Роботодавець із рівними можливостями — це організація, яка зобов’язується та погоджується не дискримінувати жодного працівника чи претендента на роботу через расу, колір шкіри, релігію, національне походження, стать, фізичні чи розумові вади чи вік, використовуючи політику. Подібним чином юрист із питань зайнятості працює разом із регулюючим органом, який забезпечує дотримання групи федеральних законів про ПВЗ. Заява роботодавця про рівні можливості має на увазі будь-яку робочу ситуацію, наприклад, коли роботодавці наймають, звільняють, компенсують, просувають і навчають працівників. Також протизаконно проявляти нетерпимість до людей, які скаржилися на дискримінацію. Продовжуйте прокручувати, щоб отримати інформацію про скаргу роботодавця про рівні можливості.
Як стати роботодавцем із рівними можливостями
#1. Заповнення звіту Eeo-1
Одне з правил, яких вам потрібно дотримуватися, коли ваші команди зростуть, і водночас найбільша проблема, з якою доводиться стикатися відділам кадрів у США, — це жахливий звіт eeo-1. EEOC зобов’язав компанії, які відповідають певним критеріям (здебільшого кількість працівників і діяльність компанії), заповнювати опитування щодо відповідності даними про працевлаштування, класифікованими за расовою/етнічною приналежністю, статтю та категорією роботи, і звіт повинен бути поданий щорічно.
#2. Дійте відповідно до EEOC
Хоча мета закону про рівні можливості може бути зрозумілою, вимоги, яких ви повинні дотримуватися, і плани дій, які вам потрібно створити, можуть не завжди бути такими. Помилкове уявлення, помилка або невелике відхилення від звичайного процесу можуть спричинити за собою скаргу на EEO. Крім того, спосіб розгляду цієї скарги є важливим, оскільки вона може перерости в судовий позов.
#3. Написання заяви EEO
Це може бути дуже просто, як одне речення, у якому ви обіцяєте, що ви є роботодавцем із рівними можливостями, і ви погоджуєтеся не використовувати жодних дискримінаційних методів. В додаток. навіть якщо ви не зобов’язані за законом, доцільно розміщувати неофіційну заяву про EEO у своїх оголошеннях про роботу та кар’єру, яка заохочуватиме людей із занижених груп подавати заявки та розповідатиме про ваші цінності. Тим не менш, заява про рівні можливості при працевлаштуванні не є гарантією неупередженого робочого середовища.
Які 4 ключові концепції рівних можливостей працевлаштування?
Основні поняття EEO охоплюють як фазу найму, так і поводження з працівниками, коли вони отримують роботу, тобто
- Рівний доступ
- однакові переваги
- Рівний режим
- Відповідальність
Які основні цілі рівних можливостей?
Їх головна мета – зробити суспільне життя вільним від дискримінації, сексуальних домагань і віктимізації. Закон визначає мету EEOC – отримати вказівки та керівництво федеральними агентствами в рамках фундаментальних аспектів урядової програми рівних можливостей працевлаштування, створюючи можливості для вирішення скарг людьми та розуміючи роль Комісії в допомозі уряду, бізнесу та спільноти для виявлення та усунення дискримінації.
Що таке EEOC?
Комісія з рівних можливостей працевлаштування відноситься до федерального агентства, створеного відповідно до Закону про громадянські права 1964 року для забезпечення дотримання та видання законів про громадянські права, які стосуються дискримінації на робочому місці. Метою EEOC є надання вказівок і керівництва федеральним агентствам у рамках основних елементів урядової програми рівних можливостей працевлаштування.
Заява роботодавця про рівні можливості
Заява роботодавця про рівні можливості або заява EOE) — це письмове зобов’язання окремої організації щодо недискримінаційного працевлаштування та дотримання правил, встановлених EEOC. Внутрішня мета цих заяв полягає в тому, щоб утримати будь-кого, хто бере участь у процесі найму, від вибору кандидата (або відмови від вибору) на основі особистого фаворитизму.
