Funcionário do Mês: Melhores Práticas, Modelos e Ideias

Funcionário do Mês
Crédito da imagem: Vantage Circle
Conteúdo Esconder
  1. O que é o Programa Funcionário do Mês?
  2. Critérios do Programa Funcionário do Mês
  3. Como iniciar um programa mensal de reconhecimento de funcionários
    1. #1. Desperte alguma criatividade
    2. #2. Especifique os parâmetros
    3. #3. Envolva toda a equipe
    4. #4. Aderir a um prêmio realmente incrível
    5. #5. Faça do anúncio um grande negócio
  4. Ideias para ajudar você a revolucionar seu programa de funcionário do mês
    1. #1. Gritos de funcionários personalizados 
    2. #2. Valor Victor
    3. #3. Programa GEM (do Staten Island University Hospital Radiology Lab)
    4. #4. Faça os outros grandes
    5. #5. Colaboração do mês
    6. #6. Conquista do mês
    7. #7. Recompensa de inspiração total
    8. #8. Prêmio de Atendimento ao Cliente
    9. #9. Prêmio Solucionador de Problemas
    10. #10. Prêmio Tendo Nossas Costas 
    11. #11. Destaque do mês
    12. #12. Prêmio Office Cheer
    13. #13. Prêmio Novas Habilidades
    14. #14. Prêmio Esperançoso
    15. #15. Melhor novo erro
    16. #17. Prêmio Disrupção (bônus)
  5. Modelo e amostras de e-mail do funcionário do mês
    1. #1. Modelo de funcionário do mês para conclusão do projeto
    2. #2. Modelo de e-mail de aniversário de funcionário do mês de serviço 
    3. #3. Modelo de e-mail de funcionário do mês para cota de vendas alcançada
    4. #4. Modelo de e-mail de funcionário do mês para atendimento ao cliente 
    5. #5. Modelo de e-mail de funcionário do mês para trabalho em equipe 
    6. #6. Modelo de e-mail de funcionário do mês para inovação 
    7. #7. Modelo de e-mail de funcionário do mês para metas de marketing atingidas 
    8. #8. Funcionário do Mês para Modelo de Email de Bugs Mais Corrigidos
    9. #9. Modelo de e-mail de funcionário do mês para funcionário mais saudável
    10. #10. Modelo de e-mail Funcionário do Mês para Liderança 
  6. O que ganha o funcionário do mês?
  7. Qual é o critério para melhor funcionário?
  8. Funcionário do mês vale a pena?
  9. Em que se baseia o funcionário do mês?
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A separação de funcionários está em alta, de acordo com um relatório recente divulgado pelo Bureau of Labor Statistics. As pessoas deixam seus empregos por vários motivos, desde crises econômicas até realocação.

No entanto, a insatisfação é muitas vezes a mais proeminente. Em grande medida, sentir-se mal pago, sobrecarregado e até mesmo desvalorizado no trabalho pode contribuir para a insatisfação no trabalho.

Então, como você pode garantir que todos estejam felizes com seu trabalho?

Iniciar um programa de funcionário do mês é uma opção. De acordo com estatísticas da Survey Monkey, 82% dos funcionários ficam felizes quando são reconhecidos no trabalho. Que melhor abordagem para reconhecer os indivíduos por suas contribuições do que elogiá-los por suas realizações?

Na maioria das vezes, um programa de funcionário do mês pode elevar o moral, aumentar a produtividade, reduzir erros, aumentar o envolvimento dos funcionários e diminuir a rotatividade. Veremos algumas dicas para iniciar um programa bem-sucedido de funcionário do mês, bem como modelos para ajudá-lo a começar.

O que é o Programa Funcionário do Mês?

Funcionário do Mês
Fonte: SnackNation (Modelo de Funcionário do Mês)

O funcionário do mês (EOM) é uma espécie de programa de incentivo oferecido pelas empresas (muitas vezes para incentivar a equipe a trabalhar mais e de forma mais produtiva). Implica reconhecer os funcionários por suas conquistas em seus domínios, bem como ser o melhor trabalhador em todos os setores. Tradicionalmente, o prêmio é concedido uma vez por mês, mas nem sempre é assim. Nos Estados Unidos, o sistema é bem quisto.

