Een werknemerscontract, ook wel arbeidscontract genoemd, is een verplicht document voor organisaties in een breed scala van bedrijfstakken. Ze helpen werknemers bij het begrijpen van de normen waaraan ze moeten voldoen terwijl ze voor de organisatie werken en helpen werkgevers bij het verminderen van zorgen over arbeidsaansprakelijkheid. Er zijn een paar dingen die u moet begrijpen voordat u een arbeidsovereenkomst schrijft. en als werknemer moet u begrijpen hoe een arbeidsrechtadvocaat kan helpen als dat nodig is. Dit en meer leggen we uit in dit artikel, inclusief een voorbeeld van hoe een arbeidsovereenkomst eruit ziet.
Wat is een werknemerscontract?
Werknemerscontracten, ook wel arbeidsovereenkomsten, arbeidsovereenkomsten, arbeidsovereenkomsten en arbeidscontracten genoemd, zijn schriftelijke juridische documenten waarin de bindende verplichtingen van de werknemer en zijn of haar werkgever worden uitgelegd. Dit document schetst de rechten, verantwoordelijkheden en plichten van beide partijen. Het wordt vaak gebruikt voor het werven van managers op hoog niveau, freelancers en tijdelijke contractmedewerkers, en het dekt zowel W-2 als 1099 contractmedewerkers.
Het zijn soms formele schriftelijke documenten die beide partijen ondertekenen. Een werknemerscontract wordt vaak aangegeven door mondelinge opmerkingen of handelingen, werknemershandboeken of voorschriften die worden geïmplementeerd terwijl de werknemer voor het bedrijf werkt. In bepaalde gebieden vormt alleen al het zeggen: "Je blijft hier zolang je boven budget verkoopt" een juridisch bindend werknemerscontract.
Arbeidsovereenkomsten worden meestal gebruikt om aan te tonen dat de bevoegdheid van de werkgever om een werknemer te ontslaan beperkt is.
Wat staat er in een arbeidsovereenkomst?
Werknemerscontracten fluctueren afhankelijk van of de werknemer in de publieke of private sector werkt. Het bevat meestal:
- Duur van het dienstverband
- Verantwoordelijkheden van medewerkers
- Voordelen zoals een 401K-plan of ziektekostenverzekering
- Beleid inzake ziektedagen en vakantie
- Beëindigingsredenen
- Afspraken om niet te concurreren
- Geheimhoudingscontracten
- Eigendomscontracten
- Overdrachtsbepalingen (octrooien die door de werknemer tijdens zijn of haar tewerkstelling worden opgeëist, behoren toe aan de onderneming)
- Manieren om geschillen op te lossen
- Op Maat
- Bonussen
- Winstverdeling
- Opties op voorraad
Het contract specificeert ook of de werknemer zou worden betaald op basis van W-2 of 1099.
Wat mag er niet in een arbeidsovereenkomst staan?
Hoewel de duur van de baan in het contract kan worden opgenomen, wordt dit niet aangeraden, omdat dit uw vermogen om de werknemer te beëindigen kan beperken, zelfs in een staat van tewerkstelling naar goeddunken. Wanneer u een tijdbereik in een contract opneemt, maakt u een impliciet contract. Zelfs als de werknemer wordt ontslagen, moet u hem of haar voor de gehele ambtstermijn doorbetalen.
Het kan zijn dat u geen reden voor opzegging wilt opgeven. Zelfs in een staat van tewerkstelling naar wil kan dit uw rechten beperken. Als u wordt aangeklaagd wegens onrechtmatige beëindiging, kan de rechter dit opvatten als de suggestie dat een werknemer alleen kan worden ontslagen om een goede reden, zoals gedragsproblemen.
