Iedereen kan zich ongemakkelijk voelen op het werk als ze te maken hebben met een ondankbare werkgever, een onaangename collega, een baas die micromanagt of een gebrek aan extraatjes. Kortom, er zijn genoeg dingen die mis kunnen gaan op de werkvloer om het leven van werknemers zuur te maken. Volgens onderzoek van CNBC ervaart een op de vijf Amerikaanse werknemers ooit vijandigheid op de werkplek. Wanneer mensen zich onveilig en onwelkom voelen op het werk, lijdt de productiviteit eronder. Helaas worden veel werknemers zich pas bewust van de giftige aard van hun werkplek als het te laat is. Dergelijke werkplekken zijn niet alleen stressvol, maar ook contraproductief. In dit artikel vindt u een uitgebreid begrip van de vijandige werkomgeving in Californië, Eeoc, en voorbeelden.
Wat is een vijandige werkomgeving?
Een vijandige werkomgeving is een werkomgeving waar ongewenst gedrag ervoor zorgt dat werknemers zich ongemakkelijk, bang of geïntimideerd voelen in hun werk. Dit idee van een vijandige werkomgeving roept verschillende vragen op, waaronder de volgende:
- Wat houdt ‘onwelkom’ gedrag precies in?
- Hoe vaak of ernstig zijn vijandige daden die het moeilijk maken om samen te werken?
- Hoe kan het management zien of een persoon echt bang of geïntimideerd is op het werk, in plaats van ontevreden te zijn over de omstandigheden daar?
- Hoe herken ik een vijandige werkomgeving als ik die tegenkom?
De criteria voor een vijandige werkomgeving kunnen worden bepaald door de antwoorden op deze vragen. Als u probeert een positievere en productievere werkomgeving te creëren, moet u mogelijk enkele wijzigingen aanbrengen, maar dat betekent niet altijd dat u weerstand of juridische stappen zult tegenkomen. Als u echter merkt dat uw werkplek onvriendelijk is, moet u onmiddellijk actie ondernemen.
Hoe bewijs je een giftige werkomgeving?
Intimidatie op de werkvloer is nooit acceptabel. Veel staats- en federale statuten in Californië beschermen werknemers tegen discriminatie en intimidatie op basis van vele wettelijk erkende categorieën mensen. Dit soort discriminatie of intimidatie is onwettig volgens zowel de federale als de nationale mensenrechtenstatuten.
Helaas heerst er nog steeds een vijandige werkomgeving in Californië. Ondanks wettelijke bescherming zijn intimidatie en discriminatie alomtegenwoordige problemen in veel Californische bedrijven. Het goede nieuws is dat u met de hulp van een arbeidsrechtadvocaat uw werkgever verantwoordelijk kunt stellen voor het voortbestaan van een vijandige werkomgeving.
Het is gemakkelijk om uw werkgever te beschuldigen van het creëren van een vijandige werkomgeving, maar het is veel moeilijker om hiervan bewijs te leveren. Wat volgt is een discussie over hoe bewijs kan worden geleverd van een vijandige werkomgeving.
#1. Leer de tekenen van een vijandige werkomgeving
Het is cruciaal om te weten wat illegale behandeling op de werkplek inhoudt voordat u een claim indient voor een vijandige werkomgeving. Elk van de volgende vormen van discriminatie is bij wet verboden:
- Afkomst
- Kleur
- Race
- Genetische informatie
- Nationale afkomst
- Godsdienst
- Onbekwaamheid
- Sekse
- Leeftijd
Hoewel zelfs een enkel geval van intimidatie onaanvaardbaar is, vormt dit geen vijandige werkomgeving. Dit moet een doordringende en aanhoudende vorm van intimidatie zijn. Intimidatie op de werkplek is in de meeste gevallen illegaal wanneer:
- Je moet de intimidatie verdragen als je je baan wilt behouden, of
- Het niveau van intimidatie is hoog genoeg om een vijandige werkomgeving te creëren.
Bovendien, als u of iemand die u kent een van de hierboven genoemde situaties heeft meegemaakt, werkt u mogelijk in een vijandige werkomgeving. De volgende fase is het verzamelen van bewijsmateriaal dat u kunt gebruiken in uw zaak tegen uw werkgever.
