Немає сумніву, що існує багато непорозумінь щодо цієї форми контракту, незалежно від того, називаєте ви це угодою про неконкуренцію чи угодою про неконкуренцію. Що саме вони являють собою? Які наслідки для роботодавців і працівників? І, що більш важливо, чи підлягають вони виконанню?
Отже, перш ніж укладати угоду про неконкуренцію — як роботодавець чи як працівник — вам слід знати про кілька речей. Нижче наведено більше інформації про угоди про неконкуренцію, а також безкоштовний шаблон угоди про неконкуренцію, який можна завантажити.
Що таке угода про неконкуренцію?
Угода про неконкуренцію — це юридична угода між роботодавцем і працівником, згідно з якою працівник погоджується не займатися будь-якою діяльністю, яка суперечить або конкурує з його основною роботою. Угоди про неконкуренцію використовуються компаніями, щоб гарантувати, що їхні працівники не займаються бізнесом, який може зменшити частку компанії на ринку.
Компоненти угоди про неконкуренцію
Кожна угода про заборону конкуренції повинна стосуватися трьох найважливіших компонентів, незважаючи на те, що кожен складається по-різному для кожної компанії.
- тривалість: Довгострокові угоди про неконкуренцію рідко підтверджуються в суді. Типові угоди укладаються на два роки або менше, причому найбільш поширеними є угоди від шести місяців до року. Вони також можуть включати варіант вихідної допомоги у разі звільнення працівника.
- Сфера застосування: Сфера застосування цього положення має бути конкретною з точки зору обмеженої роботи та конкретних послуг.
- Географія: Місцезнаходження діяльності компанії є дійсним припущенням. Угоди про заборону конкуренції можуть включати радіус милі навколо адреси офісу.
Угоди про неконкуренцію також можуть містити інформацію про пряму конкуренцію та збитки.
- Конкуренти: Роботодавець повинен визначити своїх конкурентів. Не вимагається чітко вказувати кожну з них, але має бути визначено типи фірм і галузей, у яких працівникам заборонено працювати.
- Збитки: Цей пункт визначає штрафні санкції, на які роботодавець має право, якщо працівник порушує угоду.
Коли угоди про неконкуренцію є юридично обов’язковими?
Коли справа доходить до виконання угод про заборону конкуренції, майже кожен штат має дещо інший підхід. Насправді деякі юрисдикції вважають угоди про неконкуренцію надто обмежуючими для конкуренції, що означає, що вони підлягають виконанню лише в обмежених випадках або взагалі не підлягають виконанню.
Однак у тих місцях, де дозволено укладати угоди про неконкуренцію, суди часто розглядають численні елементи, оцінюючи, чи підлягає виконанню конкретна відмова від конкуренції, зокрема:
- Чи потрібна угода для захисту законних ділових інтересів роботодавця, наприклад конфіденційної ділової інформації?
- Чи є прийнятний термін в угоді про неконкурентну діяльність?
- Чи обмежена угода про неконкуренцію географічно (місто, округ, область тощо)?
- Чи підтверджується угода про неконкуренцію «компенсацією», що означає, що працівник отримує щось в обмін на згоду не працювати на конкурента, наприклад нову роботу, підвищену зарплату або опціони на акції?
Єдине, про що слід пам’ятати, це те, що те, що ви живете в державі, яка дозволяє угоди про неконкуренцію, не гарантує, що кожна відмова від конкуренції буде виконана. Дійсно, невиконання будь-якої з вищезазначених вимог може бути достатнім для визнання угоди про неконкуренцію недійсною, навіть у юрисдикціях, де вони часто застосовуються.
Чи законні угоди про неконкуренцію у вашому штаті?
У деяких штатах угоди про заборону конкуренції взагалі не виконуються. Угоди про неконкуренцію, наприклад, недійсні в Північній Дакоті та Оклахомі. Каліфорнія пішла ще далі: угоди про заборону конкуренції не тільки не мають законної сили, але й роботодавці, які вимагають від працівників їх підписання, можуть подати до суду, навіть якщо компанія ніколи не намагається забезпечити виконання угоди.
