Навички співпраці — це навички, необхідні нам у повсякденному житті, особливо під час взаємодії з людьми на робочому місці, у школі та особливо серед професіоналів. Деякі з прикладів цих навичок співпраці, які мають бути у вашому контрольному списку, включають спілкування, слухання тощо. Більше навичок ви знайдете у змісті цієї публікації.
Навички співпраці
Що ви можете сказати, це визначення або пояснення того, що означає «навички співпраці»? Ви можете просто сказати, що навички співпраці — це міжособистісні та внутрішньоособистісні якості та компетенції, які ми використовуємо для спільного вирішення проблеми або просування до спільної мети, і називаються навичками співпраці. Вони часто очолюють списки здібностей, які найбільше потрібні бізнесу, і, як і будь-яку комбінацію навичок, їх можна розвивати.
Усі ці здібності підпадають під категорію емоційного інтелекту, але є один швидкий спосіб відрізнити їх: внутрішньоособистісна взаємодія – це взаємодія з самим собою, тоді як міжособистісна взаємодія – з іншими. Між ними є очевидний зв’язок. Розвиток самосвідомості є складовою внутрішньоособистісного розвитку, яка може впливати на те, як інші бачать наші міжособистісні риси.
По суті, ви можете знати лише про навички співпраці, які переважно використовуються на робочому місці, які в основному включають взаємну повагу, відкрите спілкування та спільну мету. Крім того, вони згадують наступні дев’ять можливостей співпраці, визнаючи, що цей список не є вичерпним:
- Як адаптуватися до змін
- Як звернутися до інших за порадою
- Стратегії обміну інформацією
- Вам потрібно навчитися слухати, щоб зрозуміти
- Як висловити конструктивну критику
- Як підійти до переговорів
- Потрібно визнавати і цінувати людей
- Як стати більш самосвідомим
- Як домовитися
Можливо, ви вже помітили, що ці дев’ять талантів і три здібності, які я спостерігав за допомогою близькості — прикладна емпатія, створення психологічно безпечного середовища та неупереджене слухання — всі вони різними способами пов’язані з трьома компонентами продуктивної співпраці. Насправді, якщо я врахую численні партнерства тут, я не можу пригадати жодного, яке б не вписувалося в один або більше будівельних блоків, які я використовував протягом багатьох років. Якщо ви схожі на мене, ви, можливо, також помітили, що деякі з цих навичок співпраці, як-от «покращення самосвідомості», можна розглядати як зусилля протягом усього життя, які мають різноманітні форми, від участі в семінарах публічних виступів до отримання терапії для практики медитації усвідомленості.
Приклади навичок співпраці
Співпраця стає все складнішою і вимагає ширшого діапазону прикладів навичок співпраці. Працівники 21-го століття все частіше виконують завдання через опосередковані контакти з колегами з усього світу, яких вони, можливо, ніколи не зустріли особисто, на додаток до співпраці віч-на-віч з колегами за столом переговорів. Оскільки співпраця та навички міжособистісного спілкування сьогодні важливіші, ніж це було в попередню індустріальну епоху, співпраця заслуговує на те, щоб її віднесли до списку здібностей 21-го століття.
Є, безсумнівно, дві речі, яких навчили нас важкі умови 2020-х років, серед надто багатьох інших, щоб перелічити. Щоб допомогти нам швидко пристосуватися до змін, які нас чекають, нам спочатку потрібно зміцнити м’язи стійкості. По-друге, ми повинні були отримати нові стратегії співпраці та роботи у віртуальному середовищі. Навички співпраці є важливими, оскільки вони часто закладають основу для заохочення креативності команди в епоху, коли тривалість життя компаній зі списку Fortune 500 стає все коротшою, а швидкі інновації мають вирішальне значення.
Ви знайдете приклади навичок співпраці в різних місцях, зокрема в школах, на робочих місцях, удома тощо. Щоб співпраця була успішною, вам потрібні навички ефективного спілкування, емоційний інтелект і повага до різноманітності. Давайте докладніше розглянемо кожну з цих категорій навичок співпраці.
#1. Навички спілкування
Може бути важко чітко висловити свою думку; одним із прикладів навичок взаємодії та співпраці в школі чи серед професіоналів є спілкування. У команді ви не повинні соромитися висловлювати свою точку зору, але також не повинні намагатися нав’язати її іншим членам команди. Ці комунікативні здібності є вирішальними для успішної командної роботи.
