Não há dúvida de que há muitos mal-entendidos sobre essa forma de contrato, quer você o chame de acordo de não concorrência ou pacto de não concorrência. O que exatamente são eles? Quais são as implicações para empregadores e empregados? E, mais importante, eles são executáveis?
Portanto, antes de se envolver em um acordo de não concorrência – como empregador ou empregado – há algumas coisas das quais você deve estar ciente. Mais informações sobre acordos de não concorrência são fornecidas abaixo, bem como um modelo de contrato de não concorrência gratuito que você pode baixar.
O que é um Acordo de Não Concorrência?
Um acordo de não concorrência é um acordo legal entre um empregador e um funcionário sob o qual o funcionário concorda em não se envolver em nenhuma atividade de trabalho que esteja em conflito ou concorra com seu trabalho principal. Os acordos de não concorrência são usados pelas empresas para garantir que seus funcionários não se envolvam em atividades comerciais que possam reduzir a participação de mercado da empresa.
Componentes do contrato de não concorrência
Cada acordo de não concorrência deve abordar três componentes críticos, não obstante o fato de cada um ser elaborado de forma diferente para cada empresa.
- Duração: Acordos de não concorrência de longo prazo raramente são mantidos em tribunal. Os acordos típicos são de dois anos ou menos, sendo os de seis meses a um ano os mais comuns. Eles também podem incluir uma opção de rescisão no caso de o funcionário ser demitido.
- Escopo: O escopo desta disposição deve ser específico em termos de trabalho restrito e serviços específicos.
- Geografia: A localização das operações da empresa é uma suposição válida. Os acordos de não concorrência podem incluir um raio de milha ao redor do endereço do escritório.
Os acordos de não concorrência também podem incluir informações sobre concorrência direta e danos.
- Concorrentes: O empregador deve identificar seus concorrentes. Não é necessário especificar cada um explicitamente, mas deve definir os tipos de empresas e setores nos quais os funcionários não podem trabalhar.
- Danos: Esta cláusula especifica as penalidades às quais o empregador tem direito se um funcionário violar o acordo.
Quando os acordos de não concorrência são juridicamente vinculativos?
Quando se trata da aplicação de acordos de não concorrência, quase todos os estados adotam uma abordagem ligeiramente diferente. De fato, algumas jurisdições consideram que os acordos de não concorrência são muito restritivos à concorrência, o que significa que eles só são executáveis em casos limitados ou não são aplicáveis.
No entanto, em locais onde os acordos de não concorrência são permitidos, vários elementos são frequentemente considerados pelos tribunais ao avaliar se uma não concorrência específica é aplicável, incluindo:
- O acordo é necessário para proteger os interesses comerciais legítimos de um empregador, como informações comerciais confidenciais?
- Existe um limite de tempo aceitável no acordo de não concorrência?
- O acordo de não concorrência é limitado geograficamente (cidade, município, área, etc.)?
- O acordo de não concorrência é apoiado por “contraprestação”, o que significa que o funcionário recebe algo em troca de concordar em não trabalhar para um concorrente, como um novo emprego, aumento de salário ou opções de compra de ações?
Uma coisa a ter em mente é que só porque você mora em um estado que permite acordos de não concorrência não garante que todos os acordos de não concorrência sejam aplicados. De fato, o não cumprimento de qualquer um dos requisitos acima mencionados pode ser suficiente para invalidar um acordo de não concorrência, mesmo em jurisdições onde eles são frequentemente aplicados.
Os acordos de não concorrência são legais em seu estado?
Os acordos de não concorrência não são aplicados em alguns estados. Acordos de não concorrência, por exemplo, são inválidos em Dakota do Norte e Oklahoma. A Califórnia deu um passo adiante: os acordos de não concorrência não são apenas inexequíveis, mas os empregadores que exigem que os funcionários os assinem podem ser processados, mesmo que a empresa nunca tente fazer cumprir o acordo.
Os funcionários podem não saber que esses acordos não podem ser aplicados, de acordo com a Califórnia. Mesmo assim, ao exigir que os funcionários assinem, o empregador efetivamente assusta os funcionários, fazendo-os acreditar que seriam processados por competir quando o contrato não puder ser cumprido.
Os empregadores que praticam essa prática podem ser processados por concorrência desleal porque obtêm uma vantagem injusta sobre as empresas que seguem a lei.
Se o seu estado proibir as empresas de exigir que os funcionários assinem acordos de não concorrência, você deve notificar seu empregador imediatamente - e se recusar a assinar o acordo.
Que tipos de interesses corporativos os acordos de não concorrência podem proteger?
Um dos critérios mais essenciais que os tribunais consideram ao estabelecer a validade de um acordo de não concorrência é se ele protege os interesses comerciais legítimos do empregador. Caso contrário, não há razão para impedir que a pessoa concorra com um empregador anterior.
Entre os interesses comerciais legais mais frequentes estão, mas não estão limitados a:
- segredos do comércio
- Conhecimento comercial ou profissional que deve permanecer confidencial
- Relações entre a empresa e determinados consumidores e clientes, existentes ou potenciais
- Treinamento Especializado
Os prós e os contras dos acordos de não concorrência
Prós
- Mantenha os segredos comerciais seguros: Funcionários que partem para um concorrente e trocam conhecimento privado podem ser protegidos por esses acordos. Dito isto, os acordos devem ser justos tanto para o empregado que assina o acordo quanto para o empregador que o emite.
- Inspire mais criatividade: Os acordos de não concorrência podem impedir que ideias e informações se espalhem, levando os concorrentes a se desenvolverem para se manterem competitivos.
- Usado para correspondência de funcionários: Um acordo de não concorrência pode ser usado para conectar empresas com funcionários que pretendem permanecer em uma posição ou valor confiável com conhecimento vital.
- Reduza a rotatividade ou saída de funcionários: Os acordos de não concorrência podem reduzir a rotatividade de funcionários, pois limitam outras opções de emprego. Além disso, as organizações com não concorrentes podem precisar fornecer treinamento e educação a seus funcionários para que continuem inventando, o que beneficia suas carreiras e valor de mercado.
Desvantagens
- Enfraquecer o poder de barganha dos funcionários: Quando sob um acordo de não concorrência, os funcionários são proibidos de buscar uma posição mais bem remunerada ou de barganhar por maiores salários ou benefícios.
- O período de espera para um novo emprego pode ser longo: Os períodos de espera não competitivos podem impedir que os funcionários que saem encontrem um emprego significativo em suas áreas de competência. Funcionários que assinam acordos de não concorrência podem deixar seu campo completamente se encontrar um novo emprego se tornar muito difícil depois de assinar um.
- Algumas vantagens sociais: Os acordos de não concorrência geralmente beneficiam apenas a empresa e não oferecem muitas vantagens sociais aos funcionários.
- Funcionários sem segredos comerciais podem ser restringidos: De acordo com o Escritório de Política Econômica do Departamento do Tesouro dos Estados Unidos, menos da metade dos funcionários cobertos por acordos de não concorrência possuem segredos comerciais. Infelizmente, isso significa que mais da metade dos trabalhadores sujeitos a acordos de não concorrência são desnecessariamente confinados por essas restrições, limitando ainda mais seu poder de negociação.
Quanto tempo dura a maioria dos acordos de não concorrência?
Os períodos de não competição geralmente duram de seis meses a um ano, mas podem ser estendidos. Acordos de não concorrência de longo prazo, por outro lado, são difíceis para as empresas cumprirem legalmente. Algumas jurisdições se recusam a aplicar esses acordos e outras se recusam a reconhecê-los como legais.
Como posso sair de um acordo de não concorrência?
Aqui estão cinco estratégias para sair de um acordo de não concorrência.