#2. Maak gebruik van de diensten van een arbeidsadvocaat
Het kan verstandig zijn om een arbeidsjurist te raadplegen over uw claim voordat u verder gaat. Een advocaat kan u enig perspectief op de situatie geven en u adviseren over de gegrondheid van uw claims. Uw advocaat kan u adviseren over de volgende stappen, waarbij waarschijnlijk bewijsmateriaal wordt verzameld.
#3. Zoek bewijs en voer onderzoek uit om uw beweringen te staven
Een geval van vijandige werkomgeving is sterk afhankelijk van bewijs van de intimidatie die heeft plaatsgevonden. Alle berichten of voicemails die intimiderende taal bevatten, moeten worden bewaard. Het is niet noodzakelijk dat deze interacties bij u thuis plaatsvinden om te dienen als bewijs van intimidatie op het werk.
Bovendien moet u uw interacties met uw werkplek documenteren voor het geval u besluit om intimidatie te melden. Als je de vijandige werkomgeving aan je leidinggevende of de HR-afdeling meldde, waren zij hiervan al op de hoogte. Een jury zal uw bewering eerder geloven als u kunt bewijzen dat u uw werkgever ruim voordat u een zaak indient, heeft geïnformeerd over de vijandige werkomgeving.
Alle incidenten van intimidatie of bedreigingen, zelfs degenen die zijn gemeld, moeten worden gedocumenteerd. Bewijs dat dit geen op zichzelf staand geval was, kan aan de jury worden verstrekt als u dergelijke voorvallen bijhoudt. Ter voorbereiding op het proces is het belangrijk potentiële getuigen die getuige zijn geweest van deze gebeurtenissen op te sporen en te ondervragen.
#4. Aanklacht indienen
Uw advocaat kan uw werkgever aanklagen zodra uw zaak klaar is. Federale rechtbanken zijn bevoegd voor zaken die zijn ingesteld volgens de federale antidiscriminatiestatuten. Als u niet kunt schikken via de federale rechtbank, gaat uw zaak naar de staat. Als u een rechtszaak aanspant en wint, kunt u mogelijk een schadevergoeding eisen voor de discriminatie die u op het werk heeft ondervonden.
Raadpleeg echter een deskundige advocaat voor vijandige werkomgevingen in Californië of New Jersey om uw opties te bespreken.
Je zou elke dag naar je werk moeten kunnen gaan zonder je zorgen te hoeven maken dat je oneerlijk wordt behandeld. Wanneer de druk van uw werkgever ondraaglijk wordt, is het tijd om advies in te winnen bij een ervaren arbeidsrechtadvocaat.
Wat kwalificeert als een vijandige werkomgeving?
Wat we al weten over een vijandige werkomgeving, wordt opnieuw bevestigd door de arbeidswet. Maar wat is eigenlijk een vijandige werkomgeving in de ogen van de wet?
Het is niet in elk land of elke staat hetzelfde. Er zijn veel staatswetten, maar op federaal niveau raadplegen we de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) voor richtlijnen. Het komt regelmatig voor dat werknemers hun werkgever aanklagen.
Hier zijn drie criteria die kunnen worden gebruikt om te bepalen of een werkomgeving volgens de wet als vijandig kan worden aangemerkt:
- Een aanhoudend of altijd aanwezig patroon van vijandigheid
- Negatieve interacties die niet goed zijn aangepakt of onderzocht
- Intimidatie door een meerdere die resulteert in ongunstige represailles (zoals verlies van baan, promotie of loon) is onwettig.
Het definiëren van intimidatie als gevolg van een vijandige werkomgeving is vaak noodzakelijk om juridische stappen te ondernemen. Bij het uitvoeren van zijn juridische onderzoeken naar claims van intimidatie neemt het EEOC alle relevante bewijzen in overweging. Daarbij is het belangrijk om zowel de specifieke kenmerken van het gedrag in kwestie als de grotere context waarin het plaatsvond in overweging te nemen.
De mate waarin de intimidatie plaatsvond, wordt ook door het EEOC in overweging genomen. Het bedrijf houdt ook rekening met eventuele getuigen of personeelsleden die op de hoogte waren van het ongepaste gedrag, maar er niets aan deden om het te stoppen. Daarnaast worden eventuele meldingen of verklaringen van klokkenluiders in overweging genomen.
