Birkaç aktarılabilir yeteneğe sahip olmak, sizi işe alım uzmanları için daha çekici hale getirecek ve başvurduğunuz pozisyon ne olursa olsun işe alınma şansınızı artıracaktır. Dinleme, problem çözme ve birlikte çalışma gibi beceriler burada yer alır. Bir iş başvurusu ve özgeçmiş için gereken özel becerileri görmek için okumaya devam edin. Sürüş keyfi!
İş Başvurusu İçin Gereken Özel Beceri Türleri
Özgeçmiş oluşturmak veya bir pozisyon için nitelikleri araştırmak söz konusu olduğunda önemli olan, iş başvurusu için gereken iki tür özel beceri vardır.
- Hassas Yetenek: Bu beceriler herhangi bir mesleğe aktarılabilir. Bunlar, kişilerarası ve iletişimsel becerileriniz ile profesyonel olarak başarılı olmanıza yardımcı olacak diğer özelliklerinizdir.
- Zor beceriler: Pozisyonda başarı için ön koşullar bunlardır. Bilgisayarlar, yönetim veya müşteri hizmetleri ile ilgili yeterlilik budur.
Zor Beceriler ile Yumuşak Beceriler Arasındaki Fark Nedir?
Aşağıdakiler, zor beceriler ile yumuşak beceriler arasındaki farklardır:
- Bunları nasıl elde edersiniz: Zor beceriler, iş deneyimi, örgün eğitim, örgün eğitim ve resmi sertifikalandırma yoluyla elde edilebilir. Öte yandan, “sosyal beceriler” iş yerinde olduğu kadar iş yeri dışında da edinilebilir.
- Bunları nasıl kullanırsınız: Zor beceriler, işte hemen kullandığınız becerilerdir, oysa yumuşak beceriler daha fazla bonus olabilir. Belki de şirkette bir lider veya iletişimsel bir pazarlamacı olarak öne çıkıyorsunuz.
Bir İş İçin Gerekli Beceriler
Özgeçmişiniz ve kapak mektubunuz, en pazarlanabilir becerilerinizi vurgulamalıdır, böylece potansiyel işverenler, ne sunmanız gerektiğini hemen anlayabilir. Bir iş için gereken temel becerileriniz ne kadar pazarlanabilirse, işe alım uzmanları o kadar ilgili olacaktır. Farklı endüstriler ve işler farklı yetenekler gerektirse de, bazıları evrenseldir. Bir iş için gerekli temel beceriler şunlardır:
1 numara. Sürekli Öğrenme
Artık bir iş bulmak, artık her gün işe girip çıkmak anlamına gelmiyor. Başarılı olmak istiyorsanız, yaşam boyu eğitime kendinizi adamalısınız. İşinizle ilgili daha geniş bir beceri yelpazesi geliştirerek kurumsal merdiveni yukarı taşıma beklentileriniz desteklenebilir.
İşverenler, öğrenme tutkusu sergileyen başvuru sahiplerine değer verir, çünkü bu özellik günümüzün hızlı gelişen kurumsal ortamında çok önemlidir. Bir iş için gerekli olan en iyi becerilerden biridir. Ufkunu eğitim yoluyla genişletmeyi reddedenler işgücünde geride kalacaklar.
# 2. Zaman yönetimi
Evden çalışmanın artan popülaritesi ve birçok işletme üzerindeki daha az işçi ile daha fazlasını yapma baskısı, etkili zaman yönetiminin önemini artırdı. Bu, işvereninizin yakın denetimi olmadan bağımsız olarak çalışmanızın bekleneceği anlamına gelir. Çoklu görev cihazlarının, sosyal ağların ve art arda izlenebilir TV'nin olduğu bu gün ve çağda odaklanabileceğinizi göstermeniz gerekir.
#3. İletişim kurma yeteneği
Etkili bir şekilde iletişim kurma yeteneği hemen hemen her alanda gereklidir. İşverenlerinin ihtiyaçlarını hem anlayabilen hem de iletebilen ekip üyeleri aranır. Bir iş için gerekli olan en iyi becerilerden biridir. Yazma, konuşma, dinleme ve pazarlık, özgeçmişinize ekleyeceğiniz yaygın iletişim becerilerine örnektir.
#4. Etkili Takım Çalışması
Bir takımda veya bir şirkette çalışan herkes, takım çalışması becerilerini geliştirmekten büyük fayda sağlayacaktır. Alanı veya uzmanlığı ne olursa olsun birçok şirket, başkalarıyla iyi çalışabilecek adaylar arar. İşbirliği, dürüstlük, iletişim ve sorumluluk gibi bir iş başvurusu için gereken özel beceriler, bir ekibin çalışmasını sağlayan mükemmel örneklerdir.
