Будь-хто може відчувати себе незручно на роботі, якщо йому доводиться мати справу з невдячним роботодавцем, неприємним колегою, босом, який погано керує, або відсутністю пільг. Коротше кажучи, є багато речей, які можуть піти не так на робочому місці, щоб зробити життя працівників нещасним. Згідно з дослідженням CNBC, кожен п’ятий американський працівник відчуває ворожість на робочому місці в певний момент своєї кар’єри. Коли люди почуваються в небезпеці та небажаності на роботі, продуктивність страждає. На жаль, багато працівників не усвідомлюють токсичну природу свого робочого місця, поки не стає надто пізно. Такі робочі місця є не тільки стресовими, але й контрпродуктивними. Повне розуміння ворожого робочого середовища в Каліфорнії, Eeoc, і приклади будуть отримані в цій статті.
Що таке вороже робоче середовище?
Вороже робоче середовище – це таке, де небажана поведінка змушує працівників почуватися некомфортно, налякано або залякано на своїй роботі. Це уявлення про вороже робоче середовище викликає низку запитань, зокрема такі:
- Що саме означає «небажана» поведінка?
- Наскільки поширеними чи серйозними є ворожнечі, які ускладнюють спільну роботу?
- Як керівництво може визначити, чи людина справді боїться чи налякана на роботі, а не незадоволена умовами на роботі?
- Як я можу розпізнати вороже робоче середовище, якщо я з ним стикаюся?
За відповідями на ці запитання можна визначити критерії ворожого робочого середовища. Якщо ви намагаєтеся створити більш позитивну та продуктивну робочу атмосферу, можливо, вам доведеться внести деякі зміни, але це не завжди означає, що ви зіткнетеся з опором або судовим позовом. Однак якщо ви виявите, що ваше робоче місце непривітне, ви повинні негайно вжити заходів.
Як довести токсичне робоче середовище?
На робочому місці домагання ніколи не є прийнятними. Багато державних і федеральних законів у Каліфорнії захищають працівників від дискримінації та переслідувань на основі багатьох юридично визнаних категорій людей. Такого роду дискримінація або переслідування є незаконними згідно з федеральними і державними законами про права людини.
На жаль, у Каліфорнії досі панує вороже робоче середовище. Незважаючи на правовий захист, переслідування та дискримінація є поширеними проблемами багатьох компаній Каліфорнії. Хороша новина полягає в тому, що ви можете притягнути свого роботодавця до відповідальності за збереження ворожого робочого середовища за допомогою юриста з питань зайнятості.
Легко звинуватити свого роботодавця у створенні ворожого робочого середовища, але набагато важче надати цьому докази. Далі йде обговорення того, як надати докази ворожого робочого середовища.
#1. Дізнайтеся про ознаки ворожого робочого середовища
Дуже важливо знати, що таке незаконне поводження на робочому місці, перш ніж подавати позов про вороже робоче середовище. Будь-яка з наступних форм дискримінації заборонена законом:
- етнос
- Колір
- Гонки
- Генетична інформація
- Національне походження
- релігія
- Інвалідність
- секс
- вік
Хоча навіть одиничний випадок домагань є неприйнятним, це не є ворожим робочим середовищем. Це має бути поширений і постійний вид переслідування. Переслідування на робочому місці є незаконним у більшості випадків, коли:
- Ви повинні змиритися з домаганнями, якщо хочете зберегти свою роботу, або
- Рівень домагань досить високий, що створює вороже робоче середовище.
Крім того, якщо ви або хтось із ваших знайомих стикався з будь-якою з перерахованих вище ситуацій, можливо, ви працюєте у ворожому робочому середовищі. Наступним етапом є збір доказів для використання у вашій справі проти вашого роботодавця.
#2. Отримайте послуги юриста з трудових питань
Можливо, було б доцільно проконсультуватися з юристом із питань зайнятості щодо вашої претензії, перш ніж рухатися далі. Адвокат зможе дати вам деяку точку зору на ситуацію та порадити вам щодо обґрунтованості ваших вимог. Ваш адвокат зможе порадити вам наступні кроки, які, ймовірно, передбачатимуть збір доказів.
#3. Знайдіть докази та проведіть дослідження, щоб підтвердити свої твердження
Справа про вороже робоче середовище значною мірою спирається на докази домагань, які мали місце. Будь-які повідомлення чи голосові повідомлення, які містять образливі висловлювання, слід зберігати. Не обов’язково, щоб ці взаємодії відбувалися у вашому домі, щоб служити доказом домагань на робочому місці.
Крім того, ви повинні задокументувати свою взаємодію з робочим місцем, якщо ви вирішите повідомити про домагання. Якщо ви повідомили про вороже робоче середовище своєму начальнику або відділу кадрів, вони вже знали про це. Присяжні з більшою ймовірністю повірять вашій претензії, якщо ви зможете довести, що повідомили свого роботодавця про вороже робоче середовище задовго до подання справи.
Усі випадки агресивних дій або погроз, навіть ті, про які було повідомлено, мають бути задокументовані. Докази того, що це не був поодинокий випадок, можуть бути надані журі, якщо ви будете пам’ятати про такі випадки. Щоб підготуватися до суду, важливо знайти та опитати будь-яких потенційних свідків, які могли бути свідками цих подій.
#4. Файловий костюм
Ваш адвокат зможе подати до суду на вашого роботодавця, коли ваша справа буде готова. Федеральні суди мають юрисдикцію над справами, порушеними відповідно до федеральних антидискримінаційних законів. Якщо ви не можете домовитися поза федеральним судом, ваша справа буде передана до штату. Якщо ви подасте позов і виграєте, ви зможете отримати компенсацію за дискримінацію, якої ви зазнали на роботі.
Однак проконсультуйтеся з досвідченим адвокатом з питань ворожого робочого середовища в Каліфорнії чи Нью-Джерсі, щоб обговорити ваші варіанти.
Ви повинні мати можливість ходити на роботу щодня, не турбуючись про те, що до вас ставляться несправедливо. Коли тиск з боку вашого роботодавця стає нестерпним, настав час звернутися за порадою до досвідченого юриста з питань зайнятості.
Що кваліфікується як вороже робоче середовище?
Те, що ми вже знаємо, як правду про вороже робоче середовище, підтверджено законом про зайнятість. Але що насправді є ворожим робочим середовищем з точки зору закону?
Це не однаково в кожній країні чи штаті. Існує багато законів штату, але на федеральному рівні ми консультуємося з Комісією з рівних можливостей працевлаштування (EEOC) щодо вказівок. Часто працівники подають до суду на своїх роботодавців.
Ось три критерії, за якими можна визначити, чи кваліфікується робоче середовище як вороже за законом:
- Постійний або постійний образ ворожості
- Негативні взаємодії, які не були належним чином розглянуті або розглянуті
- Переслідування з боку начальника, яке призводить до несприятливих репресій (таких як втрата роботи, підвищення по службі або оплати праці), є незаконним.
Визначення домагань як результату ворожого робочого середовища часто є необхідним для вжиття судових заходів. Проводячи судові розслідування заяв про домагання, EEOC розглядає всі відповідні докази. При цьому важливо враховувати як специфіку відповідної поведінки, так і ширший контекст, у якому вона сталася.
Ступінь домагань також розглядається EEOC. Компанія також розглядає будь-яких свідків або співробітників, які знали про неналежну поведінку, але нічого не зробили, щоб її зупинити. Крім того, будуть розглянуті будь-які повідомлення або заяви викривачів.
Ознаки токсичного робочого середовища
Характеристики ворожого робочого середовища відрізняються від випадку до випадку. Токсичне робоче середовище можна помітити, якщо знати, на які попереджувальні сигнали звертати увагу. Це перший крок до опанування навичок, необхідних для вирішення подібних ситуацій. Токсичні робочі місця можуть існувати в реальному світі або онлайн; у будь-якому випадку вони створюють проблеми для працівників, ускладнюючи їм виконання роботи та просування по кар’єрі. До ознак токсичного робочого середовища належать:
#1. Відмова в спілкуванні
Брак спілкування, який, безумовно, важливий для того, щоб якнайкраще виконувати свою роботу, є загальним показником токсичності на робочому місці. Можливо, незважаючи на всі ваші зусилля, ви не отримуєте належного відгуку чи визнання своєї роботи. Дезорганізація та неефективність можуть виникнути через нездатність ефективно передати ідеї та інформацію.
Керівництво та персонал можуть отримати вигоду від практики активного слухання, розвитку своїх навичок письмового та усного спілкування, а також практики чіткого, лаконічного мовлення на робочому місці. Неефективна комунікація може приймати різні форми, наприклад, ненадання необхідної інформації про вашу роль і щоденні обов’язки, отримання суперечливої інформації від різних колег, погане слухання або імпульсивна та емоційна реакція. Співробітники можуть відчувати себе безцільними та розгубленими, якщо не отримують відповіді на свої запитання та не вирішують проблеми.
#2. Вигоріти
Токсичне робоче середовище може мати глибокі емоційні наслідки для працівників. Якщо вам не надано інструментів, необхідних для досягнення успіху на вашій посаді, ви можете відчути виснаження. Для ілюстрації: якщо ви беретеся за складний проект, який вимагає від вас повної концентрації та відданості, але не приносить відчутної винагороди, ви можете виявити, що страждаєте від виснаження. Крім того, ви можете бути незадоволені своєю роботою, оскільки їй бракує різноманітності; це може змусити вас поставити під сумнів свою цінність для компанії. Загалом вигорання викликає у людини відчуття розчарування та втрату віри в інших.
#3. Неспроможність ефективно керувати
Якщо ви найманий працівник, ви, ймовірно, шукаєте вказівок від свого начальства щодо того, як діяти та що вважається прийнятною поведінкою на роботі. Коли керівництво компанії немотивоване та зневажливе, це може мати ефект доміно на всю організацію. Відсутність лідерства може проявлятися різними способами, наприклад, коли бос постійно підриває ваші рішення, коли він перекладає на себе відповідальність замість того, щоб брати на себе відповідальність, або коли зневажливо ставиться до своїх людей. Ознаки останнього включають те, що ви не пам’ятаєте свого імені або надсилаєте вам електронний лист у неробочий час, щоб наполягати на тому, щоб ви завершили завдання.
#4. Офісні плітки
Деяка балаканина між колегами може бути природною. Однак у ворожому робочому середовищі плітки поширюються набагато швидше. Люди не розмовляють чітко один з одним, а натомість шепочуться, дивляться поглядом і роблять саркастичні коментарі. Знущання на роботі можуть мати серйозні наслідки, включаючи підвищення рівня депресії, втоми та тривоги. Коли працівники беруть участь у лихослів’ї, вони створюють непотрібну драму, диверсифікацію, підозру та псують почуття. Робоче місце може стати отруйним, коли працівники пліткують один про одного та поширюють зловмисні чутки.
#5. Газлайтинг
Згідно з Merriam-Webster, «газове освітлення» було «словом року» того року. Коли хтось таким чином маніпулює сприйняттям іншої людини, він бере участь у маніпулятивній практиці газлайтингу. Почути погану оцінку своєї діяльності або бути виключеним із зустрічей, безпосередньо пов’язаних з їхньою роботою, є кількома прикладами ненависті. Інші приклади включають випадково підслухані плітки про власний виступ або підслухані плітки про власний виступ.
#6. Колеги, яким бракує мотивації
Відсутність ентузіазму та мотивації у ваших колег може бути наслідком того, що вони відчувають себе недооціненими на роботі. Відсутність мотивації серед ваших колег може бути показником більш системної проблеми всередині організації, яка, у свою чергу, може послабити вашу особисту волю до успіху. Може бути важко знайти сенс у своїй роботі, якщо здається, що ваші колеги не роблять того ж. Ви можете відчувати неприязнь до своїх неуважних колег, якщо вам довелося взяти на себе додаткову роботу через їхнє ставлення.
#7. Конфлікти на робочому місці
Відсутність розмови в офісі часто свідчить про вороже робоче середовище. Не завжди потрібно працювати в повній тиші, але бувають випадки, коли це так. Щось може бути не так, якщо ніхто не посміхається, якщо люди опускають голови й заявляють, що все добре, і якщо немає справжньої корисної критики чи коментарів. Ви майже відчуваєте напругу, і є кричуща проблема, про яку ніхто не говорить, яку потрібно вирішити негайно.
Приклади ворожого робочого середовища
Ось деякі ймовірні приклади ворожого робочого середовища:
#1. Домагання, як сексуальні, так і расові
Обидві ці характеристики незмінно сприяють створенню робочої атмосфери, несприятливої для працівників. Ви не можете стверджувати, що у вас здорове робоче місце, якщо співробітники роблять образливі коментарі щодо статі чи сексуальної орієнтації інших, використовують расові образи або висміюють інших через їх етнічну приналежність чи стать. Рівень ворожості на робочому місці, ймовірно, підвищиться, якщо ви отримували скарги або були свідком такої форми словесних образ.
#2. Будь-яка форма упередженості чи упередження
Звичайний сценарій передбачає, що менеджер з підбору персоналу регулярно пропускає кандидатів старше, скажімо, 35 років. Люди різної статі чи етнічної приналежності. Таким чином, можна припустити, що вони не будуть поводитися належним чином з членами цих груп, які вже присутні на вашому робочому місці, через їхнє упередження щодо них. Дискримінація на основі захищених законом якостей заборонена в багатьох країнах, наприклад у Каліфорнії, і може сприяти створенню ворожого робочого середовища.
#3. Постійний антагонізм
Уявіть собі, що віце-президент із продажу постійно штовхає їхніх керівників з розвитку бізнесу та кричить на їх особистого помічника. Якщо їхні команди почуваються жертвами або заляканими, це може свідчити про вороже робоче середовище. Червоний прапорець з’являється, коли хтось регулярно бере участь у пасивно-агресивній поведінці або заохочує інших брати участь у нездоровій конкуренції, навіть якщо така поведінка не обов’язково є незаконною.
#4. Приниження або експлуатація
Колеги зазвичай трохи розважаються і час від часу дражнять один одного. Однак якщо ви бачите таку жорстоку витівку, що жертва відчуває приниження та злість, або якщо хтось створив групу у Facebook, щоб знущатися над колегою, це ознаки ворожого робочого середовища. Зростаюча обізнаність про кібербулінг показує, що публічно принижувати когось більше неприйнятно.
#5. Велика кількість критики та погроз розплати
Якщо працівники постійно скаржаться, а менеджери обговорюють дисциплінарні стягнення, щось не так. Тримайте вуха відкритими, коли тема розмови переходить на особистий досвід в офісі, навіть якщо ви не помічаєте офіційних скарг.
#6. Емоції, які ви відчуваєте
Як правило, ви можете визначити, чи добре ви працюєте, чи погано. Робота в атмосфері, де ви або ваші колеги регулярно відчуваєте негативні емоції, такі як страждання, страх або загроза, свідчить про вороже робоче середовище. Стережіться тих, хто висловлює зневагу, образливість чи наклеп, а також тих, хто знецінює працю та зусилля інших. Можливо, зараз вони активно сприяють створенню ворожої атмосфери.
Незалежно від того, чи є ви стороннім спостерігачем, чи тим, хто працює безпосередньо з винними, ви побачите ці показники. Як керівник, ви повинні щодня взаємодіяти зі своїм персоналом, щоб було ще легше помітити небажану поведінку.
Що робити, якщо ваш начальник створює вороже робоче середовище?
Якщо ви вважаєте, що ваша компанія підтримує небезпечне робоче місце, у вас є варіанти. Ви можете спочатку спробувати поговорити зі своїм менеджером про те, як їх дії викликали у вас почуття. Якщо це не спрацює або якщо вам просто незручно розмовляти зі своїм роботодавцем, ви завжди можете звернутися до відділу кадрів. Якщо ви вичерпали всі інші шляхи, ви можете поговорити з адвокатом.
Є додаткові дії, які ви можете вжити самостійно, щоб впоратися з ворожим робочим місцем. Перший крок — оточити себе людьми, які піклуються про вас і яким ви довіряєте, що вони вислухають вас, коли ви говорите про свої проблеми на роботі. Не менш важливо піклуватися про своє фізичне та емоційне здоров’я. Дотримуйтеся здорового способу життя, добре харчуючись, добре спите та часто тренуйтеся. Нарешті, спробуйте знайти спосіб розслабитися та зняти стрес поза робочим місцем.
Вороже робоче середовище в Каліфорнії
У Каліфорнії вороже робоче середовище визначається як таке, де неадекватна поведінка є або серйозною, або настільки поширеною, що робить умови праці гнітючими для одного або кількох працівників. Закон про справедливе працевлаштування та житло (FEHA) був прийнятий у Каліфорнії в 1959 році для боротьби з дискримінацією на робочому місці, включаючи сексуальні домагання.
Переслідування та знущання на роботі можуть зробити робочу атмосферу нестерпною, через що працівники почуватимуться небезпечними та небажаними. Вороже робоче середовище включає образи будь-якого роду, небажані сексуальні домагання та інші неприйнятні дії.
Такі дії може вжити будь-хто у фірмі, включаючи керівництво. Клієнти та потенційні нові працівники так само винні, як і всі інші, коли справа доходить до створення небезпечного робочого середовища. Сексуальне чи гендерне домагання також можна вважати образливим. Переслідування не обмежується сексуальною орієнтацією; воно може приймати різні форми, включаючи расові/етнічні переслідування, релігійні переслідування, переслідування інвалідності тощо.