Крім того, добре складена та персоналізована заява роботодавця щодо рівних можливостей також може бути чудовим способом поділитися зусиллями вашої компанії щодо різноманітності, справедливості та залучення (DEI), підкреслити ваші культурні цінності та допомогти різним кандидатам почуватися комфортніше, претендуючи на посаду. . Звичайно, вплив вашої заяви про рівність можливостей роботодавця залежить від кількох факторів, які я перелічу та поясню вам,
Як написати заяву роботодавця про рівні можливості
№ 1. Будьте автентичними
Ваша заява про рівність можливостей роботодавця ніколи не повинна бути просто досяжною або позиціонуватися як пуста маркетингова стратегія. Натомість переконайтеся, що настрої, які ви включаєте, точно відображають реальність у вашій компанії, тому що в іншому випадку кандидати швидко прозріють крізь фасад.
#2. Будьте визначені
У більшості заяв роботодавця про рівні можливості вказується, що роботодавець не робить дискримінації на основі віку, раси, етнічного походження, національного походження, релігії, статі, сексуальної орієнтації, інвалідності, історії хвороби та інших ознак, не пов’язаних із заслугами. Інші також підкреслюють, що їхня політика EEO стосується не лише найму, але й просування по службі, навчання, звільнення, звільнення та інших рішень.
#3. Будь Людиною
Уникайте використання сухої або складної юридичної мови, оскільки це може бути передано та заплутано для розуміння. Натомість переконайтеся, що ваша заява EEO відображає голос і тон вашої вакансії та вашої організації в цілому. Люди з більшою ймовірністю прочитають інформацію, якщо вона написана таким чином, що звучить особисто та знайомо.
#4. Підключіться до свого повного полісу
Ви не хочете бути надто багатослівним у своєму оголошенні про роботу, особливо якщо у вас обмежена нерухомість. Але це чудова нагода зробити посилання на сторінку з повною політикою або різноманітністю вашої компанії. Таким чином, ви також можете поділитися деякою роботою, яку ви робите для просування різноманітності у вашій організації, історіями від різних членів команди та показниками, які підтверджують ваші обіцянки діями.
Приклади заяви роботодавця про рівні можливості
Ось кілька прикладів заяв EEO для оголошень про роботу.
- 23andMe
- Accenture
- Apple
- Технології Dell
- Момент.А1
- Public — це Groupe
- Заява Visa EEO
- Заява Microsoft EEO
- McKinsey & Company” Заява щодо EEO
- Заява Tesla щодо EEO
Скарга роботодавця щодо рівних можливостей
Скарга роботодавця щодо рівних можливостей (EOEC) — це юридичний документ, у якому детально викладаються звинувачення працівника щодо дискримінації чи домагань на робочому місці. Зазвичай він подається до EEOC, федерального агентства, яке забезпечує виконання законів про рівні можливості працевлаштування та розглядає скарги про дискримінацію.
Таким чином, скарга роботодавця щодо рівних можливостей може бути дуже серйозною, оскільки це може коштувати роботодавцям часу, грошей і зусиль. Якщо скаргу буде передано до суду, це може бути надзвичайно дорогою справою для бізнесу, а також може завдати шкоди його репутації. Є кілька прикладів поширених скарг, поданих до EEOC, а саме:
Приклади скарг роботодавця щодо рівних можливостей
- Стрільба у відповідь
- Дискримінація вагітності
- Расова дискримінація та відплата
- Дискримінація за віком і незаконні запити
- Сексуальні та расові домагання
- Дискримінація щодо інвалідності
Як написати ефективну скаргу роботодавця щодо рівних можливостей
Ось кілька кроків, щоб досягти цього.
- Ви повинні подати свою офіційну скаргу на EEO протягом 15 календарних днів після отримання повідомлення про право на подання.
- Якщо ви повинні подати поштою, дата поштового штемпеля зазвичай вважається датою подання.
- Якщо вашу скаргу відхилено як пізню, збережіть копію електронного листа, підтвердження факсу або фотокопію конверта з поштовим штемпелем, щоб мати підтвердження дати подання.