Critérios do Programa Funcionário do Mês

O critério usado para determinar quem é o “melhor” trabalhador de um determinado mês é um dos principais fatores que tornam os programas Funcionário do Mês únicos. Os dois fatores principais, de acordo com os Critérios de Seleção do Funcionário do Mês, são “padrões de qualidade de trabalho” e “padrões de atitude”.

Um funcionário do mês geralmente é escolhido com base no desempenho do mês anterior, qualidade, assiduidade e uma variedade de outras variáveis ​​determinantes de acordo com a função do associado. O “melhor” funcionário recebe então o título de “Funcionário do Mês” no mês seguinte. O associado frequentemente recebe um diploma, troféu ou outros prêmios durante este mês.

Como iniciar um programa mensal de reconhecimento de funcionários

O seguinte serve como diretrizes a serem seguidas se você decidir introduzir o programa de funcionário do mês em sua empresa ou, em vez disso, criar um modelo.

#1. Desperte alguma criatividade

É crucial destacar logo de cara que não precisa ser chamado de “Funcionário do Mês”. Para começar, o intervalo pode ser o que você escolher. Se sua empresa realiza uma festa anual ou um evento de “início”, prêmios mensais são aceitáveis, mas prêmios trimestrais ou mesmo anuais também são aceitáveis.

Se você tiver centenas ou milhares de funcionários qualificados, talvez queira reconsiderar a seleção de apenas 12 pessoas por ano. Vários funcionários podem se sentir desvalorizados ou ressentidos por sua falta de sucesso. Esse dilema pode ser resolvido elevando o nível do prêmio ou com diferentes tipos de prêmios.

Considere as seguintes sugestões:

Prêmio de Confiabilidade: Colaboradores que contam com o respaldo de sua empresa e de outros colaboradores e são extremamente confiáveis ​​são reconhecidos com este prêmio.

Vencedores de valor: os valores básicos de uma empresa são importantes para ela. Prêmios mensais devem ser dados a pessoas que exemplificam cada valor-chave.

Prêmio Excelência ao Cliente: Um funcionário que vai além de um cliente recebe este prêmio.

Leia também: Gerenciamento de clientes: 11 dicas para quem está no ramo de reparos

Ter vários prêmios é uma ótima opção se você deseja que seus funcionários se sintam investidos em sua operação e demonstrem habilidades de liderança, sejam mais voluntários ou simplesmente promovam um sentimento de comunidade.

Mais sobre isso na seção de ideias abaixo…

#2. Especifique os parâmetros

É hora de definir explicitamente os objetivos e critérios depois de identificar o(s) prêmio(s). Responda o maior número possível de perguntas com antecedência para eliminar quaisquer áreas cinzentas.

Se necessário, crie uma folha de perguntas frequentes ou um conjunto de slides para acompanhar o anúncio, a fim de tornar a transição o mais simples possível.

Pode haver alguns pequenos detalhes a serem resolvidos, como:

  • É possível ganhar várias vezes?
  • O que acontece se ocorrer um empate?
  • É possível para os funcionários de meio período se qualificarem?
  • Quais são os elementos que determinam o vencedor?
  • Quando será revelado o vencedor?

O processo de seleção deve ser o mais rigoroso e transparente possível, para que todos acreditem que têm chance de vencer.

#3. Envolva toda a equipe

O reconhecimento e os prêmios de cima para baixo são maravilhosos, mas adicionar uma camada de reconhecimento dos pares pode aumentar a eficácia e o apelo do prêmio.

As pessoas são naturalmente motivadas a dar o melhor de si pelo chefe e pela empresa. Mesmo assim, há algo especial em ser aclamado como o “melhor” por seus colegas, que provavelmente estarão mais cientes do seu trabalho do que da gerência.

Prêmios indicados por pares também têm a vantagem adicional de fazer o prêmio parecer mais alcançável, já que a liderança não pode ter favoritos ou distribuir troféus de participação; deve ser conquistado.

