Elk partnerschap dat aan uw lichamelijke en emotionele eisen voldoet, is een interpersoonlijke relatie. Dit zijn de mensen met wie je de meeste tijd in je leven doorbrengt. Hoewel liefdesverbindingen interpersoonlijk zijn, zijn familieleden en goede vrienden dat ook. Er is ook het concept van secundaire interpersoonlijke relaties. Dit zijn kennissen, buren en degenen met wie u regelmatig contact hebt. Hier gaan we dieper in op interpersoonlijke relaties, het belang ervan en de vaardigheden die interpersoonlijke relaties bevorderen.
Betekenis van interpersoonlijke relatie
Interpersoonlijke relaties zijn de sterke banden die we hebben met individuen die het dichtst bij ons staan. Dit kunnen kennissen, collega's, familieleden en liefdesrelaties zijn. Ze zijn gebaseerd op wederzijds respect, vertrouwen en loyaliteit en kunnen ons hulp, zorg en zelfs liefde bieden.
Interpersoonlijke relaties kunnen ook verwijzen naar een hechte band tussen mensen die in dezelfde organisatie werken. Medewerkers die samenwerken moeten een speciale band hebben om optimaal te kunnen presteren. Individuen moeten eerlijk tegen elkaar zijn om een sterke interpersoonlijke relatie en uiteindelijk een positieve werkomgeving te hebben.
Interpersoonlijke relaties leren ons over onszelf. Mensen om ons heen geven vanaf jonge leeftijd vorm aan belangrijke componenten van onze persoonlijkheden en waardesystemen. Ze kunnen ons een gevoel van doel en richting geven.
Ze zijn ook belangrijk voor het algehele fysieke en emotionele welzijn. Relaties en emotioneel welzijn zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Daarom is het van cruciaal belang om in de buurt te zijn van mensen die je vreugde, steun en troost bieden.
Typen interpersoonlijke relaties
Er zijn verschillende soorten interpersoonlijke relaties. Ze zijn allemaal van vitaal belang, maar ze zijn allemaal verschillend. Ze worden bepaald door de individuele connectie en de verwachtingen van de relatie.
Dit zijn de meest typische vormen van interpersoonlijke partnerschappen.
#1. Familie
Ouders, broers en zussen, grootouders, tantes, ooms, neven, verzorgers en voogden zijn allemaal voorbeelden van familie. Dit zijn de allereerste relaties die we aangaan. We hebben vaak hechte relaties met familieleden. Deze verbindingen kunnen een leven lang meegaan.
Soms wijken onze opvattingen of idealen af van die van onze gezinsleden. En dat is prima! Het is echter van cruciaal belang om een open en hoffelijke dialoog te onderhouden.
Persoonlijke verschillen kunnen niet altijd worden overwonnen, en interpersoonlijke banden met gezinsleden kunnen gespannen of onbestaande worden.
#2. Vriendschap
Hoewel u uw familie niet kunt selecteren, kunt u uw vrienden wel kiezen. Sommige vriendschappen zijn zelfs waardevoller dan familiebanden.
Omdat vriendschappen veelzijdig zijn, is er geen eenduidige verklaring. Gedurende je leven zul je verschillende soorten vriendschappen hebben.
Vrienden kunnen verschillende aspecten van je persoonlijkheid laten zien, dus maak je geen zorgen als je niet altijd hetzelfde niveau van verbondenheid met hen voelt. Sommige van deze relaties duren misschien maar een korte periode, maar andere gaan een leven lang mee. Als iets goed voelt, is dat waarschijnlijk ook zo.
Het is acceptabel om je terug te trekken uit een giftige relatie als je merkt dat je er een hebt. Uiteindelijk is dit het beste voor jullie beiden.
#3. Romantisch
Wederzijdse aantrekkingskracht kan evolueren van 'ik vind je leuk' naar 'ik vind je leuk en ik hou van je'. Dit is een interpersoonlijke romantische relatie. Een liefdesband kan soms beginnen als een vriendschap, maar ze zijn niet hetzelfde.
Uw gevoelens van liefde voor vrienden en romantische partners kunnen verschillen. Je kunt je vrienden volledig aanbidden. Je bent echter niet verliefd op ze.
Een ander onderscheid is hoe je je emoties uitdrukt. Lichamelijke en seksuele aanraking wordt vaak gebruikt om romantische genegenheid over te brengen.
#4. Werk
Omdat u uw collega's misschien meer ziet dan uw eigen familie, is het normaal om diepe banden met uw collega's op te bouwen. Uw gemeenschappelijke ervaringen kunnen partnerschappen bevorderen die een impact hebben op de werkdynamiek.
We zijn het misschien niet altijd eens met collega's, zelfs niet als ze vrienden zijn, maar het is van cruciaal belang om een respectvolle dialoog te onderhouden om ervoor te zorgen dat zowel werk als vriendschap worden gewaardeerd.
Hier zijn enkele handige tips voor vriendschap op het werk:
- Bepaal grenzen.
- Onderhouden van kantoorgesprekken over werk.
- Vind een goede balans tussen privé en professioneel leven.
- Happy hour is de tijd voor lange discussies en zinderende roddels over de Tinder-ramp van gisteravond.
Het organiseren van de stadia van interpersoonlijke relaties
Relaties groeien met de tijd en elke interpersoonlijke interactiedynamiek heeft zijn eigen persoonlijkheid. Ze verschillen vaak in lengte en intensiteit, maar elke relatie wordt in fasen ervaren.
Stadia van interpersoonlijke relaties
George Levinger, een psycholoog, beschreef vijf stadia van interpersoonlijke relaties in een studie uit 1980:
- Kennis
- Opbouwen
- Voortzetting
- Verslechtering
- Einde
Succesvolle interpersoonlijke interacties gaan door naar de derde (vervolg)fase. Ze zullen duren tot de dood. Relaties met anderen? Helemaal niet. Sommige obligaties zijn slechts voor een beperkte tijd beschikbaar.
In deze gevallen doorloopt de verbinding alle vijf door Levinger beschreven stadia. Dit impliceert dat beide partijen uiteindelijk uit elkaar gaan. Dit komt veel voor in romantische relaties. Het komt ook vaak voor wanneer je een nieuwe baan begint of afstudeert aan de universiteit.
Het is ook gebruikelijk dat een relatie op kennisniveau blijft. Secundaire interpersoonlijke relaties worden ze genoemd.
Enkele veel voorkomende gevallen zijn:
- Je favoriete barista
- Buren
- Vrienden van vrienden en degenen met wie u semi-regelmatig omgaat
Met deze personen kunt u "hallo" en "hoe gaat het" uitwisselen. Het gesprek gaat echter zelden verder dan begroetingen.
Het belang van interpersoonlijke relaties op de werkplek
Laten we eens kijken naar het belang van interpersoonlijke relaties op de werkvloer.
Een individu besteedt zo'n acht tot negen uur per dag in zijn organisatie en het is voor hem vrijwel onmogelijk om alleen te werken. Mensen zijn geen machines die continu kunnen werken. We hebben vrienden nodig met wie we kunnen communiceren en onze gevoelens kunnen delen.
Overweeg om in een organisatie te werken waar je geen vrienden hebt!!! Wij zijn sociale dieren die het gezelschap van anderen nodig hebben.
Mensen die alleen werken, zijn meer vatbaar voor stress en angst. Ze hebben geen plezier in hun baan en gaan alleen maar naar hun werk om daar te zijn.
Individuen die alleen werken, vinden hun werk vervelend. Het is van cruciaal belang om betrouwbare collega's te hebben met wie men al zijn geheimen kan bespreken zonder bang te hoeven zijn dat ze worden gelekt. We hebben vrienden op het werk nodig die ons eerlijke opmerkingen zullen geven.
Een enkel brein kan niet alle beslissingen alleen nemen. We hebben individuen nodig die over verschillende onderwerpen praten, de voor- en nadelen afwegen en oplossingen bedenken die niet alleen de werknemers ten goede komen, maar ook de organisatie als geheel.
Medewerkers kunnen samenwerken om tot betere ideeën en tactieken te komen. Strategieën moeten worden besproken op een open forum waar iedereen vrij is om zijn mening te uiten. Om een open communicatie te bevorderen, moeten medewerkers minimaal één keer per week worden opgeroepen voor vergaderingen. Regelmatige interactie is essentieel voor een goede relatie.
Interpersoonlijke relaties hebben een directe invloed op de cultuur van de organisatie. Miscommunicatie en verwarring leiden tot vijandigheid op de werkvloer. Conflicten leiden nergens toe en verslechteren de werkomgeving.
Vaardigheden die interpersoonlijke relaties bevorderen
Aanzienlijke vaardigheden bevorderen interpersoonlijke relaties. Elke goede relatie heeft gereguleerde omstandigheden en talenten die ervoor zorgen dat deze soepel verloopt. Een dergelijk vermogen kan geworteld zijn in de goede waarden van het leven die de kracht van relaties vormen. Absolute waarden zijn onder andere:
#1. Eerlijkheid
Eerlijkheid dient als vangnet in interpersoonlijke relaties. Mensen van dergelijke waarde onderhouden positieve relaties in het huwelijk, zaken en alle andere aspecten van maatschappelijke relaties.
#2. Tolerantie
Een bijproduct van tolerantie is vreedzaam samenleven. Dit is de intrinsieke waarde van het toestaan dat anderen alles zeggen en doen wat ze willen, ongeacht of je het er niet mee eens bent of het ermee eens bent. Het is het voortreffelijke vermogen om iets schokkends of weerzinwekkends met je te doen. Mensen worden geboren met verschillende persoonlijkheden en niemand is onberispelijk. Mensen tolereren is noodzakelijk voor het onderhouden van een relatie.
#3. Vriendelijkheid
Vriendelijke mensen vertellen over de goedheid van liefde, waar ze ook gaan. Het is de daad van attent of behulpzaam zijn. Elke aardige, medelevende en behulpzame persoon bestaat. Hij is altijd bereid om een helpende hand te bieden in tijden van nood en benadert de relatie met een meelevend hart.