- Форма скарги вимагає від вас надати таку інформацію:
- Ваші контактні дані
- Інформація про роботу (звання, клас, місце служби)
- Агентська інформація
- Імена та посади тих, хто дискримінував вас
- Основа дискримінації (вік, раса, інвалідність тощо)
- Дати вчинення дискримінаційних дій
- Опис дій
- Заподіяні збитки
Протягом кількох тижнів агентство має надіслати вам лист із підтвердженням отримання вашої скарги. Далі агентство має надіслати лист із повідомленням, чи прийняло воно ваші претензії для розслідування. Тут вам потрібна допомога юриста з рівних можливостей
Політика роботодавця щодо рівних можливостей
Ця політика рівних можливостей працевлаштування є запорукою здорового та продуктивного робочого місця. Щоб продуктивно працювати, кожен має відчувати підтримку та цінність. До них слід ставитися з повагою та увагою під час найму, навчання, оцінки ефективності, компенсацій і пільг, а також звільнення працівників. По суті, політика роботодавця рівних можливостей поширюється на всіх працівників, кандидатів на роботу, підрядників, зацікавлених сторін, партнерів і відвідувачів. але в основному це стосується членів недостатньо представлених груп. Його компоненти включають,
- вік
- Стать / Стать
- сексуальна орієнтація
- Етнічна приналежність / Національність
- релігія
- Інвалідність
- Медична історія
Метою політики рівних можливостей є забезпечення прозорості та підзвітності всієї вашої компанії щодо того, що є справедливим ставленням, а що вважається дискримінацією, зловживанням і переслідуванням. Таким чином, ваша політика роботодавця щодо рівних можливостей також має стосуватися як прямої, так і непрямої дискримінації.
- Пряма дискримінація
Пряма дискримінація стосується конкретної особи, оскільки вона володіє захищеною характеристикою, перерахованою вище, сприймається як така, що має захищену характеристику, або пов’язана з кимось, хто її має. Наприклад, якщо працівника під час обіду переслідували інші працівники за дотримання певної релігії, це було б прямою дискримінацією.
- Iнепряма дискримінація
Наприклад, коли політика, правило чи домовленості, які застосовуються до всіх працівників, дискримінують певну групу людей, скажімо, ваша компанія має ініціативу здорового способу життя, яка включає командні екскурсії з такими заходами, як катання на лижах, походи чи боулінг, але не включає ті з обмеженими фізичними можливостями, які не змогли б взяти участь. Це був би приклад непрямої дискримінації.
Як написати політику роботодавця щодо рівних можливостей
Це допоможе працівникам на всіх рівнях відчути впевненість у розумінні своїх прав, процедур і принципів компанії.
#1. Вступ
Ваша вступна заява має просто й чітко окреслити зобов’язання вашої компанії щодо рівності на робочому місці та її позицію щодо дискримінації, переслідувань і жорстокого поводження всіх типів, як зазначено в Законі про рівність 2010 року.
#2. Очікування співробітників
Викладіть очікування компанії щодо поведінки працівників на робочому місці, а також наслідки недотримання політики роботодавця рівних можливостей.
#3. Хто покритий
Чітко зазначте, що ця політика поширюється на кожного працівника компанії, від керівництва до працівників середнього рівня та працівників початкової ланки та допоміжного персоналу, а також претендентів на роботу, потенційних працівників і найманих працівників.
#4. Ключові терміни
Як ваша команда визначає переслідування, насильство, залякування, дискримінацію та віктимізацію? Які відмінності між ними? Чітко визначте ці ключові терміни та відмінності, щоб не було сірих зон або непорозумінь.
#5. Процедури розгляду скарг
Що відбувається далі, коли працівник відчуває нерівність на робочому місці та звертається зі скаргою до відділу кадрів? Створіть покроковий процедурний документ, який веде учасників процесу від моменту подання скарги до моменту її вирішення. Цей документ має містити ім’я та контактну інформацію менеджера або спеціаліста з кадрів, який контролює процес.
