Секрет того, как стать штатным инженером-программистом, заключается в том, чтобы поддерживать репутацию превосходного специалиста по мере продвижения по карьерной лестнице инженера. Как и любой руководитель, штатный инженер отвечает за руководство инженерными группами и контроль над проектами, от планирования до реализации.
Обязанности штатных инженеров-программистов варьируются от организации к организации, но существует четыре основные категории, на которые можно разделить обязанности штатных инженеров-программистов. Уилл Ларсон, технический директор компании-разработчика программного обеспечения Calm, назвал эти роли техническим руководителем, архитектором, решателем и правой рукой. Ниже приводится краткое изложение этих ролей, которые часто совпадают.
- Технический руководитель. Технический руководитель направляет свою команду инженеров через планирование и реализацию проекта, который обычно сосредоточен вокруг определенной ниши.
- Архитектор. Архитектор имеет детальное понимание технических ограничений и потребностей пользователей, обычно в узко определенной области знаний. Они используют свои специальные знания, чтобы обеспечивать направление и поддержку остальной части команды.
- Решатель. Решатель — это тот, кто берет на себя инициативу в решении сложных проблем, которые неожиданно возникают, чтобы найти путь вперед.
- Правая рука. «Правая рука» действует как продолжение руководящей команды организации, действуя в рамках ее исполнительных процедур.
Узнайте больше о том, чем занимается штатный инженер-программист и как вы можете подготовиться к этой карьере, и вы сможете определить, интересует ли вас эта должность.
Кто такой штатный инженер-программист?
Штатный инженер-программист работает в технической команде организации, обычно под руководством члена группы высшего руководства, и занимается ремонтом, разработкой и обслуживанием программного обеспечения компании для обеспечения эффективного взаимодействия с пользователем. В ваши обязанности как штатного инженера-программиста входит поиск и реализация решений проблем, создание нового программного обеспечения или приложений путем написания кода, использование визуальных сред разработки для отладки и обеспечение бесперебойной работы технической архитектуры.
Важным аспектом вашей работы является не только предоставление своих навыков, но и наставничество других инженеров-программистов для улучшения их навыков и производительности.
Штатные инженеры-программисты работают с межфункциональными группами над проектированием, планированием и реализацией сложных проектов, связанных с программным обеспечением. Будучи старшими руководителями, они могут применять свой многолетний опыт для принятия управленческих решений и консультирования других инженеров. Они следят за тенденциями в области программного обеспечения и разрабатывают решения, которые предотвращают риски безопасности и помогают людям в организации работать более эффективно.
Они также могут использовать эти знания для выявления инновационных возможностей для улучшения и подготовки конкурентоспособных технических стратегий.
Обязанности штатного инженера-программиста
Вот некоторые основные задачи, которые часто решают штатные инженеры-программисты:
- планирование, анализ, проектирование, внедрение, тестирование и поддержка программного обеспечения
- создание сложных архитектурных рамок для компонентов и функций новых программ
- проверка кода, написанного младшими инженерами, чтобы убедиться, что их работа соответствует стандартам качества.
- предоставление регулярной конструктивной обратной связи и проведение обзоров эффективности
- критически мыслить для преодоления проблем, возникающих в ходе разработки и реализации проекта
- оптимизация продуктов и регулярное улучшение масштабируемости
- содействие эффективному общению в совместной рабочей среде
- сотрудничество с инженерами по обеспечению качества и тестировщиками программного обеспечения для обеспечения функциональности нового продукта
- руководство и наставничество членов команды разработчиков программного обеспечения
- участие в процессе найма путем определения потребностей команды и проведения собеседований с кандидатами
- общение со старшими руководителями и руководителями для определения уникальных потребностей организации в программном обеспечении
- решение сложных технических проблем по мере их возникновения и разработка стратегий для предотвращения дальнейших ошибок
- обеспечение того, чтобы команда следовала лучшим практикам и придерживалась строгих стандартов кодирования.
- быть в курсе новых инструментов и новейших технологий и рекомендовать подходящие приложения
- представление отчетов о проделанной работе высшему руководству
обязанности
Мышление, ориентированное на проблему
Каждая инженерная организация имеет огромное количество технических проблем. Штатный инженер-программист отвечает за обнаружение проблем, которые представляют риск для бизнеса.
- Опыт разработчиков в конкретной области ужасен, что снижает скорость разработки и вредит разработке продукта.
- Обязанности микросервиса расплывчаты, что приводит к сбоям в работе команд и вредит разработке продукта.
- Критически важный для бизнеса кодовый путь не выдержит десятикратного скачка и требует перестройки архитектуры.
Большой список проблем сам по себе бесполезен. Помимо обнаружения проблем, штатный инженер-программист также несет ответственность за приоритеты их.