Tekenen van een giftige werkomgeving
De kenmerken van een vijandige werkomgeving variëren van geval tot geval. Toxische werkomgevingen kunnen worden opgemerkt als u weet op welke waarschuwingssignalen u moet letten. Dit is de eerste stap in het beheersen van de vaardigheden die nodig zijn om met dit soort situaties om te gaan. Toxische werkplekken kunnen in de echte wereld of online bestaan; hoe dan ook, ze creëren problemen voor werknemers door het hen moeilijk te maken hun werk te doen en vooruitgang te boeken in hun loopbaan. Indicatoren van een giftige werkomgeving zijn onder andere:
#1. Het niet communiceren
Gebrek aan communicatie, wat zeker essentieel is om uw werk zo goed mogelijk te doen, is een algemene indicator van toxiciteit op de werkplek. Het is mogelijk dat u ondanks uw inspanningen niet voldoende feedback of erkenning krijgt voor uw werk. Desorganisatie en inefficiëntie kunnen voortkomen uit het niet effectief overbrengen van ideeën en informatie.
Zowel het management als het personeel kunnen baat hebben bij het oefenen van actief luisteren, het ontwikkelen van hun schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden en het oefenen van duidelijke, beknopte spraak op de werkplek. Ineffectieve communicatie kan vele vormen aannemen, zoals het niet verstrekken van noodzakelijke details over uw rol en dagelijkse verplichtingen, tegenstrijdige informatie ontvangen van verschillende collega's, niet goed luisteren of impulsief en emotioneel reageren. Werknemers kunnen zich doelloos en verward voelen als ze geen antwoord krijgen op hun vragen en hun zorgen niet worden aangepakt.
#2. Burn-out
Toxische werkomgevingen kunnen een zware emotionele tol eisen van werknemers. Als je niet de tools krijgt die je nodig hebt om te slagen in je functie, kun je een burn-out krijgen. Ter illustratie: als je een uitdagend project op je neemt dat je volledige concentratie en toewijding vereist maar geen tastbare beloning oplevert, kun je last krijgen van een burn-out. Je kunt ook ontevreden zijn met je werk omdat het geen afwisseling heeft; dit zou ertoe kunnen leiden dat u twijfelt aan uw waarde voor het bedrijf. Over het algemeen zorgt een burn-out ervoor dat iemand zich gedesillusioneerd voelt en het vertrouwen in anderen verliest.
#3. Falen om effectief te leiden
Als u een werknemer bent, kijkt u waarschijnlijk naar uw superieuren voor advies over hoe te handelen en wat als acceptabel gedrag op het werk wordt beschouwd. Wanneer het leiderschap van een bedrijf ongemotiveerd en afwijzend is, kan dit een domino-effect hebben op de hele organisatie. Gebrek aan leiderschap kan zich op veel manieren manifesteren, bijvoorbeeld wanneer een baas voortdurend je beslissingen ondermijnt, wanneer hij de verantwoordelijkheid afschuift in plaats van verantwoordelijkheid te nemen, of wanneer hij zijn mensen respectloos behandelt. Indicatoren van dit laatste zijn onder meer het niet onthouden van uw naam of u e-mailen buiten werktijd om erop aan te dringen dat u een taak afmaakt.
#4. Kantoor roddels
Wat gebabbel tussen collega's kan natuurlijk zijn. In vijandige werkomgevingen verspreiden roddels zich echter veel sneller. Mensen praten niet duidelijk met elkaar, maar fluisteren, staren en maken sarcastische opmerkingen. Pesten op het werk kan ernstige gevolgen hebben, waaronder meer depressies, vermoeidheid en angst. Wanneer werknemers roddelen, creëren ze onnodig drama, afleiding, achterdocht en beschadigde gevoelens. De werkplek kan giftig worden als werknemers over elkaar roddelen en kwaadaardige geruchten verspreiden.
#5. Gaslicht
Volgens Merriam-Webster was 'gaslighting' dat jaar het 'woord van het jaar'. Wanneer iemand de waarnemingen van een ander op deze manier manipuleert, zijn ze bezig met de manipulatieve praktijk van gaslighting. Het horen van slechte beoordelingen van iemands prestaties of uitgesloten worden van vergaderingen die rechtstreeks verband houden met hun werk, zijn enkele voorbeelden van gaslighting. Andere voorbeelden zijn het afluisteren van roddels over het eigen optreden of het afluisteren van roddels over het eigen optreden.
