Os holofotes dos funcionários desempenham um papel importante em qualquer plano de branding de negócios. Os candidatos esperam cada vez mais que as organizações compartilhem informações privilegiadas sobre como é realmente trabalhar para eles e como é a cultura da empresa. Os holofotes dos funcionários podem ajudar nessa situação. Eles destacam as características que os candidatos procuram e auxiliam as organizações na apresentação eficaz de seu pessoal. Aqui, discutiremos os benefícios do destaque do funcionário com exemplos detalhados, além de fornecer algumas perguntas que você pode fazer durante o destaque do funcionário.
O que é um destaque do funcionário?
Um destaque do funcionário é um conteúdo que se concentra no histórico de um funcionário, o que ele faz, sua personalidade e por que aprecia seu trabalho.
Esse conteúdo pode incluir tudo, desde entrevistas na câmera e vídeos estilizados até artigos escritos e postagens em blogs. Várias empresas usam os holofotes dos funcionários de várias formas para suas mídias sociais, páginas de carreira e canais de comunicação interna.
Os destaques dos funcionários podem fornecer aos candidatos informações sobre a cultura e a missão de uma empresa, bem como as atividades diárias das funções dentro da organização e os benefícios dos funcionários.
Qual é o objetivo do destaque do funcionário?
O objetivo de um funcionário em destaque é dar um rosto à sua empresa e compartilhar histórias em primeira mão sobre como é trabalhar lá, portanto, dependendo do ângulo do destaque, você desejará fazer perguntas que ajudarão seu funcionário a destacar sua características únicas da empresa em suas próprias palavras.
Benefícios do destaque do funcionário
Os holofotes dos funcionários são cruciais para o branding porque fornecem aos candidatos informações que lhes permitirão fazer um julgamento mais informado sobre se sua empresa e função são ou não adequadas para eles. No entanto, os benefícios não param com o que funciona para candidatos em potencial; as empresas também podem lucrar muito ao gerar destaque para os funcionários. Aqui estão alguns dos benefícios de criar um funcionário em destaque
#1. Cria uma cultura de reconhecimento e apreciação
Estabelecer os holofotes dos funcionários permite que as empresas alcancem alguns de seus funcionários mais valiosos e os informem de que sua narrativa é significativa para a empresa. Os holofotes permitem que você destaque não apenas a personalidade e a jornada de um funcionário, mas também o trabalho preciso que ele realiza e por que isso é benéfico. Quando os funcionários têm a oportunidade de falar sobre seu trabalho, isso pode levá-los a alcançar o seu melhor.
Os holofotes dos funcionários também demonstram aos funcionários que seus esforços não serão ignorados pela administração. Os holofotes podem ser usados para reconhecer um bom trabalho, pois as empresas desejam destacar seus funcionários mais importantes e diligentes. Reconhecer os esforços dos funcionários pode aumentar o engajamento dos funcionários e permitir que o mundo exterior reconheça os aspectos positivos de sua cultura corporativa.
#2. Gera Material de Marca do Empregador
Desenvolver a marca do empregador é um empreendimento significativo para as empresas. Porém, os holofotes cuidadosos dos funcionários podem fornecer aos clientes em potencial uma visão genuína e honesta de como é trabalhar para sua organização. Um destaque de funcionário bem executado fornecerá aos candidatos a emprego uma noção das vantagens de trabalhar para uma empresa, bem como um vislumbre de quem podem ser seus futuros colegas. Além disso, os holofotes da equipe podem ser usados como conteúdo em várias plataformas.
#3. Cria networking entre os funcionários
Os holofotes dos funcionários também podem ajudar os funcionários atuais a se conhecerem. Isso é particularmente verdadeiro para locais de trabalho remotos e híbridos, bem como para corporações maiores. Os destaques dos funcionários fornecidos internamente, como por meio de um boletim informativo em toda a empresa, permitem que os funcionários entendam mais sobre seus colegas de trabalho do que poderiam. Os Spotlights podem iniciar conversas casuais com base em interesses compartilhados, o que pode levar a parcerias profissionais produtivas e de longo prazo.
Maneiras inovadoras de criar um funcionário em destaque
Os holofotes dos funcionários ajudam você a reter sua melhor equipe e aumentar a produtividade. Eles também podem ser uma ferramenta eficaz para a marca do empregador, reconhecimento de funcionários, atração de novos talentos e diferenciação da concorrência.
#1. Destaques do vídeo
Muitas vezes, as fotos parecem insuficientes quando se trata de recompensar uma equipe excelente. Felizmente, você sempre pode usar o vídeo para reconhecer a equipe nas redes sociais! (Lembre-se de que, ao filmar pessoas, você sempre deve obter o consentimento delas.)
