Veel mensen gebruiken persoonlijkheidstests om meer te weten te komen over zichzelf en de dingen die hen drijven. Werkgevers kunnen veel leren over de werkgewoonten van een kandidaat en de compatibiliteit met de bedrijfscultuur door hun persoonlijkheden te leren kennen. Dit artikel onderzoekt de beste persoonlijkheidstests op de werkplek die je nodig hebt om als een team met je collega's te werken. Een lijst met enkele gratis persoonlijkheidstests is opgenomen in het artikel. Geniet van de rit!
Geschiedenis van de persoonlijkheidstests
Rond 460 voor Christus stelde Hippocrates voor dat iedereen een 'persona' bezat, een persoonlijkheid die bestond uit vier verschillende temperamenten. Hij veronderstelde dat de overheersende vloeistof in een persoon hun gevoel voor humor vormde en, bij uitbreiding, hun unieke karakter. Withhelm Wundt wordt vaak beschouwd als de "vader van de psychologie" en de "eerste persoon die duidelijk onderscheid maakte tussen het menselijk lichaam en een menselijke persoonlijkheidstheorie" na deze doorbraak in 1879. Sinds de introductie van de psychodynamische benadering aan het eind van de 1800e eeuw, is ons begrip groepspersoonlijkheid is veranderd.
Volgens Sigmund Freud, de vader van de psychodynamische denkrichting, zijn onze persoonlijkheden veel genuanceerder en veelzijdiger dan ons is doen geloven. Volgens Carl Jung wordt onze identiteit gevormd door onze keuzes op het gebied van waarnemen, intuïtie, denken en voelen. Persoonlijkheidstests, evaluaties en soorten namen in de 20e eeuw toe op de werkplek. Daardoor waren mensen beter in staat om hun emotionele intelligentie te ontwikkelen, een bevredigende loopbaan na te streven, hun output en levenskwaliteit te verhogen en hun relaties te versterken nadat ze een diepere waardering voor hun eigen persoonlijkheid hadden gekregen.
Het Amerikaanse leger gebruikte de Woolworth Personal Information Sheet, de eerste hedendaagse persoonlijkheidstest, om te bepalen of soldaten het risico liepen om shell-shock te ontwikkelen. De prevalentie van persoonlijkheidstests, beoordelingen en theorieën is sinds het begin van de 20e eeuw dramatisch toegenomen. Mensen zijn ook bekend met Myers-Briggs, 16 persoonlijkheden, big five en veel IQ-tests.
Wat zijn persoonlijkheidstesten?
Psychologen hebben persoonlijkheidstests gebruikt om karaktereigenschappen beter te begrijpen in verschillende contexten, waaronder, zo niet specifiek, de werkplek. Wanneer ze worden gebruikt door getrainde specialisten op het gebied van geestelijke gezondheid, kunnen ze nuttig zijn bij het stellen van nauwkeurige diagnoses, bij het bevorderen van persoonlijke groei en gezonde interpersoonlijke verbindingen. Veel persoonlijkheidstests op internet zijn nog steeds populair. Hieronder volgen enkele persoonlijkheidstests:
#1. HIGH5-test
Het ontdekken van iemands aangeboren sterke punten kan net zo eenvoudig zijn als het afleggen van het gratis HIGH5 sterkte-examen. Dit is de StrengthsFinder waarvan je misschien wel eens hebt gehoord. Het is gebaseerd op de principes van zowel de positieve psychologie als de studie van individuele persoonlijkheden. Het primaire idee is dat het versterken van iemands tekortkomingen iemand kan helpen falen te voorkomen, maar dat focussen op iemands sterke punten de sleutel is tot succes, plezier en voldoening. Daarom probeert HIGH5 de sterke punten van individuen te benadrukken in plaats van hun zwakke punten.
