Примусове звільнення з роботи іноді неправильно тлумачиться і змішується з іншими видами звільнення. Важливо зрозуміти різницю між двома термінами. Оскільки значні сегменти робочої сили стикаються зі звільненнями та звільненням через зміну економічного клімату, знання свого положення може мати вирішальне значення для прийняття майбутніх рішень. Значення примусового звільнення з роботи, причини звільнення та батьківські права – все це розглянуто в цій статті.
Значення примусового припинення
Примусове звільнення означає звільнення з роботи внаслідок дій або рішень роботодавця, а не працівника. Це не було викликано поведінкою працівника, і вони все одно були готові та здатні працювати. Це може бути через фінансові труднощі роботодавця або рішення, які він не контролює.
Причини примусового припинення
Примусове припинення трудових відносин відбувається з різних причин, більшість з яких визначається роботодавцем. Причини примусового звільнення з роботи наведені нижче.
№1. Звільнення без попередження
Якщо робота працівника не відповідає вимогам роботодавця або поведінка особи не відповідає організації, працівник може бути звільнений без попередження. У деяких штатах роботодавець може звільнити працівника без причини, якщо визначено, що особа виконує роботу неналежного рівня.
№2. Звільнення
Це може статися, якщо організація вирішить скоротити витрати, реструктуризувати або якщо набір навичок співробітника застарів. Найважливіша відмінність полягає в тому, що звільнення відбуваються не з вини працівника, тоді як звільнення відбуваються через те, що особа несе пряму відповідальність. Якщо немає переваги у колективних переговорах, немає гарантії того, що вас знову наймуть, навіть коли компанія відновить роботу.
№3. Незаконні звільнення
Роботодавці можуть звільнити працівників без причини, якщо вони беруть відпустку, працюють більше зазначеного часу або скаржаться, але вони не можуть звільнити їх, якщо вони беруть відпустку, не працюють більше зазначеного часу або скаржаться. Якщо працівника звільняють за реалізацію своїх прав, і він має право подати до суду, це незаконне звільнення. Звільнення також є незаконним, якщо воно було здійснено не відповідно до політики компанії. Незаконне звільнення ґрунтується на упередженні будь-якого роду, незалежно від того, чи ґрунтується воно на статі, кольорі шкіри, релігії чи інших факторах.
№ 4. Скорочення
За деякими винятками, скорочення штату дуже схоже на звільнення. Коли працівника звільняють, його або її завчасно повідомляють про тривалість звільнення. Це відбувається, коли компанія хоче реструктуризувати свій персонал з економічних причин або через заміну технологій.
№ 5. Відставка під примусом
Це робиться для того, щоб зберегти свою гідність або не поставити під загрозу свої шанси знайти роботу в іншому місці. Якщо корпорація хоче уникнути звільнення співробітника, вона може вжити заходів, щоб зробити робоче місце менш привабливим. Щоб переконати працівника звільнитися, він може заявити, що додаткового підвищення доходу не буде, зміниться графік роботи та не буде запропоновано подальших підвищення.
№ 6. Вихід на пенсію
За обставин, коли працівник перейшов пенсійний вік і роботодавець знає про це, працівник може бути звільнений за бажанням.
Примусове позбавлення батьківських прав
Примусове позбавлення батьківських прав є складним і тривалим процесом, який потребує допомоги фахівця з сімейного права.
Що таке примусове позбавлення батьківських прав?
Примусові батьківські права припиняються, коли права батьків на дитину припиняються повністю і назавжди. Цей батько втратить усі права на побачення з дитиною і не зможе просити суд змінити наказ у майбутньому. Примусове позбавлення батьківських прав є постійним, і це робить батьків чужим для дитини в очах закону.
Припинення батьківських прав: примусове проти добровільного
Позбавлення батьківських прав може бути здійснено двома способами: добровільно чи примусово. Батько підпише певні документи про відмову від батьківських прав у разі добровільного припинення. При примусовому позбавленні батьківських прав, з іншого боку, особа, яка вимагає припинення батьківських прав, повинна звернутися до суду з позовом та довести конкретні обставини для припинення батьківських прав.
Усиновлення вітчимами
Усиновлення вітчимом є однією з найпоширеніших ситуацій, що тягнуть за собою справу про примусове позбавлення батьківських прав. При усиновленні прийомним батьком вітчим дитини подає до суду позов про позбавлення одного з батьківських прав і усиновлення дитини на себе. Коли початковий батько мало контактує з дитиною або взагалі не спілкується, а вітчим побудував з дитиною міцний і тривалий зв’язок, це звичайне явище.
Справи DYFS/DCPP
У контексті справи з DYFS/DCPP, примусове позбавлення батьківських прав є ще однією можливістю. Якщо дитину чи дітей вилучають із сім’ї через недбалість чи жорстоке поводження, DYFS/DCPP може вирішити, що припинення батьківських прав є кращим, ніж возз’єднання дитини з батьками. Це та обставина, коли батьки не звертають уваги на підставу вилучення дитини. Дитина матиме право на усиновлення іншим членам сім’ї або через систему прийомної сім’ї, якщо DYFS/DCPP буде успішним.
Підстави для примусового звільнення з роботи
Суд може обґрунтувати примусове позбавлення батьківських прав за однією з п’яти підстав NJSA 30:4C-15. Засудження батьків за залишення, недбалість або жорстоке поводження з дитиною; залишення; невирішення причин відсторонення протягом року після початку розгляду справи; засудження за деякі жахливі злочини, такі як вбивство; або те, що це відповідає найкращим інтересам дитини, серед цих підстав. У цьому випадку «найкращий інтерес» вказує на те, що повернення дитини батькові загрожує серйозній небезпеці.
