Створення регулярного та ретельного підходу до визнання досягнень персоналу є вирішальним компонентом підтримки зростання та успіху вашої компанії. Співробітники, які отримують визнання та відчувають, що їх цінують за свої зусилля, більш задоволені, продуктивні та мотивовані. Існують різні способи впровадження програм визнання співробітників у компаніях. Нижче ми дізнаємося про найкращі сучасні ідеї та програми визнання працівників, як їх створювати, а також про деякі компанії з найкращими програмами визнання працівників. Давайте приступимо до цього.
Що таке визнання співробітників?
Визнання співробітників – це визнання зусиль і досягнень людей і команд у вашій організації. Це все про встановлення емоційного зв’язку з вашими співробітниками та вашою організацією, підтримуючи їхні зусилля та дотримуючись принципів вашої фірми.
Що таке програма визнання співробітників?
Програми відзнаки співробітників заохочують їх до хорошої роботи, винагороджуючи їх за зусилля та відданість справі. Вони покликані підтримувати високі стандарти поведінки, пропонувати співробітникам мотивацію та зворотній зв’язок, а також публічно визнавати великі перемоги. Загалом визнання працівника – це спосіб вираження вдячності за успіхи, старання та роботу працівника.
Ви можете запровадити одну або кілька програм визнання, щоб визнати різноманітні успіхи, такі як робочі ювілеї, схвальні відгуки клієнтів або інші досягнення на робочому місці.
Переваги програм визнання співробітників
Винагорода за виняткову поведінку на робочому місці може стати надзвичайною мотивацією для працівників і допомогти розвинути культуру компанії, яка цінує зростання та досягнення. Ви можете значно підвищити продуктивність і задовольнити працівників, інвестуючи час і ресурси в мотивацію працівників і ділячись їхніми успіхами з організацією.
Програми визнання співробітників можуть позитивно вплинути на компанії такими способами:
#1. Заохочує залучення
Програми вдячності співробітників можуть значно підвищити загальний рівень залученості співробітників. Співробітники більш залучені до своєї роботи, коли їхні зусилля цінуються. Це може призвести до підвищення продуктивності та інновацій у довгостроковій перспективі.
#2. Покращує продуктивність
Співробітники, які відчувають визнання та цінність свого боса, з більшою ймовірністю досягнуть успіхів у своїй роботі. Визнані працівники позитивно впливають на їх світогляд, щастя та продуктивність.
#3. Покращує культуру компанії
Співробітники відчувають турботу, коли лідери знаходять час, щоб визнати їхню ефективність. Це зміцнює зв’язки між менеджерами та їхніми командами.
#4. Залучає нові таланти
Якщо ви хочете розширити свою галузь, дуже важливо залучити до своєї фірми найкращих людей. Багато найвидатніших людей хочуть працювати в компанії, яка винагороджує своїх співробітників за їхні досягнення. Реалізація програм визнання співробітників і обмін ними з потенційними новими співробітниками допоможе вашим зусиллям з найму персоналу.
#5. Збільшує рівень утримання
Співробітники, які не відчувають, що їх цінують за їхню працю та успіхи, з більшою ймовірністю залишать організацію, ніж ті, хто це робить. Визнання персоналу може допомогти вашій фірмі покращити загальне утримання персоналу та знизити рівень плинності кадрів.
Типи програм визнання співробітників
Кожна програма визнання співробітників повинна включати як соціальну, так і грошову винагороду, а також визнання рівному рівному.
Компанії можуть використовувати соціальне визнання для підтвердження та визнання діяльності, яка відповідає культурі їхньої компанії. Цей тип вдячності може приймати форму вітання або цифрового значка, який розпізнає персонал. Соціальне визнання змушує людей відчувати більший інтерес і цікавість до роботи своїх колег, створюючи спільноту, схожу на особисту мережу.
#2. Грошове визнання
Понад 80% співробітників не відчувають визнання чи оцінки. Щоб співробітники відчували свою вдячність, подумайте про надання грошових винагород. Роботодавці надсилають бали працівникам, які потім можуть пожертвувати їх колегам в обмін на визнання в балових структурах винагороди. Бали можна обміняти на винагороди за власним вибором, що робить їх ціннішими за попередньо вибрані подарунки.
#3. Однорангове розпізнавання
Практикуючи надання прямого позитивного зворотного зв’язку, менеджери можуть рости як лідери. Однак визнання не завжди має надходити згори. Щоб підтримувати хорошу роботу кожного працівника, вдячність повинна надходити як від колег, так і від начальства. Платформи визнання, які дозволяють будь-якому працівнику публічно визнати команду чи особу, можуть змусити кожного відчути, що їхні зусилля визнають і цінують.
Читайте також: ДЕНЬ ПОДЯКИ СПІВРОБІТНИКІВ: найкращі ідеї для святкування ваших працівників
Як побудувати ефективну програму визнання співробітників
Щоб розробити програму вдячності співробітників, у яку вони вірять і хочуть її використовувати, потрібно серйозно продумати. Нижче ми виклали основні кроки для початку роботи.
