Роботодавці часто просять довідки про роботу, яка може підтвердити вашу роботу та академічні повноваження, незалежно від того, чи подаєте ви заявку на посаду в академічній чи професійній сфері. Довідка може засвідчити ваші здібності, навчання, кваліфікацію та інші досягнення, збільшуючи ваші шанси отримати роботу. Крім того, під час звернення до конкурентних організацій вибір правильних типів рекомендацій може дати вам перевагу та наблизити кар’єру вашої мрії до реальності.
У цій статті ми визначаємо рекомендації, обговорюємо різні типи рекомендацій, окреслюємо пункти, які слід включити до списку рекомендацій, розглядаємо, коли давати рекомендації потенційним роботодавцям, і пропонуємо поради щодо того, як отримати високоякісні рекомендації, щоб забезпечити свою кар’єру. майбутнє.
Посилання на роботу - значення
Рекомендації щодо роботи — це особи, які можуть підтвердити ваші претензії щодо вашої кваліфікації, навчання, досвіду, звичок, здібностей і характеру. Потенційні роботодавці перевіряють рекомендації, щоб підтвердити інформацію у вашому резюме та оцінити вашу відповідність компанії. Крім того, вибір списку людей, які можуть найкраще представити роботодавцю ваші найкращі риси та сильні сторони, має вирішальне значення під час подання заявки на роботу, для якої потрібні рекомендації з місця роботи.
Зауважте, що роботодавці можуть вимагати інформацію про вас із ваших рекомендацій. Вони також можуть попросити рекомендаційні листи. Важливо вибрати рекомендації, які можуть говорити про ваші здібності та історію роботи, які найбільше відповідають посаді, на яку ви претендуєте. Через це дуже важливо мати список рекомендацій, які можуть швидко підтримати вас. Ви можете використати будь-яку з наступних посилань:
- Колишні роботодавці або менеджери.
- Колишні колеги.
- Колеги по галузі.
- Радники, вчителі чи інструктори.
Які 3 приклади хорошої довідки?
Існує три види довідок про роботу, а саме:
#1. Рекомендації з роботи
Ваші колеги служать вашими робочими рекомендаціями. Ним може бути ваш бос, менеджер або керівник, а також ваш колега чи підлеглий. Колеги у вашій сфері мають хороші можливості, щоб прокоментувати ваші організаційні здібності, командну роботу, надійність та інші риси, які менеджери з найму шукають у кандидатах. Колеги є чудовим джерелом інформації про вашу історію роботи, здібності та досягнення.
Крім того, ви повинні включити колишнього роботодавця, якщо це взагалі можливо, який знайомий з вашими навичками, вашими досягненнями та обов'язками вашої ролі. Ви повинні вибрати рекомендації щодо роботи, які можуть підкреслити вашу кваліфікацію для роботи та ваші сильні сторони.
#2. Академічні довідки
Якщо ваша освіта може підвищити ваші шанси знайти роботу, подумайте про те, щоб включити академічні рекомендації, як-от професор чи вчитель. Якщо ви проводили багато часу зі своїм академічним керівником, вони могли б поговорити з вами про вашу особистість, вашу здатність виконувати завдання чи вирішувати складні проблеми та інші навички, які ви розвинули під час навчання. Крім того, вчителі можуть підкреслити ваше знайомство з предметом, що стосується посади, і зробити компліменти вашому характеру та особистим звичкам.
#3. Посилання на символи
Посилання на характер є хорошою заміною досвіду роботи або академічних рекомендацій, якщо вам не вистачає того чи іншого. Ті, з ким у вас спільні інтереси чи хобі, ваш орендодавець чи сусіди, друзі протягом усього життя, місцева влада та керівники волонтерських організацій – усі вони можуть слугувати орієнтиром для вашого характеру чи особистості. Виберіть людей, які будуть орієнтиром вашого характеру, які можуть підтвердити вашу чесність, надійність і доброту.
