Примусове звільнення з роботи часто неправильно розуміють і плутають з іншими видами звільнення. Дуже важливо розуміти різницю між цими двома термінами. З огляду на те, що великі сегменти робочої сили стикаються зі звільненнями та звільненнями в мінливому економічному середовищі, знання вашого стану може мати вирішальне значення для прийняття майбутніх рішень. У цій статті ми дамо визначення вимушеного звільнення, перерахуємо причини звільнення, а також порівняємо та протиставимо добровільне та вимушене звільнення та безробіття.
Що таке примусове звільнення?
Вимушене звільнення означає звільнення з роботи в результаті дій або рішень роботодавця, а не працівника. Це не було спричинено діями працівника, і вони все одно хотіли та могли працювати. Це може бути пов’язано з фінансовими труднощами роботодавця або рішеннями, які вони не можуть контролювати.
Перелік причин звільнення за власним бажанням
Вимушене звільнення відбувається з ряду причин, більшість з яких визначається бізнесом. Нижче наведено перелік деяких найпоширеніших причин примусового звільнення за власним бажанням.
№1. Звільнення без попередження
Працівника можуть звільнити без попередження, якщо його робота не відповідає стандартам роботодавця або якщо поведінка працівника є неадекватною для компанії. У деяких штатах роботодавець має право звільнити працівника без причини, якщо буде виявлено, що той виконує роботу неналежного рівня.
№2. Звільнення
Це може статися, якщо компанія вирішить скоротити витрати, провести реструктуризацію або якщо набір навичок працівника застаріє. Найважливіша відмінність полягає в тому, що звільнення відбуваються не з вини самого працівника, на відміну від звільнень, за які працівник несе пряму відповідальність. Якщо немає переваги колективного договору, немає гарантії повторного найму, навіть якщо компанія відновить найм.
№3. Незаконні звільнення
Угоди про наймання за бажанням дозволяють роботодавцям звільняти працівників без причини, але лише за певних обставин, таких як відпустка, робота менше годин, ніж зазначено, або скарга. Якщо працівника звільняють за реалізацію своїх прав, то це незаконне звільнення, яке він може оскаржити в суді. Звільнення є також неправомірним, якщо воно не здійснене в порядку припинення діяльності підприємства.
№ 4. Скорочення
За кількома винятками, скорочення дуже схоже на звільнення. У разі звільнення працівника завчасно попереджають і повідомляють про термін звільнення. Це відбувається, коли роботодавець хоче реструктуризувати робочу силу з економічних або технологічних причин.
№ 5. Відставка під примусом
Це робиться, щоб зберегти обличчя або уникнути ризику для майбутніх можливостей. Якщо компанія хоче уникнути звільнення, вона може зробити робоче місце менш привабливим для працівника. Щоб змусити працівника звільнитися, вони можуть сказати, що зарплата більше не підвищуватиметься, змінити години зміни або не пропонувати підвищення по службі.
№ 6. Вихід на пенсію
У випадках, коли працівник перевищив пенсійний вік і роботодавець знає про це, працівник може бути звільнений за власним бажанням.
Читайте також: ЩО ТАКЕ ВИХІДНА ДОПОМОГА? Як отримати вихідну допомогу
Вимушене звільнення та безробіття
Вимушене звільнення з роботи означає, що ви раптово залишилися без роботи і не можете контролювати ситуацію. Безробітні часто можуть отримувати державну допомогу, але лише якщо вони безробітні не з власної вини. Якщо ви можете довести, що ваш роботодавець ініціював розлучення через вашу поведінку чи дії, ваш позов буде відхилено.
Примусове припинення
Хоча стосунки між роботодавцем і працівником можуть припинитися з будь-якої причини, вимушене розлучення означає, що працівник не був ініціатором розлучення. Натомість звільнення, звільнення або звільнення здійснюється за бажанням роботодавця. Допомога по безробіттю доступна лише в разі вимушеного звільнення, якщо ви не винні у розлученні.
З вини
Вина відноситься до розриву з роботи, через який ви сприяли вимушеному звільненню з точки зору отримання допомоги по безробіттю. Звільнення зазвичай є наслідком ділового рішення, а не проблеми з роботою. З іншого боку, якщо ваш роботодавець звільняє вас, це означає, що ваша поведінка або дії призвели до того, що ваш роботодавець звільнив вас. Звільнення зазвичай мають право на отримання пільг, але звільнення ні.
