Psychische intimidatie is ergerlijk gedrag waarbij sprake is van aanhoudend vijandige en ongewenste woorden, handelingen of gedragingen die onaangenaam, verontrustend, irritant, vernederend of beledigend zijn.
Het is een onethische of schadelijke reactie op een situatie of manier van handelen tegenover een persoon die in deze omstandigheden de waardigheid en de mentale of fysieke gezondheid van het slachtoffer in gevaar brengt, en de werk- of leeromgeving giftig wordt.
Bovendien wordt psychologische intimidatie beschreven als negatief of vijandig gedrag van een of meer personen gericht tegen een derde partij, direct of indirect.
Merk op dat:
- Dit soort gedrag vindt herhaaldelijk en methodisch plaats gedurende een langere periode om een persoon aan te vallen of te vernederen.
- Het is er ook op gericht hen te isoleren of uit te sluiten, en hen geleidelijk uit hun werk- of onderwijsomgeving te verdrijven.
- Het beschrijft een reeks gedragingen die, wanneer ze afzonderlijk worden genomen, onschadelijk lijken, maar bij herhaling een negatieve invloed hebben op de beoogde persoon.
Hoe heet mentale intimidatie?
Geestelijke intimidatie omvat ongerechtvaardigd vijandig gedrag, verbale bedreigingen, intimiderend gedrag en agressieve gebaren gericht op een andere persoon.
Het wordt ook wel emotioneel pesten of mentaal pesten genoemd.
Bovendien wordt het gekenmerkt door aanhoudend vijandige en ongewenste woorden, acties of gedragingen die:
- onaangenaam,
- Verontrustend,
- Irritant,
- Vernederend en
- Beledigend.
Wat zijn voorbeelden van geestelijke intimidatie?
Dit zijn verschillende gedragingen die voorbeelden zijn van mentale of psychologische intimidatie, waaronder:
- Opzettelijke interferentie met het vermogen van een persoon om te communiceren: bijvoorbeeld constant iemand onderbreken of schreeuwen om te voorkomen dat hij of zij spreekt
- Opzettelijk schadelijke sociale interacties: bijvoorbeeld weigeren iemand te begroeten, geen hallo zeggen, hem of haar negeren of zich gedragen op een manier die hem isoleert of uitsluit.
- Het opzettelijk oneerlijk behandelen van een beschermde groep mensen. Uw rechten als lid van een beschermde klasse moeten op de een of andere manier worden geschonden om intimidatie te voorkomen. Het gedrag moet dus op de een of andere manier verband houden met uw ras, geslacht, religie, leeftijd of handicap.
- Aanstootgevend gedrag inhouden. Deze omvatten het gebruik van etnische beledigingen of racistische grappen, of het nabootsen van een persoon alleen maar om hen belachelijk te maken.
- Opzettelijk ongepast gedrag vertonen. Het aanstootgevende gedrag moet ongewenst zijn om te kwalificeren als intimidatie. Het is bijvoorbeeld niet tegen de wet om een seksuele relatie aan te gaan met een collega die ermee instemt, en hetzelfde geldt voor grappige en aanstootgevende humor die door iedereen wordt gedeeld.
- Betrek een mate van doordringing die uw vermogen om op het werk te presteren schaadt. Heel vaak zullen de rechtbanken geen enkele grap of een verzoek om een date als intimidatie beschouwen (hoewel er uitzonderingen zijn).
In plaats daarvan moet worden vastgesteld dat het gedrag ernstig genoeg of wijdverbreid genoeg was (met talrijke incidenten) om een impact te hebben op het vermogen van een persoon om zijn werk uit te voeren.
Dit kan erop wijzen dat u het onderwerp was van expliciete eisen (zoals seksuele gunsten in ruil voor een promotie) of dat u gewoon het gevoel had dat uw baan in gevaar zou kunnen komen (regelmatige racistische grappen die suggereren dat een persoon van kleur niet welkom is op het werk en hun baan verliezen).
Andere voorbeelden van psychologische intimidatie
- Iemands reputatie die wordt aangevallen: bijvoorbeeld iemand voor de gek houden, geruchten over hem of haar verspreiden, hem bespotten of kleineren, of beledigende dingen over hem zeggen
- Handelingen gepleegd met de bedoeling om iemands kwaliteit van leven, prestaties of carrière te verminderen: een persoon kan bijvoorbeeld ongerechtvaardigde kritiek krijgen, ongepaste, ongeschikte of aanstootgevende taken krijgen, of geen belangrijke taken krijgen.
- Acties bedoeld om iemands gezondheid in gevaar te brengen: bijvoorbeeld iemand overbelasten met werk, hem bedreigen of fysiek geweld tegen hem gebruiken.