Як отримати довідку про роботу
Зібрати довідкові матеріали може здатися складним, якщо ви вперше складаєте список довідок. Щоб забезпечити безперебійну роботу цієї процедури, слід пам’ятати про деякі поради. Ось кілька вказівок щодо отримання довідок:
#1. Запит на дозвіл
Попросіть у людини згоди поділитися своєю контактною інформацією з менеджером з найму, перш ніж вказувати її як рекомендації. Вони повинні розуміти, що ви назвали їхнє ім’я, щоб знати, коли хтось зв’яжеться з ними щодо вашої кваліфікації. Крім того, запит дозволу гарантує, що вони матимуть час відповісти на запитання менеджера з найму, оскільки надання довідки для когось потребує часу.
#2. Надайте їм подробиці про посаду, на яку ви претендуєте.
Корисно повідомити референтам про особливості посад, на які ви претендуєте, щоб вони могли надати корисну довідку. Це дозволяє їм запропонувати рекомендації, що стосуються конкретної посади чи бізнесу. Ви можете пояснити своїм рекомендаціям, чому ви хочете цю посаду, і надати їм копію посадової інструкції. За допомогою цієї інформації вони можуть надати повну, доречну довідку.
#3. Нагадайте свої академічні рекомендації
Нагадайте академічним довідкам про курси, які ви пройшли з ними, або завдання, які ви виконували під час навчання, якщо ви не відвідували школу деякий час. Ймовірно, це допоможе їм згадати, наскільки добре ви вчилися на уроках, коли були студентом. Зокрема, враховуючи, що вони, ймовірно, щороку консультують багатьох студентів, нагадування допоможе їм згадати ваші найкращі якості, коли прийде час писати довідку.
#4. Висловіть свою подяку.
Дуже важливо висловити подяку вашим референсам за допомогу. Висловлення вдячності допомагає підтримувати стосунки з вашими рекомендаціями, якими часто є люди, з якими ви маєте ділові стосунки. Після того, як вони погодяться служити в якості довідки, ви можете вирішити надіслати їм електронний лист або подяку.
#5. Повідомляйте їм про свій прогрес
Повідомляйте своїх рекомендацій про свій прогрес у процесі проходження співбесіди. Вони можуть відчувати себе зацікавленими у вашому успіху, тому що зробили внесок у вашу заявку. Спосіб залучити їх у цей процес — оновити їх.
Що включити до списку літератури
Є кілька частин інформації, які слід включити до списку рекомендацій, коли роботодавець запитує його. Якнайшвидше надання роботодавцю всіх необхідних деталей сприяє швидкому контакту з вашими рекомендаціями. У списку літератури має бути така інформація:
- Довідкова назва
- Їх посада або звання
- Компанія чи організація, на яку вони працюють
- Їх вулиця
- Їхній номер телефону
- Їх електронна адреса
- Короткий опис
Ось ілюстрація запису списку посилань:
Доктор Генрі Грін,
Гарвардський університет
3 Oxford St, Cambridge,
MA 02138, США
+ 61 947-4939
[захищено електронною поштою]
Доктор Генрі керував моєю магістерською дисертацією. Більше року після завершення моєї програми я допомагав йому в дослідженнях.
Кого мені вказати як рекомендацію для вакансій?
Найважливішими деталями є те, що професійна рекомендація для вакансій – це людина, яка може обговорити ваші навички та здібності, пов’язані з роботою (як жорсткі, так і м’які навички), і відрізняється від особистої рекомендації, яка може говорити про ваші риси (наприклад, наскільки добре ви з тварини або наскільки ви дружні).
Коли вас попросять надати професійні рекомендації, візьміть до уваги наступних найкращих кандидатів.
#1. Колишній начальник і колеги
Ваш колишній начальник і колеги часто є найкращими професійними рекомендаціями. Вони можуть обговорити, як ви використовуєте свої технічні навички на роботі, оскільки вони бачили, як ви їх використовуєте.
#2. Колеги на стажуванні
Професійні рекомендації з поточного або попереднього стажування також є дуже хорошими. Ідеально було б запитати свого керівника стажування, але ви також можете запитати своїх колег. Уникайте запитувати рекомендації в інших стажерів. Незважаючи на те, що вони можуть похвалити ваші чесноти, інший стажист може не мати попереднього досвіду роботи в якості професійної рекомендації, що може вплинути на те, як роботодавець сприйме вашу заявку.
