khi cha / mẹ ban đầu có ít hoặc không liên lạc với trẻ và cha / mẹ kế đã xây dựng một mối quan hệ bền chặt và lâu dài với đứa trẻ, thì đây là điều thường xuyên xảy ra.
Hộp đựng DYFS / DCPP
Trong bối cảnh của một trường hợp với DYFS / DCPP, việc chấm dứt không tự nguyện quyền của cha mẹ là một khả năng khác. Nếu một đứa trẻ hoặc những đứa trẻ bị loại bỏ khỏi gia đình do bị bỏ rơi hoặc lạm dụng, DYFS / DCPP có thể quyết định rằng việc chấm dứt các quyền của cha mẹ tốt hơn là đoàn tụ đứa trẻ với cha mẹ của chúng. Đây là tình huống phụ huynh lơ là trong việc giải quyết cơ sở cho việc bỏ học của trẻ. Đứa trẻ sẽ đủ điều kiện để làm con nuôi cho các thành viên khác trong gia đình hoặc thông qua hệ thống chăm sóc nuôi dưỡng nếu DYFS / DCPP thành công.
Cơ sở cho việc chấm dứt việc làm không tự nguyện
Tòa án có thể căn cứ vào việc chấm dứt không tự nguyện quyền của cha mẹ trên một trong năm cơ sở theo NJSA 30: 4C-15. Sự kết tội của cha mẹ vì đã bỏ rơi, bỏ mặc hoặc đối xử tàn nhẫn với đứa trẻ; sự bỏ rơi; không giải quyết các lý do để loại bỏ trong một năm sau khi vụ án bắt đầu; kết án một số tội ác ghê tởm như giết người; hoặc vì lợi ích tốt nhất của đứa trẻ nằm trong số những lý do này. Trong trường hợp này, “lợi ích tốt nhất” chỉ ra rằng việc trả lại đứa trẻ cho người cha sẽ khiến đứa trẻ gặp nguy hiểm nghiêm trọng.
Bồi thường khi chấm dứt không tự nguyện
Một số người sử dụng lao động có thể nhận được thông báo về việc chấm dứt và / hoặc tiền chấm dứt, còn được gọi là trợ cấp thôi việc, bởi một số người sử dụng lao động. Những nhân viên đã làm việc tại một công ty hơn ba tháng và vô tình bị sa thải có khả năng gặp phải trường hợp này. Một công ty đưa ra yêu cầu cho thôi việc do thỏa thuận riêng với nhân viên hoặc do nó được nêu trong sổ tay nhân viên. Hãy nhớ rằng Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng không yêu cầu trợ cấp thôi việc (FLSA).
Luật liên bang không bắt buộc người sử dụng lao động phải thanh toán khoản tiền lương cuối cùng cho một nhân viên bị chấm dứt hợp đồng ngay lập tức. Mặt khác, các quy định của tiểu bang có thể yêu cầu công ty cung cấp cho nhân viên bị ảnh hưởng mức lương cuối cùng bao gồm cả những ngày nghỉ phép tích lũy và chưa sử dụng.
Làm thế nào để bạn chống lại việc chấm dứt việc làm?
Nếu việc chấm dứt hợp đồng của bạn xảy ra vì một lý do chính đáng, chẳng hạn như tái cấu trúc hoặc đánh cắp tài sản của công ty, bạn có thể không chống lại được. Tuy nhiên, bạn có thể thực hiện một số hành động nếu cho rằng mình bị sa thải vô cớ.
Đảm bảo rằng bạn hiểu lý do chấm dứt hợp đồng. Nếu có thể, hãy đưa trường hợp của bạn lên sếp của bạn hoặc bộ phận nhân sự của công ty. Yêu cầu bản sao của các giấy tờ như hợp đồng lao động của bạn, bất kỳ tương tác nào liên quan đến hiệu suất giữa bạn và chủ lao động và hồ sơ tuyển dụng của bạn. Nếu bạn là thành viên của một công đoàn, hãy nói chuyện với người đại diện của bạn. Nếu bạn có một vụ kiện, bạn có thể thuê một luật sư việc làm để đại diện cho bạn trước tòa.
Chấm dứt tự nguyện là gì?
Một nhân viên tự nguyện rời bỏ công việc là ví dụ điển hình nhất của việc chấm dứt hợp đồng tự nguyện, mặc dù nó cũng có thể liên quan đến một số tình huống khác. Nó trái ngược với sa thải hoặc sa thải, trong đó công ty hoặc một bên khác đưa ra lựa chọn chấm dứt việc làm thay vì nhân viên.
Điều gì phân biệt cơ bắp tự nguyện và không tự nguyện?
