Вы когда-нибудь чувствовали, что ваши сотрудники в последнее время кажутся более напряженными и менее занятыми? Замечали ли вы в последнее время более частые отсутствия или текучесть кадров? Ну, ты не одинок. Проблемы психического здоровья, такие как депрессия, тревога и злоупотребление психоактивными веществами, растут на рабочих местах по всей стране. И это серьезно сказывается на производительности, удержании сотрудников, расходах на здравоохранение и вашей прибыли.
Но что, если бы существовал простой способ изменить ситуацию и дать вашему бизнесу конкурентное преимущество? Предложение профессиональных консультационных услуг в вашей компании может полностью изменить правила игры!
Обеспечение доступа к психиатрической помощи – беспроигрышный вариант
Начнем с тревожной статистики. Около 1 из 5 взрослых в США каждый год страдают психическими заболеваниями. Но, к сожалению, более половины не получают никакого лечения. Почему нет? Для начала, стигма и отсутствие доступа к медицинской помощи. Стоимость является еще одним серьезным препятствием. И поймите: невылеченные психические заболевания обходятся предприятиям США более чем в 100 миллиардов долларов ежегодно!
Но когда компании делают консультирование легко доступным для своих сотрудников, это беспроигрышный вариант. Сотрудники получают необходимую им помощь, что приводит к улучшению показателей здоровья. А предприятия видят рост вовлеченности, сокращение прогулов и повышение производительности.
Фактически, каждый доллар, потраченный на эффективные инициативы в области психического здоровья сотрудников, приносит почти 1 долларов окупаемости инвестиций только за счет улучшения производительности труда и посещаемости. Вот это чертовски высокая рентабельность инвестиций!
Содействие открытому диалогу помогает победить стигму
К сожалению, стигма, окружающая проблемы психического здоровья, по-прежнему глубоко укоренилась на многих рабочих местах. Это заставляет сотрудников молча страдать, вместо того, чтобы обращаться за помощью в таких случаях, как депрессия или тревожные расстройства. Такие решения, как Консультирование Insight Northwest в Юджине, Орегон может иметь большое значение в решении этих распространенных проблем.
Содействие открытому диалогу является ключом к созданию культуры, в которой сотрудники будут чувствовать себя в безопасности, говоря о психическом здоровье. Такие стратегии, как обучение по вопросам психического здоровья, предоставление работникам возможности делиться своими личными историями и проведение специальных мероприятий для повышения осведомленности, могут иметь большое значение.
Когда сотрудники видят, что лидеры открыто обсуждают вопросы психического здоровья, это дает им возможность делать то же самое, не опасаясь осуждения. Это не только снижает стигму, но и помогает выявить работников, нуждающихся в поддержке.
Принятие мер по развитию позитивной, инклюзивной культуры на рабочем месте делает бизнес более привлекательным и для самых талантливых специалистов. Таким образом, приоритет психического здоровья приводит к лучшему набору и удержанию сотрудников.
Консультационные услуги имеют ощутимые преимущества
Теперь давайте углубимся в некоторые ощутимые преимущества, которые видят компании, предоставляя профессиональные консультационные услуги. Сокращение текучести кадров и прогулы — две большие проблемы. Доступ к психиатрической помощи помогает сотрудникам справляться с условиями, из-за которых в противном случае они могли бы часто пропускать работу или вообще уходить с работы.
Также было показано, что консультирование снижает расходы на здравоохранение, связанные с проблемами психического здоровья. Участники сообщают об улучшении своей способности концентрироваться и концентрироваться на работе. Это естественным образом приводит к повышению производительности и уровня мотивации.
Кроме того, консультирование на месте, варианты телемедицины и программы EAP обеспечивают легкий доступ, устраняющий традиционные барьеры. Это приводит к более высоким показателям использования и более положительным результатам для здоровья.
Все просто: когда компании инвестируют в психическое благополучие сотрудников, они получают более здоровых, счастливых и продуктивных сотрудников. Это формула победы.
Множество вариантов, чтобы найти то, что подходит
Найти идеальную пару джинсов, которая подойдет именно вам, может быть непросто. Но поиск идеальных консультационных услуг для ваших сотрудников не обязательно должен быть таким.
