У наш час це важливо для безперебійної роботи підприємств будь-якого розміру. У цю епоху цифровізації та підключення всім організаціям потрібен досвідчений ІТ-директор для керування ІТ-відділом. Якими якостями повинен володіти ідеальний ІТ-директор, щоб досягти успіху на такій високій посаді? Якої кваліфікації ця компанія очікує від майбутніх працівників? Скільки грошей слід сподіватися заробити під час подачі заявки? Проте ми висвітлили все, що ви хотіли знати про те, що потрібно для посади ІТ-директора, включаючи опис посади, резюме, зарплату та різницю між ІТ-директором та ІТ-менеджером.
Хто такий IT-директор?
У сфері корпоративних організацій рідко можна зустріти організацію без хоча б одного ІТ-директора на чолі. Деякі компанії можуть похвалитися цілою командою цих технічно підкованих лідерів. Сфера діяльності та цілі корпорації можуть суттєво вплинути на обов’язки технологічного директора. Зі збільшенням розміру компанії кількість ІТ-керівників також може зрости.
Посадова інструкція ІТ-директора
ІТ-директори наглядають за складною роботою мереж і забезпечують безперебійне управління проектами, оскільки вони є воротарями всього технічного. Вони є охоронцями успіху проекту, використовуючи свої творчі навички вирішення проблем, щоб подолати будь-які перешкоди, які можуть виникнути. Хороший шаблон опису роботи в ІТ повинен містити обов’язки, навички та вимоги.
Обов'язки:
- Керуйте та оцінюйте ефективність усіх ІТ-заходів (включаючи безпеку мережі) у світлі заздалегідь визначених цілей.
- Створюйте та впроваджуйте політики та системи інформаційних технологій, які сприяють виконанню схвалених керівництвом стратегій.
- Визначте технологічні потреби відділу, проаналізувавши його бізнес-вимоги.
- Інвестуйте в передове апаратне та програмне забезпечення, яке добре виконує свою роботу та не розбиває банк.
- Переконайтеся, що все обладнання та програмне забезпечення справні та використовуються на повну силу.
- Визначте, чи потрібні оновлення, налаштування або нові системи, а потім зробіть звіт керівництву.
- Керуйте відділами інформаційних технологій та керуйте комп’ютерниками, техніками та іншими спеціалістами.
- Керуйте витратами та складайте регулярні звіти.
- Допоможіть налагодити надійні партнерські відносини з постачальниками та розробити взаємовигідні умови контракту.
Навички або вимоги
- Ви повинні мати ступінь бакалавра або бакалавра з CS або іншої подібної галузі.
- Також бажано, щоб у вас був ступінь магістра інформатики.
- Бажано бачити докази поточної освіти, такі як сертифікати програмного забезпечення.
- Керував ІТ-відділами не менше трьох років.
- Тверде розуміння основ ІТ, включаючи системи, процеси та тенденції.
- Чудова здатність до самовираження та взаємодії з іншими.
- Компетентність у керуванні командами та нагляді за проектами.
- Здатність до глибоких роздумів і вирішення проблем.
Зарплата IT директора
Серед безлічі навичок і обов’язків, які приходять із кар’єрою ІТ-директора. ІТ-директори в Сполучених Штатах щедро винагороджуються за свої зусилля, середня зарплата в конфіденційних, урядових і некомерційних організаціях перевищує позначку в 142,500 12 доларів США. За даними Бюро статистики праці США (BLS), до 2026 року попит на технологічних ІТ-директорів значно збільшиться на 8%. Ці темпи зростання значно перевищують середню національну зарплату для всіх професій, яка становить скромні XNUMX%.
Зростання впровадження цифрових платформ більшістю компаній також стимулює попит на цих працівників. Цю тенденцію ще більше прискорила пандемія, що призвело до вибухової цифрової трансформації компаній. Крім того, реалізація цих цілей зростання вимагатиме присутності досвідчених лідерів і керівників для їх виконання. Зарплата ІТ-директора залежить від галузі, розміру та типу фірми. Нижче наведено список інформації про розміри заробітної плати для цієї посади:
- За даними com, типова зарплата IT-директора становить 250,000 XNUMX доларів на рік.
- Середній діапазон доходу на Payscale становить від 98,000 180,000 до XNUMX XNUMX доларів на рік.
- За даними Glassdoor, середня річна зарплата IT-директора становить 144,000 XNUMX доларів.
