Het aanbieden van onbeperkte vakantiedagen aan werknemers wordt steeds populairder bij het midden- en kleinbedrijf. Wanneer werknemers vrije tijd krijgen om te ontspannen en nieuwe energie op te doen en het vertrouwen krijgen om vrij te nemen wanneer zij dat nodig achten, is de kans groter dat ze zich geïnvesteerd voelen in het bedrijf als geheel en betere resultaten behalen. In ieders voordeel zou u moeten weten hoe u onbeperkte beoordelingen van vakantieclubbeleidsmaatschappijen kunt instellen.
Wat is een onbeperkt vakantiebeleid?
Als een werkgever een onbeperkt vakantiebeleid toestaat, kunnen werknemers zoveel vrije tijd nemen als ze willen, zolang ze hun werk nog kunnen doen en de bedrijfsvoering er niet onder lijdt. Werknemers die onbeperkte vakantietijd krijgen, mogen die tijd vrij gebruiken voor elk niet-werkgerelateerd doel dat zij geschikt achten. Het kan zijn om een ziek familielid te zien, een kind aan te moedigen op een volleybaltoernooi, een vriend in nood te helpen, te rouwen om het verlies van een geliefde, of gewoon wat meer slaap te krijgen. Werkgevers adviseren werknemers over vakantiebeleid en pensioenuitkeringen. PTO is onbeperkt, dus ziektedagen, vakantiedagen en persoonlijke dagen zijn niet langer aparte categorieën.
Overzicht van beoordelingen van onbeperkte vakantieclubs
Verschillende bedrijven en managers kunnen op verschillende manieren omgaan met flexibele vakantieplannen, maar het onderliggende doel van het bevorderen van een resultaatgerichte, betrouwbare werkomgeving blijft hetzelfde. Je zou in staat kunnen zijn om een dag vrij te nemen wanneer je maar wilt, of je moet misschien overleggen met collega's of Personeelszaken om dat te doen. Het is misschien niet haalbaar voor werknemers om vrij te nemen wanneer ze maar willen, afhankelijk van de personeelsbehoeften en de organisatie van het bedrijf. Als het nog niet duidelijk is, moet u uitzoeken hoe uw bedrijf of supervisor verwacht dat u uw vakantietijd gebruikt. Als er regels of normen zijn waarvan u op de hoogte moet zijn, vraag dan uw baas om de redenering achter het beleid uit te leggen.
De voordelen van onbeperkte vakantie
De voordelen van een onbeperkt vakantiebeleid voor bedrijven zijn onder meer:
#1. Het kan geld besparen
Er is geen verplichting om werknemers te compenseren voor ongebruikte vakantiedagen aan het einde van het jaar of op de beëindiging dienstverband omdat werkgevers een bepaald aantal vakantiedagen niet hoeven te betalen.
#2. Het is minder hoofdpijn voor HR
Aangezien werknemers hun betaalde vrije tijd vrij kunnen gebruiken zoals zij dat nodig achten, is HR verlost van de last om de redenen achter elke afwezigheid in de gaten te houden. Het enige wat HR nodig heeft, is een solide procedure voor managers om verlofaanvragen af te tekenen. Werknemers zijn vrij om hun betaalde vrije tijd te gebruiken zoals zij dat nodig achten, waardoor HR de last van het bijhouden van de redenen achter elk verlofverzoek ontlast. Het enige wat HR nodig heeft, is een solide procedure voor managers om verlofaanvragen af te tekenen.
#3. Het is goed voor werving
Onbeperkte vakantiebedrijven die de beste werknemers willen aantrekken en behouden, doen er goed aan hun personeel het voordeel van onbeperkte vakantiedagen te bieden. Onbeperkte vakantiebedrijven die onbeperkt betaald verlof aanbieden, lijken gemakkelijker toptalent te vinden en te behouden.
#4. Het kan de productiviteit verhogen
Een goede uitvoering van een onbeperkt vakantiebeleid mag geen negatief effect hebben op de productiviteit en kan zelfs het tegenovergestelde effect hebben. In feite was Indeed nog steeds in staat om het personeelsbestand drastisch te vergroten, extra kantoren te bouwen en het aantal maandelijkse bezoekers van zijn website te vergroten, een heel jaar na de implementatie van zijn beleid voor onbeperkte vrije tijd.
#5. Het helpt bij het creëren van een balans tussen werk en privé
Ze ontdekten inderdaad dat het vermogen van een persoon om hun professionele en persoonlijke leven in evenwicht te brengen de meest kritische determinant was van hun niveau van arbeidstevredenheid. Werknemers van alle leeftijden en in alle delen van de wereld hebben een universeel verlangen om hun professionele en persoonlijke leven beter in balans te brengen. De mogelijkheid hebben om zoveel tijd vrij te nemen als je nodig hebt, kan een grote hulp zijn bij het vinden van dat evenwicht.