Доводячи це
Закони штату про безробіття відрізняються, але, як правило, роботодавець несе тягар доведення того, що вимушене звільнення не дає права на допомогу з безробіття. Кожен колишній працівник, який отримує допомогу по безробіттю, підвищує ставку податку на заробітну плату, яку роботодавець повинен сплачувати до державного трастового фонду страхування від безробіття. Ваш колишній роботодавець має вагомі підстави оскаржувати вашу заяву про безробіття.
Добровільне проти примусового припинення
Звільнення є невід'ємною частиною діяльності персоналу будь-якої компанії. З іншого боку, розуміння того, добровільним чи мимовільним було припинення, не всі справді розуміють. Як перелік, нижче наведено деякі з найпоширеніших причин добровільного та недобровільного припинення:
- Звільнення – це добровільне припинення трудових відносин виключно за ініціативою працівника.
- Звільнення – примусове звільнення з ініціативи роботодавця, як правило, через негативну поведінку або погану роботу працівника.
- Звільнення – примусове звільнення з ініціативи роботодавця з недисциплінарних причин. Звільнення не завжди означає, що працівники будуть знову найняті, коли компанія відновить найм.
- Вихід на пенсію – це добровільне звільнення з ініціативи працівника, який відповідає всім вимогам роботодавця щодо виходу на пенсію з компанії.
Це завжди гарна ідея документувати все у вашій компанії, незалежно від того, чи це добровільне, чи вимушене звільнення. Без документації ви не зможете забезпечити надійний захист від дискримінації чи позову про незаконне звільнення.
Підстави для примусового звільнення
Відповідно до NJSA 30:4C-15 існує п’ять підстав для примусового позбавлення батьківських прав. Засудження батьків за залишення, нехтування або жорстоке поводження з дитиною; покинутість; неусунення причин відсторонення протягом року після початку справи; засудження за певні тяжкі злочини, такі як вбивство; або те, що це відповідає найкращим інтересам дитини, є підставою для видалення. У цьому випадку «найкращі інтереси» означає, що дитина опиниться у серйозній небезпеці, якщо її повернути батькам.
Чому суд відмовляє у позбавленні батьківських прав?
Якщо особа, яка подає позов про примусове розірвання, не може надати чітких і переконливих доказів на підтвердження елементів, викладених у статуті Нью-Джерсі, суд відмовить у позбавленні батьківських прав. Суд не позбавить батьківських прав лише тому, що один із батьків не ідеальний. Оскільки права батьків захищені Конституцією Сполучених Штатів, а також низкою важливих законів Нью-Джерсі, позбавлення батьківських прав є набагато складнішим і складнішим процесом, ніж звичайна справа про опіку.
Вимушене припинення з причини
Окрім працевлаштування за власним бажанням, роботодавець може звільнити працівника з певної причини. Застереження про звільнення за причиною вимагає від роботодавця розмістити працівника на 60 або 90-денному плані вдосконалення, протягом якого працівник має покращити свою трудову етику. Якщо працівник не покращиться до кінця випробувального терміну, його можуть звільнити за причину та звільнити з упередженням.
У деяких випадках роботодавець може звільнити працівника без причини. Це вказує на те, що працівника звільнили з причин, відмінних від некомпетентності, непідпорядкованості або неналежної поведінки на робочому місці. У таких випадках працівник може бути повторно найнятий на порівнянну посаду в майбутньому.
Компенсація за вимушене припинення
Деякі роботодавці можуть надати працівникам повідомлення про звільнення та/або вихідну допомогу, також відому як вихідна допомога. Це звичайне явище для працівників, які працюють у компанії більше трьох місяців і яких звільняють за власним бажанням. Компанія, яка надає вихідну допомогу, робить це в результаті приватної угоди з працівником або тому, що вихідна допомога вказана в довіднику працівника. Пам’ятайте, що вихідна допомога не вимагається Законом про справедливі трудові стандарти (FLSA).
Згідно з федеральним законом, роботодавці не зобов’язані негайно надавати остаточну зарплату звільненому працівнику. Однак закони штатів відрізняються і можуть вимагати, щоб роботодавець не тільки якнайшвидше надав постраждалому працівнику останню зарплату, але й включив до неї накопичені та невикористані дні відпустки.
Кожен, хто залишився без роботи не зі своєї вини, може мати право на допомогу по безробіттю. Кожен штат керує програмою страхування на випадок безробіття (UI), щоб надати людям, які є безробітними та шукають роботу, тимчасову фінансову допомогу. The Міністерство праці США (DOL) надає вичерпну інформацію про страхові виплати на випадок безробіття.
Що таке неправомірне припинення?