Aan de bovengenoemde voorwaarden moet allemaal zijn voldaan voordat een claim wegens intimidatie door de rechtbank kan worden behandeld.
Wat zijn de drie 3 soorten intimidatie?
Hier zijn drie soorten intimidatie, voorbeelden en oplossingen om u te leren hoe u ze kunt voorkomen:
#1. Verbale of schriftelijke intimidatie
De meest voor de hand liggende vorm van intimidatie is waarschijnlijk verbaal of schriftelijk, en u komt het het vaakst tegen.
Voorbeelden van verbale intimidatie zijn:
- Het verzenden van e-mails met aanstootgevende racistische of religieuze grappen.
- Herhaaldelijk verzoeken om dates of seksuele gunsten, persoonlijk of via sms.
- Het maken van hatelijke opmerkingen over iemands handicap of leeftijd, of doen alsof je het buitenlandse accent van iemand anders hebt.
Merk op dat:
Tegenwoordig is technologie het belangrijkste om naar uit te kijken. Zelfs als de oorspronkelijke afzender bijvoorbeeld niet van plan was inhoud met een pornografische afbeelding te verzenden, kan deze zich zodanig verspreiden dat iedereen deze zou zien.
#2. Fysieke intimidatie
Fysieke intimidatie kan af en toe heel subtiel zijn, waardoor het wat moeilijker te herkennen is.
- Obscene handbewegingen of andere bewegingen die worden gebruikt om godslastering uit te drukken.
- Ongewenst fysiek contact met een persoon of hun kleding.
- Regelmatig iemand te dicht volgen of doelbewust naderen.
- Gezichtsuitdrukkingen gebruiken die seksueel expliciet zijn.
- Muziek afspelen waarin vulgaire of aanstootgevende taal wordt gebruikt.
Merk op dat:
In veel gevallen hoeft intimidatie niet eens gericht te zijn op het doelwit. Als twee collega's bijvoorbeeld een grapje maken en een van hen maakt een ongepast handgebaar en iemand anders ziet het, kunnen ze zich ongemakkelijk en zelfs lastig gevallen voelen.
#3. Visuele intimidatie
Het meest subjectieve en moeilijk te detecteren is waarschijnlijk visueel, dus het is het beste om jezelf in de ander te verplaatsen.
- Het dragen van kleding die vulgaire of aanstootgevende taal bevat.
- Het tonen van seksueel expliciete posters of afbeeldingen.
- Het tonen van seksueel expliciete sms-berichten of e-mails aan anderen.
- In het openbaar gewelddadige of pornografische video's bekijken.
- Obscene of gewelddadige afbeeldingen verzenden of maken.
Merk op dat:
Terwijl de meeste mensen een afbeelding bijvoorbeeld grappig vinden, kan iemand anders de grap beledigend vinden en beweren dat deze vijandigheid jegens hun religie of overtuigingen aanwakkert.
Wat zijn voorbeelden van fysieke intimidatie?
Fysieke intimidatie is een vorm van geweld die fysieke aanvallen, bedreigingen en aanranding kan omvatten.
Vuile trucs, beledigende opmerkingen, vernederende grappen, kritische opmerkingen, intimidatietactieken, buitensluitend gedrag en soms opzettelijk wangedrag kunnen door overtreders worden gebruikt om fysieke intimidatie tot een minimum te beperken.
Verschillende mensen kijken anders tegen fysieke intimidatie aan. De persoon aan de ontvangende kant is ook degene die beslist of de aanraking al dan niet schokkend genoeg was om als aanranding te worden aangemerkt, ook al geloven sommige mensen misschien dat fysieke gebaren zoals lachen onschadelijk zijn.
Voorbeelden van fysieke intimidatie
Er zijn veel gevallen van fysieke intimidatie, maar dit zijn de meest voorkomende:
- Contact opnemen met iemand ondanks diens weigering.
- Fysiek aanvallen, zoals schoppen, slaan of duwen.
- Het beschadigen of vernielen van andermans persoonlijke eigendommen.
- Aanstootgevende vermaningen of agressief gedrag.
- Het stimuleren van een seksuele relatie met een collega.
- Wrijf herhaaldelijk over iemands nek of pak hem of haar bij het middel of de schouder vast.
- Directe vernedering met boosaardigheid in het achterhoofd.
Hoe bewijs je mentale intimidatie?
