No importa el puesto vacante, hay algunas habilidades que los empleadores buscan en los candidatos para el trabajo, y tener estas habilidades puede aumentar su comercialización para los reclutadores. Estas habilidades incluyen el trabajo en equipo, la comunicación y la resolución de problemas. En esta publicación, analizamos algunos ejemplos de las principales habilidades de trabajo social que los reclutadores buscan en los candidatos, cómo mostrar estas habilidades de equipo en su currículum y consejos sobre cómo sobresalir ante los gerentes de contratación.
Tipos de habilidades laborales para incluir en un currículum
Dos tipos de habilidades son relevantes cuando actualiza su currículum con habilidades de trabajo en equipo o busca las calificaciones necesarias para un trabajo que le interesa.
- Soft skills son las que se aplican a todos los puestos de trabajo. Estas son sus habilidades con las personas, incluida su capacidad para interactuar con los demás, comunicarse de manera efectiva y otros rasgos que lo ayudan a tener éxito en el trabajo.
- Habilidades duras son las calificaciones necesarias para hacer el trabajo. Como ejemplo, considere las habilidades informáticas, administrativas o de servicio al cliente. Comprender la distinción entre habilidades duras y blandas.
Las mejores habilidades laborales que buscan los empleadores
Los empleadores pueden ver rápidamente lo que tiene para ofrecer mirando su currículum y carta de presentación, que deben resaltar sus habilidades más comercializables. Los gerentes de contratación lo encontrarán más atractivo si sus habilidades son más pertinentes. Para cada industria y puesto, se requieren habilidades laborales específicas, pero también hay competencias básicas que se aplican a muchas profesiones. Estos son necesarios para ser un empleado exitoso y se consideran habilidades clave de empleabilidad.
Las siguientes son las 11 principales habilidades de empleabilidad que los reclutadores buscan en los candidatos:
# 1. Habilidades de comunicación
Prácticamente todas las carreras requieren buenas habilidades de comunicación. Los empleadores buscan miembros del equipo que puedan entender lo que se espera de ellos e interactuar productivamente con los demás. Debe enumerar sus habilidades para escribir, hablar, escuchar y negociar en su currículum.
# 2. Habilidades de liderazgo
Una de las habilidades blandas que muchos empleadores buscan en los candidatos son las habilidades de liderazgo, que pueden ser útiles en todas las etapas de su carrera. Las habilidades de liderazgo lo ayudan a inspirar a las personas y garantizar que las tareas se realicen a tiempo, ya sea que esté liderando un equipo o participando en un proyecto en calidad de líder. La capacidad de proporcionar y recibir comentarios, la confiabilidad, la escucha activa y la paciencia son rasgos de liderazgo comunes que se deben resaltar en un currículum.
#3. Habilidades de trabajo en equipo
La capacidad de colaborar con otros en un entorno de equipo es una habilidad que valoran tanto los empleadores como los empleados. Independientemente de su puesto o industria, muchos empleadores buscan candidatos que tengan excelentes habilidades de trabajo en equipo cuando contratan nuevos empleados. La colaboración, la honestidad, la comunicación y la responsabilidad son algunos ejemplos de habilidades de trabajo en equipo para enfatizar.
#4. Habilidades interpersonales
Poseer habilidades interpersonales le permite comunicarse y colaborar de manera efectiva con los demás. Las habilidades interpersonales son cruciales, ya que incluso si no interactúa directamente con los clientes, es probable que deba colaborar con los compañeros de trabajo y la gerencia. Puede establecer conexiones, hablar claramente y responder a las circunstancias apropiadamente con estas habilidades. Los empleadores buscan habilidades interpersonales que incluyan impulso, adaptabilidad y empatía.
