Трудовий договір — це юридична угода між роботодавцем і найманим працівником, яка визначає умови найму. Важливо мати трудовий договір, щоб захистити обидві сторони та забезпечити чіткі очікування. У цій публікації в блозі я розповім про значення трудового договору, переваги його наявності, як його скласти, загальні положення, включені в нього, як домовитися про нього, як його розірвати та коли звернутися до юриста для трудовий договір. Я також надам посилання на деякі шаблони трудових договорів у кінці публікації.
Що таке трудовий договір?
Трудовий договір — це юридично обов’язкова угода між роботодавцем і працівником, яка визначає умови найму. Це документ, який визначає права та обов’язки обох сторін, і важливо мати чіткий і вичерпний трудовий договір, щоб запобігти будь-яким можливим суперечкам або непорозумінням.
Трудовий договір може включати низку різних положень, таких як посадова інструкція, заробітна плата, години роботи, права на відпустку та відпустку, пакет пільг, посадові обов’язки, положення про звільнення та будь-які інші права та обов’язки роботодавець і працівник. Важливо переконатися, що трудовий договір пристосований до конкретних потреб роботодавця та працівника.
Елементи трудового договору
Трудовий договір повинен містити такі елементи:
- Назва роботи: Назва посади має чітко описувати роль працівника та його обов’язки.
- Дата початку: Дата початку роботи повинна бути чітко вказана в контракті.
- Кінцева дата: Якщо трудовий договір укладено на певний термін, то в контракті має бути зазначено дату закінчення.
- Опис посади: У посадовій інструкції повинні бути чітко прописані обов’язки та відповідальність працівника.
- Заробітна плата: Заробітна плата має бути чітко вказана в контракті.
- Години роботи: Години роботи та будь-які понаднормові положення повинні бути чітко зазначені в контракті.
- Права на відпустку та відпустку: Права на відпустку та відпустку працівника мають бути чітко прописані в контракті.
- Пакет переваг: Пакет пільг, як-от медичне страхування та інші пільги, мають бути чітко зазначені в контракті.
- Положення про розірвання: Положення про розірвання повинні бути чітко викладені в контракті.
- Інші положення: Інші положення, такі як положення про конфіденційність, неконкуренцію та невимагання, також повинні бути включені в контракт.
Переваги трудового договору
Трудовий договір забезпечує ясність і визначеність як для роботодавця, так і для працівника. Він гарантує, що обидві сторони розуміють умови трудових відносин, і забезпечує правову основу для вирішення будь-яких суперечок або непорозумінь, які можуть виникнути.
Контракт також може передбачати захист для обох сторін. Це може захистити роботодавця від будь-якої потенційної відповідальності або збитків, які можуть виникнути внаслідок дій працівника, і може захистити працівника від будь-яких потенційних порушень контракту роботодавцем.
Контракт також може забезпечувати гарантію роботи працівника. Це може забезпечити працівника гарантією того, що робота продовжуватиметься протягом визначеного періоду часу, а також може забезпечити роботодавця гарантією того, що працівник залишатиметься в компанії протягом визначеного періоду часу.
Коли потрібно подавати запит на укладення трудового договору?
Багато вакансій не вимагають від претендента підписання трудового договору перед прийняттям на роботу. Включення контракту зазвичай вказує на те, що робота передбачає особливі обставини, такі як:
- Коли досвід працівника ускладнює його заміну.
- Коли працівник має доступ до конфіденційної інформації.
- Коли ви не хочете, щоб співробітник працював за конкурсом.
Як скласти трудовий договір?
Трудові договори повинні містити положення щодо всіх сфер відносин між працівником і роботодавцем. Трудовий договір повинен містити наступні елементи після оцінки посади, на яку ви наймаєте, і потреб фірми.
№1. Описання роботи
Ця посадова інструкція, яка зазвичай є короткою, міститиме назву посади, на яку працевлаштована особа, а також опис її обов’язків. Це дозволяє як працівнику, так і роботодавцю пояснити та обговорити обов’язки.
#2. Зарплата
Визначте, чи буде оплата праці працівника на основі зарплати чи погодинної. Ви також повинні визначити, як часто вони будуть виплачуватися.
