Під час співбесіди для прийому на роботу менеджер з найму зазвичай запитує про ваші сильні та слабкі сторони. Під час створення відповіді на цей запит рекомендується виділити свої сильні сторони та обговорити, як ви активно працюєте над покращенням будь-яких сфер, у яких ви раніше могли мати проблеми. Чітке розуміння того, як відповідати на це питання співбесіди, може значно підвищити ймовірність отримати пропозицію про роботу. Ця стаття заглиблюється в тему сильних і слабких сторін різних співбесід, пропонуючи приклади та практичні поради щодо того, як ефективно підготувати свою відповідь.
Сильні та слабкі сторони для співбесіди
Найкращі поради щодо того, як говорити про свої сильні та слабкі сторони під час різноманітних співбесід, включають наступне:
#1. Потрібна чесність
Це кліше неспроста: якщо ви хочете справити враження, дайте відповідь, яка звучить справжньою та щирою, а не загальним, надуманим, перебільшеним чи скромним хвастощами. Останнє, чого хоче керівник, — це співробітник, який не може брати на себе відповідальність за свої сильні та слабкі сторони. Ви краще справлятиметеся зі своєю роботою, якщо зможете виявити та використати свої таланти, одночасно приймаючи та покращуючи свої недоліки. Ви повинні продемонструвати свою здатність до самоаналізу під час співбесіди.
#2. Потрапити в біду!
Ще одне набридне прислів’я, про яке слід пам’ятати, – «покажи, не кажи». Це невід’ємна частина будь-якого курсу письма, від сьомого класу до аспірантури. Тут це корисно, але це також важливо мати на увазі, відповідаючи на будь-яке запитання співбесіди. За можливості заохочується використання реальних сценаріїв і чітких прикладів.
За словами Сміта, «це лише трохи спрощує відповідь». Простіше кажучи, історії допомагають нам зрозуміти абстрактні ідеї та складні сценарії. Отже, завжди корисно, якщо ви можете навести приклад, який ілюструє вашу думку. Наведіть приклад, коли одна з ваших сильних сторін допомогла вам у професійній ситуації, а одна з ваших слабкостей виявилася перешкодою. Ви можете розповісти інтерв’юеру про час, коли ви подали переглянуту пропозицію клієнта через раптову зміну пріоритетів, якщо хочете продемонструвати свою здатність залишатися холоднокровним і зібраним під тиском. Можливо, вашому начальнику довелося втрутитися, щоб отримати схвалення вашої нової маркетингової стратегії, тому що ви надто нервували, щоб ефективно передати свій (ретельний і досить блискучий) підхід під час презентації перед керівниками високого рівня. Крім того, якщо ви хочете справити враження на інтерв’юера та показати, що у вас є ті якості, які їм потрібні, наведіть конкретний приклад із власного досвіду, щоб проілюструвати свою думку.
#3. Завжди прагнути до розуміння
"І що?" потрібно відповісти, щоб відповідь вважалася повною, навіть якщо вона супроводжується правдивою відповіддю, яка містить повчальний анекдот. Наприкінці відповіді, висвітлюючи сильну сторону, ви повинні підкреслити, наскільки ця сильна сторона стосується посади та організації, до якої ви подаєте заявку. Поясніть інтерв'юеру, як ваші сильні сторони принесуть користь організації та посаді, на яку ви претендуєте. Таким чином, щоб повернутися до переглянутого прикладу клієнтської пропозиції, ви можете сказати щось на кшталт: «Оскільки діяльність у [Компанії] розвивається швидко, це дасть мені змогу втрутитися, заслужити довіру нової команди та створити довірливе робоче середовище а також гарантувати, що всі ми досягаємо своїх цілей, забезпечуючи видатні результати».
Крім того, продемонструйте свою траєкторію розвитку, те, що ви зробили внаслідок усвідомлення цієї слабкості», — радить Сміт перед обличчям уявного недоліку. Це дасть інтерв’юеру уявлення про ваш підхід до вирішення проблем і розвитку кар’єри на цій посаді. Якби ви були претендентом, який зіпсував презентацію, ви могли б сказати, що ви обговорювали способи вдосконалення своїх навичок публічних виступів зі своїм керівником і показали чудову роботу під час наступної розмови з керівництвом.