#6. Het elimineert de December Rush
Werknemers verliezen opgebouwde vakantiedagen als ze deze aan het einde van het jaar niet gebruiken. Als gevolg hiervan is december een populaire maand voor vakantieaanvragen. Door werknemers onbeperkte vakantietijd aan te bieden, wordt de kans kleiner dat ze allemaal tegelijk vrijaf vragen.
Onbeperkte beoordelingen van vakantieclubs
Dit onbeperkte lidmaatschap van een vakantieclub wordt op de markt gebracht als "een exclusieve reisclub waarvan de leden VIP-privileges krijgen bij AMResorts-accommodaties in Mexico, het Caribisch gebied, Panama en Costa Rica, zoals gegarandeerde voorkeurstarieven en speciale aanbiedingen."
Afhankelijk van welk niveau je koopt, krijg je in principe een bepaald aantal weken in hun resorts. Er zijn ook kortingen voor andere mensen die met u reizen.
Bovendien krijgen Gold Tier-leden elk jaar twee weken in hun resorts naast RCI-kortingen (timeshare-handelsplatform). AMResorts runt enkele van de beste lokale resorts, dus we waren benieuwd. De Gold Tier-lijst omvat:
- Verborgen resorts en spa's
- Adembenemende resorts en spa's
- Dreams-resorts en -spa's
- Nu kuuroorden en resorts
- Resorts en spa's weerspiegelen
- Sunscape Resorts & Spa's
Hoeveel kost een onbeperkte vakantieclub?
Nadat we hadden gehoord wat het lidmaatschap inhield, waren we gefascineerd, ook al maakte RCI ons sceptisch. De Gold Tier kost $ 70,000 USD voor een contract van 30 jaar (ja, 30 jaar). Wat weet jij? Als je erover nadenkt, is $ 2,333 per jaar niet zo slecht voor $ 70,000 over 30 jaar. Zelfs een week in een van hun resorts voor twee personen zou ongeveer zoveel kosten. Maar de details zijn waar het om gaat. Onze vrienden bij Unlimited Vacation Club wilden dat we $ 70,000 in één keer betaalden of 20% neerlegden en de rest over 48 maanden betaalden volgens onze beoordelingen.
Denk daar maar even over na. U moet 30 jaar vakantie in één keer betalen. We weten dat ze geld nodig hebben om nieuwe resorts te creëren, maar banken proberen het niet van hun leden te krijgen. Als de betalingen over 30 jaar zouden worden gespreid, zou het veel eerlijker zijn. De meeste consumenten betalen niet in één keer $ 70,000, dus gebruiken ze hun 48-maanden financieringsoptie (20% korting). Maar raad eens wat hun rente is? Zestien procent (16%). Na wat gepraat werd de rente verlaagd naar 9%. De rente op de niet-gezekerde kredietlijn van onze bank is veel minder dan 9%.
Wat zijn de voordelen van een onbeperkt vakantiebeleid?
Een onbeperkt vakantiebeleid heeft vaak de volgende voordelen:
- het bevorderen van meer welzijn op de werkplek
- Geïndividualiseerde vakantietijd
- Eigendom van medewerkers ondersteunen
- Betrokken bij de beste:
Wat zijn de problemen met een onbeperkt vakantiebeleid?
Een onbeperkt vakantiebeleid voor werknemers heeft veel voordelen, maar er zijn ook enkele nadelen, waaronder de volgende:
- Risico om de regels te misbruiken of de schijn te wekken dat te doen
- Geen vrije dagen als stimulans
- Geen vergoeding voor niet genoten vakantiedagen na uitdiensttreding
Onbeperkte vakantiebedrijven
Neem een kijkje bij enkele van de onbeperkte vakantiebedrijven:
#1. Netflixen
In 2010, wanneer Netflix nog steeds dvd's in de Verenigde Staten verscheepte, begonnen bedrijven hun werknemers onbeperkte vakantietijd toe te kennen. "Gebruik ze of verlies ze" werkte niet voor personeel omdat hun dagelijkse uren niet werden gecontroleerd vanwege onvoorspelbare werkweken (bijvoorbeeld e-mails in het weekend en 's avonds reparaties uitvoeren).