HIGH5 categoriseert zijn gebruikers niet op dezelfde manier als andere tests. In plaats daarvan onthult het uw unieke reeks sterke punten, waarvan er slechts 1,870,000 in de hele wereld zijn. Professionals in 95% van de Fortune 500 gebruiken de evaluatie vanwege de actiegerichtheid en focus op ontwikkeling. Het wordt veel gebruikt op het gebied van zelfverbetering, groepsdynamiek, coaching en executive education. Na het beantwoorden van 100 vragen in 20 minuten, ontvang je een gratis HIGH5 rapport met jouw top 5 sterke punten.
#2. Eysenck persoonlijkheidsvragenlijst
De Eysenck Personality Questionnaire is later ontwikkeld door Hans Eysenck en Sybil Eysenck, niet te verwarren met de Eysenck Personality Inventory, om persoonlijkheid te beoordelen aan de hand van drie aspecten van temperament: extraversie versus introversie, neuroticisme versus stabiliteit en psychoticisme versus socialisatie. De hele vragenlijst heeft 100 ja/nee-vragen; de verkorte versie heeft 48. Hoewel papieren exemplaren van dit onderzoek en informatie erover moeilijk verkrijgbaar zijn omdat het geen veelgebruikte persoonlijkheidstest is.
#3. Minnesota multifasische persoonlijkheidsinventaris
De Minnesota Multiphase Personality Inventory (MMPI) is ontwikkeld door Hathaway en McKinley in 1939 en wordt gebruikt om tien verschillende dimensies van volwassen persoonlijkheid en psychopathologie te evalueren: hysterie, depressie, paranoia, hypochondrie, psychopathische afwijking, mannelijkheid/vrouwelijkheid, psychastenie, schizofrenie, hypomanie , en sociale introversie.
De inventaris wordt veel gebruikt voor de diagnose en ondersteuning van behandelprogramma's voor psychische stoornissen en heeft een hoge klinische referentie. Het is echter ook nuttig in beroepsomgevingen voor het screenen van kandidaten, met name in risicovolle beroepen zoals rechtshandhaving, luchtvaart en het leger, waar mentale stabiliteit van het grootste belang is.
#4. De Birkman-methode
De Birkman-benadering, ontwikkeld door Roger Birkman, is een webgebaseerde inventarisatie die iemands karakter, sociaal bewustzijn en carrièrepassies evalueert. Het doel van de evaluatie is om de deelnemer te helpen inzicht te krijgen in de factoren die zijn acties in zowel zijn professionele als persoonlijke leven motiveren.
Er zijn in totaal 32 schalen verdeeld over de vragenlijst, waarvan er 10 loopbaanvoorkeuren, 11 succesvol gedrag en 11 interpersoonlijk gedrag en omgevingsverwachtingen beschrijven. Dit soort persoonlijkheidstesten heeft een brede toepasbaarheid en wordt vaak gebruikt in zakelijke omgevingen voor doeleinden zoals het opleiden van nieuwe leiders, het vormen van samenhangende teams, het identificeren van veelbelovende nieuwe werknemers en het verbeteren van de kwaliteit van onderhandelingen.
De test heeft 298 vragen: 250 waar/niet waar en 48 meerkeuzevragen. Het duurt ongeveer 30 minuten om deze online persoonlijkheidstest te doen.
Beste persoonlijkheidstests op de werkplek
Het afleggen van een persoonlijkheidstest tijdens het wervingsproces wordt de norm. Talrijke persoonlijkheidstests worden door bedrijven gebruikt om meer te weten te komen over hun personeel. Ook kunnen de slaagkansen van potentiële werknemers worden ingeschat met behulp van persoonlijkheidstests voorafgaand aan het dienstverband. Hier volgen enkele van de beste persoonlijkheidstests op de werkplek:
#1. Myers-Briggs Type-indicator
De Myers-Briggs Type Indicator, of MBTI, is een populaire persoonlijkheidstest die door veel bedrijven wordt gebruikt bij het interviewen van potentiële nieuwe werknemers. De antwoorden van een kandidaat op zijn vragen worden gebruikt om ze in te delen in een van de vier hoofdgroepen: extraversie versus introversie, oordelen versus waarnemen, intuïtie versus voelen en denken versus emotie. Deelnemers worden ingedeeld in een van de 16 verschillende persoonlijkheidstypen op basis van de resultaten van deze clusteringen. Ook zijn er in totaal 93 vragen, waardoor dit een lange test is.
