Роботодавці часто вимагають контракти із зазначенням умов найму. Існує багато видів контрактів, які компанії можуть укладати своїм новим працівникам, хоча майже всі вони допомагають задокументувати факти трудової угоди. Тож у цій статті ми розповіли про різні типи трудових контрактів та все інше, що вам потрібно знати.
Що таке трудовий договір
Трудовий договір – це документ, який визначає умови вашого трудового зв’язку з новою компанією та видається під час найму або поновлення. Якщо договір у письмовій формі, ви та ваш роботодавець часто підписуєте його, щоб продемонструвати свою згоду. Організації часто використовують контракти, щоб гарантувати, що всі сторони розуміють свої зобов’язання під час найму нового працівника, окреслюючи права та обов’язки обох сторін.
Перелік того, що передбачає трудовий договір:
- Інформація про зарплату
- Тривалість роботи
- Розклад
- Медичне стоматологічне страхування
- Політика оплачуваної відпустки (PTO).
- Політика лікарняних
- Пенсійні плани
- Огородження
- Усі обмеження включені.
- Угоди про неконкуренцію
- Процедура вирішення суперечок і
- Інформація про припинення трудових відносин
Способи укладання трудового контракту
Працевлаштування за власним бажанням і за причиною – це два види зайнятості, які вказуються в трудових договорах.
#1. Працевлаштування заради справи
Лише законна причина може бути використана для звільнення працівника з причини. Щоб гарантувати, що звільнення було виправданим, і щоб захистити працівників від несправедливого чи свавільного звільнення, рішення роботодавця про звільнення працівника також має бути розглянуто неупередженим органом. Члени федерації, штату та профспілки складають три найвищі категорії працівників, які займаються справами.
#2. Працевлаштування за бажанням
Роботодавець не зобов’язаний вказувати причину звільнення працівника, прийнятого на роботу за власним бажанням. Оскільки більшість інших країн вимагає спеціальних процедур для припинення трудових відносин, працевлаштування за бажанням є унікальним для Сполучених Штатів. Деякі люди вважають, що в дисертації Горація Вуда про зайнятість «Господар і слуга», опублікованій у 1877 році, вперше з’явилася концепція найму за бажанням у США. Проте недоброзичливці Вуда стверджують, що він неправильно процитував справи, щоб підтвердити своє твердження про те, що роботодавці можуть звільняти працівників з будь-якої причини. Суди по всій країні швидко підтримали його позов (Пітчфорд, 2005).
Розподіл трудових договорів
Всупереч поширеній думці, контракти також можуть укладатися усно або шляхом неявних повідомлень. Хоча багато людей думають про контракти як про папери, які потрібно підписати та опрацювати, це не обов’язково так. Нижче наведено три найбільш типові формати контрактів:
#1. Письмовий договір
Одним із найбільш типових видів трудового договору є письмовий договір. Письмові контракти описують специфіку ваших трудових відносин, включаючи платню, графік, тривалість роботи, правила PTO, право на отримання пільг тощо. Письмові угоди є поширеними, оскільки вони можуть повністю та законно зафіксувати підписаний трудовий договір між роботодавцем і працівником. Це означає, що ви можете повернутися до свого контракту, щоб перечитати його та вирішити будь-які проблеми, які виникнуть, якщо під час вашої роботи виникнуть будь-які розбіжності.
#2. Усний договір
Усний трудовий договір не є письмовим. Ви можете отримати усну пропозицію про роботу від менеджера з найму, яка включає встановлену зарплату, пільги та інші умови. Ця розмова може діяти як обов’язковий трудовий договір, якщо ви приймаєте ці умови усно, особливо якщо присутній інший свідок, який засвідчує досягнення домовленості. Однак, оскільки зазвичай не існує додаткового письмового документа, який би встановлював конкретні умови, усні контракти можуть бути важко підтримувати.