Grave vídeos de sua equipe em ação, seja falando profissionalmente com um cliente, realizando um bom trabalho em um local de trabalho ou fazendo uma apresentação forte.
#2. Entrevistas com Funcionários
Você gerencia uma grande empresa com muitos funcionários? Se for esse o caso, é improvável que a maioria de seus funcionários conheça todos os seus colegas de trabalho.
Você pode usar a mídia social para reconhecer e promover grandes profissionais.
Grave entrevistas curtas com indivíduos que você deseja reconhecer, de preferência de vários departamentos, em filme. Nessas entrevistas, faça perguntas concisas e úteis como: “Do que você mais se orgulha?” ” ou “Qual é o melhor aspecto de ser um membro de nossa equipe?” ”
Não se esqueça de destacar as conquistas individuais do funcionário! Compartilhe essas entrevistas em sua história no Instagram ou em seu perfil do LinkedIn.
#3. Representação de Empregados
Que melhor maneira de transmitir as vozes de seus funcionários do que oferecer acesso direto a elas?
Forneça prompts, ativos digitais, hashtags ou ferramentas para incentivar os funcionários a postar diretamente em sites de redes sociais como Instagram, LinkedIn e outros para aumentar a defesa dos funcionários. Inclua uma nota convidando um funcionário a enviar uma foto com sua rede LinkedIn usando sua hashtag de marca do empregador se você fornecer novos presentes de contratação a eles, por exemplo.
#4. Competições e concursos
Uma atitude competitiva é quase sempre vantajosa para sua organização. Por que não concentrar esse entusiasmo em convidar funcionários para competir em uma corrida ou outra forma de competição em seu nome? Você pode até organizar competições internas da empresa.
Pode ser concentrado em esportes como ciclismo ou corrida, ou pode ser orientado para outras paixões como cozinhar, panificação, fotografia ou voluntariado.
As pessoas costumam se surpreender com o quão envolvidas podem se tornar, especialmente quando se trata de algo de que gostam.
#5. Examine os depoimentos
Algum de seus funcionários é expressamente destacado em uma avaliação de cliente ou cliente? Agora é a hora de reconhecê-lo!
Você pode destacar rapidamente avaliações de desempenho de funcionários públicos, que também promovem seus padrões (e seu pessoal) para os clientes.
Publique as avaliações do Yelp, Google, Angie's List e outros sites no Facebook, tendo o cuidado de incluir uma referência clara do funcionário citado.
Exemplos de Funcionários em Destaque
Aqui estão alguns exemplos sobre os holofotes dos funcionários:
#1. MensagemPássaro
MessageBird, uma plataforma de comunicação em nuvem, apresenta funcionários (que eles chamam de 'Pássaros') de todo o mundo em sua série Employee Spotlight em seu blog.
Eles nos fornecem uma visão pessoal da história de trabalho de Guila na MessageBird em uma de suas postagens: como ela começou na empresa, suas motivações profissionais, seu 'dia normal de trabalho' e suas melhores conquistas na empresa.
As observações diretas sobre sua forte crença nas ofertas da MessageBird e sua apreciação pelos horários de trabalho flexíveis da empresa ajudam a solidificar a reputação da empresa como um local de trabalho inovador.
# 2. Delta
A Delta Airlines destaca seus funcionários em sua conta do Instagram, Life at Delta, para promover vagas de emprego.
O compromisso da Delta com a diversidade, igualdade e inclusão é o foco deste funcionário em destaque (DEI).
Após sua aposentadoria, Wee (Victor) H. ficou muito feliz em voltar ao trabalho, juntando-se à equipe de Res and Care da empresa.
O post continua dizendo que a Delta é o lugar certo, quer você queira construir uma carreira na aviação ou encontrar seu próximo emprego após a aposentadoria.
#3. EJ A Vinícola Gallo
Este destaque de funcionário do Instagram nos leva ao caminho profissional de Siobhan com a EJ Gallo Winery: de Engenheiro de Produção a Analista de Armazém, Gerente de Start-Up e agora Dono do Produto.
Isso demonstra claramente como a EJ Gallo Winery vai além ao contratar pessoas e promover sua equipe porque acredita em sua capacidade. Como resultado, a satisfação no trabalho e a retenção de pessoal melhoram.
Os holofotes também 'humanizam' o funcionário ao revelar detalhes pessoais sobre ele, como a vida familiar e os hobbies de Siobhan.
#4. Engenheiros do Exército dos EUA
Em homenagem ao Mês da História da Mulher, o Corpo de Engenheiros do Exército dos EUA publicou uma série de artigos de destaque em sua página do Facebook.
Teralyn Murray, PE Chefe do Departamento Regulatório, ofereceu conselhos aos holofotes de seus funcionários sobre nunca se deixar intimidar.