Распространенным риском для штатных инженеров-программистов является передача расстановки приоритетов менеджерам. Хотя инженер-менеджер может помочь с оперативной логистикой, он может быть недостаточно информирован о технических последствиях возникающих проблем.
Трансформируйте конкурирующие мнения в решения
Разработчики программного обеспечения неизбежно привязываются к своей работе. Привязанности часто приводят к противоречивым техническим мнениям и в худшем случае блокируют прогресс компании.
Напряженность высока вокруг обязанностей конкретного микросервиса. Будущее сервиса не ясно. Одна команда хочет расширить сферу своей деятельности; другая команда хочет сузить его. У обеих групп есть веские аргументы и опасения, но развитие застопорилось. Штатные инженеры несут ответственность за выход из технических тупиков. Они делают это, разговаривая с заинтересованными сторонами, взвешивая компромиссы и вырабатывая убедительные, самоуверенные рекомендации.
Рекомендации – это всего лишь рекомендации. Штатные инженеры-программисты должны преодолевать разногласия и принимать решения. Принятие решений — сложный процесс, и некоторых инженеров он расстроит; это то, что нельзя просто делегировать руководству. Для компании, как штатного инженера, превратить длительные технические дебаты в записанное решение — огромная победа.
Уступить со смирением
Как штатный инженер-программист, вы можете обнаружить, что придерживаетесь своего мнения. Обсуждения важного архитектурного решения ни к чему не приводят, и теперь главному инженеру необходимо провести тай-брейк. Несмотря на то, что аргументы могут быть полезными, такие ситуации обходятся дорого, и их необходимо сводить к минимуму.
Штатные инженеры-программисты должны практиковать эгоистическое программирование и знать, когда идти на компромисс. Есть разница между отстаиванием того, во что веришь, и упрямством.
Создайте больше штатных инженеров-программистов
Как и в любой другой роли, конечная цель — воспроизвести себя. Для штатных инженеров-программистов это означает увеличение штата инженеров. Удобным побочным продуктом создания приоритетного списка технических проблем является то, что вы автоматически создаете набор высокоэффективных проектов для растущих старших инженеров.
Это отличный способ поднять настроение своим коллегам, одновременно предоставив себе дополнительную пропускную способность.
Выберите правильную проблему для решения
Штатные инженеры-программисты должны тщательно выбирать, какие проблемы они хотят решать лично. Они могут решать проблемы, которые не под силу большинству инженеров. По определению, таких проблем меньше, и их необходимо правильно выявлять из моря технических проблем.
Если проблемы, влияющие на бизнес, не определены должным образом, возникают два распространенных риска. Во-первых, если штатный инженер-программист решает работать над «удобной» проблемой, то старший инженер упускает возможность роста, а время штатного инженера-программиста используется недостаточно. Это контрпродуктивно, потому что инженерная организация не растет.
Во-вторых, если сложная проблема делегируется инженеру, который еще не готов к ней, неадекватное решение критической бизнес-проблемы может поставить компанию в худшее положение, чем в начале.
Навыки штатного инженера-программиста
Вот некоторые навыки, которые вы можете развить на протяжении всей своей карьеры, чтобы преуспеть в качестве штатного инженера-программиста:
- Методологии разработки и проектирования программного обеспечения. Знакомство с операциями разработки программного обеспечения (DevOps) позволяет вам более эффективно планировать и организовывать свои проекты. Методологии разработки и проектирования обеспечивают структурированный подход к процессу, который может привести к увеличению успеха.
- Управление проектом. Будучи старшим руководителем, вы можете развить отличные навыки управления проектами, делегировать задачи и направлять команду к достижению общих целей. Навыки управления проектами включают отслеживание прогресса, распределение ресурсов и управление временем.
- Знание языков программирования. Владение несколькими языками программирования позволяет писать эффективный код и устранять любые возникающие ошибки. Обучение программированию на разных языках позволяет вам работать над разнообразными проектами и более четко общаться с разработчиками и инженерами.
- Стратегическое планирование. Вы можете использовать способности стратегического планирования, чтобы понять масштабные цели компании и согласовать проекты разработки программного обеспечения с потребностями организации. Навыки стратегического планирования также позволяют вам предвидеть будущие потребности и находить инновационные решения для поддержки роста и развития компании.
- Анализ данных. Анализ показателей производительности может помочь вам принимать логические и основанные на данных решения в процессе разработки программного обеспечения. Это также полезно при передаче деталей проекта другим старшим руководителям и руководителям.
- Облачные вычисления. Знакомство с услугами облачных вычислений может сделать проекты разработки программного обеспечения более эффективными. Вы можете использовать современные платформы облачных вычислений для разработки масштабируемых программных решений.