#5. Capacidad de adaptación y aprendizaje
Las habilidades de aprendizaje son habilidades que lo ayudan a aprender cosas nuevas y adaptarse a diferentes situaciones dentro del negocio. Esto es especialmente crucial dado el lugar de trabajo en constante cambio y la necesidad de que las empresas sigan siendo competitivas mediante la implementación de ideas innovadoras. Tener altas habilidades de aprendizaje y adaptabilidad puede diferenciarlo de otros candidatos y mostrar a las empresas su disposición para aprender y adaptarse cuando sea necesario. Los ejemplos de habilidades laborales de aprendizaje incluyen la cooperación, la comunicación y el pensamiento crítico.
#6. Habilidades de autocontrol
Las habilidades de autogestión le permiten organizar su tiempo y maximizar su productividad en el trabajo. Estas habilidades garantizan que priorice correctamente sus funciones, se concentre en su desarrollo profesional y contribuya a su organización en su conjunto. La gestión del tiempo, la organización y la automotivación son habilidades efectivas de autogestión para incluir en su currículum.
#7. Habilidades organizativas
La productividad, la gestión del tiempo y el establecimiento de objetivos de un empleado dependen de sus habilidades organizativas. En todos los entornos profesionales, son útiles y los empleadores los valoran mucho. Las habilidades organizativas que son muy importantes incluyen la planificación, el pensamiento crítico, la atención a los detalles y la gestión de conflictos.
#8. Habilidades computacionales
Utilizar una computadora de alguna manera es imprescindible para casi todas las profesiones. Muchas ocupaciones requieren una comprensión más profunda de las computadoras, por lo tanto, agregar este conjunto de habilidades a su currículum es vital para demostrar a los empleadores que se siente cómodo con los conceptos básicos de la computadora como mínimo. Si el puesto que está solicitando requiere habilidades informáticas más avanzadas, tenga cuidado de mencionarlas en su currículum si las posee. Las habilidades informáticas a destacar incluyen la capacidad de usar procesamiento de textos, hojas de cálculo, redes sociales, visualización de datos y comunicación por correo electrónico.
#9. Habilidades para resolver problemas
La capacidad de manejar de manera efectiva y positiva los problemas difíciles en el trabajo se conoce como habilidades para resolver problemas. Esto es especialmente crucial para las personas que trabajan en una gran empresa o como parte de un equipo, pero a menudo se considera una habilidad laboral fundamental para prácticamente todas las ocupaciones. Las tres competencias de resolución de problemas más típicas que se enumeran en un currículum son las habilidades de comunicación, toma de decisiones e investigación.
#10. Mente abierta
Cualquiera que comience un nuevo trabajo debe tener un cierto nivel de apertura mental. Incluso si anteriormente trabajó para una empresa diferente y tuvo el mismo puesto, su nuevo empleador puede operar de manera diferente. Es fundamental que los candidatos a un puesto de trabajo tengan la mente abierta para aprender nuevos métodos de realizar su trabajo y estén ansiosos por aprender e intentar cosas nuevas.
#11. Ética de trabajo ejemplar
Otro rasgo fantástico para enfatizar al solicitar un trabajo es una sólida ética de trabajo. Los empleadores buscan trabajadores en los que puedan confiar para completar las tareas y cumplir con los plazos sin necesidad de supervisión constante. Cuando nadie está monitoreando constantemente su progreso, tener una sólida ética de trabajo garantiza que pueda terminar sus tareas y administrar su carga de trabajo con éxito.
Habilidades de trabajo social
El campo del trabajo social es dinámico y difícil, y requiere una variedad de habilidades y características. Ya sea que estas habilidades sean innatas o aprendidas, los trabajadores sociales deben mejorarlas constantemente a lo largo de sus carreras para tener éxito en la industria. Las siguientes habilidades son necesarias para todo trabajo social, aunque esta lista no es exhaustiva.
Características y habilidades de los trabajadores sociales exitosos
Comprender las habilidades, características y competencias fundamentales de los trabajadores sociales es esencial para desarrollar una carrera exitosa, ya sea que sea un estudiante o un profesional en la mitad de su carrera. Con ese propósito, cada aspirante a trabajador social en ejercicio debe buscar desarrollar las siguientes competencias.