Teralyn buscou uma profissão em engenharia, apesar de ser mulher e negra.
Ela também defendeu o distrito de Chicago dos Estados Unidos. O Corpo de Engenheiros do Exército se orgulha de ser uma organização inclusiva que incentiva todos a se candidatarem.
#5. Grampos
A Staples é outro exemplo de corporação comprometida com o desenvolvimento profissional de seus funcionários. Riley, neste exemplo de funcionário em destaque, progrediu de gerente a diretor e agora é vice-presidente.
Ela acredita que qualquer pessoa pode ter uma carreira em vendas, apesar da falta de experiência em vendas, se tiver tenacidade, perseverança e capacidade de ouvir os problemas dos clientes.
O filme também destacou seu entusiasmo em desenvolver associados e ver a evolução de suas carreiras, assim como a dela, ajudando-os a crescer pessoal ou profissionalmente.
#6. SHL
Este destaque do funcionário dá uma reviravolta única ao pedir ao funcionário, ou neste caso, ao estagiário, que escreva sobre sua experiência trabalhando para a SHL, uma plataforma de avaliação e gerenciamento de talentos.
Começar uma carreira e encontrar aquele trampolim, segundo Azraa, não é fácil, mas também não é impossível.
A coisa mais importante que ela aprendeu com sua experiência foi como ser disciplinada ao trabalhar remotamente. Ela aconselhou as pessoas que estavam começando em seus empregos a arriscar e ser elas mesmas.
Onde você deve postar os holofotes dos funcionários?
Depois de preparar as perguntas dos destaques dos funcionários, pense onde você as compartilhará. Dependendo do tamanho da sua empresa, você pode fazer uma sessão de perguntas e respostas ao vivo com cada funcionário ou filmar entrevistas em vídeo e publicá-las em seu site.
Você também pode publicar os destaques de seus funcionários em canais de mídia social como Twitter e Instagram. Utilize os canais de comunicação interna mais adequados para a sua empresa.
Seja qual for o local que você escolher para publicar os destaques de seus funcionários, lembre-se de que essas são oportunidades para os funcionários serem notados e apreciados. Reservar um tempo para reconhecer as realizações específicas de cada membro da equipe ajudará no desenvolvimento de uma cultura empresarial saudável dentro de sua organização.
Você pode estabelecer um ambiente aberto e amigável onde os funcionários se sintam valorizados e respeitados implementando um sistema regular de destaque para os funcionários. Também é uma excelente técnica para conectar os membros da equipe e criar colaboração dentro da empresa. Esses aspectos importantes da cultura organizacional também podem ser impulsionadores do engajamento dos funcionários.
O que as perguntas em destaque do funcionário implicam?
As perguntas de destaque do funcionário são perguntas pessoais, mas profissionais, usadas para apresentar um funcionário a seus colegas de trabalho.
Esses tipos de perguntas podem ajudar a aumentar o moral, fortalecer os laços da equipe e promover o relacionamento com os funcionários. Eles são um excelente método para descobrir mais sobre seus colegas de trabalho e conhecê-los melhor. Considere isso uma entrevista na qual você divulga os resultados de uma pesquisa de motivação dos funcionários.
Fazer uma lista de perguntas de destaque dos funcionários é uma ótima maneira de conhecer sua equipe em um nível pessoal e promover uma cultura de confiança e compreensão. Você pode desenvolver uma cultura de respeito por cada funcionário da empresa fazendo perguntas instigantes e abertas e encorajando respostas inovadoras.
Além disso, ao divulgar os destaques de seus funcionários de várias maneiras, você pode garantir que cada membro da equipe seja notado e valorizado. Aqui estão várias perguntas que você pode fazer durante o próximo destaque do funcionário.
Dúvidas sobre Histórico Profissional:
Estas perguntas destinam-se a ajudá-lo a aprender mais sobre a experiência profissional e o histórico de seus colegas. Eles são perfeitos para iniciar uma conversa como uma introdução geral. Eles podem ser utilizados para encontrar oportunidades de parceria em potencial e insights exclusivos em um nível mais profundo.
- Quais são seus objetivos profissionais?
- Qual é o seu aspecto favorito do seu trabalho?
- O que o levou a entrar nesta equipa?
- O que você acredita que o distingue em seu campo?
- Quais as dificuldades que você encontrou em sua vida profissional?
- Conte-nos sobre uma história de sucesso profissional da qual você se orgulha particularmente.
- Por favor, conte-nos sobre sua jornada de desenvolvimento profissional.
Perguntas de história pessoal
Estas perguntas destinam-se a ajudá-lo a conhecer seus colegas de trabalho em um nível mais pessoal. Eles podem ser utilizados para promover conexões e promover uma atmosfera de confiança e apoio.
