Віддалена робота стає все більш поширеною. Хоча можливість працювати за межами корпоративного офісу була можливою вже кілька десятиліть, віддалена робота лише зараз набуває широкого визнання. Можливо, ви навіть чули фразу «Тепер я працюю віддалено!» сказав невимушено. Я міг подорожувати і працювати водночас. Ви киваєте головою, слухаючи, як ці люди розповідають про те, наскільки гнучким є їхнє життя та як робота вдома допомогла їм у їхній кар’єрі, але у вас все ще є кілька запитань. Крім того, у цій статті ми дамо вам зрозуміти значення віддаленої роботи, приклади віддаленої роботи, її політику, переваги та недоліки, а також зрозуміємо, чи означає віддалена робота роботу вдома.
Що таке віддалена робота
Віддалена робота, яку також називають «роботою з дому» (WFH) або «дистанційною роботою», — це гнучкий спосіб роботи, який дозволяє працівнику працювати не в офісі компанії. Ця домовленість може допомогти працівникам, які можуть виконувати свою роботу вдома, знайти кращий баланс між роботою та життям, отримати доступ до кар’єрних можливостей або заощадити гроші на поїздках. Переваги для компанії включають щасливіші та лояльніші співробітники, більше виконаної роботи та менше грошей, витрачених на фізичні ресурси. Робота вдома може бути короткостроковою або довгостроковою, повний або неповний робочий день, нечастою або частою. Для віддаленої роботи потрібні правила, що регулюють використання пристроїв, безпеку мережі та стандарти продуктивності.
Приклади віддаленої роботи
У минулому люди, які шукали роботу, часто не хотіли переходити на віддалену роботу, оскільки вважали, що робота вдома буде платити менше, ніж робота на повний робочий день. Більше того, хоча до пандемії кількість списків дистанційних вакансій на повний робочий день зростала, все більше організацій погодяться на віддалену роботу на повний робочий день для більшої кількості вакансій, ніж будь-коли раніше. Ось кілька прикладів віддаленої роботи:
№ 1. Розробник програмного забезпечення
Приклади віддаленої роботи включають професійних інженерів-програмістів, які допомагають компаніям у різноманітних галузях, від комп’ютерів та ІТ до виробництва, освіти та розваг, розробляючи, тестуючи та виправляючи програмне забезпечення.
№2. Керівник проекту
Приклади віддаленої роботи також включають менеджерів проектів, які наглядають і керують як короткостроковими, так і довгостроковими проектами для своїх роботодавців. Вони займаються плануванням, купівлею та виконанням проектів, щоб допомогти роботодавцям досягти виробничих цілей компанії.
№3. Адміністративний помічник
Для цієї роботи вам потрібно вміти виконувати багато різних речей одночасно, а канцелярські завдання та завдання з розрахунку заробітної плати часто є частиною опису посади. Для цієї роботи вам потрібно вміти виконувати багато різних речей одночасно, а канцелярські завдання та завдання з розрахунку заробітної плати часто є частиною опису посади. Це вимагає чудових навичок спілкування, комунікації та організаторських здібностей.
#4. Архітектор бази даних
Робота архітекторів баз даних може включати проектування, встановлення та моніторинг сховищ даних для компаній майже в усіх галузях. Вони часто відповідають за цілісність баз даних і міграцію, яким потрібен вміст для роботи їхніх представників безпосередньо з громадськістю та розглядають замовлення, скарги, продукти та послуги. Вони перші, з ким спілкуються клієнти.
№5. Веб-дизайнер
Прикладами віддаленої роботи також є веб-дизайнери, які часто використовують свої знання комп’ютерів і графічного дизайну, щоб створити та налаштувати макет і функціональність веб-сайту чи іншої платформи для роботодавця. Це творчо-технічна робота.
#6. Вчитель
Приклади дистанційної роботи також включають роботу викладання. Більш ніж будь-коли, люди хочуть мати вчителів, які можуть навчати здалеку. Викладайте в середній школі, середній школі чи навіть коледжі, а також займайтеся приватними репетиторами та готуйтеся до іспитів.
#7. Андеррайтер
Страховики працюють у таких галузях, як страхування та кредитування. Їх робота полягає в тому, щоб допомогти компаніям визначити, чи надавати споживачам і підприємствам страхування чи кредити.
Що таке політика віддаленої роботи
«Політика віддаленої роботи» — це набір правил, які повідомляють працівникам, що вони повинні робити, щоб мати можливість працювати віддалено. Ці правила визначають, хто може працювати віддалено, як вони повинні виконувати свої обов’язки, що від них очікується, як буде оцінюватися їхня робота, яка допомога їм доступна, а також їхні законні права як віддалених працівників. Створюючи політику віддаленої роботи, потрібно багато чого враховувати, і, щоб вона була успішним керівництвом для віддалених співробітників, потрібно включити багато деталей. Ось кілька питань, над якими варто подумати:
- Які посади можна легко перевести на віддалену роботу? Які ролі не можуть?