# 1. Empatía
La empatía es la capacidad de relacionarse y comprender los sentimientos y puntos de vista de otra persona. La Asociación Nacional de Trabajadores Sociales (NASW) lo describe como “el acto de percibir, comprender, experimentar y responder al estado emocional y las ideas de otra persona”.
Los trabajadores sociales pueden comprender mejor a sus clientes y forjar vínculos más fuertes con ellos "poniéndose en el lugar de sus clientes" y reconociendo que cada persona tiene diferentes experiencias, puntos de vista y visiones del mundo. Es una habilidad esencial que permite a los trabajadores sociales brindar servicios de manera efectiva al identificar las necesidades de un cliente en función de sus experiencias particulares.
# 2. Comunicación
Para los trabajadores sociales, la comunicación verbal y no verbal son habilidades esenciales. Es crucial tener excelentes habilidades de comunicación con una variedad de personas. Los trabajadores sociales tienen la responsabilidad de defender a sus clientes, pero para hacerlo, deben ser conscientes de sus necesidades. Esto implica hablar de manera adecuada y exitosa con los clientes, independientemente de su origen cultural, edad, sexo, nivel de habilidad de lectura o discapacidad, además de ser consciente del lenguaje corporal y otras pistas no verbales.
# 3. Organización
Además de supervisar y apoyar a numerosos clientes, los trabajadores sociales también tienen una serie completa de deberes que incluyen trabajo en equipo, informes, facturación y documentación. Para gestionar los casos de manera eficiente, los trabajadores sociales deben ser muy organizados y capaces de priorizar las necesidades de los clientes. Podrían ocurrir resultados negativos si un trabajador social ignora las necesidades de un cliente debido a la desorganización y la mala gestión del tiempo.
# 4. Pensamiento crítico
Comprender cómo evaluar críticamente los datos recopilados a través de la observación objetiva y la conversación. Los trabajadores sociales deben poder analizar cada situación de manera imparcial mediante la recopilación de datos de observaciones, entrevistas e investigaciones. Los trabajadores sociales pueden hacer juicios acertados, encontrar los mejores recursos y crear la mejor estrategia para ayudar a los clientes mediante el pensamiento crítico y sin prejuicios.
#5. Escucha activa
Para comprender las necesidades de sus clientes, primero debe comprender sus deseos. Los trabajadores sociales pueden comprometerse y ganarse la confianza de sus clientes prestando mucha atención, enfocándose, haciendo las preguntas adecuadas y usando estrategias como parafrasear y resumir.
#6. Cuidados personales
Es crucial participar en actividades que respalden un buen equilibrio entre el trabajo y la vida porque el trabajo social puede ser exigente y emocionalmente agotador. El autocuidado se define como las acciones realizadas para disminuir el estrés, promover la salud y el bienestar, y prevenir el agotamiento y la fatiga por compasión. El cuidado personal es esencial para mantener una carrera satisfactoria.
#7. Competencia cultural
Trabajar eficazmente con clientes de diversos orígenes requiere que los trabajadores sociales sean sensibles a las ideas y costumbres culturales. Según NASW, los trabajadores sociales deben “examinar sus antecedentes e identidades culturales mientras buscan el conocimiento, las habilidades y los valores necesarios que puedan mejorar la prestación de servicios a personas con diversas experiencias culturales asociadas con su raza, etnia, género, clase, condición sexual. orientación, religión, edad o discapacidad”. Los trabajadores sociales también deben ser conscientes y respetuosos de los antecedentes culturales de sus clientes.
# 8. Paciencia
Los trabajadores sociales se enfrentan a una variedad de situaciones y personas a lo largo de sus carreras. Trabajar con problemas complejos y con clientes que requieren más tiempo para progresar es algo que requiere paciencia. Esto permite a los trabajadores sociales comprender la condición del cliente y evitar juicios precipitados y frustración, lo que puede resultar en errores costosos y efectos desfavorables para el cliente.