Compensatie en voordelen
In een arbeidscontract moeten bepalingen over loon worden opgenomen. Dit zal bepalen hoeveel ze worden betaald en of het wekelijks, tweemaandelijks of maandelijks is. Bonusbedragen moeten worden vermeld, evenals de voorwaarden waaronder ze worden verkregen. Als er ziektekostenverzekeringen zijn, moeten deze ook worden opgenomen. Betaalde vrije tijd, of het nu gaat om ziekteverlof, vakantie of het overlijden van een familielid, moet ook worden gespecificeerd. Alle andere voordelen, zoals een levensverzekering of een 401K, moeten ook worden vermeld.
Voordelen van werknemerscontracten
Een van de belangrijkste voordelen van werknemerscontracten is de mogelijkheid om uw beste personeel te behouden. U kunt bijvoorbeeld de redenen beperken waarom iemand het bedrijf kan verlaten.
Een ander voordeel is de mogelijkheid om uw personeel te dwingen uw bedrijfsgeheimen zelf te bewaren. Een geheimhoudingsovereenkomst, evenals een niet-concurrentiebeding, zouden dit dekken.
Een werknemerscontract kan u meer controle geven over hoe uw werknemers hun taken uitvoeren. Als u duidelijke vereisten specificeert, vindt u het misschien gemakkelijker om een werknemer te berispen of te ontslaan die niet aan die normen voldoet.
Nadelen van werknemerscontracten
Een goede werknemer kan op grote schaal worden gezocht door organisaties die een verscheidenheid aan werknemerscontracten aanbieden, dus u moet de best mogelijke deal bieden. Let op: ook voor jou geldt een werknemerscontract – je hebt specifieke verplichtingen. Als het niet goed gaat met de werknemer of als de vereisten van uw bedrijf veranderen, moet u mogelijk opnieuw onderhandelen over het contract.
Een ander nadeel is dat je na ondertekening van het contract verplicht bent tot een “convenant van goede trouw en eerlijke handel”. Dat betekent dat u eerlijk en rechtvaardig met de werknemer moet omgaan. Als u dit verbond schendt, hebt u niet alleen het contract verbroken, maar hebt u zich ook te kwader trouw gedragen en uw wettelijke plichten geschonden, wat kan leiden tot aanvullende wettelijke sancties.
Hoe schrijf je een werknemerscontract?
Een aantal onderdelen wordt gedeeld door alle arbeidsovereenkomsten. Volg deze stappen om een goed werknemerscontract te schrijven.
#1. Vermeld uw functietitel
Geef je arbeidsovereenkomst een titel. Dit kan bijvoorbeeld een “arbeidsovereenkomst” of “arbeidsovereenkomst met [bedrijfsnaam]” zijn.
#2. Identificeer de partij
Bepaal wie er betrokken zijn bij de arbeidsovereenkomst. Dit moet worden gevolgd door het verstrekken van basisinformatie over beide partijen, evenals de naam van het bedrijf waar het dienstverband zal worden gehouden.
#3. Voeg de voorwaarden toe
U moet de basisvoorwaarden en -omstandigheden van de functie opnemen, die vaak worden geschetst door federale, staats- en gemeentelijke overheden. Denk hierbij aan zaken als vakantiegeld, ontslagvergoedingen en werktijden. U moet ook het bedrijfsbeleid bespreken over vakantiedagen, ziektedagen, secundaire arbeidsvoorwaarden, kledingvoorschriften, enzovoort.
#4. Leg je taken uit
Om verrassingen aan beide kanten te voorkomen, moet uw arbeidsovereenkomst de taken en verplichtingen van de functie expliciet omschrijven. Als u bijvoorbeeld op zoek bent naar een barista, kunt u specificeren dat de baan klantbetrokkenheid, klantenservice, koffiezetten, koffiestations schoonmaken, internetbestellingen beheren, enzovoort vereist.
#5. Geef de compensatie-informatie
In uw contract moet u duidelijk en direct het loon specificeren dat voor de baan wordt betaald. U moet informatie geven over hoe de werknemer zal worden gecompenseerd (per uur/wekelijks/salaris of provisie). U moet ook verduidelijken hoe overuren worden berekend op basis van de vrijstelling of niet-vrijstellingsstatus van de werknemer. Aanvullende bijzonderheden kunnen vakantiegeld, betaald verlof, betalingsmechanisme, bonussen, enzovoort zijn.
#6. Leg de contractvoorwaarden uit
Overweeg om aanvullende overeenkomstvoorwaarden op te nemen in uw contract. Niet-sollicitatie-, privacy-, proeftijd-, failsafe- en niet-concurrentiebedingen komen allemaal veel voor in arbeidsovereenkomsten. De relatieverbodsbepaling verbiedt werknemers om klanten te werven of de organisatie te verlaten. De privacyclausule stelt privacynormen vast voor door de werkgever uitgegeven apparatuur en e-mail. Een proeftijdbepaling geeft de werkgever de bevoegdheid om een werknemer na een bepaalde tijd zonder opgaaf van reden te ontslaan. De failsafe-clausule zorgt ervoor dat de werkgever niet minder zal verstrekken dan het minimumloon. Werknemers mogen op grond van het concurrentiebeding gedurende een bepaalde tijd niet concurreren met hun werkgever.
#7. Neem contact op met een advocaat
Het wordt aanbevolen dat u een arbeidsrechtadvocaat raadpleegt die op de hoogte is van lokale, provinciale en nationale arbeidswetten, rechten en normen voordat u uw arbeidsovereenkomst verstuurt, om er zeker van te zijn dat deze voldoet aan de gedefinieerde vereisten.
#8. Bezorg uw werknemer het contract
U stuurt uw werknemer uw arbeidsovereenkomst. De werknemer leest en onderhandelt of ondertekent de overeenkomst, waardoor deze juridisch bindend wordt.
Sjabloon arbeidsovereenkomst
Hier is een sjabloon voor een arbeidsovereenkomst die u kunt gebruiken om uw eigen contract op te stellen:
Deze arbeidsovereenkomst is aangegaan tussen [Bedrijfsnaam] en [Medewerkernaam] van [Plaats, Staat] op [dag] in het jaar [jaar]. Dit document is een arbeidsovereenkomst tussen deze partijen en wordt gereguleerd door de wetten van [staat of district].
PARTIJEN GAAN AKKOORD MET DE VOLGENDE VOORWAARDEN IN VERBAND MET DEZE ARBEIDSOVEREENKOMST:
1. Werkplek
De werknemer verbindt zich ertoe de verplichtingen en taken uit te voeren die in dit contract en in zijn functiebeschrijving worden beschreven. Bovendien verbindt de werknemer zich ertoe alle bedrijfsvoorschriften en -procedures na te leven.
2. Plaatsing
Het is de verantwoordelijkheid van [functie] om alle belangrijke functies en verplichtingen uit te voeren. [Bedrijfsnaam] kan indien nodig aanvullende taken toevoegen binnen de reikwijdte van het dienstverband van de werknemer.
3. Vergoeding
Vóór relevante belastingen zal de werknemer [bedrag in dollars] [per uur/per jaar] worden uitbetaald.
4. voordelen
De werkgever biedt de volgende voordelen [vermeld eventuele andere voordelen]. Deze uitkeringen zijn beschikbaar [onmiddellijk/na de proeftijd].
5. Betaalde vakantie
Na afloop van de proeftijd krijgt [naam medewerker] de volgende vakantietijd: [duur vakantietijd], [duur ziekteverzuim] en [rouwtijd].
6. Stopzetting
Met voldoende schriftelijke kennisgeving kan elke partij onze samenwerking om welke reden dan ook beëindigen.
Wie is een arbeidscontractadvocaat?
Een arbeidsrechtadvocaat is een juridisch adviseur die cliënten bijstaat bij het tot stand komen, beoordelen of uitonderhandelen van een arbeidsovereenkomst. Bij het accepteren van een nieuwe baan kan het zijn dat u een arbeidsovereenkomst moet ondertekenen. Hoewel het niet altijd essentieel is, hebben veel bedrijven de overeenkomsten nodig.