Incluir a equipe no processo de tomada de decisão para as recompensas e qualificações do prêmio também é uma boa ideia a ser considerada. Ao envolvê-los no processo de tomada de decisão, você poderá produzir ideias mais criativas e gerar mais entusiasmo.

Se você estiver preocupado em permitir muita margem de manobra, envie uma pesquisa anônima para obter sugestões e contribuições para ajudá-lo a tomar sua decisão indiretamente.

#4. Aderir a um prêmio realmente incrível

Nunca é fácil chegar a recompensas que valham a pena. Todo mundo tem interesses diferentes e sempre haverá alguns compromissos, especialmente se você estiver com orçamento limitado.

Cartões-presente e recompensas em dinheiro são duas opções simples. Se você puder pagar, viagens com todas as despesas pagas podem ser um grande motivador e muito divertido também.

Por outro lado, se você estiver com orçamento limitado, escolha algo menos chamativo, mas ainda assim memorável, como folga extra paga, um lugar de estacionamento na primeira fila e talvez um pequeno troféu ou placa para comemorar sua conquista nos próximos anos. .

Enquanto isso, oferecer oportunidades de networking, como jantar com o CEO, é outra alternativa viável.

#5. Faça do anúncio um grande negócio

Tudo se resume a como o prêmio de funcionário do mês é anunciado para fazê-lo parecer autêntico e importante. Não basta enviar um e-mail com um vale-presente e colocar um troféu em sua mesa. O prêmio é um bom motivador para muitas pessoas, mas o que realmente as motiva é o reconhecimento público.

Anuncie o programa em uma reunião de equipe, publique-o no site da empresa ou no boletim informativo e até compartilhe-o nas mídias sociais para torná-lo mais eficaz. Permita que o mundo inteiro testemunhe o quão fantástica é sua equipe.

Faça com que seu gerente ou um amigo próximo apresente o prêmio e faça um discurso atencioso sobre sua contribuição para a equipe para realmente melhorar ainda mais. Os pontos mais delicados contam aqui; se você acertar a conquista, eles se lembrarão da experiência pelo resto de suas vidas.

Ideias para ajudar você a revolucionar seu programa de funcionário do mês

As ideias a seguir irão ajudá-lo a revolucionar seu programa de Funcionário do Mês e, esperamos, um modelo a seguir.

#1. Gritos de funcionários personalizados 

O reconhecimento dos funcionários é vital, mas não necessariamente vem em uma caixa. Uma solução simples para isso seria criar seu próprio programa exclusivo de funcionário do mês centrado no “grito”.

Se você deseja seguir o caminho tradicional e reconhecer um “Star Individual” mensal ou desenvolver seus próprios prêmios, o reconhecimento social gerado pelos prêmios é fundamental para construir um ótimo ambiente de trabalho para toda a equipe, não apenas para um funcionário.

#2. Valorize o vencedor

“Vencedores de valor” pode ser um termo para trabalhadores que exibem um ou mais dos valores fundamentais de sua empresa. O prêmio pode incluir estacionamento prioritário, um troféu ou uma grande sacola de lanches nutritivos.

Na maioria das vezes, os funcionários que foram designados como Vencedores de Valor devem demonstrar os seguintes valores fundamentais:

  • Saúde em primeiro lugar acima de tudo.
  • Demonstre coragem sem ser egoísta.
  • Servir e motivar os outros.
  • Busque expandir indefinidamente.
  • Espalhe felicidade e positividade.

# 3. Programa GEM (do Staten Island University Hospital Radiology Lab)

O Programa GEM significa “Go the Extra Mile”, um programa que ganha um novo significado quando você descobre que ele premia o pessoal do hospital por transferir pacientes para todo o hospital de forma rápida e eficiente.

Os funcionários se nomeiam para fazer qualquer coisa que melhore o trabalho do departamento por meio do programa. No final de cada mês, a liderança conta as indicações para determinar o vencedor.

Os funcionários do hospital aumentaram o número de movimentos por hora de 2.2 para 2.8 como resultado do programa.