Om te bewijzen dat u het slachtoffer bent van geestelijke intimidatie, moet u vervolgens ijverig en zorgvuldig uw zaak vervolgen. De beste manier om dit te bewijzen, is door op elk van de volgende manieren bewijsmateriaal te verzamelen:
- Stel een tijdlijn op:
U moet beginnen met het documenteren van elk geval van intimidatie zodra het zich voordoet om een tijdlijn te creëren. Wees zo grondig mogelijk wanneer u ze opneemt, en doe dit op één locatie.
De ontmoeting moet zo gedetailleerd mogelijk worden beschreven, samen met de datum en tijd. Je kunt aantonen dat er gedurende een lange periode een gedragspatroon is geweest, aangezien steeds meer voorvallen op deze manier worden gedocumenteerd.
- Verzamel bewijs:
Er zijn veel verschillende manieren om bewijs te presenteren.
- Je kunt proberen de opmerkingen van de pester op je telefoon op te nemen als je in een staat woont waar je geen toestemming van de andere persoon nodig hebt om ze op te nemen.
- U kunt alle voicemails of e-mails met intimidatie opslaan, ongeacht waar u woont.
- Verzamel alle voorwerpen die worden gebruikt om u te vernederen of anderszins lastig te vallen, en maak foto's van aanstootgevende tekeningen of geschriften.
- Zoek getuigen
Zoek bondgenoten in uw omgeving of werkplek, als laatste stap. De kans is groot dat sommige van uw collega's zich bewust zijn geworden van de intimidatie die tegen u is gericht, en sommigen van hen zijn misschien zelfs sympathiek.
Sommige mensen hebben misschien zelfs uit de eerste hand te maken gehad met intimidatie. Je hebt een veel sterkere zaak als je hun getuigenis kunt gebruiken om de intimidatie te bewijzen.
Nadat de intimidatie heeft plaatsgevonden, kunt u deze informatie verder verifiëren door deze te bespreken met vertrouwde vrienden en familieleden. Praat met vertrouwde vrienden of zelfs collega's.
Ten slotte zou u na elk incident ook kunnen overwegen om contact op te nemen met uw HR-afdeling of federale en nationale arbeidsorganisaties zoals de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Belang van bewijs van geestelijke intimidatie:
Om vele redenen kan bewijs cruciaal zijn in situaties als mentale intimidatie.
- Het kan moeilijker zijn voor pesters om hun daden te rechtvaardigen en aan hun straf te ontkomen.
- Het kan het ook moeilijker maken voor het rechtssysteem of bedrijf om het gedrag te negeren of te verbergen.
- U hebt ondersteunend bewijs nodig om uw zaak te verdedigen. De beste manier om te handelen als je wordt lastiggevallen, is om alles gedetailleerd bij te houden. Als een collega iets kwetsends tegen je zegt, noteer dan wat er is gezegd, wie er was en wanneer het gebeurde.
- Helaas is het feit dat het zo uitdagend is om te bewijzen een van de redenen waarom het zo alomtegenwoordig is. Om vele redenen kan bewijs in dergelijke situaties cruciaal zijn.
- Het belangrijkste voordeel van bewijs is dat het, mocht dat nodig zijn, u zal helpen uw zaak tegen de pester en uw werkgever te winnen.
Vanwege al deze factoren moet u begrijpen wat intimidatie is en hoe u dit kunt vaststellen. Je kunt er alleen maar zeker van zijn dat het gedrag stopt en dat de pesters op deze manier een rechtvaardige straf krijgen.
Wat te doen als iemand je mentaal martelt?
- Verzamel zoveel mogelijk bewijsmateriaal.
1. Houd bij wat u belangrijk vindt voor uw zaak.
2. Maak aantekeningen tijdens de gesprekken, neem telefoongesprekken op, enz. om uw kans op slagen in een rechtszaak te vergroten.
Bovendien zal dit het vertrouwen van uw advocaat in u vergroten en het voor u beiden gemakkelijker maken om bewijsmateriaal voor de rechtbank te presenteren.
- Dien een juridische klacht in.
Zodra u vermoedt dat de zaken uit de hand lopen, moet u een klacht indienen, aangezien rechtszaken over psychologische intimidatie serieus worden genomen in het rechtssysteem.
U kunt iets melden bij de politie op het dichtstbijzijnde bureau, zij houden alles bij wat u zegt.
- INTIMIDATIE: definitie, intimidatie op de werkplek en voorbeelden
- INTIMIDATIE OP DE WERKPLEK: soorten, voorbeelden en wat u moet weten
- INTIMIDATIE OP DE WERKPLEK: effectieve manieren om erachter te komen en ermee om te gaan
- Persoonlijke intimidatie: wat is het, voorbeelden, rechtszaak en werkplek
- HOE EEN ACHTERGRONDCONTROLE TE DOEN: Strategische stappen en te volgen gids
Referenties:
