Знати, коли просити підвищення на новій роботі чи неповний робочий день, так само важливо, як знати, як просити підвищення, коли справа доходить до кар’єрного зростання. У вашій роботі настане час, коли підвищення зарплати буде не просто виправданим, а очікуваним. Немає способу знати напевно, чи запит на підвищення дійсно призведе до того, що ви його отримаєте, але спробувати не завадить. Професіонал, який серйозно ставиться до своєї кар’єри, знатиме, коли просити про підвищення, оскільки усвідомлює свою цінність. Якщо вам недоплачують, неважливо, наскільки ви любите свою роботу чи як сильно ваш роботодавець любить вас. Крім того, важливо дізнатися, коли доречно просити підвищення зарплати. У цій статті ми дізнаємося про причини просити підвищення.
Як зрозуміти, коли просити підвищення
Є деякі речі, які ви можете зробити, перш ніж просити підвищення, що може покращити ваші шанси справді заробити це підвищення. Якщо ви переконаєте свого роботодавця, що ви заслуговуєте підвищення зарплати, його можна буде переконати це зробити. Ви можете скористатися цими вказівками, щоб допомогти вам домовитися про підвищення зарплати:
#1. Зачекайте відповідний час, щоб запитати
Коли ви хочете попросити підвищення зарплати, час вирішує все. Час, що настає відразу після завершення проекту або отримання визнання за досягнення на роботі, є ідеальною можливістю зробити такий запит. Таким чином ваш роботодавець може легко запам’ятати всю вашу важку роботу.
Якщо бізнес процвітає, це ще один ідеальний момент, щоб поговорити про підвищення зарплати. Наприклад, якщо компанія нещодавно представила новий продукт або підписала контракт з новим клієнтом, вона може бути в кращому фінансовому становищі, щоб запропонувати вам підвищення зарплати.
Утримайтеся від розмови зі своїм босом, доки він або вона не відчують сприйняття. Щоб не викликати у роботодавця відчуття, що він повинен зробити вибір на місці, найкраще призначити зустріч з ним на час, коли він не дуже зайнятий. Зустріч, яку ви запросите, швидше за все, буде розцінена як обговорення вашої зарплати, якщо ви додасте, що хочете обговорити свою посаду.
#2. Річний огляд
Кожного разу, коли ви отримуєте щорічну оцінку на місці роботи, це майже завжди вказує на те, що вам підвищать зарплату. Якщо це так у вашій компанії, то вам також слід вести облік досягнень, яких ви досягли протягом минулого року, і повідомляти про них своєму керівнику.
Майте на увазі, що навіть якщо ваш бос уже хвалив ваші зусилля, ви все одно повинні звернути на це його увагу. Побудуйте свою справу та продемонструйте, чому компанія виграє від вашої участі. Обов’язково включите список ваших попередніх успіхів у подання.
#3. Інші отримали підвищення
Більшість людей зберігають таку інформацію під рукою, але вона завжди просочується, коли людям в офісі починають підвищувати зарплату. З’ясування того, що інші співробітники просили й отримали підвищення, може бути хорошим показником того, що для вас прийнятно робити те саме, якщо ви досягаєте або перевищуєте необхідний рівень продуктивності.
Єдине, про що ми вас попереджаємо, це згадувати підвищення зарплати іншим працівникам, а самі просите підвищення. Під час обговорення вашої зарплати слід враховувати вас, ваші досягнення та ваш майбутній внесок у фірму. Сказати своєму менеджеру: «Привіт, Джессіка отримала підвищення, і я роблю вдвічі більше, ніж вона», — це виглядає знущально.
#4. У вас є кілька пропозицій роботи
Основним стимулом для корпорації давати підвищення є страх втратити хороших співробітників на користь конкурентів.
З цією метою, якщо ви відчуваєте, що вам недоплачують, і ви трохи шукали роботу, а вам запропонували вищу зарплату в іншому місці, у вас є сильна розмінна монета. Але робіть це обережно. Не виглядайте зарозумілим або наполегливим. Продемонструйте свої досягнення та дозвольте вашим цифрам говорити; просто повідомте їм, що ви отримали підвищення.
