Відвідуєте співбесіду на керівну посаду? Тоді це для вас. Навіть якщо ви ніколи не обіймали керівну посаду, вам слід переконатися, що інтерв’юери зможуть побачити ваші управлінські здібності та лідерську позицію. Співбесіда на керівну посаду може лякати, незалежно від того, чи ви вже є менеджером, який намагається просунутися на своїй посаді, чи претендуєте на свою першу керівну посаду. У цій статті описані найбільш типові запитання для співбесіди з HR та менеджерами та відповіді на них.
Які 10 найпоширеніших запитань і відповідей на співбесіді для менеджерів?
Перш ніж перейти до звичайних запитань і відповідей під час співбесід з менеджерами, давайте поговоримо про кілька речей, які вам слід знати перед співбесідою.
#1. Чи могли б ви коротко описати своє минуле та хто ви?
Інтерв'юери можуть дізнатися багато про претендентів, використовуючи анекдоти. Якщо ви створите історію з цими трьома компонентами — захоплюючим початком, захоплюючою серединою та задовільним завершенням, — інтерв’юер буде переконаний, що ви заслуговуєте на цю посаду.
Перш ніж говорити про свій диплом, коротко обговоріть відповідний досвід, який викликав у вас інтерес до роботи, яку ви шукаєте. Опишіть у розповіді, як ваша освіта, професійний досвід і ентузіазм щодо галузі, в якій компанія досягає успіху, роблять вас чудовим кандидатом на посаду. Згадайте будь-які складні чи унікальні проекти, над якими ви працювали або керували ними. Наприклад;
Наприклад, я родом із маленького міста, де мало можливостей. Поблизу було небагато авторитетних університетів, тому я почав використовувати онлайн-навчання, щоб не відставати від найкращих. Там я почав вчитися програмувати, а після цього шукав сертифікат з програмування. Отримавши свою першу роботу фронтенд-програмістом, я продовжував витрачати час на вивчення як зовнішніх, так і внутрішніх мов, інструментів і фреймворків.
#2. Як ви реагуєте на тиск або складні ситуації?
Чи можете ви зберігати свою позицію під тиском або капітулюєте? Вони хочуть переконатися, що ви не забудете про це, оскільки дедлайни та тиск зростають. Здатність зберігати спокій під тиском високо цінується.
приклад: «Мені довелося розвивати навички, щоб справлятися зі складними ситуаціями, які неминуче виникатимуть під час моєї кар’єри. Я вірю, що з кожним новим досвідом я стаю кращим. Наприклад, коли ми з командою працювали над запуском нового продукту в мого попереднього роботодавця, все йшло не так, як планувалося. Моєю негайною реакцією було зробити крок назад і надати кілька пропозицій щодо вирішення поточної проблеми, а не звинувачувати когось конкретно. У цьому випадку збереження самовладання було, безсумнівно, кращим від моєї схильності до страху, оскільки це дозволяло мені більш логічно впоратися з проблемою.
#3. Як ви реагуєте на умови тиску чи вимоги?
Ви вмієте тримати позицію чи поступаєтеся? Коли терміни та тиск зростають, вони хочуть бути впевненими, що ви цього не забудете. Під тиском здатність зберігати самовладання високо цінується.
Приклад: «Я маю розвинути необхідні здібності, щоб керувати складними ситуаціями, які неминуче траплятимуться під час моєї роботи. Я думаю, що з кожним новим досвідом я стаю в цьому кращим. Наприклад, поки я та моя команда працювали над запуском нового продукту на моїй попередній роботі, все пішло не так, як очікувалося. Замість того, щоб звинувачувати когось конкретно, моєю першою реакцією було зробити крок назад і подумати про якісь ідеї щодо вирішення поточної ситуації. Здатність більш логічно вирішувати ситуацію була дана завдяки збереженню спокою, який перевершував мою схильність до терору в таких ситуаціях.
#4. Вам більше подобається працювати самостійно чи в команді?
Розслідування має підтвердити ваше твердження щодо робочого середовища та ділової культури. Однак ви повинні знати, що більшість фірм у тій чи іншій формі використовуватимуть команди.
Хоча деякі роботи вимагають, щоб ви працювали самостійно, багато інших часто вимагають співпраці з іншими. Відповідаючи на це запитання, зосередьтеся на характеристиках вашої особистості, які найбільше відповідають вимогам посади. Також у ваших інтересах підкреслити як переваги, так і недоліки обох потенційних сценаріїв у вашій відповіді на це запитання.