- Як запобігти надмірній понаднормовій роботі персоналу з погодинною оплатою?
- Чи будете ви тепер по-іншому компенсувати працівникам? Ви покриєте частину їхніх рахунків за електроенергію та Інтернет?
- Яке обладнання знадобиться вашому персоналу? Як вони будуть доступні?
- Як ваша робоча сила буде взаємодіяти та спілкуватися? А як щодо зустрічей і оновлення статусу?
- За якими параметрами буде вимірюватися продуктивність?
- Які норми регулюють віддалених працівників?
- Чи мають віддалені співробітники право на навчання та підвищення?
Щоб почати, ми розмістили для вас версію нашого шаблону політики щодо віддаленої роботи
Шаблон політики віддаленої роботи
Політика віддаленої роботи пояснює, що очікується, коли люди працюють віддалено. Тут має бути пояснено все про віддалену роботу. Це включає очікування щодо робочого часу, прав за законом і потреб безпеки. Хоча це може здатися важким, з відповідним напрямком цього не буде! Наш шаблон політики щодо віддаленої роботи позбавить вас від необхідності починати з нуля.
#1. Гнучкий шаблон робочої політики
Гнучка робота – це спосіб роботи, коли працівники можуть обирати власний графік, якщо на це погоджується їх керівник, команда чи відділ. Багато компаній мають політику, згідно з якою працівники повинні бути на роботі в основні робочі години, у певні дні або відповідно до плану, який відрізняється для кожного відділу чи офісу.
#2. Шаблон політики гібридної роботи
Політики щодо гібридної роботи пояснюють, що очікується як для роботи в офісі, так і для віддаленої роботи, а також як технології, зв’язок і, що найважливіше, зустрічі працюватимуть для всієї компанії. Розробивши політику гібридної роботи, ви зможете виявити прогалини в документації вашої компанії та відкрити нові способи підтримки своїх співробітників з точки зору інфраструктури компанії. Коли політика чітка, працівники знають, коли їм слід відповідати іншим і як захистити дані. Вони також знатимуть, які їхні законні права, коли вони працюють дистанційно, гнучко чи гібридно.
Віддалена робота означає роботу вдома
Віддалена робота означає виконувати свою роботу не в офісі. Це означає, що на віддаленій роботі можна працювати з дому, кав’ярні чи коворкінгу. Віддалені працівники не ходять в офіс і не спілкуються зі своїми членами команди віч-на-віч. Натомість вони використовують цифрові інструменти для виконання завдань, завершення проектів і спілкування зі своєю командою. Якщо у вас є ноутбук і надійне підключення до Інтернету, ви можете працювати з будь-якого місця. «Віддалені працівники» — це термін, який охоплює широке коло осіб, наприклад:
Види віддалених працівників
Дистанційна робота включає:
- особи, які працюють вдома
- Особи, які працюють у кафе чи коворкінгах
- Особи, які працюють віддалено, але можуть самостійно встановлювати години
- Особи, які працюють віддалено та час від часу відвідують офіс
WFH, з іншого боку, означає, що ви працюєте вдома, а не де-небудь ще. Але робота вдома не обов’язково стосується лише тих, хто працює вдома повний робочий день. Це також може бути для людей, які хочуть взяти кілька днів відпустки з роботи, щоб зосередитися на кількох важливих речах. Ви можете працювати у своїй вітальні, спальні або кімнаті, призначеній лише для роботи. Ви навіть можете принести свій ноутбук на кухню і поставити його на стіл, поки готуєте обід. Загалом, робота вдома – це велика зміна вашого звичайного способу роботи, що може бути корисним для багатьох людей. Це відрізняється від того, як працює більшість людей, але воно виконує роботу.
Коли ви тривалий час працюєте вдома, вам потрібно вносити більше змін, ніж коли ви працюєте в офісі чи коворкінгу. Вам потрібен не лише окремий робочий простір, але й чітко розмежуйте роботу та домашнє життя. Загалом, робота вдома передбачає серйозні зміни у вашому стандартному темпі роботи, що може бути корисним для багатьох людей. Це відрізняється від того, як працює більшість людей, але воно виконує роботу.
#1. Переваги роботи вдома
Найкраще в роботі з дому полягає в тому, що ви можете виконувати свою роботу у своєму власному місці і вам не доведеться їздити в офіс і з офісу. Робота вдома – це чудовий спосіб для людей, які мають дітей, піклуватися про них, не даючи страждати їхній роботі.
