Отношения между работодателем и работником могут быть сложными. Хотя всем явно заправляет работодатель, на самом деле компания не смогла бы функционировать как бизнес без тяжелой работы сотрудников.

Если компания не хочет показаться жесткой и безразличной по отношению к своим сотрудникам, у нее есть способы показать, что у нее действительно есть сердце. И хотя корпорация — это не человек, она состоит из людей, поэтому вот четыре способа выразить признательность сотрудникам.

Устройте посиделку в компании

Один из самых приятных способов для работодателя показать своим сотрудникам, что они заботятся о них, — это провести неформальную встречу. Встреча — это мероприятие, которое может проводиться в рабочее или нерабочее время. Что объединяет большинство корпоративных встреч, так это то, что еда и напитки доступны, а работа не является приоритетом. Работодатель может рассматривать это как моральный стимул, но это также показывает признательность.

Корпоративная встреча может принимать самые разные формы. Работодатель может назначить время встречи сотрудников в ресторане после работы. Или работодатель может просто купить еду и напитки и предоставить их своим работникам на обед. Ничто так не сближает людей, как еда, поэтому встреча с сотрудниками за едой может стать хорошим способом укрепить дух товарищества в компании.

Дарите подарки по особым случаям

Предоставление фирменный подарок для сотрудников в особых случаях — отличный способ показать работникам, что вы думаете о них. В этом случае особыми случаями могут считаться такие вещи, как дни рождения сотрудников и различные праздники, которые приходятся на осень и зиму. А для сотрудников, которые не отмечают дни рождения и праздники, подарок может быть просто за хорошо выполненную работу.

Подарки не обязательно должны быть чем-то экстравагантным, и они могут быть даже такими простыми, как благодарственное сообщение сотруднику через его учетную запись электронной почты. Даже в небольших компаниях работодатель нередко ничего не знает о личной жизни своих сотрудников, поэтому чем более общие чувства стоят за подарком, тем лучше во многих случаях. Опять же, цель состоит в том, чтобы просто показать сотруднику, что вы думаете о нем.

Повышение заработной платы сотрудников

Это большой. Доказано, что заработная плата не поспевает за инфляцией, так почему бы не повысить зарплату своим сотрудникам. Конечно, это не такое простое решение, как устроить пикник для сотрудников, но компании, у которых все хорошо, должны это учитывать. Может ли бизнес позволить себе повышение заработной платы без существенного влияния на прибыль компании?

В Сиэтле был генеральный директор, который увеличил заработную плату своим работникам и пошел на сокращение зарплаты, чтобы компенсировать скачок в зарплате. Walmart и другие крупные компании также повысили заработную плату своим работникам. Не каждая компания может позволить себе повышать заработную плату своим сотрудникам, но некоторые могут и просто решили не делать этого по тем или иным причинам. Но что может быть лучше, чем выразить признательность сотрудникам, чем повысить их заработную плату?

Обеспечьте большую гибкость в работе

Если и есть что-то, что пандемия коронавируса сделала для бизнеса, так это то, что все сотрудники не должны находиться в здании, прикованном к рабочему месту. Несмотря на то, что во время пандемии все больше сотрудников были вынуждены работать из дома, многие компании обнаружили, что их сотрудники стали более продуктивными, а не менее продуктивными. И дела пошли как обычно.

Теперь, когда пандемия кажется менее серьезной, некоторые сотрудники разрешили своим работникам продолжать работать из дома, в то время как другие сделали возвращение в офис обязательным. Но гибкость связана не только с тем, где работает сотрудник, но и с тем, когда он работает. Больше компаний могут захотеть предоставить своим сотрудникам возможность гибкий график и дни работы показать признательность.

Сотрудники – это костяк любой компании. Действительно, как компания будет работать без сотрудников? Поскольку работники так важны для бизнеса, для компании важно время от времени демонстрировать свою признательность.

Некоторые способы, которыми компания может показать сотрудникам, что они заботятся о них, — это проведение встреч, дарение подарков по особым случаям, повышение заработной платы и обеспечение большей гибкости в работе. Показывая сотрудникам больше признательности, это хорошо для работника, но это также хорошо для компании.

Как я могу выразить признательность своим сотрудникам?

Сразу узнавайте, что сделали люди. Лучший способ показать своим сотрудникам, что вы цените их тяжелую работу, — это сразу же поблагодарить их.
Напишите благодарственное письмо.
Поблагодарите свою команду перед всеми.
Уважайте старые способы ведения дел.
Не обращайте внимания на мелкие ошибки.
Дайте финансовый стимул.
Дайте им больше свободного времени.
Оплатите обед вашей команды.

Каковы 3 признания самых творческих сотрудников?

Используйте наши идеи поощрения сотрудников, чтобы разработать продуманную программу, которая соответствует корпоративным ценностям и требованиям сотрудников.

• Сотрудников следует удивить обедом или сладкими сладостями.
• Дни рождения надо отмечать...
• Сотрудники должны быть узнаваемы в социальных сетях.
• Разрешить более длительные паузы…
• Приветствуются творческие отпуска для долгосрочных сотрудников.

Каковы различные типы признательности?

Слова похвалы, качественное время, акты служения, материальные подарки и физический контакт — вот пять способов продемонстрировать благодарность.

Как выразить благодарность компании?

Эти общие слова благодарности подходят как для личного, так и для делового общения:
Большое спасибо.
Благодарю вас.
Я ценю вашу мысль.
Я ценю ваш совет.
Я ценю вашу помощь.
Я ценю ваше время.
Я действительно ценю….
Моя сердечная благодарность.

Статьи по теме

1. Благодарность клиентов: подарки, льготы и лучшие способы выразить признательность
2. БЛАГОДАРНОСТЬ КАК БИЗНЕС-СТРАТЕГИЯ: почему благодарность важна в бизнесе
3. Финансовые инвестиции: лучшее руководство для достижения оптимальных результатов (+ подробные курсы)
4. КАК УДЕРЖАТЬ СОТРУДНИКОВ: объяснение основных стратегий
5. 5 идей поощрения сотрудников для удаленных команд