Активне слухання: Це означає більше, ніж просто почути те, що говорять ваші колеги. Це передбачає приділяти увагу, не виносячи судження, і переконатися, що ви розумієте, що вони говорять. За потреби попросіть роз’яснення, а потім знайдіть час, щоб перефразувати сказане, перш ніж продовжити.
Письмове спілкування: Під час віддаленої роботи велика частина співпраці відбувається в письмовій формі. Усвідомлення того, як повідомлення можуть бути зрозумілі під час письмового спілкування, особливо важливо, оскільки ми часто покладаємося на невербальні сигнали, щоб передати значення.
Вербальна комунікація: У командній обстановці важливо не тільки те, що ви говорите, але й те, як ви це говорите. Усне спілкування вимагає чіткого обміну поглядами та вміння шанобливо не погоджуватися.
Невербальні обміни: на ваше усне спілкування впливають невербальні сигнали, як-от тон і мова тіла. Ті самі слова можуть мати два різних значення для слухачів залежно від того, як вони представлені. Під час тісної взаємодії з колегами звертайте увагу як на те, що ви говорите, так і на те, як ви це виражаєте.
№2. Емоційний інтелект
Одним із найбільш цінних м’яких талантів у бізнесі є емоційний інтелект. Здатність сприймати та контролювати власні емоції, розпізнавати емоції інших і належним чином реагувати, а також застосовувати свої емоції в діяльності відома як емоційний інтелект. Люди з емоційним інтелектом можуть помітити, що дратівливість члена команди може бути ознакою того, що він втомився або потребує підтримки, коли він дратівливий і кидається на іншого члена команди. Ті, хто володіє емоційним інтелектом, розглядають навіть такі проблеми, як очевидна лінь або впертість, як ознаки більшої проблеми, з якою може розв’язатися кожен. Щоб підвищити свій емоційний інтелект, ви можете розвивати такі якості:
- Пружність
- Мене не легко засмутити
- Не персоналізуйте критику
- Уміти ідентифікувати сильні емоції та дистанціюватися від них, коли це необхідно
- допитливість
- Співпереживання
- Співчуття
- вирішення спорів
- Враховуючи різноманітність
Ви можете працювати з колегами з різних націй і культур у нашій глобальній економіці. Обмірковування будь-яких прихованих упереджень, які у вас можуть бути, допоможе вам досягти успіху, оскільки дозволить вам ставитися до своїх колег з повагою. Це основні приклади навичок співпраці, якими ви можете користуватися будь-де як роботодавець, співробітник, студент, викладач або в будь-якому місці, де ви опинитесь.
Крім того, вам слід звернути увагу на будь-які дії чи вибір, які можуть бути непомітними прикладами упередження. Наприклад, ви можете докласти свідомих зусиль, щоб повернути тему до думок колеги з меншини, якщо ви помітили, що їх часто обговорюють або нехтують ними під час зустрічей. У середовищі співпраці повага до різноманітності передбачає:
- Чесний діалог
- Усвідомлення расового та релігійного походження
- Створюйте та контролюйте очікування
- Я фасилітую дискусію в групі
- Вибір ролей, які використовують переваги унікальних навичок кожної людини
- Виховна згода
- Отримайте думку кожного члена команди
Навички взаємодії та співпраці для шкільних професіоналів
Навички взаємодії та співпраці в школі, особливо серед професіоналів, є одними з найважливіших навичок, які вам потрібні не лише в академічному середовищі, але й у середовищі, яке залучає учнів і дітей. Деякі важливі навички взаємодії та співпраці, які потрібні шкільним професіоналам, включають:
- Перспективи та основи
- Спілкування між людьми
- Надавати відгуки, відповідати та слухати
- Інтеграція навичок під час офіційних і неформальних співбесід
- Розв’язування задач у групах
- команди
- Спільне навчання
- Тренування, наставництво та консультації
Навички співпраці на робочому місці
Ефективна командна робота вимагає від ваших співробітників багато. Правильний набір навичок також може сприяти успішній командній роботі. Ось шість здібностей, які сприяють співпраці (і як ви можете розвивати їх у своїх співробітниках). Потрібно планувати наперед, щоб запобігти будь-яким зривам співпраці та створити середовище, у якому вона може процвітати. По-справжньому спільне робоче місце – це таке, де кожен працівник має право голосу, до нього ставляться однаково та можуть внести свої знання та досвід у поточний проект. Якщо ви хочете впровадити співпрацю в культуру вашої організації, зосередьтеся на розвитку здібностей співробітників до співпраці. Деякі з важливих навичок співпраці, які вам потрібні на робочому місці, щоб досягти успіху, включають наступне
#1. дебати
Можливість обговорювати ідеї з колегами в поважній та корисній формі може допомогти вам успішніше співпрацювати (не сприймаючи це занадто особисто). Дебати між членами вашої команди проекту часто є каталізатором інновацій; проект просувається в міру того, як гарні ідеї переважають над менш зірковими. Але ефективно вести дебати може бути досить складно, особливо якщо ви емоційно інвестовані у свою позицію.