#1. Розробити програму
Переконайтеся, що ваша програма визнання співробітників є універсальною, щоб ви могли випробувати різні способи визнання співробітників. Можливо, найважливіше те, що ваша програма має бути настільки простою у використанні, щоб вона вписувалася в робочий процес кожного співробітника.
- Визначити цілі: Встановлення цілей є важливим першим кроком у створенні вашої програми визнання. Вісімдесят вісім відсотків підприємств створюють програму визнання в надії підвищити залученість співробітників. Подумайте, чи це ті самі цілі, які ви хочете досягти для своєї програми визнання співробітників.
- бюджет: визначте, скільки грошей ви витратите на свою програму визнання. Ви повинні передбачити бюджет для хорошого програмного забезпечення для розпізнавання, а також грошової винагороди. Знайдіть ресурси, які допоможуть вам відстежувати та змінювати витрати на програму.
- Опис політики: Виклад політики вашої програми визнання може допомогти співробітникам зрозуміти, як і коли отримати визнання. Покажіть співробітникам приклади «хорошого визнання» та те, як бали можна обміняти на різні рівні винагороди.
#2. Представляємо нову програму
Будьте готові приділяти час навчанню та спілкуванню. Кожен, від керівників до керівників і окремих співавторів, має розуміти, як користуватися програмою та чому визнання є такою важливою частиною вашої культури. Компанії зазвичай використовують загальнокорпоративні зустрічі, щоб просувати програми та запроваджувати найкращу концепцію визнання співробітників у корпоративній культурі.
#3. Виміряйте результати
Вимірювання ефективності у важливих бізнес-сферах, таких як утримання, залученість або задоволеність клієнтів до та після впровадження програм визнання співробітників, природно пов’язує визнання з прибутком компаній. Це має вирішальне значення для підтримки лідерства вищого рівня.
#4. Знайдіть правильну платформу розпізнавання
Співробітники можуть легко отримати грошове та соціальне визнання по всій мережі співробітників, використовуючи найкращі інструменти визнання. Це не повинно заважати їх продуктивності або ускладнювати інтеграцію з порталами внутрішньої мережі, програмами обміну миттєвими повідомленнями або системами керування навчанням. Ви хочете переконатися, що ваша платформа може задовольнити ваші вимоги до розпізнавання на всіх фронтах, від простого користування до даних у реальному часі, і що вона може зберігати всі ваші програми розпізнавання в одному місці.
Приклади програм визнання співробітників, які варто спробувати
Дізнавшись, як ваші співробітники віддають перевагу отримувати подяку, ви зможете вибрати, які види вдячності використовувати на регулярній основі. Ось кілька речей, які ви можете застосувати, щоб допомогти співробітникам отримати визнання за їхні зусилля.
#1. Нагорода за вислугу років
Нагорода працівника, яка визнає вислугу років, заохочує нових працівників залишатися відданими своїй посаді, водночас допомагаючи штатним співробітникам залишатися мотивованими. Коли нові працівники бачать, що їхній роботодавець платить працівникам за вислугу років, вони можуть стати більш мотивованими. Утримання працівників також можна покращити, визнаючи працівників за вислугою років.
#2. Нагорода за обслуговування клієнтів
Співробітників, які виконують функції обслуговування клієнтів, можна оцінити за те, що вони перевищують цільові продажі, демонструють лідерські здібності, заробляють схвальні відгуки клієнтів або забезпечують чудове обслуговування клієнтів. Співробітники служби підтримки клієнтів можуть бути залученими, винагороджуючи їх похвалою, премією або гнучким графіком.
#3. Подяки співробітників
Інший варіант вшанування співробітників - організувати захід із вдячністю співробітників. Похвала за хорошу роботу в присутності колег може підвищити самооцінку та змусити співробітників відчути, що їх цінують, що може призвести до підвищення мотивації до досягнення. Коли інші співробітники спостерігають, як колега отримує вдячність, вони можуть бути мотивовані працювати більше, щоб отримати відповідне визнання. Інші пропозиції щодо подяки включають вечірки-сюрпризи, ділові поїздки та святкові вечірки.
#4. Стіна розпізнавання співробітників
Подумайте про те, щоб створити дошку або присвятити стіну, де кожен міг би висловити вдячність своїм колегам. Це не тільки мотивуватиме визнаних співробітників продовжувати виконувати хорошу роботу, але й може спонукати інших працювати більше, щоб їх також могли визнати.
Вигукувати співробітника в соціальних мережах компанії або в інтранеті – чудовий і безкоштовний підхід до регулярної подяки персоналу. Ви можете додати їх зображення (з їхнього дозволу) і докладніше розповісти, що робить їх такими фантастичними працівниками. Перелічіть їхні посади, досягнення та останні внески, які ви хочете відзначити.
