Окрім медичного страхування, власники бізнесу, які розглядають плани групового медичного страхування для своїх співробітників, можуть запитати, чи варто їм надавати своїм співробітникам якісь інші переваги. Вас також може зацікавити відсоток малих підприємств, які надають своїм працівникам пільги, крім медичного страхування. Які поширені форми виплат працівникам зазвичай пропонують компанії? Отже, у цій частині ми розглянемо переваги для працівника малого бізнесу, приклади, а також деякі приклади з реального світу.
Які переваги отримують працівники малого бізнесу?
Виплати працівникам малого бізнесу – це різні надбавки, які працівники отримують на додаток до основної зарплати. Вони можуть включати пенсійне забезпечення, стоматологічне планування, плани зору та медичні плани. Пільги для працівників малого бізнесу можуть допомогти вам найняти та утримати талановитих, надійних працівників.
Переваги для працівників, які може запропонувати малий бізнес
Малі підприємства можуть запропонувати два типи пільг для працівників: фінансові пільги та додаткові пільги.
#1. Фінансові вигоди
Співробітники завжди високо мотивовані фінансовою винагородою. Опціони на акції для працівників, підвищення зарплати та інші пільги, які так чи інакше допомагають коштам працівників, — це лише кілька прикладів фінансових переваг, які ви можете надати своїм співробітникам.
#2. Додаткові вигоди
Працівники малих підприємств також можуть мати право на отримання «додаткових пільг» — підмножини більшої категорії пільг. Допоміжні виплати, також звані додатковими виплатами, можуть здаватися, що вони знижують зарплату працівника, але їхня справжня мета полягає в зменшенні довгострокових витрат на охорону здоров’я. Прикладами додаткових переваг є страхування життя, стоматологічне страхування, покриття ліків, що відпускаються за рецептом, і страхування зору.
Які переваги працівникам повинні надавати малі підприємства?
Малі фірми зобов’язані пропонувати своїм працівникам різноманітні переваги. Ці переваги працевлаштування включають, серед іншого:
#1. Охорона здоров'я
Відповідно до ACA, малі фірми повинні надавати медичне страхування працівникам, які працюють щонайменше 30 годин на тиждень або вважаються штатними.
#2. Компенсація працівникам
Інша перевага, яку невеликі фірми повинні надати своїм працівникам, це винагорода. Незважаючи на те, що федеральний уряд не часто вимагає страхування відшкодування працівникам, деякі штати повинні уважно перевіряти це. Якщо компенсація працівникам не потрібна у вашому штаті, ви можете дати своїм працівникам щось інше, щоб допомогти їм, замість того, щоб платити за це.
#3. Захист з інвалідності
Деякі штати вимагають, щоб малий бізнес мав короткострокове страхування на випадок втрати працездатності, хоча це зазвичай не вимагається. Пропонувати своїм працівникам страхування на випадок непрацездатності – гарна ідея, незалежно від того, чи є це обов’язковим у вашому штаті. Власник малого бізнесу ніколи не знає, коли працівник подасть заяву про інвалідність, тому найкраще запропонувати цю пільгу, щоб захистити свою компанію та її активи.
Які переваги невелика компанія має надавати своїм працівникам?
Які переваги включити в пакет пільг для малого бізнесу ви можете думати, якщо ви власник бізнесу і думаєте про це? Малий бізнес повинен надавати своїм працівникам такі типові пільги:
- Охорона здоров’я
- Гнучкі та дистанційні можливості роботи; Оплачувана відпустка (ПТО), включаючи лікарняні та дні відпустки
- Страхування життя
- Плани короткострокового або довгострокового страхування від втрати працездатності
- Пенсійні рахунки або пільги
- Ресурси для фінансового планування
Найкращі переваги для працівників малого бізнесу
#1. Фінансові інструменти, які допомагають подолати непередбачені витрати
Дивно, але навіть працівники, які заробляють від 100,000 150,000 до XNUMX XNUMX доларів США на рік, відчувають фінансовий стрес. Майже половина американських працівників назвали відсутність фонду «чорного дня» найзначнішим джерелом стресу, а боротьба з фінансовими труднощами була найбільш стресовим аспектом їхнього життя. Зберігати гроші на надзвичайні ситуації стає все важче в нашому невизначеному світі, але це також стає дедалі важливішим.
Використовуйте службу розрахунку заробітної плати, яка надає працівникам вільний доступ до грошей між зарплатами, щоб допомогти їм впоратися з несподіваними витратами та використати свою зарплату з користю. Ці послуги можуть захистити працівників від комісії за прострочення та овердрафт за їхніми кредитними картками та підвищити їх довгострокову фінансову стабільність.
#2. Оплата понаднормової роботи
Закони штату та федеральні закони вимагають швидкої виплати працівникам компенсації за понаднормову роботу. Федеральний закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) говорить, що якщо погодинний працівник працює більше 40 годин на тиждень, він повинен отримати подвійну оплату.