Для ілюстрації: "Мені подобається поєднувати обидва. Мені подобається командна робота, тому що вона дає мені доступ до різноманітних точок зору та відгуків. Проте мені комфортно виконувати завдання, які вимагають від мене працювати наодинці. Незважаючи на те, що я можу найкраще зосередитися, перебуваючи на самоті та в спокійній обстановці, я ціную роботу зі своїми колегами над розробкою найкращих ідей.
#5. Чи подавали ви заявки на інші вакансії?
Інтерв'юери зацікавлені в тому, чи серйозно ви ставитеся до посади чи це єдина, яку ви розглядаєте. Простіше кажучи, вони хочуть знати, чи ви їх вибір №1. Якщо чесно, це найкраще. Якщо ви претендуєте на іншу роботу, повідомте їм про це. Вам не потрібно вказувати, куди ви подаєте заявку, якщо у вас немає альтернативної пропозиції. Вони можуть запитати, на якому рівні ви працюєте з іншими компаніями. Ви також можете згадати, що ви активно шукаєте пропозиції, якщо запитує ваш інтерв’юер.
приклад: «Я звертався до кількох інших фірм, але на даний момент я дуже радий цій ролі, тому що…
#6. Які ваші професійні цілі?
Це питання, яке менеджери з підбору персоналу задають потенційним працівникам набагато частіше, ніж у минулому. Вони намагаються з’ясувати, чи збігаються цілі кандидата з цілями компанії.
Менеджерам з підбору персоналу корисно почути відповіді, які описують, як ваші короткострокові чи довгострокові професійні цілі відповідають вимогам посади та перевагам компанії. Коли є сильний підхід, є більший шанс, що новобранець пропрацює там достатньо довго, щоб окупити інвестиції. Залучення також часто вище, що підвищує продуктивність нового працівника. Обов’язково обговоріть мету, яка здається вам відповідною. Вирівнювання можливе таким чином.
Приклад реакції: Стати лідером – моя головна професійна мета. Я нещодавно розпочав свою кар’єру з управління проектами, але вже мав честь надихати та вести кілька видатних команд до перемоги. Це підживило мою любов до лідерства, що було однією з причин, чому я хотів скористатися цією можливістю. Я зможу ефективніше використовувати свої технічні навички та приділяти більше часу управлінню проектами, що на крок наблизить мене до моєї довгострокової мети — отримати керівну посаду.
#7. Чи підтримуєте ви організацію, керуючи кількома проектами одночасно?
Роботодавцям цікаво знати, як ви розставляєте пріоритети та організовуєте свій час, щоб бути продуктивним і ефективним. Вони хочуть знати, чи є у вас метод управління своїм робочим навантаженням, який відокремлений від робочого процесу та графіків компанії. Обов’язково підкресліть свою повагу та дотримання дедлайнів.
приклад: «Я звик жонглювати завданнями, тому що на моїй поточній роботі я регулярно переходжу між кодуванням однієї програмної програми та іншою. Я виділяю час на конкретні завдання та використовую техніку timeboxing, щоб гарантувати, що всі вони виконані. Це допомагає мені визначити пріоритети того, що потрібно зробити в першу чергу, і дає мені відповідальність за більш приземлені щоденні завдання, які я контролюю.
#8. Як ви інтелектуально зросли за останній рік?
Цей запит може з’явитися внаслідок пандемії. Роботодавцям цікаво, як різні працівники використовують свій вільний час. Вам не потрібно боятися відповідати на це запитання, якщо ви не витрачаєте час на відвідування занять або практикування своїх навичок. Ми вчимося на кожному досвіді, який маємо.
Якщо ви докладаєте зусиль для вдосконалення своїх професійних навичок, то можете сказати наступне.
Так, наприклад, «Додатковий час у моїй тарілці дозволив мені зосередитися на тому, куди я хочу повести свою кар’єру». Щоб покращити свої навички та бути в курсі думок у своїй галузі, я відвідував багато онлайн-занять і читав багато періодичних видань.
#9. Ваше резюме справляє враження, що ви взяли рік відпустки. Чи не могли б ви сказати нам, чому?
Культури відрізняються тим, наскільки вони сприймають перерву між роками. У деяких професіях рік перерви може мати негативний відтінок (ви застаріли, оскільки ринок так часто змінюється).
Замість того, щоб використовувати рік перерви як виправдання для відстрочення переходу від дитинства до дорослого життя, розкажіть інтерв’юеру, як це допомогло вам стати компетентним професіоналом, яким ви є сьогодні. Залежно від того, де ви знаходитесь і як часто вони трапляються, роботодавцям може бути цікаво почути історії про те, що ви робили та як ваш досвід допоміг вам підготуватися до цієї кар’єри.
Наприклад: «На останньому курсі середньої школи я не почувався готовим до вибору свого освітнього шляху, тож записався на кілька місяців на курс дикої природи, щоб визначити пріоритети мого життя». Навіть якщо це може здатися трохи неорганізованим, час, який я витратив на це, дозволив мені отримати багато нові навички, наприклад ті, що пов’язані з лідерством, спілкуванням тощо. Я зрозумів, що (скажімо, ваш диплом) ідеально підійде для мене, щоб займатися моїми інтересами протягом цього часу.
#10. Як ви дізналися про цю посаду?
Роботодавцям цікаво знати, чи ви активно шукаєте роботу в них, чи дізналися про вакансію від рекрутера, чи вас направив на цю вакансію співробітник, який уже працює в компанії. Вони хочуть знати, як ви їх виявили.
Якщо хтось рекомендував вас на посаду, згадайте його ім’я. Не робіть припущень про те, що інтерв’юер знає рекомендацію. Ймовірно, вам варто продовжити, описавши свої стосунки з людиною, яка дала рекомендацію. Наприклад, скажіть це, якщо ви працювали з Майком раніше (людина, яка вас рекомендувала) або якщо ви зустріли його за кавою під час зустрічі, щоб додати собі більше довіри. Якщо Майк, який працює в компанії, запропонував вам подати заявку, будь ласка, поясніть, чому він вважав, що ви чудово підходите.
Я дізнався про посаду, оскільки тривалий час слідкував за профілем вашої компанії в LinkedIn. Я дуже в захваті від вашої роботи в сферах X, Y і Z, тому я дуже хотів подати заявку. Оскільки необхідні навички збігаються з тими, якими я зараз володію, це, здається, чудова можливість для мене досягти ваших цілей і ідеальний наступний крок у моїй кар’єрі.
Які 5 найважчих запитань на співбесіді для менеджерів?
Може бути важко передбачити типи запитань, які будуть задані під час співбесіди з менеджерами. Деякі типи запитань на співбесіді ніколи не змінюються, хоча вони можуть дещо відрізнятися залежно від вашої професії та галузі. Роботодавці постійно шукають працівників, які можуть ефективно співпрацювати, брати на себе відповідальність за свої дії та демонструвати, що вони є ідеальною людиною для цієї роботи.
#1. Будь ласка, опишіть себе
Майже всі співбесіди починаються з такого питання. Можливо, це не завжди так формулюється, але це ваш шанс представитися та запропонувати інтерв’юеру короткий огляд вашої професійної підготовки. Це запитання зазвичай відкриває співбесіду та дає шанс справити відмінне перше враження. Інтерв'юери часто вирішують, чи будуть вони добре відповідати цій посаді, у перші п'ять хвилин, що може вплинути на прийняття ними рішення протягом інтерв'ю.
#2. Розкажіть мені про випадки, коли ви зазнали невдачі або зробили помилку, і як ви з цим впоралися
Зробивши помилку, відновлюйтеся. Відповідаючи на це запитання, найголовніше пам’ятати – це мудро вибирати свої помилки.
Кожен час від часу помиляється. Очікується, що в якийсь момент новий співробітник зробить помилку, і це нормально, особливо коли ви приймаєте його на роботу. Усі ми люди. Однак важливіше те, як ви це зробите.
#3. Опишіть випадок, коли вам довелося впоратися з непростим колегою, і що ви зробили
У компанії завжди знайдеться складний колега. Інтерв'юер хоче знати, як ви справляєтеся з конфліктом, що є ще одним складним питанням, оскільки ви повинні бути надзвичайно обережними у своїй відповіді.
#4. «Ким ви бачите себе через п’ять років?»
На це питання неможливо відповісти, тому що за п’ять років все може статися і змінитися. Вони щиро означають: «Чи міг би я довіряти тобі, що ти залишишся в цій компанії надовго, якби я найняв тебе?» Тому уникайте відповідей на кшталт «Я збираюся до того часу піти на пенсію» або «Я прагну вести власний бізнес».
Заявивши, що ви бажаєте отримати надійну репутацію як особи, яка допомагає компанії досягти успіху, ви можете надати їм відповідь, яка відповідає їхнім потребам.
#5. Яка ваша причина змінити роботу?
Якщо ви перебуваєте в процесі переселення або це буде ваша перша робота після армії, відповісти на це запитання може бути досить просто. Якщо ні, вони все одно хочуть знати, чому ви хочете змінити роботу, а не лише тому, що вам може не подобатися ваш поточний роботодавець. Зосередьтеся на належних обґрунтуваннях; відповідні приклади включають:
- Почати нову справу
- Для подальшого розвитку кар'єри
- Просто кращий шанс використати свої здібності та знання
Запитання для співбесіди з менеджерами: які ваші сильні та слабкі сторони
Ви можете отримати уявлення про структуровану відповідь із цих зразків. Вони показують, що ви вірите в цю здатність і будете використовувати її, щоб досягти успіху в цій конкретній ролі.
#1. Співпраця
Я чудовий командний гравець. Добре працювати в команді завжди було однією з моїх найкращих якостей. Я дізнався про свою здатність мотивувати інших під тиском, працюючи аналітиком маркетингових досліджень над проектом, який охоплює численні зацікавлені сторони, фокус-групи та значні польові дослідження. Клієнт реалізував наші рекомендації для розробки екологічно та економічно стійкого продукту.
#2. Орієнтований на деталі
Як творець контенту, мені подобається придумувати свіжі ідеї щодо того, як зв’язатися з нашою аудиторією. Але найбільше я відомий своєю увагою до деталей. Я багато міркую над вибором слів, тому що це може підняти композицію від чудової до чудової (і я ніколи не пропускаю дедлайн). Мої блоги та статті часто займають високі позиції в результатах пошуку Google і отримують багато трафіку.
#3. Позитивний прогноз
Одним із моїх талантів є, безсумнівно, мій позитивний світогляд. Останні десять років я працювала репетитором, фельдшером і офіціанткою — усі посади, які вимагають багато витривалості та енергії. Я можу поглянути на проблему з різних сторін і поспівчувати своїм пацієнтам, учням і клієнтам, щоб у будь-який час зрозуміти їхні потреби.
Як ви реагуєте, якщо не знаєте відповіді на запитання співбесіди з менеджерами
#1. Будьте терплячі
Пріоритети насамперед: заявіть, що ви розглядаєте запит і що його було задано. Просто сказати: «Хм… це чудове запитання. Ви можете сказати: «Дозвольте мені подумати про це, поки я опрацьовую свої початкові ідеї щодо вирішення цієї теми».
Важливо пам’ятати про це, оскільки природно заповнювати будь-які паузи в розмові словами, щоб уникнути незручного мовчання. Переконайтеся, що у вас є час зібратися з думками, перш ніж говорити, щоб випадково не виявити, що ви збентежені.
#2. Майте запасний план
Звичайно, час від часу може виникнути запитання, яке не піддасться жодним спробам затягнути, подумати вголос чи перенаправити. Ви не можете просто опрацьовувати питання, які потребують визначень або розуміння ідей, з якими ви не знайомі. Щоб відповісти на ці запитання, скористайтеся своїми дослідженнями про організацію та сектор, у якому знаходиться посада.
#3. Бути впевнені
Якщо ви зіткнулися з питанням, на яке справді не можете відповісти, наведіть розмову на тему, яка вам зручна. Можливо, ви не зможете говорити конкретно про певну навичку, але якщо ви зможете пов’язати її з іншими навичками, ви зробите набагато краще, ніж просто стверджувати, що вам бракує бажаної навички.
Розглянемо сценарій, коли ви подали заявку на роботу, яка вимагала досвіду маркетингу в соціальних мережах, і потім вас запитали про це. Спробуйте переорієнтувати відповідь на те, з чим у вас є досвід, якщо у вас його бракує.
Висновок
Вивчаючи ці запитання для співбесіди та відповіді для менеджерів, важливо мати на увазі, що ви повинні переконатися, що ваші відповіді відповідають потребам фірми, а не вашим власним.
Співбесіди з менеджерами та відповіді на запитання співбесіди мають бути «пристосовані» до організації, з якою ви розмовляєте. Ви збільшуєте ймовірність того, що менеджер з найму буде вражений, якщо говорите безпосередньо про їхні потреби.
Статті по темі
- ЩО СКАЗАТИ НА ІНТЕРВ'Ю: поради, що сказати
- Як покращити свій бізнес миття під тиском?
- Електронна пошта для підтвердження співбесіди: як її написати (+шаблони)
- БІЗНЕС З МИЙНИКАМИ ТИСКУ: Посібник із початку роботи у 2023 році
- ІНТЕРВ'Ю НА ВИХІД: поради щодо проведення співбесіди на виході (+приклади запитань)
посилання