#2. SHL Beroepspersoonlijkheidsvragenlijst
Volgens de SHL Occupational Personality Questionnaire, vaak bekend als de OPQ32, kunnen de persoonlijkheidskenmerken en het gedrag van een persoon van invloed zijn op hoe goed ze het op het werk doen. Er zijn 104 vragen die 32 eigenschappen beoordelen waarvan is vastgesteld dat ze iemands prestaties op het werk beïnvloeden. Deze eigenschappen kunnen worden onderverdeeld in drie brede categorieën: affectieve toestanden, cognitieve disposities en interpersoonlijke verbindingen.
Voor elke vraag kozen de deelnemers de stelling die hen het beste beschrijft en de tegenovergestelde stelling die hen het minst kenmerkt. Elke deelnemer ontvangt een uniek rapport waarin hun sterke punten en verbeterpunten worden beschreven, evenals een grafische samenvatting die kan worden gebruikt om hun prestaties ten opzichte van die van andere aanvragers te evalueren.
#3. Remklauw profiel
Het Caliper-profiel is een hulpmiddel voor het evalueren van werknemers en sollicitanten dat het potentieel van een persoon voor werkprestaties beoordeelt en de kandidaat identificeert die het meest waarschijnlijk zal slagen in de functie op basis van intrinsieke drive. De informatie die uit deze profielen wordt verzameld, is nuttig in een breed scala van contexten, inclusief maar niet beperkt tot werving, training, teambuilding, talentbeheer, opvolgingsplanning, werknemersbetrokkenheid en outputverbetering. Het Caliper-profiel is een meerkeuzetest met 180 vragen die tot 2 uur kan duren.
#4. 16 Vragenlijst persoonlijkheidsfactoren
De 16 Factor Personality Questionnaire (16PF) is oorspronkelijk ontwikkeld door psychologen Raymond B. Cattell, Maurice Tatsuoka en Herbert Eber en gepubliceerd in 1949. Het heeft verschillende toepassingen, van het evalueren van kandidaten voor banen tot het volgen van de prestaties van het personeel. Dominantie, regelbewustzijn, gevoeligheid, emotionele stabiliteit, perfectionisme, zelfredzaamheid en aanpassingsvermogen zijn slechts enkele van de persoonlijkheidskenmerken die worden beoordeeld.
#5. DISC persoonlijkheidstest
Deze test bepaalt een van de 12 mogelijke persoonlijkheidstypen op basis van de factoren Dominantie, Invloed, Standvastigheid en Compliance (DISC), en doet dit door de testpersoon te laten scoren in hoeverre hij zich identificeert met elk van de 28 items.
#6. HEXACO Persoonlijkheidsinventaris herzien
Verschillende persoonlijkheidskenmerken en theoretische interpretaties van eerder onderzoek werden opgenomen in het HEXACO-model, dat werd ontwikkeld in het jaar 2000. Het model beoordeelt zes hoofdkenmerken van iemands karakter: eerlijkheid/nederigheid, emotionaliteit/openheid voor emotie, extraversie, vriendelijkheid, consciëntieusheid , en openheid voor ervaring.
Een uitgebreide inventarisatie-evaluatie bestaat uit 200 vragen, terwijl een korter examen uit 100 vragen bestaat. En als u weinig tijd heeft, kunt u altijd terecht bij de HEXACO 60. De HEXACO-website heeft toegankelijkheids- en prijsdetails.
#7. Herziene NEO-persoonlijkheidsinventaris
De herziene NEO Personality Inventory is in 2005 voltooid en is de meest recente beschikbare versie. Elk van de vijf factoren; neuroticisme, openheid voor ervaring, vriendelijkheid, consciëntieusheid en extraversie worden gemeten en getest, waarbij elke factor verder wordt onderverdeeld in subcategorieën.
De eigenschap neuroticisme maakt een persoon bijvoorbeeld vatbaarder voor stress, angst, verdriet, impulsiviteit en zelfbewustzijn. Omdat veel van de maatregelen nuttig zijn op de werkplek, is het populairder geworden voor pre-employment screening.