Коли працівника звільняють із причин, заборонених законодавством про працю, наприклад, дискримінацію, повідомлення про несправності або помсту, це називається неправомірним звільненням.
Роботодавці, які звільняють працівників за відмову виконувати конкретні вимоги, такі як виконання небезпечної або незаконної роботи, також вчиняють неправомірне звільнення. Компанії, які змінюють умови праці без попередження, змушуючи працівника піти або бути звільненим, також вважаються звільненнями.
Особи, які були незаконно звільнені, можуть подати позов проти своїх колишніх роботодавців.
Як ви боретеся зі звільненням?
Якщо вас звільнили з законної причини, такої як реструктуризація чи крадіжка майна компанії, можливо, ви не зможете боротися зі своїм звільненням. Однак якщо ви вважаєте, що вас звільнили без причини, ви можете вжити певних заходів.
Переконайтеся, що ви розумієте, чому вас звільняють. Якщо є можливість, ви повинні оскаржити рішення у свого роботодавця або відділу кадрів компанії. Вимагайте копії таких документів, як ваш трудовий договір, будь-які повідомлення, пов’язані з продуктивністю між вами та вашим роботодавцем, і ваше трудове досьє. Зверніться до свого представника профспілки, якщо ви належите до нього. Якщо у вас є справа, ви також можете найняти адвоката з питань трудового права, щоб представляти ваші інтереси в суді.
Які є чотири типи припинення?
Вимушене припинення. Звільнення за власним бажанням. Розірвання без причини. Припинення трудового договору або тимчасового найму.
Що значить звільнитися за власним бажанням?
Працівник, який не може виконувати свої обов’язки через втрату необхідної ліцензії, нездатність відповідати вимогам посади або неможливість перейти на іншу посаду.
Що означає мимовільна розлука?
Розлучення, ініційоване агентством проти волі працівника та без згоди працівника з причин, відмінних від звинувачень у неналежній поведінці, правопорушеннях або неефективності, називається вимушеним розлученням.
Скількома способами можна звільнити працівника за власним бажанням?
Існує три основні типи вимушеного звільнення, про які слід знати: звільнення, звільнення та конструктивне звільнення.
Чи можна звільнити працівника без попередження?
Доктрина «наймання за власним бажанням» або «наймання за власним бажанням» у Сполучених Штатах стосується трудових відносин між роботодавцем і працівником, у яких будь-яка сторона може припинити відносини без попередження в будь-який час і з будь-якої причини, яка не є забороненою. за законом.
Висновок
Компанії можуть демонструвати або здійснювати примусове звільнення з певних причин. Через доктрину найму за бажанням більшість штатів і міст не вимагають від роботодавця повідомляти працівнику причину звільнення.
Однак деякі штати та міста ухвалюють законодавство, яке вимагає від роботодавців повідомляти працівникам причину звільнення, тому переконайтеся, що ваша компанія дотримується належних процедур. Щоб захистити свій малий бізнес і залучити своїх співробітників, ви повинні ефективно та законно керувати примусовими звільненнями.
Поширені запитання про примусове припинення
Чи можна звільнити без попередження?
Роботодавець може звільнити працівника без попередження, якщо він грубо проступив. Роботодавець повинен був дотримуватися розумної процедури. Коли працівника звільняють за грубу проступку, він повинен негайно піти.
Чи можете ви повторно подати заявку після припинення?
Вас можуть знову прийняти на роботу після звільнення, але це сильно залежить від обставин вашого звільнення. Певні типи звільнень можуть залишити слід у вашому досьє, ускладнюючи майбутній прийом на роботу. Однак жодне звільнення не позбавляє вас права на роботу.
Чи впливає звільнення на майбутню роботу?
Те, що вас звільнили, не є вирішальним фактором; це те, як ти з цим справляєшся. Майбутні роботодавці, вірите чи ні, не дивляться так негативно на кандидатів, яких звільнили з роботи; як це роблять щодо кандидатів, які добровільно залишили роботу.
Статті по темі
- РІВЕНЬ УТРИМАННЯ СПІВРОБІТНИКІВ: як його розрахувати та що вам потрібно знати
- ЛИСТ ПРО РОЗІРВАННЯ: визначення, як написати та зразки
- ЩО СКАЗАТИ НА ІНТЕРВ'Ю: поради, що сказати
- ЯКЩО МЕНЕ ЗВІЛЬНЯЮТЬ, ЧИ МОЖУ Я ОТРИМАТИ БЕЗРОБІТТЯ: Пояснення!
посилання