- Por favor, conte-nos sobre sua família.
- Como você conheceu seu parceiro atual?
- O que você gosta de fazer no seu tempo livre?
- Qual é o seu fim de semana ideal?
- Descreva um passatempo divertido ou lazer que você goste.
- Qual foi sua experiência mais desafiadora?
Paixões e Interesses
Estas perguntas destinam-se a ajudá-lo a aprender sobre os hobbies, paixões e pontos de vista exclusivos de seus colegas de trabalho. Eles podem ser usados para identificar possíveis colaborações e fomentar uma cultura inovadora.
- Você tem algum time de esportes favorito?
- Quem são algumas de suas influências mais significativas?
- Quais são seus gêneros de filmes favoritos?
- Que tipo de livros/filmes você gosta?
- Você tem algum hobby ou saída artística?
- Qual é a causa com a qual você está profundamente comprometido?
memórias favoritas
Essas perguntas têm como objetivo ajudá-lo a conhecer as lembranças favoritas de seus colegas de trabalho, tanto no trabalho quanto na vida pessoal. Eles podem ser utilizados para criar uma atmosfera de admiração e gratidão.
- Quando e por que você se sentiu mais orgulhoso?
- Conte-nos sobre uma memória preciosa da infância.
- Quais foram as melhores férias que você já tirou e por quê?
- Qual foi a melhor coisa que aconteceu com você este ano?
- Você tem alguma história divertida ou embaraçosa para contar?
- Quais são algumas das suas memórias favoritas de férias/viagens?
Práticas e preferências de trabalho:
O objetivo dessas perguntas é ajudá-lo a conhecer os hábitos e preferências de trabalho de seus colegas de trabalho. Estes podem ser usados para aprender sobre a personalidade única de cada membro da equipe e como eles contribuem para a equipe. Usando questões de cultura empresarial, você também pode descobrir como sua equipe se sente em relação ao ambiente de trabalho.
- Como você gosta de planejar o seu dia?
- Do que você mais gosta no seu trabalho?
- Qual é a sua abordagem típica para a resolução de problemas?
- Quais ferramentas ou abordagens você emprega para se manter organizado?
- Que métodos você usa para se manter organizado e produtivo?
- Você tem alguma estratégia para lidar com o estresse no local de trabalho?
- Que estratégias você emprega para se manter motivado e focado?
- Como você prefere trabalhar com seus colegas de equipe?
- Que conselhos ou sugestões você daria a alguém que está começando em um novo emprego?
- Descreva uma ocasião em que você se esforçou para ajudar um colega de trabalho.
Perspectivas futuras
Essas perguntas destinam-se a obter as perspectivas de seus colegas sobre o futuro, tanto para a empresa quanto para eles próprios. Eles podem ser usados para identificar caminhos de crescimento e desenvolvimento prospectivos.
- O que você quer ser daqui a cinco anos?
- Como você se vê progredindo em sua posição atual?
- O que você acha que o futuro da nossa equipe reserva?
- O que você espera ganhar com sua posição atual?
- Como nossa equipe poderia colaborar para alcançar nossos objetivos?
- O que você espera aprender ou melhorar no futuro?
- Você estabeleceu algum objetivo pessoal ou profissional para si mesmo?
Aprendendo sobre você
Estas perguntas destinam-se a ajudá-lo a conhecer seus colegas de trabalho em geral. Eles têm o potencial de promover uma atmosfera de confiança, humor e respeito mútuo.
- Qual é a sua cozinha favorita?
- Qual seria o seu trabalho ideal?
- O que é algo que você simplesmente não pode viver sem?
- Qual é a sua cozinha ou tipo de comida favorita?
- Compartilhe uma experiência engraçada ou incomum que você teve.
- O que é algo de que você tem muito orgulho em si mesmo?
Em conclusão,
Seus funcionários são os principais impulsionadores do sucesso da sua empresa. São eles que trabalham duro nos bastidores para atingir metas, gerar novas possibilidades e ajudar quem está ao seu redor a progredir profissionalmente. Os destaques dos funcionários são uma excelente oportunidade para destacar suas atividades internas e externas.
Artigos Relacionados
- Inbound Marketing: Exemplos de Inbound Marketing Eficazes
- SNAPCHAT BUSINESS: significado, anúncios e o que você deve saber
- ENTREVISTAS DE ESTADIA: Dicas para conduzir entrevistas de permanência (+Exemplos de perguntas)
- Principais razões e formas de apoiar pequenas empresas
- Mais de 25 ideias de reconhecimento de funcionários: ideias criativas para prêmios de reconhecimento virtuais e mensais
Referências