#3. Неявний договір
Неявні контракти — це усні та невербальні трудові контракти, які не укладаються в письмовій формі. Якщо ви починаєте працювати на свого роботодавця якимось чином, не обговорюючи чи підписуючи будь-які конкретні положення контракту, ви можете мати неявний контракт.
Види трудових договорів
Тип контракту, який вам пропонують на новій посаді, зазвичай визначається такими факторами, як ваш статус зайнятості, вимоги бізнесу та характер роботи, яку ви виконуєте на цій посаді. Ось різні типи контрактів, на які варто звернути увагу під час найму:
#1. Контракт на повний робочий день
Ці угоди зазвичай містять деталі щодо компенсації, оплачуваної відпустки, відпустки, днів хвороби та пенсійних планів. Крім того, деякі контракти на повний робочий день дають новим найнятим шанс отримати додаткові переваги, такі як шанси на професійне зростання або переваги на роботі. Оскільки контракти на повний робочий день зазвичай мають багато компонентів і оскільки роботодавці зазвичай хочуть бути ґрунтовними та чіткими, надаючи таку вичерпну угоду, контракти на повний робочий день майже завжди є письмовими документами.
#2. Контракт на неповний робочий день
Співробітники, які працюють менше годин на тиждень, ніж ті, хто працює повний робочий день, отримують контракти на неповний робочий день. Людям, які працюють менше 35 годин на тиждень, як правило, пропонують контракти на неповний робочий день, які часто мають ті самі вимоги та захист, що й контракти на повний робочий день. Багато розкладів неповного робочого дня включають інформацію про ставку заробітної плати працівника, тижневий графік і гнучкість.
#3. Контракт без годин
У нуль-годинних угодах роботодавець і працівник обидва погоджуються — усно чи письмово — що вони пропонуватимуть роботу, коли вона стане доступною, і що працівник працюватиме ці зміни або залишатиметься за викликом у разі потреби. У безгодинних контрактах часто вказується, що працівник працюватиме мінімальну кількість годин або змін на місяць, зазвичай визначену роботодавцем, і що працівник має право відхилити будь-які несприятливі робочі завдання.
#4. Випадковий договір
Працівники, які працюють сезонно або тимчасово, зазвичай мають тимчасові контракти. Роботодавці зазвичай вказують у тимчасових контрактах, що вони будуть платити працівникам лише за виконану роботу і що вони не зобов’язані надавати певну кількість змін або робочих годин. Крім того, у цих контрактах може бути передбачено, що працівники не зобов’язані погоджуватися на доступні зміни або години роботи.
#5. Фріланс контракт
Особа, яку наймають для виконання певного проекту, наприклад розробки веб-сайту, написання статті, фотографування чи виконання ремонту будинку, часто отримує контракт на фрілансер. Фрілансерські угоди визначають технічні характеристики проекту, діапазон заробітної плати та графік платежів. Ці угоди захищають незалежних підрядників від несвоєчасних платежів і будь-яких труднощів, пов’язаних з проектом. Як незалежні підрядники, які іноді працюють на повний робочий день, у договорах фрілансерів часто не згадуються такі переваги, як страхування чи оплачувана відпустка.
#6. Союзний договір
Стандартизовані юридичні угоди, відомі як профспілкові контракти, часто надаються кожному, хто приєднується до місцевої чи національної трудової організації. Ці контракти часто надаються працівникам певних професій, незалежно від того, працюють вони безпосередньо в профспілці чи мають контракт на роботу в комерційній організації. Ви можете бути найнятими й платити у приватній компанії, але профспілка може запропонувати вам інші переваги за контрактом. Посадові інструкції, обов’язки, правила відпусток, пільги та інформація про пенсію – усе це зазначено в профспілкових контрактах.
#7. Виконавчий договір
Компанії часто продовжують контракти з керівниками, призначаючи на керівні посади відомих керівників. Подібно до контрактів на повний робочий день, ці угоди окреслюють усі звичайні переваги, засоби захисту та пільги, доступні для керівників. Однак вони також можуть містити унікальні пакети заохочень, які можуть залучити кращих кандидатів. Виконавчі контракти часто включають дуже точні положення щодо секретності та зайняття подібних посад для конкуруючих компаній.
