Занепокоєння щодо токсичного робочого середовища може призвести до конструктивного розірвання. В організаціях конструктивне звільнення є досить поширеним явищем і, іноді, протиправним по відношенню до працівника. Крім того, конструктивне припинення трудових відносин може бути несправедливим по відношенню до працівника і потребує відповідного судового позову для винесення вироку.
Однак конструктивні звинувачення у звільненні не завжди пов’язані зі звільненням особи. У деяких випадках працівник вирішує звільнитися зі своєї посади, а не бути звільненим роботодавцем.
Що таке конструктивне припинення?
Це ситуація, коли працівник залишає роботу через несприятливі умови праці. Умови праці мають бути настільки поганими, що у працівника не залишається іншого вибору, як звільнитися.
Якщо працівник звільняється через те, що вважає, що роботодавець серйозно порушив їхній трудовий договір, він може подати позов про конструктивне звільнення. Один важливий інцидент або низка подій можуть бути причиною конструктивного припинення.
Приклади конструктивного закінчення
Позов про конструктивне звільнення вимагає доказів досить істотного порушення контракту, яке підриває основу трудових відносин. Нижче наведено кілька прикладів порушень контракту, які можуть стати підставою для позову:
- Змушення працівника порушувати правила охорони праці
- Вилучення інших договірних переваг, як-от корпоративного автомобіля
- Пониження працівника в посаді без попередження
- внесення нераціональних змін до робочого часу або місця роботи працівника
- Зменшення або невиплата заробітної плати працівнику
Якщо роботодавець не може запропонувати переконливий захист і обґрунтовану юридичну причину для своїх дій, це все дуже очевидні випадки серйозних порушень контракту, які часто вимагають звільнення працівника.
Однак інші, більш витончені форми поведінки, які зазвичай відбуваються протягом тривалого часу і призводять до «остання крапля», який спонукає працівника звільнитися, часто може призвести до конструктивних позовів про звільнення. Нижче наведено кілька інших непомітних прикладів конструктивного звільнення:
- Залякування, дискримінація або ігнорування такої поведінки, коли це відбувається з працівником
- Висміювання працівника перед іншими
- Безперервна несправедлива критика працівника
- Нездатність надати працівникові достатньої допомоги для виконання його роботи
- Відмова розглядати чи ретельно розглядати скарги працівників
За деяких обставин може виникнути низка дрібних випадків, які, взяті окремо, не становлять серйозного порушення договору.
Важливість конструктивного закінчення
Під час звільнення працівники мають ряд прав, яких вони не мають, якщо звільняються. Приклади різняться залежно від ситуації, але часто включають
- Право подати позов про неправомірне розірвання
- Право на отримання допомоги по безробіттю
- Відшкодування більшої шкоди в якості помсти або дискримінації
Як наслідок, підприємства мають спотворений стимул звільняти працівників, оскільки, якщо вони зможуть змусити працівників звільнитися першими, вони зможуть уникнути притягнення до відповідальності за незаконне звільнення.
Як уникнути конструктивного припинення
Для компаній захист від судового позову про розірвання може бути надзвичайно дорогим, трудомістким і завдати шкоди їхній репутації. Найкраща стратегія боротьби з конструктивним звільненням — зменшити ймовірність такого звільнення. Щоб уникнути конструктивного звільнення, роботодавці повинні:
#1. Оформіть ефективну документацію про працевлаштування
Очікування щодо продуктивності та поведінки працівників мають бути викладені в добре написаному трудовому договорі та ретельному наборі правил.
Процедури, яких слід дотримуватися, якщо ці критерії порушені, також мають бути викладені в політиках. Переконайтеся, що копії трудового договору кожного працівника зберігаються, і переконайтеся, що ваша команда обізнана з правилами та положеннями компанії та має доступ до них.
#2. Зробіть навчання для менеджерів і супервайзерів пріоритетом
Компанії повинні проявляти ініціативу, щоб переконатися, що їхні менеджери вміють керувати різноманітною командою. Це чудовий спосіб покращити їхні лідерські здібності та здібності до вирішення проблем, а також підвищити довіру та впевненість працівників.
#3. Заохочуйте персонал обговорювати проблеми на роботі
Компанії повинні вкладати кошти у боротьбу з будь-якою токсичною та непродуктивною поведінкою та зосередитися на сприянні відкритому спілкуванню зі своїм персоналом. Співробітників заохочуватимуть висловлювати свої хвилювання та думки щодо робочого місця, як позитивні, так і негативні.
Конструктивне припинення трудових відносин
У загальному праві фраза «конструктивне припинення» використовується для опису обставин, за яких особа звільняється з роботи, нібито добровільно, оскільки для неї більше немає можливості продовжувати там працювати. Це означає звільнення або звільнення працівника без його волі.
Загалом кажучи, відставка є конструктивним звільненням, якщо розумний працівник не мав іншого вибору, окрім як звільнитися. Той факт, що певний працівник вважав робочі обставини неприйнятними та недостатніми. Натомість, якби інші люди були на посаді працівника, вони відчували б тиск, щоб звільнитися через них.
У справі, заснованій на такому звільненні, суд мав би вирішити, чи працівник залишив свою посаду за власним бажанням, чи існували виняткові обставини, які зробили це звільнення за власним бажанням.
Неправомірне конструктивне розірвання
Неправомірне конструктивне звільнення — це звільнення, яке порушує умови трудового договору, наприклад, звільнення без попередження або з меншим попередженням, ніж вимагається законом або контрактом. Оскільки звільнення у відповідь на серйозне порушення набуває чинності негайно, типово, що також буде позов про незаконне звільнення, якщо працівник заявляє.
Якщо працівник вчинив серйозний проступок, наприклад, став агресивним або щось вкрав, роботодавець може мати право негайно звільнити працівника.
Що означає «неправомірне конструктивне припинення» у законодавстві Каліфорнії?
Відповідно до законодавства штату Каліфорнія про незаконне звільнення з трудових відносин (також відомого як незаконне звільнення), ви все одно маєте право подати позов проти свого роботодавця щодо незаконного звільнення, навіть якщо ви вирішили звільнитися замість того, щоб бути звільненим.
Ви повинні бути в змозі продемонструвати дві речі, щоб подати конструктивний позов про звільнення проти вашого роботодавця.
- У вас не було іншого вибору, як звільнитися після того, як ваш роботодавець зробив ваші умови праці нестерпними через помсту на робочому місці.
- Ваша компанія не мала права звільнити вас негайно, а якби вони мали це право, ви мали б подати проти них справу про незаконне звільнення.
Майте на увазі, що лише у випадках, коли обидві ці вимоги правдиві, застосовується закон Каліфорнії про незаконне конструктивне розірвання.
Конструктивне припинення позову
Працівники не повинні припускати, що умови їх праці відповідають вимогам для позову про звільнення. Вони можуть помилятися і відмовитися від важливих прав, якщо вважають свою відставку припиненням роботи. Замість цього краще поговорити з юристом, знайомим з проблемами конструктивного звільнення, щодо цих питань.
Однак, якщо працівник ще не звільнився, він повинен поговорити з юристом по трудовому праву про особливості своєї ситуації.
З іншого боку, якщо працівник уже залишив свою посаду, він все ще може мати право на певний правовий захист. Однак тривалість цих законних прав може бути обмежена. Тому вкрай важливо, щоб особа швидко діяла, щоб з’ясувати, чи не порушив роботодавець її права та, можливо, незаконно звільнив її через конструктивне розірвання. Працівник повинен поговорити з юристом по трудовому праву.
Як буде визначено виплату за конструктивне звільнення після судового позову?
По-перше, майте на увазі, що перш ніж подати заяву про конструктивне звільнення, працівник зазвичай повинен пропрацювати у свого роботодавця принаймні два роки.
Компенсація за несправедливе звільнення розраховується інакше, ніж компенсація за конструктивне звільнення, і враховує лише додаткові фінансові переваги, такі як оплата відпустки, зарплата та комісійні, які ви отримали б протягом періоду попередження.
Проте суд має визначити, скільки працівнику слід виплатити, якщо позов про конструктивне звільнення буде задоволено.
Скільки грошей ви б отримали, якби ваш позов про конструктивне звільнення був успішним?
Працівники, яких було звільнено помилково, в тому числі через конструктивне звільнення, зазвичай отримують компенсацію в результаті угоди про незаконне звільнення в розмірі від 5,000 80,000 до XNUMX XNUMX доларів США. Проте «типового» конструктивного несправедливого звільнення не існує. Тому не існує такого поняття, як середня виплата.
Як правило, якщо ваш позов про несправедливе звільнення буде задоволений, ви матимете право на два різні види компенсацій.
#1.Компенсаційна премія
Метою компенсаційної винагороди є відшкодування фінансових втрат, яких ви зазнали внаслідок припинення роботи. У більшості випадків це стосується вашого втраченого доходу до того дня, як ви влаштувалися на нову роботу. Щоб обчислити це, вам знадобиться така інформація:
- Ваш загальний місячний дохід (тобто після відрахувань) і
- Приблизна оцінка того, скільки місяців ви очікуєте бути без роботи
Розділивши кількість місяців на ваш дохід додому, ви можете визначити, скільки суд присудить вам, якщо ви виграєте.
#2. Основна премія
Він розраховується аналогічно тому, як розраховується виплата при звільненні. При розрахунку виплати при звільненні враховуються вік, тижнева заробітна плата та стаж роботи на посаді. Щотижнева винагорода вашого працівника базується на середньому доході, який він отримав за останні 12 тижнів. Співробітники можуть відповідати вимогам, лише якщо вони пропрацювали на вас принаймні два повних роки.
Яка середня виплата за позовом про конструктивне звільнення?
Працівники, які були незаконно звільнені, в тому числі через конструктивне звільнення, зазвичай отримують компенсацію в розмірі від 5,000 80,000 до XNUMX XNUMX доларів США в результаті угоди про незаконне звільнення. Проте «типового» конструктивного несправедливого звільнення не існує. Тому не існує такого поняття, як середня виплата. Фінансове покриття наступних збитків доступне в позові про неправомірне звільнення: втрата заробітної плати, включно з попередньою та задньою оплатою; виплати, не пов’язані із заробітною платою, такі як медичне страхування або оплата комісійних винагород; медичні витрати, чи то для умов, які виникли в результаті розірвання, чи для власних витрат, які були б покриті медичним обслуговуванням, наданим роботодавцем; емоційний стрес від припинення; шкода репутації; та гонорари адвокатів. Якщо дії роботодавця були особливо кричущими, також може бути доступна штрафна компенсація.
Як виграти справу про конструктивний розряд?
Ви повинні продемонструвати, що переслідування чи дискримінація спричинили такі жахливі робочі умови, що ви були змушені звільнитися з роботи, щоб ефективно довести, що вас конструктивно звільнили згідно з федеральним антидискримінаційним законодавством.
Які докази мені потрібні, щоб підтвердити конструктивне звільнення?
Позов про конструктивне звільнення можна підтвердити, продемонструвавши, що працівник вирішив звільнитися у відповідь або на суттєве порушення прямо вираженої умови трудового договору, або на порушення умов взаємної довіри та впевненості. Обидва ці види порушень вважаються істотними порушеннями трудового договору.
Чи важко довести конструктивний розряд?
У більшості випадків це правда, що важко довести конструктивний розряд. Тягар доведення покладається на працівника, який зобов’язаний надати конкретні факти, які доводять, що роботодавець створив вороже робоче середовище, яке призвело або могло призвести до його звільнення з посади. Працівник несе тягар доведення.
Що кваліфікується як конструктивне звільнення?
Кажуть, що працівник був конструктивно звільнений щоразу, коли роботодавець створює або дозволяє умови праці, які є настільки нестерпними, що працівник вважає єдиною доступною розумною альтернативою залишити свою посаду. Незважаючи на те, що працівник звільнився, ситуація розглядається як звільнення.
Висновок
Працівники, які вимагають конструктивного звільнення та подають позов, повинні бути обережними щодо цього, перш ніж подавати претензії, такі як відсутність без причини або відпустка, вживання алкоголю під час роботи, навмисне невиконання роботи, груба лексика або дії, спрямовані на роботодавця.
Поширені запитання щодо конструктивного припинення
Як дізнатися, чи готовий працівник подати заяву на конструктивне звільнення
Подання або розгляд скарги, залежно від її змісту та тону, може вказувати на те, що працівник розглядає можливість заявити про конструктивне звільнення.
Як ми можемо запобігти претензіям щодо конструктивного розірвання?
Вираз довіри до працівника з боку роботодавця може допомогти (хоча трибунал або суд визнає різницю між косметичним спілкуванням і повідомленням, яке справді спрямоване на заспокоєння).
Наскільки легко показати конструктивне закінчення?
Всупереч тому, що вважає більшість працівників, важче довести конструктивне розірвання.
Пов'язані статті