Відповідно до Каліфорнії, працівники можуть не знати, що ці угоди неможливо виконати. Вимагаючи від працівників підписувати їх, роботодавець фактично лякає працівників, змушуючи їх повірити, що на них подадуть до суду за конкуренцію, якщо договір неможливо виконати.
Роботодавці, які застосовують таку практику, можуть бути притягнуті до суду за недобросовісну конкуренцію, оскільки вони отримують несправедливу перевагу над підприємствами, які дотримуються закону.
Якщо ваш штат забороняє компаніям вимагати від працівників підписання угод про неконкуренцію, вам слід негайно повідомити про це свого роботодавця та відмовитися від підписання угоди.
Які типи корпоративних інтересів можуть захистити угоди про неконкуренцію?
Одним із найважливіших критеріїв, які суди враховують при встановленні дійсності угоди про неконкуренцію, є те, чи захищає вона законні ділові інтереси роботодавця. Якщо ні, немає причин перешкоджати цій особі конкурувати з попереднім роботодавцем.
Серед найпоширеніших законних бізнес-інтересів є, але не обмежуються ними:
- Секрети ремесла
- Бізнес або професійні знання, які повинні залишатися конфіденційними
- Відносини між компанією та певними споживачами та клієнтами, існуючі чи майбутні
- Спеціалізована підготовка
Плюси та мінуси угод про неконкуренцію
профі
- Зберігайте комерційну таємницю в безпеці: Співробітники, які від’їжджають до конкурента та обмінюються особистими знаннями, можуть бути захищені цими угодами. Зважаючи на це, угоди мають бути справедливими як для працівника, який підписує угоду, так і для роботодавця, який її видає.
- Надихайте на більше творчості: Угоди про неконкуренцію можуть перешкоджати поширенню ідей та інформації, спонукаючи конкурентів до розвитку, щоб залишатися конкурентоспроможними.
- Використовується для підбору співробітників: Угода про неконкуренцію може бути використана, щоб зв’язати компанії зі співробітниками, які мають намір залишитися на посаді або цінують життєво важливі знання.
- Зменшіть плинність кадрів або звільніться: Угоди про неконкуренцію можуть зменшити плинність кадрів, оскільки вони обмежують інші варіанти працевлаштування. Крім того, організаціям, які не конкурують, може знадобитися забезпечити навчання та освіту для свого персоналу, щоб вони могли продовжувати винаходити, що сприяє їхній кар’єрі та ринковій вартості.
мінуси
- Послабити переговорну силу співробітників: Під час угоди про неконкуренцію працівникам забороняється шукати більш високооплачувану посаду або вести переговори про збільшення винагороди чи пільг.
- Період очікування нової роботи може бути тривалим: Періоди очікування без конкуренції можуть перешкодити працівникам, які звільняються, знайти значущу роботу у своїй сфері компетенції. Співробітники, які підписали угоди про неконкуренцію, можуть повністю залишити свою сферу діяльності, якщо після підписання знайти нову роботу стане надто важко.
- Кілька соціальних переваг: Угоди про неконкуренцію часто приносять користь лише фірмі і не забезпечують багатьох соціальних переваг для працівників.
- До працівників, які не мають комерційної таємниці, можуть застосовуватися обмеження: За даними Управління економічної політики Міністерства фінансів Сполучених Штатів, менше половини працівників, на яких поширюються угоди про неконкуренцію, мають комерційну таємницю. На жаль, це означає, що більше половини працівників, які підлягають угодам про неконкуренцію, без потреби обмежені цими обмеженнями, що ще більше обмежує їхню переговорну силу.
Як довго триває більшість угод про неконкуренцію?
Періоди неконкуренції зазвичай тривають від шести місяців до одного року, але їх можна продовжити. З іншого боку, корпораціям важко забезпечити законне виконання довгострокових угод про неконкуренцію. Деякі юрисдикції відмовляються виконувати ці угоди, а інші відмовляються визнавати їх законними.
Як я можу вийти з угоди про неконкуренцію?
Ось п’ять стратегій виходу з угоди про неконкуренцію.
