На нинішньому ринку праці процес подання заявки стає все складнішим. Мета рекрутерів — зробити це легким. Виконавчі рекрутери є творчою ланкою між кандидатом і компанією. Вони займають керівні посади, борються за кандидатів і заводять зв’язки, які можуть змінити життя людей. Вони думають про те, як вирішити проблеми в майбутньому, і мають велике бажання просуватися на роботі та досягати успіхів. У цій статті буде дано визначення рекрутерів для керівників і розказано про діапазони зарплат, агентство та рекрутерів з продажу.
Виконавчі Рекрутери
Виконавчий рекрутер — це професіонал у сфері найму, який зосереджується на пошуку та виборі яскравих керівників на провідні посади в компаніях. Виконавчі рекрутери важливі для будь-якої компанії, якій потрібно заповнити ключові посади, які, ймовірно, визначатимуть напрямок усього бізнесу. Велика кількість зв’язків, широкий спектр знань і цілеспрямований підхід дозволяють їм знайти найкращих керівників для будь-яких потреб.
Ви коли-небудь думали про те, чим займається хедхантер? Оскільки ринок праці змінюється, менеджери повинні змінювати те, що вони роблять. Рекрутери стають все більш популярними, оскільки вони привносять відмінний набір навичок і знань у будь-яку компанію, яка шукає найкращих талантів.
Що робить виконавчий рекрутер?
Виконавчий рекрутер відповідає за такі завдання:
- Визначте можливі потенційні керівники, використовуючи поточні мережі, сайти вакансій та інші пошукові системи.
- Знайдіть професійні профілі кваліфікованих людей для керівних посад
- Перегляд резюме та портфоліо
- Проведіть співбесіду та перевірте людей на керівні посади, щоб перевірити, чи підходять вони для цієї роботи.
- Обговорення пакетів заробітної плати для затверджених кандидатів
- Допоможіть новим співробітникам розпочати свою роботу.
- Контролюйте та звітуйте про результати успішного найму.
Читайте також: КЕРІВНИК БІЗНЕСУ: що це таке, тренер, розвиток, зарплата та асоціації
Зарплата виконавчого рекрутера
Середня заробітна плата для керівників рекрутерів становить 120,210 82,460 доларів на рік у Сполучених Штатах із середньою зарплатою 37,749 25 доларів на рік. Ці цифри являють собою медіану, яка є середньою точкою діапазонів нашої моделі загальної оцінки заробітної плати та базується на ставках, які надали нам наші користувачі. Очікується, що додаткова зарплата становитиме 75 XNUMX доларів на рік. Додаткові гроші можуть надходити у вигляді грошового подарунка, комісії, чайових або частки прибутку. «Найвірогідніший діапазон» показує значення, що знаходяться між XNUMX-м і XNUMX-м процентилями всіх даних про оплату праці для цієї роботи.
У яких 10 містах найвища кількість вакансій керівників із підбору персоналу?
Ми знайшли 10 місць, де середня зарплата на посаді виконавчого рекрутера вища за середню зарплату на всіх роботах у країні. Сан-Франциско, Каліфорнія, очолює список, потім Сан-Хосе, Каліфорнія, і Фремонт, Каліфорнія. Фремонт, штат Каліфорнія, на 14,859 20.9 доларів США (17,871 %) перевищує середній показник по країні, а Сан-Франциско, Каліфорнія, на 25.2 XNUMX дол. США (XNUMX %) вище.
в середньому 70,956 10 доларів США. Оскільки середня зарплата в цих XNUMX містах вища за середню по країні, зміна офісу в якості виконавчого рекрутера здається чудовим способом просунутися вперед у фінансовому плані.
Нарешті, ще одна річ, про яку слід подумати керівникам рекрутерів, це те, що середня зарплата для цих десяти найвищих місць не сильно змінюється від Сан-Франциско, Каліфорнія, до Вальехо, Каліфорнія. Це свідчить про те, що простору для зростання зарплат небагато. Коли ви вирішуєте, де жити та скільки платити за посаду виконавчого рекрутера, можливо, найкраще звернути увагу на нижчу вартість життя.
Які 5 найбільш високооплачуваних вакансій виконавчого рекрутера в США?
Ми знайшли принаймні п’ять вакансій у тій самій сфері, що й керівники рекрутерів, які платять більше, ніж середня зарплата керівників на рік. Технічний менеджер з підбору персоналу, провідний технічний рекрутер і старший менеджер з підбору персоналу – чудові приклади таких типів вакансій.
Середня заробітна плата керівників-рекрутерів становить 70,956 24,449 доларів США, тому на всіх цих посадах платять від 34.5 90,395 доларів США (127.4%) до XNUMX XNUMX доларів США (XNUMX%) більше. Якщо ви маєте відповідну кваліфікацію, наймання на одну з цих пов’язаних вакансій виконавчого рекрутера може допомогти вам заробити більше грошей, ніж середня робота виконавчого рекрутера.