Компенсація за вимушене припинення
Деякі роботодавці можуть сповістити працівників про звільнення та/або гроші, також відомі як вихідна допомога. Співробітники, які пропрацювали в компанії більше трьох місяців і були звільнені за власним бажанням, швидше за все, зіткнулися з цим. Корпорація, яка пропонує вихідну допомогу, робить це або в результаті приватної угоди з працівником, або тому, що це зазначено в довіднику працівника. Майте на увазі, що Закон про справедливі трудові стандарти не вимагає виплати вихідної допомоги (FLSA).
Федеральний закон не зобов’язує роботодавців негайно виплачувати остаточну зарплату звільненому працівнику. З іншого боку, державні правила можуть вимагати від компанії надати постраждалому працівнику останню зарплату, яка включає як накопичені, так і невикористані дні відпустки.
Як боротися зі звільненням з роботи?
Якщо ваше припинення сталося з поважної причини, наприклад, реструктуризація або крадіжка корпоративної власності, ви, можливо, не зможете боротися з цим. Однак є кілька дій, які ви можете вжити, якщо вважаєте, що вас звільнили без причини.
Переконайтеся, що ви розумієте причину вашого припинення. Якщо можливо, передайте свою справу своєму керівнику або відділу кадрів компанії. Вимагайте копії документів, таких як ваш трудовий договір, будь-яка взаємодія, пов’язана з продуктивністю між вами та роботодавцем, а також ваш трудовий досьє. Якщо ви є членом профспілки, поговоріть зі своїм представником. Якщо у вас є справа, ви можете найняти адвоката з трудових відносин, який представлятиме вас у суді.
Що таке добровільне розірвання?
Добровільне звільнення працівника з роботи є найбільш типовим випадком добровільного звільнення, хоча це також може стосуватися ряду інших ситуацій. Це контрастує зі звільненням або звільненням, коли компанія або інша сторона прийняла рішення припинити роботу замість працівника.
Що відрізняє довільні від мимовільних м’язів?
Скелетні м’язи, якими можна свідомо керувати для скорочення та розслаблення, називаються довільними м’язами. Ці м’язи контролюють рух тіла, з’єднуючи кістки. З іншого боку, мимовільні м’язи не контролюються свідомістю.
Що робить усе «мимовільним»?
рух м'язів, який часто є вольовим або несвідомим. Довільні м’язи – це ті, якими можна керувати довільно. Мимовільні м'язи - це ті, які не піддаються контролю волі.
Яка передумова може бути необхідна для звільнення працівника проти його волі?
вчинення працівником злочину чи правопорушення проти особи роботодавця, члена його сім'ї або уповноваженого ним представника; шахрайство або навмисне порушення довіри, наданої йому роботодавцем або його належним чином уповноваженими представниками; та інші подібні причини.
Висновок
Компанії можуть демонструвати або здійснювати примусове припинення роботи з різних причин. Через теорію працевлаштування за бажанням більшість штатів і міст не вимагають від роботодавця пояснювати працівника причину звільнення. Однак у кількох штатах і містах приймається законодавство, яке зобов’язує роботодавців надавати працівникам підставу для їх звільнення, тому переконайтеся, що ваша організація дотримується юридичних процедур. Щоб захистити свій малий бізнес і зберегти мотивацію своїх співробітників, ви повинні правильно та законно керувати вимушеними звільненнями.
Поширені запитання про примусове припинення
Яка різниця між добровільним і примусовим припиненням?
Звільнення може бути добровільним, наприклад, коли працівник вирішує піти самостійно. Коли корпорація скорочує штат, робить звільнення або звільняє особу, це відоме як примусове припинення. Працівники не зобов’язані отримувати вихідні виплати, якщо їх трудові відносини припиняються.
Які є два типи припинення?
Розрізняють два види звільнення: тимчасове та постійне.
- Добровільне припинення трудових відносин є наслідком власного рішення працівника. Звільнення або вихід на пенсію є прикладами добровільного припинення.
- Коли працівник звільняється роботодавцем, це називається «примусовим звільненням з роботи».
Який приклад мимовільної розлуки?
Звільнення, звільнення та скорочення чисельності чи «правильного» розміру – все це приклади мимовільного відокремлення (термін, який використовуються фірмами, щоб зробити скорочення більш привабливим, загалом позиціонуючи це як спробу зробити фірму «правильним» розміром для її потреб шляхом здійснення звільнень).
Як провести примусове звільнення?
Під час зустрічі про припинення розгляду включіть наступне:
- Наведіть вагомий аргумент для звільнення.
- Шукайте пояснення або інтерпретацію події від працівника.
- Дайте зрозуміти, що це остаточне рішення.
- Швидко ознайомтеся з перевагами.
- Опишіть політику вашої компанії щодо довідок про роботу.
- Заберіть у співробітника те, що належить вам по праву.
Статті по темі
- ПРОСТУПЕННЯ: визначення, повідомлення про оренду, рахунки-фактури (+ безкоштовні поради)
- Пенсійний план Cash Balance: плюси та мінуси та зняття коштів
- Добровільна AD&D: що таке добровільна AD&D? Плюси та мінуси (+ безкоштовні поради)
- НЕПОРЯДНІСТЬ: найкращі методи роботи та все, що вам потрібно
- Розробка політики: визначення, процес, цикл, система (+безкоштовні поради)