- Встановіть, що ваш роботодавець порушує договір. Якщо ваша угода про неконкуренцію захована в трудовому договорі, переконайтеся, що інші аспекти угоди були дотримані. Це може включати вимоги щодо страхування, заборговану компенсацію або будь-який інший компонент вашої трудової угоди. Якщо ваш роботодавець порушив договір, ви також можете бути звільнені від своїх обов'язків.
- Продемонструйте відсутність справжньої зацікавленості у виконанні угоди про неконкуренцію. Немає причин вимагати угоди про неконкуренцію як умови працевлаштування, якщо у вас немає доступу до комерційних таємниць, конфіденційної інформації, спеціалізованого навчання чи інших конфіденційних матеріалів.
- Продемонструйте, що угода укладена не на розумний період часу. Суд має встановити, що є розумним періодом часу для угоди про неконкуренцію. Якщо ваш роботодавець вказав невиправданий період часу, це може бути не підтримано. Це визначатиметься тим, де ви живете, вашою роботою та вашою галуззю.
- Продемонструйте, що конфіденційна інформація, до якої ви мали доступ, не була унікальною. Якщо ваша організація діє для захисту списків клієнтів або потенційних клієнтів, вони мають надходити з непублічних джерел. Якщо ви можете продемонструвати, що знання, якими ви володієте, широко доступні, ваша угода про неконкуренцію може не виконуватись.
- Продемонструйте, що громадське здоров'я та безпека будуть під загрозою. Суд не забезпечить виконання угоди про неконкуренцію для посад у сфері охорони здоров’я та безпеки, які не укомплектовані та потребують робочої сили. Працівники спеціалізованих медичних і наукових професій можуть потрапити до цієї категорії.
Як я можу уникнути угоди про неконкуренцію?
Якщо ви підпишете угоду про неконкуренцію, а потім порушите її, на вас можуть подати до суду. Угоди про неконкуренцію забезпечуються (чи ні) законом штату, який може бути різним.
Чи можливо забезпечити виконання угоди про неконкуренцію?
Законність і виконання угод про заборону конкуренції відрізняються залежно від штату. Компанія Beck Reed Riden LLP провела опитування держав і склала короткий виклад їхніх позицій щодо угод про неконкуренцію, захищених інтересів, критеріїв і винятків.
Шаблон угоди про заборону конкуренції
Хоча компаніям доцільно найняти юриста для написання угоди про заборону конкуренції відповідно до їхніх потреб, різні зразки шаблонів доступні в Інтернеті для ознайомлення. Шаблони угод про заборону конкуренції доступні онлайн на таких веб-сайтах:
- Nolo
- Бізнес в коробці
- Ракетний юрист
- Товариство управління людськими ресурсами
Якщо у вас обмежений бюджет, це може бути гідною серединою між наймом адвоката та використанням шаблону. Просто пам’ятайте про обмеження служб.
Як укласти угоду про неконкуренцію
#1. Дослідіть свою конкуренцію.
Визначте, які фірми є прямими конкурентами вашої. Конкуренти — це компанії, які надають вам подібні товари чи послуги, іноді в тому самому географічному регіоні. Ви повинні знати про будь-які потенційні конфлікти інтересів серед ваших співробітників.
#2. Скласти проект договору.
Ви можете скласти власну угоду або скористатися одним із зразків угоди про неконкуренцію. У будь-якому випадку ваша угода має бути адаптована до обставин вашої компанії.
#3. Попросіть юриста оцінити вашу угоду.
Під час створення юридичних документів важливо отримати думку юриста або законного представника. Попросіть юриста перевірити ваш договір на наявність потенційних упущень або недоліків. Ви хочете, щоб ваша форма про заборону конкуренції була водонепроникною, тому не думайте, що це тому, що ви використали безкоштовний шаблон угоди про заборону конкуренції.
#4. Передайте угоду своєму співробітнику.
Співробітнику слід надати можливість поставити запитання на цьому етапі. Найкраще, що ви можете зробити, це переглянути документ разом з ними.