Características e realizações reconhecidas incluem:

  • Helpfulness
  • Eficiência pelo aumento do número de rodadas de pacientes por hora,


#4. Faça os outros grandes

A Limeade, empresa especializada em engajamento de colaboradores, sabe como engajar seus próprios colaboradores. Eles criaram o prêmio Make Others Great para reconhecer os membros da equipe que “se esforçam para ajudar os outros a fazer seu melhor trabalho por meio da colaboração e do trabalho em equipe”.

Este prêmio evita qualquer ciúme potencial ao elogiar atividades que beneficiem os outros, em vez de reconhecer excelentes realizações individuais. Talvez isso não elimine completamente o ciúme, mas os beneficiários do programa Faça os Outros Grandes podem manter um sapato verde brilhante por um mês.

Características e realizações reconhecidas incluem:

  • Uma atitude de foco na equipe
  • Assistência proativa

#5. Colaboração do mês

Um prêmio de reconhecimento mensal não precisa ser concedido a uma única pessoa. Considere recompensar uma colaboração de destaque que resultou em uma vitória de negócios ou departamental se você estiver tentando melhorar a comunicação em seu escritório.

Basicamente, cada funcionário participante é elegível para um prêmio, e qualquer mensagem que você enviar sobre os vencedores deve se concentrar no porquê, como e o quê da conquista, para que outros funcionários possam aprender com ela.

Considere o seguinte cenário:

Ben e Gina criam um novo produto exclusivo

Sua marca: A especialista em treinamento Gina reconheceu que seus cursos de treinamento on-line para integração de novos funcionários não eram interessantes, mas ela não tinha as habilidades de design para alterá-los. Gina decidiu perguntar ao Digital Designer Ben se ele tinha tempo para colaborar com ela em um projeto depois de se encontrar com ele, apesar de trabalhar em um departamento diferente.

Como funciona o dobrador de carta de canal: Gina enviou um e-mail ao chefe de Ben para solicitar permissão para entrar em contato com Ben para verificar sua largura de banda. Ela deu um sinal de positivo, e Ben disse que ficaria feliz em ajudar.

O Quê: Como resultado da colaboração, a empresa foi homenageada em uma recente vitrine do setor com um prêmio por excelentes recursos de treinamento on-line.

Características e realizações reconhecidas incluem:

  • Colaboração interdepartamental
  • Comunicação Eficaz
  • Disposição para desmantelar barreiras

#6. Conquista do Mês

Este prêmio pode soar como algo que você costumava ganhar no jardim de infância, mas há uma razão por trás disso. Destacar realizações oferece aos empreendedores o respeito que eles merecem, bem como aos futuros empreendedores a motivação e inspiração para seguir seus passos.

Ao enquadrar a conquista, inclua a necessidade da empresa ou o benefício que ela atendeu, bem como algumas informações básicas sobre como a pessoa tornou a conquista uma realidade.

Características e realizações reconhecidas incluem:

  • Excelência sobre a complacência.
  • Apreciação para aqueles que trabalham em projetos que não estão na lista de tarefas
  • Um desejo de melhoria contínua

#7. Recompensa de inspiração total

Honre o funcionário que sabe como fazer você se sentir bem-vindo no trabalho, cumprimentando-o pela manhã. Essa pessoa pode lembrá-lo por que você é apaixonado por sua empresa e missão em apenas uma frase. Eles cospem ideias que você ama e apoia tão ferozmente quanto qualquer uma das ideias que você anotou durante as reuniões.

#8. Prêmio de Atendimento ao Cliente

Dependendo da cultura de serviço da sua empresa, você pode criar uma variedade de nomes criativos para este prêmio; você pode até usá-lo para reconhecer um ótimo serviço de outros funcionários e consumidores. Salt Lake County, por exemplo, oferece um prêmio chamado “O coração disso” que homenageia um funcionário que demonstrou um cuidado excepcional no serviço de um cliente ou outro funcionário.

Características e realizações reconhecidas incluem:

  • Compromisso em prestar um serviço de excelência a todos
  • Uma verdadeira demonstração de cuidado com funcionários e clientes

#9. Prêmio Solucionador de Problemas

Alguns funcionários prosperam sob pressão - durante aqueles momentos tensos em que tudo parece dar errado, todos os seus planos são destruídos e o relógio está correndo. Muitas vezes, esses indivíduos não procuram tarefas adicionais, mas quando surge um problema, eles vão além para encontrar uma solução. Os funcionários que se destacam no trabalho diário, por outro lado, podem se preocupar se algo der errado. Para manter uma equipe equilibrada, recompensada e satisfeita, é fundamental reconhecer uma variedade de conjuntos de habilidades.

Crie um Prêmio de Solucionador de Problemas mensal para reconhecer os funcionários que sabem como transformar o caos em conquista e recompensá-los pelas soluções que eles geram. Essa recompensa pode motivar outros funcionários a pensar criticamente sobre como eles podem resolver problemas, e também pode incentivar seus solucionadores de problemas a permanecerem a bordo para lidar com o próximo grande lote de problemas se ou quando eles surgirem.

Características e realizações reconhecidas incluem:

  • A capacidade de pensar criticamente
  • A capacidade de manter a calma sob pressão.
  • Capacidade de gerar estratégias criativas e estratégicas de resolução de problemas

#10. Prêmio Tendo Nossas Costas 

Os colaboradores que sempre contam com o respaldo de sua empresa (e/ou colegas de trabalho) são reconhecidos com este prêmio. Essas são as pessoas em quem todos sabem que podem confiar, as pessoas que sempre são confiáveis ​​e firmes, mesmo quando as coisas estão difíceis.

A mochila totalmente personalizada da Swag.com pode ser usada como uma ideia de presente. Enviar uma bolsa de marca durante uma experiência de integração remota também é uma abordagem maravilhosa para se envolver com seus colegas virtuais. Você pode preencher o pacote com as guloseimas que desejar, ajustando a coleção para atender às preferências de cada premiado.

Características e realizações reconhecidas incluem:

  • Confiabilidade
  • Pensando com um objetivo em mente
  • Trabalho em equipe
  • Corporação e Colaboração

#11. Destaque do mês

Vamos ser sinceros, cada um de sua equipe é excepcional. Todos em sua equipe foram contratados porque exemplificam os valores centrais que você procura nos trabalhadores. Em vez de um Funcionário do Mês, você pode oferecer um Destaque do Mês para garantir que todos recebam o crédito que merecem.

A cada mês, o Destaque do Mês homenageia um membro diferente de sua equipe, não por uma conquista ou atributo específico, mas porque ele é um componente importante de sua equipe.

Depois de escolher um funcionário aleatoriamente, reserve um momento para considerar quais dos seus princípios-chave eles melhor incorporam. John pode não ter estabelecido nenhum recorde de vendas no mês passado, mas ele sempre mostra uma vontade louvável de contribuir e assumir novas tarefas.

Características e realizações reconhecidas incluem:

Os valores centrais precisos defendidos por cada funcionário podem variar, ou você pode tentar encontrar maneiras de cada funcionário representar todos os seus valores fundamentais. Você destacará constantemente uma característica fundamental:

  • Uma manifestação consistente de valores essenciais

#12. Prêmio Office Cheer

Todo escritório precisa daquele indivíduo que sempre chega com um sorriso no rosto. Esse indivíduo fornece vigor e alegria ao local de trabalho. Embora os sorrisos não signifiquem necessariamente um excelente desempenho no trabalho, a positividade e todas as capacidades que a acompanham devem ser elogiadas e promovidas.

Características e realizações reconhecidas incluem:

  • Positividade e atitude positiva
  • Uma disposição alegre para assumir responsabilidades adicionais
  • A capacidade de se livrar dos blás de segunda-feira

#13. Prêmio Novas Habilidades

O prêmio Fresh New Skills vai para a funcionária que passou por um programa difícil de falar em público para melhorar as propostas de seus clientes em seu próprio tempo. Essa atitude de ir além demonstra um amor pelo trabalho da sua empresa, que deve ser elogiado e incentivado.

