Si vous êtes comme moi, je suis sûr que vous avez déjà ressenti de la nervosité rien qu'en pensant à un entretien d'embauche. Mais ne vous inquiétez pas, je suis ici aujourd'hui pour vous donner quelques conseils sur la façon de faire face à ces entretiens éprouvants et d'en sortir victorieux. Faiblesses : le problème redouté qui nous fait souvent frissonner sur notre siège lors des entretiens d'embauche. Croyez-le ou non, corriger vos faiblesses lors d'un entretien peut vous aider. Tout dépend de la façon dont vous gérez les choses, et je suis là pour vous apprendre comment.
Dans cet article, je passerai en revue les moyens de surmonter les faiblesses lors des entretiens d'embauche. Je vous ai couvert sur tout, depuis la connaissance des raisons pour lesquelles les employeurs posent des questions sur les lacunes jusqu'à la création d'un récit d'entretien convaincant.
Faits marquants
- Les faiblesses lors des entretiens d’embauche sont des opportunités de mettre en valeur votre conscience de soi, votre esprit de croissance et votre capacité à surmonter les défis.
- Soyez honnête et authentique lorsque vous discutez de vos faiblesses.
- Identifiez vos faiblesses, élaborez un plan d’amélioration et démontrez votre engagement envers la croissance.
- Entraînez-vous, répétez et renforcez votre confiance dans vos compétences en entretien.
Comprendre les faiblesses des entretiens d’embauche
À bien y penser, les faiblesses ne sont pas quelque chose dont il faut avoir honte. Nous en avons tous, et les admettre est le premier pas vers le progrès. Il est temps d'admettre nos faiblesses et de les transformer en forces.
En tant que candidat instruit, je suis sûr que vous avez fait vos devoirs sur l'organisation et préparé des réponses possibles aux questions d'entretien les plus importantes et les plus typiques, dont la plus populaire est « Quelle est votre plus grande faiblesse ? »
À cet effet, je suis certain que vous ne répondrez pas par « Je suis trop travailleur » ou « Je suis perfectionniste ». En effet, cela pourrait paraître, au mieux, comme fabriqué et faux, et au pire, comme un manque de conscience de soi.
D’un autre côté, vous ne voulez pas réagir avec des faiblesses qui vous empêcheront de réussir dans le rôle. Par exemple, si vous postulez pour un poste de gestion des ressources humaines, vous ne devriez pas dire que vous n'êtes « pas très bon en gestion du temps ».
Heureusement, il existe des stratégies pour répondre à cette question qui vous permettront de démontrer votre valeur en tant que candidat. Ici, j'ai compilé plusieurs réponses exceptionnelles à la question traditionnelle : « Quelle est votre plus grande faiblesse ? – et ne vous inquiétez pas, ces réponses ne concernent pas les « tendances perfectionnistes ».
Alors pourquoi les employeurs vous posent-ils des questions sur vos faiblesses ?
Chacun de nous a de la place pour grandir. Selon une étude récente, 72 % des responsables du recrutement préfèrent les candidats capables d'admettre librement leurs faiblesses et de démontrer une stratégie de croissance.
Pensez à leur point de vue. Ils veulent savoir comment vous résolvez les difficultés, comment vous apprenez de vos erreurs et, surtout, comment vous abordez le développement personnel. Essentiellement, votre réponse à la question sur la faiblesse en révèle beaucoup sur votre personnalité et votre éthique de travail.
Quelles sont vos plus grandes faiblesses?
Les premières minutes d’un entretien d’embauche sont riches en informations. Des choses comme arriver à l’heure, s’habiller convenablement et exprimer sa confiance. Cependant, votre préparation ne doit pas s’arrêter là.
Il ne fait aucun doute que les premières impressions comptent. Cela signifie que les recruteurs se font une opinion sur vous quelques minutes après votre rencontre, en fonction de la fermeté de votre poignée de main, de votre tenue vestimentaire et de votre langage corporel.