- Estabelecer que seu empregador está em violação do contrato. Se o seu acordo de não concorrência estiver enterrado em um contrato de trabalho, certifique-se de que outros aspectos do acordo foram mantidos. Isso pode incluir requisitos de seguro, compensação devida ou qualquer outro componente do seu contrato de trabalho. Se o seu empregador violou o contrato, você também pode ser dispensado de suas funções.
- Demonstrar que não há interesse genuíno em fazer cumprir o acordo de não concorrência. Não há motivo para exigir um acordo de não concorrência como condição de emprego, a menos que você tenha acesso a segredos comerciais, informações confidenciais, treinamento especializado ou outro material proprietário.
- Demonstrar que o contrato não é por um período de tempo razoável. Cabe ao tribunal estabelecer o que constitui um prazo razoável para um acordo de não concorrência. Se o seu empregador incluir um período de tempo não razoável, ele pode não ser mantido. Será determinado por onde você mora, seu trabalho e sua indústria.
- Demonstre que as informações confidenciais às quais você teve acesso não eram exclusivas. Se sua organização está agindo para proteger listas de clientes ou leads de vendas, eles devem vir de fontes não públicas. Se você puder demonstrar que o conhecimento que possui está amplamente disponível, seu acordo de não concorrência pode não ser aplicado.
- Demonstrar que a saúde pública e a segurança estariam comprometidas. Um tribunal não aplicará um acordo de não concorrência para cargos de saúde e segurança pública com falta de pessoal e necessidade de mão de obra. Funcionários em profissões especializadas em saúde e ciências podem se enquadrar nessa categoria.
Como posso evitar um acordo de não concorrência?
Se você assinar um acordo de não concorrência e violá-lo, poderá ser processado. Os acordos de não concorrência são aplicados (ou não) pela lei estadual, que varia.
É possível aplicar um acordo de não concorrência?
A legalidade e a aplicação de acordos de não concorrência variam de acordo com o estado. A Beck Reed Riden LLP realizou uma pesquisa com os estados e criou um resumo de suas posições sobre acordos de não concorrência, interesses protegidos, critérios e isenções.
Modelo de contrato de não concorrência
Embora seja aconselhável que as empresas contratem um advogado para redigir um acordo de não concorrência de acordo com suas necessidades, vários modelos de amostra estão disponíveis on-line para inspeção. Modelos de acordos de não concorrência estão disponíveis online nos seguintes sites:
- Nolo
- Negócios em uma caixa
- Advogado de foguetes
- Sociedade para Gestão de Recursos Humanos
Se você estiver com um orçamento apertado, esse pode ser um meio-termo decente entre contratar um advogado e usar um modelo. Apenas fique atento às restrições dos serviços.
Como fazer um acordo de não concorrência
#1. Pesquise sua concorrência.
Determine quais tipos de empresas são concorrentes diretos da sua. Concorrentes são empresas que fornecem produtos ou serviços semelhantes a você, às vezes na mesma área geográfica. Você deve estar ciente de quaisquer potenciais conflitos de interesse entre sua equipe.
#2. Elaborar o acordo.
Você pode redigir seu próprio contrato ou usar uma de nossas amostras de contrato de não concorrência. Em ambos os casos, seu contrato deve ser adaptado às circunstâncias de sua empresa.
#3. Peça a um profissional jurídico que avalie seu contrato.
Ao criar documentos legais, é fundamental obter a opinião de um advogado ou representante legal. Solicite que um advogado revise seu contrato em busca de possíveis omissões ou falhas. Você deseja que seu formulário de não concorrência seja estanque, portanto, não pense que é porque você utilizou um modelo de contrato de não concorrência gratuito.
#4. Entregue o acordo ao seu funcionário.
O funcionário deve ter a oportunidade de fazer perguntas neste momento. A melhor coisa que você pode fazer é revisar o documento com eles.