#8. Eysenck persoonlijkheidsinventaris
Extraversie/introversie en neuroticisme/stabiliteit zijn twee van de factoren die worden gebruikt om iemands karakter te peilen in de Eysenck Personality Inventory. Er worden drie scores berekend op basis van deze vragenlijst: een extraversiescore ('E'), een neuroticismescore ('N') en een leugenscore ('lie') om te bepalen hoeveel tijd u besteedde aan het invullen van de vragenlijst. besteed aan het proberen sociaal wenselijker over te komen dan je in werkelijkheid bent.
Het duurt tussen de 20 en 35 minuten om alle 100 ja/nee-vragen van de enquête te beantwoorden. Een kortere vragenlijst van 57 ja/nee-vragen kan in slechts 10-25 minuten worden ingevuld. Het beoordelingsmechanisme en of de enquête online wordt geleverd, zijn van invloed op de kosten.
Waarom zijn persoonlijkheidstests nuttig op de werkplek
Als u uw persoonlijkheid kent, kunt u een carrière kiezen. Dit zelfbewustzijn kan je ook helpen bij het solliciteren, omdat het werkgevers laat zien dat je een sterke kandidaat bent. Een persoonlijkheidstest kan nuttig zijn als u:
- Meer informatie over uw persoonlijke sterke punten en passies: Als u uw persoonlijkheidstype begrijpt, kunt u een licht schijnen op uw beste kwaliteiten en gebieden identificeren waar u verbetering kunt gebruiken.
- Zoek veelbelovende beroepen: Een persoonlijkheidstest kan nuttig zijn bij het kiezen van een studierichting, het volgen van een universiteit of het veranderen van baan.
- Geef potentiële werkgevers een goede indruk van jou: Tijdens het interviewproces kunnen vragen over persoonlijkheidstests naar voren komen. Als u uw persoonlijkheidstype kent vóór een interview, kunt u eerlijk antwoorden.
- Bepaal de meest wenselijke sociale en arbeidsvoorwaarden: Hoewel je misschien een algemeen idee hebt of je meer neigt naar introversie of extraversie, kan een meer diepgaand begrip van hoe je persoonlijkheid is gecategoriseerd licht werpen op het soort omstandigheden en relaties waarin je het meest waarschijnlijk zult gedijen.
- Herken de moeilijkheden waarmee u te maken kunt krijgen in een specifieke baan of werkomgeving: Als u weet wat u kunt verwachten in termen van meer uitdagende omstandigheden, kunt u zich erop voorbereiden of ze helemaal vermijden. Als je weet wat er op je pad komt, kun je beter aan jezelf werken.
Gratis persoonlijkheidstesten
Hieronder volgen enkele gratis persoonlijkheidstests waarvoor u kunt kiezen:
#1. Persoonlijkheid perfect
Personality Perfect gebruikt, net als de populaire 16 Personalities-test, vier brede categorieën om uw persoonlijkheidstype te bepalen: extraversie versus introversie, voelen versus intuïtie, denken versus voelen en oordelen versus waarnemen. De test geeft u een algemeen beeld van uw sociale interacties, gedrag en, het meest verrassende, hoe u waarschijnlijk door anderen wordt gezien.
#2. Menselijke statistieken
De Human Metrics-app vertelt je niet alleen je vierletterige persoonlijkheidstype (opnieuw gebaseerd op de theorieën van Jung en Myers-Briggs), maar het vertelt je ook welke bekende mensen jouw type hebben. Door deze quiz te doen, kom je erachter welke beroepen het meest geschikt zijn voor jouw karaktereigenschappen. Als je problemen hebt met het kiezen van een professioneel pad, of als je twijfelt over het pad dat je al hebt gekozen, kan deze quiz helpen. Het is een van de beste gratis persoonlijkheidstests waar je voor kunt kiezen.
