米国での採用担当者の収入については、多くの神話があります。 一部の人々は、採用担当者には基本給と時々ボーナスが支払われるだけだと信じています。 ただし、採用担当者は、ほとんどの人が認識しているよりも大きな収益の可能性を秘めています。 採用担当者の報酬は、キャリアパスでの選択に応じて無制限です。 熟練した熱心で勤勉な採用担当者は、信じられないほど成功したキャリアを切り開くことができます。 この記事では、カリフォルニア州とニューヨーク市で、雇用、配置、およびコミッションごとに、リクルーターが請負業者としてどのくらい稼いでいるかを見ていきます.
Glassdoorによると、社内リクルーターの全国平均給与は45,360ドルです。 ここでは、内部採用担当者について話しているわけではありません。 これは、サードパーティの人材紹介会社で働く外部のリクルーターを指しています。 また、これらの会社は単一のクライアントのために働くわけではありません。 彼らにはいくつかのクライアントがあります。 これは、リクルーターが雇用、配置、およびコミッションごとにカリフォルニアとニューヨークで請負業者としてどれだけ稼いでいるかという最初のポイントにつながります。
採用担当者の年収は？
採用担当者は、ほぼすべての業界で不可欠です。 しかし、競争が激しく、最高の従業員を持つことが企業の成功の鍵となる業界では、より大きな効果があります。 企業は、単純に求人情報を掲載して、質の高い候補者が応募してくれることを期待することはできません。 彼らは、最良の候補者を積極的に探し求めなければなりません。
米国では、平均的な採用担当者は 35,000 ドルから 200,000 ドルを稼ぐことができます。 これは年間収益の幅が広いため、さまざまな情報源からさまざまな数値が表示される可能性があります。
採用担当者には、主に外部と内部の XNUMX 種類があります。
社内リクルーターの報酬
社内リクルーターは、他のすべての従業員と同様に、会社に雇用されています。 彼らは通常、人事チームのメンバーであり、会社の給与に含まれています。 社内リクルーターは、大企業や通年採用の企業に多く見られます。
このような状況では、採用担当者をスタッフに配置して、応募者を十分に確保しておくと役立ちます。 社内の採用担当者として、安定性とより伝統的な職場環境の恩恵を受けられます。 ほとんどの場合、これらの採用担当者は近くにヘルパーのチームがいるオフィスで働いています。 また、幅広い採用リソースにアクセスできます。
社内の採用担当者は通常、時給または給与ベースで支払われます。 社内の採用担当者は、勤務先や経験レベルにもよりますが、年間 35,000 ドルから 75,000 ドルの収入を得ています。 社内で働いてより多くのお金を稼ぐことは可能ですが、まず技術系の採用担当者になる必要があります (詳細は後述)。
外部リクルーターの報酬
採用担当者としての収入を最大化しようとする人は、人材紹介会社との連携を優先して、社内の給与職を断ることがよくあります。
外部リクルーターは、特定の企業とは関係ありません。 これらの採用担当者を「ヘッドハンター」と呼ぶ人もいますが、これは彼らの働き方を説明する優れた方法です。 この分野の採用担当者は、さまざまな企業に最適な候補者を探すことに時間を費やしています。
外部リクルーターは通常、人材派遣会社に雇用されます。 基本給のあるポジションもありますが、ほとんどの人は契約に基づいて働き、売り上げに応じて報酬を受け取ります。 他の組織は、資格のある候補者を見つけるために、外部の採用担当者としてあなたに支払います。
採用担当者として十分な報酬を得ることが優先事項である場合は、外部への就職が最適です。 外部の採用担当者は、年間最大 200,000 万ドルを稼ぐことができ、さらに多くを稼ぐ人もいます。 それはすべて、業界、受け取るプレースメントの数、およびクライアントの数によって異なります。
採用担当者は、配置ごとにどのくらい稼いでいますか?
直接雇用の採用担当者の場合は、プレースメントごとに直接雇用を行った場合にのみ支払われます。 何も得られないので、それまで楽しんでください。 これを念頭に置いて、ほぼすべての採用担当者が、月に少なくとも XNUMX 回は採用を希望しています。
それでは、前の例の数字に戻りましょう。 採用担当者が毎月 14,000 つのプレースメントを作成し、平均プレースメント料金が 14,000 ドルであると仮定します。 その後、すべてが明らかになります。 月収XNUMX万円！
これは、プレースメントごとに直接雇用するだけのエージェンシーの採用担当者には当てはまりません。 これは、特定の月にプレースメントを作成しないためです。 彼らは来月 XNUMX つのプレースメントを作成する可能性があります。
採用担当者はカリフォルニアでいくら稼いでいますか?
カリフォルニア州の採用担当者の収入は 91,942 ドルで、全国平均の 2 ドルよりも 93,882% 少なくなっています。 カリフォルニア州の採用担当者の給与は、オースティン、ダラス、デンバーの合計平均給与よりも 11% 高くなっています。 カリフォルニア州では、採用担当者の平均ボーナスは 8,002 ドル、つまり給与の 9% であり、50% の人が毎年ボーナスを受け取っていると報告しています。
採用担当者はニューヨークでいくら稼いでいますか?
ニューヨーク市の採用担当者は、年間平均 87,790 ドルを稼いでいます。 ニューヨーク市の採用担当者は、追加の現金報酬として平均 14,264 ドルを獲得しています。 また、NYC の採用担当者は、平均で合計 102,054 ドルの報酬を獲得しています。 採用担当者の給与は、NYC の匿名の採用担当者からの回答に基づいています。
採用担当者はコミッションでいくら稼いでいますか?
Payscaleによると、採用担当者は年間平均52,258ドルを稼いでいます。 コミッションは、その報酬の重要な要素です。 毎年、優秀な採用担当者は最大 24,000 ドルの手数料を稼ぐことができます。 また、コミッションの計算方法は、いくつかの異なる要因によって異なります。
採用担当者は請負業者にいくら稼いでいますか?
米国の請負業者のリクルーターの平均時給は、29.09 年 11 月 2022 日の時点で 61.06 ドルです。 8.17 ドル (19.71 パーセンタイル) と 25 ドル (32.93 パーセンタイル)。 請負業者の採用担当者の平均給与範囲は広く (最大 75 ドル)、スキルレベル、場所、経験年数に基づいて、昇進してより多くのお金を稼ぐ方法がたくさんある可能性があることを示唆しています。
最近の ZipRecruiter の求人情報によると、ニューヨーク州ニューヨークとその周辺地域の独立請負業者リクルーターの求人市場は非常に活発です。 お住まいの地域の請負業者の採用担当者は、平均時給 32 ドル、または全国平均時給 2.50 ドルよりも 9 ドル (29.09%) 多く稼いでいます。 請負業者の給与に関しては、ニューヨークは 50 州の中で XNUMX 番目にランクされています。
リクルーターは稼げる？
はい、採用担当者には十分な報酬が支払われます。
米国では、企業の採用担当者の平均給与は 52,000 ドルです。 エグゼクティブ リクルーターが最も稼いでおり、初任給は 93,045 ドルです。 採用担当者の給与の範囲は、業界、組織、実務経験の量、および給与モデルによって異なります。
ほとんどの採用担当者はどのように報酬を受け取りますか?
外部リクルーターの大半は手数料ベースで支払われます。 コミッションは通常、候補者の初年度の基本給から差し引かれる合計手数料の割合ですが、候補者が配置された会社であるクライアントが設定した定額料金にすることもできます。 ほとんどの場合、クライアントがこの構造を確立します。
採用担当者は給与のために何をしますか.
採用担当者は、資格のある人々を企業内の特定の空きポジションにマッチングさせるために働く専門家です。 採用担当者の仕事は、候補者の職歴を確認し、給与を交渉し、採用担当者と協力して双方に適した人材を見つけることです。
採用担当者は採用ごとに報酬を受け取りますか?
採用担当者は面接に対して報酬を受けていません。 採用担当者の代理店を通じて面接を受けた候補者を雇用主が採用した場合にのみ支払われます。
私が辞めた場合、採用担当者は報酬を受け取りますか？
採用担当者は給料を下げません。 雇用主と人材派遣会社が臨時雇用契約を結んでいる場合、派遣先の会社は採用担当者に初年度の給与の一定割合を支払います。
採用は良いキャリアパスですか？
採用は有利なキャリアパスです。 最大のメリットは、短期間で多くのお金を稼ぐことができることです。 採用の仕事では目標年収が一般的で、採用することでお金を稼ぐことができるということです。 人を雇うほど、インセンティブが増えます。
採用担当者は一日中何をしていますか?