Крім того, переслідування може бути явно агресивним або більш прихованим, наприклад, у формі жартів чи розіграшів, спрямованих на образливість, ізоляцію чи приниження.
Що таке вороже робоче середовище в Каліфорнії?
Якщо домагання досягають одного з наступних двох порогів, це може призвести до судового позову:
- Захищена ознака (стать, раса, вік тощо) бере участь або є джерелом поведінки
- Це або поширена проблема, або серйозна.
Таким чином, закон не дозволяє виплачувати компенсацію за рідкісні, незначні, одноразові чи інші виняткові події. Суд кваліфікуватиме неприйнятну поведінку як «вороже переслідування на робочому місці», якщо воно повторюється неодноразово або становить безпосередню загрозу безпеці жертви.
Наступні види незаконної дискримінації працівників заборонені законодавством Каліфорнії:
- Стан здоров'я
- релігія
- Стать/гендер
- Раса/колір
- Інваліди - фізичні та розумові
- Гендерна ідентичність / гендерне вираження
- Національне походження/Походження
- Сексуальна орієнтація
- Вік (40+)
Що може зробити хтось, якщо він відчуває ворожість на роботі в Каліфорнії?
Якщо працівник відчуває, що його переслідують на роботі, він повинен негайно повідомити про це своєму роботодавцю. Обов'язок зібрати документи у справі лежить на скаржнику. Однак важливо пам’ятати, що в Каліфорнії заборонено записувати чийсь голос або зображення без його відома чи дозволу.
Скарги на дискримінацію можна подати до DFEH, якщо жертви не задоволені відповіддю роботодавця. Працівник має три роки з дати передбачуваного правопорушення, щоб подати позов про правопорушення, пов’язані з роботою. Співробітники в Каліфорнії повинні спочатку зв’язатися з DFEH, щоб отримати повідомлення про право на позов, перш ніж подавати заявку.
DFEH самостійно розгляне справу та спробує допомогти, пропонуючи сторонам безкоштовні послуги з вирішення суперечок. Якщо запит не буде задоволено, DFEH прийме рішення відповідно до висновків розслідування. Після цього все закінчено, якщо DFEH не має підстав підозрювати порушення закону, і в цьому випадку воно може подати до суду.
Як каліфорнійські роботодавці розглядають скарги на вороже робоче середовище?
Роботодавець у штаті Каліфорнія зобов’язаний за законом вживати відповідних заходів у відповідь на вороже робоче середовище та підтримувати безпечне та приємне робоче місце для всіх працівників. Роботодавець вживає будь-яких заходів помсти проти працівника, який поскаржився внутрішньо або подав судовий позов щодо нібито ворожого робочого середовища, є протизаконним.
Як тільки роботодавець дізнається про вороже робоче середовище, він повинен вжити заходів для його усунення, зосереджуючись на безпеці потерпілого.
Які існують способи запобігання ворожому робочому середовищу?
Запобігання ворожому робочому середовищу є безпрограшним як для працівників, так і для компанії в цілому. Щоб запобігти цьому, ось кілька кроків, які ви можете зробити, щоб запобігти ворожому робочому середовищу.
#1. Дізнайтеся про ознаки небезпечного робочого місця
Суворі робочі умови визначаються наявністю агресивної, залякуючої чи дискримінаційної поведінки з боку колег, що негативно впливає на продуктивність. Це, як правило, наполегливі дії, скоєні навмисно або через відсутність обережності. Члени команди, наглядовий персонал та інші колеги можуть мати свій внесок. Якщо ви знаєте ознаки, на які слід звернути увагу у ворожому робочому середовищі, ви можете вжити заходів, щоб залишити його.
#2. Введіть політику нульової терпимості
Щоб продемонструвати свою турботу про своїх співробітників, запровадьте політику нульової терпимості. Ви також демонструєте, що серйозно ставитеся до проблеми ворожої та агресивної поведінки на робочому місці. Встановіть чіткі вказівки щодо того, як повинні діяти працівники. Будь-яке порушення цих правил вимагає негайних дій.
#3. Зверніть увагу на культуру на робочому місці
Подумайте про переваги навчання. Позитивні та ефективні звички можна зміцнити за допомогою коучинга, тоді як приховані упередження викриваються.
Навчання в групі дає працівникам безпечний простір для експериментів з новими методами. Співробітники, які працюють з тренером, стверджують, що підвищується продуктивність, моральний дух, зосередженість, креативність та нові ідеї. Досвід тренера полягає в тому, щоб допомагати працівникам у складних ситуаціях і навіть уникати їх.
#4. Зв’яжіться зі злочинцем
Коли ви стикаєтеся з агресивною поведінкою на роботі, одна з перших речей, яку ви можете зробити, це поговорити з людиною, яка в ній бере участь. Чітко повідомити правопорушнику, що ви не схвалюєте його поведінку, є одним із способів зменшити це. Цілком можливо, що той, хто це зробив, не усвідомлював, що це викликало у вас почуття. Переконайтеся, що ви сказали людині, що саме вона зробила не так, і як ви хочете, щоб вона змінилася у вашій розмові з нею.
#5. Повідомте керівництву про невідповідну поведінку
Якщо ваші спроби переконати кривдника припинити свою неадекватну поведінку не увінчалися успіхом, ви можете повідомити про ситуацію начальника. Ви можете вільно використовувати будь-який механізм звітування про невідповідну поведінку, який передбачено на вашому робочому місці. Повідомлення про неправомірні дії одразу після агресивної поведінки допомагає забезпечити належне покарання та сприяє створенню здорового робочого середовища. Якщо ви чи ваш колега коли-небудь зазнаєте будь-якої форми переслідувань, дискримінації чи жорстокого поводження, ви маєте право висловитися та повідомити про це.
#6. Створіть канали взаємодії та поводьтеся належним чином
У новій статті наводяться цифри, які показують, що майже всі випадки сексуальних домагань на робочому місці залишаються непоміченими. Це пов’язано з тим, що, як зазначається у звіті, численні компанії мстять працівникам, які скаржаться, звільняючи їх з роботи. Будь-яке поважне підприємство ніколи б цього не зробило, і з поважної причини: це порушує правила EEOC і може призвести до судових позовів проти корпорації. Запевніть своїх співробітників, що вони можуть подати скарги, провести ретельне розслідування та бути готовими вжити заходів, якщо ви знайдете переконливі докази — проти правопорушника, а не жертви.
Крім того, працівники, які перебувають у ворожому робочому середовищі, повинні отримати розумні вказівки, включаючи інформацію про те, як повідомити про інцидент поліцію та вжити заходів до суду, якщо це необхідно.
Чи можете ви звільнити працівника за вороже ставлення?
Ні. Ви маєте право повідомляти своєму роботодавцю про будь-яке вороже робоче середовище, не боячись помсти. Це означає, що ваш роботодавець не може перевести вас в інший відділ, знизити в посаді, скоротити вам зарплату, відмовити в підвищенні або навіть звільнити за те, що ви висловилися.
Висновок
Підсумовуючи, дуже важливо вжити заходів, якщо ви перебуваєте у ворожому робочому середовищі. Є прості речі, які ви можете зробити, щоб зробити своє робоче місце щасливішим і продуктивнішим. Однак без допомоги кваліфікованого адвоката з питань зайнятості орієнтуватися у ворожому робочому середовищі може бути надзвичайно важко. Тому радимо вжити судових заходів, якщо ви відчуєте, що атмосфера для вас не сприятлива.
Поширені запитання про вороже робоче середовище
Як поговорити з відділом кадрів про вороже робоче середовище?
Використовуйте офіційні канали організації для розгляду скарг. Подайте офіційну скаргу до відділу кадрів. Багато людей хвилюються, що це може призвести до законної гарячої води. Насправді працівники, які подають такі скарги, захищені федеральним законом. Дізнайтеся, як повідомити про вороже робоче середовище, прочитавши інформацію про систему подання скарг вашої компанії.
Що Оша вважає ворожим робочим середовищем?
Коли небажані дії потурають на виробництві чи в офісі, створюється вороже робоче середовище. Коли переслідування та словесні образи є звичайним явищем на робочому місці, працівники не відчувають себе цінованими, захищеними чи безпечними.
Чи можу я відмовитися від роботи у ворожому оточенні?
Ви маєте право бути вільним від страху, хвилювань і стресу на роботі, а якщо ні, ви маєте повне право подати в суд на тих, хто відповідальний за створення цієї ворожої атмосфери.
Подібні статті
- ДОКУМУВАННЯ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ: ефективні способи, як це виявити та боротися з ними
- КОНСТРУКТИВНИЙ РОЗРЯД: що це таке
- Особисті переслідування: що це таке, приклади, позов і робоче місце
- НЕГАТИВНЕ ВОЛОДЕННЯ: як це працює; Правила та вимоги
- Навички вирішення конфліктів: 7+ навичок вирішення конфліктів, які вам знадобляться на роботі
Посилання
