Переслідування — це дуже серйозна проблема, до якої не слід ставитися легковажно. Воно може мати різні форми, від фізичної до вербальної, і може мати руйнівний вплив на жертву. Важливо пам’ятати, що переслідування є незаконним і може призвести до серйозних правових наслідків. У цій статті ми обговоримо приклади домагань на роботі, різні види, закони, як це довести тощо.
Види домагань
Переслідування може приймати різні форми, від фізичних до словесних, і це може здійснюватися особисто або в Інтернеті. Важливо розуміти різні типи домагань, щоб ви могли розпізнати їх і знати, як реагувати, якщо колись станете жертвою.
Найпоширенішими видами домагань є сексуальні, расові та релігійні. Сексуальні домагання включають неприйнятні коментарі чи поведінку, як-от жарти, жести або фізичний контакт. Домагання за расовою ознакою включають коментарі чи поведінку, засновану на расовій приналежності, як-от жарти чи образи. Релігійні переслідування включають коментарі або поведінку, які базуються на чиїйсь релігії, наприклад жарти чи образи.
Це також може включати кіберзалякування, коли хтось використовує Інтернет, щоб переслідувати іншу особу або погрожувати їй. Кіберзалякування може приймати різні форми, наприклад надсилання погрозливих повідомлень або розміщення приватної інформації в Інтернеті. Кіберзалякування може бути особливо шкідливим, оскільки воно може охопити ширшу аудиторію.
Типи домагань на робочому місці
Ось найпоширеніші форми домагань на робочому місці:
#1. Дискримінаційний
Людина зазнає дискримінації, коли вона стає об’єктом неправомірних переслідувань на робочому місці. На відміну від інших типів агресивних дій, таких як фізичне чи словесне насильство, дискримінаційні агресивні дії визначаються їх наміром, а не тим, як вони здійснюються.
Існує багато різних типів дискримінаційних переслідувань, деякі з яких легко помітити:
- Расистські акти вчиняються проти жертв на основі їхньої раси, походження, кольору шкіри, національності чи країни походження. Расові образи, образи, жарти, вираження огиди, образливі зауваження та інші форми расового переслідування – лише деякі приклади.
- Ґендерна дискримінація приймає форму гендерних домагань. Одним із прикладів є негативні гендерні стереотипи, які диктують поведінку чоловіків і жінок.
- Релігійні переслідування: іноді релігійні переслідування, які іноді приймають за расові, зосереджуються на релігійних переконаннях жертви. Прикладами є тиск з метою переходу в іншу релігію, нетерпимість до релігійних свят, звичаїв і обрядів, а також неприємний релігійний гумор.
- Переслідування через інвалідність: до цього виду домагань входять глузування, відмова надати пристосування та зневажливі зауваження. Це в першу чергу призначено для тих, хто має обмежені можливості, пов’язаний з кимось із обмеженими можливостями або користується послугами для людей з обмеженими можливостями.
#2. Індивідуальне переслідування
Немає захищеного класу, який представляє жертва в цьому типі домагань на робочому місці (наприклад, релігія, раса та стать). Хоча такий вид знущань не заборонений, він, тим не менш, може завдати шкоди. Включено будь-яку поведінку, яка робить робоче місце жертви залякувальною або образливою.
#3. Фізичні переслідування
Це зазвичай називають насильством на робочому місці з використанням погроз або реального фізичного насильства. Коли вони заходять занадто далеко, це також можна розцінювати як напад. Межа між тим, що є доречним, і тим, що є недоречним, часто може бути стерта фізичними жестами, як-от штовхання з гумором. Таким чином, особа, яка відчуває таку поведінку, сама вирішує, чи є вона доречною чи загрозливою.
#4. Зловживання владою
Одна з характеристик влада переслідування полягає в тому, що існує диспропорція у владі між тим, хто переслідує, і тим, кого переслідують. Жертва знущається з боку агресора, який стоїть вище в службовій ієрархії, використовуючи своє становище влади. Це питання зазвичай стосується керівників і підлеглих. Прикладами цього є переслідування, напади та, найчастіше, психологічні переслідування.
#5. Психологічний
Таке цькування згубно впливає на психічне здоров’я людини. Психологічні жертви часто почуваються зневаженими або приниженими на особистому, професійному чи обох рівнях. Психологічні пошкодження негативно впливають на їх фізичне здоров’я, соціальне життя та роботу.
№6. Кібербулінг
На сучасному робочому місці є звичайною практикою впровадження інтернет-додатків, щоб отримати вигоду від Інтернету та зацікавити молоде покоління працівників. Програми обміну миттєвими повідомленнями користуються популярністю через їх швидкість, практичність і зручний дизайн.
Хулігани можуть використовувати цю технологію для переслідування своїх цілей, оскільки вона має низку недоліків. Кіберзалякування та переслідування в Інтернеті викликають усе більше занепокоєння у роботодавців.
#7. Репресивне переслідування
Багато людей не усвідомлюють, яким тонким способом відбуваються репресивні переслідування. Це трапляється, коли хтось переслідує іншу людину, щоб помститися за те, що раніше скаржилася на неї, і щоб утримати її від повторної скарги.
#8. Сексуальний
Будь-які види сексуальних домагань, включаючи небажані сексуальні дії, спроби або поведінку. Сексуальні домагання мають миттєвий вплив, але інші види проявляються довше або погіршуються. Це одна з незаконних форм дискримінації на робочому місці, з якою слід негайно боротися.
#9. Переслідування третіми особами
Це різновид домагань на робочому місці, де порушником є третя особа або хтось із-за меж компанії. На відміну від більшості ситуацій, коли домагальником є колега, керівник або керівник, у цьому випадку третя сторона є постачальником, постачальником, клієнтом або клієнтом організації.
Жертвами часто стають молодші працівники на низьких посадах, такі як касири та продавці. Вони стають легкою здобиччю через своє становище в компанії, відсутність досвіду та небажання говорити про це через страх втратити роботу.
#10. Вербальний
Словесні образи щодо працівників – звичайне явище. Це може бути результатом особистих конфліктів, які переходили від легкого закочування очей до грубої суперечки. На відміну від багатьох інших форм дискримінації, словесна образа між людьми не є незаконною. Зазвичай це проявляється як постійно груба та дратівлива особа.
У результаті словесна образа на робочому місці часто має негативні наслідки та деморалізує працівників, оскільки вони не бажають допомагати кривднику. Деякі з найбільш відвертих словесних переслідувань включають лайку, крики, погрози та критику жертви в присутності інших або приватно.
Приклади домагань на роботі
Є багато прикладів домагань на роботі, і важливо знати про них, щоб ви могли їх розпізнати та відповідним чином реагувати на них.
Одним із прикладів є недоречні коментарі чи жарти колеги про чиюсь стать, расу чи релігію. Іншим прикладом є наглядач, який робить небажані сексуальні пропозиції або коментарі.
Переслідування також може включати фізичний контакт, наприклад, небажані обійми або дотики. Це також може включати кіберзалякування, наприклад надсилання погрозливих повідомлень або розміщення приватної інформації про когось в Інтернеті.
Закони про переслідування
Переслідування є незаконним у багатьох країнах і може призвести до серйозних правових наслідків. Важливо розуміти закони у вашому регіоні, щоб ви знали, як реагувати, якщо ви станете жертвою.
У Сполучених Штатах закони щодо домагань відрізняються від штату до штату. Взагалі кажучи, закони забороняють будь-який вид образливої поведінки на основі чиєїсь раси, релігії, статі чи сексуальної орієнтації.
Важливо також розуміти, що домагання можуть включати кіберзалякування та що закони поширюються як на поведінку в Інтернеті, так і на особисту поведінку.
Яке справжнє значення переслідування?
Фактичним значенням переслідування є будь-яка небажана або образлива поведінка, яка ґрунтується на расі, релігії, статі чи сексуальній орієнтації. Це може включати словесне чи фізичне насильство, а також кіберзалякування. Переслідування є незаконним і може призвести до серйозних юридичних наслідків.