Читайте також: СКІЛЬКИ ЗАРОБЛЯЮТЬ РЕКРУТЕРИ: 2023 Зарплати
Виконавче рекрутерське агентство
Агентство виконавчих рекрутерів також називають фірмою з пошуку керівників. Нижче наведено список кадрових агентств для керівних кадрів.
#1. N2Зростання
Вони відомі як найкращі бутіки з пошуку керівників і єдина компанія з пошуку бутіків, яка стабільно входить до нашої десятки найкращих, випереджаючи багато великих кадрових агенцій для керівників. Протягом останніх п’яти років N10Growth є найшвидше зростаючим кадровим агентством на планеті. Це пов’язано з тим, що компанія зосереджена на пошукових завданнях на рівні C та членах правління, інвестує значні кошти в технології та інтелектуальну власність і повністю змінює спосіб традиційного пошуку. Більшість компаній із пошуку керівників кажуть, що вони великі, але N2Growth стверджує, що вони кращі, оскільки вони зосереджені на процесі та включеності, рівності та різноманітності. Їхній список клієнтів «хто є хто» підтверджує це твердження.
Поточний рейтинг
N2Growth залишився в нашому списку на другому місці. З часу останнього рейтингу компанія значно виросла. З 25 локацій вона мала майже 50 локацій по всьому світу. Щороку Forbes ставить його на перше місце в рейтингу найкращих кадрових агентств Америки. N2Growth має перевагу в технології, оскільки має стабільну інтелектуальну власність, яка є найкращою в галузі. Однак саме його інтелектуальне лідерство та інноваційна бізнес-модель роблять його улюбленим клієнтом.
#2. Korn Ferry International
З 1969 року Korn Ferry є лідером серед кадрових агентств для керівних кадрів. Він працює безпосередньо з клієнтами та кандидатами, створюючи чудові стратегії та рішення щодо людського капіталу. Завдяки глобальній мережі, методу пошуку, перевіреному часом, і широким знанням галузі Korn Ferry надає своїм клієнтам конкурентну перевагу, необхідну для пошуку та навчання команд лідерів світового рівня.
Поточний рейтинг
Цього року Korn Ferry, найбільша пошукова компанія у світі, зберегла перше місце. Korn Ferry продовжує розвиватися завдяки вражаючому списку придбань (Hay Group, Pivot тощо), які зробили її єдиною пошуковою компанією в списку з доходом понад 1 мільярд доларів.
#3. Гайдрік і боротьба
З моменту відкриття в 1953 році компанія Heidrick & Struggles була одним із перших рекрутерів у Сполучених Штатах. Їхні методи базуються на глибокому знанні стратегічних, фінансових та операційних проблем, з якими стикається кожен клієнт.
Сфери діяльності
Цього року Хайдрік піднявся на одне місце в списку і став четвертим. Гейдрік — добре відоме ім’я в бізнесі пошуку керівників. В останні роки компанія пройшла через період реорганізації та консолідації, перейшовши від понад 100 сайтів до лише 51. Трейсі Волстенкрофт, колишній керівник Goldman Sachs, була прийнята на посаду президента та генерального директора в 2014 році. Це дало компанії посилення, і, здається, він знайшов шлях назад із прірви та знову повернувся на стабільну землю.
#4. Егон Цендер
Починаючи з 1964 року, Егон Цендер допомагав компаніям знайти правильне керівництво, знаходячи, оцінюючи та наймаючи найкращих керівників у світі. Оскільки вони думають про довгострокову перспективу, консультанти Егона Цендера часто перевіряють кандидатів і клієнтів, щоб переконатися, що вони добре працюють і підходять.
Поточний рейтинг
Egon Zehnder — єдиний неамериканський бізнес у топ-5, і він утримує третє місце два роки поспіль. Незважаючи на те, що вони не такі великі в Америці, як у Європі, вони все одно є найбільшим агентством з найму керівників.
#5. Стюарт Спенсер
Спенсер Стюарт є найкращим у світі спеціалістом з пошуку керівників, і провідні компанії звертаються до них, коли їм потрібна порада щодо потреб вищого керівництва. Серед їхніх клієнтів є деякі з найбільших компаній у світі, а також малі та середні підприємства, стартапи та некомерційні організації з різноманітних галузей.
Поточний рейтинг
Цього року Спенсер Стюарт піднявся на 5 місце. Spencer може бути найбільшою кадровою агенцією в списку, але вони дуже хороші в тому, що вони роблять. Незважаючи на те, що Spencer не славиться своїми розмірами, креативністю чи інтелектуальним лідерством, він, безсумнівно, має один із найкращих процесів правління в галузі.
#6. Рассел Рейнольдс
Russell Reynolds має 40 офісів по всьому світу, і його консультанти тісно співпрацюють як з державними, так і з приватними організаціями, щоб знайти, оцінити та найняти топ-менеджерів і членів правління, які допоможуть їм розвиватися та досягати успіху в довгостроковій перспективі.