#4. Zorgzaam
Zorgzaamheid is een kwaliteit die wordt gedeeld door degenen die vriendelijk zijn. Een zorgzaam persoon is opgewekt, aanhankelijk, behulpzaam en medelevend. Hij barst niet uit bij de eerste provocatie. Zijn woorden worden geleverd met een zachte toon. Hij vermijdt bijtende zinnen die de geest van mensen zullen doden en behandelt iedereen met mededogen en sympathie. Zorgzaamheid verbetert interpersoonlijke relaties op een unieke manier omdat zulke mensen egoïsme vermijden om plaatsvervangend voor anderen te werken.
# 5. Geduld
Geduldige mensen blijven kalm en raken niet geïrriteerd bij de eerste provocatie. Ze zijn altijd een studie in gelijkmoedigheid en verliezen zelden het vertrouwen over kleine ergernissen. Het is een belangrijke waarde voor de bevordering van interpersoonlijke relaties.
#6. Integriteit
De inherente deugd van integriteit verbetert interpersoonlijke relaties. Elke integere persoon is waarheidsgetrouw en houdt zich aan morele normen. Hij laat zich niet gemakkelijk misleiden door dubbelzinnig taalgebruik of bang maken door een geldelijke gift. Hij neemt regelmatig goede beslissingen zonder vooringenomenheid of vriendjespolitiek. Mensen kunnen gemakkelijk hun vertrouwen stellen in dergelijke personen, wat interpersoonlijke relaties bevordert.
#7. eerlijkheid
Eerlijkheid wordt gedefinieerd als een hoog niveau van moreel gedrag. Dit is een soort hulpmiddel voor interpersoonlijke relaties. Mensen die met zo'n waarde zijn begiftigd, vertonen zachtaardigheid en gehoorzaamheid in hun gedrag, wat een gemakkelijke relatie aantrekt. Integere mensen hebben altijd een goede persoonlijkheid, wat helpt bij het bevorderen van interpersoonlijke relaties.
#8. Medewerking
De moeder van vreedzaam toeval is samenwerking. Wanneer mensen vreedzaam samenwerken, versterken ze hun interpersoonlijke relaties. Samenwerking leidt tot vooruitgang, ontwikkeling en harmonie. In een beschaving zijn dit de idealen die interpersoonlijke relaties bevorderen. Het is een rijk veld voor het bevorderen van interpersoonlijke relaties wanneer individuen samenwerken.
Wat wordt bedoeld met interpersoonlijke relaties in sociaal werk?
Interpersoonlijke relaties zijn de sociale en emotionele uitwisselingen die plaatsvinden tussen de patiënt en andere mensen in de omgeving. Bijna elke psychische aandoening gaat gepaard met moeilijkheden op dit gebied.
Wat zijn de twee theorieën over interpersoonlijke relaties?
De hechtingstheorie onderzoekt de aard van de eerste ervaringen van een kind met zijn of haar ouders (of het ontbreken daarvan). Volgens dit idee hebben vroege partnerschappen vaak invloed op latere. Equity-theorie houdt rekening met wat u in de relatie stopt en wat u eruit haalt.
Wat zijn de doelen van interpersoonlijke relaties?
Interpersoonlijke effectiviteit heeft drie doelen: objectieve effectiviteit, relatie-effectiviteit en zelfrespect-effectiviteit.
Wat is een andere naam voor interpersoonlijke communicatie?
Interpersoonlijke communicatie wordt ook wel dyadische communicatie genoemd.
Ten slotte,
Interpersoonlijke relaties zijn van invloed op alle delen van ons leven, inclusief onze huizen, banen en vrijetijdsbesteding. Het is mogelijk om je eenzaam en ondergewaardeerd te voelen als persoon zonder goede relaties. U kunt ook een gebrek aan sociale steun voelen.
Vanwege technologie die digitaal contact bevordert, is het nu gemakkelijker dan ooit om interpersoonlijke relaties te verliezen. Mensen die vanuit huis werken, missen face-to-face interactie met hun collega's. Vrienden en familieleden geven er misschien de voorkeur aan om te sms'en in plaats van samen te komen voor een maaltijd en discussie. Probeer uw familie en vrienden persoonlijk te zien, of kijk op lokale meetups en andere online sites voor mogelijkheden om de broodnodige menselijke contacten aan te gaan.
Ten slotte kun je pas interpersoonlijke interacties ontwikkelen als je een positieve relatie met jezelf hebt. Besteed tijd aan het leren kennen van jezelf en het investeren in zelfzorg. Overweeg om met een therapeut te praten voor hulp en aanwijzingen als bepaalde zorgen u ervan weerhouden om tijd met anderen door te brengen.
Gerelateerde artikelen
- Interpersoonlijke communicatie: betekenis en 10 onmisbare werkplekvaardigheden
- OPENBARE ACCOUNTING: Wat is openbare boekhouding (+ gedetailleerde salarisstructuur)
- De best betaalde banen in de financiële wereld 2023 (bijgewerkt)
- INTERPERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN: voorbeelden, hoe deze te verbeteren en belang
Referenties