#2. Переваги віддаленої роботи
Хоча найкраще у віддаленій роботі – це те, що ви можете створити власний робочий простір вдома чи будь-де, залежно від того, як вам подобається працювати. Деякі люди люблять працювати в людних місцях, а інші вважають за краще побути на самоті та в тиші. Завдяки віддаленій роботі ви можете створити робочий простір, який ідеально відповідає вашим потребам і допоможе вам бути максимально продуктивним.
Через це віддалена робота стала перевагою, яку хочуть багато людей, і вона допомагає компаніям наймати та утримувати найкращих працівників. Це також призводить до щасливіших працівників, підвищення продуктивності та зменшення витрат на інфраструктуру.
Переваги та недоліки віддаленої роботи
Деяким підприємствам не знадобилося багато часу, щоб запровадити ефективну політику віддаленої роботи. Деяким потрібен час, щоб налаштувати системи, які дозволять їм працювати вдома. Коли недоліки були усунені, організації виявили, що цей новий спосіб роботи має деякі переваги.
#1. Кращий баланс між роботою та особистим життям
Знайти баланс між роботою та життям є поширеною проблемою сучасного суспільства. Коли ви працюєте вісім годин або більше на день, у вас залишається мало часу на сім’ю, особливо якщо вам доводиться їздити на роботу і спати. Віддалена робота скорочує тривалі поїздки, даючи вам більше часу для сім’ї. У ті дні, коли співробітникам не потрібно ходити на відеозустрічі, вони можуть одягнути піжами або будь-що інше, що їм заманеться. Це підвищене відчуття легкості та покращений баланс між роботою та особистим життям зменшують стрес.
#2. Вища продуктивність
Згідно з дослідженнями, віддалені працівники повідомили про стабільну або зростаючу продуктивність під час віддаленої роботи порівняно з офісною. У 2020 році квітень і травень, коли пандемія була найгіршою, були місяцями, коли продуктивність зростала найшвидше. Значною мірою це сталося тому, що людям більше не доводилося щодня їздити на роботу або йти на тривалі зустрічі особисто.
#3. Своєчасність
Декілька факторів, які сприяють прогулам, зменшуються або усуваються під час віддаленої роботи. Усунуті фактори включають проспання, застрягання в пробці та необхідність стояти в довгій черзі, щоб отримати ранкову каву. Це економить багато часу, щоб мати можливість встати з ліжка і відразу почати працювати.
#4. Зменшення прогулів і плинності кадрів
Компанії можуть утримувати працівників і скоротити кількість прогулів, дозволивши їм працювати вдома. Коли віддалені працівники не відчувають, що ними керують на мікросхемі, і вони думають, що роботодавець їм довіряє, вони, швидше за все, будуть добре ставитися до керівництва організації. У свою чергу, працівники будуть менш схильні шукати роботу в іншому місці, що зробить їх більш лояльними та відданими. Навіть якщо працівники не шукають нову роботу, у них менше шансів звільнитися без причини.
#5. Економія коштів
Якщо в компанії є команди, які працюють з дому, вона може орендувати менші офісні приміщення або перенести все в хмару та робити все з дому. Це економить гроші для бізнесу на таких речах, як оренда, комунальні послуги та канцелярське приладдя.
№6. Гнучкість
Співробітники, які працюють віддалено, можуть виконувати свою роботу з будь-якого місця, а не лише з дому. Тепер можна відвідувати кав'ярні, пляжі та інші країни. Якщо роботу синхронізації виконано добре, компанії зможуть працювати довше, ніж зазвичай, з 9 до 5. Гнучкий графік роботи може стати порятунком для людей, які люблять працювати допізна або мають маленьких дітей. Ця свобода дуже корисна для компаній, які хочуть виконувати більше роботи з меншою кількістю працівників. Це також приємна перевага, оскільки вона дозволяє роботодавцям вибирати з більшої кількості претендентів під час найму.
Недоліки віддаленої роботи
Хоча віддалена робота має переваги, у неї є й недоліки. Перш ніж прийняти його повністю, ось про що варто подумати.
#1. Відволікання вдома
Удома є багато відволікаючих факторів, які можуть заважати працівникові зосередитися на своїй професії. Деякі з цих причин – дитячий крик, шум дороги, дзвінок у двері, гавкіт собак і домашні справи. Якщо працівники продовжують працювати вдома, вони повинні мати виділене робоче місце, доступ до догляду за дітьми та розклад.