Але будьте готові піти й ніколи не намагайтеся блефувати. Якщо ви не бажаєте піти або будете нечесні, ви створите ворожу робочу атмосферу з керівництвом і ускладните просування в майбутньому.
#5. Ви отримали нові знання чи навчання
Чи робили ви щось, щоб вирізнитися, наприклад, відвідали спеціальний курс або здобули ступінь? Якщо це так, настав час просити підвищення зарплати.
Найкращий спосіб отримати підвищення зарплати — показати, що ви варті набагато більше, ніж зараз отримуєте винагороду. Вам вигідно виділятися всіма способами. Гарною ідеєю буде попросити про підвищення, якщо ви єдина людина у вашому відділі з вищим ступенем або якщо у вас є унікальна освіта чи навички, яких ніхто інший не має.
Крім того, це завжди плюс, коли ви можете продемонструвати, що ви найкращий виконавець із унікальними здібностями, які виділяють вас серед конкурентів.
#6. Стабільне фінансове становище Вашої компанії
Ми знаємо, що ви це вже знаєте, але ми скажемо очевидне. Перш ніж просити підвищення, слід уважно оцінити фінансове становище компанії.
Якщо бізнес йде жваво, прибутки зростають і цілі досягаються в цілому, тоді будь-яким способом продовжуйте. При сприятливому збігу обставин ваші шанси на успіх значно зростають. Проте, якщо компанія звільняє працівників, відчуває фінансові труднощі та перебуває на межі краху, прохання про підвищення може бути сприйняте як нечутливе.
Якщо ви справжня рок-зірка з високою продуктивністю, можливо, вам вдасться уникнути цього, але в іншому випадку діяйте обережно та оцінюйте ситуацію.
Які причини просити про підвищення?
Співробітники, які докладають багато зусиль, демонструють, що вони корисні компанії та мають можливість для подальшого просування, зазвичай отримують підвищення зарплати. Вкрай важливо, щоб ви змогли відповісти на запитання «Чому ви заслуговуєте підвищення?» з точки зору вашого роботодавця, перш ніж ви подасте запит на підвищення зарплати. Нижче наведено деякі з причин, чому ви можете мати право на підвищення зарплати:
#1. Ви виходите за межі своєї роботи
Однією з найбільш вагомих причин, чому ваш бос повинен розглянути питання про підвищення вам підвищення, є якість вашої роботи. Деякі приклади виходу за межі службових обов’язків включають виконання додаткових завдань, досягнення або перевищення цілей і надання допомоги колегам. Наприклад, якщо ви працюєте редактором у відділі маркетингу, ви, ймовірно, витрачатимете більшу частину свого часу на вичитування та редагування документів. Хоча, коли інші автори у відділі відстають у своїй роботі, ви вступаєте на допомогу.
Поговоріть зі своїм босом про взяття на себе додаткових обов’язків – це ще один спосіб продемонструвати свою цінність і отримати підвищення на роботі. Змусьте їх поговорити про точні обов’язки, які вони повинні виконувати, але ненавидять це робити. Поставте своє ім’я в капелюсі, якщо ви здатні впоратися з цими обов’язками. Це не тільки демонструє вашому начальнику, що ви готові взяти на себе додаткову відповідальність, але й допомагає йому, зменшуючи навантаження. Це вагома причина просити про підвищення зарплати.
#2. Збереження чудової особистості
Не варто недооцінювати привабливість. Чи важливо отримати хороші результати? Абсолютно. Проте оптимістичний погляд може дуже допомогти вашій справі. Мати позитивне ставлення – це не те ж саме, що бути коричневим носом або підходити до свого боса, що є ні-ні. Що ви готові прийняти нові виклики та розглянути альтернативні точки зору. Ви знаходите спосіб залишатися оптимістом і ініціативою, а не песимістом і реакцією, навіть коли розглядаєте ймовірні перешкоди. Прислів'я про те, як краще оцтом заманити бджіл.