Características e realizações reconhecidas incluem:

  • Ambição e Iniciativa
  • Dedicado a uma carreira
  • Um espírito de melhoria contínua


#14. Prêmio Esperançoso

Um prêmio Piktochart que homenageia os ideais da empresa encapsulados na sigla HOPEFUL é um destaque especial. Embora o prêmio não seja exclusivamente dedicado à esperança, a sigla foi escolhida porque “eles são um grupo esperançoso”.

Características e realizações reconhecidas incluem:

Modelo do Piktochart para homenagear Vencedores do prêmio esperançosos

H – Humilde

O – Abre

P – Apaixonado

E- Excelente

F – Divertido

U – Focado no usuário (por que não há traço aqui?)

Eu amo

Piktochart.com (modelo de funcionário do mês)

#15. Melhor Novo Erro

O prêmio Best New Mistake, criado pela SurePayroll, incentiva os funcionários a assumir riscos e experimentar coisas novas, lembrando-lhes que a inovação sem dúvida incluirá algumas falhas, que devem ser reconhecidas pela engenhosidade que representam.

Este prêmio enfatiza a importância de recompensar todos os funcionários que desejam fazer a diferença, não apenas aqueles cujas ideias levam a empreendimentos de sucesso e ganhos crescentes.

Características e realizações reconhecidas incluem:

  • Correr riscos
  • Cometer erros como resultado de ideias sólidas e únicas

#16. Vencedor do Prêmio Fundador Legado

O Walt Disney Legacy Award homenageia os membros do elenco dos parques da Disney que exemplificam os ideais culturais pelos quais Walt Disney, o famoso fundador e homônimo da empresa, viveu - e, sem dúvida, apreciaria se ele ainda estivesse vivo hoje

Características e realizações reconhecidas incluem:

  • Motivando os outros
  • Helpfulness
  • Entregando o encantamento da Disney ao mesmo tempo em que incorpora os valores da empresa

#17. Prêmio Disrupção (bônus)

De acordo com a Inc., a ADG Creative, uma corporação de comunicações, distribui um prêmio anual de reconhecimento para reconhecer a disrupção – não em um sentido criativo, mas literal, significando um funcionário cuja vida foi totalmente interrompida como resultado de seu trabalho.

O incentivo não se destina a fazer os funcionários acreditarem que precisam ir além para serem reconhecidos; em vez disso, visa fazer com que aqueles que chegaram cedo e ficaram até tarde se sintam respeitados e apreciados.

Características e realizações reconhecidas incluem:

  • Implacabilidade
  • Colocar a mentalidade da empresa em primeiro lugar
  • Altruísmo

Lembre-se que são apenas ideias. Pode não ser inteiramente possível incorporar cada um deles. Então faça suas escolhas; especialmente aqueles que ressoam perfeitamente com os valores da sua empresa.

Modelo e amostras de e-mail do funcionário do mês

Embora uma rota mais preferível seja tornar esses reconhecimentos públicos, os e-mails podem servir como notificações. Mas então estes devem vir com certificações, prêmios ou troféus.

#1. Modelo de funcionário do mês para conclusão do projeto

Saudações, [nome do funcionário],

Parabéns! Você é o Funcionário do Mês para [nome da empresa]!

Estamos cientes de quão diligentemente você tem trabalhado no projeto [x]. Você e sua equipe trabalharam muito para atender a todos os padrões, organizar todos os eventos e realizar tudo com um alto padrão.

A melhor parte é que seus colegas de trabalho escolheram você como Funcionário do Mês! Isso apenas demonstra o quanto eles valorizam sua entrada.

Estamos orgulhosos de sua realização e esperamos vê-lo concluir muitos outros [x] projetos no futuro. Obrigado por ser um parceiro de projeto tão dedicado!

De todos nós da [nome da empresa], Parabéns!

Obrigado mais uma vez.

#2. Modelo de e-mail de aniversário de funcionário do mês de serviço 

Saudações, [Nome do Funcionário],

Gostaria de expressar meus parabéns pelo seu [Xº] ano com [nome da empresa].

Obrigado por seu compromisso com a empresa e por ficar conosco por tanto tempo. Agradecemos seus esforços porque eles nos permitiram alcançar excelentes resultados comerciais.

Todos os dias, seu conhecimento, experiência e personalidade maravilhosa nos ajudam a alcançar a excelência. É por isso que você foi escolhido como nosso Funcionário do Mês!

Esperamos que você aceite esta expressão de apreço como nossos sinceros agradecimentos por ajudar a tornar nossa empresa o que ela é hoje. Obrigado por todos os seus esforços em nome de [nome da empresa]. Vamos torcer para que você tenha muitos mais aniversários de trabalho!

Atenciosamente,

[Your Name]

#3. Modelo de e-mail de funcionário do mês para cota de vendas alcançada

Saudações, [Nome do Funcionário],

Parabéns por atingir ou superar suas metas de desempenho!

Muito obrigado por todos os seus esforços no fechamento de várias contas, o que permitiu atingir sua cota de vendas. Deve ter sido preciso muita paciência e cooperação de sua parte para trabalhar com nossa equipe de produtos.

Estamos nomeando você como Funcionário do Mês da [nome da empresa] porque você demonstrou o valor da determinação e da colaboração.

Estamos orgulhosos de suas realizações e estamos confiantes de que haverá mais nos próximos anos.

De todos nós, parabéns!

[Your Name]

#4. Modelo de e-mail de funcionário do mês para atendimento ao cliente 

Saudações, [Nome do Funcionário],

Nossos clientes têm demonstrado um maior nível de satisfação. Nós o nomeamos Funcionário do Mês porque você é um membro da nossa equipe de Atendimento ao Cliente com os problemas de clientes mais resolvidos! Parabéns!

A qualidade de seus contatos com os clientes melhorou como resultado de sua civilidade e atitude positiva. Além disso, sua paciência, profissionalismo e presteza são princípios fundamentais da [nome da empresa].

Obrigado por colocar seus inúmeros talentos para trabalhar para nós! Desejamos-lhe tudo de melhor em seus futuros empreendimentos.

Obrigado mais uma vez por proporcionar aos nossos consumidores uma experiência tão maravilhosa.

Atenciosamente,

[Your Name]

#5. Modelo de e-mail de funcionário do mês para trabalho em equipe 

Saudações, [nome do funcionário],

Você tem colaborado com seus colegas de trabalho na conclusão do projeto [x]. Eles nos falaram sobre suas excelentes habilidades de trabalho em equipe!

Gostaríamos apenas de expressar nossa gratidão por seu compartilhamento altruísta de seu conhecimento e participação ativa em sessões de brainstorming, que ajudaram a promover um ambiente de trabalho positivo. Como resultado, gostaríamos de honrá-lo como nosso Funcionário do Mês!

Muito obrigado pelo seu tempo e esforço! Prevemos muitas cooperações bem-sucedidas com outros funcionários de você.

Atenciosamente,

[Your Name]

#6. Modelo de e-mail de funcionário do mês para inovação 

Saudações, [nome do funcionário],

Seu pensamento criativo constante nos impulsiona para frente.

Você nos mantém atentos com sua criatividade e está sempre melhorando [nosso produto]. O efeito bola de neve que você cria com seus pensamentos é incrível.

Como resultado, você foi nomeado [nome da empresaEmployee ]'s of the Month!

Continue com o trabalho maravilhoso e parabéns! Aguardo sua próxima sugestão.

gentilmente,

[Your Name]

#7. Modelo de e-mail de funcionário do mês para metas de marketing atingidas 

Saudações, [nome do funcionário],

Observamos o quanto você e sua equipe trabalharam para atingir seus objetivos. Parabéns por alcançar [um objetivo especificado]!

Seu desempenho é extremamente importante para [nome da empresa] porque é uma necessidade para nós atingirmos nossas metas de vendas.

Como você sabe, pesquisamos toda a equipe para determinar quem mais contribuiu para a consecução de seus objetivos. É você, afinal! Seu espírito de equipe, criatividade e perseverança, de acordo com seus colegas de trabalho, fizeram uma diferença significativa.

Como resultado, estamos reconhecendo suas conquistas designando você como representante de [nome da empresa] Empregado do mês! Parabéns!

Aqui estão muitos mais dos seus sonhos se tornando realidade!

Atenciosamente,

[Your Name]

#8. Funcionário do Mês para Modelo de Email de Bugs Mais Corrigidos

Saudações, [nome do funcionário],

Parabéns! Você é o Funcionário do Mês para [nome da empresa]!

Estamos concedendo a você este prêmio porque você corrigiu o maior número de bugs no último mês.

Você é uma estrela do rock! Obrigado por todos os seus esforços. Agradecemos sua ajuda a [nome da empresa].

Estamos animados para ver até onde você irá no futuro.

Atenciosamente,

[Your Name]

#9. Modelo de e-mail de funcionário do mês para funcionário mais saudável

Saudações, [nome do funcionário],

Vimos que você é um corredor regular que despertou interesse em fitness entre seus colegas de trabalho. Nomeamos você como Funcionário do Mês da [nome da empresa] por seu compromisso contínuo com um estilo de vida saudável! Parabéns!

Como você sabe, nós da [nome da empresa] estamos preocupados com a saúde e a forma física de nossos funcionários. Agradecemos sua promoção ativa do bem-estar porque ajudou seus funcionários a perceber a importância de preservar sua saúde.

Mantenha o bom trabalho. Gostaríamos de convidá-lo para uma sessão de brainstorming sobre maneiras de incentivar os funcionários da [nome da empresa] a viver vidas mais saudáveis ​​em um futuro próximo. Mais informações serão divulgadas.

Por favor, aceite minha sincera gratidão por seus esforços.

#10. Modelo de e-mail Funcionário do Mês para Liderança 

Saudações, [nome do funcionário],

No último período [x], você esteve no comando da equipe [x]. Temos feito pesquisas de equipe regularmente, como você sabe. Seus subordinados nos deram comentários extremamente claros. Para ser mais específico, todos dizem que você tem sido um líder motivador e solidário.

Você contribuiu para o avanço profissional dos membros de sua equipe e demonstrou habilidades de liderança excepcionais como um verdadeiro modelo de orientação.

Como a [Nome da empresa] valoriza essas habilidades e comportamentos, escolhemos você como nosso Funcionário do Mês! Parabéns!

Muito obrigado por nos demonstrar que perseverança e liderança cuidadosa são as chaves para o sucesso.

Mais uma vez, obrigado por ser um líder tão fantástico!

Atenciosamente,

[Your Name]

O que ganha o funcionário do mês?

Um Funcionário do Mês, na maioria das vezes, recebe reconhecimento e um prêmio, troféu ou prêmio.

Qual é o critério para melhor funcionário?

O critério usado para determinar quem é o “melhor” trabalhador de um determinado mês é um dos principais fatores que tornam os programas Funcionário do Mês únicos. Os dois fatores principais, de acordo com os Critérios de Seleção do Funcionário do Mês, são “padrões de qualidade de trabalho” e “padrões de atitude”.

Funcionário do mês vale a pena?

Quando as empresas estabelecem limites claros para o prêmio de funcionário do mês, isso reforça valores-chave, o que é uma arma muito forte na minha opinião. Quando os prêmios estão claramente ligados a ideais comuns, toda a organização se mobiliza em torno do grito de guerra e esse tipo de poder permeia até as tarefas diárias mais mundanas.

Por exemplo, mesmo que seja estilizado com um tipo grande ou uma fonte criativa e peculiar, o termo “integridade” flutuando em um site significa quase nada por si só. Os funcionários obtêm o exemplo perfeito de integridade em ação quando você reconhece Benny por exibir integridade quando ela admitiu um erro de contabilidade desagradável que cometeu nas estatísticas do mês passado.

Em que se baseia o funcionário do mês?

Dependendo da função do associado, o Funcionário do Mês é normalmente selecionado com base no desempenho, qualidade, assiduidade e outras características do(s) mês(es) anterior(es). No mês seguinte, o “melhor” funcionário recebe o título de “Funcionário do Mês”.

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