Arbeidsovereenkomsten bevatten vaak bepalingen voor ziekteverlof, uitkeringen en salaris. Bedrijven kunnen arbeidsovereenkomsten gebruiken om verleidelijke arbeidsvoorwaarden op te nemen om zo nieuwe werknemers aan te trekken. Om loyaliteit en een lang leven te garanderen, komen ze ook vaak voor in goedbetaalde functietitels zoals Senior Directors en CEO's.
Als u een arbeidsovereenkomst moet ondertekenen, is het altijd een goed idee om een arbeidsrechtadvocaat te raadplegen. De details van deze overeenkomsten kunnen ingewikkeld zijn en als u niet het juiste advies krijgt, kunt u vast komen te zitten in een positie die u niet wilt.
Wat is de rol van een arbeidscontractadvocaat?
Arbeidsrechtadvocaten kunnen u bijstaan als u een vacaturebrief ontvangt waarin u een arbeidsovereenkomst moet ondertekenen. Omdat deze contracten u binden aan overeenkomsten die kritieke aspecten van uw baan betreffen, zoals uw inkomen en extralegale voordelen, is het altijd een goed idee om hulp te zoeken en dit zal waarschijnlijk resulteren in een goed rendement op uw investering.
Hier zijn enkele voorbeelden van arbeidscontractbepalingen en hoe arbeidsrechtadvocaten kunnen helpen:
#1. Beloning
Misschien wel het belangrijkste aspect van een arbeidsovereenkomst is informatie over je loon. In dit deel van de overeenkomst staat hoe en wanneer u wordt betaald.
In de meeste arbeidsovereenkomsten komen twee soorten vergoedingen het meest voor: uurloon en loondoorbetaling.
Uurloon, zoals de naam al aangeeft, wordt per uur betaald tegen een bepaald tarief dat wordt bepaald op het moment van indiensttreding. Loon in loon betekent dat u een vast, vooraf bepaald bedrag ontvangt voor al het werk dat tijdens een betaalperiode is voltooid.
Dit gedeelte van het contract kan ook details bevatten over hoeveel verhogingen zijn, hoe ze worden berekend en hoe ze worden gecommuniceerd. Als u regelmatige verhogingen wilt ontvangen, moet dit gedeelte van het contract de informatie bevatten.
Als u verwacht overwerk of vakantiegeld te ontvangen, geef dat dan ook door.
Arbeidsrechtadvocaten kunnen u helpen inzicht te krijgen in de gevolgen van de loonclausules in uw contract voor u. Ze kunnen u ook helpen bij het onderhandelen over een beter loon en andere aspecten van de vergoeding van uw contract.
#2. Ziekteverlof en vakantie
Vakantie en ziekteverlof zijn cruciale onderdelen van werk die bepalen hoe goed uw professionele en persoonlijke leven in balans zijn. Je hebt meer kans om de energie te hebben die je nodig hebt in je persoonlijke leven als je aandringt op een gezonde balans tussen werk en privé.
Ziekteverzuim zorgt ervoor dat je jaarlijks voldoende uren hebt om de tijd dat je door ziekte niet kunt komen werken op te vangen.
Vakantietijd zorgt ervoor dat wanneer je tijd nodig hebt om te recupereren, je je salaris niet verliest door ziekteverzuim. Vrije tijd is net zo belangrijk als tijd op de klok en heeft een aanzienlijke invloed op de productiviteit en tevredenheid op het werk.
Als uw arbeidsovereenkomst geen bepalingen bevat over vakantie of ziekteverlof, kan een arbeidsrechtadvocaat u helpen deze wel op te nemen. Als het aantal aangeboden uren onvoldoende is, kunnen zij ook meer uren per jaar voor je onderhandelen.
#3. Een uitkering
De beste werkplekken geven om en willen voor hun werknemers zorgen. Voordelen zijn een fantastische manier voor werkgevers om ervoor te zorgen dat hun werknemers in goede gezondheid verkeren.