Або, інакше кажучи: люди схильні пропонувати рекламні акції тим, хто їм подобається. Якщо ви продемонструєте, що ви вмієте працювати з іншими, є гнучким і доброзичливим, це значно допоможе просунути вашу справу.
#3. Ваша роль наставника на робочому місці
Ви, ваш підопічний і компанія в цілому можете виграти від наставницьких відносин. Наставництво може мати форму офіційної програми, організованої відділом кадрів вашої компанії, або це може бути спеціальна угода між вами та іншим співробітником. Ваша цінність для організації в цілому зростає як наставника, оскільки ви допомагаєте іншим співробітникам розвивати свої навички та здібності. Стати наставником також може допомогти вам відточити свої лідерські здібності, рису, яку дуже прагнуть потенційні роботодавці.
#4. Постійно розвивається та вдосконалюється
Чи збігається ваша поточна посада з тією, яку ви займали три роки тому? Можна з упевненістю сказати, що це поганий розвиток подій.
Компанії шукають працівників, які можуть виконувати багато завдань одночасно та готові швидко освоювати нові навички. Чи очікуєте ви, що вам будуть доручені додаткові обов'язки на роботі? Ви шукали нову роботу чи запитували про розширення ваших поточних горизонтів? Чи плануєте ви продовжити освіту, яка зробить вас більш цінним працівником у довгостроковій перспективі? У вас буде більше шансів отримати підвищення, якщо ви попросите про це, якщо продемонструєте, що зацікавлені в майбутньому успіху компанії та інвестуєте в нього.
#5. Ви є невід’ємною частиною того, чому ця компанія процвітає
Якщо ваш внесок в успіх компанії є значним, ви можете мати право на підвищення зарплати. Усе залежить від вашої ролі в організації та особливостей того, як ви вносите цінність у бізнес. Якщо ви, наприклад, займаєтеся продажами, вам, можливо, доведеться підготувати презентацію, щоб переконати великого клієнта підписати вигідну угоду, яка принесе фірмі великі гроші. Якщо ви, наприклад, графічний дизайнер, і ви регулярно виконуєте свої щотижневі завдання й навіть виконуєте їх, а також отримуєте небагато запитів на перегляд, якщо такі взагалі є, ви, ймовірно, збільшите як щастя клієнтів, так і продуктивність.
Читайте також: Що таке підвищення заслуг: докладний посібник
Коли просити підвищення за неповний робочий день
Зараз у Сполучених Штатах 27 мільйонів людей працюють неповний робочий день, порівняно з 20 мільйонами в 1990 році. Хоча в 2020 році спостерігалося зменшення, загальна тенденція досить помітна. Співробітники, які працюють неповний робочий день, користуються великим попитом, і їх цінність для бізнесу зростає.
Зважуючи пропозицію про роботу на повний робочий день чи погоджуючись на підвищення, прийнято обговорювати зарплату. Але ви можете запитати, чи прийнятно вести переговори про вашу зарплату, якщо ви працюєте тридцять годин або менше на тиждень, якщо ви шукаєте роботу неповний робочий день, або якщо ви розглядаєте можливість попросити свого керівника про підвищення зарплати.
Триваючі дебати щодо підвищення мінімальної заробітної плати в США є важливою темою для розгляду. Навіть якщо спроба домовитися про зарплату або попросити підвищення зарплати, працюючи неповний робочий день, може здатися великою вірою, відповідь – так.
Ви повинні прийти до обговорення, готові представити свою справу, так само, як і якщо б ви вели переговори про зарплату з іншим роботодавцем. Ось сценарії того, коли просити про підвищення за сумісництвом.
#1. Дізнайтеся якомога більше про свою роботу на неповний робочий день
Перш ніж звертатися до свого боса щодо підвищення зарплати як працівника, який працює неповний робочий день, перше, що вам слід зробити, це дослідити компанію. Підприємства мають різні стратегії використання працівників, зайнятих неповний робочий день. Коли справа доходить до справи, кожен сторонній концерт унікальний. По-перше, ви можете навіть не мати зарплати, тому ви не будете просити більше грошей.