#5. Karar verme
Kararlar herkes tarafından verilir, değil mi? Hayır, pek değil. Bazı insanlar tüm belirsizlikleri aşamadıkları için karar vermekte zorlanırlar. Kararımızdan pişman olacağımızdan endişeleniyorum. Satın almak için parayı iyi kullanmak mı? Herkes buna katılıyor mu?
İlgili tüm faktörleri dikkatlice değerlendirdikten ve artıları ve eksileri tarttıktan sonra karar vermek, ara sıra hatalı olsanız bile, bir yapıcı olduğunuzu gösterir. Arada bir işleri alt üst etmekten korkmamanız olumlu bir işaret.
#6. Bir Lider Olarak Yetkinlikler
Birçok şirketin aradığı "sosyal becerilerden" biri, profesyonel yaşamınızın herhangi bir noktasında yararlı olan başkalarına liderlik etme yeteneğidir. Liderlik özellikleri ister takım lideri olun ister sadece bir projeye katkıda bulunan biri olun, takım üyelerinize ilham vermenize ve işleri zamanında bitirmenize yardımcı olur. Bir iş için gerekli olan en iyi becerilerden biridir. Aktif dinleme, güvenilirlik, geri bildirim verme/alma ve sabır, bir liderin değerli özellikleridir.
#7. Kişilerarası becerileri
Kişilerarası beceriler, kişinin başkalarıyla iletişim kurma ve işbirliği yapma yeteneğini geliştiren becerilerdir. İşiniz müşterilerle doğrudan etkileşim kurmayı içermese bile, yine de iş arkadaşlarınız ve üstlerinizle iletişim kurmanız ve işbirliği yapmanız gerekecektir. İlişki kurma, net iletişim ve zorlu koşullarda uygun eylem, bu yeteneklerle kolaylaştırılır. Teşvik, uyum sağlama ve empati, işverenler tarafından değer verilen kişilerarası niteliklere örnektir. Bir iş için gerekli olan en iyi becerilerden biridir.
# 8. Duygusal Hassasiyet
Kendinizin ve başkalarının duygularını nasıl okuyacağınızı ve bunlara nasıl tepki vereceğinizi bilmek her zamankinden daha önemli. İşte bu yüzden 2023 iş arama sürecinde çok önemli olacağını bilmek. Hem kendinin farkında olmayı hem de başkalarının duygularına karşı empati kurmayı içeren duygusal zekanızı geliştirerek, dışa dönük olmanıza gerek kalmadan iş arama sürecinde “insan insanı” olabilirsiniz. .
# 9. Açık Fikirli Olmak
Açık fikirli olmak, yeni bir işe başlayan herkes için değerli bir özelliktir. Daha önce benzer bir kapasitede çalışmış olsanız da, yeni işvereninizin sizden farklı beklentileri olabilir. Adaylar, görevleri tamamlamaya yönelik yeni yaklaşımları öğrenmeye ve denemeye istekli olduklarını göstermelidir.
# 10. Çok Çalışma Eğilimi
İş başvurusunda bulunurken, sağlam bir iş ahlakı teşvik edilmesi gereken bir başka değerli niteliktir. Şirketler, ilerlemelerini sürekli olarak izlemeye ihtiyaç duymadan işlerini zamanında ve zamanında yapacaklarına güvenebilecekleri çalışanlar ararlar. Güçlü bir iş ahlakınız varsa, performansınız düzenli olarak izlenmiyor olsa bile işlerinizi halledebilir ve iş yükünüzün üstesinden gelebilirsiniz.
# 11. Öz-Yönetim Yetkinliği
Zaman yönetimi ve iş verimliliği, öz yönetimin en önemli yönlerinden ikisidir. Bu yetenekler, öncelikleri belirlemenize, kariyer gelişiminize odaklanmanıza ve şirketiniz üzerinde olumlu bir etki yaratmanıza yardımcı olacaktır. Zaman yönetimi, organizasyon ve motivasyon, bir özgeçmişe dahil edilecek değerli özyönetim yeteneklerine örnektir.
#12. Organizasyon becerileri
Etkili zaman yönetimi, hedefe ulaşma ve genel üretkenlik, bir çalışanın organize olma becerisine bağlıdır. Herhangi bir profesyonel ortamda avantajlıdırlar ve işverenler tarafından geniş çapta aranırlar. Planlama, eleştirel düşünme, detaylara dikkat etme ve çatışma yönetimi çok önemli organizasyonel yeteneklerdir.
#13. Bilgisayar yetenekleri
Bilgisayarların kullanımı hemen hemen her endüstri için çok önemlidir. Bugünün mesleklerinin çoğu, en azından bilgisayarlara biraz aşinalık gerektiriyor, bu nedenle özgeçmişinizde ilgili herhangi bir deneyimi veya eğitimi vurgulamak önemlidir. Aradığınız pozisyon özellikle gelişmiş bilgisayar becerileri gerektiriyorsa, özgeçmişinizde bu becerilere sahip olduğunuzu vurguladığınızdan emin olun. Kelime işlem, elektronik tablolar, sosyal medya, veri görselleştirme ve e-posta konusundaki yeterlilikleri vurgulanmalıdır.
#14. Problem çözme yetenekleri
İşyeri sorunları, problem çözme becerilerinin yardımıyla daha etkili ve olumlu bir şekilde ele alınabilir. Başkalarıyla iyi çalışabilme yeteneği, hemen hemen her işte çok önemlidir, ancak büyük bir ekibin veya organizasyonun parçası olanlar için özellikle önemlidir. İletişim, karar verme ve araştırma gibi problem çözme yetenekleri özgeçmişlerde yaygındır.
#15 Uyarlanabilirlik ve Özgünlük
İyi yaratıcı yetenekler, değişim ve büyümenin norm olduğu bir zamanda, şirketiniz için fark yaratan yanıtlar ve yeni fikirler bulmak için sizi sürücü koltuğuna oturtacaktır. Yaratıcılık ve dayanıklılık aynı madalyonun iki yüzüdür. Bir fikir başarısız olduktan sonra iyileştirme ve yeni fikirler bulma yeteneği, potansiyel bir işverene işinizin büyümesini sürdürmek için gerekenlere sahip olduğunuzu gösterir.
İşverenler Bu Becerileri Nerede Arar?
Özgeçmişler, ön yazılar ve mülakatlar, işverenlerin bir adayın niteliklerine dair kanıt aradığı en önemli üç yerdir. Bu bağlamların her birinde yeteneklerinizi sergilerken şu hususları göz önünde bulundurun:
1 numara. Özgeçmişler
Özgeçmişinizin “Beceriler” alanı, en değerli niteliklerinizi vurgulamanız gereken yerdir. Yeteneklerinizi özetlemek ve her biri için kısa açıklamalar veya örnekler sağlamak için madde işaretlerini kullanabilirsiniz. Özgeçmişinizin deneyim bölümünde yer alan iş tanımlarında da bu yeteneklere ilişkin referanslara yer verebilirsiniz.
# 2. Kapak Mektupları
Kapak mektubunuzdaki konumla en alakalı olan iki veya üç devredilebilir yeteneğinizi vurgulamalısınız. Kapak mektubunuzun gövdesinde, bir iş için gerekli olan bu becerileri listeleyin ve bunları geçmişte nasıl kullandığınıza dair belirli örnekler verin.
# 3. Röportajlar
Bir iş görüşmesinde, bir iş için gerekli olan devredilebilir becerileri işe alım müdürüyle güvenle ve dürüstçe tartışmalısınız. Görüşme sırasında yeteneklerinizi gösteren belirli geçmiş deneyimler sunun. Yalnızca iş tanımında istenenleri değil, ilgili tüm yeteneklerinizi vurguladığınızdan emin olun.
Bir İş Özgeçmişi İçin Gerekli Becerilerinizi Nasıl Öne Çıkarırsınız?
Bir iş özgeçmişi için gerekli becerileri vurgulamanın yolları şunlardır:
1 numara. Yetkinliklerinizi Pozisyona Uyarlayın
Üniversitede bir sunucu olarak geliştirdiğiniz beceriler, bir veri analisti olarak yeni görevinizde size pek yardımcı olmayacaktır, bu nedenle işinize doğrudan uygulanabilir olanlara odaklanmanız önemlidir. Her şeyden önce, bir iş için gereken beceriler listenizin yalnızca başvurduğunuz pozisyonla ilgili olanları içerdiğinden emin olun. Gerekli nitelikler hakkında daha fazla bilgi edinmek için iş tanımına göz atın.
Tipik iş ilanları, pozisyon için niteliklerin bir listesini detaylandırır. Bunların hepsini özgeçmişinizin açıklamasına ekleyin.
2 numara. Bir Beceri Bölümü Oluşturun
Özgeçmişinizde vurgulamak için en iyi becerilere karar verdiğinizde, tam da bunu yapmak için bir "Beceriler" bölümü oluşturmalısınız. İşe alma yöneticisi, gerekli yeteneklere sahip olup olmadığınızı belirlemek için daha kolay bir zamana sahip olacak ve ATS sistemi sizi dışlayamayacak.
3 numara. Her Beceride Uzmanlık Düzeyinizi Derecelendirin
Özgeçmişinizde tanımladığınız her bir yetenek için uzmanlık derecenizi belirtmek üzere yetkinlik yeterlilik ölçeğini kullanın:
- Acemi: Çoğu yeni üniversite mezunu gibiyseniz, bu konuyu yalnızca soyut olarak öğrendiniz ve öğrendiklerinizi uygulamaya koymak için fazla fırsatınız olmadı.
- Orta düzey: Bilgiyi kullanıma açtınız ve artık yalnızca sıra dışı veya benzersiz durumlarda bilgi tazelemeye ihtiyacınız var. Hala daha fazla geliştirebilirsiniz.
- Gelişmiş: Artık bu beceri için yardıma ihtiyacınız yok. Ayrıca yeni gelenlere kullanımı konusunda talimat verebilirsiniz.
- Uzman: Kendinizi bu özel beceri seti için başvurulacak kişi olarak belirlediniz. Bu konuda uzman olduğunuzu defalarca kanıtladınız. Bu konuda koca bir kitap yazılabilir!
#4. Becerilerinizi Yedeklemek İçin Özgeçmişinizin Diğer Bölümlerini Kullanın
Becerilerinizi listelemek için ayrı bir alana sahip olmak sizi çok uzağa götürmez. Sonuçta, herkes aynı şeyi yapıyor. Bir iş için gerekli olan en önemli becerileriniz, işe alım müdürünün sayfasından “çıkmalı” ve iş için neden en iyi aday olduğunuzu hemen göstermelidir. Bir özgeçmişin amaç ve çalışma geçmişi bölümleri bu amaç için yararlıdır. Özgeçmiş özeti, niteliklerinizi özetleyen ve okuyucunun dikkatini özgeçmişinizin en alakalı bölümlerine çeken kısa bir veya iki paragraftır.
# 5. Aktarılabilir Becerilerinizi Kullanın
İster giriş seviyesi bir pozisyona başvuruyor ister kariyer değiştiriyor olun, aktarılabilir yeteneklerinizi kullanın. İşe özgü olmayan ancak birçok pozisyon için geçerli olan becerilere “aktarılabilir” denir. Satıştan metin yazarlığına geçişi bir örnek olarak düşünün. Bir metin yazarıysanız, satış deneyiminizi vurgulamanıza yardımcı olur.
Bir İş İçin Gerekli Becerileri Neden Almalısınız?
- İşverenler sizin hakkınızda daha olumlu bir izlenime sahip olacak.
- Eğitime açık olan adaylar tercih edilmektedir.
- Röportajlar sırasında, daha fazla güven yayacaksınız.
- Özgeçmiş ve kapak yazıları da dahil olmak üzere iş başvurularınızın kalitesi artacaktır.
İş İçin Gerekli 6 Temel Beceri Nelerdir?
- İletişim.
- Yönetimi.
- Problem çözme.
- Örgütü.
- Kendi kendini düzenleme.
- Teknik.
- Öğrenme.
- Takım.
Bir İş Özgeçmişi İçin Gerekli Becerileri Nasıl Tanımlarsınız?
Beceri seviyelerinizi değerlendirirken kendinize karşı dürüst olmaya çalışın. Bu yeteneği ne sıklıkta kullandığınızı düşünün. Her yetkinlik için örnek bir cümle verin. Ardından, tek bir satırda, bu yeteneği müstakbel işverende nasıl kullanacağınızı açıklayın.
Bir CV'ye Kaç Beceri Koymalısınız?
İdeal olarak, bir iş için gereken en fazla 15 beceriyi dahil edersiniz, ancak pozisyona en uygun olanları dahil edin. Aşırı sayıda yetenek dahil etmek, özgeçmişinizin dağınık ve odaklanmamış görünmesine neden olabilir.
Kişisel Becerilerim Nelerdir?
Kişisel becerilere sıklıkla 'insan' veya 'insan yetenekleri' denir. Güvenilirlik, esneklik, motivasyon, problem çözme ve analitik keskinlik bunların hepsi iyi örneklerdir. Mesleki beceriler ise 'teknik' veya 'zor' becerilerdir.
Son Düşüncelerimiz
İş yerinde kullanmak için ihtiyaç duyacağınız nitelikler ve becerilerle ilgili yeni edindiğiniz bilgileri ortaya koymanın zamanı geldi. Becerilerinizi geliştirmek yeterli değildir; ayrıca kendinizi tanıtmalısınız. İşverenlerin aradığı en iyi becerileri vurgulayarak özgeçmişinizin 2023 için güncel olduğundan emin olun ve ardından fark edilmenizi sağlayacak bir ön yazı hazırlayın.
İlgili Makaleler
- TAKIM LİDERİ: Sahip Olunacak 11 Beceri ve Nitelik, İş Tanımı ve Önemi
- MÜŞTERİ YÖNETİMİ: Tanım, Beceriler, Yazılım, Sistem ve İş Tanımı
- HAZIRLIK Aşçısı: İş Tanımı, Maaş, Beceriler ve Fark
Referanslar