Резюме IT-директора
Чи готові ви стати технічно підкованим героєм, який стежить за всім: від захисту від кіберризиків до забезпечення мінімальних витрат на ІТ? У перегонах є багато інших кандидатів. Тобто, змагаючись за бажану посаду ІТ-директора, ви, швидше за все, опинитесь у морі не менш досвідчених кандидатів. Отже, ви повинні створити переконливе резюме ІТ-директора, яке демонструватиме ваші технічні знання, лідерські здібності та вимірну користь, яку ви принесете фірмі.
Як скласти хороше резюме IT-директора
ІТ-директори — це рідкісні перлини світу технологій, яких шукають рекрутери, які невтомно шукають ідеальну пару в галузі. Ви не можете сказати достатньо про те, наскільки вони важливі. Отже, якщо на чолі є правильний ІТ-директор, компанія може стати глобальною компанією. Також бізнес, який деякий час стояв на місці, можна повернути до життя та стати лідером ринку. Отже, якщо ви прагнете приєднатися до лав цих елітних професіоналів, переконайтеся, що ваше резюме має такі ключові риси, щоб отримати співбесіду як ІТ-директора у компанії вищого рівня.
#1. Активуйте свою майстерність у оновленні IT-інфраструктури, щоб йти в ногу з часом
Це один із перших кроків до написання резюме IT-директора. Сфера інформаційних технологій є динамічною галуззю, яка постійно розвивається. У бізнесі, що постійно розвивається, з’являються нові тенденції для підвищення ефективності роботи. Тож, якщо ви хочете продемонструвати свою винахідливість, поділіться своїми минулими зусиллями, коли ви покращували системи та представляли нове програмне чи апаратне забезпечення.
#2. Проявіть якості справжнього лідера
Створіть переконливе резюме ІТ-директора, яке демонструватиме вашу здатність керувати, а не керувати мікроорганізмами.
#3. Продемонструйте свою майстерність у проведенні аудитів
Нарешті, це хороший спосіб скласти хороше резюме IT-директора. Як ІТ-директор, ви маєте важливе зобов’язання щодо проведення аудитів. Вкрай важливо оцінити ІТ-структуру організації та переконатися, що вона відповідає галузевим стандартам.
ІТ-директор проти ІТ-менеджера
У заплутаній мережі організаційної ієрархії IT-менеджери та директори є двома життєво важливими гвинтиками, які працюють разом, щоб забезпечити безперебійне функціонування компанії. Хоча їхні обов’язки можуть збігатися, їхні унікальні навички дозволяють їм виконувати різні завдання, які є вирішальними для успіху організації. Отримання розуміння унікальних обов’язків кожної ролі може покращити ваше розуміння їх значення. Проливаючи світло на природу обох ролей, це може допомогти вам у процесі прийняття рішень визначити, яка робота гармонує з вашими професійними прагненнями.
Хто такий IT-менеджер?
ІТ-менеджер керує технологічним ландшафтом організації, забезпечуючи безперебійну роботу та оптимальне використання всіх ІТ-ресурсів. Їхня роль передбачає розробку стратегії, координацію та керівництво виконанням передових ІТ-проектів у всій організації. На їхні плечі покладається розробка, впровадження та підтримка ІТ-протоколів, методологій і оптимальних підходів.
Крім того, IT-менеджери контролюють розподіл бюджету, управління персоналом і налагодження партнерства з компаніями та постачальниками послуг. Однак нижче наведені основні відмінності між ІТ-менеджером і ІТ-директором:
#1. Рівень контролю
Менеджери часто беруть на себе старанний нагляд за молодшими або проміжними співробітниками. Оскільки нові обличчя приєднуються до команди, цілком природно, що їм потрібно трохи більше керівництва, коли вони звикають до своїх ролей і обов’язків. Мистецтво наставництва співробітників своєї команди є цінним інструментом для менеджерів, щоб допомогти членам команди набути нових навичок і освоїти новітні системи. Початок наставницької подорожі може передбачати комплексну програму навчання та змусити менеджерів виконувати завдання разом зі своїми командами.
Роль директора передбачає вміле керівництво командою менеджерів до успіху, забезпечення того, щоб вони були готові надавати непохитну підтримку своїм відповідним командам і виконувати проекти в обумовлені терміни. Крім того, досвідчені директори мають можливість направляти та надихати нових менеджерів, озброюючи їх цінними інструментами лідерства та освітніми ресурсами. На додаток до своїх основних обов’язків ці професіонали вміють відповідати на запити менеджерів і проводити цінне навчання на місці.