#6. Collega's die niet gemotiveerd zijn
Een gebrek aan enthousiasme en motivatie van uw collega's kan het gevolg zijn van het feit dat ze zich niet gewaardeerd voelen op het werk. Een gebrek aan motivatie onder uw collega's kan een indicator zijn van een meer systemisch probleem binnen de organisatie, wat op zijn beurt uw eigen persoonlijke wil om te slagen kan temperen. Het kan een uitdaging zijn om betekenis in je werk te vinden als je collega's niet hetzelfde lijken te doen. U kunt vijandigheid voelen tegenover uw onoplettende collega's als u vanwege hun houding extra werk heeft moeten aannemen.
#7. Conflicten op de werkplek
De afwezigheid van conversatie op kantoor is vaak een indicatie van een vijandige werkomgeving. Het is niet altijd nodig om in volledige stilte te werken, maar er zijn gelegenheden waarin dat wel het geval is. Er kan iets mis zijn als niemand lacht als mensen hun hoofd naar beneden houden en zeggen dat alles in orde is, en als er geen oprechte nuttige kritiek of opmerkingen zijn. Je kunt de spanning bijna voelen, en er is een flagrante kwestie waar niemand het over heeft, die meteen moet worden aangepakt.
Voorbeelden van een vijandige werkomgeving
Enkele waarschijnlijke voorbeelden van een vijandige werkomgeving zijn de volgende:
#1. Intimidatie, zowel seksueel als racistisch
Beide kenmerken dragen steevast bij aan een werksfeer die ongunstig is voor werknemers. U kunt geen aanspraak maken op een gezonde werkplek als werknemers beledigende opmerkingen maken over het geslacht of de seksuele geaardheid van anderen, racistische opmerkingen maken of anderen uitlachen vanwege hun etniciteit of geslacht. Het niveau van vijandigheid op de werkplek zal waarschijnlijk toenemen als u klachten hebt ontvangen of getuige bent geweest van deze vorm van verbaal geweld.
#2. Elke vorm van vooringenomenheid of vooroordelen
Een veel voorkomend scenario is dat een rekruteringsmanager routinematig kandidaten doorgeeft die ouder zijn dan bijvoorbeeld 35 jaar. Mensen van verschillende geslachten of etniciteiten. Daarom is het denkbaar dat ze zich niet gepast zullen gedragen tegenover leden van deze groepen die al op uw werkplek aanwezig zijn vanwege hun vooroordelen jegens hen. Discriminatie op basis van wettelijk beschermde eigenschappen is in veel landen, zoals Californië, verboden en kan bijdragen aan een vijandige werkomgeving.
#3. Constante tegenstelling
Stel je voor dat de vice-president van verkoop hun managers voor bedrijfsontwikkeling voortdurend duwt en tegen hun persoonlijke assistent schreeuwt. Als hun teams zich het slachtoffer of geïntimideerd voelen, kan dit een indicatie zijn van een vijandige werkomgeving. Een rode vlag verschijnt wanneer iemand routinematig passief-agressief gedrag vertoont of anderen aanmoedigt tot ongezonde concurrentie, ook al is dergelijk gedrag niet noodzakelijkerwijs illegaal.
#4. Vernedering of uitbuiting
Het is gebruikelijk dat collega's een beetje plezier hebben en elkaar af en toe plagen. Als je echter een grap ziet die zo wreed is dat het slachtoffer zich vernederd en boos voelt, of als iemand een Facebook-groep heeft gemaakt om een collega te bespotten, zijn dit tekenen van een vijandige werkomgeving. Het groeiende bewustzijn van cyberpesten laat zien dat het niet langer acceptabel is om iemand publiekelijk te vernederen.
#5. Een overvloed aan kritiek en bedreigingen met vergelding
Als werknemers consequent klachten indienen en managers disciplinaire maatregelen bespreken, is er iets mis. Houd je oren open als het gespreksonderwerp verschuift naar persoonlijke ervaringen op kantoor, ook als je geen officiële klachten opmerkt.
#6. De emotie die je ervaart
Of u zich op een goede of slechte werkplek bevindt, kunt u meestal op gevoel bepalen. Werken in een sfeer waarin u of uw collega's regelmatig negatieve emoties ervaren, zoals ellende, angst of bedreiging, duidt op een vijandige werkomgeving. Pas op voor degenen die respectloos, beledigend of lasterlijk zijn, evenals degenen die het werk en de inspanningen van anderen devalueren. Ze kunnen op dit moment actief een vijandige sfeer promoten.
Of u nu een externe waarnemer bent of iemand die rechtstreeks samenwerkt met de schuldige partijen, u zult deze indicatoren zien. Als leidinggevende zou je dagelijks met je medewerkers in gesprek moeten zijn, waardoor ongewenst gedrag nog makkelijker te signaleren is.
Wat te doen als uw baas een vijandige werkomgeving creëert?
Als u denkt dat uw bedrijf een onveilige werkplek bevordert, heeft u opties. U kunt in eerste instantie proberen een gesprek met uw manager te hebben over hoe zijn acties u hebben doen voelen. Lukt dat niet, of voelt u zich gewoon niet op uw gemak om met uw werkgever te praten, dan kunt u altijd terecht bij personeelszaken. Als je alle andere mogelijkheden hebt uitgeput, wil je misschien met een advocaat praten.
Er zijn aanvullende acties die u zelf kunt ondernemen om het hoofd te bieden aan een vijandige werkplek. De eerste stap is om jezelf te omringen met mensen die om je geven en die je vertrouwt om te luisteren terwijl je je hart lucht over je problemen op het werk. Het is even cruciaal om voor uw fysieke en emotionele gezondheid te zorgen. Zorg voor een gezonde levensstijl door goed te eten, goed te slapen en regelmatig te sporten. Probeer ten slotte een manier te vinden om buiten de werkplek te ontspannen en te ontstressen.
Vijandige werkomgeving in Californië
In Californië wordt een vijandige werkomgeving gedefinieerd als een werkomgeving waarin ongepast gedrag ernstig of wijdverspreid genoeg is om de werkomstandigheden voor een of meer werknemers benauwend te maken. De Fair Employment and Housing Act (FEHA) werd in 1959 in Californië ingevoerd om discriminatie op de werkvloer, waaronder seksuele intimidatie, te bestrijden.
Intimidatie en pesterijen op het werk kunnen de werksfeer ondraaglijk maken, waardoor werknemers zich onveilig en onwelkom voelen. Een vijandige werkomgeving omvat alle soorten laster, ongewenste seksuele avances en andere onaanvaardbare handelingen.
Dergelijke acties kunnen door iedereen in het bedrijf worden ondernomen, inclusief het management. Klanten en potentiële nieuwe medewerkers zijn net zo schuldig als iedereen als het gaat om het creëren van een onveilige werkplek. Seksuele of op geslacht gebaseerde intimidatie kan ook als beledigend worden beschouwd. Intimidatie is niet beperkt tot seksuele geaardheid; het kan vele vormen aannemen, waaronder raciale/etnische intimidatie, religieuze intimidatie, intimidatie door handicaps, enzovoort.
Bovendien kan intimidatie openlijk agressief zijn of meer verborgen, zoals in de vorm van grappen of grappen die bedoeld zijn om kwetsend, isolerend of vernederend te zijn.
Wat vormt een vijandige werkomgeving in Californië?
In het geval dat intimidatie aan een van de volgende twee drempels voldoet, kan dit aanleiding geven tot gerechtelijke stappen:
- Een beschermd kenmerk (geslacht, ras, leeftijd, enz.) is betrokken of is de bron van het gedrag
- Dit is een wijdverspreid probleem of een ernstig probleem.
De wet staat dus geen vergoeding toe voor zeldzame, kleine, eenmalige of anderszins uitzonderlijke gebeurtenissen. Een rechtbank zal ongepast gedrag bestempelen als "vijandige intimidatie op het werk" als het herhaaldelijk voorkomt of een onmiddellijke bedreiging vormt voor de veiligheid van het slachtoffer.
De volgende vormen van onwettige discriminatie van werknemers zijn verboden onder de wet van Californië:
- Medische conditie
- Godsdienst
- Geslacht / geslacht
- Ras/kleur
- Handicap - fysiek en mentaal
- Genderidentiteit/genderexpressie
- Nationale afkomst / afkomst
- Seksuele oriëntatie
- Leeftijd (40+)
Wat kan iemand doen als hij vijandigheid ervaart op het werk in Californië?