#8. Строковий договір
Строковий контракт — це дуже конкретна та задокументована угода, яка надається працівникам, які залучаються лише на заздалегідь визначений період часу або до виконання певного завдання. Для тимчасових або контрактних працівників, які можуть взяти на себе роботу на певний період часу або допомогти організації заповнити прогалину, коли це необхідно, часто використовуються строкові контракти.
#9. Договір за власним бажанням
Незважаючи на те, що це може здатися контрактом, угода про роботу за власним бажанням насправді не дає працівникам багато захисту. Угоди за власним бажанням зазвичай включають усе, що робить контракт, включаючи виплати працівникам, оплату праці, час відпустки тощо, але вони рідко включають часові обмеження або гарантії прав. Контракти за власним бажанням важко забезпечити виконання за обставин потенційної невідповідності, оскільки вони дозволяють працівникам звільнятися з роботи, коли забажають, і надають роботодавцям право звільняти їх з роботи без причини.
#10. Конфіденційний договір і договір про неконкуренцію
Контракти про заборону конкуренції укладаються роботодавцями, щоб перешкодити працівникам працювати в конкуруючих компаніях і обмежити розголошення власних знань або активів фірми третім особам. Угоди про неконкуренцію часто включені до більших трудових контрактів, хоча вони також можуть укладатися в окремих письмових або усних угодах. Угода про нерозголошення (NDA), яка забороняє працівникам розголошувати особисту інформацію, яка може бути важливою для поточної діяльності компанії, є типовим видом угоди про неконкуренцію.
Менеджер по роботі за контрактом
У будівельному секторі менеджер з контрактів контролює контракти на будівельні проекти. Перш ніж створювати юридичні документи з описом умов обслуговування та результатів проекту, вони досліджують законність контрактів, допомагають узгоджувати умови та положення з клієнтами та іншими сторонами, а також вивчають договірне право.
Як стати менеджером за контрактом
Шлях до того, щоб стати менеджером з контрактів, може мати кілька форм. Університетський диплом, учнівство або пряма заявка на роботу – усі варіанти.
Щоб вибрати шлях, який приведе вас до посади менеджера з контрактів, вам потрібно дослідити їх усі. Незважаючи на те, що деякі з цих варіантів мають освітні передумови, багато роботодавців більше зацікавлені в кандидатах, які є ентузіастами, відкритими до навчання та слухняними.
Адміністратор посади за договором
Адміністратори контрактів працюють від імені організації, створюючи, обговорюючи та оцінюючи бізнес-контракти. Вони несуть відповідальність за те, щоб усі контракти відповідали державним і місцевим нормам і що всі сторони згодні з умовами угоди. Перш ніж перейти на посади адміністратора контрактів або менеджера контрактів, адміністратори контрактів часто починають як спеціалісти з контрактів. Вони можуть працювати в різних галузях.
До обов’язків адміністратора контрактів входить:
- Робота зі співробітниками на всіх рівнях бізнесу для вивчення та розробки повної контрактної стратегії.
- Створення норм і стандартизованих формулювань договорів.
- Перевірка договорів на дотримання мовних стандартів.
- Співпраця з внутрішніми юридичними відділами, відділом закупівель і відділом кадрів, щоб гарантувати відповідність контракту.
- Повідомлення та пояснення процесів, вимог і особливостей контрактів керівництву, діловим партнерам і персоналу.
- Отримання інформації про договори від зацікавлених сторін.
- Перегляд договорів, підтвердження їх достовірності та вирішення будь-яких питань відповідно до бізнес-політики.
- Переконайтеся, що контракти супроводжуються відповідними документами та зберігайте як цифрові, так і фізичні копії відповідних матеріалів.
- Спілкування зі сторонами для укладення контрактів, узгодження умов та підготовки та перегляду змін, якщо це необхідно.