Що таке п’ять Д від домагань?
П'ять D:
- Відмова: заперечення факту переслідування.
- Очорнення: негативні коментарі чи жарти про когось.
- Дискримінаційний характер: інакше ставлення до когось через його расу, релігію, стать або сексуальну орієнтацію.
- Позбавлення виборчих прав: Утруднення для когось виконання роботи або участі в діяльності через їхню расу, релігію, стать або сексуальну орієнтацію.
- Знищення: Навмисне нанесення шкоди чиємусь майну чи репутації.
Як довести переслідування?
Довести це може бути складно, тому важливо розуміти законодавчі вимоги у вашому регіоні. Загалом, вам доведеться надати докази того, що переслідування відбулося та що воно було небажаним.
Докази можуть включати електронні листи, текстові повідомлення, письмові документи та свідчення свідків. Важливо зберігати всі докази в надійному місці та якнайшвидше документувати будь-які випадки агресивних дій.
Яка форма домагань є найпоширенішою?
Найбільш поширеною формою є сексуальні домагання. Це включає небажані сексуальні прихильності чи коментарі, а також невідповідний фізичний контакт. Важливо знати про ознаки сексуальних домагань, щоб ви могли розпізнати їх і знати, як реагувати, якщо колись станете жертвою.\
Як повідомляти про домагання на робочому місці?
У кожній організації є відділ кадрів, який покликаний допомагати співробітникам, які опинилися в критичних ситуаціях. Незалежно від того, чи вони неспокійні, чи в небезпеці, чи їм загрожує колега, хороша практика роботи з персоналом гарантує їхню безпеку та гарантію роботи.
Відсутність речових доказів у більшості скарг або образливої поведінки не повинно стримувати жертву від подання офіційної скарги.
За словами Муні, повідомляти про домагання на робочому місці необхідно, оскільки інші жертви могли повідомити про подібні злочини, вчинені тим самим правопорушником.
Багато організацій мають сувору політику протидії переслідуванням, але деякі менші організації можуть ні. Ми заохочуємо співробітників, особливо керівників і менеджерів з персоналу, вжити таких кроків:
- Намагайтеся вести спокійну бесіду сам-на-сам з кривдником. Попросіть їх утримуватися від таких зневажливих зауважень до ваших співробітників (жертв). Проте, якщо насильство фізичне, не підходьте до кривдника; натомість вживайте прямих дій.
- Якщо працівник скаржиться на переслідування, і ви помітили, що кривдник займає владну посаду, повідомте про це HR-службі, якщо ваші спроби вирішити це питання з переслідувачем зазнають невдачі. Спробуйте надати докази, наприклад знімки екрана, свідчення очевидців або текстові повідомлення, якщо такі є.
- Якщо ви вважаєте, що ваша компанія не належним чином розглядала скарги працівників, зверніться до EEOC, який може провести неупереджене розслідування. Оскільки вони мають власні закони та установи, які регулюють поведінку на робочому місці, допоможіть своїм співробітникам зв’язатися з ними.
Висновок
Переслідування — це серйозна проблема, до якої не слід ставитися легковажно. Воно може приймати різні форми, від фізичної до вербальної, і може мати руйнівний вплив на жертву. Важливо розуміти різні типи домагань, закони щодо домагань і те, як довести домагання, якщо вам це знадобиться. Переслідування є незаконним і може призвести до серйозних правових наслідків, тому важливо знати про це та знати, як реагувати, якщо ви станете жертвою.
- ДОГЛЯД НА РОБОЧОМУ МІСЦІ: форми, приклади та найкращі способи боротьби з домаганнями
- Інкасатор: значення, обов'язки та зарплата
- Звинувачення в переслідуваннях: як висунути звинувачення в переслідуваннях
- ВЕРБАЛЬНА КОМУНІКАЦІЯ: як це стосується бізнесу
- ДОКУМУВАННЯ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ: ефективні способи, як це виявити та боротися з ними
посилання