- Запитайте: іншими словами, якщо ви не довіряєте своїм співробітникам, це не матиме для вас відношення. Якщо ви не знаєте, запитайте колегу. Якщо ви працюєте з іншими працівниками, які працюють неповний робочий день, вивчення діапазонів їхніх компенсацій може допомогти вам узгодити свій. Таким чином, якщо ви хочете провести швидке розслідування, вам також слід перевірити зарплату своїх колег. Ви, ймовірно, повинні розповісти своєму начальнику про ситуацію, якщо ви виявите, що вони отримують більше, ніж ви. Подібним чином, якщо ви виявите, що вони заробляють приблизно однакову суму, ви як працівник, який працює неповний робочий день, матимете краще уявлення про те, скільки грошей вимагати для підвищення зарплати.
- Зверніться до керівного документа компанії: Можливо, у вас є копія довідника компанії. Напевно, не дивився на це з тих пір, як почав тут працювати. Крім того, корпоративний довідник може інформувати вас про політику компанії. Ви можете дізнатися про можливість підвищення зарплати в розділі оплати.
- Подивіться, що роблять інші у вашому становищі: Галузеві дослідження є останнім домашнім завданням. Це має стосуватися всіх галузей. Порівняння — чудовий спосіб показати, що ви заслуговуєте підвищення. Якщо ви можете довести, що інші люди на вашій роботі заробляють більше, ви можете домовитися про підвищення зарплати. Переконайтеся, що ви розумієте галузь, перш ніж увійти в офіс вашого керівника. Перегляньте наш калькулятор підвищення зарплати. Ці помічники для домашнього завдання чудові. Перш ніж просити про підвищення зарплати як працівник, який працює неповний робочий день, зберіть деякі дані.
#2. Підведіть підсумок своїх успіхів
Було б гарною ідеєю скласти список моментів, які слід враховувати, коли плануєте зустріч зі своїм керівником, щоб попросити підвищення зарплати за роботу неповний робочий день. Оскільки збільшення зарплати зазвичай не відбувається навмання, це особливо актуально для працівників, які працюють неповний робочий день. Вам потрібно буде надати докази на підтвердження вашого запиту на підвищення зарплати.
- Ви допомагаєте компанії досягти успіху? Хоча може здатися, що робота на неповний робочий день не має великого значення, не принижуйте її цінність. Внесок працівника, який працює неповний робочий день, в організацію часто може бути значним. Отже, можливо, настав час попросити про підвищення як працівнику, який працює неповний робочий день, якщо ви бачите, що місце, де ви працюєте, процвітає як прямий результат ваших зусиль. Насправді фірми готові платити більше за талановитих працівників, тому підвищення зарплати можливе, якщо ви доведете свою цінність компанії.
- Ви працюєте більше, ніж зазвичай? Роботи, які потребують менше ніж 40 годин на тиждень, зазвичай вважаються неповним робочим днем. Години та графік можуть бути гнучкими, але якщо ваша робота нещодавно підвищилася, ви можете розглянути можливість домовитися про підвищення зарплати. У будь-якій сфері, якщо ви працюєте вдвічі більше, ніж зазвичай, ви повинні знати, коли вимагати підвищення зарплати як працівника, який працює неповний робочий день. Крім того, якщо це так, перехід на повний робочий день може бути мудрим рішенням.
#3. Ваш послужний список
Незважаючи на те, що в цій дискусії є багато різноманіття, корисно розглядати свій досвід як ваше перебування в організації. Можливо, настав час попросити підвищення, якщо ви завжди перший, хто працює, останній, хто йде, і той, хто докладає найбільше зусиль. Запишіть щось із цього, якщо хочете використовувати це як доказ своїх досягнень.
Значною мірою це залежатиме від вашої власної оцінки вашого прогресу. Якщо ви хочете підвищити зарплату, ви повинні бути в змозі навести переконливі причини, чому ви повинні її отримати.