Même si l’utilisation de vos règles d’entretien vous permettra de prendre un excellent départ, vous devez également penser à ce qui se passe après l’introduction. En d'autres termes, avoir des réponses aux tâches communes questions d'interview au préalable vous aidera à naviguer dans le reste de la réunion. L'objectif principal d'un responsable du recrutement est de rechercher,
#1. Connaissance de soi
Tout le monde a des faiblesses, mais tout le monde ne les reconnaît pas. Avec ce niveau de conscience de soi, vous tirerez probablement parti de vos points forts, modérerez vos défauts et contrôlerez vos émotions.
#2 : Honnêteté
Les enquêteurs peuvent détecter la malhonnêteté par des signes verbaux et physiques, comme détourner souvent le regard ou répondre d'une voix faible. Et si vous êtes malhonnête quant à vos faiblesses, ils pourraient supposer que vous ne serez pas honnête dans votre travail.
#3. Un désir de grandir
Reconnaître une faiblesse ne suffit pas. Le responsable du recrutement veut voir si vous êtes prêt à corriger un défaut avant qu'il ne devienne un problème plus grave. Gardez à l’esprit que les faiblesses ne sont pas quelque chose de gênant. Bien au contraire. Se concentrer sur l’amélioration indique l’humilité et la détermination, deux qualités que les recruteurs recherchent chez les prospects. Ainsi que la preuve que vous avez la volonté d’améliorer vos faiblesses. Mais pendant que vous réfléchissez, demandez-vous :
- Quels sont vos points faibles ?
- Comment avez-vous pris conscience de ces faiblesses en vous ?
- Comment avez-vous réagi à cette prise de conscience ?
- Quels efforts faites-vous actuellement pour reconnaître cette habitude ?
- Qu’essayez-vous de changer concernant ce comportement ?
Les meilleures réponses à cette question expliquent véritablement votre faiblesse et démontrent comment vous travaillez activement pour vous améliorer.
Identifier vos faiblesses lors des entretiens d'embauche
J'ai commencé mon voyage en partant pour une mission de découverte de soi. Je me suis examiné attentivement et j'ai vu les domaines à améliorer. Même si j’ai lutté contre la procrastination et l’anxiété de parler en public. Reconnaître ces faiblesses était la première étape pour les corriger et je vous conseille de faire de même. Très bien, assez parlé de moi ; mettons-nous au travail. Comment procédez-vous pour identifier des défauts aussi problématiques ? Voici quelques indications :
A. Pratiques d'autoréflexion
Sortez un stylo et du papier, il est temps de réfléchir. Pensez à vos interactions précédentes et trouvez les domaines dans lesquels vous avez rencontré des difficultés. Peut-être avez-vous des appréhensions pendant les présentations ou avez-vous du mal à gérer votre temps. Quoi qu’il en soit, accepter ses responsabilités est le premier pas vers l’amélioration.
B. Recueillir les commentaires des pairs et des mentors
Parfois, nous ignorons nos faiblesses. C’est là que les amis, la famille et les mentors peuvent vous aider. Contactez-les pour obtenir des commentaires honnêtes et soyez disposé à les écouter. En effet, leurs observations peuvent vous surprendre et indiquer des points à améliorer.
C. Comprendre les tendances et les déclencheurs
Les faiblesses n’existent pas en elles-mêmes ; ils sont généralement liés à des événements ou à des modèles de comportement particuliers. Y a-t-il des cas spécifiques qui tendent à révéler vos défauts ? Par exemple, avez-vous du mal à parler en public ? Êtes-vous stressé lorsque vous êtes confronté à un délai serré ? Comprendre ces déclencheurs peut vous aider à développer des moyens de les gérer.
D. Pensez aux exigences du travail
Évaluez la description de poste et considérez les domaines dans lesquels vous pourriez manquer d’expertise ou de connaissances. Cela pourrait vous aider à trouver des domaines dans lesquels vous pourriez grandir ou acquérir de nouvelles capacités.
Exemples de faiblesses dans les entretiens d'embauche
Vous ne voulez révéler aucune lacune en réponse à une question d’entretien d’embauche. Pensez plutôt aux exigences du poste et aux types de réponses qui donneront envie aux responsables du recrutement de travailler avec vous. Ensuite, choisissez la réponse la plus honnête à la question qui ne fera pas l'affaire. Responsable du recrutement remettre en question votre aptitude au poste.
Voici quelques-uns de mes exemples préférés sur la façon de répondre à la question « Quelle est votre plus grande faiblesse ? » lors des entretiens d’embauche et pourquoi ils sont efficaces.
#1. Trop d'attention aux détails
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Être soucieux des détails est généralement une chose souhaitable, mais si vous consacrez trop de temps aux détails d'un projet, cela pourrait être considéré comme une faiblesse. Ainsi, dans votre réponse à l'entretien, assurez-vous de souligner comment vous progressez dans ce domaine en vous concentrant sur une vue d'ensemble :
Réponse potentielle: « Ma plus grande faiblesse est que j'ai tendance à trop me laisser emporter par les détails d'un projet et à m'attarder trop longtemps sur les petits détails. Cependant, en faisant régulièrement le point avec moi-même et en me permettant de me recentrer sur une vision plus large, j'ai essayé de m'améliorer dans ce domaine. De cette manière, je peux maintenir le contrôle qualité sans sacrifier mon rendement ou la capacité de l'équipe à respecter les délais.
#2. Impatience face aux délais non respectés
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Même si exprimer ouvertement son anxiété ou son mécontentement à l'idée de ne pas respecter une date limite peut être perçu comme une faiblesse, les employeurs apprécient les employés qui donnent la priorité aux délais et s'efforcent de maintenir les projets sur la bonne voie.
Mais, s'il s'agit d'une faiblesse de votre entretien d'embauche, structurez votre réponse en mettant l'accent sur combien vous aimez quand le travail est terminé à temps et sur la façon dont vous vous développez par vous-même tout en contribuant à l'amélioration des systèmes pour faire davantage de travail. effectivement.
Une réponse possible peut être : « Ma plus grande faiblesse est que je deviens agité lorsque les délais des projets ne sont pas respectés. » Je suis assez exigeant sur les délais et j'ai du mal lorsque les projets ne sont pas terminés à temps. J'ai commencé à être plus proactif pour prévenir cela, ainsi qu'à évaluer mes réactions pour m'assurer que j'encourage les gens et que j'augmente l'efficacité.
#3. Manque d'organisation
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De nombreuses personnes ont des bureaux désorganisés. Par conséquent, cette réponse est efficace car elle corrige une faiblesse pertinente et réparable. Vous soulignez que le désordre ne nuit pas à votre capacité à exécuter votre travail, ce qui est important, mais vous admettez également qu'il peut vous rendre moins efficace. Pour garantir que vous travaillez au mieux, vous expliquez les efforts personnels que vous avez déployés pour améliorer vos capacités organisationnelles uniquement dans le but de vous améliorer, ce qui indique votre maturité et votre conscience de soi.
Réponse possible : « J'ai du mal à m'organiser. Même si cela n'a jamais affecté mes performances, j'ai constaté que mon bureau bâclé et ma messagerie encombrée interfèrent toujours avec ma productivité. Au fil du temps, j'ai appris à réserver du temps pour organiser mon espace physique et numérique, et j'ai constaté que mon niveau d'efficacité s'est amélioré tout au long de la semaine.
#4. Phobie de parler en public
Dans cet exemple, vous décrivez des qualités qui ne sont pas pertinentes pour le poste mais que vous avez tenté d'améliorer. Cela démontre votre excellente volonté de répondre à plus de besoins commerciaux que ce qui est strictement requis dans votre poste actuel. De plus, il est impressionnant de pouvoir démontrer une volonté de contacter votre management avec des axes de développement plutôt que d'attendre que votre manager vous les recommande. En effet, cela démontre un niveau d’ambition et de maturité professionnelle.
Réponse possible : Je suis anxieux lorsque je parle devant des groupes. Même si mon métier de web designer ne m'oblige pas à prendre la parole devant des groupes très souvent, je pense néanmoins que c'est une capacité précieuse, notamment lorsque je souhaite exprimer mes opinions lors de réunions. Pour lutter contre cela, j'ai parlé avec mon patron, qui m'a suggéré de passer quelques minutes à discuter du calendrier, des délais et des objectifs de notre projet tout en créant un site Web pour un client à chaque réunion d'équipe. Je peux désormais parler en public en toute confiance et voir cela comme une opportunité d'aider mes coéquipiers à bien faire leur travail grâce à cette pratique.
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#5. Autocritique sévère
Cette réponse est efficace car votre interlocuteur peut comprendre ; nous avons tous de sévères critiques intérieures. C'est également bénéfique car 1) cela suggère que vous êtes prêt à travailler sur vos défauts en dehors du travail, plutôt que uniquement pendant les heures de bureau, et 2) cela révèle que votre critique intérieur peut avoir raison. Savoir quand abandonner est essentiel pour éviter l’épuisement professionnel et augmenter la productivité. Ainsi, reconnaître à quel point le critique intérieur peut entraver une solide éthique de travail démontre votre désir d’apprendre et d’être un excellent employé.
Réponse possible : Il y a des moments où ma critique intérieure est si dévastatrice. Même si j'aime faire un travail de qualité, je ne pense pas toujours m'en contenter, ce qui a parfois entraîné un épuisement professionnel. Cependant, j'ai commencé à ignorer cette voix intérieure en prenant le temps de prendre soin de moi avant et après le travail. De plus, j'apprends à savoir quand ignorer ma critique intérieure et quand elle est correcte.
Conseils pour répondre à vos plus grandes faiblesses
Maintenant que vous avez appris les réponses les plus efficaces et les meilleures méthodes pour sélectionner une faiblesse, il est temps de passer à la partie la plus difficile : fournir la réponse à l'intervieweur. Passons en revue quelques conseils pour répondre à la question « Quelle est votre plus grande faiblesse ? »
#1. Pratiquez votre réponse à l'avance
La pratique n’est pas ce qui rend parfait, mais elle rend meilleur. Même s'il n'est pas inévitable qu'un intervieweur vous pose des questions sur vos faiblesses, il y a de fortes chances qu'il le fasse. Alors, pour vous préparer à ce moment, entraînez-vous à parler et à donner votre réponse avec un ami ou devant le miroir.
En effet, il n'y a rien de pire que de fouiller dans une réponse à un entretien, en particulier pour une question sur les faiblesses. C'est bien de bégayer un peu – nous devenons tous nerveux – mais votre réponse doit être aussi claire et brève que possible. Mais si vous vous égarez, tâtonnez ou contredisez vos propos, vous paraîtrez mal préparé ou, pire encore, menteur.
#2. Projet Confiance en Soi
Puisque vous vous êtes probablement préparé plusieurs fois, cela devrait se faire sans effort, mais nous ne saurions trop le souligner : lorsque vous répondez « Quelle est votre faiblesse ? » efforcez-vous d'établir un contact visuel avec l'intervieweur pendant la majeure partie de la réponse et de faire preuve de confiance en parlant.
Alors projeter de la confiance en parlant de ma faiblesse ? c'est une question que vous pouvez poser. Oui! Vous voulez reconnaître vos domaines d’amélioration les plus urgents, ne pas paraître intimidé ou terrifié par vos défauts, ou par le fait que votre estime de soi a considérablement diminué. (Indice : cela aurait pu arriver, ce qui est bien, mais votre interlocuteur ne devrait pas en être conscient). Vous pouvez être réconforté par le fait que vous n’êtes pas seul. Nous avons tous des points faibles que nous devons améliorer.
En plus de cela, vous pouvez renforcer votre confiance dans votre réponse en discutant de la façon dont vous avez travaillé sur ce problème. En fait, en concentrant la majorité de votre réponse sur la façon dont vous vous êtes déjà amélioré dans ce domaine, vous paraîtrez plus sûr de vous et plus accompli par défaut.
#3. Soyez bref et précis
Vous ne voulez pas vous concentrer sur les faiblesses, alors gardez votre réponse brève, entre trente secondes et une minute. Même ainsi, seule la première phrase doit aborder ouvertement votre problème, le reste de la réponse étant dédié aux outils et aux stratégies que vous utilisez pour le résoudre. Alternativement, vous pouvez raconter une brève histoire sur ce que vous avez appris en faisant face à cette faiblesse dans votre vie personnelle ou professionnelle.
#4. Comprendre l'objectif de l'intervieweur
Le but de l'intervieweur n'est pas de vous intimider ou de vous effrayer. Il ne vise pas non plus à vous disqualifier en raison de votre réponse. L’une des questions comportementales les plus fréquemment posées en entretien est la suivante : « Quelle est votre plus grande faiblesse ? » C'est simplement une autre façon pour les enquêteurs de découvrir vos qualités personnelles et professionnelles.
Ils ne cherchent pas à voir si vous êtes « complètement nul » pour l’emploi pour lequel vous avez postulé ; si vous avez postulé, vous répondez probablement aux normes. Ils ne cherchent pas non plus à en apprendre davantage sur vos dures qualités et qualités professionnelles ; d'autres questions et réponses d'entretien sont mieux adaptées à cela.
Au lieu de cela, ils veulent savoir si vous êtes suffisamment conscient de vous-même pour découvrir des opportunités de développement. Parlez-vous avec sang-froid lorsque vous discutez de vos faiblesses ? Acceptez-vous volontiers les commentaires ?
Par conséquent, inclure des exemples de retours antérieurs que vous avez reçus, faire preuve de confiance et démontrer que vous prenez des mesures pour vous améliorer suffira à vous rapporter de bonnes notes sur ce sujet.
#5. Ne stressez pas avec vos réponses
Bonne nouvelle : les décisions d'embauche ne sont pas prises en fonction de votre réponse à la question « Quelle est votre faiblesse ? » C'est choquant, je sais ! Cela semble parfois être le cas, car la question peut être chargée.
Vous n'avez pas à vous inquiéter ; Tant que vous êtes honnête et expliquez comment vous travaillez pour vous améliorer, cette question sera probablement en bas de la liste de votre interlocuteur, à moins que vous ne mentiez sur votre faiblesse, n'employiez une « fausse » faiblesse comme « Je suis trop organisé ». ou simplement éviter complètement la question.
#6. Mettez en valeur votre personnalité tout en la gardant professionnelle
Êtes-vous une personne drôle? Que diriez-vous d'un esprit sec ? Vous pouvez en mentionner une partie lors de cette question, mais seulement après avoir évalué la culture d'entreprise et la personnalité de l'intervieweur. Je vous recommande de limiter l'humour au minimum lorsque vous postulez à un poste de haut niveau en entreprise. De plus, vous pouvez toujours afficher votre personnalité à travers votre intonation, votre ton et votre prestation.
Stratégies pour surmonter les faiblesses des entretiens d’embauche
Vous êtes maintenant prêt pour l’entretien proprement dit ! Je serais heureux de partager avec vous mon expérience de surmonter mes faiblesses lors d'entretiens d'embauche. Cela n'a pas toujours été facile pour moi, mais avec du dévouement et des efforts, j'ai réussi à transformer mes faiblesses en forces. Par conséquent, je recommande les méthodes suivantes pour traiter les questions de faiblesse :
#1 : Développer un état d’esprit de croissance
Il ne suffit pas d’admettre et d’apprendre de ses erreurs. Vous devez également montrer que vous avez activement travaillé pour vous améliorer. Discutez de la façon dont vous avez activement tenté d’améliorer vos défauts. Cela implique que vous êtes désireux d'apprendre et d'évoluer dans votre carrière.
Il est temps d'adopter un état d'esprit de croissance, la conviction que nous pouvons améliorer nos compétences grâce au dévouement et au travail acharné. Plutôt que de considérer les défauts comme des caractéristiques figées, considérez leurs possibilités de développement et d’apprentissage.
Avec mes faiblesses exposées, j’ai adopté une mentalité de croissance. Au lieu de percevoir mes défauts comme des caractéristiques figées, je les voyais comme des possibilités d’amélioration. Chaque échec est devenu une opportunité d’apprendre et de grandir, renforçant ainsi ma volonté de réussir.
#2 : Transformer les faiblesses en opportunités
Considérez vos limites comme un potentiel inexploité qui doit être réalisé. Prenez ma peur de parler en public, par exemple. Au lieu de laisser cela me retenir, je me suis inscrit à un cours de prise de parole en public et je l'ai utilisé à mon avantage.
J’ai réalisé que les défauts ne sont pas mauvais en soi : ce sont simplement des domaines dans lesquels nous pouvons nous développer. Prenez ma peur de parler en public, par exemple. Au lieu de laisser cela me retenir, je me suis inscrit à un cours de prise de parole en public et j'ai rejoint un club Toastmasters. Par la suite, j’ai progressivement transformé mon malaise en confiance, augmentant ainsi mes compétences en communication.
#3. Développer les aptitudes et les compétences
Dans un état d’esprit de croissance, concentrez-vous sur le développement de capacités qui vous aideront à surmonter vos faiblesses. Qu'il s'agisse d'apprendre un nouveau logiciel ou d'améliorer vos compétences en communication, chaque étape vous rapproche de la réussite de l'entretien.
Tout comme moi, avec un sentiment de détermination renouvelé, j'ai entrepris de développer des capacités qui renforceraient ma confiance lors des entretiens. J'ai consacré du temps à apprendre des logiciels spécifiques à l'industrie, à perfectionner mes connaissances techniques et à perfectionner mes capacités de présentation. Chaque modeste réalisation a renforcé ma confiance et m’a aidé à me rapprocher de mes ambitions.
#4. Présenter les faiblesses de manière positive
Quand est venu le temps de discuter de mes faiblesses lors des entretiens, je les ai recadrées comme des opportunités de progrès. Plutôt que de me concentrer sur mes défauts passés, j’ai montré comment j’essayais activement de les surmonter. Les employeurs appréciaient mon honnêteté et applaudissaient ma persévérance face à l’adversité. De même, n’ayez pas peur de discuter de vos faiblesses lors des entretiens d’embauche. Interprétez-les plutôt comme des opportunités de croissance et d’avancement.
#5. Fournir des exemples et des solutions concrètes
Lorsque vous expliquez vos faiblesses, utilisez des exemples spécifiques tirés d’expériences antérieures. Cela montre que vous avez remarqué vos faiblesses et que vous travaillez activement à vous améliorer. Cela permet également à l’intervieweur de comprendre comment vous faites face aux problèmes et surmontez les obstacles.
Au lieu de faire preuve de bon sens dénué de sens, j’ai étayé mes affirmations par des exemples réels. J'ai donné des exemples de la façon dont j'ai affronté les défis de front et démontré ma capacité à résoudre des problèmes en action. En proposant des solutions pratiques à des défis hypothétiques, j'ai démontré ma capacité à penser rapidement et à m'adapter à des conditions changeantes.
Utilisez l’approche STAR pour organiser votre réponse. Décrivez une situation précise dans laquelle votre faiblesse a été révélée, le travail dont vous étiez responsable, les efforts que vous avez déployés pour vous améliorer et les résultats positifs que vous avez obtenus. En effet, quantifier vos résultats autant que possible peut vous aider à illustrer votre influence.
#6 : Pratiquer et répéter
Pour améliorer mes capacités d'entretien, j'ai demandé à mes amis et à ma famille de réaliser des entretiens pratiques. Ces séances de pratique ont été essentielles pour m'aider à affiner mes réponses et à corriger les erreurs éventuelles dans ma prestation. À chaque répétition, ma confiance s’est améliorée et je me sentais prêt à répondre même aux questions d’entretien les plus difficiles.
#7. Affiner les réponses et le langage corporel
Tout au long des entretiens, je me suis concentré sur ma communication verbale et non verbale. Je me suis concentré sur l'établissement d'un contact visuel, sur le fait de parler clairement et avec assurance, et d'utiliser un langage corporel ouvert pour communiquer mon enthousiasme. En fin de compte, j'ai créé une forte impression auprès des employeurs potentiels en me présentant comme un candidat raffiné et professionnel.
#8. Ne soyez pas arrogant et ne vous sous-estimez pas
La chose la plus importante que vous puissiez faire en répondant à la question « Quelle est votre plus grande faiblesse ? » c'est d'avoir confiance en votre réponse. (Si vous manquez de confiance, continuez à lire.) Même si vous n'êtes pas particulièrement confiant, je vais croire que vous êtes honnête avec vous-même. Si vous avez reconnu une vulnérabilité et avez confiance en votre réponse, laissez-la transparaître. Il n'y a aucune raison d'avoir honte de quelque chose dans lequel vous n'êtes pas particulièrement excellent tant que vous essayez de vous améliorer.
En d’autres termes, la confiance est essentielle lors de tout entretien d’embauche, alors améliorez-la grâce à la pratique et à la préparation. N’oubliez pas que chaque entretien, même s’il ne se déroule pas comme prévu, est l’occasion d’apprendre et de progresser.
Quelles sont vos cinq faiblesses ?
L'impatience, le multitâche, l'autocritique et la procrastination sont quelques-unes des qualités qui peuvent être utilisées comme défauts. Une remarque honnête peut aller très loin. En conséquence, la meilleure technique consiste à identifier vos faiblesses et à prendre des mesures décisives pour y remédier.
Les faiblesses vous rendent-elles plus fort ?
Se concentrer sur sa faiblesse est une force déguisée
Vaut-il mieux se concentrer sur les forces ou les faiblesses ?
La recherche montre que les employés sont plus heureux lorsqu’ils se concentrent sur leurs forces plutôt que sur leurs faiblesses. L'engagement et les performances des employés augmentent tandis que l'attrition diminue lorsque vous investissez dans le développement des points forts d'un employé.
Conclusion
Voilà donc mon expérience de surmonter les faiblesses lors des entretiens d'embauche. Cela n’a pas toujours été facile, mais cela en valait certainement la peine. En reconnaissant mes défauts, en adoptant une attitude de croissance et en faisant des efforts, je suis passé d'un gâchis effrayé à un employé potentiel confiant et compétent.
Que vous soyez mauvais avec les chiffres ou que vous ne parliez pas en groupe, il y a une force derrière chaque faiblesse. Le pouvoir réside dans la façon dont vous le conquérez.
En plus de cela, s’appuyer sur des coéquipiers spécialisés dans ces domaines est une excellente méthode pour démontrer que vous travaillerez bien en équipe et comprendrez comment utiliser vos ressources pour résoudre les défis. Suivre des cours de développement professionnel montre que vous êtes prêt à travailler pour vous améliorer.
Quelles que soient les réponses que vous fournirez aux professionnels qui embauchent, ils se feront un plaisir de vous aider à développer et à dépasser les objectifs du poste.
N'oubliez pas que tout le monde a des défauts ; ce qui nous distingue, c'est la manière dont nous choisissons d'y répondre. Posséder vos défauts et prendre des mesures pour les corriger ne vous fera pas hésiter. Vous aussi, vous pouvez réaliser votre plein potentiel et poursuivre la profession de vos rêves à condition que vous soyez déterminé et disposé à consacrer le temps d’étude nécessaire.
Bibliographie
- indeed.com
- blog.hubspot.com
- deel.com
- mieuxup.com
- novoresume.com