Благодаря сегодняшнему ряду гибких возможностей вы можете составить индивидуальную программу психического здоровья, соответствующую уникальной форме и бюджету вашей компании.
Маленькие стартапы могут обратиться к специализированным поставщикам или цифровым платформам, чтобы по доступной цене охватить основы. Хотя зрелые предприятия могут захотеть потратиться на найм внутренней консультационной команды чтобы справиться со всем этим внутри дома.
Есть удаленный персонал? Нет проблем – используйте виртуальное консультирование, текстовую терапию и телемедицину, чтобы они тоже чувствовали себя вовлеченными.
Чтобы найти подходящее психическое здоровье, вам придется сыграть в дизайнера. Комбинируйте консультации на месте, пакеты EAP, оздоровительные приложения, онлайн-инструменты и многое другое.
Проявив творческий подход и целенаправленное планирование, вы можете разработать программу консультирования, адаптированную для поддержки эмоционального здоровья ваших сотрудников с головы до ног.
Выбор подходящего партнера-консультанта
Чтобы найти идеальную пару джинсов, важно, чтобы они сидели по фигуре. То же самое касается и выбора идеальных консультантов для вашей рабочей силы.
Во-первых, оцените свою культуру и потребности сотрудников. Нужна ли им помощь, чтобы справиться со стрессом? Преодолеть зависимость? Навигация по отношениям?
Тогда ищите опытных Лицензированные консультанты по психическому здоровью имеющие за плечами определенный опыт работы. Подтвердите свой опыт, предлагая проверенные методы, такие как КПТ, осознанность, терапию, ориентированную на решение, и многое другое.
Ищите междисциплинарные практики, предназначенные для решения взаимосвязанных вопросов, таких как физическое здоровье, сон, физические упражнения, питание, внимательность и карьерный рост. Ведь здоровье многогранно.
Убедитесь, что они предлагают гибкие варианты доставки, такие как видеоконференции и приложения для самопомощи. Плюс отчеты, пользовательские EAP и соблюдение правил конфиденциальности.
Поиск консультантов, которые идеально подходят вашим людям, может потребовать некоторой работы. Но оно того стоит, поскольку оно позволяет повысить результаты и рентабельность инвестиций.
Запуск плана внутренних коммуникаций
Не стоит просто предоставлять услуги по охране психического здоровья и надеяться на лучшее. Разработайте индивидуальный план коммуникаций для активного продвижения вашей новой программы.
Начните с обеспечения поддержки руководства на самом высоком уровне. Определите лидеров программы от каждого отдела, чтобы помочь органично распространять информацию.
Разработайте четкую и последовательную информацию о причинах этой инициативы и ожидаемых преимуществах. При развертывании сразу же обращайтесь к вероятным часто задаваемым вопросам.
Используйте все свои каналы – электронную почту, интранет, плакаты, мероприятия, тренинги для менеджеров и т. д. Содействуйте конфиденциальности, чтобы уменьшить проблемы стигмы.
Поделитесь интересными историями коллег, которые получили консультацию, чтобы помочь другим представить, что они тоже получают поддержку. Продолжайте набирать обороты, продолжая проводить мероприятия по повышению осведомленности о психическом здоровье.
Используйте обратную связь и данные для постоянного совершенствования обмена сообщениями и информационно-пропагандистской деятельности. Продуманный и многогранный запуск обеспечит добровольный успех вашей программы.
Измерение рентабельности инвестиций и воздействия программы
Как узнать, обеспечивает ли ваша новая шикарная программа консультирования ожидаемую отдачу от инвестиций? Оценивайте и отслеживайте соответствующие показатели.
Подсчитайте уровень участия, диагнозы, выдачу рецептов, стоимость консультаций и частоту сеансов, чтобы оценить использование.
Проводите опросы и интервью, чтобы получить представление об удовлетворенности, снижении стигматизации и преимуществах, которые воспринимают сотрудники.
Сравните прогулы, расходы на здравоохранение, текучесть кадров и производительность до и после запуска программы, чтобы определить улучшения.
Просмотрите отчеты поставщиков об эффективности консультантов, направлениях и использовании предложений EAP.
Регулярно анализируйте цифры, чтобы продемонстрировать ценность, раскрыть возможности и направить текущие улучшения. Думайте о форме, а не о жире – и разработайте свою программу так, чтобы она выдержала испытание временем.