#5. Assine e date o acordo se todos estiverem satisfeitos.
Ambas as partes podem assinar o acordo de não concorrência se todos acreditarem que as cláusulas são justas. Você deve preservar uma cópia para seus registros e fornecer ao seu funcionário uma cópia para os registros dele.
Aqui está um exemplo de um modelo de contrato de não concorrência.
Modelo de Acordo de Não Concorrência:
Acordo de não concorrência
Este Acordo de Não Concorrência é celebrado entre ________ (Funcionário) e ________ (Nome da Empresa) em __ dia dos ____ no ano 20 ____. A [Nome da empresa] está localizada em [Endereço] e é representada por [nome do representante] neste contrato.
CONSIDERANDO QUE a Empresa está no negócio de [descrever o tipo de negócio].
CONSIDERANDO QUE o Empregado e o Empregador firmaram um contrato formal de trabalho em que o Empregado desempenhará funções relacionadas ao seu cargo como [Cargo]; e
CONSIDERANDO QUE o Funcionário concorda com as restrições aqui descritas como obrigatórias.
PORTANTO, o Empregador e o Empregado concordam com os seguintes termos:
NÃO COMPETIÇÃO. Durante toda a vigência deste contrato, e por [período de tempo] após o término do relacionamento do Empregador com o Empregado por qualquer motivo, o Empregado não trabalhará como funcionário, executivo, diretor, sócio, consultor, agente, proprietário ou exercer qualquer outra função com uma empresa concorrente. Isso significa que o Funcionário não deve realizar nenhum trabalho para [descrever o tipo de empresa] em [área geográfica].
RECONHECIMENTOS DO EMPREGADO. O Funcionário reconhece que teve a oportunidade de negociar este contrato, teve a oportunidade de buscar aconselhamento jurídico antes de assinar este contrato e que as restrições impostas são justas e necessárias para os interesses comerciais da Empresa. Finalmente, o Funcionário concorda que essas restrições são razoáveis e não constituem uma ameaça ao seu sustento.
LEI APLICÁVEL. Este acordo e sua interpretação serão regidos pelas leis de [estado, província ou território].
EM TESTEMUNHO DO QUE, ambas as partes concordam com estes termos e dão seu consentimento e autoridade para este acordo abaixo.
Assinatura do funcionário ____________ Data ____________ Assinatura do representante do empregador ______________ Data
Modelo de Acordo de Não Concorrência
Alternativas de acordo de não concorrência
Um acordo de não solicitação é uma alternativa a um acordo de não concorrência.
Um acordo de não divulgação (ou sigilo) é outra alternativa mais aplicável do que os acordos de não concorrência. Dependendo do negócio e das informações ou produtos que estão sendo protegidos, você pode usar acordos de não solicitação e não divulgação em conjunto para criar um impedimento que faça o funcionário pensar duas vezes.
Conclusão
A assinatura de acordos de não concorrência nem sempre é do seu interesse, mas geralmente é do interesse do seu potencial empregador. Antes de assinar um, consulte um advogado trabalhista para obter esclarecimentos sobre as regras do seu estado e considere a probabilidade de ter problemas para conseguir trabalho em sua área se deixar seu cargo.
Nem todos os estados impõem acordos de não concorrência, mas alguns o fazem, por isso vale a pena saber como um acordo de não concorrência funcionará se você desistir do trabalho ou violar o contrato antes do tempo.
Artigos Relacionados
- Definição de Ética Empresarial: prós e contras para gerentes [estudo de caso]
- Contrato de assinatura: os 7 principais modelos de contrato de assinatura para ajudá-lo (+ guia detalhado)
- LOCAÇÃO VS ALUGUEL DE CASA: Quais são as principais diferenças?
- CONTRATO DE GESTÃO DE PROPRIEDADE: Formulário e Modelos
- CONTRATO DE LISTA: Contrato de Lista Exclusiva
Referências