На Алясці, Каліфорнії, Неваді та Колорадо також діють закони, згідно з якими ви повинні оплачувати понаднормову роботу залежно від того, скільки годин ви працюєте щодня. Якщо ви не оплачуєте понаднормову роботу вчасно, ваша компанія може бути піддана судовому позову та штрафам.
#3. Компенсація працівникам
Страхування компенсацій працівникам допомагає працівникам, які отримали травми на виробництві. Державні органи праці відповідають за впровадження цих життєво важливих заходів захисту працівників і забезпечення їх дотримання. Дотримуйтесь правил, встановлених вашою державою. У разі потреби надання компенсації працівникам може зруйнувати вашу компанію.
#4. Вимушена відпустка
Численні федеральні та державні норми зобов’язують роботодавців надавати кваліфікованим працівникам неоплачувану відпустку, як правило.
Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA) на федеральному рівні дає працівникам неоплачувану відпустку до 12 тижнів у таких ситуаціях, як хвороба чи пологи. Тільки компанії з 50 або більше співробітниками повинні відповідати нормам FMLA.
Закон про працевлаштування та права на повторне працевлаштування силових служб (USERRA) каже, що роботодавці повинні надавати неоплачувану відпустку для проходження військової служби. Більшість штатів також вимагають від роботодавців надання своїм співробітникам оплачуваної відпустки для роботи в суді присяжних.
Більше десятка штатів зараз мають закони, які вимагають оплачуваних лікарняних, тож вам, можливо, доведеться включити це у свій пакет пільг. Відповідно до Закону про боротьбу з коронавірусом «Сім’ї в першу чергу» (FFCRA) ви можете взяти відпустку через хворобу.
#3. Медичне страхування
Згідно з Законом про доступне обслуговування, якщо роботодавець має понад 50 працівників, він повинен запропонувати медичне страхування або сплатити штраф від Служби внутрішніх доходів. Плани медичного страхування є необов’язковими перевагами для менших роботодавців.
Приклади виплат працівникам для малого бізнесу
Нижче наведено кілька прикладів пільг для працівників будь-якого малого бізнесу:
#1. Покриття медичних послуг
Однією з найпопулярніших пільг, що пропонуються працівникам, є медичне страхування. Однак універсального стандарту для медичного страхування не існує.
Це пояснюється тим, що кожен постачальник страхових послуг має різні вимоги до своїх полісів. Крім того, «медичне страхування» може означати кілька різних полісів, які підпадають під ту саму парасольку.
- Медичне страхування
- Покриття зору
- Стоматологічне покриття
- охорони здоров'я
Плани медичного страхування покривають загальні проблеми зі здоров’ям. Ось кілька ілюстрацій:
- Лікарняні приміщення
- Щорічні огляди; Гонорари доктора; Вартість екстреної швидкої допомоги; Встановлення та гіпсування перелому ноги; рецепти;
- Послуги тестування
- Вушні інфекції; догляд за вагітністю та пологами; антибіотики при ангіні
Для працівників будь-якого віку покриття за рецептом може відрізнятися, і це має вирішальне значення. Вони захочуть знати, чи охоплені їхні улюблені рецепти та варіанти доставки, які відповідають їх стилю життя.
Зір і стоматологічна допомога часто вважаються окремими страховками, оскільки вони часто не входять до планів медичного страхування. У більшості випадків до вартості стандартного полісу додаються внески за страхування зубів і зору.
№3. Страхування життя
Страхування життя є спільною вигодою для працівників, щоб залучити нових працівників і допомогти захистити тих, хто вже працює.
У рамках пакету виплат працівникам існує багато різних типів полісів страхування життя, наприклад:
- Строкове страхування життя для груп, на відміну від індивідуального полісу страхування життя, цей договір страхування захищає кількох людей у разі смерті з будь-якої причини. У порівнянні з індивідуальними полісами страхування життя, вони часто набагато дешевші.
- Колективна смерть від нещасних випадків і каліцтво. Це можна порівняти з груповим строковим страхуванням. Однак він стосується лише конкретних ситуацій, які призводять до смерті або розчленування.
- Страхування від нещасних випадків для подорожуючих у справах. Це забезпечує захист у разі проходження людини, нещасного випадку або паралічу під час перебування на території компанії або під час подорожі на роботу.
- Страхування життя за номіналом. Цей вид договору страхування визначає, як премія за полісом страхування життя, грошова вартість і виплати в разі смерті будуть розподілені між роботодавцем і працівником.