Для тих, хто займає керівні посади, це передбачає створення дружнього, конструктивного середовища, де дискусія вітається і, якщо необхідно, контролюється. Знову ж таки, для цього не потрібна усна особиста суперечка, хоча вона, ймовірно, буде її частиною. Ви можете створити кімнату для чатів або дискусійний форум, де учасники зможуть обговорювати причини, чому проект потрібен. Мета полягає в тому, щоб переконатися, що обговорення завжди буде шанобливим, тематичним і продуктивним. У результаті ваша команда зможе краще співпрацювати, ділитися ідеями та пропонувати конструктивну критику.
№2. Спілкування
Іншим важливим для ефективної командної роботи є уважне та чітке спілкування. Ваші рідні повинні мати можливість спілкуватися один з одним. Люди по-різному спілкуються, і це проблема. Деякі з нас абсолютно спокійно виступають перед групами, а інші – ні. А заохочення чіткого та відкритого спілкування передбачає усвідомлення різних стилів спілкування та зміну стилю спілкування за потреби.
- Лідери (і всі інші члени команди) повинні знати, що окремі члени команди проекту можуть відчувати себе некомфортно висловлюватися, оскільки співпраця часто має соціальний компонент — відвідувати кімнати для зустрічей і обговорювати речі. Що ви можете зробити, це:
- Докладайте зусиль, щоб спілкуватися з людьми у спосіб, який їм подобається. Наприклад, сором'язливі люди, які складають 40% дорослих американців, можуть віддати перевагу текстовому спілкуванню перед голосовим.
- Дайте кожному висловитися. Ефективним способом сприяння співпраці на роботі є використання інтранет-платформи або іншого інструменту, який дозволяє людям вільно взаємодіяти.
- Докладіть зусиль, щоб зрозуміти когось, якщо у вас є проблеми з розумінням його понять або точок зору, оскільки вони погано спілкуються. Завжди найкраще вирішувати подібні ситуації дипломатичним шляхом, приватно чи під час зустрічі. Не відкидайте чиїсь ідеї лише тому, що їм важко їх висловити.
№3. Організація
Організованість є однією з основних навичок співпраці, необхідних на робочому місці. Його здатність дозволяє людям керувати своїм робочим навантаженням, виконувати свої зобов’язання та підтримувати власний порядок. В ідеалі вам не потрібно буде вчити цьому вмінню своїх співробітників (якщо, звичайно, ви не намагалися найняти організованих людей). Але іноді все йде не так, як очікувалося.
Включаючи співпрацю в щоденну діяльність кожного, лідери можуть навчити своїх послідовників, як бути більш організованими. Цілком імовірно, що члени вашої команди досить швидко навчаться управляти своїм часом і робочим навантаженням, якщо їм часто доводиться узгоджувати проектні зобов’язання один з одним, особливо якщо це впливає на роботу їхніх колег над одним проектом.
#4. Розкутість
Бути сприйнятливим до нових ідей і приймати нові ідеї є однією з найважливіших складових навичок ефективної співпраці на робочому місці. На столі неминуче виникне шквал ідей про те, як діяти далі, коли люди збираються в кімнаті для нарад, щоб обговорити проект, кожен з яких представляє власну точку зору та сферу знань. Ці ідеї будуть дивними, новими, захоплюючими та, можливо, складними для розуміння.
У такому середовищі цікаві від природи люди процвітатимуть, тоді як ті, хто скептично ставиться до нових концепцій, ризикують затримати чи іншим чином зірвати проект ще до його початку. Керівникам потрібно буде знайти стратегії заохочення допитливості та відкритості, оскільки вони є одними з основних компонентів співпраці, а також способи заохочувати її серед співробітників.