#4. Різка зміна планів
Іноді свобода, яку приносить робота на неповний робочий день, також може бути серйозною перешкодою. Можливо, вам варто попросити підвищення зарплати, якщо ваш графік раптово зміниться або якщо ваша зміна значно подовжиться. Це тому, що ваша повсякденна рутина порушується несподіваними змінами в графіку – це дуже поширене явище. Це те, що розуміє кожен успішний бізнес.
Як приклад, розглянемо сценарій, у якому вам потрібно працювати вночі, а не вдень. Через це життя людини може зійти з ладу. Підвищення доцільно, якщо ви вирішили пристосуватися до нових обставин. Вам не знадобиться пояснення так сильно, як в інших місцях, тому що це досить зрозуміле. Тим із вас, хто переживає такий перехідний період, варто серйозно подумати про це.
Попросіть підвищення зарплати під час переговорів про новий графік роботи. Це ідеальна можливість для вас запланувати безперервний час зі своїм начальником. Результат може вас здивувати.
Скільки підвищення я маю вимагати?
Спробуйте домовитися про підвищення принаймні на 10%, а краще на 20% від вашої поточної зарплати. Залежно від вашого рівня продуктивності, перебування в організації та інших критеріїв, ви можете домовитися про вищу зарплату. Домовляючись про підвищення зарплати, важливо бути готовим і робити це з упевненістю. Крім того, читайте ЯК ПОПРОСИТИ У НАЧАЛЬНИКА ПІДВИЩЕННЯ ПІДВИЩЕННЯ: Ефективні поради.
Як ввічливо попросити підвищення?
Ви повинні підготувати свою аргументацію заздалегідь і визначити, яку цінність ви можете зробити. Перш ніж приступити до зустрічі, доцільно ознайомитись із вашим запитом на підвищення зарплати та отримати інформацію від інших. Організуйте зустріч, щоб попросити підвищення зарплати у зручний час, щоб збільшити ймовірність того, що ваш запит буде задоволено. Під час зустрічі демонструйте почуття впевненості в собі, використовуйте дані та будьте ввічливими.
Коли просити підвищення на новій роботі
Більшість співробітників воліли б уникати за всяку ціну порушувати тему підвищення зарплати з вашим керівником. Якщо ваша компанія не дає щорічних надбавок і вас не просувають по службі, можливо, вам доведеться попросити про це. Розуміння того, коли просити підвищення зарплати на новій роботі, цілком доцільно, і більшість босів і власників бізнесу бажають добре забезпечувати своїх співробітників.
Хоча процедура може здатися складною та незручною, це не обов’язково, якщо у вас хороші стосунки зі своїм керівником. У вас буде більше сміливості почати розмову, якщо ви ретельно підготувалися та озброїлися необхідною інформацією. Ось коли просити підвищення на новій роботі.
#1. Підсумуйте свій прогрес за останні шість місяців
Укажіть результати, яких ви досягли, і результати, які ваш відділ і фірма в цілому побачили в результаті ваших зусиль. Минулого року я збільшив кількість потенційних клієнтів компанії на 8 відсотків, можна сказати, до 5,000. Додаткові 58,000 XNUMX доларів США були отримані як прямий результат цих зусиль.
Отримавши такі дані, менеджеру неможливо відмовити на запит. Вимагаючи підвищення зарплати на новій роботі, надайте докази, щоб підтвердити свою позицію.
Важливо показати, що ви віддані організації, висвітлюючи свої досягнення, а також час і енергію, які ви витратили на свою роботу. Крім того, цілеспрямовані працівники завойовують довіру свого начальства, що піде на користь вашій справі.
#2. Дізнайтеся, яка ставка для вашої позиції
Salary.com і PayScale пропонують безкоштовні звіти про заробітну плату, які допоможуть вам порівняти ваші доходи з доходами інших працівників у вашій галузі. LinkedIn також є чудовим інструментом для цієї мети. Ви можете переглянути діапазони заробітної плати, наведені у фактичних оголошеннях про роботу, або скористатися власними середніми значеннями LinkedIn. Подумайте про сектор, у якому ви працюєте, розмір компанії та переваги, які вона пропонує. Рекомендується якомога більше консультуватися з фахівцями з підбору персоналу, тому що деякі організації просто погано платять. Попросіть місцевих рекрутерів і менеджерів з найму, з якими ви пов’язані (можливо, на LinkedIn), надати відгук щодо вашого резюме, щоб встановити розумну очікувану винагороду.