#3. Testkleur
Er zijn slechts twee vragen over Testkleur, die zijn gevalideerd door een groep klinisch psychologen, psychoanalytici en wiskundigen: "Klik op de kleuren die u het leukst vindt" en "Klik op de kleuren die u het minst mooi vindt". De resultaten van de kleurtest onthullen informatie over de emotionele intelligentie, creativiteit, verbeeldingskracht, sociale vaardigheden, werkstijl en managementvoorkeuren van de nemer.
#4. Kristal
Crystal biedt een gratis DISC-assessment waarmee u meer te weten kunt komen over hoe uw persoonlijkheid functioneert op de werkvloer, het soort mensen met wie u goed kunt opschieten en degenen met wie u mogelijk conflicten hebt. Begrijpen hoe uw eigen persoonlijkheid u bevooroordeeld heeft ten opzichte van bepaalde collega's (uw persoonlijkheid kan bijvoorbeeld de woorden van een andere collega als beledigend beschouwen, terwijl de collega gewoon gelooft in directheid) is iets dat kan worden geleerd van het examen en kan worden gebruikt om uw werkrelaties met anderen te verbeteren . Het is zeker een van de beste gratis persoonlijkheidstests waar je voor kunt kiezen.
#5. 123Test
Er zijn geen geldige excuses om de DISC-persoonlijkheidstest die 123Test biedt en die in slechts vijf minuten kan worden voltooid, niet te doen. Ontdek hoe goed uw sociale gedrag wordt voorspeld door uw DISC-profiel met een score.
De test geeft goed inzicht in de redenen waarom je met sommige collega's beter kunt opschieten en met anderen meer conflicten hebt. Verbeter uw professionele connecties door te leren hoe u reageert op het gedrag van andere mensen (bijv. "U bent gevoelig voor haar botte karakter, ook al denkt ze dat ze gewoon recht door zee is").
Zijn persoonlijkheidstests 100% nauwkeurig?
Onderzoekers en werkgevers gebruiken persoonlijkheidstests, maar gewone mensen gebruiken ze voor de lol. Het goede nieuws is dat evidence-based persoonlijkheidstests, mits correct gebruikt, behoorlijk betrouwbaar zijn.
Wat is tegenwoordig de meest gebruikte persoonlijkheidstest?
- Myers-Briggs Type-indicator.
- Remklauw profiel.
- 16 Vragenlijst persoonlijkheidsfactoren.
- SHL Beroepspersoonlijkheidsvragenlijst.
- HEXACO Persoonlijkheidsinventaris herzien.
- Eysenck persoonlijkheidsinventaris.
- DISC persoonlijkheidstest.
Hoe kan ik mijn persoonlijkheid kennen?
Zelfbewustzijn bezitten houdt niet alleen in dat je waakzaam en introspectief bent, maar ook dat je veilig in je vel zit. De tweede stap op weg naar zelfontdekking is het afleggen van een persoonlijkheidstest die wordt afgenomen door een school- of loopbaanadviseur of een behandelaar in de geestelijke gezondheidszorg die gespecialiseerd is in dergelijke evaluaties.
Conclusie
In situaties waarin mensen elkaar niet zo goed kennen, kunnen deze tests een fantastische manier zijn om het ijs te breken en te praten. Ze zijn ook handig om vrienden te maken en een gemeenschappelijke basis op het werk te vinden. Als je de tijd neemt om je collega's te leren kennen, kom je er misschien achter hoe ze graag gecommuniceerd worden en hoe ze zullen reageren op opbouwende kritiek. Dit kan uw team echter effectiever maken in projecten en vergaderingen door toekomstige vermijdbare misverstanden te voorkomen.
Gerelateerde artikelen
- Personality Branding: wat is het, voorbeelden en strategieën
- DISC-BEOORDELING: Definitie, Types en Test
- VRAGENLIJST: Topideeën, hoe het te maken, voorbeelden en instrumenten
- Wat zijn tips om een merkambassadeur te worden
- ONDERZOEK VRAGENLIJST VOOR WERKNEMER: Top 10+ Vragenlijst voor Werknemers, Types & Maker
- PRE-EMPLOYMENT BEOORDELING: wat het is, soorten en hoe u er een kunt halen
Referenties