#3. Поточні колеги
Час від часу вам може знадобитися надати рекомендації ваших поточних колег. Якщо це стосується вас, попросіть надійну людину зберегти вашу пропозицію про роботу в секреті! Теоретично ви можете використовувати свого нинішнього боса, але це було б ризиковано. Ви ризикуєте зашкодити своїм стосункам із компанією та своїм потенційним клієнтам, якщо пропозиція роботи не вдасться.
#4. Клієнти
Ви заробили додаткові гроші, косячи газони або ремонтуючи техніку. Це означає, що у вас є список клієнтів і потенційні професійні рекомендації, які можна використовувати під час розмови з потенційними роботодавцями про ваші здібності та трудову етику.
#5. Де ви були волонтером
Цілком прийнятно, що не кожен кандидат на роботу має досвід оплачуваної роботи. Якщо ви були волонтером, координатор або супервайзер з організації стане чудовою довідкою. Так само, якщо вони можуть засвідчити вашу професійну кваліфікацію, інші волонтери можуть слугувати довідкою.
#6. Ваш професор чи вчитель
Професор або вчитель, незалежно від того, чи він працює, чи на пенсії, також може служити надійною довідкою. Це особливо справедливо, якщо особа, про яку йде мова, керувала тривалим проектом або експериментом. Однак, якщо професор або вчитель може підтвердити ваші професійні здібності, ви все одно можете подати запит на професійну довідку (наприклад, як ви керували груповим проектом).
Крім того, незалежно від того, кого ви виберете як професійну рекомендацію, доцільно регулярно перевіряти їхні контактні дані та повідомляти їм заздалегідь, якщо потенційний роботодавець намагатиметься організувати дзвінок.
У кого я можу попросити довідку?
Швидше за все, ви попросите своїх попередніх керівників і роботодавців послужити вам орієнтиром. Однак ви можете також перерахувати інших осіб, з якими ви спілкувалися професійно. Ви можете, наприклад, перерахувати колег, ділових партнерів, клієнтів або клієнтів.
Хто може бути рекомендацією в резюме?
Традиційно у вашому резюме має бути як мінімум дві рекомендації. Першим має бути ваш нинішній або попередній роботодавець, а другим може бути людина, з якою ви добре знайомі по роботі чи навчанню.
Чи можете ви використовувати друзів як посилання?
Як особисті, так і професійні рекомендації пишуть різні люди. Особисті рекомендації зазвичай отримують від друзів, сусідів і знайомих. Спершу запитайте їх, чи вони почуваються комфортно, слугуючи для вас орієнтиром, і якщо так, повідомте їм, що ви будете використовувати їх як одного. По-друге, приділіть деякий час поясненню їм посадової інструкції та порадам щодо навичок, які вони повинні виділити у зв’язку з посадою.
Чи може довідка бути членом сім’ї?
Оскільки вони можуть розглядатися як упереджені, вам слід уникати використання посилань вашого чоловіка або сім’ї. Ви повинні вибрати рекомендації, які знають вас принаймні рік, добре ставляться до вас, мають хороші комунікативні навички та доступні негайно.
Що робити, якщо у вас немає рекомендацій?
Однак це вимагає від вас зусиль і часу.
- Удосконалюйте свої навички співбесіди.
- Витратьте деякий час на спілкування з людьми.
- Брати участь у благодійних чи громадських заходах шляхом волонтерства.
- Покладайтесь на рекомендації кваліфікованих викладачів.
- Відновіть контакти з колишніми колегами.
- Зверніться до своїх попередніх роботодавців.
Що робити, якщо я не маю професійних рекомендацій?
Є люди, які можуть служити професійними рекомендаціями, навіть якщо ваша історія роботи коротка або не в тій самій галузі. Ви також можете скористатися особистими контактами, які бачили вас у професійному середовищі, наприклад, на посаді волонтера чи стажуванні, якщо у вас немає офіційного досвіду роботи.
КЕРІВНИК: Посадова інструкція, обов'язки та зарплата
РОБОТА В ІТ: визначення, дистанційна робота, рівень зарплати, адміністрація та служба підтримки
СПЕЦІАЛІСТ З ПОВЕДІНКИ: що це таке, опис роботи, зарплата та як ним стати
ПРОГРАМИ НАСТАВНИЦТВА: що це таке, чому вони важливі
Список використаної літератури:
