Багато роботодавців змушені подовжувати робочий час, щоб задовольнити вимоги клієнтів. Підприємства, які працюють цілодобово, потребують працівників, які готові працювати у вечірні або пізні зміни. Однак знайти працівників у цей небажаний час може бути важко. Таким чином, роботодавці повинні знайти кращий підхід у формі компенсації. Щоб зробити це досить привабливим, вони подбали про те, щоб переваги значно перевищували ваш звичайний робочий час. Виплачувати працівникам різницю в зміні за понаднормову ніч або вихідні — це ефективний спосіб вирішення кадрових проблем. Дізнайтеся більше про диференціальну оплату, хто має на неї право та типові диференціальні зміни в наступних розділах.
Диференціал перемикання передач
Диференціал перемикання передач означає додаткову оплату для людей, які працюють у неробочий час. Роботодавці платять своїм працівникам більше за годину, щоб компенсувати той факт, що цвинтарні зміни та зміни у вихідні можуть бути не такими бажаними. Завжди будуть випадки, коли ви працюватимете понаднормово, це нормально, що ви отримуєте оплату за такі періоди.
Калькулятор диференціалу перемикання передач
Деякі працівники отримують змінну оплату праці як додаткову компенсацію за роботу поза стандартним робочим часом. Незважаючи на те, що федеральний закон не вимагає диференційованих змін, багато компаній, особливо ті, що працюють у обробній промисловості, пропонують їм переконати працівників працювати у «небажані» зміни, наприклад, у нічний час або у вихідні.
Практично кажучи, змінна різниця є лише одним із видів «диференційованої оплати». Диференційована оплата — це концепція виплати працівникам за виконання додаткової роботи або завдань, які інші працівники не хочуть виконувати, ніж зазвичай. Виплата за небезпечні умови — це інший вид диференційованої компенсації, який вам може бути знайомий. У ньому описуються ситуації, коли працівники отримують більшу зарплату або навіть премію за виконання більш ризикованих робіт.
Які елементи впливають на диференціал оплати за перемикання передач?
У Сполучених Штатах немає законів чи правил, які регулюють диференціальну оплату зміни. Як наслідок, це скоріше внутрішня корпоративна політика, яка означає, що кожна компанія вирішує умови оплати понаднормової роботи. Найчастіше ви можете знайти це в довіднику працівника, якщо його там немає, ваш роботодавець може згадати це під час вашого навчання з працевлаштування.
Процес визначення диференційованих ставок оплати праці часто передбачає віднімання звичайної погодинної заробітної плати працівника, а потім додавання до неї додаткового відсотка. «Різниця змін» — це додатковий відсоток, який додається до стандартної ставки.
Розрахунок диференціалів перемикання передач
Роботодавці часто розраховують змінну різницю як відсоток від заробітку. Вони просто вирішують, яку зарплату платити. Враховуйте обов’язки, досвід, робочий час, а також те, чи отримує ця особа погодинна оплата чи виплачується заробітна плата, визначаючи відсоток або суму різниці в зміні.
Розрахувати різницю для ручного перемикання досить легко. Різниця в зміні для погодинних працівників може бути компенсована додатковою фіксованою ставкою за годину або відсотком від їх основної оплати. Співробітники часто отримують змінну різницю у вигляді відсотків.
Приклад диференціала перемикання передач
Оскільки є бонус за понаднормову роботу, давайте подивимося, як це працює. Наприклад, компанія може платити персоналу на 10% більше за роботу в цвинтарну зміну, або лікарня може платити лікарям на 300 доларів більше за роботу в другу зміну. Хоча не існує політики, яка б регулювала диференціальну оплату праці, роботодавці використовують її як стратегію утримання. Оскільки це не вимагається законом, не існує встановленої норми компенсації, пов’язаної з диференціалами перемикання передач. Натомість можна спостерігати різноманітну ділову діяльність. У результаті диференціал часто виплачується як частка зарплати. Наприклад, 22 долари сплачується за годину, якщо базову ставку в 20 доларів помножити на 10% зміни зміни. Якщо пізніше працівник працює понаднормово, то при розрахунку понаднормової роботи використовується зміщена диспропорція.
Калькулятор диференціалу нічної зміни
Роботодавці заохочують персонал працювати допізна, якщо це підвищує продуктивність. Вони також переконуються, що мають чітку та послідовну політику щодо цього. Але тоді, які диференціали нічної зміни?
Що таке калькулятор диференціалу нічної зміни?
Диференціал у нічну зміну – це додаткова компенсація, яку працівник отримує за нічну роботу. Це, безперечно, має більше переваг, ніж більшість компенсацій за понаднормову роботу. Однак більшість працівників віддають перевагу вихідним або будням понаднормовим, ніж нічним змінам.
З іншого боку, нічна різниця надходить до працівників, які лише рідко отримують більше грошей за роботу в певні години.
Однак кожен працівник, швидше за все, отримуватиме нічну диференційовану оплату в розмірі не менше 10% від його звичайної ставки за кожну годину роботи, виконану з 10:6 до XNUMX:XNUMX.
Уявімо, що працівник заробляє 57.00 доларів США на годину і працює з 10:6 до XNUMX:XNUMX.
Диференціал перемикання передач: звичайна денна нічна зміна
Щоб визначити різницю в нічній оплаті працівника:
Звичайний денний нічний диференціал = (погодинна ставка × 10% × 8 годин)
45.60 $ = (57.00 $ × 0.10 × 8 годин)
Диференціал перемикання передач: денна нічна зміна відпочинку
Відпочинок День Ніч Диференціал = (8 годин x 10% x 130% погодинної ставки).
($57.00 x 1.3 x 0.10 x 8 годин) = $59.28
Диференціал перемикання передач: спеціальна нічна зміна на свято
Особлива різниця у святкові дні = (погодинна ставка x 130% x 10% x 8 годин)
($57.00 x 1.3 x 0.10 x 8 годин) = $59.28
Диференціал перемикання передач: спеціальна одночасна денна нічна зміна у відпустку та відпочинок
Спеціальна різниця між святковим днем і нічним відпочинком = (8 годин x 10% x 150% погодинної ставки).
($57.00 x 1.5 x 0.10 x 8 годин) = $68.40
Диференціал перемикання передач: розклад нічних змін у свята
Звичайна різниця у святкові дні: (погодинна ставка, помножена на 200%, 10% і вісім годин)
($57.00 X 2.0 0.10 8 годин) = $91.20
Диференціал перемикання передач: звичайні святкові та денні нічні зміни одночасно
Регулярний вихідний день Відпочинок нічний диференціал дорівнює (погодинна ставка 260% 10% 8 годин).
($57.00 2.6 0.10 8 годин) = $118.56
Диференціал перемикання: двічі на святкову ніч
Подвійна різниця у святкові дні = (8 годин x 10% x 330% погодинної ставки)
($57.00 3.3 0.10 8 годин) = $150.48
Диференціал перемикання передач: подвійна відпустка та водночас денна нічна зміна відпочинку
Диференціал у подвійний вихідний день відпочинку вночі = (погодинна ставка × 390% × 10% × 8 годин)
177.84 $ = (57.00 $ × 3.9 × 0.10 × 8 годин)
Диференціал перемикання передач і понаднормова робота
Додаткові гроші, які отримують працівники, які працюють понад вісім годин, називають «оплатою понаднормової роботи». Трудовий кодекс Філіппін дозволяє працівникам отримувати лише 25% від їх звичайної погодинної ставки протягом понаднормової роботи, якщо більш щедра політика компанії або колективний договір не визначає вищі ставки оплати праці.
Незвільнені працівники, які працюють понад 40 годин на тиждень, мають право на оплату понаднормової роботи, яка виплачується в 1.5 рази більше звичайної ставки відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA). Якщо працівник працює за змінами, які не перевищують 40 за весь робочий тиждень, ви можете заплатити їм різницю за зміну. Однак FLSA не вимагає, щоб ви оплачували йому або їй понаднормову роботу. Якщо працівник працює понад 40 годин на тиждень поза звичайним робочим часом, ви зобов’язані оплачувати йому понаднормову роботу та різницю змін.
Роботодавці можуть використовувати цей документ як довідковий матеріал, коли не звільнений працівник отримує різницю в зміні, щоб визначити стандартну ставку для понаднормової роботи.
Крок 1: Розрахуйте оплату прямого часу
Ви розраховуєте рівномірний час, розділивши загальну кількість додаткового часу на базову погодинну ставку.
Прямий час – це добуток загальної кількості годин і погодинної ставки.
Крок 2: Розрахуйте розмір премії за зміну.
Щоб розрахувати ставку премії за зміну, просто помножте кількість додаткового часу/годин, щоб визначити компенсацію премії за зміну.
Таким чином, премія за зміну = години, відпрацьовані на зміну х змінна ставка
крок 3: розрахувати загальну компенсацію.
Ви обчислюєте загальну винагороду, додаючи постійну оплату, позмінну надбавку та будь-яку іншу компенсацію.
Загальна винагорода – це сума прямої оплати, позмінної премії та іншої компенсації.
крок 4: Встановіть стандартну ставку
Ви розраховуєте звичайну ставку, розділивши загальну винагороду на кількість додаткових годин протягом усього робочого тижня.
Погодинна ставка = Загальна компенсація х Загальна кількість годин
крок 5: розрахувати оплату понаднормової роботи
Вам потрібна нова звичайна ставка, щоб визначити розмір різниці в зміні або оплати понаднормової роботи. Найчастіше ставки за понаднормову роботу в 1.5 рази перевищують звичайну ставку. Оскільки звичайна ставка вже врахована в постійній оплаті, ми повинні помножити звичайну ставку працівника на 0.5 кількості годин понаднормової роботи (OT), щоб отримати додаткову компенсацію за понаднормову роботу.
Оплата понаднормової роботи = OT години x RR x 0.5
крок 6: Розрахувати загальну валову зарплату (до сплати податків)
Щоб визначити валову зарплату працівника, вам знадобиться сума загальної винагороди та оплати понаднормової роботи.
Загальна валова заробітна плата – це сума всіх компенсацій і наднормових (до сплати податків).
Як розрахувати диференціал перемикання передач?
Регулярна погодинна оплата працівника плюс додатковий відсоток додаткового часу зазвичай використовується для обчислення диференціальних ставок оплати праці.
Як розрахувати 5% диференціал перемикання передач?
Розрахуйте різницю в компенсації, помноживши відсоток на погодинну ставку. Наприклад, якщо працівник заробляє 10 доларів на годину, а різниця в нічній зміні становить 0.5%, різниця в оплаті становитиме 2 долари на годину (10 x 0.5).
Яка середня різниця в оплаті за зміну?
Оскільки немає загального закону чи політики, яка б керувала позмінною оплатою, більшість компаній використовують 10% погодинного доходу посадового працівника для визначення диференціальної оплати за зміну. Роботодавці, які надають працівникам диференційовану оплату праці, екстраполюють припущену погодинну заробітну плату, яка залежить від її річної винагороди, і застосовуватимуть однакову ставку.
Чи включена змінна різниця в базову зарплату?
Так. При розрахунку заробітної плати працівника враховується кількість додаткових разів.
Що таке типовий диференціал перемикання передач?
Типова нічна зміна, швидше за все, розпочнеться о 5:14 і закінчиться о XNUMX. Це типова нічна зміна.
Чи оплачується понаднормовий час за різницею змін?
Так, оплата понаднормової роботи є прикладом диференційованої оплати за зміну. Підприємства розраховують компенсацію за звичайною погодинною ставкою.
Висновок
Диференційовані зміни вигідні роботодавцям і працівникам. Для працівника це чудовий час для отримання додаткової стипендії, тим самим збільшуючи свій заробіток. А роботодавець бачить у цьому можливість утримати персонал і підвищити продуктивність свого бізнесу.
Поширені запитання про калькулятор диференціалу перемикання передач
Як розрахувати 10% диференціал перемикання передач?
Просто помножте відсоток на погодинну оплату праці. Наприклад, якщо працівник заробляє 50 доларів на годину, а компенсація за нічну зміну становить 10 відсотків: 50 x 0.10 = 5. Це означає, що ви отримуватимете додаткові 5 доларів за кожну додаткову годину.
О котрій годині починається диференціал перемикання передач?
Це залежить від характеру відповідної роботи. Наприклад, медичні бригади можуть бігати між ранковою, денною або нічною змінами. Тоді як інші підприємства починатимуть о 5:XNUMX
- Графік роботи: кроки до ефективного планування співробітників
- КАЛЬКУЛЯТОР РОЗМІТКИ: Як розрахувати ціну націнки та формулу
- КАЛЬКУЛЯТОР РЕЗУЛЬТАТІВ для соціального забезпечення та іпотеки (+ найкращі варіанти)
посилання