Договір про роботу за сумісництвом
Трудовий договір на умовах неповного робочого часу – це юридична угода, згідно з якою роботодавець залучає особу до роботи менше 35 годин на тиждень на умовах неповного робочого часу. Трудовий договір, по суті, окреслює всі особливості працевлаштування.
Важливо, що під час оформлення трудового договору (за сумісництвом) роботодавець повинен знати певні положення законодавства, щоб визначити умови найму. Наприклад, мінімальна заробітна плата (якщо застосовно), кількість днів щорічної відпустки, святкові дні та максимальну тривалість робочого часу (якщо застосовно).
Що таке мінімальний мінімум для контракту на неповний робочий день?
Примітно, що багато в чому це залежить від країни, де виконується робота. По суті, кожна нація має свій власний набір правил і законів. Але загалом більшість вакансій на неповний робочий день передбачають мінімум 20 годин і максимум 35 годин на тиждень.
Чи можу я звільнитися з роботи, якщо підписав договір?
Так, зазвичай ви можете залишити роботу за контрактом. Ймовірно, у вашому контракті буде вказано, чи потрібно повідомити роботодавця перед припиненням трудового договору, а також може бути вказано, що може статися, якщо ви цього не зробите. Попросіть юриста переглянути ваш договір і, якщо необхідно, ознайомити вас з умовами.
Які існують 3 види трудових договорів?
Нижче наведено деякі поширені форми трудових договорів.
- Контракти на повний робочий день. Повний робочий день часто означає роботу від 30 до 40 годин на тиждень, хоча немає точного визначення того, скільки годин це передбачає.
- Договір про роботу за сумісництвом
- Строковий договір
Який найпоширеніший трудовий договір?
Постійний контракт має нескінченний термін і є найбільш типовим видом договору. Працівники з постійним контрактом можуть працювати повний або неповний робочий день і часто отримують пільги.
Що станеться, якщо ви залишите роботу до закінчення терміну дії контракту?
Навіть якщо ви порушили лише одне положення трудового договору, ваш роботодавець може подати на вас судовий позов, якщо ви порушите договір, не дотримуючись узгоджених умов звільнення. Наприклад, у вашому контракті може бути зазначено, що будь-яка сторона може розірвати угоду, попередивши іншу сторону про певний час.
Як розірвати договір?
Ці вказівки можуть допомогти вам розірвати контракт.
- Перевірте положення про припинення. У багатьох контрактах є положення, що описують, як сторони можуть їх припинити.
- Визнати порушення угоди. 3. Стверджувати про неможливість виконання.
- Визнайте свою відсутність прогресу.
- Торг з партнерами.
- Швидко поширюйте повідомлення про розірвання.
Які 3 вимоги до контракту?
Обов'язковий договір повинен містити три важливі компоненти:
- Пропозиція
- Прийняття
- І розгляд.
Чи може будь-який роботодавець подати на вас до суду за звільнення?
Роботодавець може подати позов про «неправомірне звільнення» проти працівника, якщо він не надав необхідного часу повідомлення, що є еквівалентом «неправомірного звільнення».
Висновок
Трудові контракти зазвичай використовуються як взаємозамінні. Історично склалося так, що договір про надання послуг відрізнявся від договору про надання послуг, причому цей вираз змінився, щоб вказати межу між фізичною особою, яка є «за наймом», і особою, яка є «самозайнятим». Функція розділової лінії полягає в тому, щоб надавати певні привілеї різним типам працівників інших осіб. Це може включати право на мінімальну заробітну плату, оплату відпустки, лікарняний, письмовий договір, право на об’єднання в профспілку та інші права.
Статті по темі
- ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЗА ВОЛЯМИ: значення, переваги та недоліки
- ТРУДОВИЙ ДОГОВІР: що це таке, приклад і відмінності
- ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЗА БАЖАННЯМ: значення, приклади та відмінності
- МАРКЕТИНГОВІ ПОСЛУГИ: послуги та контракти з цифрового маркетингу
- Неповний робочий день: найкращі практики США
посилання