Поддержка удаленных и гибридных работников
С ростом удаленной и гибридной работы убедитесь, что программы консультирования распространяются и на сотрудников, находящихся за пределами офиса. Предлагайте виртуальные возможности, такие как телефонные или видеосеансы, чтобы обеспечить равный доступ.
Продвигайте услуги через цифровые каналы, а также на месте. Научите менеджеров выявлять проблемы с психическим здоровьем без личного общения и деликатно рекомендовать консультацию.
Поощряйте онлайн-сообщества подключать удаленный персонал и противодействовать изоляции. Спонсируйте виртуальные мероприятия по психическому здоровью. Отправляйте подарочные коробки для ухода за собой или пакеты с закусками в дома удаленных работников.
Распространите услуги EAP и ресурсы самопомощи на членов семьи удаленных работников. Предоставьте эргономичное оборудование для домашнего офиса. Помимо консультирования, устранение логистических барьеров повышает их благополучие.
Гибкость и инклюзивность являются ключом к поддержке рассредоточенной рабочей силы. Сделайте все возможное, чтобы удаленные сотрудники были умственно и эмоционально здоровы и способствовали успеху организации.
Поддержка сотрудников в кризисе
Несмотря на превентивные меры, кризисы все же случаются. Подготовьте протоколы реагирования на такие ситуации, как злоупотребление психоактивными веществами, домашнее насилие, горе и травмы. Предложите обучение распознаванию предупреждающих знаков о том, что кому-то требуется срочное вмешательство.
Убедитесь, что менеджеры знают, как немедленно и незаметно направить сотрудников на консультацию без осуждения. Обеспечьте экстренные контакты и горячие линии. Дайте сотрудникам отдела кадров рекомендации по предоставлению отпусков и гибких условий, если это необходимо в крайних случаях.
Если сотрудник кажется опасным для себя или других, примите меры, чтобы получить профессиональную помощь, уведомить власти и предотвратить насилие на рабочем месте. Быть готовым к быстрому реагированию, сохраняя при этом конфиденциальность, имеет решающее значение в тяжелых обстоятельствах.
После кризиса создайте системы поддержки для активного решения соответствующих потребностей в области психического здоровья. Предоставление консультаций, перерывов или временного сокращения рабочей нагрузки демонстрирует сострадание и ускоряет здоровое выздоровление.
Содействие инклюзивной культуре здоровья
Хотя консультационные услуги имеют решающее значение, развитие целостной культуры благополучия выводит ситуацию на новый уровень. Сделайте баланс между работой и личной жизнью приоритетом, предложив щедрые отпуска, дни психического здоровья и гибкий график.
Продвигайте заботу о себе с помощью оздоровительных программ, членства в фитнесе со скидкой, занятий йогой, тренингов по повышению устойчивости и приложений с управляемыми медитациями или помощью в питании.
Поощряйте сообщество отдавать деньги через оплачиваемые волонтерские дни. Организуйте обед и обучение по таким интересным темам, как внимательность или эргономика. Помните, благополучие выходит за рамки психического здоровья.
Культивирование инклюзивной культуры, в которой сотрудники чувствуют заботу, понимание и возможность проявить себя с лучшей стороны на работе, всегда является окончательной победой.
Помогите своей команде проявить себя с лучшей стороны в работе
Вот итог. На работе мы проводим треть своей жизни. Поэтому помогать сотрудникам проявлять себя с лучшей стороны на работе и за ее пределами — это разумный бизнес.
Профессиональное консультирование предлагает широкий спектр клинически доказанных преимуществ, которые могут дать вашей компании преимущество за счет:
- Улучшение набора, удержания и культуры
- Повышение производительности и сокращение прогулов
- Снижение затрат на здравоохранение и оборота
- Устранение препятствий для доступа к психиатрической помощи
- Поощрение разнообразия, справедливости и инклюзивности
Не пора ли улучшить эмоциональное благополучие ваших сотрудников? Психическое здоровье имеет значение, как и ваши сотрудники. Сделав инвестиции в предоставление профессиональных консультаций, вы дадите им возможность преуспеть на работе и за ее пределами.
Это то, что должно радовать всех дальновидных бизнес-лидеров!