採用担当者は、求職者を見つけるだけではありません。 また、面接の準備、履歴書とカバー レターの作成、給与交渉の管理、雇用問題に関するクライアントへのアドバイス、労働法に関する最新情報、市場や業界の知識の共有など、人々を支援します。
採用はストレスの多い仕事ですか？
採用市場は非常に候補者主導であり、求人市場は常に進化しているため、会社の採用担当者はペースの速い競争環境で働かなければなりません。 これはすぐに仕事にストレスを与え、人にストレスを与えます。
採用は営業より難しい？
採用は営業の一種で、おそらく最も難しいタイプです。 ただし、採用と直販の間には多くの違いがあります。 車の販売に生涯を捧げてきた人が、いきなり採用担当者として成功することはありません。
採用担当者の収入に影響するその他の要因
採用担当者として多くの収入を得る可能性がありますが (特に外部の場合)、いくつかの要因が、採用、配置、およびコミッションあたりのカリフォルニアとニューヨークでの請負業者としての採用担当者の収入に影響を与えます。 社内、社外、技術系の採用の違いに加えて、勤務地や職種についても考える必要があります。
それはすべて、場所に関して言えば、生活費と全体的な雇用市場に帰着します. 大都市では、採用担当者が成功する可能性が高くなります。 なんで？ 生活費が高く、志願者プールがはるかに大きいためです。
外部のリクルーターとして働く企業が増え、仕事を探している人がたくさんいます。 生活費が高いため全体的な給与が高いことと組み合わせると、このリクルーターは、より田舎の環境よりもはるかに多くの収入を得ることができます.
また、採用する業界を考慮することも重要です。 高給の仕事がある業界で働くことで、採用担当者はより多くの収入を得ることができます。 たとえば、テクノロジー企業では高給の仕事がより一般的です。 同じことが、医療、法律、およびエンジニアリング企業にも当てはまります。
高給の給与には、より大きな成功報酬と配置ごとのコミッションが伴います。 これらの分野で技術系の採用担当者になれば、さらに稼げます！
まとめ
カリフォルニア州とニューヨーク市での雇用、配置、およびコミッションあたりの請負業者としてのリクルーターの収入は、彼らが働くポジションと業界に大きく影響されます。 また、採用担当者になりたいが、より一貫した安定した職場環境を好む場合は、おそらく社内が最適です。
ただし、最大限のお金を稼ぎたい場合は、検討する必要があります 外部リクルーターになる （理想的には技術的なもの）。 空はそこに限界です！
よくある質問
どのタイプのリクルーターが最もお金を稼ぎますか？
エグゼクティブリクルーターは、米国で最も多くのお金を稼ぎます。
ほとんどの社内採用担当者は人事部門で働いており、勤務先の会社のためにのみ人材を採用しています。 外部の採用担当者または請負業者は、XNUMX 桁の数字を出す人です。
リクルーターとして6体作れますか？
一度に 24,000 ～ XNUMX 人の候補者を配置すると、経験豊富な採用担当者の場合、月額最大 XNUMX ドルを稼ぐことができます。 これに XNUMX 年の月数を掛けると、外部の採用担当者が XNUMX 桁の給与を稼ぐ方法が簡単にわかります。
採用担当者は XNUMX 日に何回電話をかける必要がありますか?
採用担当者は、20 日あたり 25 ～ 15 件の電話を受けることを好みます。そのうちの 20 件はマーケティング プレゼンテーションに使用され、残りは採用プレゼンテーションに使用されます。 これらの 1 ～ 2 回の採用電話から、XNUMX 日あたり XNUMX ～ XNUMX 人の適格な候補者を見つけることが目標です。
関連記事
- 懸念される方へ：知っておくべきことすべて!!!
- 雇用プラットフォーム: 2022 年に最も効果的な選択肢のトップ
- 採用マネージャー: 採用マネージャーは何をしますか?
- エンドレスクリック：デジタルリクルートマーケティングの包括的なガイド
- 私募覚書：あなたの資金調達のための完全なチェックリスト（更新されました！）
参考文献