#2. LinkedIn
In 2015 begon LinkedIn met het verstrekken van onbeperkte vakantietijd aan zijn werknemers in een poging om autonomie en innovatie te bevorderen, in overeenstemming met een van zijn kernwaarden, "Handel als een eigenaar". Het programma heet "Discretionary Time Off" (DTO), en het stelt werknemers in staat om zoveel of zo weinig vakantiedagen op te nemen als ze nodig hebben gedurende het jaar. In plaats daarvan coördineren medewerkers met hun supervisors om zo nodig vrije tijd aan te vragen.
#3. Visueel
Visualsoft, een van de grootste en langst bestaande digitale bedrijven in het VK, heeft in 2014 onbeperkte vakanties toegekend aan hun personeel verbeteringen in het moreel van de werknemers, creativiteit, productiviteit en zelfs klanttevredenheid na slechts een jaar van het nieuwe initiatief.
# 4. Evernote
Evernote is ongebruikelijk omdat het zijn werknemers een jaarlijkse vakantietoeslag biedt. De bemanning wordt aangemoedigd om op vakantie te gaan en krijgt $ 1,000 om naar eigen goeddunken te gebruiken. Het bedrijf betaalt voor vakanties om een "gerespecteerde en gemachtigde" omgeving te bouwen.
#5. Roku
Programma's om online tv te kijken Bezoldigde medewerkers van Roku hoeven hun vakantietijd niet te registreren. Ze vieren niet alleen geen specifieke feestdagen, maar er zijn ook helemaal geen feestdagen. Werknemers kunnen zoveel vakantiedagen opnemen als ze nodig hebben zonder dat dit gevolgen heeft voor het bedrijf.
#6. CharlieHR
De voordelen van onbeperkte vakantietijd zijn niet door elk bedrijf gerealiseerd. CharlieHR, een softwarebedrijf dat in 2015 werd opgericht, was opmerkelijk omdat het alle werknemers, ongeacht rang of ambtstermijn, onbeperkte betaalde vakantie bood. Het duurde echter niet lang voordat een nieuw beleid van meer aanpasbare uren werd ingevoerd.
#7. GitHub
Als het gaat om vakantietijd, is GitHub zo meegaand als maar kan. Het softwarebedrijf biedt uitgebreide voordelen, waaronder vier maanden ouderschapsverlof, flexibele schema's en onbeperkte ziekte- en vakantiedagen. Medewerkers die geen contract hebben, komen in aanmerking voor extra voordelen, zoals driemaandelijkse vrijwilligersdagen.
In 2016 becommentarieerde een werknemer het beleid van het bedrijf van onbeperkte vakantietijd en zei: "Het (onbeperkte vakanties) vertelde me dat dit bedrijf zijn mensen respecteerde, wilde dat ze niet opbranden en verwachtte dat ze zich zouden gedragen als belanghebbenden in het bedrijf en verantwoordelijk voor vakantie.”
Waarom geven bedrijven onbeperkte vakantie?
De administratieve inspanning die gepaard gaat met het beheren van vrije tijd, met name de verspilde vakantie die van jaar tot jaar wordt overgedragen, kan worden verlicht door werknemers onbeperkte vakantietijd te bieden. Er zijn bepaalde werkgevers die geen hoge prioriteit geven aan administratieve taken en tracking.
Onbeperkte beoordelingen van vakantieclubs: rechtszaak
De zaak tegen de grenzeloze vakantieclub is een kwestie van mondiaal belang. Er was eens een juridisch geschil dat begon met het idee van een onbeperkte vakantieclub. Een stel ging op reis nadat hij lid was geworden van een onbeperkte vakantieclub. Ze hebben een vreselijk ongeluk meegemaakt tijdens hun vakantie en ze raakten allebei gewond. Ze spanden een rechtszaak aan tegen het bedrijf en kregen uiteindelijk een grote uitbetaling.
Veel mensen betwijfelen of het idee van een eindeloze vakantieclub legitiem is. In werkelijkheid is het idee volkomen legitiem en binnen de wet. Het is gebaseerd op een fundamenteel principe van het contractenrecht dat de klant in staat stelt een contract met een derde partij aan te gaan met het idee dat het contract niet kan worden geschonden, tenzij de klant substantiële of onherstelbare schade of verlies heeft geleden.
Werkt onbeperkte vakantie echt?
In werkelijkheid hebben onderzoeken aangetoond dat werknemers die "onbeperkte" vakantietijd krijgen, feitelijk minder vakantiedagen per jaar opnemen in vergelijking met degenen die een vast aantal vakantiedagen krijgen toegewezen. Bovendien melden twee keer zoveel mensen die toegang hebben tot onbeperkte vakantietijd dat ze tijdens de pauze "altijd" werken. Dat komt waarschijnlijk omdat, bij gebrek aan regels, werknemers er niet zeker van kunnen zijn hoeveel vrije tijd als redelijk wordt beschouwd. Ze zijn bang om als lui te worden bestempeld, dus nemen ze niet meer tijd dan strikt nodig is.