Als een werknemer het gevoel heeft dat hij op het werk wordt lastiggevallen, moet hij dit onmiddellijk aan zijn werkgever melden. De bewijslast voor de zaak ligt bij de klager. Het is echter belangrijk om te onthouden dat het in Californië tegen de wet is om iemands stem of afbeelding op te nemen zonder hun medeweten of toestemming.
Discriminatieklachten kunnen bij de DFEH worden ingediend als slachtoffers niet tevreden zijn met de reactie van de werkgever. Een werknemer heeft vanaf de datum van het vermeende wangedrag drie jaar de tijd om een claim in te dienen wegens werkgerelateerd wangedrag. Werknemers in Californië moeten eerst contact opnemen met de DFEH om een kennisgeving van het vorderingsrecht aan te vragen alvorens een aanvraag in te dienen.
De DFEH zal de zaak zelf onderzoeken en proberen te helpen door de partijen gratis diensten voor geschillenbeslechting aan te bieden. Als het verzoek niet slaagt, zal de DFEH een beslissing nemen op basis van de bevindingen van het onderzoek. Daarna is het voorbij, tenzij de DFEH reden heeft om te vermoeden dat er een wetsovertreding plaatsvindt, in welk geval hij juridische stappen kan ondernemen.
Hoe gaan Californische werkgevers om met klachten over vijandige werkomgevingen?
Een werkgever in de staat Californië is wettelijk verplicht om passende maatregelen te nemen als reactie op vijandig gedrag in de werkomgeving en om een veilige en gastvrije werkplek voor alle werknemers te behouden. Het is tegen de wet dat een werkgever actie onderneemt als vergelding tegen een werknemer die intern heeft geklaagd of juridische stappen heeft ondernomen over een vermeend vijandige werkomgeving.
Zodra de werkgever zich bewust wordt van de vijandige werkomgeving, moet hij stappen ondernemen om deze te elimineren, met de nadruk op de veiligheid van het slachtoffer in de tussentijd.
Wat zijn manieren om een vijandige werkomgeving te voorkomen?
Het voorkomen van een vijandige werkomgeving is een win-win voor zowel de werknemers als het bedrijf als geheel. Om dit te voorkomen, volgen hier enkele stappen die u kunt nemen om een vijandige werkomgeving te voorkomen.
#1. Leer de tekenen van een gevaarlijke werkplek
Ruwe werkplekken worden bepaald door de aanwezigheid van agressief, intimiderend of discriminerend gedrag van collega's, wat een negatieve invloed heeft op de productiviteit. Dit zijn meestal hardnekkige acties die met opzet of door een gebrek aan zorg worden gepleegd. Leden van het team, het toezichthoudend personeel en andere collega's kunnen allemaal input hebben. Als u weet op welke signalen u moet letten in een vijandige werkomgeving, kunt u stappen ondernemen om deze te verlaten.
#2. Maak een nultolerantiebeleid
Implementeer een nultolerantiebeleid om uw bezorgdheid voor uw personeel te tonen. U laat ook zien dat u de kwestie van vijandig en intimiderend gedrag op de werkvloer serieus neemt. Stel duidelijke richtlijnen op over hoe werknemers zich moeten gedragen. Elke overtreding van deze regels vereist onmiddellijke actie.
#3. Pak de cultuur op de werkvloer aan
Overweeg de voordelen van coaching. Positieve en effectieve gewoonten kunnen door coaching worden versterkt, terwijl latente vooroordelen worden blootgelegd.
Coaching in groepsverband geeft werknemers een veilige ruimte om te experimenteren met nieuwe methodes. Werknemers die met een coach werken, claimen een toename in productiviteit, moraal, focus, creativiteit en nieuwe ideeën. De expertise van een coach ligt in het helpen van werknemers door uitdagende situaties en deze zelfs te vermijden.
#4. Kom in contact met de dader
Wanneer u op het werk te maken krijgt met agressief gedrag, is een van de eerste dingen die u kunt doen, praten met de persoon die zich ermee bezighoudt. Duidelijk communiceren aan de overtreder dat u zijn gedrag niet goedkeurt, is een manier om het te verminderen. Het is mogelijk dat degene die dit deed niet besefte hoe je je voelde. Zorg ervoor dat je de persoon precies vertelt wat ze verkeerd hebben gedaan en hoe je wilt dat ze veranderen in je gesprek met hen.