#4. Будьте лаконічними
Вам не потрібно витрачати всю співбесіду на обговорення цих запитань і відповідей. Залежно від того, як сформульовано запитання, ваша відповідь може бути короткою та зосередженою лише на одній чи двох сильних і/або слабких сторонах. Щоб розширити нашу колекцію кліше, які все ще стають у нагоді: Зосередьтеся на досконалості, а не на кількості. Не починайте просто перераховувати всі речі, у яких ви хороші чи погані, без жодного контексту. Натомість зосередьтеся та надайте деталі.
#5. Спробуйте не хвилюватися так сильно
Незважаючи на те, що ви повинні вчитися і давати найкращі відповіді, вам не варто надмірно турбуватися про тест. «Я ніколи не був свідком того, як рішення про працевлаштування зводилося до того, як хтось відповідає на ці запитання», — додає Сміт. «Це лише одна інформація серед багатьох інших. Тож не накладайте на це забагато».
Способи визначення ваших сильних і слабких сторін для співбесіди
Різноманітні способи визначення ваших сильних і слабких сторін для різних співбесід включають наступне:
#1. Оцініть сильні та слабкі сторони ситуації
Не створюйте, як відправну точку, таблицю з двох стовпців без зв’язку з контекстом, у якій ви перераховуєте свої сильні сторони з одного боку та свої недоліки з іншого. Було б марною тратою часу пробувати. Якщо ви не пов’яжете свою самооцінку з конкретною обставиною, ви можете в кінцевому підсумку почуватися збентеженим і безпорадним. Дослідники показали, що наші цінності, прагнення, хобі та особливості сценарію, що розглядається, відіграють певну роль у визначенні наших сильних і слабких сторін. Через це гарною ідеєю буде почати з роздумів про основні сфери вашого життя, де ви хочете покращити ситуацію в порівнянні з поточним станом справ.
Деякі аспекти вашої роботи можуть вимагати від вас використання широкого спектру здібностей і досвіду. Можливо, у вас проблеми з близькими друзями або членами сім'ї. Серед можливих цілей – навчитися грати на музичному інструменті, займатися спортом, творчим чи виконавським мистецтвом.
#2. Вибирайте та застосовуйте методи самооцінки з належною обачністю
Використання інструментів самооцінки значно покращує здатність людини розуміти та класифікувати власні сильні сторони та обмеження. Отримані профілі можуть допомогти вам вирішити, на чому слід зосередити свої зусилля, щоб отримати якомога більше знань і досвіду.
Опитування Values in Action тепер відоме як VIA Character Strengths Inventory. Незважаючи на нове прізвисько, основний принцип залишається незмінним: люди будь-якого походження, культури та країни демонструють унікальне поєднання 24 позитивних рис, які роблять нас тими, ким ми є. Дослідники та психологи сходяться на думці, що сильні сторони характеру — це позитивні риси, які дозволяють нам мислити, відчувати та діяти так, щоб було добре як для нас, так і для оточуючих.
#3. Зверніться до надійних експертів у цій галузі
Неважко перерахувати якості, якими володіють наші друзі, коли про це просять. Однак, коли нас просять виконати цю вправу для себе, ми, швидше за все, зосередимося на своїх недоліках, ніж на своїх чеснотах. Це правда, що ми самі собі найгірші (і найкритичніші) критики.
#4. Доведіть себе
Ми рідко випробовуємо себе. Ми активно не шукаємо ситуацій, у яких можна було б оцінити нашу продуктивність, здібності та характер. Однак це єдиний спосіб для нас повністю зрозуміти наші можливості та обмеження.
У вас набагато більше шансів покращитися, якщо поставити себе в складні ситуації, де можна перевірити ваші здібності та знання. Ця стратегія не тільки добре продумана та цілеспрямована, але й приносить величезне задоволення, оскільки очікувані результати починають матеріалізуватися.
#5. Настав час почати заново й оцінити заново
Здатність озиратися на власний прогрес у різні моменти свого життя безцінна. Оцінка та перевірка наших сильних сторін і недоліків є нормальним і здоровим аспектом нашого життєвого шляху, якщо ми станемо компетентними в цьому.
Повторення процесу після полоскання має ряд переваг. Ви можете швидше просуватися до своїх цілей. Ви в цілому стаєте витривалішими. Ви зможете відрізнити можливості, які принесуть задоволення, від тих, які виштовхнуть вас із зони комфорту. Коли вам потрібно відчути себе більш відповідальним, ви можете грати в хитрі ігри з часом, коли ви занурюєтесь у складні ситуації. Найбільшою перевагою аналізу ваших талантів і недоліків з часом є усвідомлення того, що жодна категорія не описує вас точно. Це більше про те, щоб навчитися розпізнавати, коли ваш конкретний набір здібностей, рис і досвіду добре поєднується, а коли ні.