Waarom hebben bedrijven onbeperkte vakanties?
Als werknemer zult u de flexibiliteit waarderen om uw vrije tijd te plannen rond uw eigen behoeften en interesses. Een onbeperkt vakantiebeleid kan werknemers aanmoedigen om na te denken over de invloed van hun acties op de organisatie als geheel, wat kan bijdragen aan een cultuur van eigenaarschap.
Wordt onbeperkte aftakas betaald?
Wanneer werknemers onbeperkt betaald verlof (PTO) krijgen, krijgen ze geen vooraf bepaald aantal PTO-dagen om gedurende het jaar te gebruiken. In plaats daarvan mogen werknemers vrij nemen wanneer ze dat nodig hebben, zolang ze geen grote verstoringen van de bedrijfsvoering veroorzaken. De persoon krijgt veel vrijheid en het bedrijf erkent en beloont efficiënte prestaties.
Kunt u in de problemen komen door te veel aftakas te gebruiken?
Het snelle antwoord is volgens een ervaren arbeidsrechtadvocaat nee. Er is geen regel die werkgevers verplicht om betaalde vakantiedagen aan te bieden, en sommige bedrijven kunnen zelfs werknemers ontslaan voor het opnemen van ongeplande vakanties. Werknemers profiteren van vakanties, en werkgevers profiteren er ook van.
Wie profiteert van onbeperkte aftakas?
In de hoogste echelons van organigrammen, waar functies over het algemeen worden bekleed door leidinggevenden die zelfs op hun vrije dagen telefoontjes moeten aannemen en op e-mails moeten reageren, komt onbeperkte PTO vooral veel voor. Je zegt dat er 20 hele dagen zijn waarop ze niet hoeven in te checken door ze 20 vrije dagen aan te bieden.
Wat zijn overwegingen voor onbeperkt vakantiebeleid?
De volgende dingen om over na te denken met betrekking tot het onbeperkte vakantiebeleid van een bedrijf en hoe dit van invloed kan zijn op u als werknemer:
- Voorwaarden van de polis
- Bedrijfswaarden
- Mededeling van wijzigingen in het vakantiebeleid
- Schriftelijke richtlijnen voor het gebruik van vrije tijd
- Tijdregistratiesysteem
- Flexibele werkopties
- Onbeperkte vakantie als tweerichtingsovereenkomst
- Hulpmiddelen voor verantwoording en planning
Veelgestelde vragen
Is onbeperkte aftakas toegestaan in Canada?
Hoewel er al een tijdje over onbeperkte aftakas wordt gesproken, is het momenteel niet de norm in Canada.
Betekent onbeperkt vakantie geen vakantie?
Zolang ze hun werk gedaan krijgen, kunnen werknemers met een onbeperkt vakantiebeleid zoveel vrije tijd nemen als ze nodig hebben.
Is onbeperkte aftakas een rode vlag?
In een notendop, nee. Als u zich aanmeldt bij een bedrijf met een onbeperkt PTO-beleid, moet u informeren naar het gebruikelijke aantal dagen.
{
"@Context": "https://schema.org",
"@Type": "FAQPage",
"hoofdentiteit": [
{
"@Type": "Vraag",
“name”: “Is onbeperkte PTO toegestaan in Canada?”,
"GeaccepteerdAnswer": {
"@typ antwoord",
"tekst": "
Hoewel er al een tijdje over onbeperkte aftakas wordt gesproken, is het momenteel niet de norm in Canada.
"
}
}
, {
"@Type": "Vraag",
“naam”: “Betekent onbeperkte vakantie geen vakantie?”,
"GeaccepteerdAnswer": {
"@typ antwoord",
"tekst": "
Zolang ze hun werk gedaan krijgen, kunnen werknemers met een onbeperkt vakantiebeleid zoveel vrije tijd nemen als ze nodig hebben.
"
}
}
, {
"@Type": "Vraag",
“naam”: “Is onbeperkt PTO een waarschuwingssignaal?”,
"GeaccepteerdAnswer": {
"@typ antwoord",
"tekst": "
In een notendop, nee. Als u zich aanmeldt bij een bedrijf met een onbeperkt PTO-beleid, moet u informeren naar het gebruikelijke aantal dagen.
"
}
}
] }
Gerelateerde artikelen
- BELEID VOOR BETAALDE TIJD UIT: best practices en voorbeelden
- PTO-BELEID: een stapsgewijze handleiding voor het maken van een PTO
- LANGE TERMIJN VERHUUR: wat u moet weten
Referenties