#6. Працівник місяця
Програми «Працівник місяця» — це класична нагорода вдячності для співробітників, яка працює, якщо її розумно впроваджувати. Подумайте про те, щоб колеги або керівники проголосували за працівника, а потім попросіть кожного пояснити, чому вони проголосували саме за цю особу. Персоналізуйте винагороду кожного працівника та чітко пояснюйте, чому особу відзначено.
Компанії з найкращими програмами визнання співробітників
Ми розуміємо, що реальні приклади того, чого ви прагнете досягти, допоможуть вам розробити власну програму визнання співробітників. Ось кілька прикладів компаній з відмінними програмами визнання співробітників:
№1. Амазонка
Щорічна нагорода Amazon «Просто зроби це», яка використовується для публічного визнання співробітників, які впроваджують інновації від імені споживачів, є чудовим прикладом сильної програми визнання співробітників. Одержувачі отримують бажаний приз із взуття Nike, який служить джерелом постійної гордості для нагородженого, а також заохочення для колег.
№2. Airbnb
Коли Airbnb підвищив свого головного спеціаліста з кадрів до головного спеціаліста з питань досвіду співробітників, однією із заявлених цілей було створити «робоче місце як досвід» для своїх працівників. Як Airbnb працює в цьому плані після семи років? З огляду на те, що Airbnb посів перше місце в списку Glassdoor «Найкращі робочі місця в 2016 році», ми можемо сказати, що вони добре показали себе в цій категорії.
#3. Світ Уолта Діснея
Walt Disney World — це старий заклад із довгою історією. Як наслідок, визнання співробітників сприймається серйозно. Walt Disney World пропонує різноманітні програми вдячності персоналу, зокрема Disney Legacy Awards, Disney Legends і #CastCompliment.
#4. Unilever
Unilever є однією з найбільших у світі фірм споживчих товарів, яка працює в понад 190 країнах. Ініціативи щодо вдячності співробітників відрізняються залежно від країни, в якій працює Unilever. Проте кожна країна має план розвитку винагороди.
Які є 4 типи розпізнавання?
Публічні, приватні, грошові та рекламні визнання чи нагороди є чотирма основними категоріями визнання чи заохочення. Вручення рукописних подяк, вшанування ювілеїв роботи співробітників, вручення нагород Президентського клубу, видача премій за підсумками року – конкретні та популярні приклади.
Як ви плануєте програму визнання співробітників?
Все, що вам потрібно зробити, це розробити програму, запустити нову програму, відстежувати результати та знайти найкращу платформу для визнання.
Які найкращі способи відзначити співробітників?
Найкращий спосіб відзначити співробітників – це визначити, що найкраще підходить для вашої команди та корпоративної культури. Деякі компанії віддають перевагу екстравагантним подарункам і вечіркам, але інші віддають перевагу більш особистим і інтимним жестам, таким як рукописні листи або особисті зустрічі з начальником. Що б ви не вибрали, переконайтеся, що це актуально для вашого персоналу та відповідає вашим цінностям.
Що робить програму визнання успішною?
Хороша програма визнання співробітників повинна винагороджувати дії, які відповідають цілям і завданням вашої компанії, а також створювати досвід, який заохочує співробітників підвищувати продуктивність і залишатися у вашій організації. Він також має бути справедливим і вигідним для працівників.
Які є три типи розпізнавання?
Ви можете використовувати три види підтвердження, щоб допомогти своїм співробітникам досягти своїх цілей: щоденне, неформальне та офіційне.
Що таке приклад визнання співробітників?
Щоб висловити нашу вдячність, організуйте здоровий сніданок або полуденок. Проведіть спеціальну зустріч або церемонію нагородження, щоб вшанувати тих у вашій організації, хто отримав нагороди за службу в їхні ювілеї. Організуйте виїзну командоутворення. Візьміть своїх колег на обід і подякуйте.
Чому програми розпізнавання дають збій?
Коли програми визнання співробітників використовуються для того, щоб переконати або змусити їх поводитися, вони зазнають невдачі. Визнання співробітників означає вираження щирої вдячності та вдячності за все, що він зробив. Це не подає працівника як хороший приклад, щоб показати, що інші працівники не працюють ефективно.
Висновок
Настав час висловити свою вдячність своїм співробітникам. Ми допоможемо вам, якщо ви хочете запустити програму визнання співробітників у своїй організації або просто хочете знати, які є найкращі практики. Ми розглянули деякі фірми з найкращими програмами визнання співробітників і поговорили про деякі з найкращих стратегій їх впровадження.
- Найкращі ідеї щодо відзнаки співробітників у 2023 році
- 25+ ідей для визнання співробітників: креативні ідеї для віртуальних і щомісячних нагород за визнання
- Принцип визнання доходу (GAAP) і новий переглянутий принцип
- ВІЗНАВАННЯ БРЕНДУ: значення, приклади, стратегія та відмінності
- Визнання доходу: як працює GAAP & ASC 606
- НАВИЧКИ СПІВПРАЦІ: визначення, приклади та шляхи їх вдосконалення
- СЕРТИФІКАЦІЯ VET TECH: найкращі сертифікати Vet Tech у 2023 році та як їх отримати
посилання