Как начать карьеру штатного инженера-программиста
Для приобретения навыков и опыта, необходимых для достижения успеха в качестве штатного инженера-программиста, может потребоваться несколько лет. Вот несколько шагов, которым вы можете следовать при подготовке к этой карьере:
Узнайте о кодировании и программировании
Есть несколько возможностей изучить базовые принципы и навыки кодирования на ранних этапах вашей карьеры. Вы можете сделать это самостоятельно, пройдя учебные курсы или короткие онлайн-курсы или реализовав личные проекты, в которых вы сможете практиковаться и развивать свои навыки. Некоторые средние школы предлагают вводные курсы по программированию, поэтому их можно выбрать в качестве факультативов, если они доступны.
Вы также можете рассмотреть возможность участия в местном сообществе или онлайн-классах, которые вы можете проходить в удобном для вас темпе.
Получить послесреднюю квалификацию
Хотя должности в области разработки программного обеспечения не всегда требуют от кандидатов формального образования, получение степени бакалавра или диплома колледжа в соответствующей области может помочь вам стать более конкурентоспособным кандидатом при поиске работы. Учебные лагеря по разработке программного обеспечения предоставляют возможности для развития практических навыков, а получение диплома или степени дает вам ценные теоретические знания. Высшее образование может быть важным при подаче заявления на должность старшего разработчика программного обеспечения, но может быть необязательным для должностей начального уровня.
Инвестиции в свое образование полезны, если вы планируете получить должность штатного инженера-программиста. Программы, связанные с разработкой программного обеспечения, разработкой программного обеспечения или информатикой, могут предоставить базовые навыки и практический опыт. Поскольку разработка программного обеспечения и программирование являются виртуальными, зачастую можно получить эту квалификацию полностью онлайн.
Ищите сертификаты
Вы можете пройти сертификацию, подтверждающую ваши способности в области разработки программного обеспечения. Это может помочь вам произвести впечатление на работодателей и найти вакансии начального уровня в области программирования или разработки программного обеспечения. Например, вы можете найти сертификаты, связанные с конкретными языками программирования, веб-разработкой, облачными вычислениями, интерфейсами прикладного программирования (API) или тестированием программного обеспечения. Полезно рассмотреть возможность получения сертификатов, которые демонстрируют ваши теоретические и практические знания процессов разработки программного обеспечения.
Получать опыт
Должности разработчиков программного обеспечения начального уровня — это отличная возможность поучиться у более опытных разработчиков и получить практический опыт. Например, вы можете подать заявку на должность младшего разработчика программного обеспечения или младшего инженера-программиста. Эти роли обычно включают в себя написание базового кода, устранение ошибок и помощь старшим инженерам или менеджерам по разработке в проектировании инфраструктуры.
Подумайте о том, чтобы стать волонтером, чтобы получить больше обязанностей и лидерских возможностей на каждом этапе вашей карьеры. Это позволяет вам продемонстрировать и развить навыки, которые вы можете использовать, чтобы стать старшим или штатным инженером-программистом, такие как командная работа, общение и решение проблем. Эти роли часто включают в себя больше обязанностей по лидерству, надзору и стратегическому планированию.
Подумайте о высшем образовании
Поскольку штатный инженер-программист является старшим руководителем компании, некоторые организации могут отдавать предпочтение кандидатам с формальным образованием или ученой степенью. Например, вы можете получить степень магистра наук в области разработки программного обеспечения, чтобы подготовиться к своим обязанностям. Это не всегда является обязательным требованием, поэтому развития ваших навыков и приобретения лидерского опыта может быть достаточно, чтобы получить право на карьерный рост.
Подать заявку на возможности карьерного роста
В зависимости от ваших карьерных целей и размера организации, в которой вы работаете, поиск внутреннего продвижения по службе может помочь вам быстрее перейти на должность штатного инженера-программиста. Создание отличной репутации путем демонстрации своих навыков и способностей может сделать ваш карьерный рост более естественным. Некоторым небольшим организациям может не потребоваться штатный инженер-программист, поэтому поиск должностей в более крупных компаниях может предложить больше возможностей для достижения этой должности.
На руководящую должность процесс найма может быть конкурентоспособным, поэтому выделение высшего образования или сертификатов, а также рекомендательных писем может быть очень полезным.
Рекомендуемые статьи
- ЧТО ВАС МОТИВИРУЕТ: как ответить на этот каверзный вопрос на собеседовании
- ТРУДОВЫЕ НАВЫКИ: почему они важны?
- МЕНЕДЖЕР АВТОМОБИЛЯ: описание работы, обязанности и зарплата
- Самая высокооплачиваемая работа в Миртл-Бич
- Лучшие сайты вакансий: лучшие места для поиска работы в 2024 году
- Менеджер по работе с клиентами: обязанности, зарплата и требования
Рекомендации