#3. Цілі на майбутнє
Корпорація робить ставку на ваш майбутній успіх, збільшуючи свої довгострокові фінансові зобов’язання перед вами. Пояснення ваших інноваційних ідей, проектів і довгострокових цілей є важливим, якщо ви хочете отримати підвищення зарплати. Це показує вашій компанії, що ви віддані справі тут і зараз, водночас дивлячись у майбутнє. Це свідчить про те, що ви далекоглядні, а отже, це більш безпечний варіант інвестування. Тож як працівник, який працює неповний або повний робочий день і має цілі на майбутнє, знає, коли просити про підвищення зарплати на новій роботі.
Коли я повинен просити підвищення на 20%?
Коли хтось отримує позитивну оцінку своєї роботи на роботі, доцільно запитати про грошове підвищення. Поширеною практикою для компаній є пов’язування підвищення зарплати зі звітами про результати діяльності співробітників, що цілком логічно: працівники, які постійно виробляють високоякісну продукцію, повинні отримувати компенсацію за цінність, яку вони додають компанії. Отже, якщо ви отримали позитивну оцінку ефективності, зараз буде відповідним моментом попросити підвищення зарплати на 20%.
Чого не слід говорити, коли просять підвищення?
Не вірте всьому, що ви чули про прохання про підвищення зарплати. Але зараз як ніколи сприятливий час вимагати від вас просто компенсації.
Оскільки робоча сила, схоже, зменшується, працівники мають більше важелів впливу, ніж будь-коли, завдяки Великій відставці (за даними Бюро статистики праці). За даними Wall Street Journal, все більше американських працівників залишають свої посади, що створює труднощі з утриманням працівників. У зв’язку з пандемією багато працівників оцінюють баланс між роботою та особистим життям (можливо, ви один із них) і розглядають можливість внести деякі зміни. Проте, замість того, щоб піти, можливо, настав час просунутися на поточній посаді. Ви повинні подумати про те, як покращити свій поточний стан, перш ніж викреслювати самостійно або подавати у відставку.
Однак, якщо ви сподіваєтеся на підвищення чи підвищення зарплати, не робіть цих типових помилок.
#1. Нове взуття для вашої дитини
Підвищення зарплати не те, чого варто прагнути, якщо воно служить лише вашим власним егоїстичним цілям. Звичайно, всі працівники виграли б від вищої зарплати. Ну а що ще нового? Існує розрив між вашими уподобаннями та потребами вашого роботодавця. Подібним чином використання позиції вашого роботодавця як ув'язненого на нинішньому ринку праці є жахливою тактикою. Роботодавець не зможе вам допомогти, якщо ваша стратегія переговорів не принесе йому користі. Співробітників не вистачає, але в кінцевому підсумку кожного можна замінити.
Величезною помилкою є припущення, що ви маєте перевагу або що ваші вимоги є надзвичайно важливими для вашого боса. Ваш роботодавець щиро піклується про ваше благополуччя та якість вашого робочого життя. Але подумайте про те, звідки надходять ваші гроші; це не для задоволення ваших бажань. Це відповідь, яку ви даєте на проблему вашої компанії. Якщо ви зможете зробити це рішення більш цінним, ви матимете сильнішу позицію на переговорах. Не просто думайте про покупку нової пари взуття; подумайте про безпрограшну ситуацію.
#2. Дай мені підвищення!