Enkele voordelen die kunnen worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst zijn de volgende:
- Dekking van de gezondheidszorg
- Tandheelkundige voordelen
- Bescherming van de ogen
- Meer vrije tijd
- Vertrek om familiale redenen
- Compensatie bij arbeidsongeschiktheid
- Compensatie voor werknemers
- Betalingen op studieleningen
- Ondersteuning bij collegegeld
Contractadvocaten zorgen ervoor dat de voorwaarden die op deze gebieden van toepassing zijn legaal en gunstig zijn voor hun cliënten. Indien nodig kunnen zij ook op deze gebieden betere voorwaarden bedingen.
#4. Vereisten na beëindiging
Werkgevers kunnen bij beëindiging van het dienstverband verwachtingen hebben van voormalige werknemers die in de arbeidsovereenkomst zijn aangegeven. Deze vereisten na beëindiging zijn wettelijk verplicht, dus niet-naleving kan ernstige juridische gevolgen hebben.
In een beëindigingsovereenkomst staat dat u bij beëindiging van uw dienstverband mogelijk recht heeft op een afkoopsom. Als een werkgever ervoor kiest om een werknemer te ontslaan, is dit bedoeld om te voorkomen dat hij wordt aangeklaagd wegens onrechtmatige beëindiging.
Als dit soort taalgebruik in uw contract staat, kunt u geen rechtszaak aanspannen als u denkt dat u ten onrechte bent opgezegd. Werkgevers zullen u daarentegen meestal contant terugbetalen.
In een niet-concurrentiebeding staat dat u gedurende een bepaalde periode niet voor een ander bedrijf in dezelfde branche als uw vorige kunt werken.
Deze bepalingen zijn bedoeld om te voorkomen dat bedrijven goed personeel verliezen aan concurrenten. Het zorgt er ook voor dat eerdere werknemers hun kennis niet delen met concurrenten.
Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een arbeidsovereenkomst?
Het belangrijkste verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een contract is dat een contract juridisch afdwingbaar is, maar een overeenkomst niet altijd afdwingbaar.
Wat zijn de 4 soorten contracten?
De 4 belangrijkste soorten contracten zijn arbeidscontracten, koopcontracten, leasecontracten en zakelijke contracten.
Wat zijn de 4 soorten arbeidsovereenkomsten?
De 4 soorten arbeidsovereenkomsten zijn:
- Voltijdse arbeidsovereenkomsten.
- Parttime arbeidscontracten.
- Contracten voor bepaalde tijd.
- Losse contracten.
Wat zijn de 7 vereisten van een contract?
De 7 vereisten van een contract zijn aanbod, aanvaarding, overweging, intentie om juridische relaties te creëren, autoriteit en capaciteit, en zekerheid
Ten slotte,
Arbeidsovereenkomsten zijn gemeengoed in vrijwel elke branche. Met de arbeidsovereenkomst kunt u als werkgever uw verwachtingen goed overbrengen aan toekomstige werknemers. Het biedt u ook juridische bescherming en een document om naar te verwijzen als een werknemer een claim indient tegen uw bedrijf.
Contracten helpen werknemers de aard van hun werk te definiëren en bieden een referentiepunt voor de voorwaarden van dat dienstverband. Ze kunnen ook een beroep doen op het contract voor hulp als ze denken dat hun taak verder gaat dan wat oorspronkelijk was overeengekomen.
Gerelateerde artikelen
- BUITEN HET WERK BELLEN: Verlof aanvragen
- BELEID VOOR BETAALDE TIJD UIT: best practices en voorbeelden
- CONTRACT WERKGELEGENHEID: definitie, gids, verdiensten en tekortkomingen
- PTO-BELEID: een stapsgewijze handleiding voor het maken van een PTO
- ONBEPERKTE VAKANTIE: definitie, beleid en hoe het werkt
- Betaald zwangerschapsverlof: betekenis en hoe u er een kunt krijgen
Referenties