#5. Rapporteer aan het management over het ongepaste gedrag
Als uw pogingen om de dader ervan te overtuigen te stoppen met zijn ongepast gedrag zijn mislukt, kunt u een leidinggevende op de hoogte stellen van de situatie. U bent vrij om elk rapportagemechanisme te gebruiken dat uw werkplek biedt voor ongepast gedrag. Door misstanden onmiddellijk te melden nadat u agressief gedrag hebt ervaren, kunt u zorgen voor passende straffen en een gezonde werkomgeving bevorderen. Als jij of een collega ooit enige vorm van intimidatie, discriminatie of misbruik ervaart, heb je het recht om je uit te spreken en dit te melden.
#6. Creëer kanalen voor interactie en gedraag je op de juiste manier
Een nieuw artikel citeert cijfers waaruit blijkt dat bijna alle gevallen van seksuele intimidatie op het werk niet worden gemeld. Dit komt omdat, zoals het rapport opmerkt, tal van bedrijven wraak nemen op werknemers die klachten indienen door hun dienstverband te beëindigen. Elk respectabel bedrijf zou dat nooit doen, en terecht: het overtreedt de EEOC-regelgeving en kan leiden tot juridische stappen tegen het bedrijf. Verzeker uw personeel dat ze klachten kunnen indienen, grondig onderzoek kunnen doen en klaar staan om actie te ondernemen als u overtuigend bewijs ontdekt - tegen de dader, niet tegen het slachtoffer.
Daarnaast moeten werknemers in een vijandige werkomgeving goede begeleiding krijgen, inclusief informatie over hoe ze het incident bij de politie kunnen melden en indien nodig juridische stappen kunnen ondernemen.
Mag je een werknemer ontslaan omdat hij vijandig is?
Nee. U hebt het recht om elke vijandige werkomgeving aan uw werkgever te melden zonder angst voor vergelding. Dit betekent dat uw werkgever u niet naar een andere afdeling kan overplaatsen, u niet kan degraderen, uw loon kan verlagen, u geen promotie kan weigeren of u zelfs kan ontslaan omdat u zich uitspreekt.
Conclusie
Kortom, het is van cruciaal belang dat u actie onderneemt als u zich in een vijandige werkomgeving bevindt. Er zijn eenvoudige dingen die u kunt doen om van uw werkplek een gelukkigere, productievere plek te maken. Zonder de hulp van een bekwame arbeidsrechtadvocaat kan het echter buitengewoon moeilijk zijn om door een vijandige werkomgeving te navigeren. Het is dus aan te raden om juridische stappen te ondernemen zodra u voelt dat de sfeer niet bevorderlijk voor u is.
Veelgestelde vragen over vijandige werkomgevingen
Hoe praat je met HR over een vijandige werkomgeving?
Maak gebruik van de formele kanalen van de organisatie voor het afhandelen van klachten. Dien een formele klacht in bij de HR-afdeling. Veel mensen maken zich zorgen dat ze hierdoor in legaal heet water terecht kunnen komen. Werknemers die dergelijke klachten indienen, worden zelfs beschermd door de federale wetgeving. Ontdek hoe u een vijandige werkomgeving kunt melden door het klachtensysteem van uw bedrijf te lezen.
Wat beschouwt Osha als een vijandige werkomgeving?
Wanneer ongewenste handelingen worden toegestaan in een industriële of kantoorcontext, ontstaat er een vijandige werkomgeving. Wanneer intimidatie en verbaal geweld veel voorkomen op de werkplek, voelen werknemers zich niet gewaardeerd, beschermd of veilig.
Kan ik weigeren te werken in een vijandige omgeving?
Je hebt het recht om vrij te zijn van angst, zorgen en stress op het werk, en als je dat niet bent, heb je het volste recht om juridische stappen te ondernemen tegen degenen die verantwoordelijk zijn voor het creëren van deze vijandige sfeer.
Vergelijkbare artikelen
- INTIMIDATIE OP DE WERKPLEK: effectieve manieren om erachter te komen en ermee om te gaan
- CONSTRUCTIEVE LOZING: wat het is?
- Persoonlijke intimidatie: wat is het, voorbeelden, rechtszaak en werkplek
- ONGEWENSTE BEZIT: Hoe het werkt; Regels en vereisten
- Conflictoplossingsvaardigheden: Top 7+ oplossingsvaardigheden die u op het werk nodig hebt
Referentie