#3. Взаємодія Сторін
Контракт може встановлювати один із трьох типів відносин між працівником і роботодавцем.
- Працевлаштування за бажанням. У будь-який момент і з будь-якої причини будь-яка сторона може припинити трудові відносини з попередженням або без нього.
- Повноваження зобов'язувати. Без офіційного дозволу роботодавця працівник не може зв’язати роботодавця контрактами чи зобов’язаннями.
- Ексклюзивності немає. Договір контракту не є виключним, що означає, що працівник і роботодавець можуть вільно укладати подібні угоди.
#4. Термін працевлаштування
У контракті має бути вказано дату та час початку роботи, а також вид роботи (постійна, за контрактом повний робочий день, неповний робочий день тощо). Слід також вказати місце роботи працівника, як і план на випадок надзвичайної ситуації, яка перешкоджає людині працювати з цього місця.
Якщо робота має кінцеву дату, це має бути зазначено в контракті, як і будь-які перспективи продовження.
#5. Переваги
Договір повинен містити всі переваги, включаючи дні відпустки, свята та страхове покриття. Якщо є можливість просування по службі та підвищення заробітної плати, це має бути чітко вказано.
#6. Причини дострокового розірвання
Незважаючи на те, що в трудовому договорі встановлюється фіксована тривалість найму, працівника можна звільнити на розсуд роботодавця або звільнити за власним бажанням. У цьому розділі слід розглянути фінансові наслідки дострокового звільнення, включаючи будь-яке право на компенсацію при звільненні. Існує п’ять типів завершення, кожен із яких має власний набір протоколів.
#7. Відставка
Коли працівник звільняється, він зазвичай погоджується продовжувати отримувати свій дохід до останнього робочого дня. Вони також можуть мати право на гарантований бонус або комісійні після закінчення терміну дії контракту.
#8. Звільнення з «поважної причини»
Співробітники можуть бути вразливі до звільнення за «поважною причиною», якщо роботодавець не може виплачувати працівникові зарплату або якщо корпоративна структура змінюється. У більшості випадків цей тип звільнення вимагає від компанії певної компенсації працівнику.
#9. Припинення «з причини»
Це припинення відбувається, коли роботодавець достроково розриває контракт через діяльність працівника. Ці причини, які можуть включати навмисну неналежну поведінку, порушення контракту, залишення роботи або звинувачення у кримінальному злочині, повинні бути вказані в контракті. Працівники часто отримують заробітну плату лише за день звільнення й не отримують додаткової винагороди.
#10. Звільнення «без причини».
Якщо роботодавець звільняє працівника з причини, яка не вказана в розділі «причина», звільнення вважається «без причини». Як і у випадку звільнення за причиною, цей тип призведе до того, що вони отримають свої прибутки до дня припинення.
#11. Інвалідність і смерть
Якщо працівник помре або стане інвалідом під час роботи, роботодавець вкаже суму компенсації, яку буде виплачено майну працівника.
№ 12. Конфіденційність
Щоб зберегти комерційну таємницю, ділову інформацію та інтелектуальну власність, у багатьох контрактах буде вказано, що можна, а що не можна розкривати щодо процедур компанії.
#13. Вирішення спорів
У контракті буде детально описано, як обидві сторони можуть досягти згоди у разі суперечки щодо контракту. Це пояснює арбітражний процес і спосіб компенсації адвокатам.
Кому потрібен трудовий договір?
З новими наймами, новобранцями та поточними працівниками, які змінюють роботу, будь-яке підприємство, менеджер з персоналу чи спеціаліст з підбору персоналу повинні використовувати трудовий договір. Контракт визначає очікування обох сторін і забезпечує правовий захист.
Трудові договори (і їх погоджені умови) особливо актуальні в таких ситуаціях:
- Роботи старшого рівня, на яких контракти зазвичай перевіряються та узгоджуються адвокатом із боку роботодавця та працівника.
- Працівники, які об’єднані в профспілки державного сектору (наприклад, профспілки вчителів) і профспілки приватного сектора (виробництво тощо).
Чи потрібен письмовий трудовий договір?
Трудовий договір, як правило, повинен укладатися в письмовій формі, однак існують альтернативні види трудових договорів. Письмовий контракт створює організацію та структуру процесу найму та робочого середовища для компанії. Підписаний контракт забезпечує співробітникам відчуття постійності та безпеки.
Письмовий договір має деякі недоліки. Це може обмежувати гнучкість, впливати на дискусії та передавати гарантії чесності та справедливості, які можуть бути або не бути присутніми.
Види трудового договору
Багато контрактів, які роботодавець може укладати під час найму працівника, називають видами трудових договорів. При прийомі на роботу та встановленні умов найму нового працівника компанії використовують один із чотирьох видів трудових договорів:
- Трудові договори за власним бажанням
- Трудові договори в письмовій формі
- Усні трудові договори
- Неявні усні контракти
Тип контракту, який обирає роботодавець, визначається тим, що найкраще підходить для роботодавця та обставинами його роботи.
#1. Трудові договори за власним бажанням
Це найпоширеніший вид трудового договору в Сполучених Штатах.
Співробітники, які мають контракти за бажанням, можуть бути звільнені або звільнені в будь-який момент без попередження.
Роботодавцям не дозволяється звільняти працівників за такими підставами, як захищені класи, дискримінація чи відплата.
Працевлаштування за власним бажанням не перешкоджає працівникам дотримуватися положень контракту.
#2. Письмові трудові договори
Контракти, які є більш детальними, ніж контракти за бажанням.
Деталізовано конкретні вимоги до працівника та роботодавця.
Письмові трудові договори, як правило, укладаються на певний період часу, визначений роботодавцем.
Працівники не можуть бути звільнені, якщо вони не порушують умови трудового договору, які викладені в письмовому трудовому договорі.
#3. Усні трудові договори
Працевлаштування може бути як за бажанням, так і на певних умовах.
Ці контракти мають юридичну силу, але їх важко довести, якщо є порушення контракту.
У разі порушення договору усний трудовий договір виконується на підставі наявних документів, обставин, що свідчать, доказів домовленості, а також довіри працівника та роботодавця.
#4. Неявні усні контракти
Для цих контрактів немає офіційних документів, які можуть містити як усні, так і письмові твердження.
Навіть якщо працівник вважає, що він не є працівником за власним бажанням через неявний усний контракт, він є працівником за власним бажанням, якщо він підписав угоду про дозвіл.
Розглядаючи неявні усні контракти, суди оцінюють продуктивність працівників в організації, а також тривалість часу, який працівник працював у даній компанії.
Тип трудового договору, який вам потрібен, визначається типом праці, яку ви хочете отримати від будь-якого працівника, а також тим, як ви бажаєте оформити ваші трудові контракти. Переконайтеся, що ви вжили всіх необхідних заходів для найму персоналу та розумієте наслідки кожного типу контракту.
Поширені пункти трудового договору
Важливо включити в трудовий договір наступні пункти:
- Застереження про неконкуренцію: Цей пункт не дозволяє працівнику працювати на конкурента після припинення його роботи в компанії.
- Застереження про невимагання: Цей пункт забороняє працівнику вимагати клієнтів або співробітників компанії після припинення їх роботи.
- Положення про конфіденційність: Цей пункт забороняє працівнику розголошувати будь-яку конфіденційну інформацію про компанію третім особам.
- Арбітражне застереження: Цей пункт вимагає від сторін вирішувати будь-які суперечки через арбітраж, а не через суд.
- Застереження про розірвання: Цей пункт визначає умови, за яких договір може бути розірваний.
Як укласти трудовий договір
Важливо узгодити трудовий договір, щоб умови були справедливими та справедливими для обох сторін. Під час переговорів щодо укладення контракту важливо мати на увазі такі поради:
- Чітко сформулюйте свої очікування: Перед початком переговорів важливо чітко визначити свої очікування та чого ви хочете від контракту.
- Слухайте іншу сторону: Важливо прислухатися до іншої сторони та брати до уваги її погляди та проблеми.
- компроміс: Важливо бути готовим йти на компроміс і знаходити золоту середину, прийнятну для обох сторін.
- Будьте гнучкими: Важливо бути гнучким і бути готовим вносити зміни в контракт, якщо це необхідно.