Cơ xương có thể được kiểm soát một cách có ý thức để co lại và thư giãn được gọi là cơ bắp tự nguyện. Những cơ này kiểm soát cách cơ thể di chuyển bằng cách nối xương. Mặt khác, các cơ không tự chủ không nằm dưới sự kiểm soát có ý thức.
Điều gì làm cho bất cứ điều gì "không tự nguyện"?
một chuyển động của các cơ thường có ý chí hoặc vô thức. Cơ bắp tự nguyện là những cơ bắp có thể được kiểm soát một cách tự nguyện. Cơ bắp không tự nguyện là những cơ bắp không chịu sự kiểm soát của ý chí (ý chí).
Điều kiện tiên quyết nào có thể được yêu cầu để một nhân viên bị sa thải trái với ý muốn của họ?
Phạm tội hoặc xúc phạm người của người sử dụng lao động, thành viên gia đình trực tiếp của họ hoặc đại diện được ủy quyền hợp pháp của người lao động; gian lận hoặc cố ý vi phạm lòng tin của người sử dụng lao động hoặc đại diện được ủy quyền hợp pháp của họ; và các nguyên nhân tương tự khác.
Kết luận
Các công ty có thể hiển thị hoặc thực hiện việc chấm dứt việc làm không tự nguyện vì nhiều lý do. Do lý thuyết về việc làm theo ý muốn, hầu hết các bang và thành phố không yêu cầu người sử dụng lao động đưa ra lý do cho việc thôi việc của họ. Tuy nhiên, một số tiểu bang và thị trấn đang ban hành luật bắt buộc người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên lý do khiến họ bị sa thải, vì vậy hãy đảm bảo tổ chức của bạn tuân thủ các thủ tục pháp lý. Để bảo vệ doanh nghiệp nhỏ của bạn và giữ cho nhân viên của bạn có động lực, bạn phải quản lý việc chấm dứt hợp đồng không tự nguyện một cách hợp lý và hợp pháp.
Câu hỏi thường gặp về chấm dứt không tự nguyện
Sự khác biệt giữa chấm dứt tự nguyện và không tự nguyện là gì?
Việc chấm dứt hợp đồng có thể là tự nguyện, chẳng hạn như khi một công nhân quyết định tự ý rời đi. Khi một công ty giảm quy mô, sa thải hoặc sa thải một cá nhân, thì đó được gọi là chấm dứt không tự nguyện. Nhân viên không bắt buộc phải nhận gói thôi việc nếu công việc của họ chấm dứt.
Hai loại chấm dứt là gì?
Có hai hình thức chấm dứt việc làm: tạm thời và vĩnh viễn.
- Việc tự nguyện chấm dứt việc làm là do người lao động tự quyết định. Từ chức hoặc nghỉ hưu là những ví dụ về chấm dứt tự nguyện.
- Khi một nhân viên bị chủ của mình sa thải, nó được gọi là “chấm dứt việc làm không tự nguyện”.
Một ví dụ về sự tách biệt không tự nguyện là gì?
Việc cắt giảm, sa thải, và giảm kích thước hoặc điều chỉnh kích thước “phù hợp” là tất cả các ví dụ về sự phân tách không tự nguyện (một thuật ngữ được các công ty sử dụng để làm cho việc giảm kích thước có vẻ ngon miệng hơn, thường định vị nó như một nỗ lực để làm cho công ty có kích thước “phù hợp” với nhu cầu của mình bằng cách thực hiện sa thải).
Làm thế nào để bạn thực hiện một chấm dứt không tự nguyện?
Trong cuộc họp chấm dứt của bạn, hãy xem xét bao gồm những điều sau:
- Đưa ra lý do chính đáng cho việc sa thải.
- Tìm kiếm lời giải thích hoặc diễn giải của nhân viên về sự kiện.
- Hãy nói rõ rằng đây là một quyết định dứt khoát.
- Chạy qua các lợi thế một cách nhanh chóng.
- Mô tả chính sách của công ty bạn về giới thiệu công việc.
- Nhận những gì đúng đắn của bạn từ nhân viên.
Bài viết liên quan
- QUÁ KHỨ: Định nghĩa, Thông báo cho thuê, Hóa đơn (+ Mẹo miễn phí)
- Kế hoạch hưu trí số dư tiền mặt: Ưu nhược điểm và Rút tiền
- AD & D Tự nguyện: Quảng cáo Tự nguyện &; D là gì? Ưu và nhược điểm (+ Mẹo miễn phí)
- INSUBORDINATION: Thực tiễn tốt nhất tại nơi làm việc và tất cả những gì bạn cần
- Hoạch định chính sách: Định nghĩa, Quy trình, Chu trình, Hệ thống (+ Mẹo miễn phí)