Встановлення певних вказівок щодо того, що обговорюватиметься на конкретній зустрічі чи дискусії, — це ще одна річ, яку ви можете зробити, щоб сприяти прийняттю свіжих ідей. Наприклад, якщо вам потрібно провести мозковий штурм для вашого проекту, переконайтеся, що всі ідеї на столі, перш ніж будь-яку відхилять або розберуть. Тоді всі ідеї матимуть рівний шанс бути почутими, розглянутими, оскарженими чи розширеними. Формалізуючи цю процедуру, одна з важливих навичок для успішної співпраці на робочому місці буде поступово вдосконалюватися.
Що робить хорошу співпрацю?
Справжня співпраця — це сприйнятливість до ідей, критики та пропозицій усіх членів команди, навіть якщо це означає зміну напрямку. Новатори (і еволюціоністи) часто починають з роздумів про дуже різні точки зору.
Що є ключем до співпраці?
Іншим важливим для ефективної командної роботи є уважне та чітке спілкування. Ваші рідні повинні мати можливість спілкуватися один з одним. Люди по-різному спілкуються, і це проблема. Деякі з нас абсолютно спокійно виступають перед групами, а інші – ні.
Які існують 4 види співпраці?
Тут коротко описано чотири основні типи співпраці, про які ми зараз знаємо — альянси, портфоліо, інноваційні мережі та екосистеми — і значення кожного з них.
Що таке 1 приклад співпраці як навички?
Комунікація, вирішення суперечок і відкритість є кількома прикладами навичок співпраці. Делегування завдань і організація є важливими здібностями. Ці здібності до командної роботи необхідні для розширення та успіху організації.
Який найважливіший навик для співпраці?
Співпраця вимагає ефективного спілкування. Успіх проекту залежить від вашої здатності сформулювати себе та з повагою ставитися до інших. Ви повинні знати про переваги та недоліки свого стилю спілкування, а також стилю спілкування інших.
Перелік навичок співпраці
Важко подолати ці перешкоди та максимально використати переваги співпраці. Систематичне планування стратегії має важливе значення, і саме в цьому контрольний список навичок співпраці є кращим. Наступні чотири пункти повинні бути у вашому контрольному списку співпраці:
- Заохочуйте обмін талантами та творчість, заохочуючи обмін ідеями
- Надайте людям доступ до розвитку навичок
- Інвестуйте в навчання лідерів комунікативним навичкам
- Спонукає до особистого розвитку
Висновок
Ви вже отримали від цього поста все істотний приклади навичок співпраці, необхідних для взаємодії в усіх сферах життя, наприклад у школі, на роботі чи навіть серед професіоналів. Тепер настав час визначити, які навички співпраці для вас у вашій особистій сфері, а потім скласти їх контрольний список для легкої ідентифікації та запам’ятовування.
Питання і відповіді
Які 3 важливі навички для командної роботи та співпраці?
3 найважливіші навички командної роботи та співпраці
- Забезпечення стратегічної комунікації всередині команди. Спілкування - це ключ до всіх проблем
- Прийняття різноманітності та розкриття творчості. Важливість командної роботи не можна недооцінювати.
- Нарешті, підтримувати позитивний погляд через зміни також є однією з навичок співпраці, які повинні бути у вашому контрольному списку!
Як ви демонструєте навички співпраці?
Дайте та отримуйте відгуки від колег або інших членів команди, щоб виконати завдання. Поділіться з іншими заслугами хороших ідей. Визнайте навички, досвід, креативність і внесок інших. Слухайте та визнавайте почуття, занепокоєння, думки та ідеї інших. Це основний контрольний список навичок співпраці.
Чому співпраця є важливою навичкою?
Чому співпраця важлива? Контрольний список навичок співпраці покращує спосіб спільної роботи вашої команди та вирішення проблем. Це призводить до більшої кількості інновацій, ефективних процесів, підвищення успіху та покращення комунікації. Слухаючи членів команди та навчаючись у них, ви можете допомогти один одному досягти своїх цілей.
Статті по темі
- Активне інвестування проти пасивного: розуміння, навіщо вам потрібні обидва (+ докладний посібник)
- Переваги електронної комерції: як їх використовувати!!!
- Фінансова розвідка: кроки до правильного володіння (+ Інструкції та детальні курси)
- БІЗНЕС СПІВРОБІТНИЦТВО: види, переваги та приклади (+Параметри безкоштовного та платного програмного забезпечення)