- Будьте розумними: Важливо бути розумним і переконатися, що умови контракту є чесними та справедливими для обох сторін.
- Отримати юридичну консультацію: Важливо отримати юридичну консультацію, якщо це необхідно, щоб переконатися, що договір є справедливим і юридично обов’язковим.
Як розірвати трудовий договір
Важливо розуміти, як розірвати трудовий договір, щоб захистити обидві сторони. Положення про розірвання контракту мають бути чітко викладені в контракті та повинні містити таку інформацію:
- Період повідомлення: Договір повинен передбачати термін повідомлення для обох сторін, який має становити мінімальний період часу, передбачений законом.
- Підстави для припинення: Контракт повинен містити підстави для розірвання, такі як порушення контракту або неналежна поведінка.
- Процедура припинення: Контракт повинен містити процедуру розірвання контракту, яка повинна окреслювати процедуру розірвання контракту.
- Вихідна допомога: Контракт повинен містити положення про вихідну допомогу, яка є грошовою сумою, яку роботодавець виплачує працівникові після звільнення.
Коли звертатися за юридичною консультацією щодо трудового договору
Важливо отримати юридичну консультацію при складанні або укладанні трудового договору, щоб переконатися, що контракт є справедливим і юридично обов’язковим. Юрист, який має досвід трудового права, може надати поради та допомогу, щоб забезпечити відповідність контракту потребам обох сторін. Юрист також може надати поради щодо того, як вести переговори щодо укладення контракту та як розглядати будь-які суперечки, які можуть виникнути.
Якщо ви роботодавець, важливо отримати юридичну консультацію, щоб переконатися, що договір юридично відповідає всім чинним законам і нормам. Важливо також переконатися, що договір відповідає потребам роботодавця та пристосований до конкретних потреб працівника.
Якщо ви є працівником, важливо отримати юридичну консультацію, щоб переконатися, що контракт відповідає потребам працівника та що умови контракту є справедливими та справедливими. Юрист також може надати консультацію щодо будь-яких потенційних правових питань або суперечок, які можуть виникнути.
Шаблони трудових договорів
Якщо ви шукаєте шаблон трудового договору, в Інтернеті є різноманітні ресурси. Ось кілька найкращих шаблонів трудових договорів:
- LawDepot: LawDepot пропонує вичерпний шаблон трудового договору, який містить усі необхідні пункти та положення.
- Ракетний юрист: Rocket Lawyer пропонує різноманітні шаблони трудових договорів, адаптованих до конкретних галузей.
- Баланс кар'єри: Balance Careers надає безкоштовний шаблон трудового договору, який містить усі необхідні пункти та положення.
- FindLaw: FindLaw пропонує комплексний шаблон трудового договору, який можна адаптувати до конкретних потреб.
Висновок
Трудовий договір є основним документом, який визначає умови трудових відносин між роботодавцем і працівником. Важливо мати трудовий договір, щоб захистити обидві сторони та забезпечити чіткі очікування. Під час розробки та узгодження трудового договору важливо отримати юридичну консультацію, щоб переконатися, що контракт є справедливим і має юридичну силу. В Інтернеті доступні різноманітні шаблони трудових договорів, і я надав посилання на деякі з найкращих у кінці цієї публікації.
Якщо вам потрібна юридична консультація щодо трудового договору, важливо звернутися за порадою до юриста, який має досвід трудового права. Юрист може надати поради та допомогу, щоб переконатися, що договір відповідає потребам обох сторін і юридично відповідає всім чинним законам і нормам.
Статті по темі
- ЯК СКЛАДАТИ ДОГОВІР ОРЕНДИ в 2023 році Оренда квартири
- ПРАЦЯ ЗА КОНТРАКТОМ: визначення, посібник, переваги та недоліки
- ЯК СТВОРИТИ ПЕРЕМОЖНИЙ МАРКЕТИНГОВИЙ ПЛАН ДЛЯ АФРИКАНСЬКОГО БІЗНЕСУ
- ЛИСТ ПРО РОЗІРВАННЯ: визначення, як написати та зразки
- ДОСТРОКОВЕ РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ ОРЕНДИ В США
посилання