#5. Підпишіть угоду та поставте дату, якщо всі задоволені.
Обидві сторони можуть підписати угоду про неконкуренцію, якщо всі вважають положення справедливими. Ви повинні зберегти копію для своїх записів і надати своєму працівнику копію для його чи її записів.
Ось приклад шаблону угоди про заборону конкуренції.
Шаблон угоди про неконкуренцію:
Угода про неконкуренцію
Ця Угода про неконкуренцію укладена між ________ (Працівник) і ________ (Назва компанії) __ день ____ 20 ____ року. [Назва компанії] знаходиться за адресою [Адреса] і в цій угоді представлена [ім’я представника].
УЗЯВЛЯЮЧИ, що Компанія займається [описати вид діяльності].
БЕРУЧИ до уваги, що Працівник і Роботодавець уклали офіційну трудову угоду, згідно з якою Працівник виконуватиме обов’язки, пов’язані з його посадою як [Посада]; і
УЗЯВЛЯЮЧИ, що Працівник погоджується з обмеженнями, описаними тут як обов’язкові.
ТАКИМ чином, Роботодавець і Працівник погоджуються з такими умовами:
ПОНЕКОНКУРЕНЦІЯ. Протягом усього терміну дії цієї угоди та протягом [періоду] після того, як відносини Роботодавця з Працівником були припинені з будь-якої причини, Працівник не працюватиме як працівник, посадова особа, директор, партнер, консультант, агент, власник або брати участь у будь-якій іншій якості з конкуруючою компанією. Це означає, що працівник не повинен виконувати будь-яку роботу для [описати тип компанії] в [географічній області].
ПОДЯКА СПІВРОБІТНИКАМ. Співробітник визнає, що йому була надана можливість обговорити цю угоду, він мав можливість звернутися за консультацією до юриста перед підписанням цієї угоди, і що накладені обмеження є справедливими та необхідними для ділових інтересів Компанії. Нарешті, Працівник погоджується, що ці обмеження є обґрунтованими та не становлять загрози для його засобів існування.
ЧИННЕ ПРАВО. Ця угода та її тлумачення регулюються законодавством [штату, провінції чи території].
НА ПОСВІДЧЕННЯ ЧОГО обидві сторони погоджуються з цими умовами та дають свою згоду та повноваження на цю угоду нижче.
Підпис працівника ____________ Дата ____________ Підпис представника роботодавця ______________ Дата
Шаблон угоди про заборону конкуренції
Альтернативи угоди про неконкуренцію
Угода про невимагання є альтернативою угоді про неконкуренцію.
Угода про нерозголошення (або таємницю) є ще однією альтернативою, яка має більшу силу, ніж угоди про неконкуренцію. Залежно від бізнесу та інформації чи продуктів, які захищаються, ви можете використовувати угоди про невимагання та нерозголошення в тандемі, щоб створити стримуючий фактор, який змусить працівника двічі подумати.
Висновок
Підписання угод про неконкуренцію не завжди може бути у ваших інтересах, але зазвичай це в інтересах вашого потенційного роботодавця. Перш ніж підписати його, проконсультуйтеся з юристом із питань зайнятості, щоб отримати роз’яснення щодо правил вашого штату, і врахуйте ймовірність того, що у вас виникнуть проблеми з отриманням роботи у вашій галузі, якщо ви залишите свою посаду.
Не всі штати забезпечують дотримання угод про неконкуренцію, але деякі роблять це, тому варто знати, як діятиме угода про неконкуренцію, якщо ви покинете свою роботу або порушите свою угоду достроково.
Статті по темі
- Визначення бізнес-етики: плюси та мінуси для менеджерів [приклад]
- Угода про підписку: 7+ найкращих шаблонів угоди про підписку, які допоможуть вам (+ докладний посібник)
- ОРЕНДА ПРОТИ ОРЕНДИ БУДИНКУ: які ключові відмінності?
- ДОГОВІР НА УПРАВЛІННЯ МАЙНОМ: Форма та шаблони
- УГОДА ПРО ЛІСТИНГ: Угода про ексклюзивний перелік
посилання