#9. Compromiso Profesional
El aprendizaje permanente es necesario para el éxito profesional en el trabajo social. Se espera que los trabajadores sociales mantengan la ética y los valores del trabajo social y mejoren continuamente sus habilidades profesionales. El objetivo de los trabajadores sociales es “mejorar el bienestar humano y ayudar a satisfacer las necesidades básicas de todas las personas, con especial atención a las necesidades y el empoderamiento de las personas vulnerables, oprimidas y que viven en la pobreza”. Este compromiso es vital para lograr este objetivo.
#10. Abogacía
A través de la promoción, los trabajadores sociales promueven la justicia social y empoderan a los clientes y las comunidades. Cuando los clientes son débiles o incapaces de hablar por sí mismos, las habilidades de defensa permiten a los trabajadores sociales representarlos, defenderlos y vincularlos con los recursos y oportunidades necesarios.
Habilidades de trabajo en equipo
Las habilidades de trabajo en equipo son los rasgos y características que le permiten colaborar bien con otros durante discusiones, proyectos, reuniones u otras colaboraciones. Ser capaz de comunicarse de manera efectiva, escuchar activamente y ser responsable y honesto son todos necesarios para el trabajo en equipo. A continuación, entraremos en más detalles sobre una variedad de otras habilidades blandas que pueden convertirlo en un compañero de equipo fantástico en el trabajo.
Ejemplos de habilidades de trabajo en equipo
El término “equipo” se refiere a un grupo de personas que trabajan juntas para resolver un problema. Los siguientes son siete ejemplos de rasgos que pueden ayudarlo a mejorar sus habilidades de trabajo en equipo:
# 1. Comunicación
El trabajo en equipo eficiente se basa en una comunicación eficiente. Hable clara y honestamente con los miembros de su grupo sobre las expectativas, las fechas de vencimiento y las responsabilidades, ya sea que esté liderando un nuevo proyecto en el trabajo o colaborando en una presentación con sus compañeros de clase.
#2. Gestión del tiempo
La gestión del tiempo, la responsabilidad y la rendición de cuentas son igualmente cruciales tanto para su vida académica como profesional. Por ejemplo, los gerentes de proyecto deben estar bien organizados para establecer objetivos realistas para su equipo y mantener a todos los demás encaminados para cumplir con los plazos. Además, las enfermeras deben ser expertas en priorizar las tareas y asignarlas a otros para liberar más tiempo a los pacientes que requieren atención especial.
# 3. Resolución de problemas
Cuando surgen dificultades o problemas, los solucionadores de problemas efectivos pueden pensar creativamente. Mantienen la compostura y ayudan a su equipo a encontrar una solución en lugar de detenerse en los peores escenarios. Esta estrategia facilita la identificación de cualquier ineficiencia o barrera para el éxito del equipo, de modo que pueda tomar medidas para mejorar dichos procedimientos en el futuro.
# 4. Escuchando
Ser flexible es crucial cuando se trabaja en grupo. Reconozca que los miembros de su equipo pueden tener diferentes puntos de vista y tómese el tiempo para escucharlos. Puedes obtener nuevas perspectivas sobre un tema al escuchar puntos de vista opuestos, algunos de los cuales quizás no hayas considerado previamente. Esto le permite prever demandas y problemas antes de que sucedan y abordarlos con éxito cuando sucedan, lo que lo convierte en un mejor líder y compañero de trabajo.
# 5. Pensamiento crítico
Puede tomar decisiones más sabias ejercitando el pensamiento crítico. Aunque puede ser atractivo aceptar lo que el equipo elija o lo que un miembro del equipo crea que es el mejor curso de acción, hay casos en los que una nueva estrategia o enfoque puede ayudar a producir mejores resultados. Puede lograr un gran avance que impulse a su equipo hacia adelante de maneras novedosas y emocionantes al aplicar el pensamiento crítico a la situación: observar todos los ángulos relevantes, considerar experiencias previas y prestar atención a lo que otros miembros del grupo tienen que decir.