Приклади сильних і слабких сторін для співбесід
- Бути пристосованим
- Прояв ініціативи
- Побудова відносин
- Розробка інноваційних рішень
- Спілкування за допомогою письмових засобів
- Делегування
- Демонстрація емоційної зрілості
- Наявність попереднього досвіду вирішення проблеми, з якою зараз стикається компанія.
- Навчіться ефективно використовувати частину програмного забезпечення
- Пропозиція або отримання конструктивних коментарів
- Управління конфліктом
- Інтерпретація даних або результатів
- Управління завданнями
- Мотивація працівників
- помічаючи дрібні подробиці
- Пріоритетність виступів
- Розпізнавання закономірностей
- Встановлення термінів
- Швидке перемикання між різними обов'язками
- Самомотивація
- Використання критичного мислення
- Добре працює під примусом
Слабкі сторони
- Бути надзвичайно прискіпливим
- Бути надто критичним до себе. Зациклюватися на найдрібніших деталях
- Відчуття тривоги під час розмови з групами або по телефону.
- Ігнорування або виправдання негативного відгуку
- Зосередження на певній концепції чи способі виконання речей
- Втрата нагляду за термінами, обов’язками чи результатами роботи
- Нездатність виконувати прості арифметичні обчислення у вашому розумі або часті граматичні помилки в письмовій роботі
- Досягнення рівноваги між роботою та особистим життям
- Не влаштовує неоднозначні вказівки
- Брак впевненості
- Небажання змінити свою думку
- Не розуміючи, коли шукати роз’яснення
- Не розпізнає невербальні сигнали
- Пропущені терміни
- З огляду на незначні деталі
- Зволікання
- Має труднощі з управлінням часом
- Прийняття занадто великої відповідальності без делегування або відмови
- Пишуть незв'язно
Чи є надмірне мислення слабкістю?
Акт надмірного мислення можна сприймати як палку з двома кінцями, яка має як переваги, так і недоліки. Як наслідок, це може бути не найпереконливіша відповідь, яку можна надати під час співбесіди на питання про те, у чому ви потребуєте вдосконалення. Люди, які схильні надмірно думати, можуть виявитися невпевненими у своїй здатності приймати рішення.
Чому потенційні роботодавці запитують: «Які ваші сильні та слабкі сторони?»
Це запитання менеджера з найму має на меті оцінити ваш рівень самосвідомості. Особа запитує про вашу обізнаність щодо сфер, які потребують покращення, та про заходи, які ви вжили для їх усунення. Крім того, важливо визначити свої найсильніші якості, щоб ефективно використати їх на майбутній посаді. Компанія може використати вашу відповідь, щоб оцінити, як ваші якості можуть вплинути на її діяльність, а також на обов’язки й відповідальність поточних членів команди.
Настійно рекомендуємо приділити час заздалегідь, щоб підготуватися до питання співбесіди, яке стосується ваших сильних і слабких сторін. Отже, це може виявитися цінною практикою перед фактичною співбесідою. Створення продуманої відповіді на всюдисуще запитання «сильні та слабкі сторони» може виявитися корисним, навіть якщо менеджер з найму не ставить його прямо. Це дозволить вам сформулювати свою ціннісну пропозицію потенційному роботодавцю, а також ваші прагнення щодо професійного розвитку у відповідь на інші підказки співбесіди.
По суті
Визначення своїх сильних і слабких сторін є вирішальним кроком до особистісного зростання та розвитку. Існують різні ефективні методи для досягнення цього, і після того, як вони будуть визначені, можна вжити відповідних заходів для їх вирішення. Якщо ви не знаєте, як діяти далі, просто почніть із виконання наведених вище кроків, і ви будете на шляху.
посилання
- temuse.com
- really.com
схожі повідомлення
- Спортивна аналітика: визначення, вакансії, зарплата та важливість
- Розвиток талантів: що це таке і чому це важливо
- СИЛЬНІ СТОРОНИ СПІВРОБІТНИКІВ, НА ЯКІ МЕНЕДЖЕРИ ШУКАЮТЬСЯ
- ЯК ОБРАТИ ПРОФЕСІЮ: Повний посібник для молоді та дорослих
- ЗАПИТАННЯ ІНТЕРВ'ЮЕРУ: креативні запитання для отримання роботи
- МЕНЕДЖЕР ПРОТИ КЕРІВНИКА