#2. Ізоляція
Коли ви працюєте вдома, особливо якщо живете самі, ви можете почуватися самотніми та ізольованими. Навіть якщо у співробітника є власний офіс у будівлі з іншими офісами, він все одно бачить інших людей у коридорах, ліфтах і на парковці. Під час поїздки на роботу та обіду вони також спілкуються з людьми на заправках, кав’ярнях і ресторанах. Навіть якщо працівники говорять один одному лише «привіт», це все одно соціальна взаємодія віч-на-віч. Люди, які працюють вдома, не чують таких розмов.
#3. Втрата балансу між роботою та особистим життям
Незважаючи на те, що кращий баланс між роботою та життям може бути корисним, багато людей, які працюють вдома, виявляють протилежне. Деякі працівники вважають, що робота займає все більше часу вдома. Це може початися з чогось простого, наприклад, відповісти на електронний лист після закінчення робочого дня. Але якщо працівники не будуть обережними, це може призвести до надсилання кількох електронних листів або виконання додаткової роботи в неробочий час. Деяким людям через це доводиться працювати довше восьми годин. Коли робота виконується вдома, важко сказати, де закінчується робота і починається домашнє життя. Це може призвести до виснаження та низького морального духу.
#4. Підвищена потреба у зустрічах
Коли співробітники компанії розкидані в багатьох різних місцях, керівники компанії захочуть якимось чином стежити за ними. У світі, де люди працюють віддалено, це означає, що менеджери не можуть просто пройтися через офіс, щоб побачити, як справи їхніх працівників. Натомість їм потрібно організувати відеоконференції, щоб обговорити повсякденні завдання, пов’язані з управлінням проектами. Незважаючи на те, що цифрові зустрічі можуть бути менш заважаючими, ніж особисті зустрічі, вони рідко є найкращою частиною робочого дня. І працівники часто розчаровуються, коли їм доводиться ходити на забагато зустрічей.
#5. Занепокоєння кібербезпекою
Безпека - це завжди найбільше важлива річ для бізнесу. Але це стає дуже важливим, коли компанії потрібно дозволити людям працювати вдома. Коли антивірусне програмне забезпечення, брандмауери та налаштування VPN для домашнього підключення до Інтернету співробітників беруться до уваги, потенційні діри в безпеці компанії збільшуються. Коли співробітники вирішують працювати з кав’ярні чи іншого місця з громадським Wi-Fi, або коли вони під’єднують власні пристрої до корпоративної мережі, це ще більше ускладнює ситуацію. Перш ніж підприємці навіть висловлять ідею віддаленої роботи, вони повинні переконатися, що вони можуть відповідати або перевищувати очікування безпеки. Це допоможе запобігти катастрофі кібербезпеки.
Що таке приклад віддаленої роботи?
Кілька прикладів віддаленої роботи для початківців — Віртуальні помічники. Редактор копій. Копірайтер
Чи робота з дому така ж, як віддалена?
Я б сказав, що робота вдома – це вид віддаленої роботи, щоб зрозуміти, що робота вдома означає, що у вас є домашній офіс. Коли ви працюєте віддалено, ви можете працювати «з будь-якого місця», що є дуже широким терміном!
Як працює дистанційна робота?
Я б сказав, що робота вдома – це вид роботи віддалено. Віддалена робота – це коли працівник виконує свою роботу не з головного офісу роботодавця. Такими місцями можуть бути дім співробітника, коворкінг або інший спільний простір, приватний офіс або будь-яке інше місце за межами типової корпоративної офісної будівлі чи кампусу. щоб показати, що робота вдома означає, що у вас є домашній офіс. Коли ви працюєте віддалено, ви можете працювати «з будь-якого місця», що є дуже широким терміном!
Чи отримують віддалені працівники більше?
У звіті встановлено, що компанії з понад 250 співробітниками набагато частіше платять менше за «зручність» віддаленої роботи (52.4% проти 35.3%), ніж менші компанії з менш ніж 250 працівниками.
Віддалена робота – це хороша робота?
Дослідження Ergotron показують, що так. Дослідники в США опитали 1,000 віддалених і гібридних працівників про їхню продуктивність, здоров’я та інші аспекти їхнього життя. Вони виявили, що робота вдома покращує баланс між роботою та життям, робить людей більш продуктивними та допомагає їм жити здоровіше.
посилання
Статті по темі
- ДИСТАНЦІЙНА РОБОТА: що це таке, вимоги та прибуткова віддалена робота
- РИНОК BLUE OCEAN: значення, приклади, стратегія та компанії
- CTO: значення, обов'язки, зарплата & Hдо в Become One
- ПРЯМІ ПРОДАЖІ: значення, приклади, опис роботи та програмне забезпечення
- ГЕНЕРАЦІЯ ПОТЕНЦІАЛІВ B2B: значення, стратегії, компанії, інструменти та ідеї