# 6. Colaboración
Trabajar en equipo puede ser difícil a veces, pero la mayoría de las veces, es una oportunidad fantástica para desarrollar sus habilidades, compartir otros puntos de vista y experiencias, y generar ideas originales. Puede fomentar una atmósfera de equipo más eficaz al abordar cada proyecto de grupo como una oportunidad de aprendizaje. Te convertirás en un colaborador, gerente o líder más fuerte si estás ansioso por aprender y abierto a probar cosas nuevas.
#7. Liderazgo
Un líder que colabora con éxito con otros, tanto dentro como fuera de su departamento, puede ayudar a difundir información y recursos, nutrir a los líderes emergentes y respaldar el éxito de una organización. Al fomentar la colaboración, servir como mentores o entrenadores para los miembros de su equipo y darles a las personas la libertad de aprender, desarrollarse y avanzar, los líderes pueden demostrar que tienen grandes habilidades para trabajar en equipo.
¿Qué es una habilidad laboral?
Una habilidad laboral es una capacidad o competencia necesaria para llevar a cabo con éxito una tarea o trabajo en particular. Las habilidades laborales son necesarias para tener éxito en el lugar de trabajo y se pueden adquirir a través de la educación, la capacitación y la experiencia. Las habilidades laborales pueden ser habilidades interpersonales, como la comunicación, la resolución de problemas y el trabajo en equipo, o pueden ser técnicas, como el dominio de un programa de software o el manejo de maquinaria.
¿Cuáles son las buenas habilidades en el trabajo?
Las buenas habilidades laborales son aquellas que lo ayudan a desempeñarse bien y tener éxito en su puesto o carrera. Los ejemplos de habilidades laborales efectivas incluyen lo siguiente:
- Comunicación
- Gestión del tiempo
- La resolución de problemas
- Adaptabilidad
¿Cuáles son las 6 habilidades laborales?
Las siguientes seis habilidades laborales son importantes en una amplia gama de ocupaciones e industrias:
- Habilidades comunicativas
- Habilidades para resolver problemas
- Habilidades técnicas
- Trabajo en equipo.
- Gestión del tiempo
- Liderazgo
¿Cuáles son las cinco habilidades comunes?
Las 5 habilidades principales que buscan las empresas son las siguientes:
- Resolución de problemas y pensamiento crítico.
- Colaboración y trabajo en equipo.
- Profesionalismo y una fuerte ética de trabajo.
- Habilidades de comunicación oral y escrita.
- Liderazgo.
¿Qué son las habilidades de empleabilidad?
Las habilidades fundamentales, los rasgos de carácter y los valores que le permiten tener éxito en cualquier lugar de trabajo se conocen como habilidades de empleabilidad. 'Habilidades empresariales', 'habilidades de comunicación' o 'habilidades en el lugar de trabajo' son otros nombres para estos. Las habilidades de comunicación se encuentran entre las habilidades de empleabilidad. iniciativa y empuje.
Conclusión
En conclusión, independientemente del puesto o la industria, las habilidades laborales son cruciales para el éxito en el lugar de trabajo. Estas habilidades cubren tanto habilidades duras como blandas, como liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, resolución de problemas y gestión del tiempo. Debido a su importancia para lograr los objetivos corporativos y fomentar el éxito, los empleadores buscan con frecuencia candidatos que tengan una combinación de estas habilidades.
Las sólidas habilidades laborales pueden hacer que se destaque de otros solicitantes de empleo y mejorar su carrera. desarrollarlos. Además, puede aumentar su valor para los empleadores y mantener su competitividad en el mercado laboral al mejorar constantemente sus habilidades laborales a través de la educación, la capacitación y la experiencia.
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Referencias
