Чому співробітники повинні бути здоровими? Організація не може досягти своїх цілей без здорової та здорової робочої сили. Здоровий персонал є запорукою продуктивного робочого місця. Працівник вважається здоровим, якщо він має хороше психічне, емоційне та соціальне здоров’я. Здоровий спосіб життя включає повноцінне харчування, часті фізичні вправи та повноцінний сон. Щоб процвітати, їм потрібна атмосфера без стресу та регулярний душ. Існує багато федеральних пільг і варіантів страхування у сфері охорони здоров’я для створення робочого середовища, яке заохочує працівника віддавати пріоритет здоров’ю в усіх аспектах свого життя. Вони мають потенціал для фізичного та психічного благополуччя.
Роботодавець має велике значення для здоров’я та щастя працівника. Це вагома причина, чому так багато людей з ентузіазмом хочуть працювати в компанії. Приділяти більше уваги здоров’ю та здоров’ю на робочому місці та для ваших працівників як роботодавця – це відносно нова тенденція, яка швидко набула широкого поширення та визнання.
Що таке здоров'я працівників?
Здоров'я співробітників означає фізичне та психічне благополуччя ваших співробітників. В одному реченні можна говорити як про хворобу, так і про добробут. Коли ми думаємо про здоров’я, ми зазвичай думаємо про фізичне здоров’я, але психічне здоров’я є не менш важливим. Крім того, слабке фізичне здоров’я може сприяти погіршенню психічного здоров’я, і навпаки.
Ми також можемо говорити про сприяння здоровому робочому середовищу та запобігання хворобам співробітників. Компанії стають все більш зацікавленими у вирішенні таких проблем, як працівники, які палять, не займаються спортом або погано харчуються. Здоров’я співробітника є основною проблемою для багатьох компаній, тому багато федеральних і державних компаній пропонують такі переваги, як щорічні огляди та навіть безкоштовні щеплення від грипу.
Щастя співробітників прямо корелює з продуктивністю. Співробітники, які перевантажені роботою, недооцінені та відчувають себе аутсайдерами, мають нижчий моральний дух, що може призвести до підвищення плинності кадрів і додаткових витрат, пов’язаних із пошуком і навчанням нових працівників.
Як зробити співробітників здоровими?
Ваша компанія може пишатися своєю репутацією обраного роботодавця. Але спосіб організації роботи, навіть з найкращими намірами, може завдати шкоди здоров’ю та благополуччю працівника. Багато американців відчувають сильний стрес на роботі через вимоги до роботи. Проте дослідження показують, що те, як структуровано компанії, може мати великий вплив на здоров’я та щастя працівників, а також на вартість медичного обслуговування.
Якщо ви роботодавець, ви, ймовірно, регулярно перевіряєте своїх співробітників, щоб переконатися, що вони виконують свої обов’язки та досягають своїх цілей. Ви також стежите за їхнім рівнем задоволеності та фізичним благополуччям?
Незалежно від того, наскільки великий ваш бізнес, здоров’я ваших співробітників має бути вашим головним пріоритетом. Оздоровчі програми та інші пільги для працівників, пов’язані зі здоров’ям, стають дедалі популярнішими серед компаній, які хочуть найняти й утримувати медичних працівників. Ось кілька порад, які допоможуть зберегти здоров’я ваших співробітників:
#1. Мотивуйте звички здорового харчування
Правильне харчування йде рука об руку з регулярною фізичною активністю. Здорове харчування може принести працівникам ті ж емоційні та фізичні переваги, що й тренування.
Японське дослідження здоров’я, професії та психосоціальних факторів, пов’язаних із справедливістю, виявило зв’язок між здоровим харчуванням і відчуттям щастя на роботі.
Основна причина полягає в тому, що вітаміни та мінерали у фруктах і овочах допомагають мозку виробляти більше дофаміну. Ця радісна хімічна речовина необхідна для нашої здатності досліджувати, надихати та занурюватися.
#2. Надайте працівникам більше свободи щодо того, коли та де вони працюють
Доведено, що надання працівникам більшої кількості голосів над їхнім графіком позитивно впливає на їхнє самопочуття. Робочі місця на місці, які потрібно постійно виконувати, повинні мати гнучкий час початку та закінчення та полегшувати перемикання змін. В результаті більш комплексного перепланування роботи в компанії зі списку Fortune 500 фізичне та психічне здоров'я співробітників покращилося, а плинність знизилася. ІТ-працівники отримали більше свободи вирішувати, коли і де вони виконують свою роботу, але вони все одно повинні були працювати зі своїми товаришами по команді, щоб переконатися, що все було скоординовано.
#3. Пропагуйте здорові звички, які включають регулярні фізичні вправи як роботодавець
Мотивація та заохочення персоналу до фізичних вправ є ще одним підходом до того, щоб показати їм, що їх цінують. Це потенційно може зменшити кількість днів хвороби працівників і підвищити загальну продуктивність.
Хоча ці переваги приємно мати, знайти час для занять спортом є однією з найбільших перешкод, з якими стикаються працівники.
Ви, як роботодавець, можете зробити кілька речей, щоб підбадьорити своїх працівників протягом робочого дня:
- Робочі графіки повинні бути досить гнучкими, щоб дати працівникам час для фізичних вправ до або після роботи.
- Роздайте абонемент у спортзал або інші фітнес-заохочення.
- Замість того, щоб проводити зустрічі всередині, спробуйте проводити їх на вулиці, стоячи або прогулюючись.
- Щодня дозволяйте своїм співробітникам годинну перерву на обід.
#4. Контролюйте рівень стресу співробітників
Психічне здоров’я таке ж важливе, як і фізичне, і допомога вашому співробітнику навчитися контролювати свій стрес є важливою складовою піклування про його благополуччя. Фактично, багато працівників очікують, що їхні роботодавці вживуть заходів, щоб зробити робоче місце менш стресовим.
80% працівників вважають, що їхні роботодавці можуть покращити їхнє психічне здоров’я, зменшивши стрес, згідно з опитуванням Американської психологічної асоціації 2021 року про роботу та благополуччя7. Майже четверо з десяти опитаних вважають, що якщо їхня компанія забезпечить більше підтримки психічного здоров’я та боротьби зі стресом, це призведе до більш позитивного робочого середовища.
Щоб знизити рівень стресу в офісі, важливо спочатку визначити, що його спричиняє, а потім спробувати послабити ці фактори.
#5. Заохочуйте охайність на робочому місці як роботодавець
Від чистоти робочого місця залежить здоров'я працівника. Дверні ручки, столи для переговорів, снек-бари та вимикачі світла – це лише деякі з місць, які мають високу дотик, які потребують регулярної дезінфекції, щоб запобігти поширенню мікробів.
Наполягайте на тому, щоб працівники підтримували порядок у своїх робочих місцях. Бактерії також можуть рости на предметах, які часто використовуються, наприклад на клавіатурах, мишках і телефонах. зменшення поширення вірусів застуди та грипу шляхом дезінфекції цих поверхонь.
Оскільки вони витрачатимуть менше часу на пошук предметів, працівники відчуватимуть менше стресу та підвищатимуть продуктивність, якщо все буде добре організовано.
Медичне страхування працівників
Роботодавці часто надають своїм працівникам медичне страхування як додаткову пільгу. Члени сім'ї працівника також включені в сферу захисту полісу. Корпорація, яка допомагає з оплатою медичного страхування, зазвичай оплачує всі або частину щомісячних внесків за полісом. Покриття медичного страхування для працівників не є юридичною вимогою для роботодавців.
Крім того, трудові угоди часто включають положення про медичне страхування. Медичне страхування – це тип програми виплат і цінностей працівникам, який може бути створений або підтримуватися роботодавцем, організацією працівників, як-от профспілка, або тим і іншим, і який пропонує фінансовий захист у формі страхування або розрахункового пулу для оплати медичної допомоги для члени та їхні утриманці.
Виплати медичного страхування доступні працівникам і можуть бути використані під час невідкладної медичної допомоги. Крім того, оскільки вони знають лікарів і лікарні в цьому районі, компанії, які пропонують медичне страхування своїм працівникам, можуть організувати регулярні перевірки. Медичне страхування працівника покриває перебування в лікарні, включаючи витрати до та після перебування, так само, як і індивідуальний поліс.
Крім того, деякі поліси медичного страхування працівників можуть покривати витрати на оплату послуг спеціалістів та інших лікарів за консультації після лікування. Лікарняна грошова допомога – це пільга, включена в певні групові плани охорони здоров’я, яка допомагає пацієнтам покривати повсякденні витрати, зокрема транспортування до лікарні та назад. Включено страхування медичної допомоги, отриманої вдома. Програми медичного страхування працівників також покривають наявні захворювання; однак може знадобитися певний період очікування, перш ніж надійде покриття.
Причини пропозиції медичного страхування працівників
Нижче наведено деякі з причин, чому компаніям варто подумати про придбання групового плану медичного страхування:
#1. Медичні запобіжні заходи
Сучасні постачальники медичного страхування роблять акцент на профілактичних програмах. Вони не обмежуються лише виконанням фізичних вправ. Програмне забезпечення для відстеження фізичної активності, заохочення за хорошу поведінку, пільгове членство в тренажерному залі та подібні програми підпадають під цю категорію. Деякі з них також покриваються різними планами медичного страхування, які можуть отримати працівники. Від таких профілактичних дій виграє як здоров’я працівника, так і продуктивність.
#2. Цінності компанії
Наявність комплексного плану медичного страхування співробітників від технічної організації може сприйматися тими, хто там працює, як значна перевага. Таким чином працівники знають, що їхні роботодавці цінують їх як людей, а не лише як засіб досягнення мети. Це може бути мотивуючим фактором у створенні орієнтованого на людину робочого середовища, яке буде корисним як для бізнесу, так і для працівників.
#3. Чудова медична допомога
Більшість компаній, які пропонують медичне страхування своїм працівникам, мають партнерські стосунки з відомими медичними закладами, які пропонують чудову допомогу. Загальна назва цих медичних центрів — мережеві лікарні. Отже, якщо пораненому працівнику потрібно звернутися до лікарні, його можна доставити в будь-яке з цих місць. Доступ до необхідного медичного лікування без такого плану може бути непомірно дорогим.
#4. Виплати працівникам
Люди, які не можуть дозволити собі власне медичне страхування, можуть отримати значну вигоду від поліса медичного страхування працівників. Працівникам не обов’язково робити внески у вартість цього покриття. Бізнес видає готівку, а не працівника. Таким чином працівники будуть забезпечені безкоштовним медичним страхуванням.
#5. Залучення та утримання співробітників
Компанії, які цінують своїх працівників, зазвичай надають медичне страхування для працівників. Доступ до такої пільги може бути не єдиним фактором, який переконає працівника приєднатися до компанії або залишитися в компанії надовго, але він може бути корисним. Як наслідок, медичне страхування для працівників є ще однією річчю, яку можна виключити зі списку, коли йдеться про залучення та утримання найкращого персоналу.
Пільги для здоров’я федеральних службовців
Понад 8 мільйонів нинішніх і колишніх федеральних службовців, пенсіонерів і членів сімей охоплені Федеральною програмою медичного страхування (FEHB), що робить її найбільшою програмою медичного страхування, яку спонсорує роботодавець, у світі.
Якщо ваша робота спеціально не виключена, як федеральний службовець ви можете обрати страхове покриття пільг на здоров’я федерального службовця. На відміну від цього, для тих, хто працює неповний робочий день або ненормований робочий день, має тимчасові посади або виконує певну роботу, зроблено кілька винятків.
Крім того, Федеральна програма пільг для здоров’я працівників (FEHB) пропонує багато різних видів медичного страхування, як-от плани PPO та HMO, а також плани охорони здоров’я з високою франшизою та орієнтовані на споживачів плани охорони здоров’я. Методи реєстрації та оплати послуг або покриття можуть відрізнятися залежно від стратегії. Деякі з речей, які покриваються всіма планами, це госпіталізація, хірургія, стаціонарна та амбулаторна допомога, акушерська допомога, допомога при психічному здоров’ї та наркоманії, а також покриття ліків, що відпускаються за рецептом. Згідно з федеральною програмою пільг для здоров’я службовців, ви можете будь-коли змінити плани, не чекаючи або не втрачаючи страхове покриття для вже наявних умов. Також читайте "ПЕРЕВАГИ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ МАЛОГО БІЗНЕСУ: безкоштовні переваги та все, що вам потрібно знати.
Чому працівники повинні бути здоровими?
Здорове робоче місце залежить від здоров’я працівників. Буде менше випадків захворювань і вимог щодо компенсації працівникам, якщо працівники задоволені своєю роботою. На перший погляд може здатися, що ініціативи щодо здоров’я та здоров’я коштуватимуть багато грошей і займуть багато часу. Оздоровчі програми можуть коштувати дорожче, але наявність здорових, продуктивних працівників з лишком компенсує це. Ось причини, чому ви повинні мати здорових працівників:
#1. Підвищення продуктивності праці співробітників
Залученість у роботу означає, що працівник приходить на роботу, але не робить нічого продуктивного, перебуваючи там. Це потребує фінансових і часових витрат для компанії. Коли ваші працівники щасливі та здорові, вони, швидше за все, працюватимуть довго та забезпечуватимуть вам якісну роботу.
Нещодавнє дослідження показало, що вартість зниження продуктивності через погане здоров’я працівників у два-три рази перевищує витрати на охорону здоров’я. Те, що кожен бізнес повинен дбати про здоров’я своїх працівників, підтверджується цими висновками. Не слід забувати, що щасливіша та здоровіша робоча сила є більш продуктивною.
#2. Зменшіть кількість прогулів на робочому місці
Абсентеїзм, як і презентеїзм, шкодить майбутньому успіху компанії. Краще управління стресом і звички щодо здоров’я, такі як зменшення ожиріння та тривоги, призводять до зниження рівня прогулів, і це особливо вірно на робочих місцях, де пріоритетом є добробут.
На моральний стан працівників також впливає те, наскільки здоровим є їхнє життя. Коли працівники відчувають, що їх цінують, вони, швидше за все, виконуватимуть завдання та зроблять позитивний внесок у компанію. Коли працівники почуваються краще фізично, вони, як правило, проводять більше часу в офісі.
#3. Сприяє підвищенню лояльності співробітників
У перший рік роботи вартість нового найму дорівнює дворічній зарплаті. Я сумніваюся, що ця інформація вас здивує.
Зменшення плинності вигідно для фірми в цілому. Співробітники, які знають, що їх цінують і мають міцну основу, швидше за все, залишаться в компанії, яка інвестує в їхній професійний розвиток. Співробітники з більшим почуттям професійного благополуччя мають меншу ймовірність залишити компанію, що може призвести до значної економії коштів.
Які є п’ять способів покращити здоров’я?
Багато невеликих змін можуть мати великий вплив на ваше здоров’я та якість життя, і їх легко зробити частиною свого розпорядку дня. Це збільшує ймовірність того, що ви продовжите їх виконувати з часом. Ось п’ять способів покращити своє здоров’я як працівника:
- Висипайтеся достатньо, щоб підготуватися до напруженого робочого дня
- Зосередьтеся на короткострокових цілях для позитивної поведінки щодо здоров’я
- Ви можете покращити своє здоров’я, вживаючи більше фруктів і овочів
- Слідкуйте за артеріальним тиском
- Збільште рівень фізичної активності, щоб зміцнити своє здоров’я.
Хто відповідає за здоров'я працівників?
Це відповідальність роботодавця. Незважаючи на те, що робота роботодавця полягає в тому, щоб забезпечити безпеку всіх на роботі, працівники також зобов’язані робити все можливе, щоб зробити своє робоче місце безпечним.
Висновок
Компанії повинні сприяти оздоровленню співробітників. Ініціативи щодо здоров’я на робочому місці приносять користь як працівникам, так і їхнім роботодавцям. На робочому місці це сприяє оптимістичній і продуктивній атмосфері.
Підвищення продуктивності є прямим результатом інвестування в оздоровлення вашого персоналу. Вони матимуть кращий характер і відчуватимуть менший тиск. Крім того, це надасть можливості для командної роботи. Це допоможе зробити робоче місце приємнішим і допоможе людям знайти хороший баланс між роботою та життям.
Поширені запитання про здоров’я працівників
Як ви оцінюєте здоров'я співробітників?
- Стежити за використанням лікарняних.
- Зрозумійте, що за понаднормову роботу стягується додаткова плата.
- Зменшити відтік працівників.
- Перегляньте страхові вимоги річної давності.
- Негайно запитуйте своїх працівників!
Які характеристики хорошого здоров'я?
- Немає ніяких хвороб і хвороб.
- Відсутність будь-яких зайвих хвилювань
- Випромінює впевненість
- Містить і підтримує здорові та функціональні органи та системи органів
- Бути емоційно та розумово спокійним.
Яка роль HR у здоров’ї працівників?
Управління людськими ресурсами гарантує, що компанія інвестує в благополуччя своїх співробітників (HRM). Менеджер з персоналу повинен заохочувати співробітників робити внесок і бути щасливими. Крім того, HRM має надавати пріоритет здоров’ю працівників.
Схожі повідомлення
- ЯК ВИКЛИКАТИ З РОБОТИ: Заява про відпустку
- ГРАНТ БЛОКУ РОЗВИТКУ ГРОМАДИ: Програми, заявка, посібник
- ФЕДЕРАЛЬНІ ЗАКОНИ, ЯКІ ЗАХИЩАЮТЬ СПІВРОБІТНИКІВ: чому ваш бос не може погано поводитися з вами
- МЕДИЧНЕ СТРАХУВАННЯ КАЛІФОРНІЇ: Топ-10 найдоступніших медичних страховок Каліфорнії
Посилання