#2. Обов'язки за посадою
Коли справа доходить до сфери інформаційних технологій, різниця між ІТ-директором і ІТ-менеджером досить значна, особливо з точки зору різноманітного спектру обов’язків, які передбачає кожна роль. Відомо, що роль ІТ-директора охоплює ширший спектр обов’язків порівняно з ІТ-менеджером. ІТ-директор керує життєво важливим відділом, який є основою функціонування компанії. Будучи ідеєю тріумфу відділу, вони відповідають за розробку виграшної стратегії.
Проте ІТ-менеджер старанно виконує свої повсякденні обов’язки у своєму відділі. Робота з персоналом і проблемами клієнтів також є для них звичним явищем.
#3. Передумови стратегічного планування
Менеджери мають гарантувати, що їхні команди можуть виконувати свої щоденні обов’язки з максимальною ефективністю. Умілий лідер стратегічно організовує та розподіляє обов’язки, згодом доручаючи їх своїй команді. Хоча вони можуть визначати цілі своєї команди, вони часто орієнтуються на загальні прагнення підприємства.
Однак директори відіграють ключову роль у допомозі керівництву найвищого рівня розробити стратегію та накреслити курс для стійкого тріумфу організації. Будучи далекоглядними лідерами, директори можуть присвятити свою енергію плануванню курсу своєї команди на рік або розробці стратегії підвищення щоденної ефективності. Отже, проаналізувавши це, можна намітити курс майбутнього компанії, проклавши шлях для встановлення амбітних і далекосяжних бізнес-цілей.
Як охоронці бачення компанії, на директорів покладено відповідальність за підтримання прямих стосунків з акціонерами. Ці зацікавлені сторони, які зацікавлені в тріумфі організації, очікують, що директори будуть спрямовувати компанію до процвітання, дотримуючись правових норм. Часом доля компанії лежить на плечах її директорів, які можуть нести тягар особистих зобов’язань за свої дії та результати. Хоча менеджери можуть не мати стільки юридичних зобов’язань, вони мають важливе завдання розвивати міцні зв’язки з членами своєї команди.
#5. Вимоги до роботи
Сфера ІТ-директорів здебільшого обмежена чотирма стінами офісу, але вони час від часу виходять на вулицю, щоб зустрітися з клієнтами або прикрашати своєю присутністю конференції.
Однак сфера ІТ-менеджера зазвичай включає в себе звичайну офісну обстановку з нечастими можливостями мандрувати світом. Їхні дні наповнені метушнею проектної роботи в стінах компанії, час від часу зустрічаються з клієнтами в офісі.
#6. Вимоги до роботи
Щоб розпочати кар’єру ІТ-директора або ІТ-менеджера, зазвичай потрібен ступінь бакалавра комп’ютерних наук або суміжної дисципліни. Необхідною умовою для цієї посади є практичний досвід роботи в ІТ-галузі, який можна отримати під час стажування або починаючи з посади початкового рівня. Незважаючи на те, що певні роботодавці віддають перевагу ступеню магістра, він не є необхідною передумовою для початку роботи на більшості посад початкового рівня.
Крім того, безліч ІТ-експертів прагне отримати сертифікати від престижних організацій, таких як Інститут інженерів з електротехніки та електроніки (IEEE) або Асоціація індустрії обчислювальних технологій (CompTIA).
Яка найвища зарплата IT-директора?
Найвища зарплата IT-директора – 160,500 XNUMX доларів.
Хто вище ІТ-менеджера?
Посада керівника вище, ніж посада IT-менеджера.
Кому підпорядковується ІТ-директор?
ІТ-директор зазвичай підпорядковується технічному директору фірми. ІТ-персонал директора, підпорядкований їм, може варіюватися від однієї команди до кількох.
Яка робота в IT-секторі є найбільш високооплачуваною?
До найбільш високооплачуваних професій в IT-секторі відносяться:
- Інженер великих даних.
- Архітектор програмного забезпечення.
- Інженер по блокчейну.
- Інженер DevOps.
- Хмарний архітектор.
- Full Stack Developer.
- Дані вченого
посилання
- bmc.com
- really.com
- resources.workable.com
- resumeworded.com
- megainterview.com
Статті по темі
- Директор з маркетингу: визначення, опис посади, зарплата та вимоги
- МАРКЕТИНГ ТА РЕКЛАМА: відмінності між маркетингом і рекламою
- ВИБІР ПРОФЕСІЇ: найкраща легка та прибуткова професія на вибір у 2023 році
- Вакансії для венчурного капіталу: венчурні вакансії та ресурси для кар’єри в Нью-Йорку
- Розвиток навчання Вакансії: Посадова інструкція та зарплата
- ПРОДАЖ ПРОГРАМНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ: значення, повний посібник, продажі, послідовність і зарплата