Зачекайте хвилинку. Бути жадібним — бути страшним. Успіх не може бути досягнутий виключно егоїстичними засобами. Зверніть увагу, як репліки «дай мені дай мені» отримують «і що?» від кожного керівництва. Ось три приклади: через рік я нарешті можу сказати: «Я був тут!» Господар збільшив орендну плату, а я не можу собі цього дозволити! Мені дуже приємно повідомити, що я нещодавно орендував Infiniti. Ну, чувак, твоя фінансова ситуація — це виключно твоя особиста справа. Ваша компанія не може допомогти вам із проблемами лізингу чи орендодавця, і вони не можуть винагородити вас за роки служби золотим годинником. Якою мірою ви готові виконати свою частину угоди в цій трудовій угоді? Якщо ви хочете підвищення, покажіть, як ви покращили прибутки компанії.
#3. Докази свідчать про ні
Якщо ви не отримали A+ під час останнього огляду продуктивності, ви все ще не перейшли крок 2. Якщо ваші дії не принесли бажаних винагород, не варто очікувати їх отримання. Ви рухаєтесь у правильному напрямку, якщо можете показати, що працюєте на вищому рівні, і навести численні приклади збільшення внесків. Навіть якщо ви готові вийти за двері, якщо компанія не заплатить вам те, що ви вимагаєте, ви не повинні використовувати це як важіль. Підкресліть свій позитивний вплив і поясніть, як ваше підвищення або підвищення принесе користь бізнесу.
Це не ті самі переговори, якщо ви також надсилаєте пропозиції від інших компаній, у яких ви проводили співбесіду. Фраза «У мене є ще одна пропозиція» не є дійсним виправданням для підвищення зарплати. Бути найманцем на робочому місці (говорячи такі речі, як «Я працюватиму на того, хто запропонує найвищу ціну»), породжує недовіру та надсилає чітке повідомлення вашому керівнику, що ви хочете піти найближчим часом. Не викидайте лояльність у вікно як тактику переговорів, якщо вона все ще має значення для вас у вашій організації.
Висновок
Ви не обов’язково отримаєте те, що вам належить, лише тому, що знаєте, як і коли вимагати підвищення зарплати. Якщо ваш роботодавець уникає цієї проблеми або якщо фінансова ситуація компанії виглядає невтішною, це гарна ідея.
Крім того, переоцініть свої професійні цілі та свою мотивацію продовжувати працювати в компанії, якщо ви незадоволені причинами неможливості підвищення або тим, як отримати більшу суму. Під час очікування тримайте підборіддя.
Зберігайте спокій, якщо ви відповіли «так», і продовжуйте професійно. Продемонструйте свою вдячність і продовжуйте фантастичну роботу. Позитивна взаємодія з колегами також має вирішальне значення. Ваш керівник буде погано думати про те, що вам підвищать зарплату, якщо ви будете хизуватися цим по офісу, і ви спричините суперечку серед своїх колег.
Питання і відповіді
Як часто ви повинні отримувати підвищення?
Зачекайте принаймні шість місяців після початку роботи, перш ніж піднімати тему підвищення зарплати. Якщо ви працюєте в компанії деякий час, швидше за все, ваш бос винагородить вас підвищенням зарплати. Ви маєте право на один щорічний запит, якщо працюєте в компанії кілька років.
Чи нормально отримувати підвищення щороку?
Більшість роботодавців дають своїм працівникам середню надбавку на 3% на рік. Послідовна зміна роботи може вплинути на темпи зростання вашої зарплати. Однак не варто орієнтуватися лише на зарплату; натомість вам слід оцінити всю компенсацію, яку ви отримаєте.
Схожі повідомлення
- ЗБЕРІТЬ КОШТИ НА СТАРТАП: найкращий реалістичний креатив для реалізації зараз
- Неповний робочий день: найкращі практики США
- РОБОТА НА ПОДОВИЙ ЧАЙ: Сенс, дистанційна робота та робота без досвіду.
- НЕПОВНА ЗАЙНЯТІСТЬ: значення, права, страхування, відмінності та переваги
- ВЕРБАЛЬНЕ ДОКУМУВАННЯ: значення, приклад, робоче місце та закон
- СЕГМЕНТАЦІЯ КЛІЄНТІВ: значення, приклади та аналіз
Посилання