Безкоштовні пільги для малого бізнесу
Ось кілька прикладів безкоштовних або дешевих пільг для працівників, які ви можете запропонувати на своєму робочому місці:
#1. Регулярна йога
Ви можете перетворити конференц-зал або вулицю, якою не користуєтеся часто, на тимчасову студію йоги для своїх співробітників, якщо вона у вас є. Для цього вам може знадобитися найняти місцевого вчителя йоги, щоб він проводив заняття для вашого персоналу від 30 хвилин до 1 години під час обіду або після роботи. Вам також може знадобитися придбати деякі для співробітників без килимків для йоги.
Надішліть опитування своїм співробітникам, щоб визначити, чи зацікавить їх ідея, перш ніж почати. Ви також можете провести пробний запуск, щоб дізнатися, чи візьмуть ваші працівники участь у цій вигоді.
#2. Абонемент у тренажерному залі
Безкоштовне членство в тренажерному залі або знижки на відвідування тренажерного залу по сусідству – це недорогий спосіб для невеликих підприємств із кількістю працівників менше 100 осіб сприяти здоров’ю та благополуччю працівників. Щоб вирішити, чи пропонувати цю пільгу, зв’яжіться з найближчими тренажерними залами та запитайте про їхню ціну, групові знижки та корпоративні послуги.
#3. Знижки в найближчих магазинах
Компанії можуть отримати регіональні знижки в ресторанах, продуктових магазинах, хімчистках та інших магазинах за допомогою низки додатків зі знижками та інших служб. Ви можете показати своїм співробітникам, наскільки ви їх цінуєте, і допомогти їм заощадити гроші на дозвіллі, надавши їм знижки або ваучери для найближчих підприємств.
#4. Компенсація пробігу
Програми відшкодування миль допомагають працівникам, які їздять на великі відстані або їздять на роботу, знижуючи вартість проїзду на роботу та з роботи, а також на зустрічі чи конференції. Надання персоналу газових карток як плату за щомісячну суму, яку вони витрачають на газ, допоможе вам досягти цього. Ви можете запропонувати газові картки з достатньою кількістю грошей, щоб покрити вартість одного бака бензину, якщо вам потрібен менш дорогий вибір.
Якщо ви пропонуєте кожному працівнику одну картку щомісяця, ви все одно можете заощадити їм від 20 до 30 доларів, які вони можуть використати на щось інше, навіть якщо ви не можете покрити місячні витрати, пов’язані з газом.
#5. Квитки на події
Надання працівникам можливості відвідати спортивну подію, концерт або кулінарний фестиваль — це фантастичний недорогий стимул для підвищення продуктивності та створення захоплення на роботі. Кількість квитків, які ви купуєте, залежатиме від того, скільки грошей є в бюджеті вашої компанії.
Потім вирішіть, як вибрати переможця чи переможців. Співробітники з трьома найвищими місячними квотами можуть бути обрані випадковим чином із групи кандидатів, або ви можете попросити зацікавлених працівників вписати свої імена в капелюх.
Вартість виплат працівникам для малого бізнесу
Згідно зі статистичними даними за останню половину 2018 року, середня вартість виплат працівникам для компаній становить 11.60 доларів США за годину. Згідно з тим же опитуванням, середня вартість погодинної роботи становить 36.63 долара, з яких 25.03 долара йде на оплату праці. Ці цифри цікаві, оскільки середня вартість виплат роботодавця спричиняє зростання витрат на заробітну плату майже на 50%.
Які приклади виплат працівникам?
Опціони на акції для працівників, підвищення зарплати та інші пільги, які так чи інакше допомагають коштам працівників, — це лише кілька прикладів фінансових переваг, які ви можете надати своїм співробітникам.
Яка вартість виплат працівникам для малого бізнесу?
Згідно зі статистичними даними за останню половину 2018 року, середня вартість виплат працівникам для компаній становить 11.60 доларів США за годину.
Bottom Line
Якщо ви власник малого бізнесу і плануєте отримати групове медичне страхування, у вас може виникнути одне запитання: чи слід вам надавати працівникам пільги на додаток до медичного страхування. Вам також може бути цікаво дізнатися, скільки малих підприємств пропонують працівникам додаткові пільги, окрім медичного страхування, і які пільги найчастіше пропонують роботодавці.
Статті по темі
- ЩО ТАКЕ ПИНКУВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ: значення, види та переваги
- ПЕРЕВАГИ ПРАЦІВНИКІВ ДЛЯ МАЛОГО БІЗНЕСУ: найкращий простий посібник
- Як отримати страхування життя за 8 простих кроків
- СТРАХУВАННЯ ЗАХИСТУ ПОЗИКИ: усе, що вам потрібно знати
- Яка СЕРЕДНЯ ВАРТІСТЬ СТРАХУВАННЯ БІЗНЕСУ? (Детальний посібник)
- ФЕДЕРАЛЬНІ ЗАКОНИ, ЯКІ ЗАХИЩАЮТЬ СПІВРОБІТНИКІВ: чому ваш бос не може погано поводитися з вами