Приклади політики рівних можливостей
#1. Наймання та підбір персоналу
Ваша команда з підбору персоналу може мати свідоме чи несвідоме упередження під час співбесіди та найму працівників, що призводить до дискримінації. Ваша політика повинна чітко визначати вашу позицію щодо дискримінації в процесі найму та способи її уникнення, наприклад
- Видалення імен та інших особистих даних із отриманих вами резюме
- Оцінка всіх претендентів на основі однакових заслуг і вимог
- Розміщення вакансії в різних доступних місцях
- Створення добре збалансованої групи співбесід
- Виключення структурованих питань співбесіди, які не пов’язані з роботою
№2. просування по службі
Створіть карти кар’єрного зростання для кожної посади, щоб співробітники точно знали, що потрібно для просування в компанії (досягнення, знання, навички, рівень старшинства тощо). Співробітники та роботодавці також повинні регулярно зустрічатися, щоб обговорити цілі та очікування працівника. Додаткові рекомендації включають:
- Надання всім співробітникам доступу до однакових можливостей навчання та розвитку
- Забезпечення внутрішньої та зовнішньої реклами про вакансії
# 3. Платити
Прозорість оплати є важливою частиною рівності на робочому місці, особливо коли йдеться про різницю в оплаті праці чоловіків і жінок. Якщо працівники займають однакові посади та виконують однакові завдання, їхня оплата має бути рівною, а не призначатися через дискримінаційні причини, такі як вік, стать чи стать. Ми рекомендуємо:
- Сприяння прозорості оплати праці шляхом включення діапазонів зарплати в оголошення про роботу
- Ніколи не перешкоджайте співробітникам обговорювати свою зарплату з колегами
№ 4. Припинення
Розриваючи трудовий договір з працівником, відділ кадрів повинен завжди переконатися, що його звільняють з поважних причин. Якщо працівник вважає, що його звільняють через дискримінацію, він може подати позов до суду; у цьому випадку політика рівних можливостей може допомогти захистити компанію. Ви також повинні:
- Дослідіть причину припинення, щоб переконатися, що воно не базується на захищеній характеристиці.
- Чітко окресліть причину звільнення працівника та пред’явіть докази на підтвердження цього.
Юрист роботодавця з рівних можливостей
Юрист із питань роботодавців із рівними можливостями захищає, бореться та допомагає вам зрозуміти, що роботодавців можна притягнути до відповідальності за незаконне звільнення, помсту, дискримінацію, наклеп, переслідування, включаючи сексуальні домагання, та інші порушення прав працівників на робочому місці. Ваші права співробітників захищені під час прийому на роботу, просування по службі, дисципліни та призначення на посаду на основі раси, кольору шкіри, національного походження, релігії, віку, статі та інвалідності. Юрист-роботодавець, який займається рівними можливостями, подає позов про забезпечення дотримання закону лише після того, як було проведено розслідування, і результати показали, що існують обґрунтовані підстави вважати, що мала місце дискримінація, і її неможливо вирішити за допомогою процесу, який називається «примиренням».
Працівники державних установ отримують більший захист від дискримінації, ніж працівники приватного сектору в багатьох ситуаціях. Вони також захищені від дискримінації через батьківський статус, сімейний стан, сексуальну орієнтацію, політичну приналежність та певну поведінку. Якщо ви маєте справу з дискримінацією при працевлаштуванні, вам слід проконсультуватися з досвідченим юристом-роботодавцем із рівних можливостей.
Переваги юриста-роботодавця з питань рівних можливостей
Юрист-роботодавець із рівними можливостями надає різноманітні послуги працівникам і роботодавцям. Деякі з поширених завдань, з якими допомагають юристи в цій сфері практики, включають:
# 1. Пояснення прав
# 2. Заповнення позовів
# 3. Позови про компенсацію працівникам
# 4. Допомагає запитувати повідомлення про право на подання позову
# 5. Подовження терміну заповнення
#6. Допомога клієнтам у розумінні їхніх прав і правових можливостей
#7. Дослідження випадків дискримінації та збір доказів на підтримку претензій своїх клієнтів
Заключні думки:
Роботодавець із рівними можливостями — це організація, яка зобов’язується та погоджується не дискримінувати жодного працівника чи претендента на роботу через расу, колір шкіри, релігію, національне походження, стать, фізичні чи розумові вади чи вік. Іншими словами, рівні можливості працевлаштування надаються кожному, коли вони розглядаються для прийняття різних рішень щодо працевлаштування та отримують справедливе, неупереджене ставлення на робочому місці. Компанії повинні дотримуватися положень Комісії з рівних можливостей працевлаштування (Eeoc). За допомогою юриста.
Статті по темі
КОНСТРУКТИВНИЙ РОЗРЯД: що це таке
СИСТЕМА РОЗГЛЯДУ СКАРГ: функції, на які варто звернути увагу
ДОКУМУВАННЯ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ: ефективні способи, як це виявити та боротися з ними
ДОКУМУВАННЯ: визначення, домагання на робочому місці та приклади
РОБОТА З ГНУЧКИМ ГРАФІКОМ: безкоштовні поради та те, що вам варто знати
Пов'язані посилання
працездатний.com
Техас