Сфери практики
- Бізнес та професійні послуги
- Споживчі товари та послуги для споживачів, розваги та гостинність, ЗМІ,
- Конвергенція роздрібної торгівлі та розваги
- Управління активами та капіталом; споживче фінансування; фінансові технології; міжнародна банківська справа та ринки; страхування; приватний і венчурний капітал; і нерухомість – це всі види фінансових послуг.
- Охорона здоров’я: міжнародний розвиток, медичні послуги, медичні прилади, діагностика, фармацевтика та біотехнології
- Промислові/природні ресурси: авіація, аерокосмічна промисловість, оборона, автомобілебудування, базові галузі промисловості, капітальне та електротехнічне обладнання, хімічна та переробна промисловість, галузь розподілу та сфери послуг, енергетика, промислова інфраструктура, відновлювана енергетика, чисті технології, стійкий розвиток, ланцюг поставок.
- Некомерційні: культурні установи та фонди, освіта, глобальний розвиток, державний сектор, торгівля та професійні асоціації
- Private Equity
- Технології: чисті технології та стійкість, комунікації та конвергенція, фінансові технології, апаратне забезпечення та електроніка, спеціалісти з інформації, ЗМІ, розваги, конвергенція та програмне забезпечення.
Читайте також: ЗАРПЛАТА РЕКРЮТЕРА: скільки вони заробляють у 2023 році
Рекрутери відділу продажів
Якщо ви хочете, щоб ваш бізнес розвивався, ви повинні продавати свої товари та послуги. І якщо ви хочете добре продавати багато своїх товарів і послуг, вам слід співпрацювати з рекрутерами з продажу. чому Вам потрібні зірки продажів у вашій команді, щоб заробляти гроші, необхідні для роботи вашого бізнесу. Найняти
правильні менеджери з продажу, щоб розпочати створення вашої зіркової команди з продажу. Щоб знайти ідеальних менеджерів з продажу, ви повинні співпрацювати з відповідними рекрутерами з продажу.
Продавайте, вирощуйте та будуйте, або залишайтеся незмінними та помріть. Це справді так просто. Це здається серйозним, тому що це так, тому вам потрібні рекрутери з продажу. Але продажі — це ще не все. Вам потрібно, щоб люди знали вашу компанію, щоб потенційні клієнти приходили до вас, а ви їх надсилали. Саме для цього вам і потрібна кадрова агенція з маркетингу: щоб знайти керівників маркетингу, які створять і керуватимуть першокласною маркетинговою командою для вашої компанії.
Наймання на роботу – це завжди певний ризик, але якщо ви працюєте з рекрутерами з продажу, ви можете зменшити цей ризик. Ось причини, чому вам потрібні рекрутери з продажу:
- Експертиза в пошуку найкращих людей для роботи в продажах і маркетингу.
- Глибший фонд талантів.
- Поради без упередженості.
- У порівнянні з внутрішнім рекрутингом цей метод менш витратний.
- Вони знають про продажі.
- Збереження конфіденційності під час найму.
- Швидше наймає.
- Вивчення практики найму, потенційних працівників і очікуваної заробітної плати у світлі реальності.
- Тенденції ринку.
- З ентузіазмом підбирають персонал.
Яка різниця між виконавчим рекрутером і рекрутером?
Виконавчі рекрутери не використовують стратегії та мережі «широкої мережі», які використовують внутрішні рекрутери. Натомість вони використовують складні мережі кандидатів і методи найму, які дозволяють їм знаходити, отримувати доступ, спілкуватися з ними та залучати до роботи професіоналів найвищого рівня, які змінюють правила гри.
Яка різниця між агентством і корпоративним рекрутером?»
Мета рекрутерів виконавчого агентства полягає в тому, щоб завершити свій контракт з клієнтом і отримати свою комісію після хорошого найму. Корпоративні рекрутери намагаються знайти співробітників, які підходять для їхнього бізнесу, і допомагають своїм командам досягати поставлених цілей.
Чи керівник відділу кадрів вище, ніж рекрутер?
Рекрутер допомагає отримати найкращих людей для роботи у вашій компанії, тоді як відділ кадрів піклується про їхній розвиток і гарантує, що вони залишаються в компанії. Незважаючи на те, що між цими двома є деякі подібності, вони відрізняються, і їх слід розглядати як такі. Це означає, що здебільшого вам потрібні обидва.
Який найвищий тип рекрутера?
Найбільш високооплачувана робота для рекрутера — старший технічний рекрутер. Середня оплата старшого технічного рекрутера становить 88,314 42.46 доларів США, тобто XNUMX доларів США на годину. Старший технічний рекрутер — це особа, яка працює в компанії та відповідає за пошук і залучення найкращих людей до роботи.
Які два основні типи найму?
Є дві основні категорії, коли справа доходить до найму: внутрішні джерела та зовнішні джерела.
посилання
Статті по темі
